management

74 nieuwsberichten gevonden
Koopkracht en lonen blijven op peil, maar bodem staatskas in zicht
2 uur
De Nederlandse economie keert terug naar een gematigd groeipad. Huishoudens profiteren dit jaar en in 2025 nog van een reële koopkrachtstijging, maar de jaren erna is dat niet meer zo vanzelfsprekend. Het nieuw aantredende kabinet komt straks direct al voor moeilijke keuzes te staan, omdat de overheidsfinanciën de komende tijd in gedrang komen.
Werken bonussen nu wel of niet? Nieuw onderzoek laat zien dat financiële prikkel werkt bij creatieve teams
1 dag
Zijn bonussen ook effectief in moderne werkomgevingen, waarin teams complexe problemen moeten oplossen? Econoom David Schindler onderzocht het en kwam tot de conclusie dat bonussen in deze setting zeer goed werken.21 februari 2024
Kabinet kleedt concurrentiebeding verder uit: tot salaris van 1,5 keer modaal nietig…
1 dag
Moet het concurrentiebeding écht in elk contract staan? Werkgevers doen er goed aan hier nu al kritisch mee om te gaan. Aankomende wetgeving doet dat namelijk ook, legt mr Willemijn Jansma uit.21 februari 2024Topic: Arbeidsvoorwaarden
Revolutionair talentmanagement: de AI-assistent van Assessio leidt de Weg
2 dagen
Assessio introduceert een grensverleggende oplossing voor recruitment en talentmanagement die de manier waarop je werft verandert. Deze nieuwe innovatie combineert de wetenschap van psychometrie met cutting-edge AI-technologie. Een tool die zowel flexibiliteit als gebruiksgemak biedt en jouw expertise en eisen op de voorgrond plaatst: de gloednieuwe AI-assistent van Assessio staat klaar voor al jouw recruitmentbehoeften.
HR-beleidsagenda 2024: hogere eisen voor een mensgericht HR-beleid
2 dagen
HR-beleid is alleen effectief als we de context meenemen waarin de organisatie opereert. Het moet bijdragen aan het werkplezier van werknemers, zodat zij voor de organisatie behouden blijven. Want de schaarste aan personeel blijft de HR-beleidsagenda beheersen. Arbeidsmigranten blijven daarom nodig, maar bedrijven moeten daarnaast ook innoveren, investeren in hun personeel en HR moet weer mensgericht gaan werken. De belangrijkste taak van de HR-adviseur wordt de zorgvuldige begeleiding van...
Bijna helft managers wil na promotie meer steun
3 dagen
Het vak van manager wordt ernstig onderschat, vindt een meerderheid van de Nederlandse managers. Volgens de meerderheid van de managers wordt het managementvak onderschat. Na een promotie tot manager, voelt ruim vier van de tien zich niet genoeg ondersteund. Ze zouden graag een mentor hebben of overleggen met andere managers binnen de organisatie.
Geen oproepcontract maar een jaarurennormcontract: voordelen en aandachtspunten
3 dagen
Het jaarurennormcontract heeft meer belangstelling gekregen. Het doel van een jaarurennormcontract is namelijk om buiten de juridische kwalificaties van het oproepcontract te blijven maar wel voor flexibiliteit te zorgen voor de werkgever. Hoe werkt dat en wat zijn de aandachtspunten? Mr. Petra Kroon, arbeidsrechtexpert en docent van de online cursus...
Skill based selecteren: de slimme route naar talent in een krappe arbeidsmarkt
3 dagen
Deze dynamische en krappe arbeidsmarkt vraagt om een andere manier van werven. HR-professionals doen er verstandig aan zich niet langer blind te staren op traditionele selectiemethoden, gebaseerd op cv's en diploma's, maar ook skill based selecteren te omarmen. Wat is de stand van zaken met skill based matching, wat zijn de belangrijkste kansen en belemmeringen voor een verdere opmars en wat kunnen we leren van de best practices?
Werkgevers willen geen wet voor gelijke kansen bij sollicitaties
3 dagen
Nu er zicht is op een rechts kabinet, lijken werkgeversorganisaties een kans te zien voor een lobby tegen het wetsvoorstel dat sollicitanten gelijke kansen moet geven bij sollicitaties. De werkgeversorganisaties stellen dat het wetsvoorstel te veel procedures voorschrijft en dat dit niet helpt om discriminatie op de werkvloer tegen te gaan. Werkgevers willen de wet van tafel en zien veel meer in handige tools die kunnen helpen om eerlijker te werven en selecteren.
Hoger salarisaanbod onvermijdelijk bij vertrekkend talent vindt kwart werkgevers
3 dagen
Door de aanhoudende krapte op de arbeidsmarkt moeten werkgevers vaker dan gewenst een tegenvoorstel doen om werknemers te behouden. Ook is er een toename te zien in het aantal werknemers dat weer wenst terug te keren naar hun voormalige werkgever.15 februari 2024
HR-adviseur die adviesrol met praktijk kan verbinden, blijft gewild
3 dagen
HR-professionals profiteren nog steeds van hun goede positie op de arbeidsmarkt. Zonder veel moeite kunnen ze een andere baan vinden. Wel valt op dat bedrijven kritischer worden bij de selectie van de gewenste HR-adviseur. Ze zoeken naar een strategische HR-professional die ook haar handen uit de mouwen kan steken bij operationele taken. Bij de selectie willen bedrijven daarom vaker een derde gesprek voeren, om zeker te zijn dat ze de juiste HR-kandidaat gevonden hebben. Maar dan blijkt die...
'Wie een datagedreven organisatie wil, moet datagedreven dóén' - vragen die je jezelf zou moeten stellen
1 week
De stap naar meer data-gedreven werken vraagt veel van het leiderschap, niet alleen áchter de schermen, maar vooral ook in de spotlights aldus dataexpert Irma Doze. Ze stelt in deze blog enkele vragen die iedere leidinggevende die een leider wil zijn op het vlak van data, analytics en AI zichzelf zou moeten afvragen.15 februari 2024Topic: HR Analytics
Vanaf 1 maart a.s. is weer SLIM-subsidie aan te vragen voor een van deze vier leeractiviteiten
1 week
Op 1 maart 2024 wordt het nieuwe aanvraagtijdvak SLIM: subsidieregeling leren en ontwikkelen in het mkb opengesteld. In de regeling zijn vier activiteiten genoemd waarvoor je als ondernemer een subsidie kunt aanvragen.14 februari 2024
Zieke manager Action geen recht op doorbetaling loon: 'Bij goed werkgeverschap is zorgplicht niet oneindig'
1 week
Een langdurig zieke werknemer van Action, werkte onvoldoende mee aan herstel en heeft daarom geen recht meer op salaris. Action heeft alles gedaan wat van een werkgever verwacht wordt, oordeelde de rechtbank in Alkmaar. De uitspraak in het voordeel van Action toont aan hoe belangrijk het is om de re-integratie van zieke medewerkers serieus te nemen en goed te regelen. 
IMF en AWVN: neem weerstand voor scholing weg en informeer over de kansen en mogelijkheden
1 week
Scholingsbereidheid neemt toe als werknemers inzicht krijgen in kansen en financiële zekerheid. Dat is de overtuiging van zowel het Internationaal Monetair Fonds (IMF) als de AWVN. 'Sommigen hebben pijnlijke associaties bij de term scholing. Terwijl opleidingsmethodieken sterk zijn verbeterd, denk maar aan leren op de werkplek.'
Vijf essentiële stappen bij het aanvragen van een werkvisum
1 week
Nederland staat op de tweede plaats als het gaat om landen waar mensen graag een visum voor willen verkrijgen zo blijkt uit The State of Global Hiring Report van alles-in-één HR- en payrollplatform Deel...
Gemeente Tynaarlo aan enkele ambtenaren: kom op gesprek anders houden we salaris in
1 week
Vorig jaar februari heeft de gemeentesecretaris van de gemeente Tynaarlo enkele ambtenaren een brief gestuurd met daarin de dreiging van salarisinhouding of uiteindelijk ontslag als zij niet op gesprek zouden verschijnen. De brief maakt volgens betrokkenen ‘diepe indruk’ en de toon is als ‘intimiderend’ opgevat zo valt te lezen op
Managers betalen extra om vertrekkende werknemer te behouden
1 week
Er blijven meer vacatures dan werkzoekenden in Nederland, waardoor het cruciaal is om talentvolle werknemers voor de organisatie te behouden. Daarom bieden managers een hoger salaris aan onmisbare medewerkers die de organisatie willen verlaten. Goed werkgeverschap is een andere strategie die ook nog steeds loont om in voldoende personeel te voorzien, want werknemers blijken vaker terug terug te keren naar hun voormalige werkgever.
Onderzoek ABN AMRO: ruim 250.000 gepensioneerden zijn bereid om deeltijd te werken, met behoud pensioen
1 week
Heb je moeite om personeel te vinden? Richt je dan sterker op gepensioneerden als potentiële doelgroep. Ruim 250.000 mensen die een AOW-uitkering ontvangen zijn namelijk bereid de arbeidsmarkt (weer) in deeltijd te betreden is de conclusie die economen van ABN AMRO trekken, mede op basis van...
De Werkplek: 'Werken bij Triple betekent ook ruimte en plek voor hobby’s en liefhebberijen'
1 week
Voor de rubriek De Werkplek bezoekt redacteur Linda Smolders voor Adformatie werkplekken in Nederland. Zo ging ze langs bij bureau Triple dat vorig jaar verkozen werd tot Great Place to Work, een van de beste werkplekken in Nederland. Ze maakte daar een rondje met Michael Plein, chief operations officer. Plein houdt zich bezig met de cultuur binnen het bureau.
Ongewenst gedrag: met deze zelfinspectie kun je zien of jouw organisatie de basis op orde heeft
1 week
Regelmatig houd ik mij bezig met situaties van ongewenst gedrag, ofwel als vertrouwenspersoon ofwel als extern voorzitter van diverse klachtencommissies ofwel als onderzoek bij signalenonderzoeken dan wel cultuuronderzoeken. In dat kader valt me op dat veel organisaties de basis nog niet op orde hebben.12 februari 2024Topic: Arbo
Voortijdige beëindiging van het dienstverband: gefixeerde schadevergoeding verschuldigd?
1 week
Recentelijk stond bij Rechtbank Limburg de vraag centraal of sprake was van onregelmatige opzegging door een werknemer en of de werknemer als gevolg daarvan een gefixeerde schadevergoeding verschuldigd was aan de werkgever. 12 februari 2024Topic: Arbeidsvoorwaarden
Zo maak je een veilige werkplek: Lessen van de Commissie Van Rijn
1 week
Werken bij de TV is misschien een droom van veel jonge mensen, maar wie de afeglopen jaren bij de NPO werkzaamheden verrichtte kreeg het soms flink voor de kiezen, bleek uit onderzoek van de Commissie van Rijn. Bij de publieke omroep heerst soms een verziekte werksfeer, waarbij mensen geconfronteerd zijn met allerlei vormen van grensoverschrijdend gedrag. Gelukkig is de werksfeer niet overal in Nederland zo giftig, maar werkgevers kunnen toch wat leren van de aanbevelingen die de onderzoekers...

Pagina's

Abonneren op management