flexmarkt

Binnen een paar minuten een zelf-optimaliserende shortlist met de best matchende kandidaten én met één klik zelf contact leggen: dat is de belofte waarmee techbedrijf welovehumans (wlh) de recruitmentmarkt opschudt. De zelflerende software van wlh neemt naast eerdere werkervaring van kandidaten onder meer competenties, vaardigheden en motivatie mee. Voor extra kwalitatief arbeidspotentieel dat naast functievereisten [...] Het bericht Welovehumans tilt recruitment-sector AI-tijdperk in verscheen...

Het speelt natuurlijk al wat langer, maar komt nu steeds dichterbij: het opheffen van het handhavingsmoratorium Wet DBA. De Belastingdienst gaat per 1 januari 2025 weer handhaven op arbeidsrelaties van zzp’ers. Zij moet dan bepalen of het om een ‘echte’ zzp’er gaat of dat de arbeidsrelatie valt te kwalificeren als een dienstverband. In dat laatste [...] Het bericht Belastingdienst heft handhavingsmoratorium per 1 januari 2025 op verscheen eerst op Flexmarkt.

HR-tech dienstverlener HeadFirst Group heeft over 2023 een recordomzet gerealiseerd van 2,6 miljard euro, een volledig organische groei van 21 procent ten opzichte van 2022. De netto omzet steeg met 20 procent naar 76 miljoen euro, wat geleid heeft tot een EBITDA-conversie van 50%. Deze resultaten vormen een goede basis voor verdere groei in 2024, [...] Het bericht Recordomzet van € 2,6 miljard voor HeadFirst Group verscheen eerst op Flexmarkt.

Veel uitzendbureaus haalden opgelucht adem toen de Eerste Kamer op 26 maart 2024 het wetsvoorstel Toezicht gelijke kansen bij werving en selectie verwierp. Recruiters vinden het juist een buitengewone gemiste kans om iedereen die op zoek is naar een baan gelijke kansen te geven. Het wegstemmen van het wetsvoorstel was dan ook een enorme teleurstelling [...] Het bericht Recruiters voor Rechtvaardigheid: een oproep tot actie tegen discriminatie op de arbeidsmarkt verscheen eerst op Flexmarkt.

In het eerste kwartaal van 2024 is duidelijk te zien, zowel bij werkgevers (vraag) als bij werknemers en baanzoekers (aanbod) dat de arbeidsmarkt is gekanteld. Sinds het begin van covid en de start van de hyperkrapte op de arbeidsmarkt, is de krapte terug naar ‘normale’ proporties. Inmiddels is duidelijk dat de arbeidsmarkt over haar hoogtepunt [...] Het bericht Baanzoekers moeten meer hun best doen om aan een baan te komen verscheen eerst op Flexmarkt.

Vandaag opende Randstad Nederland eenmalig het “Randstad Inzendbureau”. Het talentbedrijf wil daarmee aandacht vragen voor de uitdagingen en vooral de kansen bij het ontsluiten van het arbeidspotentieel van statushouders. In Almere opende wethouder Froukje de Jonge samen met algemeen directeur Werner Klaassen van Randstad Nederland en statushouder en Randstadmedewerker Omid Jan Rasoli het eerste “Inzendbureau” [...] Het bericht Randstad Nederland opent eenmalig Inzendbureau: ‘Tijd om status quo...

Er zijn tien verschillende wettelijke verlofregelingen die bijdragen aan een goede balans tussen werk en zorg voor kinderen of andere naasten. Alleen weten mensen niet altijd waar ze gebruik van kunnen maken, omdat het verlofstelsel door de jaren heen complex en onoverzichtelijk is geworden. Het kabinet stelt daarom voor de verschillende regelingen terug te brengen [...] Het bericht Plannen voor eenvoudiger verlof opnemen voor goede balans werk en privé verscheen eerst op Flexmarkt.

Flexmarkt stelt dit jaar voor de 19de keer de Top 100 Omzetranglijst vast. De ranking in deze ranglijst is op basis van omzet. Maar om recht te doen aan goede prestaties van flexbedrijven wordt ook gekeken naar de snelste groeiers. Dit noemen we FlexTopGroeiers. En die FlexTopGroeiers worden in het zonnetje gezet. Ze ontvangen een [...] Het bericht Amerikaanse FlexTopGroeiers vooral actief in de zorg verscheen eerst op Flexmarkt.

Goed werkgeverschap begint volgens werknemers bij de balans tussen werk en privé, terwijl werkgevers denken dat het draait om goede relaties met collega’s. Dat blijkt uit onderzoek onder meer dan 1.000 werknemers en meer dan 300 werkgevers, uitgevoerd door Circula, aanbieder van employee benefits. De factoren staan weliswaar allebei in de top vijf van zowel [...] Het bericht Onderzoek: Goed werkgeverschap begint bij een goede werk-privé balans verscheen eerst op Flexmarkt.

Op een krappe arbeidsmarkt hebben organisaties niet alleen moeite om nieuw talent te werven, maar ook om medewerkers te behouden. Zo verlaat 27% van de nieuwe medewerkers een bedrijf alweer binnen het eerste jaar. Dit blijkt uit de Learning & Development Monitor 2024, een jaarlijks onderzoek van Studytube, uitgevoerd door Motivaction/Sparkey.  In een tijd waarin [...] Het bericht Tekort aan talent dwingt organisaties tot bijscholing verscheen eerst op Flexmarkt.

ChatGPT beleefde in 2023 zijn doorbraak en vrijwel onmiddellijk werd ook het potentieel ervan voor recruitment ingezien. Tot waar reiken de mogelijkheden van ChatGPT en andere AI-tools voor recruitment en matching? En kunnen uitzendondernemingen daarvan gebruikmaken? Tekst: Guido de Kanter Sourcing-trainer Marcel van der Meer maakte al kort na de introductie op 30 november 2022 [...] Het bericht AI-tools als ChatGPT kunnen je capaciteit enorm vergroten verscheen eerst op Flexmarkt.

In samenwerking met de NBBU heeft Experts in Flex een vernieuwde versie van de ET-tool ontwikkeld. Ten opzichte van de vorige versie zijn er de nodige veranderingen, onder andere door de uitbereiding van de elementen van de inlenersbeloning. Daarnaast maakte Experts in Flex bekend dat per 1 april Moniek Geurtsen als partner toetreedt. ET-uitruil berekenen [...] Het bericht Nieuwe ET-tool èn nieuwe partner voor Experts in Flex verscheen eerst op Flexmarkt.

Vanaf 29 maart is Mployment Brands een feit. Deze nieuwe onderneming richt zich op uitzendbureaus die klaar zijn voor de volgende stap en helpt hen met kennis, kunde en kapitaal om door te groeien. Mployment Brands geeft een financiële boost én uitgebreide inhoudelijke support op het gebied van data, software, backoffice, legal, marketing en sales. De [...] Het bericht Mployment Brands geeft uitzendbureaus een boost verscheen eerst op Flexmarkt.

In 2006 werd voor de eerste keer een Top 100 Omzetranglijst gepubliceerd door Flexmarkt. In 2024 gaan we deze ranglijst voor de 19de achtereenvolgende keer opstellen. Flexbedrijven kunnen in deze toonaangevende benchmark worden opgenomen als zij hun omzetcijfers doorgeven aan de redactie van Flexmarkt. Wil jij dus kans maken om in deze omzetranglijst opgenomen te [...] Het bericht Lever je gegevens aan: Flexmarkt stelt voor 19de keer Omzetranglijst Top-100 samen verscheen eerst op Flexmarkt.