flex

Ruim 200 bemiddelingen van asielzoekers naar werk leveren waardevolle praktijkinzichten op. One People Services laat zien dat succesvolle plaatsingen vooral afhangen van een goede voorbereiding, zorgvuldige begeleiding en een sluitende administratieve afhandeling.

De Algemene Bond Uitzendondernemingen (ABU) heeft de campagne De maatschappelijke waarde van uitzenden gelanceerd. Met de campagne wil de brancheorganisatie de maatschappelijke waarde van intermediaire dienstverlening onder de aandacht brengen en aandacht vragen voor publiek-private samenwerking op de arbeidsmarkt. De campagne bouwt voort op de eerder dit jaar verschenen inspiratiegids Laat TALENT Werken, waarin voorbeelden [...] Het bericht ABU lanceert campagne over maatschappelijke waarde...

De Nederlandse economie en arbeidsmarkt gaan hun slakkengangetje, schrijft Wim Davidse. De economie groeide in het tweede kwartaal nog iets minder dan in het eerste kwartaal, en dat gold ook voor de totale werkgelegenheid, althans, gemeten in het aantal werkzame personen. Want het totale aantal gewerkte uren liet de sterkste krimp zien sinds eind 2020. En net als in het eerste kwartaal kwam die krimp weer volledig voor rekening van de zelfstandigen en de flexbranche. En net als in de afgelopen...

De omgevingsvergunning voor de tijdelijke huisvesting van maximaal 500 arbeidsmigranten in het buurtschap Dorshout bij Veghel blijft in stand. De Afdeling bestuursrechtspraak van de Raad van State heeft de bezwaren van omwonenden ongegrond verklaard en bevestigt daarmee de eerdere uitspraak van de rechtbank Oost-Brabant. De vergunning heeft betrekking op honderd logiesverblijven voor vier tot zes [...] Het bericht Raad van State laat vergunning voor huisvesting van maximaal 500 arbeidsmigranten...

Uit onderzoek van softwarebedrijf Workday blijkt dat Nederlandse medewerkers steeds vaker voordelen ervaren van kunstmatige intelligentie (AI) in hun dagelijkse werk. Zo zegt 78 procent van de Nederlandse respondenten dat AI-tools of AI-functies hun werkervaring verbeteren. Daarnaast geeft 59 procent aan productiever te zijn door het gebruik van AI. Volgens Workday liggen deze percentages boven [...] Het bericht Zes op de tien Nederlandse medewerkers zeggen productiever te zijn door AI...

“Sommige wetten wandelen niet rustig binnen, maar trappen de deur open met afkortingen, overgangsrecht en een lichte administratieve dreun. De Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) is er zo een.” Tekst: Hendarin Mouselli “Per 1 januari 2027 treedt de Wtta in werking. Vanaf 1 januari 2028 geldt de toelatingsplicht. Lang leek de Wtta vooral bedoeld [...] Het bericht Hendarin Mouselli: “De DGA en de toelatingsplicht: geen paniek, wel huiswerk...

Royal Schiphol Group heeft HeadFirst Group geselecteerd als Managed Service Provider (MSP) voor de inhuur van tijdelijke externe professionals. De samenwerking gaat op 1 januari 2027 van start en volgt op een Europese aanbestedingsprocedure. HeadFirst Group wordt verantwoordelijk voor de sourcing, selectie en het contractbeheer van externe professionals die voor Schiphol aan de slag gaan. [...] Het bericht Schiphol kiest HeadFirst Group voor inhuur externe professionals verscheen eerst op...

Mensen van wie de WIA-uitkering door fouten bij de vaststelling van het dagloon te laag is vastgesteld, kunnen vanaf 1 september in aanmerking komen voor een vergoeding. Minister Hans Vijlbrief van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft de vergoedingsregeling vastgesteld, waardoor UWV dit najaar kan beginnen met het uitkeren van de compensaties. De regeling is bedoeld [...] Het bericht Vergoedingsregeling voor gedupeerden WIA start op 1 september verscheen eerst op Flexmarkt.

Het toelatingsstelsel (Wtta) moet malafide uitleners weren van de markt. Maar in de uitzend- en detacheringsbranche leeft de vrees dat door het soepele overgangsrecht een jarenlange gedoogperiode ontstaat. Is die vrees terecht? Daarover zijn de meningen verdeeld.

De Wet Platformwerk lijkt op het eerste gezicht een zaak voor Uber, Temper of Youngones. Platformexpert Martijn Arets en ZiPconomy-oprichter Hugo-Jan Ruts leggen in de podcast ZipTalk uit dat de wet net zo goed uitzendbureaus kan raken, zodra werving, tariefbepaling, planning of communicatie zwaar leunt op software. Wat betekent dat voor jouw bureau en wat kun je nu al doen?

Met een omzetkrimp van een procent in het tweede kwartaal van 2026, lijkt de Randstad-groep het Nederlandse lek toch nog niet helemaal boven water te hebben, merkt Wim Davidse op. De omzet van grootschalig uitzenden vertoonde nu weer drie procent krimp, terwijl de professional-omzet met negen procent groeide. De winst daalde iets minder hard dan in het vorige kwartaal.

Door: Rika Coppens, CEO House of HR Het besluit om uitzendarbeid in de vleesindustrie te verbieden lijkt volgens Rika Coppens, CEO van House of HR, een logische reactie op jarenlange misstanden. Toch is het volgens haar niet de juiste oplossing. “Op zich lijkt dit een logische ‘straf’ na jarenlange misbruiken. Toch is het een foute [...] Het bericht “Verbod op uitzenden in vleesindustrie treft ook bonafide uitzendbureaus” verscheen eerst op Flexmarkt.

Een groeiende groep Gen Z-werknemers combineert een vaste baan met ondernemerschap, freelancewerk of andere inkomstenbronnen, of overweegt dat te doen. Dat blijkt uit onderzoek van International Workplace Group (IWG), aanbieder van flexibele werkplekken. Volgens het onderzoek speelt vooral de behoefte aan financiële zekerheid een belangrijke rol, terwijl ook de opkomst van kunstmatige intelligentie (AI) invloed [...] Het bericht Gen Z kiest vaker voor combinatie van loondienst en...

Uitzendkrachten in de Bouw & Infra kunnen ook volgend jaar nog gebruikmaken van de zwaarwerkregeling (ZWR). Cao-partijen in de uitzendbranche en in de Bouw & Infra hebben de regeling met een jaar verlengd, tot en met 31 december 2027. Dat melden zowel branchevereniging NBBU als Bouwend Nederland.

Een krimpende markt en tegelijkertijd forse uitdagingen vanwege nieuwe wet- en regelgeving. ABU-directeur Jurriën Koops gaat in gesprek met FlexNieuws-hoofdredacteur Wim Davidse over de aanpak van malafide bureaus onder de Wtta, de omslag van contracten naar productiviteit, en de nieuwe ABU-strategie die moet bijdragen aan de loopbaan van drie miljoen werkenden.