flexmarkt

In periode 7 van 2025 (week 25 tot en met 28, 16 juni – 11 juli) is het aantal uitzenduren met vijf procent gedaald ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar. De omzet bleef echter gelijk, zo blijkt uit de nieuwste cijfers van de ABU. Ontwikkelingen per sector De daling in uren is zichtbaar in [...] Het bericht Uren dalen, omzet stabiel in uitzendbranche periode 7 verscheen eerst op Flexmarkt.

Hoogste tijd om stappen te zetten Bron: AFAS Januari 2026 treedt de nieuwe CAO voor Uitzendkrachten in werking en vanaf dan moet het arbeidsvoorwaardenpakket van uitzendkrachten tenminste gelijkwaardig zijn aan dat van de medewerkers bij de inlener. Een belangrijke stap richting meer zekerheid, en bovendien een die vooruitloopt op de aankomende wet “Meer zekerheid voor [...] Het bericht Gelijk of gelijkwaardig belonen? Flexorganisaties moeten keuzes maken verscheen eerst op Flexmarkt.

De druk op zorgmedewerkers in verpleging, verzorging en revalidatie is onhoudbaar aan het worden. Bijna een kwart (23 procent) van de zorgprofessionals zegt hun werk nauwelijks of niet meer vol te kunnen houden als er niets verandert. Dat blijkt uit een onderzoek van IT-serviceverlener Ictivity onder 1.025 zorgverleners in de caresector. Stress en tijdgebrek raken [...] Het bericht Er wordt op de noodknop gedrukt: kwart zorgmedewerkers dreigt uit te vallen als er niets verandert verscheen eerst...

De flexbranche heeft in het tweede kwartaal van 2025 opnieuw te maken gehad met een daling van het aantal gewerkte uren, maar de krimp was minder sterk dan in het kwartaal ervoor. Dat blijkt uit de nieuwste kwartaalcijfers van het CBS. Terwijl het aantal uren dat zelfstandigen werkten fors terugliep, bleef de vraag naar flexibele [...] Het bericht Flexbranche ziet urenkrimp in tweede kwartaal opnieuw afvlakken verscheen eerst op Flexmarkt.

Terwijl Generatie Z de arbeidsmarkt betreedt met duidelijke verwachtingen, blijkt uit nieuw onderzoek dat veel werkgevers daar nog onvoldoende op inspelen. Volgens een peiling onder ruim 500 HR-professionals, uitgevoerd door payroll- en HR-platform Deel, biedt bijna de helft van de organisaties (45 procent) geen flexibele werktijden of mogelijkheden tot werken op afstand. De gevolgen zijn [...] Het bericht Bijna helft organisaties nog niet Gen Z-proof: flexibiliteit blijft struikelblok...

Terwijl de jaarlijkse Pride in Amsterdam in volle gang is, laat nieuw onderzoek van de Baak zien dat jongvolwassen werknemers in Nederland steeds meer waarde hechten aan zichtbaarheid en inclusie op de werkvloer. Maar juist dat staat onder druk: minder trainingen, terughoudendere communicatie en leiderschap dat zich terugtrekt uit het diversiteitsbeleid. Hoewel 64 procent van [...] Het bericht Werkgevers stiller over inclusie, terwijl jonge werknemers juist om zichtbaarheid vragen verscheen...

Steeds meer werkgevers kiezen ervoor om het loon van zieke medewerkers volledig door te betalen in het eerste ziektejaar, ondanks dat dit wettelijk niet verplicht is. Maar opvallend genoeg brengt een aanzienlijk deel van de organisaties de verzuimkosten nog altijd niet volledig in kaart. Dat blijkt uit een onderzoek van hr-dienstverlener Brightmine onder 490 hr-professionals [...] Het bericht Steeds meer werkgevers betalen volledig loon door bij ziekte, maar zicht op verzuimkosten blijft...

Carrière heeft opnieuw een fantastisch jaar achter de rug en groeit al jaren harder dan de markt. Terwijl het bedrijf vooral actief is in de logistiek en productie – allebei geen groeisectoren in 2024. Hoe doen ze dat?  Het klinkt misschien wat raar, maar juist door de sterke groei was 2024 geen eenvoudig jaar voor [...] Het bericht Groeipijnen voor Carrière, een van de topgroeiers van 2024 verscheen eerst op Flexmarkt.

De centrale overheid huurt steeds meer hoogopgeleide flexprofessionals in tegen flink hogere tarieven. Terwijl gemeenten en provincies juist proberen te voldoen aan de zogenoemde Roemer-norm, die streeft naar meer vaste dienstverbanden, groeit het aandeel tijdelijke krachten bij ministeries en uitvoeringsorganisaties hard. Dat blijkt uit de nieuwste Talent Monitor van arbeidsmarktdataspecialist Intelligence Group. Aandeel flex verdubbeld [...] Het bericht Flexgroei bij het Rijk verdubbeld,...

Dat BlueTrail behoort tot de top van snelgroeiende uitzendorganisaties, is voor CEO Bart Wille geen verrassing. “We zitten al jaren structureel boven het marktgemiddelde. Die groei zie je terug in aantallen, omzet en onderaan de streep.” Toch is omzet voor Wille niet het hoofddoel: “Ik vind het belangrijker dat we er iets aan overhouden, zodat [...] Het bericht CEO Bart Wille, van topgroeier BlueTrail, stuurt op vertrouwen en vakmanschap verscheen eerst op Flexmarkt.

Steeds meer bedrijven zetten kunstmatige intelligentie (AI) in om sollicitanten te beoordelen. Maar die technologie verandert meer dan alleen het selectieproces: het verandert ook het gedrag van de sollicitanten zelf. Dat blijkt uit nieuw onderzoek van de Rotterdam School of Management (RSM) van de Erasmus Universiteit. Kandidaat past zich aan aan AI Volgens de onderzoekers [...] Het bericht Sollicitanten gedragen zich anders bij AI-beoordeling, blijkt uit onderzoek verscheen eerst op Flexmarkt...

Begrijp me goed; ik ben blij dat de WttA er eindelijk is. Erg blij zelfs. De Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (WttA) is een mijlpaal waar ik lang naar heb uitgekeken. Na jaren van pleiten, discussiëren en hopen hebben we dan eindelijk de wet die in potentie de uitzendsector het stevige fundament biedt dat wij [...] Het bericht Frank van Gool: “Een goed begin, maar zeker niet het einde” verscheen eerst op Flexmarkt.

Ruim een kwart van de Nederlandse werknemers (26 procent) geeft wel eens toe te solliciteren om hun eigen marktwaarde te testen, zonder de intentie daadwerkelijk van baan te wisselen. Onder jongvolwassenen (tot 35 jaar) loopt dit zelfs op tot 43 procent. Deze ‘sollicitatieshoppers’ gebruiken een uitnodiging voor een sollicitatiegesprek als hefboom voor een beter salaris [...] Het bericht Een op de vier Nederlanders is een ‘sollicitatieshopper’ verscheen eerst op Flexmarkt.

Je kiest voor dit vak omdat je iets voor een ander wil betekenen, zegt Bob Schipper (foto), algemeen directeur van technisch detacheerder Xelvin. “Bij ons kun je mensen niet alleen aan werk helpen, maar ook een nieuw leven laten opbouwen.” Tekst: Ellen Nap Zes moeders van medewerkers uit Zuid-Afrika hebben ze met Moederdag laten overkomen [...] Het bericht Goed werkgeverschap bij Xelvin: “We laten mensen een nieuw leven opbouwen” verscheen eerst op Flexmarkt.