flex

Marco Bastian draagt per 1 september 2026 het directeurschap van de Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen (NBBU) over aan Cor de Koeijer. Dat heeft de branchevereniging bekendgemaakt. De Koeijer, sinds 2024 adjunct-directeur, volgt Bastian op als algemeen directeur. Met het vertrek van Bastian komt een einde aan een periode van bijna zeventien jaar waarin [...] Het bericht Marco Bastian draagt leiding NBBU over aan Cor de Koeijer verscheen eerst op Flexmarkt.

Na zeventien jaar aan het roer draagt Marco Bastian per 1 september 2026 het directeurschap van de NBBU over aan Cor de Koeijer. De huidige adjunct-directeur is al sinds 2010 aan de vereniging verbonden en moet de organisatie door een periode van grote veranderingen op de arbeidsmarkt loodsen.

Minister Vijlbrief stuurt het Wetsvoorstel modernisering concurrentiebeding naar de Raad van State. Daarmee kunnen uitzendkrachten en gedetacheerden mogelijk makkelijk overstappen naar concurrerend bureau.

Het kabinet wil het concurrentiebeding ingrijpend aanpassen om de overstap naar een andere werkgever gemakkelijker te maken. Minister Hans Vijlbrief van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft het wetsvoorstel Modernisering concurrentiebeding voor advies naar de Raad van State gestuurd. Met de voorgestelde wijzigingen wil het kabinet het gebruik van concurrentiebedingen terugdringen en de doorstroming op de [...] Het bericht Kabinet wil concurrentiebeding fors beperken: werknemer krijgt recht op...

Werkgevers krijgen langer de tijd om subsidie aan te vragen voor technologie die medewerkers met een arbeidsbeperking ondersteunt. De subsidieregeling Inclusiviteitstechnologie voor het mkb is verlengd tot en met 31 augustus 2026. Dat meldt de NBBU op basis van informatie van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW). Volgens het ministerie is besloten de [...] Het bericht Werkgevers langer de tijd voor subsidie op inclusiviteitstechnologie verscheen eerst op Flexmarkt.

"De arbeidsmarkt lijkt stabiel, maar onderhuids spelen grote structurele problemen. Randstad-topman Jeroen Tiel pleit voor een aanpak van ziekteverzuim, minder regeldruk, betere kansen voor jongeren en het voorkomen van AI-ongeletterdheid om de krapte het hoofd te bieden."

Met strengere regelgeving, de WTTA en toenemende compliance-eisen wordt 2026 volgens BackOfficer een kanteljaar voor uitzendbureaus. Grip op processen, data en verloning begint daarbij niet aan de voorkant, maar in een goed georganiseerde backoffice.

Een uitzendbureau dat een zieke werknemer onjuist informeert over de gevolgen van een vaststellingsovereenkomst voor zijn uitkeringsrechten, kan daarvoor een hoge prijs betalen. Het gerechtshof Den Haag oordeelde dat het uitzendbureau een werknemer door onjuiste informatie en de wijze waarop de overeenkomst tot stand kwam op het verkeerde been heeft gezet. De werkgever moet daarom [...] Het bericht Hof: verkeerde informatie over WW-uitkering kost uitzendbureau ruim 44.000 euro verscheen eerst...

Steeds meer mensen moeten langer wachten op een beoordeling voor een arbeidsongeschiktheidsuitkering. Volgens nieuwe cijfers van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid wachtten medio 2026 ruim 11.000 mensen langer dan zes maanden op een beoordeling. Eind 2025 ging het nog om 7.900 personen. De oplopende achterstanden hangen volgens het kabinet onder meer samen met [...] Het bericht Steeds meer mensen moeten langer dan zes maanden wachten op arbeidsongeschiktheidsuitkering verscheen...

Brede steun voor motie Tweede Kamer; minister Vijlbrief staat positief tegenover een verkenning van deze nieuwe handhavingsbevoegdheid.

Werkgevers richten hun HR-beleid steeds vaker op het ontwikkelen, behouden en duurzaam inzetbaar houden van bestaande medewerkers. Dat blijkt uit het HR-Trendonderzoek 2026 van adviesbureau Berenschot, waaraan ruim 900 HR-professionals deelnamen. Volgens de respondenten verschuift de aandacht geleidelijk van het aantrekken van nieuwe medewerkers naar het beter benutten van talenten die al binnen de organisatie [...] Het bericht Krapte verandert HR-prioriteiten: werving verliest terrein...

Het klinkt paradoxaal: vanwege de aanhoudende arbeidsmarktkrapte daalt het onderwerp 'werving' op de lijst van topprioriteiten van HR, zo blijkt uit onderzoek van Berenschot.

Werkhelden Investments heeft Talent4Taxi uit Mill overgenomen. Met de overname, die begin juni werd afgerond, sluiten 120 gedetacheerde chauffeurs en drie kantoormedewerkers aan bij de Werkhelden-groep. Het bedrijf bouwt zo zijn portefeuille in de gespecialiseerde detacheringsmarkt verder uit.

De toenemende complexiteit van wet- en regelgeving, de nieuwe uitzend-cao en het naderende toelatingsstelsel zorgen voor een groeiende vraag naar HR- en backofficedienstverlening. Dat is ook zichtbaar in de FlexNieuws Top 100 van 2026.