management

Het gaat niet goed met het werkplezier van Nederlandse werknemers. Slechts 23% van de werkenden geeft aan te floreren op het werk – een forse daling ten opzichte van vorig jaar, toen dit nog 31% was. Vooral jongeren tussen de 18 en 26 jaar scoren laag: slechts 15% uit deze groep voelt zich echt goed op de werkvloer.

Na een daling in april, zijn in cao’s van mei 2025 toch weer hogere lonen afgesproken. De gemiddelde loonafspraak in cao’s bedraagt daardoor 4,2 procent. Dat is een stijging ten opzichte van april, toen het maandgemiddelde met 3,6 procent voor het eerst in jaren onder de 4 procent uitkwam. Over de eerste vijf maanden van dit jaar ligt het gemiddelde daarmee weer op 4,1 procent.

De Tweede Kamer heeft ingestemd met een wetsvoorstel dat arbeidsuitbuiting en ernstige benadeling van arbeidsmigranten strafrechtelijk makkelijker vervolgbaar maakt. Met de introductie van de term ‘ernstige benadeling’ ontstaat een extra strafrechtelijke categorie, waardoor ook structureel slecht werkgeverschap onder het strafrecht kan vallen. Overtreding kan maximaal 6 jaar celstraf betekenen, of honderdduizend euro boete. Voor 'echte' arbeidsuitbuiting blijft een maximum celstraf van 12 jaar...

Wat is de staat van werkend Nederland? Hoe ervaren werknemers hun werk, hoe gezond zijn ze, en wat doen werkgevers eraan? Opvallend is dat innovatie in veel gevallen leidt tot meer werkdruk. Hoewel medewerkers dan geholpen worden door intelligente software en slimme machines, moeten ze per saldo meer informatie verwerken en hogere productie leveren. Er zit een grens aan wat mensen geestelijk en lichamelijk kunnen verstouwen. HR-adviseurs moeten daarom waakzaam zijn. Want werk moet het liefst...

De aanpak van malafide uitzendbureaus wordt strenger. Er komen extra onderzoeken, terugvorderingen en juridische middelen tegen turbo-liquidaties. HR-adviseurs en opdrachtgevers die met uitzendkrachten werken, doen er goed aan om de signalen serieus te nemen – en scherp te zijn op de veelvoorkomende fouten. Want de opdrachtgever is medeverantwoordelijk voor de correcte behandeling van uitzendkrachten.

Hoewel er nu meer vrouwen in topfuncties zijn, is het lastiger voor hen om ook aan de top te blijven. Drie van de tien senior managers is nu een vrouw, maar dat zegt helaas weinig over structurele gelijkheid. Integendeel: vrouwen hebben niet alleen meer moeite om de top te bereiken, maar verlaten hun functie ook vaker. En daarna vallen ze vaak terug naar minder prestigieuze posities dan mannen. Voor HR-professionals is het belangrijk deze dynamiek te begrijpen, zeker met het oog op duurzame...

Ongezonde en onveilige werksituaties zijn een serieus probleem, zeker omdat er nieuwe risico’s aankomen door technologische en maatschappelijke veranderingen. De Sociaal-Economische Raad (SER) roept daarom op tot een versterkt arbobeleid, waarbij preventie en samenwerking centraal staan. De SER wil bestaande arbo-instrumenten doorontwikkelen. Daarbij ligt de vraag op tafel of ze voldoende effectief zijn, maar vooral of ze goed uitvoerbaar zijn in de werkpraktijk van bedrijven.

Vanaf deze week kan iedereen via internet reageren en meedenken over een nieuwe Zelfstandigenwet, die door vier politieke partijen is opgesteld en dus niet door het kabinet. De initiatiefwet van VVD, D66, CDA en SGP stelt drie toetsen voor die het eenvoudiger moeten maken om te bepalen wat de arbeidsrelatie precies is tussen opdrachtgevers en opdrachtnemers.

Nu de internationale verhoudingen onder druk staan, hebben we opnieuw kritisch gekeken naar waar en hoe we de gegevens van onze lezers en abonnees verwerken. Ons privacybeleid was al goed op orde, maar we vinden het belangrijk om de verwerking van persoonsgegevens zoveel mogelijk binnen Europa te houden. Daarom wordt de nieuwsbrief van Personeelsnet sinds kort verzonden via servers in onze buurlanden.