arbo

HR zette het afgelopen jaar extra stappen, en dat kan XpertHR niet zomaar voorbij laten gaan. Freek Bosse van chemiebedrijf BASF nomineerde Talent Manager Kirsten Pegels voor HR XpertHR van 2019. En dat is zij geworden! Preboarden Kirsten Pegels Hoe houd je de arbeidsrelatie warm nadat iemand is aangenomen, én voordat iemand begint? Kirsten dichtte dit gat met een preboardingsproces en zorgde voor een succesvol en smart digital onboardingsproces. Na het aannemen van een kandidaat worden er op...

Hoewel onboarding steeds vaker wordt genoemd als belangrijk HR item, kom ik regelmatig tegen dat een nieuwe medewerker na het arbeidsvoorwaardengesprek niets meer hoort tot de eerste dag. En dat de nieuwe medewerker na de eerste dag aan zichzelf wordt overgelaten. Alle goede bedoelingen ten spijt. Als je beseft dat uit onderzoek is gebleken dat landelijk gezien veel medewerkers juist stoppen in de eerste periode, is dat best gek. Van de nieuwe medewerkers stopt 5% meteen na de eerste dag, 20%...

Het meest besproken onderwerp met vakcollega’s tegenwoordig is: wat is het verloop bij jullie? Hoe behoud je de mensen? Want als je bent uitgetinderd, jouw match hebt gevonden en ja hebt gezegd tegen elkaar, hoe houd je het dan spannend? En als de wegen dan toch scheiden, hoe ga je dan goed uit elkaar? Behoeften van je mensen Het is inmiddels wel duidelijk dat een baan niet meer voor het leven is. Voor werknemers is dat al langer hoe ze in de wedstrijd staan. Voor werkgevers is dat soms nog...

Zoals je misschien al is opgevallen, is XpertHR Actueel zowel in uitstraling als in informatievoorziening aan het veranderen. Het merk Actueel zullen we vanaf nu achterwege laten. We zijn gestart met het toevoegen van frisse kleuren die je vooralsnog terugvindt in onze whitepapers en op sociale media. Dit is nog maar het begin. De komende weken zal het uiterlijk van deze website ook veranderen, zodat de informatie die je nodig hebt nóg makkelijker te vinden is. Verandering is spannend, maar je...

Bedrijven die door het coronavirus minder werk hebben voor hun medewerkers, mogen werktijdverkorting aanvragen. Zo krijgen werkgevers een tijdelijke WW-uitkering voor de niet-gewerkte uren van werknemers.  De werktijdverkorting geldt voor bedrijven die door buitengewone omstandigheden voorlopig minder werktijd voor hun werknemer hebben. Naast overstroming en brand valt het coronavirus ook onder de regeling. Voor de niet-gewerkte uren van werknemers kunnen werkgevers een uitkering bij UWV...

Als er de hele dag mensen aan je bureau staan en je mailbox zwart ziet van de ongelezen mail, hoe stel je dan prioriteiten? Arjan Bloemendaal, specialist timemanagement, legt de vinger op de zere plek. Wat is nou typisch een valkuil voor HR-managers? Arjan Bloemendaal ‘HR is heel breed. Neem een HR-manager in een organisatie met zo’n honderd man. Die heeft vaak geen al te uitgebreide HR-afdeling. Vaak staat zo iemand opgesteld met prachtige doelstellingen, zoals ziekteverzuim verlagen en de...

Wanneer een medewerker ziek thuis zit, is diegene tot op zekere hoogte beschermd tegen ontslag. Maar hoe steekt de ontslagbescherming in elkaar? En wat als er sprake is van een arbeidsconflict? Tijdens het webinar over de zieke werknemer op 12 maart bespreekt arbeidsrechtadvocaat Steffie Schepers deze kwesties. Ga zo zorgvuldig mogelijk te werk in dit ziekteproces van jouw medewerkers en vergaar alle informatie die je nodig hebt! De volgende onderwerpen komen aan bod: Ontslagbescherming...

Hoe blijven HR-professionals houden van hun vak? Laat je inspireren door voorbeelden van collega’s in deze special en omarm je werk met liefde. Liefde voor werk door je mindset Wat doet HR zélf om gemotiveerd te blijven? Geef aandacht aan de mens, niet aan de functie Download het e-book Het bericht E-book: Liefdevol werken in HR verscheen eerst op XpertHR.

De kritiek op de hoeveelheid flexwerkers neemt met de dag toe. Werkgevers willen meer flexibiliteit, maar ondertussen is er een grote groep werknemers die gedwongen in onzekerheid leeft. Omdat flexcontracten in hun vakgebied gebruikelijk zijn, zitten zij ongewenst zonder bescherming tegen baanverlies of ziekte. Het is geen houdbare situatie en dat vindt ook de commissie Borstlap. Om deze situatie te verbeteren, adviseert de commissie Borstlap onder meer om het deeltijdontslag te introduceren....

‘HR is bij uitstek de ‘liefdesbemiddelaar’ tussen mens en organisatie.’ Hoogleraar Aukje Nauta pleit ervoor dat werk met liefde wordt gedaan én gegeven. ‘Dat werkrelaties losser en dynamischer worden, hoeft niet te betekenen dat ze liefdelozer worden’, schrijft Aukje Nauta in de oratie die ze begin december hield bij de Universiteit Leiden. De organisatiepsycholoog pleit voor arbeidsrelaties die niet alleen worden bepaald door algoritmen. In haar betoog heeft Nauta een paar boodschappen voor HR...

Minister Koolmees van Sociale Zaken zegt het op te nemen voor de oproepkrachten. Hij heeft allerlei maatregelen in zijn Wet Arbeidsmarkt in Balans genomen die hen moeten helpen. Maar zijn de oproepkrachten in de praktijk wel geholpen met deze maatregelen? Dat is maar zeer de vraag! Vaste arbeidsomvang voor oproepkrachten Een werkgever met een oproepkracht is verplicht om jaarlijks in de 13e maand een aanbod voor een vaste arbeidsomvang. Daarbij mag de loondoorbetalingsplicht niet zijn...

Het beheer is niet bepaald het meest swingende onderwerp binnen HR. Toch kun je daar juist grote efficiencyslagen halen, zegt HR-manager Hans Krikke van FWG, zeker in de gezondheidszorg. Met één goed werkend ERP-systeem waarbij de HR-processen zijn geïntegreerd voorkom je een hoop dubbel werk. Hans Krikke Als ergens de roep om efficiency groot is, is het wel in de gezondheidszorg, weet Hans Krikke. Hij was HR-manager bij diverse grote gezondheidszorginstellingen en is nu projectdirecteur bij...

Een werkgever probeert een werknemer te behouden door hem te houden aan zijn concurrentiebeding. In een kort geding gaat de kantonrechter opnieuw in op de bedoeling van een concurrentiebeding. De zaak Een bewindvoerder is sinds 2017 in dienst van een stichting. In zijn arbeidsovereenkomst staat een concurrentiebeding dat inhoudt dat de werknemer na afloop van zijn dienstverband voor een periode van twee jaar niet zonder toestemming werkzaam mag zijn bij een concurrent binnen een straal van 30...

Een werkgever vraagt veel flexibele inzet van de werknemers. Een conflict hierover leidt tot ontbinding. De werkneemster vraagt bij de rechter een billijke vergoeding. Vroeg de werkgever te veel flexibiliteit van haar? Wat eraan voorafging Een werkneemster is sinds 2012 voor 32 uur per week in dienst bij een detacheerder die grote banken in heel Nederland bedient. In de arbeidsovereenkomst staan vergaande eisen over flexibele inzet, o.a.: op minimaal 4 dagen per week maximaal 10 uur per dag...