management

Het niet nakomen van afspraken vreet energie en heeft een negatieve invloed op de organisatiecultuur, zeker als dat te vaak gebeurt. Wat kan je vanuit HR doen om management en teams te helpen afspraken goed na te komen? Uco van Veen geeft tips.

Maar liefst 89% van de HR-professionals zegt dat ze werknemers hebben toegestaan om tijdens de pandemie thuis te werken, en 77% zegt van plan te zijn om dit ook te blijven doen wanneer er geen risico meer is op besmetting. Daarmee lijkt thuiswerken de nieuwe norm, ook na de pandemie.22 oktober 2020Topic: Tomorrow@work

In haar nieuwe boek met deze titel maakt NRC columnist Japke-d. Bouma korte metten met de meest gevreesde openingszin van het functioneringsgesprek: “Hoe vind je zelf dat het gaat?”

Luchtvaartmaatschappij Ryanair moet zes piloten die vanaf de basis in Eindhoven vlogen alsnog een transitievergoeding betalen van ruim 5000 tot ruim 51.000 euro. Dat heeft de rechtbank Oost-Brabant bepaald. De piloten namen zelf ontslag en kregen daarom geen vergoeding.

Managers maken zich zorgen over het behoud van talent door het uitblijven van promoties en loonsverhogingen tijdens de pandemie zo blijkt uit de Salarisgids 2021 van recruitmentbureau Robert Half. Toch voorspelt het bureau dat de arbeidsmarkt in 2021 weer aan gaat trekken. Momenteel zijn werkgevers voornamelijk op zoek naar tijdelijke professionals. Deze zijn aantrekkelijk doordat ze met minimale training inzetbaar zijn om bedrijfskritieke functies te vervullen.20 oktober 2020Topic: ...

Onlangs publiceerde Intermediair zijn jaarlijkse Imago-onderzoek. Zoals het blad zelf zegt: daar werkt ‘ambitieus Nederland’ het liefst. Opvallende uitkomst: van de twintig ‘meest aantrekkelijke werkgevers’ zijn er twaalf (!) de laatste jaren – om uiteenlopende redenen – in opspraak gekomen

Het is al maanden duidelijk dat een werknemer de organisatie gaat verlaten. Toch eist ze aan het einde van haar arbeidsovereenkomst een maand salaris op omdat de werkgever de aanzegging alleen mondeling heeft gedaan. Staat de werknemer in haar recht?

De coronacrisis brengt veel narigheid, maar er zijn ook enkele lichtpuntjes voor werknemers. Zo heeft tweederde van de Nederlanders tijdens de lockdown een betere verhouding tussen werk en privé gevonden, blijkt uit onderzoek. Misschien komt dat wel omdat een fors deel van de werkenden lekker gaat sporten onder werktijd, een hazenslaapje doet, of tijd besteedt aan hun hobby. Want dat gebeurt écht, blijkt uit ander onderzoek.

De vitaliteit van je medewerkers is vandaag de dag een relevant thema. Vitale medewerkers zijn mentaal en emotioneel in balans, hebben een gezonde leefstijl en zitten beter in hun vel. Daardoor presteren zij beter en kunnen zij ook beter met veranderingen omgaan. Zeker in deze periode van corona-onzekerheid is dat welkom. Als werkgever heb je hier meer invloed op dan je denkt. Topic: Tomorrow@work

Door de coronacrisis ligt de focus van organisaties eenzijdig op de korte termijn. De vraag is nu hoe we efficiëntie en controle kunnen ombuigen naar een model dat de mens juist centraal stelt. Dit blijkt de rode draad van de ‘Future of Work’, twee bijeenkomsten waar 17 HR-directeuren van toonaangevende Nederlandse organisaties samen kwamen.16 oktober 2020Topic: Duurzame inzetbaarheid

36% van de werkenden vindt dat het mondkapje op de werkvloer verplicht moet worden. 59% vindt de huidige kabinetsregels onduidelijk en verwarrend. Als mensen moeten kiezen tussen een dringend advies voor mondkapjes, of een verplichting, kiest 64% voor een verplichting. Dit blijkt uit onderzoek van het CNV onder 1250 leden.16 oktober 2020Topic: Arbo

Bijna vier vijfde (79,3 procent) van de organisaties is het erover eens dat thuiswerken tijdens de pandemie een uitdaging was voor medewerkers. Connectiviteit en werkplek-issues zoals bandbreedte, isolement en gebrek aan een vaste werkplek hebben bijgedragen aan dat gevoel. Organisaties moeten nu alle aspecten van hun werkplekstrategie in beschouwing nemen om de medewerkerservaring te optimaliseren: dat zijn onder meer cultuur, technologie en locatie.16 oktober 2020Topic: Tomorrow@work

Naarmate de coronacrisis langer duurt, kampt 29% van de werkenden met steeds meer werkstress. 38% doet zijn/haar werk met minder plezier en 21% zegt dat de sfeer op het werk steeds grimmiger wordt. Ook geeft ruim 1 op de 3 ondervraagden aan dat het verzuim op het werk toeneemt. Een vijfde stelt dat de onderlinge spanningen op de werkvloer oplopen.16 oktober 2020Topic: Duurzame inzetbaarheid

Voor de tweede keer geeft de overheid een dringend advies om zoveel mogelijk vanuit huis te werken. Het sentiment van deze situatie verschilt per werkgever. Waar de een de mindset verandert en het thuiswerken omarmt, is de ander hier nog niet klaar voor. Maar de essentiële vraag is: hoe zit dit bij de medewerkers? Hoe gaan jouw medewerkers met de situatie om, waar ligt hun behoefte en wat vraagt dit m.b.t. mobiliteit?15 oktober 2020Topic: Tomorrow@work