flex

Flexnieuws.nl Wat betekent de nieuwe toelatingswet voor uitleners én inleners? De NAU legt uit

Nieuwe regels rond gelijkwaardige beloning roepen veel vragen op in de uitzendbranche. Volgens Dirk Geukes van Easyflex ligt de sleutel tot een goede uitvoering vooral in betrouwbare software en slim ingerichte processen.  De invoering van gelijkwaardige beloning is inmiddels een feit, maar in de praktijk blijkt de toepassing voor veel uitzendorganisaties complexer dan verwacht. Uitzendkrachten hebben recht op arbeidsvoorwaarden die minimaal dezelfde [...] Het bericht Dirk Geukes (Easyflex): ‘...

Asielzoekers met een grote kans op een verblijfsvergunning mogen voortaan al na drie maanden werken. De ministerraad heeft ingestemd met een voorstel van minister Vijlbrief van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. De huidige wachttijd is nog zes maanden. Voor asielzoekers met een kleine kans op een vergunning wordt het beleid juist strenger. Zij mogen straks helemaal [...] Het bericht Kabinet verkort wachttijd: kansrijke asielzoekers sneller aan het werk verscheen eerst op Flexmarkt.

Flexnieuws.nl Flexbedrijven staan voor keuze: groeien door overname of het bedrijf verkopen?

Flexnieuws.nl Kabinet: asielzoekers met grote kans op vergunning sneller aan het werk

Het enthousiasme van medewerkers over hun werkgever is in 2026 gemiddeld toegenomen. Tegelijkertijd staat de medewerkerbeleving onder druk bij organisaties die midden in een verandering zitten. Dat blijkt uit het onderzoek Employee Experience in Nederland 2026 van Integron, uitgevoerd onder vijfduizend werkenden. De employee Net Promoter Score (eNPS), een graadmeter voor medewerkerstevredenheid, stijgt gemiddeld van [...] Het bericht Enthousiasme medewerkers stijgt, maar daalt fors bij...

Flexnieuws.nl Kun je anno 2026 nog een eigen uitzendbureau starten?

Het gebruik van AI bij het zoeken naar werk neemt snel toe in Nederland. Toch speelt een groot deel van de werkgevers hier nog nauwelijks op in. Dat blijkt uit de Stand van Werven 2026 van de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie. Uit het onderzoek blijkt dat het aandeel werkenden dat AI-tools inzet om vacatures te vinden [...] Het bericht AI-baanzoeker in opmars, maar meeste werkgevers nog niet voorbereid verscheen eerst op Flexmarkt.

Flexnieuws.nl Autoriteit Persoonsgegevens publiceert richtlijnen voor digitale assessments bij sollicitaties

Flexnieuws.nl WTTA is geen checklist: wat 100+ inspecties blootleggen

Flexnieuws.nl Welke zzp’ers werken voor minder dan 38 euro per uur en hoeveel zijn het er?

De Rabobank heeft per 1 januari 2026 het SNA-keurmerk verplicht gesteld voor ondernemers die bij haar kredietaanvragen doen en actief zijn in het ter beschikking stellen van arbeid. Dat blijkt uit berichtgeving van Rabobank en certificerende instantie Normec VRO. Het SNA‑keurmerk is volgens de Rabobank belangrijk omdat het “aantoont dat flexondernemingen serieus investeren in toekomstbestendigheid. [...] Het bericht Rabobank stelt SNA-keurmerk verplicht voor krediet verscheen eerst op...

De Goldschmeding Foundation en de Start Foundation gaan een samenwerking aan om de arbeidsparticipatie van nieuwkomers te vergroten. Met ingang van 2026 de twee de handen ineen om nieuwkomers meer kansen te bieden op duurzaam en betaald werk. Joske Paumen, directeur Start Foundation: “Onze beide fondsen zien dat het huidige veld vaak versnipperd is en [...] Het bericht Goldschmeding en Start leggen 1,5 miljoen in voor nieuwkomers verscheen eerst op Flexmarkt.

The Talentpool Community heeft een nieuwe niche talentpool gelanceerd voor organisaties met een christelijke identiteit. Met de zogenoemde Christelijke Talentpool wil het platform werkgevers en professionals met een gedeelde geloofsovertuiging en levensvisie met elkaar verbinden. Volgens de initiatiefnemers kunnen organisaties met een christelijke signatuur via reguliere wervingskanalen moeilijker medewerkers vinden die zich herkennen in de [...] Het bericht Talentpool voor christelijke...