flex

68 nieuwsberichten gevonden
Regelgeving voor uitzenden pas in 2025 – ‘dat duurt echt te lang’
15 uur
Het kabinet heeft strengere regels aangekondigd voor uitzenden en deze moeten in 2025 van kracht worden. “Ik pleit al jaren voor regelgeving, maar 2025 duurt toch echt te lang”, zo stelt Frank van Gool in zijn column voor Flexmarkt. Het bericht Regelgeving voor uitzenden pas in 2025 – ‘dat duurt echt te lang’ verscheen eerst op Flexmarkt.
STAN Partners neemt belang in LLO-platform
17 uur
STAN Partners, bekend van PDZ Uitzendbureau en Teamflex, heeft een belang van 50% genomen in LLO BV. LLO (leven lang ontwikkelen) is een platform dat stimuleert en organiseert. Na het doorlopen van een ontwikkelingsfase in onder meer Noord-Holland Noord is het platform klaar voor scale up. Oprichter Martijn Apeldoorn heeft in STAN Partners de gewenste strategisch partner gevonden die het LLO-platform verder kan helpen met een brede marktintroductie en de doorontwikkeling van de technologie....
Haast maken met certificering uitzendbureaus
3 dagen
Minister Van Gennip (SZW) wil haast maken met het wetsvoorstel voor de certificering van uitzendbureaus. Minister Karien van Gennip (SZW) Nog teveel arbeidsmigranten werken onder omstandigheden die Nederland onwaardig zijn. Daarom is het nodig dat het wetsvoorstel verplichte certificering zo snel als mogelijk wordt ingevoerd. Dit wetsvoorstel zorgt ervoor dat uitzendbureaus de arbeidsmigranten onder goede werk- en woonomstandigheden laten werken. Het wetsvoorstel zal in het voorjaar van 2023...
Ondernemen in tijden van structurele schaarste aan mensen
5 dagen
Veel bedrijven kampen met een structurele schaarste aan personeel en dit blijft naar verwachting nog jaren het geval. Dit structurele tekort – aan medewerkers in brede zin en talent in het bijzonder – heeft tot gevolg dat strategische personeelsplanning (SPP) nog nooit zo belangrijk is geweest. In een nieuw rapport bespreekt ABN AMRO op basis van trends welke strategische handelingen bedrijven kunnen doen om aantrekkelijker te zijn voor talent en hoe zij de belangrijke HR-functies...
‘(Misstanden) arbeidsmigratie is de schuld van uitzendbureaus’
5 dagen
De baas van de Arbeidsinspectie Rits de Boer trekt fel van leer tegen de uitzenders. 'Dat er veel arbeidsmigranten zijn komt door de uitzendbureaus. En dan overtreedt minstens één op de zeven uitzendbureaus ook nog doelbewust de wet.' Malafide uitzendbureaus zijn nauwelijks aan te pakken. “Het kán zo niet langer”, luidt zijn noodkreet. Het bericht ‘(Misstanden) arbeidsmigratie is de schuld van uitzendbureaus’ verscheen eerst op Flexmarkt.
Please gaat ook HR-professionals detacheren
5 dagen
Please start per 1 december met de detachering van HR professionals. Lars Bombeeck is aangesteld als Directeur van Please HR Professionals en gaat de detacheringstak de komende jaren opzetten en uitbouwen. Het bericht Please gaat ook HR-professionals detacheren verscheen eerst op Flexmarkt.
Standaard-cao of minimum-cao?
5 dagen
Esther Koot-van der Putte Standaard-cao of minimum-cao? Door mr. dr. Esther Koot-van der Putte Cao-recht Advies en Opleiding (www.cao-recht.nl) We staan er misschien niet elke dag bij stil, maar voor de praktische toepassing van een cao is het van belang of deze een standaardkarakter danwel een minimumkarakter heeft. Mij wordt met regelmaat gevraagd: “Hoe kan ik dat weten, waar vindt men dat?” Doorgaans vermelden cao-partijen uitdrukkelijk in de tekst van de cao (meestal in één van de eerste...
Please start met detachering van HR professionals
6 dagen
Werkgeverspartner Please start per 1 december met de detachering van HR professionals. Ondernemers kampen met steeds meer HR vraagstukken die specialistische kennis vereisen maar hebben deze niet altijd in huis, evenals de tijd en middelen om zelf een HR professional aan te nemen. Denk aan vraagstukken op het op het gebied van employer branding, de krappe arbeidsmarkt, digitalisering van HR-processen, strategische personeelsplanning, en het goed inrichten van hybride werken. Ondernemers kunnen...
Bedrijven somber, maar willen wel meer personeel in 2023
6 dagen
Het ondernemersvertrouwen is negatief. Bedrijven verwachten de komende maanden een guur economisch klimaat. Toch verwachten werkgevers in 2023 over het algemeen meer personeel te zullen aannemen. Het personeelstekort wordt voor bedrijven een steeds grotere belemmering. Het bericht Bedrijven somber, maar willen wel meer personeel in 2023 verscheen eerst op Flexmarkt.
Hoe kennis bijdraagt aan het behouden van de vaste medewerker
6 dagen
Hoe kennis bijdraagt aan het behouden van de vaste medewerker Door Barbara Kramer, manager SEU (Stichting Examens Uitzendbranche) Barbara Kramer Dat personeel aantrekken en behouden steeds moeilijker wordt, wisten we al. Voor de jongere generatie komt daarbij, dat zij minder geneigd zijn extra uren te maken en makkelijk vertrekken als een functie of organisatie hen niet bevalt. Jonge talenten beginnen niet meteen over een leaseauto of over het salaris. Het eerste waar ze naar vragen is naar de...
Payrolldienstverlening voor kennismigranten is een snelgroeiende nichemarkt
1 week
Er komen steeds meer hoogopgeleide mensen naar Nederland om hier te wonen en te werken. Dat is goed voor de economie, aldus van het Ministerie van Economische Zaken. De kennismigranten zijn dus keihard nodig. Maar er komt nogal wat bij kijken om dit als bedrijf in goede banen te leiden. Dit faciliteren is een echt [...] Het bericht Payrolldienstverlening voor kennismigranten is een snelgroeiende nichemarkt verscheen eerst op Flexmarkt.
Wettelijke ontwikkelingen rondom persoonsgegevens
1 week
Wettelijke ontwikkelingen rondom persoonsgegevens Gerrit van Rooij Door Gerrit van Rooij Functionaris Persoonsgegevens (FG) van HelloFlex group* De digitalisering van onze wereld ontwikkelt zich snel en daarmee ook de risico’s die daar bij horen. Daarom zien we ook veel ontwikkelingen in wet- en regelgeving. Wie dacht dat we er wel waren met de AVG komt van een koude kermis thuis. Hieronder kort wat ontwikkelingen. 1. Aanpassing UAVG De Europese AVG laat een aantal zaken over aan de lidstaten....
Hoppenbrouwers opent praktijkschool bij vestiging Utrecht
1 week
Murat Ersoy, managing partner bij de beroepentuin opende samen met Mark Rensel, vestigingsleider Hoppenbrouwers Utrecht op donderdag 17 november de nieuwe praktijkschool bij de vestiging van de technisch dienstverlener in Utrecht. Mark Rensel (Hoppenbrouwers Utrecht) en Murat Ersoy (beroepentuin.nl) Hier kunnen jongeren en zij-instromers leren en werken combineren voor een baan in de techniek. Dit is de zestiende praktijkschool van Hoppenbrouwers in Nederland. De komende jaren wil het bedrijf...
Martin van Kranenburg wint FOTY Awards 2022
1 week
Op vrijdag 18 november 2022 zijn als afsluiting van De week van de Ondernemer de winnaars van de Freelancer of the Year Awards (FOTY) 2022 bekendgemaakt. Tijdens de live visual radio-uitzending van de Ondernemer op New Business Radio werd bekend gemaakt dat Martin van Kranenburg, met zijn bedrijf Schrijven voor het Brein, zich een jaar lang beste zzp’er van het jaar mag noemen. Tot beste starter werd gekozen Joery Mooijman met zijn bedrijf MOOIJMAN!. Joery kon er niet fysiek bij zijn, maar...
De grote uitzenders vergeleken, Q3 2022
1 week
De grote uitzenders vergeleken, Q3 2022 Door Marc Drees, Recruitment Matters Marc Drees De grote uitzenders hebben allen hun kwartaalcijfers gepubliceerd, en daarmee ligt het derde kwartaal van 2022 volledig achter ons. Met de kwartaalcijfers in de hand kan een ‘gedetailleerd’ kijkje in de achteruitkijkspiegel worden gedaan en kan een vergelijking worden gemaakt van de performance van de grootste uitzenders van vandaag: Randstad, Adecco en Manpower. Randstad Q3 2022 The Adecco Group Q3 2022...
Brunel doet werving vanuit recruitment cycle
1 week
De kandidaat centraal in deze krappe arbeidsmarkt – klinkt logisch. Maar in de praktijk is het wervingsproces nog vaak te organisatiegericht. Marcel Borst van detacheerder Brunel hanteert tegenwoordig de recruitment cycle, waar de kandidaat echt het uitgangspunt is. Het bericht Brunel doet werving vanuit recruitment cycle verscheen eerst op Flexmarkt.
OnlyHuman en DUX verder onder moederbedrijf UMON
1 week
Detacherings- en recruitmentbureau OnlyHuman en executive search bureau DUX gaan samen verder onder het nieuwe moederbedrijf UMON. Het bericht OnlyHuman en DUX verder onder moederbedrijf UMON verscheen eerst op Flexmarkt.
Werkloosheid gedaald naar 3,7 procent in oktober 2022
1 week
In oktober 2022 waren 365 duizend mensen werkloos, dat is 3,7 procent van de beroepsbevolking. Hiermee was het werkloosheidspercentage lager dan in september (3,8 procent). Gemiddeld over de afgelopen drie maanden nam het aantal werklozen nog wel toe, met 4 duizend per maand. Het aantal werkenden van 15 tot 75 jaar steeg in deze periode met gemiddeld 19 duizend per maand. Dat meldt het CBS op basis van nieuwe cijfers over de beroepsbevolking. UWV registreerde eind oktober 150 duizend lopende WW...
Bouwsector zet spotlight op jonge rolmodellen
1 week
Om jongeren te interesseren voor een baan in de bouw, zet de bouwsector vanaf woensdag in een online serie de spotlight op vijf jongeren. Het zijn rolmodellen die laten zien dat je in de bouw en infra kunt werken aan je eigen ontwikkeling en aan die van Nederland. Eén van de hoofdpersonen in de online serie is timmerman Yvanka (18) die dit jaar Nederlands kampioen bouwtimmeren geworden is. Zij vertelt onder andere hoe het is om als vrouw in de bouw te werken. Carmen (20), de andere vrouw in de...
Jongeren verdienen meer, maar als vrouw minder
1 week
Gemiddeld verdienen jongeren 74 procent meer dan het minimumloon, blijkt uit onderzoek van werkapp Maqqie onder 7.000 werknemers. Vanaf de leeftijd 20 tot 25 jaar is dat verschil kleiner, maar wordt er toch 19 procent meer betaald dan wettelijk verplicht is. Opvallend is dat vrouwen vanaf jonge leeftijd al 4 procent minder betaald krijgen dan mannen. Jonge vrouwen verdienen minder Opvallend is dat mannen tussen de 15 en de 25 jaar gemiddeld 9,92 euro per uur verdienen terwijl vrouwen van die...
Omzet detacheerders blijft maar stijgen
1 week
De omzet van Nederlandse detacheerders is in het derde kwartaal met 17% gestegen in vergelijking met hetzelfde kwartaal een jaar eerder. Het bericht Omzet detacheerders blijft maar stijgen verscheen eerst op Flexmarkt.
Spanning arbeidsmarkt enigszins neemt af, minder uitzendbanen
1 week
Na zeven kwartalen van oplopende spanning is de arbeidsmarkt in het derde kwartaal iets minder krap geworden. Meer werkenden kregen een vaste baan en het aantal zelfstandigen groeit. Het aantal uitzendbanen daalde daarentegen. Het bericht Spanning arbeidsmarkt enigszins neemt af, minder uitzendbanen verscheen eerst op Flexmarkt.
Minder openstaande vacatures, meer werklozen in Q3 2022
1 week
Na zeven kwartalen van oplopende spanning is de arbeidsmarkt in het derde kwartaal iets minder krap geworden. Het aantal openstaande vacatures daalde met 17 duizend, terwijl er 45 duizend werklozen bij kwamen. Daarmee stonden tegenover elke 100 werklozen 121 vacatures. Het aantal banen nam nog steeds toe, en wel met 59 duizend. Terwijl er meer werknemers met een vaste arbeidsrelatie bij kwamen, nam het aantal werknemers met een flexibele arbeidsrelatie af. Dit blijkt uit de nieuwste...
Nederlandse freelanceplatform YoungOnes breidt uit naar België
2 weken
Nederlandse freelanceplatform YoungOnes breidt uit naar België Het bericht Nederlandse freelanceplatform YoungOnes breidt uit naar België verscheen eerst op Flexmarkt.
HeadFirst Group neemt IT-intermediair StarApple over
2 weken
HeadFirst Group neemt IT-intermediair StarApple over Het bericht HeadFirst Group neemt IT-intermediair StarApple over verscheen eerst op Flexmarkt.
Heeft u als uitzender uw werkprocedures goed op orde?
2 weken
Heeft u als uitzender of detacheerder uw werkprocedures goed op orde? Door Linda Bol, Inspecteur Bureau Cicero Linda Bol, Inspecteur Bureau Cicero Goed vastgelegde werkprocedures zijn voor elke organisatie van belang. Het reduceert de kans op fouten en is een waarborg voor de continuïteit. Ook met het oog op de herziene SNA-norm, die naar verwachting in februari  volgend jaar wordt geïntroduceerd, is dit belangrijk. Linda is werkzaam als inspecteur van Bureau Cicero, een inspectie-instelling...
Vier op tien werkgevers vindt werkdruk belangrijk arbeidsrisico
2 weken
Vier op de tien werkgevers vindt werkdruk een van de belangrijkste arbeidsrisico’s Klik op de afbeelding om de gehele factsheet te bekijken. In 2021 gaf 40% van de werkgevers aan dat werkdruk tot één van de belangrijkste risico’s binnen het bedrijf hoort. Om dit aan te pakken zetten ze vooral in op het verhogen van de autonomie, instellen van een aanspreekpunt en het aanpassen van het werk. Dit blijkt uit de factsheet ‘Werkstress’ die TNO vandaag, bij de start van de week van de werkstress,...
Slechts helft vacatureteksten in Nederland bevat salarisinformatie
2 weken
Indeed roept Nederlandse werkgevers op: speel open kaart over salaris om de loonkloof te dichten Vacaturesite Indeed zocht in aanloop naar Equal Pay Day (14 november) uit hoe het staat met transparantie over salaris in Nederland. Uit eigen data en onderzoek onder 500 Nederlandse werkgevers blijkt dat slechts 48 procent van alle Nederlandse vacatures salarisinformatie bevat. Ook valt op dat 49 procent van de Nederlandse werkgevers denkt dat er geen loonkloof binnen hun organisatie is. Het...
Werknemers relatief lang afwezig bij verzuim door werkdruk
2 weken
Bijna 520 duizend werknemers (6,7 procent) van 15 tot 75 jaar noemden in 2021 werkdruk als belangrijkste reden voor hun laatste verzuim op het werk. Deze werknemers waren twee keer zo lang afwezig van het werk vergeleken met alle werknemers die hadden verzuimd. Dit meldt het CBS op basis van cijfers uit de Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden (NEA) van het CBS en TNO. Werknemers die aangaven dat de reden voor hun meest recente verzuim werkgerelateerd was, met werkdruk als belangrijkste...

Pagina's

Abonneren op flex