management

23 nieuwsberichten gevonden
Tweede Kamer verwerpt individuele keuze pensioenvoorstel
20 uur
Het voorstel van NSC-kamerlid Agnes Joseph om pensioendeelnemers meer keuzevrijheid te geven in de overstap naar het nieuwe pensioenstelsel, is met een krappe meerderheid verworpen door de Tweede Kamer. Dit betekent dat de overgang van pensioenen naar het nieuwe stelsel geen verdere vertraging hoeft op te lopen.
Hervorming arbeidsmarkt 2027: aandachtspunten voor HR
2 dagen
Het heeft jaren geduurd, maar nu ligt er toch weer een concreet wetsvoorstel om de arbeidsmarkt te hervormen en daarmee doorgeschoten flexibilisering tegen te gaan. Opvallend in de voorstellen is de veel langere wachttijd tussen opeenvolgende tijdelijke contracten. Verder verdwijnt het nulurencontract om plaats te maken voor het ‘bandbreedtecontract’, een variant op het min-maxcontract.
Woon-werkverkeer groeit weer, meer mensen pakken de fiets
6 dagen
Steeds meer mensen keren terug naar hun werkplek en laten het thuiswerken deels achter zich. Hybride werken is nog wel de norm, maar werknemers werken nu gemiddeld weer drie tot vier dagen op locatie. Dat heeft ook gevolgen voor het woon-werkverkeer, waarvoor werknemers vaker de fiets pakken. Voor afstanden van 7 kilometer of meer, gebruiken ze vaker een e-bike.
Pgb-zorgverleners krijgen vanaf 2026 recht op WW, Ziektewet en WIA
6 dagen
Zorgverleners die via een persoonsgebonden budget (pgb) werken, krijgen per 1 januari 2026 recht op werknemersverzekeringen zoals WW, Ziektewet en WIA. Tot nu toe golden deze rechten niet voor pgb-zorgverleners met een arbeidsovereenkomst van minder dan vier dagen per week.
Uitzendbureau helpt na WW: springplank naar nieuw werk
1 week
Zowel voor jonge als voor oudere werkzoekenden, zijn uitzendbanen een toegankelijke opstap naar de arbeidsmarkt. Ook na werkloosheid, helpt een uitzendbaan velen weer aan vast werk. Een jaar na instroom in de WW heeft de helft van de werkzoekenden weer een baan gevonden.  Maar helaas blijft een aanzienlijk deel van de werkzoekenden zonder WW én zonder werk achter.
Voor jezelf werken én zorgen: dit hoort erbij
1 week
Voor jezelf beginnen is een spannende stap. De vrijheid om je eigen tijd in te delen, te werken aan opdrachten die je zelf kiest en geen verantwoording te hoeven afleggen aan een leidinggevende spreekt veel mensen aan. Maar wie als zelfstandige aan de slag gaat, neemt ook extra verantwoordelijkheid op zich. Er is geen werkgever die zorgt voor loon bij ziekte of die een vangnet biedt bij tegenslag. Zelfstandigen moeten zelf nadenken over hun financiële zekerheid op de lange termijn – en daar...
Arbeidsmarkttoelage geen succes: voordeel moet duidelijk zijn
1 week
In een krappe arbeidsmarkt kan een financiële prikkel, zoals een arbeidsmarkttoelage, helpen om nieuw personeel te werven. In het onderwijs bleek dit echter weinig effect te hebben. Structureel betere arbeidsvoorwaarden werken vaak beter, meldt het CPB. Wie toch met toelagen wil werken, moet zorgen dat het financiële voordeel voor potentiële kandidaten duidelijk zichtbaar is.
Verbod inhouden huisvestingskosten op minimumloon per 2030
1 week
Vanaf 1 januari 2030 mogen werkgevers geen huisvestingskosten meer inhouden op het wettelijk minimumloon. De regeling, die vooral (werkgevers van ) arbeidsmigranten treft, wordt stapsgewijs afgebouwd om misbruik en afhankelijkheid te verminderen. Het voorstel hiervoor staat nu open voor reacties, die via het internet kunnen worden ingediend.
Detacheerders teleurgesteld: bedrijven nemen personeel zelf in dienst
1 week
De handhaving op schijnzelfstandigheid van zzp’ers zou de detacheringsbranche nieuw momentum geven, was de gedachte. Maar het tegenovergestelde lijkt nu het geval. Bedrijven kiezen er vaker voor om zzp’ers en gedetacheerden zélf in vaste dienst te nemen, waardoor het aantal opdrachten via detacheerders juist afneemt. De omzet bij detacheringsbedrijven daalt hierdoor fors.
Arbeidsmarkt koelt af: meer werkloosheid, personeelstekort daalt
2 weken
De krapte op de arbeidsmarkt neemt langzaam maar zeker af. Verschillende indicatoren wijzen op een omslag: de werkloosheid is gestegen naar 3,9% – nog altijd laag, maar wel het hoogste percentage in vier jaar. Ook wordt het vinden én behouden van werk iets minder vanzelfsprekend. Met name werklozen vinden minder snel een baan dan in de afgelopen jaren.
Trump’s handelsoorlog bereikt nu ook onze pensioenen
2 weken
De gemiddelde dekkingsgraad van Nederlandse pensioenfondsen is in april 2025 gedaald van 120% naar 116%. Dat komt door tegenvallende aandelenrendementen en dalende rentes, als gevolg van de handelsoorlog die de Amerikaanse president Trump is begonnen. Daarmee heeft de politiek in de VS ook invloed op de transitie naar het nieuwe pensioenstelsel.
Het moet beter, maar hoe zit het ook alweer met die cao’s?
2 weken
Het Nederlandse cao-stelsel staat onder druk en dreigt draagvlak te verliezen als het niet wordt aangepast aan de realiteit van de huidige arbeidsmarkt. Dit komt enerzijds doordat belangen van werkgevers in een sector nu vaker uiteenlopen, wat het afsluiten van een breed gedragen bedrijfstak-cao bemoeilijkt. Aan de andere kant neemt het belang van vakbonden af, omdat zij leden verliezen. Daardoor praten steeds minder werknemers mee over de cao, terwijl de beroepsbevolking juist diverser wordt.
Uitspraak van de maand: Te snel naar de rechter, geen ontslag
3 weken
Een reorganisatie, een kritische werknemer, een (te) snelle vrijstelling van werk, gevolgd door een rechtszaak om de werknemer te ontslaan. Maar de rechter oordeelt dat er geen redelijke grond is voor ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Maandelijks blogt mr. L.E. Jacobs over een uitspraak van de maand. Hier licht ze toe waarom de rechter de werkgever terugfloot en welke belangrijke les HR hiervan kan leren.
Arbeidsmarkt en economie koelen af, loonverschil man/vrouw kleiner
3 weken
De Nederlandse economische groei is bijna tot stilstand gekomen: in het eerste kwartaal van 2025 werd de economie slechts 0,1 procent groter ten opzichte van het vierde kwartaal van 2024. Dat is ook te merken op de arbeidsmarkt: het aantal banen daalde, de werkloosheid steeg licht én het aantal openstaande vacatures liep terug. Door de verscheidenheid aan ontwikkelingen, is maatwerk in HR-beleid belangrijker dan ooit.
Vakantiegeld 2025: alleen middeninkomens gaan er op vooruit
3 weken
In 2025 ontvangt slechts een beperkte groep werknemers netto meer vakantiegeld dan in 2024. Alleen werknemers met een bruto maandinkomen tussen de 2.000 en 2.750 euro zien nog een netto toename op hun bankrekening. Voor het overgrote deel van de werknemers blijft het vakantiegeld gelijk of daalt het zelfs. HR-afdelingen doen er goed aan werknemers vooraf te informeren over deze verschillen, vooral omdat veel werknemers reikhalzend uikijken naar hun salarisstrookje van mei.
Verkorting WW-duur raakt tienduizenden werkloze werknemers
3 weken
Het kabinet heeft in het Voorjaarsoverleg bekrachtigd dat de maximale duur van de WW-uitkering wordt verkort naar maximaal 18 maanden. Uit een analyse van vakbond CNV blijkt dat deze maatregel jaarlijks zo'n 65.000 mensen zal raken. Dit heeft niet alleen gevolgen voor werknemers, maar vraagt ook aandacht van HR-afdelingen en werkgevers.
Stricte regels uitzendbureaus vanaf 2027: wat werkgevers moeten weten
3 weken
Vanaf 1 januari 2027 treedt het nieuwe toelatingsstelsel voor uitzendbureaus in werking. Bedrijven die personeel willen blijven uitlenen, moeten zich tijdig bij het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) melden.
Vanaf 2027 verplicht elektrisch leasen, extra belasting benzineauto’s
3 weken
Het kabinet neemt nu toch weer stappen om elektrisch rijden aantrekkelijker te maken, met speciale aandacht voor de zakelijke leasemarkt. Vanaf 2027 geldt een nieuwe fiscale norm: alle leaseauto's die werkgevers ter beschikking stellen voor privégebruik van werknemers, moeten volledig emissievrij zijn. Werkgevers die vanaf dat jaar toch kiezen voor fossiele auto's krijgen te maken met een pseudo-eindheffing van 52% over de bijtelling voor privégebruik.
Werkgevers willen eenvoudiger verlofstelsel: ruimte voor maatwerk
3 weken
Bijna de helft van de Nederlandse werkgevers (43%) vindt het huidige wettelijke stelsel voor bijzonder verlof veel te moeilijk. Ze vinden het aantal wettelijke regelingen veel te groot. Daardoor ontstaat verwarring over de kosten en de duur van het verlof. Ook begrijpen werkgevers weinig van de verschillende aanvraagprocedures.
Werken in de VS? Dat is voor Nederlanders geen American dream meer
3 weken
Nederlanders zien de Verenigde Staten steeds minder als aantrekkelijke werkbestemming. Voor het eerst is Amerika zelfs uit de top drie van populairste landen gevallen voor Nederlanders die tijdelijk in het buitenland willen werken. De belangstelling is in vier jaar tijd gehalveerd: van bijna 40% naar slechts 19%. 'Het beleid van president Trump lijkt te werken, maar misschien niet helemaal zoals hij gehoopt had: mensen willen steeds minder graag naar Amerika om er te wonen en te werken.'
Participatiewet in balans stap-voor-stap ingevoerd vanaf 2026
3 weken
Mensen met een beperking moeten het liefst ook een betaalde baan hebben, vindt het kabinet. Als dat echt niet lukt, krijgen ze inkomensondersteuning. De bestaande Participatiewet die dat regelt, voldoet niet (meer) en is te hard om goed te functioneren. Vanaf 1 januari 2026 moet de wet beter in balans komen, door ruim 20 maatregelen die de wet op korte termijn vereenvoudigen en verbeteren. Het is een eerste stap op weg naar een fundamentele herziening van de Participatiewet.  
Cao-lonen stijgen nu al 31 maanden, daling blijft uit
4 weken
De cao-afspraken over lonen in Nederland blijven structureel erg hoog. In maart 2025 lag de gemiddelde loonafspraak op 4,3%, waarmee deze voor de 31e achtereenvolgende maand boven de 4% uitkwam. Dit betreft nieuwe cao’s voor ruim 1 miljoen werknemers, vooral in de zorg en de bouw. De eerder verwachte daling, lijkt voorlopig nog niet in zicht.
Variabel samenwerken in flexkantoren
4 weken
In steeds meer organisaties is het vaste bureau verleden tijd. Medewerkers komen wanneer het hen uitkomt, combineren thuiswerken met kantoordagen en willen vooral één ding: zonder gedoe kunnen samenwerken. In die realiteit spelen flexkantoren een cruciale rol. Niet als doel op zich, maar als middel om medewerkers ruimte te geven en tegelijkertijd verbinding te behouden.
Abonneren op management