management

59 nieuwsberichten gevonden
Definitief einde levensloopregeling op 31 december 2021
2 dagen
Sinds 1 januari 2012 kunnen werknemers niet meer beginnen met sparen voor de levensloopregeling. Voor bestaande deelnemers geldt overgangsrecht, dat definitief eindigt per 31 december 2021.
Enkele arbeidsrechtelijke Sinterrechtspraken
2 dagen
Heerlijk avondje is weer bijna gekomen, dus tijd voor wat arbeidsrechtelijke Sinterrechtspraak. Zoals Zwartepietendiscussie, Bagatelletters, Fantasiaboeken, Sinterklaaspakken en Gedichten.2 december 2021Topic: Ontslag
Whatsappen over je baas kan reden zijn voor ontslag
3 dagen
De Volkskrant publiceerde afgelopen weekend een artikel over online-uitspraken die tot arbeidsconflicten*, en zelfs tot ontslag kunnen leiden. Ook het gebruik van WhatsApp leidt regelmatig tot gedoe, geschillen en zelfs rechtszaken.30 november 2021Topic: Ontslag
Vooral zwaardere functieprofielen verwachten salarisverhoging
3 dagen
Met een economie die op volle toeren draait en de almaar oplopende personeelstekorten verwachten veel Nederlandse professionals er komend jaar financieel op vooruit te gaan: twee derde (66%) acht het waarschijnlijk in 2022 een salarisverhoging te ontvangen. Dat blijkt uit de jaarlijkse internationale Salary Survey van recruitmentorganisatie Robert Walters.30 november 2021Topic: Loon & belonen
Arbeidsvoorwaarden scholing en nevenwerkzaamheden: regels voor werkgevers worden strenger
3 dagen
Voor 1 augustus 2022 doen werkgevers er goed aan om de gebruikte modelarbeidsovereenkomsten te checken. Op die dag vereist een Europese richtlijn ook in Nederland meer transparantie over de arbeidsvoorwaarden (EU-Richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden). De wet bepaalt nu al in artikel 7:655 BW welke basisinformatie de werkgever bij indiensttreding aan de werknemer moet geven over de arbeidsvoorwaarden.30 november 2021Topic: Arbeidsvoorwaarden
Transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden: uitbreiding informatieplicht
3 dagen
In deze blog bespreek ik de additionele voorwaarden waaraan de arbeidsovereenkomst vanaf 1 augustus 2022 moet voldoen in verband met het wetsvoorstel transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden. De wet schrijft nu al voor over welke punten de werkgever bij aanvang van de arbeidsovereenkomst de werknemer moet informeren. Met het wetsvoorstel zullen hier onder meer de volgende punten aan toegevoegd worden.30 november 2021Topic: Arbeidsvoorwaarden
Vakbonden zijn tegen QR-code als toegangsbewijs op het werk
4 dagen
De vakbonden FNV, CNV en VCP hebben gezamenlijk aan de Tweede Kamer laten weten dat zij tegen de invoering zijn van QR-codes voor toegang op het werk. Zij stellen dat het wetsvoorstel hiervoor de rechten van werknemers schendt, namelijk hun medische privacy en hun recht op lichamelijke integriteit. De bonden vrezen dat vooral flexwerkers, uitzend- en oproepkrachten de dupe zullen worden van de QR-codes. Ook kunnen zelfstandige opdrachtnemers in de knel komen.
HR-administratie digitaliseren: 5 stappen
4 dagen
De complete HR-administratie op één platform betekent: veel meer tijd voor medewerkers. Het loont dan ook de moeite om te kijken welke stappen u kunt zetten in het automatiseren van uw HR-administratie. Topic: HR-afdeling
Coronapakket: Toch weer loonsteun, maar plan nodig dat samenleving open houdt
5 dagen
Nu Nederland weer dagelijks vanaf 17 uur in lockdown moet, breidt het demissionaire kabinet de steunmaatregelen uit. Zo keert de loonsubsidie NOW toch weer terug en worden meer vaste lasten vergoed van getroffen ondernemers. Het kabinet gaat overleggen met vakbonden en werkgevers over de coronamaatregelen voor de langere termijn. Ondernemers eisen een plan waarmee de samenleving deze winter, en ook de volgende, zo goed mogelijk open kan blijven. “Zonder plan houden we het met elkaar niet vol. ”
5 Tips voor HR: zo ga je zorgvuldiger om met digitale personeelsgegevens
1 week
HR-professionals hebben weinig aandacht voor digitale veiligheid, terwijl zij behoorlijk wat gevoelige gegevens verwerken van medewerkers. Aan de verwerking van die gevoelige gegevens stelt de privacywet AVG strenge voorwaarden. Ernaar gevraagd, zeggen HR-professionals dat ze zich hier wel degelijk zorgen over maken. Maar in de dagelijkse praktijk neemt die urgentie juist af. Dat is onwenselijk, zeker nu we meer hybride gaan werken.
De HR Podcast – Afl. 52: Corona-workarounds voor de nieuwe lockdown
1 week
We hebben gezien hoe snel we weer in oude gewoontes terugvallen, van in de file staan tot handen geven. Maar nu wordt er hard op de rem getrapt met een lockdown light en weer volledig thuiswerken. Wat kunnen we ook nu nog leren van alle wijze raad en adviezen die we vorig jaar kregen om om corona heen te werken, met het verplichte thuiswerken om te gaan en het werk te laten doorgaan?25 november 2021Topic: Verandermanagement
Blijf opletten in het arbeidsrecht. Enkele recente uitspraken
1 week
Een paar recente uitspraken waaruit volgt dat het altijd opletten blijft in het arbeidsrecht: vervaltermijnen, motivering en wettelijke verhoging.25 november 2021Topic: Wet arbeidsmarkt in balans (WAB)
10 tendências de RH para 2022: da adaptação à transformação
1 week
🇬🇧 Tradução (do inglês): Roberto Leão, Director South America na HR Trend Institute (Instituto de tendências de RH).   O HR Trend Institute foi fundado em 2014. Nos últimos sete anos, todos os anos, em novembro, publicamos uma visão geral das tendências de RH que percebemos para o ano seguinte. 2015: 9 emerging HR trends for 2015 2016: 11 HR trends for 2016 2017: 10 HR Trends for 2017 2018: 8 major trends for 2018 2019: 10 inspiring HR trends for 2019 2020: 12 HR trends for...
De top 5 meest voorkomende fouten in de Whk beschikking
1 week
Het is belangrijk dat u de Whk beschikking goed controleert, want de parameters zijn complex en foutgevoelig. U betaalt snel te veel. Ook ná de bezwaartermijn bestaat de mogelijkheid om de Whk premie te laten herzien.Topic: Ziekteverzuim & re-integratie
Van werkstress naar werkplezier
1 week
Werkstress is een thema dat veel aandacht krijgt – niet gek in een land waar ruim 17% van de werkenden last heeft van burn-outklachten. Bedrijfsarts Giny Norder van Arbo Unie richt liever de schijnwerpers op de positieve tegenhanger van werkstress: werkplezier. “Dat is een van de beste manieren om werkstress te voorkomen.”Topic: Arbo
Eindejaarswebinar voor HR-professionals: wat verandert er in de HR- en salarisadministratie?
1 week
2022 staat voor de deur. Wat verandert er allemaal voor HR-professionals en hoe bespaar je kosten? Ontdek het tijdens het Eindejaarswebinar op 9 december.Topic: Loon & belonen
Zowel te veel als te weinig informatie maakt werknemers ongelukkig
1 week
Nederlandse werknemers voelen zich gestrest door een overvloed aan informatie op het werk. Ze zien door de bomen het bos niet meer en gaan daardoor meer beslissingen ‘op gevoel’ nemen. Dat pakt vaak verkeerd uit om hun doelen te bereiken. Aan de andere kant worden werknemers wanhopig door de vele documenten die ze juist niet kunnen vinden. Dat kost veel tijd en ze kunnen klanten niet goed helpen, wat onbevredigend is en tot frustratie leidt.
Handvatten voor de controle van je Whk-beschikking
1 week
Wanneer je geen eigenrisicodrager voor de Ziektewet of de Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsongeschikten (WGA) bent, ontvang je begin december de beschikking gedifferentieerde premie Werkhervattingskas. In deze beschikking is de Whk-premie voor volgend jaar opgenomen. Omdat er helaas dikwijls fouten sluipen in de vaststelling van de nieuwe Whk-premie, is het van belang om goed te controleren of dit voor jouw organisatie klopt.22 november 2021
Whitepaper: En route to the Future Workplace
1 week
Op weg naar meer flexibele mobiliteit. Hoe reist werkend Nederland naar kantoor? En wat verwachten werknemers van hun werkgever als het gaat om het stimuleren van een alternatief mobiliteitsaanbod? Werknemers kunnen met de opkomst van het hybride werken hun werkdagen steeds flexibeler indelen, ze vinden het belangrijk om snel op kantoor te zijn en ook weer te kunnen vertrekken wanneer ze willen.22 november 2021Topic: HR Tech
Overgang van onderneming en de Wet tegemoetkoming loondomein
1 week
Aan een fusie, afsplitsing of overname zijn veel juridische, organisatorische en fiscale gevolgen verbonden. Hierbij betrekt u dan ook expertise. De praktijk laat echter zien dan de impact op de Sociale Zekerheidsregelingen door zowel de ondernemer als de betrokken expert over het hoofd wordt gezien.22 november 2021Topic: HR-afdeling
Transitievergoeding moet terug naar de oorsprong
1 week
De transitievergoeding die werkgevers een werknemer moeten betalen wanneer deze wordt ontslagen, haalde eerder dit jaar het nieuws. Ondernemers zouden als gevolg van de coronacrisis moeite hebben met het betalen van de vergoeding, met name aan werknemers die jarenlang in dienst zijn en daardoor recht hebben op een hoog bedrag. Vooralsnog lijkt dit niet direct tot faillissementen te leiden, maar de roering rondom de transitievergoeding werpt wél licht op een onderliggend aspect: wordt de...
Beheers de kosten van zieke en arbeidsongeschikte oud-medewerkers. 5 tips
1 week
Sociale Zekerheid is een behoorlijke kostenpost voor ondernemingen. Het behelst zo’n 20% bovenop de totale loonsom en in veel gevallen zelfs meer. Niks aan te doen denkt u? Dat is niet waar: deze kosten zijn voor een groot deel beïnvloedbaar.Topic: Ziekteverzuim & re-integratie
Uitzendkrachten krijgen meer werkzekerheid in nieuwe cao
1 week
Na ruim een jaar onderhandelen zijn de vakbonden en de uitzendbranche eruit, want ze hebben afspraken gemaakt over meer werkzekerheid in een nieuwe cao voor uitzendkrachten. Het eerste tijdelijke uitzendcontract mag nog maar maximaal één jaar duren (was 78 weken). Verder mag maar voor drie jaar met een tijdelijk contract worden gewerkt, in plaats van vier jaar nu.
High potentials werven in een krappe arbeidsmarkt - 3 tips
1 week
Rekruteer talenten tijdens personeelstekort door de candidate journey goed in te richten. Topic: Werving & selectie
10 HR Trends for 2022: From Adaptation to Transformation
1 week
The HR Trend Institute was founded in 2014. In the last seven years every year in November we published an overview of the HR trends we sensed for the coming year. 2015: 9 emerging HR trends for 2015 2016: 11 HR trends for 2016 2017: 10 HR Trends for 2017 2018: 8 major trends for 2018 2019: 10 inspiring HR trends for 2019 2020: 12 HR trends for 2020 2021: 11 HR trends to take into account for 2021 This is our eighth edition, and the intention is to inspire you again! The megatrends that shape...
Hoe maak je corporate HR volledig datagedreven?
2 weken
Veel organisaties staan voor grote uitdagingen die om een vernieuwde visie op de toekomst vragen, en een daarbij behorend HR-programma. Om voor de ontwikkeling en uitvoering daarvan onderbouwde keuzes te kunnen maken, zijn data onmisbaar. Hoe zet je als organisatie de - volgende - stap naar datagedreven HR-beleid? De nieuwe derde editie van ‘HR-analytics, waarde creëren met datagedreven HR-beleid’, inmiddels een standaardwerk over HR-analytics, brengt die stap een stuk dichterbij. Topic: ...
CHRO Day 2021: technologische toekomst vraagt om focus op menselijkheid
2 weken
Hoe de technologie het werkend leven nog meer gaat beheersen en naar welke toekomst dit leidt, is nog moeilijk voor te stellen. Evenmin hoe CHRO’s zich hierop kunnen voorbereiden. Op de CHRO Day probeerden HR-professionals, wetenschappers en technologiebedrijven hier een antwoord op te vinden.19 november 2021Auteur: Redactie CHRO Beeld: Mandy BranderTopic: HR Tech
Tjahny Bercx, CHRO LeasePlan, verkozen tot CHRO of the Year 2021
2 weken
De jury omschrijft hem als een business-gedreven visionair die het menselijke niet uit het oog verliest, met impact op engagement en resultaat. 'Probeer altijd te begrijpen wat anderen bezighoudt.'19 november 2021Auteur: Henk Vlaming Foto: Mandy BranderTopic: Strategisch HR
Mijke Broeders, HR Team Lead: ‘Werken in de Efteling is meer dan het pak van Pardoes’
2 weken
De Efteling wil voor zijn medewerkers al net zo betoverend zijn als voor zijn gasten. Maar hoe geef je dat uitgangspunt vorm in modern HR-beleid? In gesprek met HR Team Lead Mijke Broeders. ‘We willen dat de Efteling een plek is waar je elke dag een held kunt zijn in je werk. Een plek waar je je toegevoegde waarde kent en kunt brengen.’Topic: Strategisch HR
Whitepaper: HR in het MKB
2 weken
Je wilt dat je mensen zich kunnen focussen op hun werk en dat alles eromheen soepel verloopt. De sleutel tot dit alles is dichterbij dan je misschien denkt: gestroomlijnde HR-processen. Maar hoe zorg je als ondernemer voor efficiënte HR-processen, ook als je geen grote HR afdeling tot je beschikking hebt? En hoe automatiseer je deze processen, zodat je er zo min mogelijk omkijken naar hebt? 18 november 2021Topic: HR-afdeling

Pagina's

Abonneren op management