flexmarkt

In Nederland leven zo’n 355.000 werkenden met een laag inkomen onder of net boven de armoedegrens. Alleenstaande werkenden zijn oververtegenwoordigd. Ze zijn financieel kwetsbaar, hebben vaker schulden en weten de weg naar hulp en inkomensondersteunende regelingen niet altijd goed te vinden. Daarom lanceert het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid de campagne ‘Stap naar hulp’. [...] Het bericht Ministerie lanceert campagne voor werkenden rondom de armoedegrens verscheen eerst op...

Per 1 januari 2026 wordt het SNA-keurmerk uitgebreid met 2 nieuwe modules voor zzp-dienstverlening: bemiddeling en tussenkomst. Daarmee is een sectorbreed keurmerk een feit. Het keurmerk is door de Stichting Normering Arbeid (SNA) samen met NBBU, Bovib en ABU ontwikkeld. Fariël Dilrosun, Hoofd Juridische Zaken bij de NBBU: “Met dit keurmerk laten we zien dat [...] Het bericht Zzp-dienstverlening krijgt sectorbreed keurmerk verscheen eerst op Flexmarkt.

Nu we weer op de drempel staan van een nieuw jaar, vroegen we enkele flexondernemers wat hun verwachtingen zijn voor 2026. Zijn ze optimistisch, of zien ze beren op de weg? En hoe kijken ze terug op het afgelopen jaar? Vandaag: Pollux uitzendbureau. AI: het was de hype van 2025, en zoals het er nu naar uitziet [...] Het bericht Op de drempel van een nieuw jaar: Pollux uitzendbureau blikt terug en kijkt vooruit verscheen eerst op Flexmarkt.

Werkgeversorganisaties AWVN, VNO-NCW en MKB-Nederland pleiten voor minder stevige loonsverhogingen in nieuwe cao’s dan in de afgelopen jaren. Volgens hen lopen de loonkosten zo hard op dat bedrijven te weinig financiële ruimte overhouden voor investeringen en innovatie. In plaats van brede, generieke loonstijgingen willen de werkgeversgroepen meer nadruk leggen op variabele beloning: hogere beloning wanneer [...] Het bericht Werkgevers willen lagere loonsverhogingen in nieuwe cao’s verscheen...

Stichting Eerlijk Werk opent vandaag een landelijk meldpunt voor (ex-)uitzendkrachten en gedetacheerden die denken dat zij in het verleden zijn benadeeld. De organisatie schat dat het mogelijk om meer dan één miljoen mensen gaat die te maken hebben gehad met structurele onderbetaling, te weinig vakantiedagen, slechte pensioenopbouw of het mislopen van een dertiende maand of [...] Het bericht Stichting Eerlijk Werk start meldpunt voor benadeelde uitzendkrachten en onderzoekt mogelijke massaclaim...

Het Gerechtshof Den Haag heeft de bestuurders van de uitzendbureaus Uitzendplan en Green Group persoonlijk en hoofdelijk aansprakelijk gesteld voor een totale schadelast van meer dan 1,1 miljoen euro. De bestuurders moeten nu persoonlijk de achterstallige lonen van honderden gedupeerde uitzendkrachten, ter hoogte van € 957.073, nabetalen. Daarbovenop komt een schadevergoeding aan de SNCU van [...] Het bericht Bestuurders uitzendbureaus persoonlijk aansprakelijk voor bijna €1 miljoen aan...

Per 1 januari 2026 gaat het roer om in de uitzendbranche. De nieuwe cao voor uitzendkrachten moet zorgen voor een eerlijkere beloning. Dat is een nobele intentie waar niemand in de branche het mee oneens is. Maar als je de praktijk bekijkt, rijst de vraag: wat schieten we er eigenlijk mee op?  Tot nu toe was het simpel: [...] Het bericht Ronald Bruins: “Meer zekerheid? Of nog meer bureaucratie?” verscheen eerst op Flexmarkt.

Digitalisering is allang niet meer voorbehouden aan grote flexbedrijven. “Er is veel standaardsoftware beschikbaar,” zegt Hans Scheers van Experts in Flex. “Je hoeft niet groot te zijn om te digitaliseren. Maar je moet wel weten wat je doet. Zeker als je AI inzet.” Volgens Scheers is vooral aan de recruitmentkant nog veel te winnen. “Veel [...] Het bericht “AI is geen wondermiddel, maar wel een versneller” verscheen eerst op Flexmarkt.

Per 1 januari 2026 treedt de nieuwe cao voor uitzendkrachten in werking. Kern van de wijziging is gelijkwaardige beloning. “De intentie daarvan is goed en begrijpelijk, maar de uitvoering en handhaving laten te wensen over. Het is namelijk administratief zeer uitdagend”, zegt Wies van ’t Slot, directeur van 365werk. “En de vraag is: wat levert [...] Het bericht Wies van ’t Slot (365Werk): “Administratieve last cao is enorm” verscheen eerst op Flexmarkt.

Ondernemers beoordelen hun bedrijfssituatie in 2025 met een gemiddeld rapportcijfer van 7,2. Dat is lager dan in 2024 (7,5) en komt weer uit op het niveau van 2021 en 2022. Vooral zzp’ers drukken het gemiddelde omlaag: zij geven hun situatie een 7,2, terwijl mkb’ers op een 7,5 uitkomen. De belangrijkste oorzaken die zelfstandigen noemen zijn [...] Het bericht Zzp’ers kijken somberder naar toekomst, ziet KVK verscheen eerst op Flexmarkt.

De Nederlandse arbeidsmarkt vergrijst in hoog tempo. Inmiddels is meer dan één op de vier werknemers 55-plus, en dat aandeel blijft stijgen. Toch plannen veel organisaties nog steeds op basis van beschikbaarheid in plaats van belastbaarheid. Daardoor lopen teams sneller leeg dan vacatures kunnen worden ingevuld. Volgens Bastiaan Schoonhoven, COO van Dyflexis, vraagt dit om [...] Het bericht Vergrijzing dwingt werkgevers tot een nieuwe manier van roosteren verscheen eerst op Flexmarkt.

In Almelo ligt een voorstel op tafel voor de bouw van een grootschalige woonvoorziening voor arbeidsmigranten. Uitzendbureau Timing wil op het terrein van het voormalige Asito-hoofdkantoor aan de Plesmanweg een complex realiseren waarin 600 arbeidsmigranten langdurig kunnen verblijven. Volgens Tubantia staat het Almelose college van burgemeester en wethouders hier “in principe” positief tegenover. Het perceel [...] Het bericht Plannen voor huisvesting 600 arbeidsmigranten in Almelo leiden tot...

“Waar zal het nieuwe kabinet mee komen op het gebied van arbeidsmigratie en de huisvesting van arbeidsmigranten? Als ik de verkiezingsprogramma’s mag geloven vrees ik dat er weer niet stevig en doordacht zal worden doorgepakt. Het wordt daarom tijd dat de sector zich nog nadrukkelijker laat horen. En dat geldt zeker voor de partijen die [...] Het bericht Frank van Gool: “Van de daken schreeuwen” verscheen eerst op Flexmarkt.

Gen Z is niet langer de toekomst van werk, maar onderdeel van de huidige beroepsbevolking. Volgens nieuw landelijk onderzoek van IWG, moederbedrijf van onder meer Regus en Spaces, verschuift deze generatie de norm rond flexibiliteit, werkplekkeuze en werkbeleving. In een krappe arbeidsmarkt biedt inzicht in hun voorkeuren organisaties een strategische kans om jong talent aan [...] Het bericht Gen Z bepaalt de nieuwe werkcultuur: flexibel, betekenisvol en dichtbij huis verscheen eerst op...