management

Werknemers zullen hun lonen niet meer overal zo hard zien stijgen als het afgelopen jaar, als het aan werkgevers ligt. Gemiddeld stegen cao-lonen in 2023 met ruim 7 procent en volgens verscheidene werkgeversorganisaties is dat te hoog. Zij pleiten voor een matigere loongroei in de komende tijd, zodat er geld overblijft voor bedrijven om te investeren.

Hoewel het kabinet nu demissionair is, heeft het nog genoeg plannen voor het komende jaar waar HR-adviseurs mee te maken zullen krijgen. Zo werkt de minister van SZW door aan de hervormingen van de arbeidsmarkt, waardoor werkenden sneller een vast contract krijgen en flexcontracten aan banden gaan. Verder gaat de reiskostenvergoeding omhoog en wordt het eenvoudiger om een OV-kaart te verstrekken aan werknemers die hybride werken. Personeelsnet geeft hier een uitgebreid overzicht met de...

Een grote meerderheid van de HR-besluitvormers merkt dat het senior management graag kunstmatige intelligentie (AI) wil gebruiken voor het werk. Dat gebeurt ook schoorvoetend, maar vooral jongere werknemers ontdekken de mogelijkheden die AI kan bieden. Zo gebruikt driekwart van de jonge HR-professionals al AI-ondersteunde tools, tegenover 52% van de 55-plussers. Er lijkt dus binnen het HR-vakgebied een generatiekloof te ontstaan in de toepassing van AI.

Organisaties die willen innoveren, doen er wellicht goed aan mensen van buiten aan te trekken. Dit blijkt uit een recent onderzoek van de ESMT Berlin business school naar de impact van medewerkers die tijdelijk worden gedetacheerd bij andere organisaties of afdelingen.

Disfunctioneren, verzuim en arbeidsongeschiktheid en natuurlijk ontslag; deze arbeidsrechtelijke onderwerpen komen ieder jaar terug en kunnen dan ook steeds weer op jullie aandacht rekenen. Dit jaar zo ook weer voor het thema langer doorwerken. De 10 best gelezen arbeidsrechtblogs op een rij.Topic: Ontslag

Hoe zorg je in turbulente tijden voor maximale inzetbaarheid van personeel en houd je de risico’s rondom verzuim en arbeidsongeschiktheid zo laag mogelijk? HR-manager Johanne Ros vertelt hoe kruiden- en specerijenproducent Euroma dit deed na een overname en verhuizing naar een productielocatie die een hele andere manier van werken met zich meebracht. 

Asielzoekers mogen meer dan 24 weken per jaar werken als hun asielaanvraag minstens zes maanden in behandeling is. Dat oordeel heeft de Raad van State vandaag uitgesproken. De minister van SZW zal de regels hier nu op aanpassen. Het UWV geeft per direct tewerkstellingsvergunningen uit voor meer dan 24 weken.

Inmiddels zijn we ruim vijf jaar na #MeToo en #BlackLivesMatter met z’n allen op een intensieve manier bezig met diversiteit en inclusie. En de resultaten vallen vies tegen. Dat zou geen verrassing moeten zijn; we zijn al ruim 15 jaar actief bezig om genderongelijkheid aan te pakken en ook daar vallen de resultaten flink tegen. Natuurlijk komt dat niet alleen door het deels mislukken van DEI-beleid en acties, maar toch. Nu ben ik van mening dat je niet mag klagen als je niet ook bereid bent om...

Zo tegen het einde van het jaar kan het een goed idee zijn om te kijken of er ruimte is om een extra bedrag aan je medewerkers te geven. Dat kan in de vorm van een eenmalige uitkering, maar er zijn ook andere opties. Zo’n gebaar wordt meestal zeer gewaardeerd en kan je als werkgever dus een hoop goodwill opleveren. Wat zijn de mogelijkheden en waar moet je op letten?

Om de kansen van AI goed te kunnen benutten, is het van belang werknemers aan te trekken met de juiste vaardigheden en/of bestaande medewerkers op te leiden. Zo zien vacaturesites de vraag naar AI-skills onder bedrijven toenemen. Bedrijven zijn op zoek naar onder anderen ‘prompt engineers’ en ‘AI-controleurs’....

De arbeidsmarkt blijft krap en bedrijven herijken hun HR-beleid, zodat de organisatie de komende jaren kan blijven functioneren. Ze proberen talentvolle werknemers met de juiste competenties voor de organisatie te behouden én nieuw talent binnen te halen. HR-managers hebben daar hun handen vol aan, maar merken tegelijkertijd ook dat hun eigen talenten veelgevraagd zijn bij concurrerende bedrijven. Het gevolg is, dat HR-managers zelf ook steeds vaker van baan wisselen.