flex

STAN Partners, bekend van PDZ Uitzendbureau en Teamflex, heeft een belang van 50% genomen in LLO BV. LLO (leven lang ontwikkelen) is een platform dat stimuleert en organiseert. Na het doorlopen van een ontwikkelingsfase in onder meer Noord-Holland Noord is het platform klaar voor scale up. Oprichter Martijn Apeldoorn heeft in STAN Partners de gewenste strategisch partner gevonden die het LLO-platform verder kan helpen met een brede marktintroductie en de doorontwikkeling van de technologie....

Veel bedrijven kampen met een structurele schaarste aan personeel en dit blijft naar verwachting nog jaren het geval. Dit structurele tekort – aan medewerkers in brede zin en talent in het bijzonder – heeft tot gevolg dat strategische personeelsplanning (SPP) nog nooit zo belangrijk is geweest. In een nieuw rapport bespreekt ABN AMRO op basis van trends welke strategische handelingen bedrijven kunnen doen om aantrekkelijker te zijn voor talent en hoe zij de belangrijke HR-functies...

Please start per 1 december met de detachering van HR professionals. Lars Bombeeck is aangesteld als Directeur van Please HR Professionals en gaat de detacheringstak de komende jaren opzetten en uitbouwen. Het bericht Please gaat ook HR-professionals detacheren verscheen eerst op Flexmarkt.

Werkgeverspartner Please start per 1 december met de detachering van HR professionals. Ondernemers kampen met steeds meer HR vraagstukken die specialistische kennis vereisen maar hebben deze niet altijd in huis, evenals de tijd en middelen om zelf een HR professional aan te nemen. Denk aan vraagstukken op het op het gebied van employer branding, de krappe arbeidsmarkt, digitalisering van HR-processen, strategische personeelsplanning, en het goed inrichten van hybride werken. Ondernemers kunnen...

Het ondernemersvertrouwen is negatief. Bedrijven verwachten de komende maanden een guur economisch klimaat. Toch verwachten werkgevers in 2023 over het algemeen meer personeel te zullen aannemen. Het personeelstekort wordt voor bedrijven een steeds grotere belemmering. Het bericht Bedrijven somber, maar willen wel meer personeel in 2023 verscheen eerst op Flexmarkt.

Er komen steeds meer hoogopgeleide mensen naar Nederland om hier te wonen en te werken. Dat is goed voor de economie, aldus van het Ministerie van Economische Zaken. De kennismigranten zijn dus keihard nodig. Maar er komt nogal wat bij kijken om dit als bedrijf in goede banen te leiden. Dit faciliteren is een echt [...] Het bericht Payrolldienstverlening voor kennismigranten is een snelgroeiende nichemarkt verscheen eerst op Flexmarkt.

Murat Ersoy, managing partner bij de beroepentuin opende samen met Mark Rensel, vestigingsleider Hoppenbrouwers Utrecht op donderdag 17 november de nieuwe praktijkschool bij de vestiging van de technisch dienstverlener in Utrecht. Mark Rensel (Hoppenbrouwers Utrecht) en Murat Ersoy (beroepentuin.nl) Hier kunnen jongeren en zij-instromers leren en werken combineren voor een baan in de techniek. Dit is de zestiende praktijkschool van Hoppenbrouwers in Nederland. De komende jaren wil het bedrijf...

De grote uitzenders vergeleken, Q3 2022 Door Marc Drees, Recruitment Matters Marc Drees De grote uitzenders hebben allen hun kwartaalcijfers gepubliceerd, en daarmee ligt het derde kwartaal van 2022 volledig achter ons. Met de kwartaalcijfers in de hand kan een ‘gedetailleerd’ kijkje in de achteruitkijkspiegel worden gedaan en kan een vergelijking worden gemaakt van de performance van de grootste uitzenders van vandaag: Randstad, Adecco en Manpower. Randstad Q3 2022 The Adecco Group Q3 2022...

In oktober 2022 waren 365 duizend mensen werkloos, dat is 3,7 procent van de beroepsbevolking. Hiermee was het werkloosheidspercentage lager dan in september (3,8 procent). Gemiddeld over de afgelopen drie maanden nam het aantal werklozen nog wel toe, met 4 duizend per maand. Het aantal werkenden van 15 tot 75 jaar steeg in deze periode met gemiddeld 19 duizend per maand. Dat meldt het CBS op basis van nieuwe cijfers over de beroepsbevolking. UWV registreerde eind oktober 150 duizend lopende WW...

Gemiddeld verdienen jongeren 74 procent meer dan het minimumloon, blijkt uit onderzoek van werkapp Maqqie onder 7.000 werknemers. Vanaf de leeftijd 20 tot 25 jaar is dat verschil kleiner, maar wordt er toch 19 procent meer betaald dan wettelijk verplicht is. Opvallend is dat vrouwen vanaf jonge leeftijd al 4 procent minder betaald krijgen dan mannen. Jonge vrouwen verdienen minder Opvallend is dat mannen tussen de 15 en de 25 jaar gemiddeld 9,92 euro per uur verdienen terwijl vrouwen van die...

Na zeven kwartalen van oplopende spanning is de arbeidsmarkt in het derde kwartaal iets minder krap geworden. Meer werkenden kregen een vaste baan en het aantal zelfstandigen groeit. Het aantal uitzendbanen daalde daarentegen. Het bericht Spanning arbeidsmarkt enigszins neemt af, minder uitzendbanen verscheen eerst op Flexmarkt.

Nederlandse freelanceplatform YoungOnes breidt uit naar België Het bericht Nederlandse freelanceplatform YoungOnes breidt uit naar België verscheen eerst op Flexmarkt.

HeadFirst Group neemt IT-intermediair StarApple over Het bericht HeadFirst Group neemt IT-intermediair StarApple over verscheen eerst op Flexmarkt.

Vier op de tien werkgevers vindt werkdruk een van de belangrijkste arbeidsrisico’s Klik op de afbeelding om de gehele factsheet te bekijken. In 2021 gaf 40% van de werkgevers aan dat werkdruk tot één van de belangrijkste risico’s binnen het bedrijf hoort. Om dit aan te pakken zetten ze vooral in op het verhogen van de autonomie, instellen van een aanspreekpunt en het aanpassen van het werk. Dit blijkt uit de factsheet ‘Werkstress’ die TNO vandaag, bij de start van de week van de werkstress,...

Bijna 520 duizend werknemers (6,7 procent) van 15 tot 75 jaar noemden in 2021 werkdruk als belangrijkste reden voor hun laatste verzuim op het werk. Deze werknemers waren twee keer zo lang afwezig van het werk vergeleken met alle werknemers die hadden verzuimd. Dit meldt het CBS op basis van cijfers uit de Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden (NEA) van het CBS en TNO. Werknemers die aangaven dat de reden voor hun meest recente verzuim werkgerelateerd was, met werkdruk als belangrijkste...