management

Mag een sollicitant met een chronische ziekte zwijgen over zijn medische situatie? En wat als hij later uitvalt nadat hij met de nieuwe baan is begonnen? Volgens de sollicitant heeft zijn ziekte niets te maken met zijn functie; de rechter geeft hem daarin gelijk. Het is daarom belangrijk om de essentiële functie-eisen duidelijke te maken aan de sollicitant, zoals omgaan met stress en fysieke belastbaarheid. Mogelijk helpt dat om teleurstellingen te voorkomen.

De Europese duurzaamheidsrichtlijn CSRD is onlangs flink aangepast: niet alleen zijn de deadlines verschoven, ook de rapportageplicht voor bedrijven is drastisch beperkt. Dat is goed nieuws voor veel organisaties die nu buiten de verplichting vallen. Voor HR-professionals is dit hét moment om duurzaamheidsdata, mensgericht beleid en strategische voorbereiding op elkaar af te stemmen.

Kunstmatige intelligentie verandert ons werk sneller dan eerdere digitaliseringsgolven. Zonder actie, ontstaan er winnaars én blijvende verliezers. HR kan het verschil maken door een AI-impactscan uit te voeren, een strategisch scholingsplan op te zetten, functies opnieuw te ontwerpen en inclusie centraal te stellen. De AI-transitie is onomkeerbaar – maar of die ook eerlijk en werkbaar wordt, ligt voor een groot deel in handen van werkgevers en HR.

In de Tweede Kamer ligt een wetsvoorstel voor meer zekerheid van flexwerkers. Onderdeel hiervan is het gelijktrekken van de arbeidsvoorwaarden van uitzendkrachten met reguliere werknemers. De bedoeling was dat dit onderdeel in zou gaan vanaf januari 2026, maar dat wordt een half jaar later.

In het tweede kwartaal van 2025 is het aantal startende ondernemers dat kiest voor een besloten vennootschap (BV), opnieuw flink gestegen. Veel van deze starters willen hiermee inspelen op de strengere regels rond schijnzelfstandigheid. Maar wie denkt dat het oprichten van een BV hiertegen bescherming biedt, komt bedrogen uit. Opdrachtgevers moeten er op letten, dat zaken doen met een BV géén garantie biedt dat de opdrachtnemer daarmee een zelfstandig ondernemer is.

Jarenlang groeide het aandeel hoogopgeleide flexwerkers gestaag, maar in het eerste kwartaal van 2025 is die trend voor het eerst iets omgebogen. De flexmarkt krimpt op zich niet, maar de concurrentie wordt groter voor flexibel inzetbare professionals. Voor opdrachtgevers betekent dit meer keuze – en dus meer regie. En voor zelfstandig professionals wordt profilering en zichtbaarheid steeds belangrijker. De flexmarkt is dus in beweging en vraagt om scherpe keuzes. Voor HR betekent dat: slimmer...

Het Kabinet wil het salaris dat nodig is om als kennismigrant te worden gezien verhogen. Voor kennismigranten van jonger dan dertig jaar, gaat het looncriterium in de toekomst met 417 euro omhoog. Voor deze groep geldt nu nog een bruto maandsalaris van minimaal 4.171 euro. Straks moeten zij dus gemiddeld minimaal 4.588 euro per maand verdienen om als kennismigrant naar Nederland te kunnen komen.

De Participatiewet moet eenvoudiger, duidelijker en effectiever worden. Volgens het kabinet is de huidige wet te complex, waardoor mensen die recht hebben op ondersteuning, vaak niet weten waar ze aan toe zijn. Dat belemmert hun stap naar werk — en daar wil het demissionaire kabinet verandering in brengen. De daadwerkelijke invoering zal door het volgende kabinet moeten worden opgepakt.

Werkgevers die werknemers van buiten de EU via een omweg in Nederland inzetten, moeten rekening houden met strengere regels. Minister Van Hijum (SZW) kondigt aan dat het kabinet maatregelen neemt om de zogenoemde ‘sluiproute’ met gedetacheerde derdelanders aan te pakken. Voor HR-adviseurs betekent dit dat bij inhuur van personeel via buitenlandse detacheerders scherper moet worden gekeken naar herkomst, verblijfsstatus en werkvergunning. De uitwerking van de regels laat nog wel even op zich...