arbo

470 nieuwsberichten gevonden
Zo steunt HR medewerkers bij een (echt)scheiding
6 dagen
Dat 40% van de relaties eindigt in een (echt)scheiding heeft ook gevolgen voor werkgevers. Alle emoties en stressklachten van medewerkers die gaan scheiden kunnen weerslag hebben op hun gezondheid en productiviteit. Hoe ondersteunen HR en leidinggevenden medewerkers tijdens deze ingrijpende privégebeurtenis, zodat zij overeind blijven en niet gaan uitvallen door ziekte? Casus Ilona verbergt haar gezicht in haar handen. Ze is in tranen. Haar man heeft haar verteld dat hij wil scheiden omdat hij...
Reorganiseren – bezint eer ge begint
1 week
Veel werkgevers overwegen een reorganisatie. Ondanks steunmaatregelen maken zij zich zorgen over hoe lang deze crisis aanhoudt en of zij lang genoeg het hoofd boven water kunnen houden. Hoewel je snel wil handelen, is het belangrijk je bewust te zijn van de risico’s. HR Business Partner Aimée Floris wijst op de valkuilen. In reorganisaties is de belangrijkste valkuil misschien wel dat het middel het doel voorbij schiet. Reorganiseren wordt dan een doel op zich, maar let op dat het...
‘Onbeperkte vakantiedagen maakten onzeker’
2 weken
Onbeperkt vakantiedagen geven – daar is recruitment softwarebedrijf Homerun van teruggekomen. Medewerkers kunnen nog wel 32 dagen opnemen, veel meer dan het wettelijke aantal. HR-manager Rita Wittek: ‘We houden een flexibel vakantiebeleid. Maar onze medewerkers weten nu weer waar ze aan toe zijn.’ Homerun maakt sinds 2015 recruitment software voor de creatieve industrie. Het Amsterdamse bedrijf heeft klanten als Blendle, Renault, De Correspondent en Decathlon. ‘Balans is alles’, staat op...
Vakantie in coronatijd: wat mag wel en niet?
2 weken
Een werknemer heeft een vakantie in Zuid-Spanje geboekt, maar de vlucht wordt op het laatste moment geannuleerd. Mag hij zijn vakantie-aanvraag intrekken? In het XpertHR  webinar over vakantie en verlof geeft arbeidsrechtadvocaat Steffie Schepers antwoord op actuele vragen over de regelingen. Steffie Schepers Nu vakantiebestemmingen van de ene op de andere dag code oranje of rood kunnen krijgen, is er nogal wat onzekerheid over het opnemen van vakantiedagen. Steffie Schepers van RWV Advocaten...
8 praktijkvragen over reorganiseren in de coronacrisis
3 weken
Door de coronacrisis zijn veel organisaties plotseling in zwaar weer terechtgekomen. Zo moeten zij vaak noodgedwongen reorganiseren en vallen daarbij ontslagen. In deze whitepaper de meest gestelde vragen van HR over reorganisatie, mét antwoorden. Tijdens het XpertHR webinar dat arbeidsrechtadvocaat Maarten van Gelderen gaf, stelden HR-professionals diverse vragen over reorganisatie in tijden van corona. De meest gestelde vragen zijn hier voor jou op gebundeld. Keek je mee? Dan kan jouw vraag...
Lagere premies werknemersverzekeringen verwacht in 2021
3 weken
Werkgevers zijn in 2021 waarschijnlijk goedkoper uit dan dit jaar. De premies die zij moeten betalen, dalen komend jaar namelijk bijna allemaal. Dat blijkt uit de verwachte premies die UWV heeft gepubliceerd in de Juninota 2020. Kijkend naar de calculatiepremie van UWV blijkt dat bijna alle premies werknemersverzekeringen in 2021 lager zullen zijn dan in 2020. Alle exacte cijfers worden op Prinsjesdag bekend gemaakt. Tot nu toe zijn de volgende premies bekend: Arbeidsongeschiktheidsfonds (Aof...
Terug naar kantoor: welkom en fijn dat je rechts loopt
3 weken
Nu medewerkers weer langzaamaan terugkomen naar kantoor, is een warme ontvangst van groot belang. Een welkomstpakket doet wonderen en een grappige wegwijzer valt beter dan een rood gebodsbord. In het XpertHR webinar ‘Reboarding en Employee Experience’ geeft werkgeluk-expert Heleen Mes advies over de communicatie en andere aandachtspunten na de lockdown. Ruim de helft van de deelnemers aan het webinar van Heleen Mes heeft maanden thuisgewerkt en keert weer één of meer dagen terug...
Cumulatiegrond, wat zijn we ermee opgeschoten?
3 weken
De cumulatiegrond viert zijn linnen jubileum! Hij is een half jaar oud. Een goed moment om te kijken hoe het met deze nieuwe ontslaggrond gaat. Zijn we ermee opgeschoten? Het lijkt van niet. Tijd voor een feestje is het dus nog niet. Cumulatiegrond De cumulatiegrond wordt ook wel de ‘i-grond’ genoemd. Deze laatste benaming verwijst naar de plaats in de wet van deze ontslaggrond. Zie ook: Zal de cumulatiegrond verlichting brengen? De cumulatiegrond is in het leven geroepen ter verruiming van...
Tips voor de juiste begeleiding bij langdurig zieken
3 weken
Op mijn werk ben ik in de afgelopen periode een paar keer geconfronteerd met een werknemer die de diagnose kanker kreeg. En in mijn privé heb ik kortgeleden na een ziekbed van vijf jaar veel te vroeg afscheid moeten nemen van mijn vader. Waarom deel ik dit hier? Omdat jaarlijks 1 op de 200 werknemers te maken krijgt met de diagnose kanker. Door het ziekteproces van mijn vader heb ik van dichtbij gezien wat kanker en chemo met iemand kunnen doen. Daardoor ben ik – als HR-directeur bij Lidl – nog...
De mogelijkheden om onderuit een bonus te komen
3 weken
De bonus wint na het einde van de kredietcrisis rond 2011 rap terrein. In de tijd tussen 2011 en maart 2020 staat het werven en behouden van personeel hoog op de ondernemersagenda. Een bonus kan daarbij helpen. Maar sinds maart jl. is de bonus voor menig werkgever een blok aan het been. Kan je onder het betalen van een bonus uit? Bonus Een bonus is een extra beloning voor prestaties die hebben bijgedragen aan een positief resultaat. Prima in tijden waarin het economisch voor de wind gaat. Maar...
De 3 voor- en nadelen van digitaal onboarden
4 weken
Nu de meeste bedrijven voorzichtig weer beginnen met af en toe een dag op kantoor werken ontstaat de vraag: wat doen we met de onboarding van onze nieuwe medewerkers? Menig bedrijf heeft de onboarding maandenlang opgeschort. Andere bedrijven hebben deze volledig gedigitaliseerd. Wat de voor- en nadelen van digitaal onboarden zijn, staan hier op een rijtje. Voordelen Het is efficiënter Normaal gesproken zie je tijdens een onboardingsdag een aantal managers of zelfs de CEO langskomen voor een...
Webinar: Reboarding & Employee Experience in tijden van corona
1 maand
Bij veel organisaties keren medewerkers langzamerhand terug naar de werkvloer. Maar hoe zorg je naast communicatie, veiligheid en gezondheid dat de reboarding zo verwelkomend mogelijk is? En hoe ga je om met medewerkers die niet terug durven naar de werkplek? Employee experience-expert Heleen Mes gaat hierop in tijdens het XpertHR webinar op 9 juli om 10:30 uur. Daarbij deelt ze ontwikkelingen van employee experience tijdens corona, tips voor nog langer thuiswerken en voorbeelden van best...
‘Teamleider met partnerverlof is voorbeeld voor collega’s’
1 maand
Vijf weken partnerverlof – medewerkers van de Postcode Loterij kunnen die sinds begin dit jaar al opnemen na de geboorte van hun kind. Hun loon wordt volledig doorbetaald. Daarmee gaat de organisatie een stap verder dan de wettelijke regeling die vanaf 1 juli geldt. Vrouwenplatform WOMEN Inc. is de motor achter dit initiatief. Suzan Steeman Een historische doorbraak noemt Suzan Steeman, arbeidsmarktexpert bij WOMEN Inc., de Wet invoering extra  geboorteverlof (WIEG). Nederland stond tot...
AVG-boete: werkgever maakte gebruik van vingerafdrukken
1 maand
Het gebruik van vingerafdrukken is al lang niet meer alleen een aangelegenheid in het strafrecht. Ook op HR-gebied heeft de vingerafdruk zijn intrede gedaan. Dat dit echter niet zomaar is toegestaan, blijkt wel uit een onlangs gepubliceerd besluit van de Autoriteit Persoonsgegevens. Dit besluit had betrekking op een bedrijf dat vingerafdrukken van zijn werknemers vastlegde bij het in- en uitklokken. Zo kreeg de werkgever inzicht in werktijden, ziekteverzuim en overuren van het personeel. Na...
1 juli: Vijf weken aanvullend geboorteverlof voor partners
1 maand
Vanaf 1 juli 2020 krijgen partners recht op 5 weken aanvullend geboorteverlof. De partners ontvangen tijdens dit aanvullende verlof een uitkering ter hoogte van 70% van hun dagloon. De uitkering wordt betaald door UWV; de werkgever hoeft het loon gedurende deze verlofweken niet door te betalen. De partner mag het aanvullende geboorteverlof opnemen gedurende 6 maanden na de dag van de geboorte van het kind. Het aanvullende geboorteverlof mag pas worden opgenomen als eerst gebruik is gemaakt van...
NOW 2.0: nieuwe maatregelen tweede noodpakket
1 maand
Het kabinet heeft de nieuwe NOW-regeling met daarin de voorwaarden van deze subsidie uit het tweede noodpakket (juni t/m september) gepubliceerd. Bedrijven kunnen naar verwachting de NOW-subsidie vanaf 6 juli bij UWV aanvragen. De NOW uit het tweede noodpakket is een voortzetting van het eerste noodpakket, maar kent enkele wijzigingen.  De maatregelen voor de NOW 2.0 zijn officieel gepubliceerd. De volledige uitwerking verscheen in een kamerbrief. Zo zijn er enkele verschillen vergeleken met de...
Geen beding maar wel ontslag door nevenwerkzaamheden?
1 maand
Een calculator die naast zijn werk ook berekeningen voor anderen doet, wordt op staande ontslagen als zijn werkgever daar achter komt. Hij heeft geen nevenwerkzaamhedenbeding in zijn contract. Mocht de werkgever hem ontslaan? Wat eraan voorafging Een werkvoorbereider en calculator bij een aannemingsbedrijf is sinds 2015 in dienst. In zijn arbeidsovereenkomst is geen geen nevenwerkzaamheden-, concurrentie-, of geheimhoudingsbeding opgenomen. In december 2019 hoort de werkgever hem aan de...
Recruitmentbureau: ‘Onbeperkt verlof is kwestie van vertrouwen’
1 maand
Onbeperkt vakantiedagen opnemen, dat klinkt als het walhalla. Toch gaan de werknemers van het Zwolse arbeidsbemiddelingsbureau Target niet vaker weg dan anderen. ‘Ze waarderen het dat ze optimale vrijheid en veel vertrouwen krijgen’, zegt Managing Partner Kees-Jan Vaartjes. Ook door de coronacrisis is de verlofregeling niet veranderd. Kees-Jan Vaartjes Het Zwolse bedrijf Target bestaat uit twee onderdelen: Target Search (executive search) en Target Technology (detachering). Het bureau is actief...
Corona-advies voor thuiswerken geeft geen recht op thuiswerken
1 maand
Een werkneemster die aan het begin van de coronacrisis thuiswerkte, wil blijven thuiswerken omdat haar collega’s zich niet aan de afstandsmaatregelen houden. Maar een algemeen advies van de overheid om zoveel mogelijk thuis te werken, geeft geen recht op thuiswerken. Wat eraan voorafging Een werknemer werkt als commercieel medewerker binnendienst en service coördinator bij een leverancier van keukenapparatuur voor de horeca. Op 15 maart vraagt de werkgever de medewerkers per e-mail om in...
Vervoersbedrijf RET: ‘We komen flexibeler uit de crisis’
1 maand
Verplichte mondkapjes, opstandige passagiers, leidinggeven op afstand. Voor het Rotterdamse openbaar vervoersbedrijf RET was de lockdown een intensieve periode. ‘De coronacrisis heeft alles op zijn kop gezet,’ zegt manager gezondheidsmanagement Tecla Aerts. ‘Maar we zijn er daadkrachtiger uitgekomen.’ ‘Veilig reizen doen we samen’, staat met grote letters op de website van de RET. Vanaf 1 juni rijden de Rotterdamse trams, bussen en metro’s weer met de normale dienstregeling, al is de maximale...
7 redenen waarom culturele diversiteit op de werkvloer belangrijk is
1 maand
Ook HR kan niet om de maatschappelijke- en politieke aandacht voor diversiteit en inclusiviteit heen. Die aandacht leidt er ook toe dat het CBS vanaf 1 juli regelmatig gegevens over diversiteit in sectoren gaat publiceren. Hierbij redenen van Rijksoverheid waarom culturele diversiteit op de werkvloer een meerwaarde is voor organisaties. Barometer per 1 juli Het CBS gaat vanaf 1 juli regelmatig bijgewerkte gegevens publiceren over de culturele diversiteit in bedrijfssectoren en in het...
Loket aanvragen tegemoetkoming TOFA is geopend
1 maand
Flexwerkers die nauwelijks tot geen inkomen hebben door de coronacrisis en geen uitkering kunnen krijgen, kunnen vanaf 22 juni een aanvraag doen voor de tegemoetkoming TOFA. De Tijdelijke Overbruggingsregeling voor Flexibele Arbeidskrachten (TOFA) is in het leven geroepen voor flexwerkers, die in februari 2020 een sv-loon hebben gehad van minimaal € 400. Daarvan moeten zij in april minimaal de helft hebben verloren. Daarbij mag hun sv-loon in april ook niet hoger zijn geweest dan € 550. Wat...
5 aandachtspunten voor werkgevers in coronatijd
1 maand
Werkdagen zien er voor veel werkgevers en medewerkers anders uit. Vooral als de meesten door de coronacrisis thuiswerken. Dit kan vragen oproepen over bijvoorbeeld reiskostenvergoedingen of het faciliteren van thuiswerken. Hierbij vijf aandachtspunten die van belang zijn tijdens de coronacrisis. 1. Verruiming vrije ruimte De vrije ruimte is voor het jaar 2020 eenmalig verhoogd van 1,7% naar 3% van het fiscale loon tot en met € 400.000. Werkgevers mogen dit percentage van hun fiscale loon onder...
Vakantie en verlof in 2020: wat kan, mag en moet?
1 maand
Nu de vakantieperiode eraan komt staan vakantie en verlof naast corona ook op de HR-agenda’s. Hoe zit het met de opbouw van vakantiedagen? Hoe zit het met opnemen van vakantiedagen? En hoe zit het hiernaast met het verlof? Zo veranderen de regels en gaat per 1 juli 2020 het aanvullend geboorteverlof in. Arbeidsrechtadvocaat Steffie Schepers bespreekt deze kwesties en nieuwe regels in een XpertHR Webinar op 14 juli om 10:30 uur. Wat kun je verwachten? Hoe zit het met de opbouw van...
Employee well-being programma Shell Nederland
1 maand
Veel werkgevers zoeken naar manieren om een gezonde werkplek te creëren, met aandacht voor het fysieke en mentale welzijn van werknemers. Bij Shell Nederland wordt op verschillende manieren aandacht besteed aan employee en workplace well-being. De lijnmanagers, met ondersteuning van HR en de interne medische dienst, spelen daarin een belangrijke rol. Kim Duffhuis is Employee Relations advisor bij Shell in Nederland. Ze is gestationeerd op de locatie van Shell in Rijswijk, waar ongeveer 1.200...
Wat kan HR doen om suïcidepreventie van medewerkers te voorkomen?
1 maand
Dagelijks maken in Nederland 5 mensen een eind aan hun leven. Ook op de werkvloer worden collega’s, leidinggevenden en HR geconfronteerd met medewerkers die het leven niet meer zien zitten. Praten over zelfmoordgedachten is cruciaal. Hoe doe je dat en welke stappen kan HR ondernemen om suïcidepreventie binnen de organisatie te versterken? Casus De manager van Thijs belt in verband met een acute situatie. Thijs heeft te horen gekregen dat zijn contract niet wordt verlengd. Hij reageerde zeer...
Whitepaper: Employee Experience tijdens de coronacrisis
1 maand
Werkgevers hebben juist nu een grote rol in het geluksgevoel voor medewerkers. In deze crisistijd kun je als werkgever laten zien wat je écht waard bent. Weet jij als werkgever nu meer verbondenheid, zingeving en ondersteuning te bieden? Posten medewerkers hun dankbaarheid voor de inzet van hun werkgever op social media? Vertellen medewerkers straks nieuwe collega’s vol trots over de acties van hun werkgever? Als het werkgevers nu lukt om de employee experience op een hoger plan te brengen...
Waar moet HR op letten als ontslag vanwege corona onvermijdelijk is?
1 maand
Het woord reorganisatie is weer terug in ons vocabulaire. Dat blijkt uit een peiling tijdens het XpertHR College van arbeidsrechtadvocaat Maarten van Gelderen over ontslag. De helft van de driehonderd deelnemers heeft al te maken met reorganisatie of verwacht die op korte termijn. Waar moet HR op letten als ontslag vanwege corona onvermijdelijk wordt? Maarten van Gelderen Arbeidsrechtadvocaat Maarten van Gelderen is niet verbaasd over de uitslag van de peiling. Zijn kantoor krijgt al veel...
Geen werk door coronacrisis. Werkgever ontkent arbeidsovereenkomst
1 maand
Een werknemer die door de coronacrisis zijn werkzaamheden niet kan doen, spant een kort geding aan tegen zijn werkgever. Die beweert namelijk – na een serie loonbetalingen – dat er helemaal geen arbeidsovereenkomst is. Wat oordeelt de rechter in het kort geding? Wat eraan voorafging Een valkenier werkt in 2018 en 2019 van maart tot en met oktober voor de werkgever. Na afloop van seizoen 2019 hebben ze de intentie uitgesproken om in 2020 de samenwerking voort te zetten. Eind januari 2020 krijgt...
Werkgever betaalt halve salarissen uit door coronacrisis. Mag dat?
1 maand
Een werkgever die door de coronacrisis in financiële nood zit, halveert de uitbetaling van de salarissen van al zijn werknemers. Een van de werknemers is het hier niet mee eens en spant een kort geding aan. Wat eraan voorafging Een medewerker in de bediening van een broodjeszaak in het toeristische centrum van Amsterdam heeft een tijdelijke arbeidsovereenkomst van 1 november 2019 tot 31 mei 2020. De omzet van het restaurant is aan het begin van het jaar altijd laag; dat trekt aan als in maart...

Pagina's

Abonneren op arbo