management

22 nieuwsberichten gevonden
Loonstijging neemt af in derde kwartaal 2025
13 uur
De lonen die in cao’s werden afgesproken in het derde kwartaal van 2025, zijn minder hard gestegen dan een jaar geleden. Het lijkt er dus op dat de sterke loongroei vanwege de hoge inflatie, enigszins afvlakt. Vooral ambtenaren merken dat hun salarissen minder toenemen.
Participatiewet vanaf 2027: nadruk op werk, taal en meedoen
1 dag
De Eerste Kamer heeft ingestemd met de wet Participatiewet in balans. Daarmee verandert de bijstand ingrijpend: de regels worden eenvoudiger en de nadruk komt sterker te liggen op werk, taal en participatie. Daardoor wordt het voor mensen met een uitkering eenvoudiger om (tijdelijk) aan het werk te gaan, zonder gevaar te lopen dat ze daarna weer in financiële problemen komen.
Uitspraak van de maand: terecht ontslag voor werknemer die niet meewerkt aan re-integratie
2 dagen
De kantonrechter heeft het arbeidscontract beëindigd omdat een zieke werkneemster niet voldoende meewerkte aan haar re-integratie (door geen passend werk te doen). Het gerechtshof was het daarmee eens, waardoor het ontslag in stand blijft. De werkneemster krijgt geen transitievergoeding of billijke vergoeding. De werkgever kan dus opgelucht ademhalen, maar het was een langdurig proces, waarbij het oordeel van deskundigen van doorslaggevend belang was. Maandelijks blogt mr. L.E. Jacobs over een...
Nieuwe wet geeft loonkostensubsidie tijdens crisissituaties
3 dagen
Het kabinet wil voorkomen dat bedrijven tijdens een crisis hun personeel moeten ontslaan. Bijvoorbeeld door oorlog, pandemie, brand of uitzonderlijk weer. Daarvoor is het wetsvoorstel personeelsbehoud bij crisis (Wpc) naar de Raad van State gestuurd. Als de wet wordt ingevoerd, vervangt deze de regeling Werktijdverkorting (Wtv) en een regeling voor deeltijd-WW.
Invoering Richtlijn Loontransparantie verschoven naar 2027
6 dagen
De invoering van de Europese Richtlijn Loontransparantie in Nederland is uitgesteld naar 1 januari 2027. Werkgevers krijgen zo extra tijd om zich voor te bereiden op de nieuwe verplichtingen.
Door pseudo-eindheffing worden brandstof lease-auto’s flink duurder
1 week
Het is nog steeds de bedoeling dat werkgevers hun wagenpark elektrificeren. Om dat te stimuleren, krijgen werkgevers die na 1 januari 2027 nog een benzine- of hybride auto van de zaak aanbieden, te maken met een stevige extra belasting. Het kabinet wil daarmee de overgang naar volledig emissievrij rijden versnellen.
Raad van State: Schrap transitievergoeding na twee jaar ziekte
1 week
De Raad van State heeft stevige kritiek op het kabinetsplan om de compensatieregeling voor de transitievergoeding na twee jaar ziekte te beperken tot alleen kleine werkgevers. Volgens de hoogste adviseur van de regering leidt dit voorstel opnieuw tot juridische discussies, hogere lasten voor werkgevers en ongelijkheid voor werknemers. Ook bestaat de kans dat de ‘slapende dienstverbanden’ weer terugkeren, als de compensatie wordt afgeschaft voor middelgrote en grote bedrijven. In plaats daarvan...
Vertrouwenspersonen vaker ingezet – pesten blijkt hardnekkig
1 week
Het belang van vertrouwenspersonen op de werkvloer neemt snel toe. In het verleden kreeg HR nog wel eens de taak om de functie van vertrouwenspersoon in te vullen, maar nu worden vaker externe vertrouwenspersonen voor die rol gekozen. De meeste meldingen gaan over intimidatie, machtsmisbruik en seksueel grensoverschrijdend gedrag. Maar vooral pestgedrag komt veel voor op de op de werkvloer.
Flexbranche krabbelt op, maar herstel pas in 2026
1 week
Na twee jaar van stevige krimp lijkt de bodem in de flexbranche bereikt. Het aantal uitzenduren stabiliseert in 2025, maar pas in 2026 wordt voorzichtig herstel verwacht. Onrust, oorlogen en economische risico’s zijn allemaal van invloed op de flexbranche. Maar ook de strengere handhaving van wet- en regelgeving zorgt voor beweging: meer zzp’ers stoppen en gaan in loondienst.
Lonen in 2026: modaal gaat er op vooruit, maar minimumloon daalt
2 weken
Werknemers met een modaal inkomen kunnen in 2026 rekenen op een nettostijging van ruim €38 per maand. Voor mensen die twee keer modaal verdienen, loopt dit zelfs op tot bijna €50 extra. Dat is positiever dan velen vooraf hadden verwacht.
BEWAREN: Dit zijn de wijzigingen voor HR in 2026
2 weken
Wat gaat 2026 brengen voor werkgevers en HR-professionals? Het demissionaire kabinet presenteerde op Prinsjesdag de plannen voor het komende jaar die voortborduren op eerder ingezette koerswijzigingen. Hoewel de begroting ‘beleidsarm’ is, zijn er in 2026 zeker veranderingen waar HR-professionals rekening mee moeten houden, bijvoorbeeld bij het werken met zzp’ers, het afschaffen van loonkostensubsidie en het verschuiven van de datum waarop de WW-uitkering korter wordt. Personeelsnet zet de...
HR in de Troonrede 2025: lage werkloosheid, maar grote zorgen
2 weken
Het kabinet staat na de recente politieke ontwikkelingen ‘op een zeldzaam smalle basis’, zei Koning Willem Alexander vandaag in zijn Troonrede van 2025. Het kabinet steekt daarom een hand uit naar alle partijen om samen te werken om Nederland toch nog enigszins in beweging te houden. Want bedrijven hebben zorgen en dat is slecht voor het investeringsklimaat. Gelukkig is de werkloosheid laag en zijn de lonen sterk gestegen. Daarom zal het met de koopkracht beter gaan in 2026. Personeelsnet...
Kinderopvang bijna gratis vanaf 2029, sector aan banden
2 weken
Net als voorgaande kabinetten, wil ook dit kabinet kinderopvang vrijwel gratis maken voor werkende ouders. De invoeringsdatum daarvan verschuift steeds naar achter, omdat het duur is, lastig te regelen en er onvoldoende personeel is om de vraag naar kinderopvang op te vangen. Ouders hoeven vanaf 2029 nog maar een klein deel van de kosten zelf te betalen, maar hun toeslagen verdwijnen. In plaats daarvan gaat de overheid de opvang zelf financieren, waarbij de kinderopvangsector aan banden wordt...
FNV mikt op 6% meer loon in 2026 en wil loonkloof dichten
2 weken
Net als vakbond CNV eerder deze week, presenteert nu ook vakbond FNV aan de vooravond van Prinsjesdag zijn inzet voor het komende cao-seizoen. De vakbond hanteert een looneis van 6% en koppelt die aan een bredere arbeidsvoorwaardenagenda. Zo zet de bond in op verhoging van het minimumloon naar 18 euro per uur.
Verplichte AOV voor zelfstandigen komt een stap dichterbij
2 weken
Het kabinet heeft het wetsvoorstel voor een verplichte collectieve basisverzekering tegen arbeidsongeschiktheid voor zelfstandigen (Baz) naar de Raad van State gestuurd. Daarmee komt de invoering van een vangnet voor zelfstandigen die door ziekte of een ongeval niet meer kunnen werken een stap dichterbij. De premie voor zzp’ers is lager dan in eerdere voorstellen, maar de verzekering zal pas na het tweede ziektejaar gaan uitkeren. Zelfstandigen met een soortgelijke private verzekering, mogen...
Looneis 2026: CNV wil tot 5% meer loon en levensfase-cao
2 weken
Het is inmiddels traditie: enkele dagen voor Prinsjesdag presenteren de vakbonden hun looneisen voor het nieuwe cao-seizoen. Dit jaar maakt vakbond CNV als eerste de inzet bekend. De bond vraagt in 2026 om een loonsverhoging van 3,5 tot 5% en komt daarnaast met een nieuw speerpunt: de levensfase-cao, met meer maatwerk in arbeidsvoorwaarden.
Helft van de uitzendbedrijven ontduikt zelfregulering
3 weken
De uitzendsector in Nederland is groot: ruim 16.000 bedrijven zijn daadwerkelijk actief met uitzenden. De helft van deze bedrijven opereert buiten het zicht van toezicht en kwaliteitsborging. Ze zijn geen lid van de branchevereniging en doen niet aan certificering. Daarmee zijn ze een oneerlijke concurrent van de uitzendbureaus die zich wel aan de regels houden. En hun uitzendkrachten lopen het risico op onderbetaling en andere slechte arbeidsvoorwaarden.
Met nieuwe tool diploma’s eenvoudiger controleren
3 weken
Het controleren van diploma’s wordt voor werkgevers een stuk eenvoudiger. Dienst Uitvoering Onderwijs (DUO) heeft een nieuwe online tool gelanceerd waarmee werkgevers snel kunnen nagaan of een diploma echt is. Het gaat daarbij alleen om de digitale diploma's die recent bij DUO geregistreerd zijn.
Managers onder druk vergeten hun medewerkers als mens te zien
3 weken
Als managers leiding moeten geven in organisaties met een hoge prestatiedruk, verslechtert de verhouding met hun medewerkers. Want door deadlines en productiedoelen richten de managers hun blik steeds exclusiever op resultaten. En dat heeft gevolgen voor de medewerkers die door de manager worden aangestuurd. Zij voelen zich dan niet meer gezien als mens, maar als productiemiddel. Dat heeft het risico dat medewerkers zich niet prettig voelen en uitvallen door ziekte of de organisatie...
Onderzoeksraad: veiligheid arbeidsmigranten moet echt beter
4 weken
Arbeidsmigranten houden de Nederlandse economie voor een belangrijk deel overeind. Voor velen niet zichtbaar, want ze werken vaak 's-nachts in pakhuizen, in kassen, slachterijen of in vrachtwagens. Doordat ze hier meestal tijdelijk zijn, investeren hun werkgevers te weinig in veiligheid. Dat levert gevaarlijke situiaties op, waarschuwt de Onderzoeksraad voor Veiligheid. Daraom moeten werkgevers in actie komen.
Nieuwe sollicitatiecode: dit moet je als HR-adviseur weten
4 weken
NVP, de beroepsvereniging van HR-Professionals, heeft onlangs een vernieuwde sollicitatiecode gepubliceerd. Deze vervangt de versie uit 2020 en sluit aan bij de laatste ontwikkelingen in wetgeving en bij de werving- en selectiepraktijk. Voor HR-professionals betekent dit dat bestaande recruitmentprocessen mogelijk moeten worden aangepast.
Nieuwe SZW-minister Mariëlle Paul brengt HR-ervaring mee
4 weken
Na de tweede kabinetsval en een korte interim-periode van Mona Keijzer, krijgt SZW weer een nieuwe minister: Mariëlle Paul (VVD). Zij is nu nog staatssecretaris op OCW en neemt ervaring mee uit zowel politiek als bedrijfsleven. Voor HR-adviseurs is relevant dat zij ook een achtergrond heeft in HR en organisatieontwikkeling.
Abonneren op management