flexmarkt

Te midden van aanhoudende arbeidskrapte, dalende uitzenduren en toenemende wet- en regelgeving, noteerde de Nederlandse flexmarkt in 2025 in totaal 39 transacties. Buy-and-build-strategieën waren het dominante thema. Hieronder lichten we de 10 opvallendste transacties toe.  House of HR neemt Pro Industry over  House of HR versterkte zijn positie in Nederland met de overname van Pro Industry via dochteronderneming House of Covebo. Pro Industry richt zich op technisch geschoolde professionals...

Nederlandse werkgevers zijn minder optimistisch geworden over de uitbreiding van hun personeelsbestand in het derde kwartaal van 2026. Volgens de nieuwste Employment Outlook Survey van ManpowerGroup verwacht 23 procent van de werkgevers het personeelsbestand uit te breiden. Dat is veertien procentpunten lager dan in het tweede kwartaal van 2026 en zeven procentpunten lager dan een [...] Het bericht Werkgevers voorzichtiger over personeelsgroei in derde kwartaal verscheen eerst op Flexmarkt.

Het kabinet wil de komende vier jaar 75.000 extra statushouders en asielzoekers die naar verwachting in Nederland mogen blijven aan het werk helpen. Volgens minister Aartsen van Werk en Participatie moet werk een centrale plaats krijgen binnen de inburgering en moeten nieuwkomers sneller kunnen doorstromen naar sectoren met personeelstekorten, zoals de zorg en de bouw. [...] Het bericht Kabinet wil 75.000 extra nieuwkomers naar werk begeleiden verscheen eerst op Flexmarkt.

In een lastige markt is het Brabantse Please doorgegroeid van 97 miljoen euro omzet naar 110 miljoen. “Werkgeverschap is een vak apart. Niemand kiest ervoor om werkgever te worden”, aldus commercieel directeur Jad Berad. De groei van omzet van Please ‘is niet verkeerd’, zegt commercieel directeur Jad Berad. “Maar omzet zegt natuurlijk niet alles. Uiteindelijk gaat het om de brutomarge en ook bij ons staat die wel degelijk onder [...] Het bericht Commercieel directeur Please Jad Berad: “Omzet...

Het ziekteverzuim onder werknemers is in het eerste kwartaal van 2026 uitgekomen op 5,8 procent. Daarmee ligt het verzuim op hetzelfde niveau als een jaar eerder, maar nog altijd duidelijk boven het gemiddelde van de afgelopen dertig jaar. Dat blijkt uit nieuwe cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS). Een verzuimpercentage van 5,8 [...] Het bericht Ziekteverzuim blijft hoog: vooral kleine werkgevers zien stijging verscheen eerst op Flexmarkt.

Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Hans Vijlbrief dreigt met een verbod op het inzetten van uitzendkrachten in de vleessector als bedrijven niet snel aantonen dat de arbeidsomstandigheden zijn verbeterd. Dat zei de minister tijdens een debat over arbeidsmigratie in de Tweede Kamer, meldt Nieuwsuur. Volgens Vijlbrief moet de sector uiterlijk 15 juni laten zien [...] Het bericht Vijlbrief dreigt met uitzendverbod voor vleessector bij uitblijven verbeteringen verscheen eerst op...

“Dat recruitment verandert, dat weten we allemaal. Op dit moment is er een stroomversnelling in technologische ontwikkelingen, hetgeen ook z’n invloed heeft op recruitment. Veel bureaus en organisaties werken steeds meer met AI. Ik zelf ook, maar niet door AI een eerste selectie te laten doen. Dat doe ik toch echt zelf.” Column Franziska Szabó [...] Het bericht Franziska Szabó: “Waarom zoeken organisaties nog steeds mensen voor functies die over twee jaar misschien niet meer...

De Nederlandse flexbranche verwacht in 2026 gematigde omzetgroei. Maar de verwachtingen zijn erg wisselend. De tarieven stijgen waarschijnlijk verder terwijl het aantal flexbedrijven dat wordt ingezet juist onder druk staat. Bedrijven blijven investeren, vooral in AI. Vaak met als doel om gezonde marges te behouden. Opvallend is dat kleinere bedrijven een stuk optimistischer zijn dan grote spelers in de branche. Tekst: Pieter de Vries   Dat alles blijkt uit de analyse van het jaarlijks [...]...

De flexbranche investeert volop in digitalisering. Toch blijft de vraag wat software écht moet doen groter dan ooit. Mark van der Avoird, teamleider Service Center bij Easyflex, ziet hoe de verwachtingen verschuiven en wat dat betekent voor de manier waarop platforms worden gebouwd.  De druk op uitzendorganisaties neemt toe. Wet- en regelgeving wordt complexer, marges [...] Het bericht Easyflex: ‘Technologie helpt ons om meer tijd te hebben voor mensen’  verscheen eerst op Flexmarkt...

Werknemers die van baan veranderen, stappen daarbij vaak ook over naar een andere bedrijfstak. Dat blijkt uit een nieuwe analyse van De Nederlandsche Bank (DNB) op basis van CBS-data over de periode 2011 tot en met 2025. Volgens DNB wisselt gemiddeld één op de zes werknemers jaarlijks van werkgever. Van die groep stapt 57 procent [...] Het bericht Meeste baanwisselaars stappen ook over naar andere sector verscheen eerst op Flexmarkt.

Werkgevers in het midden- en kleinbedrijf moeten vóór 1 juli starten met het aanpassen van hun pensioenregeling aan het nieuwe pensioenstelsel. Daarvoor waarschuwt het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid in een nieuwe campagne gericht op werkgevers met een pensioenregeling bij een verzekeraar of premiepensioeninstelling (PPI). Volgens het ministerie lopen vooral kleinere werkgevers achter met [...] Het bericht Ministerie waarschuwt mkb: begin op tijd met aanpassen pensioenregeling...

HR-groep MatchWorks heeft een meerderheidsbelang verworven in Uitzendbureau Salland uit Raalte. De huidige aandeelhouders Jan van Heun en André Duteweert blijven als minderheidsaandeelhouders betrokken bij de organisatie. Met de overname komt de gezamenlijke omzet van de groep uit op ongeveer 40 miljoen euro. Regionale speler in uitzenden en detacheren Uitzendbureau Salland richt zich op uitzenden, [...] Het bericht MatchWorks neemt meerderheidsbelang in Uitzendbureau Salland verscheen eerst op...

De rijksoverheid is een nieuwe campagne gestart om uitleners en inleners van personeel voor te bereiden op de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta). Die wet moet misstanden in de uitleenmarkt tegengaan en zorgt ervoor dat bedrijven vanaf 2028 in principe alleen nog personeel mogen uitlenen als zij zijn toegelaten tot de markt of onder [...] Het bericht Campagne moet uitleners voorbereiden op nieuwe toelatingswet Wtta verscheen eerst op Flexmarkt.

Hoewel Europese werkgevers zich steeds vaker voorbereiden op de nieuwe EU-richtlijn loontransparantie, weet een groot deel van de werknemers nog nauwelijks wat de regels betekenen. Dat blijkt uit onderzoek van HR- en payrolldienstverlener SD Worx onder bijna 6.000 HR-managers en 16.500 werknemers in zestien Europese landen. De Europese richtlijn moet uiterlijk op 7 juni 2026 [...] Het bericht Onderzoek: vertrouwen in aanpak loonkloof blijft beperkt verscheen eerst op Flexmarkt.