management

Wat is een diverse en inclusieve organisatie? Met Excel-sheets en taartdiagrammen kom je er niet. En de discussie moet over veel meer gaan dan alleen over hoofddoekjes of seksuele geaardheid, vindt Marc-Peter Pijper.

De economische cijfers zien er, ondanks de coronacrisis, nog niet zo slecht uit. Maar de werkelijkheid is anders, stellen de werkgevers en vakbond FNV. Er is veel onzekerheid bij bedrijven omdat alles steeds langer duurt dan verwacht en voorspellingen steeds niet uitkomen. De werkgevers en Nederland’s grootse vakbond roepen het Kabinet en de Tweede Kamer daarom op om de steun voor bedrijven te verlengen tot het eind 2021. Ook willen ze een nationaal herstelplan voor de komende 2,5 jaar. Daarin...

Het bewust maken, benoemen, zichtbaar maken en bespreekbaar maken van Mentaal Verzuim is de enige geloofwaardige weg om véél sneller tot een écht vitale, mentaal schone(re) en sterke(re) organisatie te komen. Met de snelst realiseerbare cultuuromslag waarin mensen elkaar versterkend willen, kunnen en durven bijsturen om het juiste goed te doen.15 april 2021Topic: Duurzame inzetbaarheid

Uit onderzoek van PwC blijkt dat 1,6 miljoen banen op de lange termijn overbodig zullen zijn. Dit betekent niet dat de vaardigheden die nodig zijn bij deze banen verloren gaan. 82% van deze skills zijn blijvend waardevol. Ook in de toekomst. Wat kun je doen om te voorkomen dat mensen straks geen werk meer hebben maar op tijd doorstromen?

Door de coronapandemie zie je een enorme verschuiving naar digitaal leren, constateert online opleider SkillsTown. Daarnaast neemt ook de leerbehoefte toe, bij met name managers. "Er worden nu versneld heel andere vaardigheden gevraagd van leidinggevenden", zegt CEO Hans Schuurmans.

Afstand houden, handen wassen en drukke gebieden vermijden. We kennen de RIVM-maatregelen inmiddels uit het hoofd. En het mondkapje maakt deel uit van onze vaste garderobe. Hoewel onze samenleving enorm veranderd is in een korte tijd, zie ik dit nog lang niet altijd terug in arbeidsmarktcommunicatie. Wist je dat in veel vacatureteksten corona niet wordt benoemd? Hoe doe jij dat als HR-professional?

Door corona worden heel wat ontwikkelingen versneld. Nu was Nederland al kampioen parttime en thuiswerken, dus de schok was hier misschien wel minder groot dan elders. Toch zal er blijvend veel veranderen in waar en hoe we werken. De kantoortuin was al niet meer zo populair. Hoe kan HR hierbij gaan samenwerken met Facilities voor een betere employee journey?13 april 2021Auteur: HR-expert Monica de LangeTopic: Tomorrow@work

Een werknemer die vaak ziek uitvalt, kan de werkgever de nodige problemen geven. Naast de zorg voor het welzijn van de medewerker, is er ook het probleem dat na terugkeer op het werk snel weer een nieuwe periode ingaat waarin opnieuw een loondoorbetalingsplicht ontstaat van twee jaar. Daarom houden sommige werkgevers zo’n 'draaideur-zieke-werknemer' na herstel toch voor 1% administratief ziek, terwijl dit volgens een gerechtelijke uitspraak niet mag. Advocaat Arbeidsrecht Linda Jacobs, zet hier...

Een werknemer die ziek wordt, heeft gedurende 104 weken recht op doorbetaling van zijn loon. Als hij na die twee jaar weer arbeidsongeschikt raakt, heeft hij niet opnieuw recht op doorbetaling, tenzij hij bij dezelfde werkgever een nieuwe bedongen arbeid verricht. Maar over de vraag wat een andere functie is, valt te twisten, zo blijkt bij de kantonrechter.

Als er één sector is die de gevolgen van internet heeft gevoeld, is het wel de reisbranche. Bijna niemand gaat meer naar een reisbureau en boekt nu hotels en huisjes online. Booking.com, een oorspronkelijk Nederlands bedrijf, is een grote speler op deze markt. Naar eigen zeggen is het slechts een ‘reserveringsplatform’, maar volgens het pensioenfonds voor de reisbranche is het bedrijf een online reisagent. De Hoge Raad is het daar nu mee eens en laat het gerechtshof beoordelen of Booking.com...

Sinds het begin van de coronacrisis wordt er in Nederland meer gewandeld. Tegelijkertijd hebben veel thuiswerkers aan het einde van de dag niet meer dan 1500 stappen op de teller staan – dat betekent slechts 12 minuten lopen. Dat betekent dat je 23 uur en 3 kwartier zit, ligt of staat. Schokkend, vindt bedrijfsarts Giny Norder. Haar advies: maak van wandelen een prioriteit.Topic: Arbo

This week in the newsletter In this newsletter we cover: The latest episodes of “Talking HR Trends with Natal & Tom” Hosting HR Live show Talent mobility and recruiting in the era of change HRcoreNORDIC 2021 HR Strategisch Jaarcongres 2021 Nationaal HR Analytics Congres 2021 Add Tom Haak to your Team Talking HR Trends with Natal and Tom Is Performance Management Performing? Many employees and managers hate the performance management process. Redesigning the performance...

Stappen we langzaam af van het verplichte verbetertraject bij disfunctioneren? Arbeidsrechtadvocaat Emilie van der Lans bespreekt dit in dit blog.

Vandaag de dag is er niet alleen veel informatie beschikbaar – data zijn zelfs een randvoorwaarde geworden voor goede bedrijfsvoering. Business Intelligence (BI) speelt een steeds grotere rol bij het bepalen van organisatiedoelstellingen en het nemen van strategische beslissingen. Ook binnen HR wordt in toenemende mate gewerkt op basis van Kritische Prestatie Indicatoren (KPI’s) en cijfers. Consultant Bas Boermans vertelt hoe een IT-architectuur kan worden gebouwd die echt wérkt voor HR.Topic:...