management

1716 nieuwsberichten gevonden
Werknemer neemt ontslag en moet werkgever forse vergoeding betalen
1 dag
Een starter op de arbeidsmarkt met een tijdelijk contract neemt tussentijds ontslag voor een droombaan. De werkgever claimt een wettelijke schadevergoeding van bijna 15.000 euro. Lees het oordeel van de rechter. Wat eraan voorafging Een junior projectmanager met een maandsalaris van 2.300 euro, heeft een jaarcontract tot van 1 januari 2019 tot en met 31 december 2019. Half maart 2019 solliciteert ze naar een droombaan elders. Ze houdt haar werkgever op de hoogte van haar vorderingen in de...
Nederland lijdt aan het ‘continu verbeteren-syndroom’
2 dagen
Nederland lijdt aan het ‘continu verbeteren-syndroom’, met symptomen als stress, burn-out, projecten-manie en verwaarlozing van de klant tot gevolg. Dit zegt Ben Kuiken, filosoof en auteur van het boek De Organisatiefilosoof. Het boek gaat over hoe je anders kunt denken, kijken en praten over de organisatiewerkelijkheid en de problemen die daar keer op keer de kop opsteken.Topic: Duurzame inzetbaarheid
Vitaalste bedrijf van Nederland: Een labradoodle, ontwikkelingsgesprekken en stoppen met roken
2 dagen
DPI Consultancy uit Halfweg, arbodienstverlener Perspectief uit Harderwijk en IT-bedrijf Xcellent uit Amersfoort zijn in de race voor de titel Het Vitaalste Bedrijf van Nederland. Dit heeft de jury onder leiding van Pieter van den Hoogenband en Louise Gunning bekendgemaakt.5 december 2019Topic: Duurzame inzetbaarheid
De HR Podcast – Afl. 8 Digitaliseren van HR met HR Tech
3 dagen
HR Tech is de verzamelnaam voor allerlei slimme digitale tools en software. Van de centrale personeelssysteem tot spraakrobots voor medewerkers selfservice. Welke toepassingen zijn er? En waar staan we in Nederland met het digitaliseren van HR met HR Tech?5 december 2019Topic: HR Tech
Hoever is AI ondertussen in HR Tech doorgedrongen?
3 dagen
Van alle processen binnen HR waar je HR Tech voor kunt gebruiken, wordt AI, Artificial Intelligence, op dit moment het meeste ingezet in recruitment. Ook in andere HR-processen, zoals L&D en Performance Management is al veel mogelijk met AI.5 december 2019Topic: HR Tech
Er moet een eerlijkere inkomensverdeling komen
3 dagen
De ledenaantallen van vakbonden nemen af. Dit vraagt om een heldere visie op arbeid en inkomen én de rechtvaardige verdeling van beide. Want dat laatste staat op de helling.
HR moet kwaliteit van leidinggevenden gaan bewaken
3 dagen
Om wend- en veranderbaar te kunnen zijn, moeten mensen in organisaties een zekere mate van autonomie hebben om hun werk zo te organiseren dat ze een goede balans kunnen vinden in het realiseren van doelen, helpen van collega’s en klanten en hun eigen werkaanpak en tijdsindeling. Wenselijk is een aanpak met minder regels en minder aansturing door managers. Maar alles valt of staat met de kwaliteit van de leidinggevenden.Topic: Leiderschap & Management Development
Niet-lerende organisatie heeft straks geen bestaansrecht meer
3 dagen
Organisaties die op korte termijn niet snel stappen zetten op het gebied van leren en ontwikkelen, hebben over tien jaar geen bestaansrecht meer. Dat is althans de overtuiging van de meerderheid van de Nederlandse professionals op het gebied van learning & development (L&D); 52 procent verwacht dat hun organisatie over een decennium niet meer bestaat als er niet wordt ingezet op de ontwikkeling van medewerkers.4 december 2019Topic: Loopbaan & opleiding
Do you care? Werken aan je purpose
4 dagen
“People don’t care how much you know until they know how much you care”, zei Theodore Roosevelt eens. Mensen geven niets om hoeveel je weet, totdat ze weten hoeveel jij erom geeft. Ik hoorde de uitspraak tijdens een presentatie van de CEO van Randstad. Het zette me aan het denken. Ik ben nogal van de inhoud en kennis. Wat vind ik er eigenlijk van als iemand iets verkondigt waar hij weinig tot niks om geeft?
Wanneer moet je met de OR overleggen over het beloningsbeleid?
4 dagen
In grotere ondernemingen met meer dan honderd werknemers moet jaarlijks een gesprek over het beloningsbeleid plaatsvinden met de ondernemingsraad. Dit staat sinds begin dit jaar in de Wet op de ondernemingsraden (WOR). Wat houdt het verplichte overleg in?
HR-innovatie meest succesvol bij middelgroot bedrijf
4 dagen
Bij organisaties met vijftig tot honderd medewerkers maakt een vernieuwend HR-beleid de meeste kans van slagen. Kleine organisaties hebben vaak wel de flexibiliteit, maar niet de middelen. En grote organisaties hebben wel de middelen, maar ze zijn vaak te log. Hoogleraar Ferry Koster (Erasmus Universiteit) vertelde dit tijdens een XpertHR College over HR-innovatie. Ferry Koster Socioloog en universitair hoofddocent Ferry Koster gaf in het webinar twee voorbeelden van pioniers op het gebied van...
Drie factoren voor duurzame gedragsverandering
4 dagen
De maatschappelijke veranderingen vragen om verandering in gedrag: we werken langer door en de zorgkosten – mede door meer burn-outs – nemen toe. Het wordt daarom steeds belangrijker om als organisatie in te zetten op anders en gelukkiger leven en werken. Dit vraagt om een duurzame gedragsverandering. Maar hoe realiseer je die?
Wet Poortwachter: oordeel bedrijfsarts wordt leidend na twee jaar ziekte
5 dagen
Er is een wetsvoorstel aangekondigd dat ertoe moet leiden dat het oordeel van de bedrijfsarts leidend wordt bij de RIV-toets (Beoordeling e-integratie-inspanningen na twee jaar ziekte). Dit moet een eind maken aan de onzekerheid voor werkgevers dat zij na twee jaar van re-integratiekosten kunnen worden geconfronteerd met een loonsanctie van vanwege een verschil van inzicht tussen twee artsen (verzekeringsarts UWV versus bedrijfsarts).
Zo wijzigen de ontslagregels door de cumulatiegrond vanaf 2020
5 dagen
Met de invoering van de Wet arbeidsmarkt in balans veranderen per 1 januari 2020 de regels rondom ontslag. Het opvallendst is, dat ontslag straks ook mogelijk wordt door verschillende ontslaggronden te combineren. Hierdoor zou het eenvoudiger zijn om een werknemer te ontslaan. Maar daar staat wel een hogere vergoeding tegenover.
Duurzame inzetbaarheid in 2020: dit zijn de vier assen
5 dagen
Duurzame inzetbaarheid mag niet meer alleen het domein zijn van een stafafdeling, maar moet in 2020 integraal onderdeel worden van de bedrijfsvoering. Dat vindt Martine Bolhuis, managing partner Open bij Centraal Beheer. Organisaties kunnen dat thema aanpakken langs vier assen: gezondheid, de werk-privébalans, talent en mobiliteit.
HRTech: Agile werken met een Graph Database
5 dagen
Waarom gaan we hier proberen toe te lichten wat een 'Graph Database' is? Omdat het de basis is onder HRTech oplossingen die klaar zijn voor de 'toekomst van werk'. Die toekomst is namelijk niet hiërarchisch, maar in netwerken, en niet alleen met 'vaste fte's', maar met talent met iedere vorm van arbeidsovereenkomst. Dus een HRTech aanbieder met een graph database is klaar voor de toekomst van werk.Topic: e-HRM
Vitality Manager 2019: ‘Het verzuim kan overal omlaag’
5 dagen
Bij zorgorganisatie Philadelphia leidde de aanpak rond geluk en vitaliteit tot het laagste verzuimpercentage in de branche. Coördinator duurzame inzetbaarheid Babette Alberda werd hiervoor recent uitgeroepen tot Vitality Manager 2019. “Als we toekomstproof willen zijn, moeten we stappen blijven zetten.”
HR Case activatiebeleid: 4 tips om medewerkers zelfstandig te laten leren
5 dagen
In veel organisaties is activatie de belangrijkste oorzaak van lage scholing onder medewerkers. Organisaties stuiten dan ook vaak op dezelfde uitdaging: hoe stimuleren en activeren we scholing en zelfregie onder eigen medewerkers?
Wat kunt u doen als een werknemer aangeeft dat hij het te druk heeft?
5 dagen
Wat als één van uw medewerkers aangeeft dat hij zijn werkdruk veel te hoog vindt en hij ‘op omvallen’ staat? Moet HR hier iets mee? En zo ja, wat? Te hoge werkdruk! Moet een werkgever daar iets mee? Het antwoord op deze vraag is een absolute ja! Zeker als werknemers aangeven dat ze ‘op omvallen’ staan of ‘het niet meer aan kunnen’, dan is het belangrijk dat de werkgever daar op een serieuze manier mee omgaat en actie onderneemt. Zorgplicht Een werkgever moet goed voor zijn werknemers zorgen....
Re-boarding: een kans om de Employee Experience te optimaliseren en kosten te besparen
5 dagen
Marketing heeft het nodige pionierswerk verricht op concepten als Customer Experience (CX), Customer Journeys en Voice of the Customer (VoC). Inmiddels is het inzicht ontstaan dat een organisatie niet alleen een goede beleving dient te bieden aan klanten, maar ook aan medewerkers. Een goede beleving is min of meer de standaard geworden, dus waarom zou je in je rol als medewerker genoegen nemen met een proces dat kapot is of een gammele user-interface? Daarnaast is bewezen dat een goede Employee...
Borrels, etentjes en bedrijfsuitjes moeten sollicitant over de streep trekken
5 dagen
Werkgevers adverteren vaker in hun vacatureteksten met sociale activiteiten als borrels, etentjes en bedrijfsuitjes. Dat is helemaal geen gekke strategie, want voor vier op de tien werkenden geven secundaire arbeidsvoorwaarden de doorslag bij het aannemen van een baan.
Transitievergoeding moet tijdig worden opgeëist [rechtspraak]
5 dagen
Een werknemer die deels wordt ontslagen, heeft recht op een gedeeltelijke transitievergoeding. Maar moet zijn vergoeding wel tijdig opeisen, ook wanneer hij niet op de hoogte is van zijn rechten.
Discrepantie groeit tussen beroepsidentiteit professionals en opgelegde systemen
6 dagen
Leraren op het malieveld, huisartsen die worstelen om patiënten de juiste zorg te leveren, het zijn niet de enige beroepsgroepen die in hun voegen kraken. Het gaat de professionals niet alleen om geld, stelt promovendus Wiljan Hendrikx op grond van onderzoek naar de percepties van professionals in de context van ruim zestig jaar beleidshervormingen. 2 december 2019Topic: Loopbaan & opleiding
Secundaire arbeidsvoorwaarden bij ruim vier op tien doorslag bij kiezen en aannemen baan
6 dagen
Inmiddels geven secundaire arbeidsvoorwaarden bij ruim vier op de tien werkenden de doorslag bij het kiezen en uiteindelijk aannemen van een baan. Een kwart van de werkgevers heeft werknemers zien vertrekken met secundaire arbeidsvoorwaarden als reden. Ongeveer een derde van de werkenden solliciteerde wel eens op een functie vanwege de goede secundaire arbeidsvoorwaarden en/of is weleens langer in een baan gebleven vanwege die reden.2 december 2019Topic: Arbeidsvoorwaarden
Opzegging nietig omdat contract korter is verlengd door zwangerschap?
1 week
Een werkgever verlengt een contract van een zwangere medewerkster tot vlak voor haar zwangerschapsverlof en zegt dan de arbeidsovereenkomst op. Volgens de werkneemster doet de werkgever dat vanwege haar zwangerschap. Wat oordeelt de rechter? Wat eraan voorafging Een hoofdleidster in de kinderopvang heeft een tijdelijk contract van 10,5 maand dat eindigt op 31 december 2018. In november vraagt de werkgever voor haar een zwangerschapsuitkering. Het verlof zal ingaan op 20 april 2019. Eind...
Diversiteit als (loze) belofte
1 week
Dat ik in 2019, bijna 2020, een column schrijf over een van de meest gebruikte, maar direct ook de minst waargemaakte belofte, doet me wel een beetje pijn. Het is een belofte die iets zegt over de staat van Nederland op dit moment en die ook nog eens letterlijk héél Nederland aangaat: namelijk diversiteit op de werkvloer. Organisaties buitelen over elkaar heen om hun diversiteit op alle mogelijke manieren aan te tonen.
‘Ik geloof in de combinatie van leiderschap en levenskunst’
1 week
Na twintig jaar neemt directeur Hetty van Ee (62) eind dit jaar afscheid van ORMIT. Zij leerde de HR-wereld in die jaren goed kennen. “De afdelingen zijn kleiner geworden en er is veel werkdruk.”
Op zoek naar energiebronnen in het werk
1 week
Onder druk komen vaak mooie prestaties tot stand. Met gezonde werkdruk is dan ook niks mis. Maar doe je een te groot beroep op je medewerkers, dan slaat werkdruk om in stress en gaan de prestaties, productiviteit en gezondheid eronder lijden. Medewerkers minder of lichtere taken geven is niet altijd een haalbare kaart, en bovendien vaak niet de beste oplossing. Kijk liever naar de inzet van energiebronnen in het werk. Topic: Arbo
Preventiepakket ‘Veilig en gezond werken’
1 week
Investeren in preventie betaalt zich al snel terug. Het zorgt voor minder verzuim en arbeidsongeschiktheid en vermindert de bedrijfskosten. Met het preventiepakket ‘Veilig en gezond werken’ ondersteunen wij u in het vergroten van de duurzame inzetbaarheid van uw medewerkers.28 november 2019Topic: Ziekteverzuim & re-integratie
Wendbaarheid is het nieuwe normaal
1 week
De arbeidsmarkt is continu in verandering. Wendbaarheid is het nieuwe normaal, óók voor HR-professionals. Het Future of Work Consortium signaleert drie ontwikkelingen (verschuivingen) met betrekking tot de toekomst van werk.

Pagina's

Abonneren op management