management

Het heeft jaren geduurd, maar nu ligt er toch weer een concreet wetsvoorstel om de arbeidsmarkt te hervormen en daarmee doorgeschoten flexibilisering tegen te gaan. Opvallend in de voorstellen is de veel langere wachttijd tussen opeenvolgende tijdelijke contracten. Verder verdwijnt het nulurencontract om plaats te maken voor het ‘bandbreedtecontract’, een variant op het min-maxcontract.

Zorgverleners die via een persoonsgebonden budget (pgb) werken, krijgen per 1 januari 2026 recht op werknemersverzekeringen zoals WW, Ziektewet en WIA. Tot nu toe golden deze rechten niet voor pgb-zorgverleners met een arbeidsovereenkomst van minder dan vier dagen per week.

Voor jezelf beginnen is een spannende stap. De vrijheid om je eigen tijd in te delen, te werken aan opdrachten die je zelf kiest en geen verantwoording te hoeven afleggen aan een leidinggevende spreekt veel mensen aan. Maar wie als zelfstandige aan de slag gaat, neemt ook extra verantwoordelijkheid op zich. Er is geen werkgever die zorgt voor loon bij ziekte of die een vangnet biedt bij tegenslag. Zelfstandigen moeten zelf nadenken over hun financiële zekerheid op de lange termijn – en daar...

Vanaf 1 januari 2030 mogen werkgevers geen huisvestingskosten meer inhouden op het wettelijk minimumloon. De regeling, die vooral (werkgevers van ) arbeidsmigranten treft, wordt stapsgewijs afgebouwd om misbruik en afhankelijkheid te verminderen. Het voorstel hiervoor staat nu open voor reacties, die via het internet kunnen worden ingediend.

De handhaving op schijnzelfstandigheid van zzp’ers zou de detacheringsbranche nieuw momentum geven, was de gedachte. Maar het tegenovergestelde lijkt nu het geval. Bedrijven kiezen er vaker voor om zzp’ers en gedetacheerden zélf in vaste dienst te nemen, waardoor het aantal opdrachten via detacheerders juist afneemt. De omzet bij detacheringsbedrijven daalt hierdoor fors.

De gemiddelde dekkingsgraad van Nederlandse pensioenfondsen is in april 2025 gedaald van 120% naar 116%. Dat komt door tegenvallende aandelenrendementen en dalende rentes, als gevolg van de handelsoorlog die de Amerikaanse president Trump is begonnen. Daarmee heeft de politiek in de VS ook invloed op de transitie naar het nieuwe pensioenstelsel.

Een reorganisatie, een kritische werknemer, een (te) snelle vrijstelling van werk, gevolgd door een rechtszaak om de werknemer te ontslaan. Maar de rechter oordeelt dat er geen redelijke grond is voor ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Maandelijks blogt mr. L.E. Jacobs over een uitspraak van de maand. Hier licht ze toe waarom de rechter de werkgever terugfloot en welke belangrijke les HR hiervan kan leren.

In 2025 ontvangt slechts een beperkte groep werknemers netto meer vakantiegeld dan in 2024. Alleen werknemers met een bruto maandinkomen tussen de 2.000 en 2.750 euro zien nog een netto toename op hun bankrekening. Voor het overgrote deel van de werknemers blijft het vakantiegeld gelijk of daalt het zelfs. HR-afdelingen doen er goed aan werknemers vooraf te informeren over deze verschillen, vooral omdat veel werknemers reikhalzend uikijken naar hun salarisstrookje van mei.

Het kabinet neemt nu toch weer stappen om elektrisch rijden aantrekkelijker te maken, met speciale aandacht voor de zakelijke leasemarkt. Vanaf 2027 geldt een nieuwe fiscale norm: alle leaseauto's die werkgevers ter beschikking stellen voor privégebruik van werknemers, moeten volledig emissievrij zijn. Werkgevers die vanaf dat jaar toch kiezen voor fossiele auto's krijgen te maken met een pseudo-eindheffing van 52% over de bijtelling voor privégebruik.

Nederlanders zien de Verenigde Staten steeds minder als aantrekkelijke werkbestemming. Voor het eerst is Amerika zelfs uit de top drie van populairste landen gevallen voor Nederlanders die tijdelijk in het buitenland willen werken. De belangstelling is in vier jaar tijd gehalveerd: van bijna 40% naar slechts 19%. 'Het beleid van president Trump lijkt te werken, maar misschien niet helemaal zoals hij gehoopt had: mensen willen steeds minder graag naar Amerika om er te wonen en te werken.'

De cao-afspraken over lonen in Nederland blijven structureel erg hoog. In maart 2025 lag de gemiddelde loonafspraak op 4,3%, waarmee deze voor de 31e achtereenvolgende maand boven de 4% uitkwam. Dit betreft nieuwe cao’s voor ruim 1 miljoen werknemers, vooral in de zorg en de bouw. De eerder verwachte daling, lijkt voorlopig nog niet in zicht.