management

Als de werkdruk groter wordt, verwacht je dat werknemers het op een gegeven moment voor gezien houden en een andere baan zoeken. Maar in de praktijk zorgt meer werkdruk niet direct voor een hogere uitstroom van personeel. Uiteindelijk vertrekken wel meer medewerkers bij hoge werkdruk, maar niet rechtstreeks. Medewerkers zoeken hun heil bij een andere werkgever door een afgenomen gevoel van welzijn, lagere werktevredenheid en burn-outklachten.

Veel organisaties onderschatten de impact van de aankomende Europese Richtlijn Loontransparantie. De invoering is dan wel uitgesteld tot 2027, maar werkgevers vanaf 250 medewerkers moeten zich toch echt voorbereiden op de verplichtingen die dan gaan gelden. Zo moeten ze inzicht geven aan medewerkers hoe hun totale beloning (salaris, pensioen en andere arbeidsvoorwaarden) zich verhoudt tot anderen binnen de organisatie met dezelfde functie.

De loonkosten voor werkgevers zijn in 2024 met 6 procent gestegen, van €42,50 naar €45,00 per gewerkt uur. Dat is een forse stijging, maar wel iets lager dan in 2023, toen de loonkosten met 6,8 procent toenamen. De stijging is voor een deel te verklaren door beter opgeleid personeel en minder uren werken, waardoor de kosten per uur toenemen.

Hoewel veel aandacht uitgaat naar diversiteit op basis van gender en afkomst, blijkt uit nieuw onderzoek dat juist leeftijdsdiscriminatie het grootst is bij sollicitaties. Opvallend is dat vooral jongere sollicitanten hiervan de dupe zijn: in tweederde van de gevallen moesten zij het afleggen tegen oudere sollicitanten, terwijl hun kwalificaties gelijk waren.

Op maandag 3 november 2025 is het weer de Dag van de BHV. Een dag waarop organisaties in heel Nederland stilstaan bij de inzet van hun bedrijfshulpverleners. BHV’ers zijn de eersten die in actie komen bij een ongeval, brand of evacuatie op het werk. Ze vervangen de professionele hulpdiensten niet, maar vormen een onmisbare schakel in een veilige werkomgeving.

De Nederlandse Arbeidsinspectie onderzocht in 2024 bijna tweeduizend ernstige arbeidsongevallen. Meestal ging het om nare dingen als vallen van hoogtes, beknellingen of ongevallen met machines. Maar de Arbeidsinspectie gaat ook in op arbeidsongevallen die veroorzaakt zijn door agressie en geweld van mensen op het werk. Dit komt gelukkig niet zo veel voor, maar dergelijke arbeidsongevallen hebben wel een enorme impact op de slachtoffers.

In deze drukke tijden willen werkgevers niet onderbezet zijn, zeker niet doordat werknemers plotseling opzeggen en na een maand de deur uitlopen. Daarom overwegen meer werkgevers om de opzegtermijn in arbeidscontracten voor werknemers te verlengen. Daarmee hopen ze meer tijd te krijgen om vervanging te regelen wanneer iemand vertrekt. Maar wie die termijn te enthousiast verlengt, kan zichzelf onbedoeld vastzetten. Want een langere opzegtermijn kan in het nadeel zijn van de werkgever die zelf de...

Een compliment geven of iemand bedanken voor zijn inzet klinkt eenvoudig, maar in de praktijk blijkt het vaak lastiger dan gedacht. Zeker in werkomgevingen waar de druk hoog is, schiet een oprecht gebaar van waardering er al snel bij in. En dat is zonde. Niet alleen omdat het simpelweg prettig is om erkenning te krijgen, maar ook omdat het directe invloed heeft op werkplezier en loyaliteit.

De lonen die in cao’s werden afgesproken in het derde kwartaal van 2025, zijn minder hard gestegen dan een jaar geleden. Het lijkt er dus op dat de sterke loongroei vanwege de hoge inflatie, enigszins afvlakt. Vooral ambtenaren merken dat hun salarissen minder toenemen.

De kantonrechter heeft het arbeidscontract beëindigd omdat een zieke werkneemster niet voldoende meewerkte aan haar re-integratie (door geen passend werk te doen). Het gerechtshof was het daarmee eens, waardoor het ontslag in stand blijft. De werkneemster krijgt geen transitievergoeding of billijke vergoeding. De werkgever kan dus opgelucht ademhalen, maar het was een langdurig proces, waarbij het oordeel van deskundigen van doorslaggevend belang was. Maandelijks blogt mr. L.E. Jacobs over een...

De Raad van State heeft stevige kritiek op het kabinetsplan om de compensatieregeling voor de transitievergoeding na twee jaar ziekte te beperken tot alleen kleine werkgevers. Volgens de hoogste adviseur van de regering leidt dit voorstel opnieuw tot juridische discussies, hogere lasten voor werkgevers en ongelijkheid voor werknemers. Ook bestaat de kans dat de ‘slapende dienstverbanden’ weer terugkeren, als de compensatie wordt afgeschaft voor middelgrote en grote bedrijven. In plaats daarvan...