management

De uitzendsector in Nederland is groot: ruim 16.000 bedrijven zijn daadwerkelijk actief met uitzenden. De helft van deze bedrijven opereert buiten het zicht van toezicht en kwaliteitsborging. Ze zijn geen lid van de branchevereniging en doen niet aan certificering. Daarmee zijn ze een oneerlijke concurrent van de uitzendbureaus die zich wel aan de regels houden. En hun uitzendkrachten lopen het risico op onderbetaling en andere slechte arbeidsvoorwaarden.

Als managers leiding moeten geven in organisaties met een hoge prestatiedruk, verslechtert de verhouding met hun medewerkers. Want door deadlines en productiedoelen richten de managers hun blik steeds exclusiever op resultaten. En dat heeft gevolgen voor de medewerkers die door de manager worden aangestuurd. Zij voelen zich dan niet meer gezien als mens, maar als productiemiddel. Dat heeft het risico dat medewerkers zich niet prettig voelen en uitvallen door ziekte of de organisatie...

NVP, de beroepsvereniging van HR-Professionals, heeft onlangs een vernieuwde sollicitatiecode gepubliceerd. Deze vervangt de versie uit 2020 en sluit aan bij de laatste ontwikkelingen in wetgeving en bij de werving- en selectiepraktijk. Voor HR-professionals betekent dit dat bestaande recruitmentprocessen mogelijk moeten worden aangepast.

Wie goed naar het aanbod op de arbeidsmarkt kijkt, merkt dat er veel meer ouderen actief zijn. Toch lukt het veel organisaties nog niet om de kracht van oudere werknemers écht te benutten. Ouderen zijn door hun kennis, ervaring en loyaliteit heel belangrijk op een arbeidsmarkt die onder druk staat. Daarom is het tijd voor een andere kijk op leeftijd, waarbij meer dimensies meetellen: eentje die niet alleen kijkt naar het geboortejaar, maar vooral naar wat mensen kunnen, willen en blijven...

De gemiddelde dekkingsgraad van Nederlandse pensioenfondsen is in augustus 2025 gestegen naar 126%. Dat is goed nieuws voor deelnemers én werkgevers, want het betekent dat pensioenfondsen momenteel meer dan voldoende vermogen hebben om aan hun verplichtingen te voldoen. Maar het blijft spannend hoe de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel in 2026 zal verlopen.

Een werkgever heeft volgens het gerechtshof ‘ernstig verwijtbaar gehandeld’. Hij weigerde namelijk om een werkneemster die hersteld was van een auto-ongeluk, terug te laten keren in haar eigen functie. Zijn reden was, dat er inmiddels een vervanger op haar plek zat. Hierop viel de werkneemster opnieuw uit, nu met psychische klachten. Het hof stelt dat vervanging tijdens ziekte geen geldige reden is om de wettelijke re-integratieverplichting naar de eigen functie te negeren. Deze zaak...

Zes van de tien HR-adviseurs merken dat werknemers opzeggen omdat ze ontevreden zijn over de werk-privébalans. De opzeggingen leiden tot toenemende ontevredenheid, risico op uitval en een personeelsverloop dat lastig is bij te benen. In een krappe arbeidsmarkt waarin talent schaars is, kunnen organisaties zich dat eigenlijk niet veroorloven.

Nederlanders zitten gemiddeld bijna negen uur per dag en daarmee zijn we 'kampioen zitten van Europa'. Opvallend is dat mensen die thuiswerken, vaak veel meer zitten dan op een kantoordag. Van alle beroepen, zitten juristen het meest op het werk. Maar van veel zitten worden we te dik en eerder ziek, ook mensen die daarnaast veel sporten! Deze tips helpen om beter (en minder) te zitten op de werkplek.

Kunstmatige intelligentie stelt HR voor veel vragen. Vragen over de behoefte aan technologische vernieuwing binnen de organisatie en de bijbehorende taken en functies. Maar ook over het eigen vakgebied, waar analytische en administratieve taken steeds verder geautomatiseerd worden en dus andere competenties van HR-adviseurs belangrijker worden.