management

60 nieuwsberichten gevonden
Nieuwe web app helpt bij herkennen en bespreken van seksueel grensoverschrijdend gedrag
2 dagen
Kennisinstituut Movisie lanceert een gratis web app: ‘Grenzen op het werk’. Deze app helpt je bij het herkennen en bespreken van grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer. Je kunt het gebruiken om een situatie te beoordelen. Ook krijg je concrete tips over hoe je het gesprek kunt aangaan. 
Werkgevers: lonen niet meer zo hard omhoog
2 dagen
Werknemers zullen hun lonen niet meer overal zo hard zien stijgen als het afgelopen jaar, als het aan werkgevers ligt. Gemiddeld stegen cao-lonen in 2023 met ruim 7 procent en volgens verscheidene werkgeversorganisaties is dat te hoog. Zij pleiten voor een matigere loongroei in de komende tijd, zodat er geld overblijft voor bedrijven om te investeren.
Oud-medewerker onderneemt concurrerende werkzaamheden ondanks schriftelijke afspraken dat niet te doen. Wat nu?
2 dagen
Een concurrentiebeding kan een geschikte manier zijn om te voorkomen dat een werknemer na beëindiging van het dienstverband bij een concurrent in dienst treedt. Het opstellen van een geldig concurrentiebeding vraagt om nauwkeurigheid en kennis van wet- en regelgeving. Voornamelijk dit laatste zal de komende tijd van belang zijn, aangezien er op dit moment een wetsvoorstel in de maak is om het concurrentiebeding meer aan banden te leggen.7 december 2023Topic: 
BIJGEWERKT: Dit zijn de wijzigingen voor HR in 2024
2 dagen
Hoewel het kabinet nu demissionair is, heeft het nog genoeg plannen voor het komende jaar waar HR-adviseurs mee te maken zullen krijgen. Zo werkt de minister van SZW door aan de hervormingen van de arbeidsmarkt, waardoor werkenden sneller een vast contract krijgen en flexcontracten aan banden gaan. Verder gaat de reiskostenvergoeding omhoog en wordt het eenvoudiger om een OV-kaart te verstrekken aan werknemers die hybride werken. Personeelsnet geeft hier een uitgebreid overzicht met de...
Thuiswerken zorgt voor gelijke zzp-tarieven van mannen en vrouwen
2 dagen
Mannelijke zzp'ers konden altijd meer vragen voor hun diensten, maar nu is het verschil met vrouwelijke zelfstandig professionals verdwenen. Dat vrouwen nu evenveel kunnen vragen als mannen, komt waarschijnlijk doordat het nu meer geaccepteerd is dat werkzaamheden vanuit huis worden verricht.
AI maakt opmars: driekwart van jonge HR-professionals gebruikt het al
2 dagen
Een grote meerderheid van de HR-besluitvormers merkt dat het senior management graag kunstmatige intelligentie (AI) wil gebruiken voor het werk. Dat gebeurt ook schoorvoetend, maar vooral jongere werknemers ontdekken de mogelijkheden die AI kan bieden. Zo gebruikt driekwart van de jonge HR-professionals al AI-ondersteunde tools, tegenover 52% van de 55-plussers. Er lijkt dus binnen het HR-vakgebied een generatiekloof te ontstaan in de toepassing van AI.
Monitor Leercultuur 2023: grote verschillen in leergedrag - Informeel leren manier om leercultuur te versterken
3 dagen
De deelname aan cursussen en opleidingen is vorig jaar voor het eerst licht gestegen na een lange periode van afname. Er blijven wel grote verschillen in leergedrag, urgentiegevoel en de aanwezigheid van stimulerende factoren tussen sectoren en tussen groepen werkenden. Zo blijft het leergedrag bij mensen met flexibele contracten, 50-plussers en werkenden in het mkb vaak achter bij het gemiddelde. Dat blijkt uit de nieuwe
Gedetacheerde medewerkers blijken bovenmatig vaak bron van innovatie - Tenminste als aan enkele voorwaarden is voldaan
5 dagen
Organisaties die willen innoveren, doen er wellicht goed aan mensen van buiten aan te trekken. Dit blijkt uit een recent onderzoek van de ESMT Berlin business school naar de impact van medewerkers die tijdelijk worden gedetacheerd bij andere organisaties of afdelingen.
Welke arbeidsrechtelijke kwesties voerden dit jaar de boventoon? De top 10 best gelezen arbeidsrechtblogs
5 dagen
Disfunctioneren, verzuim en arbeidsongeschiktheid en natuurlijk ontslag; deze arbeidsrechtelijke onderwerpen komen ieder jaar terug en kunnen dan ook steeds weer op jullie aandacht rekenen. Dit jaar zo ook weer voor het thema langer doorwerken. De 10 best gelezen arbeidsrechtblogs op een rij.Topic: Ontslag
Bijna een derde bedrijven wil salarissen in 2024 verhogen in lijn met inflatie - Loontransparantie steeds belangrijker
1 week
Het blijft ook in 2024 een uitdaging om talent aan te trekken en te behouden. Salaris is daarbij zowel voor werkgevers als werknemers een zorg. Zij zijn van mening dat loontransparantie een positief effect kan hebben op de bedrijfscultuur, maar dat het ook bepaalde risico's met zich mee brengt. Dit en meer blijkt uit de Salarisgids 2024 van recruitmentbureau Robert Half. In de Salarisgids...
Johanne Ros, HR-manager Euroma: 'We kregen het verzuim in vier maanden tijd drastisch naar beneden. Aandacht is de sleutel'
1 week
Hoe zorg je in turbulente tijden voor maximale inzetbaarheid van personeel en houd je de risico’s rondom verzuim en arbeidsongeschiktheid zo laag mogelijk? HR-manager Johanne Ros vertelt hoe kruiden- en specerijenproducent Euroma dit deed na een overname en verhuizing naar een productielocatie die een hele andere manier van werken met zich meebracht. 
Rondetafel CHRO Day employee engagement: 'We mogen niet verslappen. Diversiteit en inclusie is iets wat permanent onze aandacht krijgt'
1 week
Inclusiviteit, diversiteit en erkenning. Hoe kunnen deze termen meer zijn dan modewoorden en tastbare aspecten worden van de werkcultuur? Dit was een van de vragen die centraal stonden tijdens de rondetafelsessie van Workday op de CHRO Day in PHIL op donderdag 16 november in Haarlem. Twaalf CHRO’s, actief voor organisaties uit verschillende sectoren, gingen met elkaar in gesprek over employee experience, een...
Asielzoekers mogen per direct meer dan 24 weken per jaar werken
1 week
Asielzoekers mogen meer dan 24 weken per jaar werken als hun asielaanvraag minstens zes maanden in behandeling is. Dat oordeel heeft de Raad van State vandaag uitgesproken. De minister van SZW zal de regels hier nu op aanpassen. Het UWV geeft per direct tewerkstellingsvergunningen uit voor meer dan 24 weken.
De rol van AI in het veranderende HR-landschap
1 week
De invloed van Kunstmatige Intelligentie (AI) op HR is enorm. De technologische vooruitgang werkt als een katalysator voor de transformatie in het HR-landschap, maar hoe implementeer je AI op de juiste manier? In dit artikel kijken we naar hoe AI de wereld van HR vormgeeft, hoe het de huidige trends beïnvloedt en hoe je nieuwe mogelijkheden creëert voor zowel medewerkers als werkgevers.
Diversiteit & inclusie: waarom de meeste inspanningen mislukken. Met tips hoe DEI-beleid wel te laten slagen
1 week
Inmiddels zijn we ruim vijf jaar na #MeToo en #BlackLivesMatter met z’n allen op een intensieve manier bezig met diversiteit en inclusie. En de resultaten vallen vies tegen. Dat zou geen verrassing moeten zijn; we zijn al ruim 15 jaar actief bezig om genderongelijkheid aan te pakken en ook daar vallen de resultaten flink tegen. Natuurlijk komt dat niet alleen door het deels mislukken van DEI-beleid en acties, maar toch. Nu ben ik van mening dat je niet mag klagen als je niet ook bereid bent om...
Bedoeld als leer-arbeidsovereenkomst, maar het blijkt toch een ‘gewoon’ arbeidscontract…
1 week
Veel verborgen arbeidsovereenkomsten worden door partijen op papier aangeduid als leer-arbeidsovereenkomst. De rechter kijkt echter naar de elementen van de arbeidsovereenkomsten – gezag, arbeid en loon – dus benoem het leerelement duidelijk contractueel en voer de gemaakte afspraken ook zo uit, waarschuwt Petra Willems in deze blog.28 november 2023Topic: Arbeidsvoorwaarden
Revolutionaire HR: Kunstmatige Intelligentie als gamechanger
1 week
Ontdek de ware HR revolutie: Kunstmatige Intelligentie als waardevolle partner in de organisatie. Met de gratis gids ontdek je de toegevoegde waarde van Ai voor het HR team en leer je hoe HR de facilitator is in de implementatie. En ontdek je wat changemanagement voor je organisatie kunnen betekenen....
Eindejaarsuitkering: de opties en waar op te letten
1 week
Zo tegen het einde van het jaar kan het een goed idee zijn om te kijken of er ruimte is om een extra bedrag aan je medewerkers te geven. Dat kan in de vorm van een eenmalige uitkering, maar er zijn ook andere opties. Zo’n gebaar wordt meestal zeer gewaardeerd en kan je als werkgever dus een hoop goodwill opleveren. Wat zijn de mogelijkheden en waar moet je op letten?
AI en leren & ontwikkelen: concrete AI-mogelijkheden binnen L&D
1 week
De impact van AI op leren en ontwikkelen wordt vaak onderschat, maar het potentieel ervan is enorm. In dit blog deelt Studytube waardevolle inzichten en strategieën om AI te integreren in L&D, gebaseerd op het e-book: 'Vergroot de impact van leren en ontwikkelen met behulp van AI.' Lees verder en ontdek hoe AI kan helpen om het...
De juiste vragen stellen aan een AI-bot is een cruciale vaardigheid - Steeds meer vraag naar prompt engineers
1 week
Om de kansen van AI goed te kunnen benutten, is het van belang werknemers aan te trekken met de juiste vaardigheden en/of bestaande medewerkers op te leiden. Zo zien vacaturesites de vraag naar AI-skills onder bedrijven toenemen. Bedrijven zijn op zoek naar onder anderen ‘prompt engineers’ en ‘AI-controleurs’....
Geliefde arbeidsvoorwaarde dertiende maand duikt weer steeds vaker op in vacatures
1 week
Werkgevers bieden steeds vaker weer een dertiende maand aan in hun vacatures, na een dip tijdens de coronapandemie. Een goede zet, want financiële secundaire voorwaarden zijn het meest gewild onder werknemers. En de dertiende maand is met straatlengte de populairste voorwaarde. 
Fieke van der Lecq is Regeringscommissaris voor de pensioentransitie
1 week
Bij het inwerkingtreden van de Wet toekomst pensioenen (Wtp), op 1 juli van dit jaar, is afgesproken dat een Regeringscommissaris voor de pensioentransitie zou worden aangesteld. In die functie gaat Professor Fieke van der Lecq onafhankelijk adviseren over de voortgang hiervan. Ze signaleert eventuele knelpunten en doet aanbevelingen om die weg te nemen. Van der Lecq begint haar taak in een gewijzigd politiek klimaat na de verkiezingen, waarbij het onzeker is of de uitvoering van de Wtp zonder...
Tips voor HR: verbeter de digitale slagkracht van het bedrijf
1 week
Bedrijven met een solide digitale infrastructuur, komen beter uit de strijd dan bedrijven die daar nog voorzieningen voor moeten treffen. Sterke bedrijven met een digitale werkcultuur, konden in het coronatijdperk zelfs méér omzetten dan ze deden voor de crisis. Omdat hybride werken daar al de norm was, konden ze bestaande voorzieningen namelijk eenvoudig opschalen. HR-professionals kunnen de digitale veerkracht van de organisatie helpen vergroten. Personeelsnet geeft vier tips om mee te...
Bedrijven trekken aan goede HR-managers: één op vijf wisselt van baan
1 week
De arbeidsmarkt blijft krap en bedrijven herijken hun HR-beleid, zodat de organisatie de komende jaren kan blijven functioneren. Ze proberen talentvolle werknemers met de juiste competenties voor de organisatie te behouden én nieuw talent binnen te halen. HR-managers hebben daar hun handen vol aan, maar merken tegelijkertijd ook dat hun eigen talenten veelgevraagd zijn bij concurrerende bedrijven. Het gevolg is, dat HR-managers zelf ook steeds vaker van baan wisselen.

Pagina's

Abonneren op management