management
1933 nieuwsberichten gevonden
Datavaardigheid medewerkers matcht niet met datagedreven ambities bedrijven
14 uur
Er is een kloof ontstaan tussen de datagedreven ambities van organisaties en het daadwerkelijke vermogen van medewerkers om waarde te halen uit data. Dit blijkt uit een nieuw rapport van Accenture en Qlik genaamd 'The Human Impact of Data Literacy', uitgevoerd namens The Data Literacy Project.24 januari 2020Topic: HR Analytics
3 tips van Lidl: inwerken en opleiden van nieuwe talenten
1 dag
Heb jij het bijpassende talent gevonden? Dan begint het werk voor de leidinggevende pas echt. Want als je die medewerker hebt gevonden, dan is het zaak om samen te zorgen voor een goede start. En het verschil tussen beginnen aan je nieuwe baan en een goede start zit ‘m vooral in aandacht!
Warm welkom
Hoe doen we dat bij Lidl? Ik, als HR-directeur, denk dat een warm welkom en een goede begeleiding essentieel zijn om iemand zich echt thuis te laten voelen. Daarom is er voor elke nieuwe medewerker...
Advies commissie-Borstlap: minder flex en deeltijdontslag mogelijk maken
1 dag
Er moet drastisch en snel ingegrepen worden in de arbeidsmarkt. Juist nu het goed gaat. Dat is de conclusie van de commissie-Borstlap. Adviezen zijn onder meer geen payroll-constructies meer op te tuigen, mogelijkheden voor deeltijdontslag uit te breiden en ontslag makkelijker te maken.23 januari 2020Topic: Wet arbeidsmarkt in balans (WAB)
Subsidie voor leren en ontwikkelen in mkb kan vanaf 2 maart worden aangevraagd
1 dag
Het kabinet wil werkgevers en werkenden helpen om tijd en geld te investeren in leren en ontwikkelen op de werkvloer. Tussen maandag 2 maart en dinsdag 31 maart kunnen mkb’ers daarom een subsidieaanvraag indienen bij het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Bijvoorbeeld om een bedrijfsschool op te richten, loopbaanadviezen voor hun werknemers te krijgen of de vaardigheden van hun medewerkers up to date te houden. Ook in september kunnen ondernemers subsidie aanvragen. Op de website...
Marcel Bechger, Fluor: 'We willen sturen op output in plaats van op input'
1 dag
Fluor Corporation is een grote internationale organisatie die klanten helpt bij het ontwerp, bouw en onderhoud van complexe bouwprojecten over de hele wereld. Er werken veelal hooggekwalificeerde medewerkers bij bouwprojecten op plekken waar je niet zo snel naartoe op vakantie zou gaan, zoals Kazachstan. Zo’n bouwproject is vaak een smeltkroes van verschillende nationaliteiten, variërend van 100 tot 30.000 medewerkers. Om dit complexe proces goed te laten verlopen is er een sterk leadershipteam...
Staatssecretaris Van Ark wil drugstest op de werkvloer
3 dagen
Bedrijven mogen hun medewerkers meer gaan controleren op drugs en alcohol, pleit staatssecretaris Tamara van Ark. Dit terwijl dat in principe niet mag wegens privacywet AVG.
Volgens staatssecretaris Tamara van Ark is een alcohol- of drugstest belangrijk als zij onder invloed een risico voor de veiligheid zijn. Dan horen werkgevers hen te weren van de werkvloer. Op dit moment mag zo een onderzoek alleen bij noodzaak, als de inbreuk op privacy en grondrechten minimaal is en als er een wettelijke...
Je kunt banen beter aanpassen aan de mens in plaats van andersom. Enkele tips
3 dagen
Waarom bestaan banen al voordat we de kwaliteiten kennen van de mensen die deze banen gaan vervullen? Waarom hebben veel organisaties slechts oog voor de talenten van 5-10% van hun medewerkers? En waarom managen zij de competenties van hun medewerkers vooral door naar de negatieve afwijkingen van de gouden standaard te kijken? Dit zijn de vragen die centraal staan in de oratie ‘Bouwen op unieke kwaliteiten. Versterken van ontwikkeling en welbevinden in organisaties’ van prof. dr. Marianne van...
SPP: voorbeeld van een gap-analyse
3 dagen
Een van de laatste stappen in strategische personeelsplanning is Confrontatie en beleidsdiscussie. Je vergelijkt dan de uitkomsten van wat je nodig hebt in een bepaald scenario met de uitkomsten van wat je mag verwachten aan bezetting. Zit daar een discrepantie tussen is de vraag en zo ja, wat wil je daarmee doen? 21 januari 2020Topic: Strategische personeelsplanning
De vijf belangrijkste kenmerken van managers voor het komende decennium
3 dagen
Nieuw onderzoek van het World Economic Forum in samenwerking met Accenture identificeert vijf elementen die de basis vormen van een nieuw model voor verantwoordelijk leiderschap. Het model is met name gericht op goede bedrijfsprestaties in combinatie met positieve sociale en milieu-impact.21 januari 2020Topic: Leiderschap & Management Development
ABN AMRO checkt maandelijks het werkplezier
3 dagen
Bij ABN AMRO krijgt steeds een andere groep medewerkers de vraag: zou u de bank aanbevelen als werkgever? Uit de maandelijkse reacties haalt HR actiepunten om het werkplezier te verhogen. Vanaf de eerste werkdag krijgen medewerkers nu bijvoorbeeld een buddy. Samen met consultancybureau Deloitte pioniert de bank op het gebied van employee experience.
Sjoerd Kueter
‘Onze HR-producten en -diensten waren altijd leidend in onze interne dienstverlening, maar nu kijken we meer naar de daadwerkelijke...
Negen aanbevelingen voor beter werk, nu én in de nabije toekomst
3 dagen
Goed werk is essentieel voor de kwaliteit van leven, voor de economie en voor de samenleving als geheel. Maar is er in de nabije toekomst nog goed en betekenisvol werk voor iedereen? We moeten daarvoor slim inspelen op nieuwe technologie en de flexibilisering en intensivering van werk. Daarom is goed werk een belangrijke maatschappelijke opdracht voor bedrijven, instellingen, sociale partners en de overheid. Daarbij moet de werkende mens (weer) centraal komen te staan.
Webinar: Hoe blijft HR gelukkig in een uitdagende werkomgeving?
4 dagen
Liefdevol en slim werken voor HR: hoe houd je jezelf tevreden en bevlogen? Hoe ben je lief voor jezelf en blijf je gelukkig in het werk? Werknemers en de lijn tevreden houden is een continue bezigheid van HR. Organisatiefuturoloog Arjen Banach zet HR op 1 en geeft in een webinar op 13 februari een zelfcursus met tips. Meld je aan en ga liefdevol en bevlogen het jaar door!
Arjen Banach
Arjen Banach is veelgevraagd spreker op het gebied van verandering en innovatie, leiderschap, duurzame...
Mensenwerk blijft groeien: de top-100 snelst groeiende beroepen
4 dagen
De meest kansrijke beroepen van de toekomst zijn de helft beroepen en banen die niet of nauwelijks gevoelig zijn voor technologische revoluties. Dat blijkt uit onderzoek van Intelligence Group naar de 100 snelst groeiende beroepen in de komende vijf tot tien jaar. Het onderzoek weerspreekt de veel gehoorde mening dat robots en kunstmatige intelligentie het meeste mensenwerk zullen overnemen en banen zullen vernietigen. Het gaat bijvoorbeeld om gespecialiseerde lassers, verslavingsartsen,...
Wisselende reacties op plan voor verruiming alcohol- en drugstest op het werk
4 dagen
Werkgevers zijn blij dat staatssecretaris Tamara van Ark alcohol- en drugstesten wil toestaan in de chemiesector, maar wil ook uitbreiding naar andere sectoren. Vakbond FNV vindt de plannen gebaseerd op ‘borrelpraat’ en vreest dat grondrechten van werknemers worden aangetast.
Pagina's
