arbo

272 nieuwsberichten gevonden
Ga aan de slag met tips over Employee Experience
22 uur
Medewerkers gezonder, vitaler en trotser aan het werk houden? Dat kan met een goede employee experience. Hierbij tips, praktijkverhalen, whitepapers en webinars over dit thema op een rij. Webinar | Employee Experience: de basis Als u investeert in de beleving die een medewerker heeft bij de organisatie en zijn werk, dan maakt u diegene succesvoller en duurzamer inzetbaar. Tijdens dit webinar neemt employee experience-expert Heleen Mes u mee in de basis van positieve Employee Experience....
HR worstelt met nieuwe regels rondom oproepkrachten
1 dag
Wat gaat er vanaf begin 2020 veranderen voor oproepkrachten? Met die vraag worstelen HR-professionals het meest nu de Wet Arbeidsmarkt in Balans in aantocht is. Tijdens het XpertHR College van advocaat Steffie Schepers gaf 62 procent van deelnemers aan daar nog mee te worstelen. De wijzigingen op het gebied van payrolling roept nog bij 17 procent vragen op. In het webinar – speciaal voor abonnees van de kennisbank XpertHR – legde Steffie Schepers uit wat de gevolgen van de Wet Arbeidsmarkt in...
Hoge Raad verplicht einde aan ‘slapend dienstverband’
3 dagen
Het oordeel van de Hoge Raad is eindelijk bekend! Een werkgever mag een werknemer niet in slapend dienstverband houden om betaling van de transitievergoeding te ontlopen. Dat brengt ‘goed werkgeverschap’ met zich mee als eis. Wat speelde er? Na 23 jaar hetzelfde werk uit te voeren kreeg een werknemer rugklachten tijdens het werk. Dit leidde tot een operatie waarna de werknemer weer aan het werk kon. Jaren later kwam rugpijn toch om de hoek kijken en raakte hij opnieuw...
Webinar: Wat is HR-innovatie en waarom doet het ertoe?
4 dagen
Werk anders inrichten en op een nieuwe manier (potentiële) werknemers bereiken, beoordelen en belonen. Het zijn enkele voorbeelden van innovatief personeelsbeleid. Want HRM kan niet achterblijven in een snel veranderende omgeving. Op welke aspecten kunt u innoveren, wat is relevant voor uw organisatie en aan welke voorwaarden moet u dan voldoen? In dit XpertHR College geeft socioloog Ferry Koster antwoord op deze vragen en helpt hij HR met het beleid. Ferry Koster Ferry Koster is onze Xpert op...
Download: hoe gaat HR om met relaties op de werkvloer?
5 dagen
McDonald’s topman Steve Easterbrook is ontslagen wegens het aangaan van een relatie met een medewerker. Dat strookte niet met het beleid van de fastfoodgigant. Zo kan liefde op de werkvloer heel mooi zijn, maar het kan ook voor lastige situaties, en soms zelfs voor grote problemen zorgen. Wat mag, kan en moet HR doen? Lees de whitepaper van arbeidsrechtjurist Edith van Schie. In deze whitepaper leest u meer over relaties op de werkvloer, voorzien van voorbeelden uit de praktijk, een...
Download: Zo zet u een goede employee experience op
5 dagen
Focust u zich op digitalisering van HR-processen, agile werken, HR Analytics of customer en employee experience? Dan is de eerste stap richting het inzetten van employee experience al gestart. Pak door, pak aan en verbeter de employee experience met behulp van deze whitepaper! In deze whitepaper leest u hoe u een goede employee experience opzet als onderdeel van dagelijkse HR-werkzaamheden. Hierin worden de volgende fases besproken: Fase 1: Visie en luisteren Fase 2: Veranderen: start met...
De impact kanker op het werk, en de begeleiding van HR
6 dagen
Werkgevers kunnen er niet omheen: 1 op de 3 mensen krijgt ooit kanker en jaarlijks krijgen circa 45.000 medewerkers de diagnose. De impact is groot, ook op het werk. Hoe worden medewerkers met kanker het beste begeleid? En wat kunnen HR en leidinggevenden doen om de re-integratie te bevorderen? Casus Willeke heeft de laatste bestralingen gehad. Ze is bij de bedrijfsarts geweest en deze heeft geadviseerd om haar werkzaamheden binnenkort weer op te pakken. ‘Ik zie er als een berg tegenop. Mijn...
‘Verrassingsacties bevorderen het werkplezier’
1 week
Ooit een lach-workshop gehad aan het begin van een vergadering? Bij HR-dienstverlener Compagnon kunnen medewerkers op onverwachte momenten gekke acties verwachten. Ze komen uit de koker van het ‘Happy Team’. ‘Onze medewerkers zijn betrokkener geworden, nu ze elkaar op een andere manier leren kennen.’ Een gelukkige medewerker is een productieve en betrokken medewerker, blijkt uit Brits onderzoek. Met die wetenschap investeert HR-dienstverlener Compagnon in een ‘Happy Team’. Consultant Jolanda de...
Recht op transitievergoeding na weigering van vervolgcontract?
1 week
Een werkgever biedt een werknemer een vast contract na een serie tijdelijke contracten. De werknemer wijst het aanbod af maar eist wel een transitievergoeding. Het aanbod was volgens hem niet gelijkwaardig aan het laatste contract en daarmee zou hij recht hebben op de transitievergoeding. Wat eraan voorafging Een gedetacheerde senior project engineer heeft acht tijdelijke contracten in vierenhalf jaar tijd. Begin 2019 onderhandelt hij met zijn werkgever over de inhoud van een nieuw, vast...
Onbereikbaar zijn op vrije dag is een regel in cao gehandicaptenzorg
1 week
Voor het eerst is in een cao vastgelegd dat de werknemer op een vrije dag onbereikbaar mag zijn. Dat is onlangs in het onderhandelingsakkoord van de cao gehandicaptenzorg afgesloten. De cao gehandicaptenzorg wordt met positief advies aan de leden voorgelegd. Zo hebben zij officieel recht op onbereikbaarheid. Volgens FNV Zorg & Welzijn hadden veel leden last van het bereikbaar moeten zijn op hun vrije dag. ‘Nu is de afspraak gegarandeerd dat zij echt vrij zijn op hun vrije dag. Ze hoeven...
Wettelijke controle op discriminatie in werving en selectie?
1 week
Voortaan aangeven hoe u personeelswerving aanpakt en hoe u verboden onderscheid tegenhoudt? Het kabinet stelt voor om werkgevers dit te verplichten, omdat mensen geen discriminatie meer mogen ervaren bij het zoeken naar een baan. Het kabinet vindt het niet kunnen dat er nog steeds gediscrimineerd wordt bij het werving- en selectieproces. Daarom stellen de ministers voor om de Inspectie SZW in te schakelen, die controleert of werkgevers over een werkwijze beschikken en hen eventueel een boete...
Webinar: Hoe werktrots bijdraagt aan duurzame inzetbaarheid
1 week
Iedere HR professional wil trotse medewerkers in zijn of haar organisatie. Het lijkt een belangrijke voorwaarde voor duurzame inzetbaarheid, ofwel het vermogen nu en in de toekomst werk te verrichten. Maar hoe zorg je als werkgever dat werknemers die trots kunnen ervaren? En als werktrots bestaat, bestaat er dan ook zoiets als werkschaamte en welke gevolgen heeft dit voor duurzame inzetbaarheid? Aukje Nauta is arbeids-...
Van ‘zo doen we het altijd hier’ naar talentgerichte onboarding
1 week
Geneigd om nieuw talent in te werken vanuit het principe ‘zo doen we dat altijd hier’? Leer de gebruikelijke onboarding opzij te zetten. Inwerken gaat verder dan uitleggen hoe ‘we hier werken’. Vechten voor en om talent Talent in huis hebben is cruciaal voor het succes van een onderneming. Maar het is voor werkgevers niet gemakkelijk om talentvolle nieuwe medewerkers te vinden. Met een herkenbare bedrijfsidentiteit en kernwaarden proberen werkgevers de aandacht te trekken van die waardevolle...
Download: Hoe maakt HR een beleid voor duurzame inzetbaarheid?
2 weken
Werkgevers maken zich zorgen over afnemende inzetbaarheid van werknemers. Hoe beoordeelt u de inzetbaarheid van medewerkers? En hoe maakt u een beleid in duurzame inzetbaarheid om de inzetbaarheid te vergroten? Hoogleraar Job Hoogendoorn beantwoordt deze vragen in de whitepaper. In deze whitepaper gaat het om vragen als: 1. Wat is duurzame inzetbaarheid? 2. Hoeveel werknemers kampen voor hun gevoel met een afnemende inzetbaarheid? 3. Welke instrumenten kan HR gebruiken voor een beleid in...
Is een contract stilzwijgend verlengd als werknemer doorwerkt?
2 weken
Een werknemer en werkgever zijn het niet nog eens over de voorwaarden voor een tweede contract. Nadat het eerste tijdelijke contract van rechtswege is geëindigd, werkt de werknemer nog 1 dag. Hij meent dat zijn eerste contract stilzwijgend is verlengd met nogmaals dezelfde contractperiode. Volgens de werkgever is het contract gewoon geëindigd en is er geen sprake van een nieuw contract. Wat oordeelt de rechter? Wat eraan voorafging Een werknemer is op basis van een arbeidsovereenkomst van zeven...
‘Laat Employee Experience met een frisse blik beoordelen’
2 weken
Vraag een  ‘mystery guest’ om een of meer dagen door de organisatie te lopen en te letten op de werkbeleving van de portier tot de mensen in de vergaderzalen. Want HR mist soms de frisse blik om die goed te kunnen inschatten. In het XpertHR College Employee Experience is dit een van de adviezen van consultant Heleen Mes. Heleen Mes Het webinar ‘Employee Experience: de roadmap’ is een vervolg op het XpertHR College van Heleen Mes op 24 september. De term staat voor de beleving die...
Download: Zo gaat HR aan de slag met vitaliteitsmanagement
2 weken
Vitaliteit is een belangrijk deel van duurzame inzetbaarheid. De grootste bedreigingen voor vitaliteit zijn stress en burn-outklachten, die nu juist vaak de meest gemotiveerde werknemers treffen. Dit vraagt een nauwe samenwerking tussen HR en de managers. Organisatiepsycholoog Aukje Nauta vertelt in deze whitepaper wanneer HR aan de slag moet met vitaliteitsmanagement. In deze whitepaper komen de volgende onderdelen aan bod: Vitaliteit: een kwestie van collegialiteit Wat is vitaliteit? Wat...
Gevaarlijk: organisaties waar leren geen onderdeel van het werk is
3 weken
Juist door sterke trends in de arbeidsmarkt moet duurzame inzetbaarheid top of mind zijn. Het meeste gevaar lopen de werknemers in organisaties waar leren achterblijft. Organisatiepsycholoog Aukje Nauta heeft ideeën voor oplossingen. 1. In hoeverre staat duurzame inzetbaarheid nog hoog op de HR-agenda? Aukje Nauta ‘Duurzame inzetbaarheid staat heel hoog op de HR-agenda. Dat durf ik wel te zeggen. De laatste rapporten die hierover zijn gepubliceerd bevestigen dit ook. Zo gaven werkgevers twee...
Werknemer komt te laat terug van vakantie. Welke sanctie geldt?
3 weken
Een werkgever ontslaat een werknemer die te laat terugkomt van vakantie op staande voet. Maar is die uiterste remedie wel de passende sanctie? Lees hieronder hoe het hof daarover oordeelde. Wat eraan voorafging Een productiemedewerker die al bijna een jaar arbeidsongeschikt is door knieklachten, wil vier weken op vakantie. De werkgever geeft daar geen toestemming voor. Hij mag wel twee weken op vakantie: van 6 tot en met 19 augustus. Op 20 augustus constateert de operationeel manager dat de...
Download: 5 praktijkvragen over de transitievergoeding
3 weken
Met de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) verandert de regeling over de transitievergoeding. Werknemers krijgen vanaf de eerste dag recht op een transitievergoeding, ook tijdens de proeftijd. En vanaf 1 januari 2020 gelden er andere rekenregels. In deze whitepaper beantwoordt arbeidsrechtsadvocaat Maarten van Gelderen de 5 meest gestelde vragen over de nieuwe transitievergoeding. Vragen waar HR vaak mee zit: Hoe wordt de transitievergoeding berekend bij ultrakorte dienstverbanden? Hoe bereken...
Meest onverwachte gevaarlijkste beroepen. Signalen voor HR?
3 weken
Van kappers tot serveerders, deze beroepen staan wonderbaarlijk op de lijst van de gevaarlijkste beroepen. Dit kan zelfs het verzuimpercentage verhogen. Het CBS heeft een lijst gepubliceerd van de beroepen waarbij het vaakst gevaarlijk werk gedaan moet worden, dus met kans op ongevallen en letsel. Dit leidt in sommige gevallen ook tot verzuim. Groepen waarvan we het verwachten als elektriciens, voedselwerkende beroepen (bijv. slagers), tuinders, akkerbouwers en veetelers staan op die lijst....
Helft van de Nederlandse werknemers solliciteert onder werktijd
3 weken
Werkend Nederland solliciteert actief tijdens kantooruren, en heeft vooral behoefte aan meer uitdaging en meer loon. Een goede employee experience kan organisaties hierbij helpen. Het zoeken van vacatures, motivatiebrieven schrijven en het maken van sollicitatieafspraken. Hier is werkend Nederland actief mee onder werktijd, blijkt uit onderzoek van XpertHR onder 1038 werknemers. De belangrijkste reden om de zoektocht naar een nieuwe baan te starten is de behoefte aan meer uitdaging (64%) en...
Zo creëert HR bewustwording van cyber security bij de allerjongsten
4 weken
Met internet als tweede natuur is de opkomende werkende generatie zich niet bewust van de risico’s van online misbruik. Geboren na 2000 maakt hen een generatie met een groot veiligheidsrisico. Hoe ga je hiermee om als organisatie? Jelle Wieringa, Cyber Security-specialist bij KnowBe4, gaat hierop in. Jelle Wieringa Mensen hebben altijd al een doorslaggevende rol gespeeld bij het veilig houden van data; IT’ers betitelen werknemers niet voor niets als ‘de zwakste schakel’ als het om...
Stakingen. Wie betaalt de verloren werktijd?
4 weken
Stakingen van leraren, boerenprotesten en klimaatblokkades. Werknemers hebben het de afgelopen- en de aankomende tijd niet gemakkelijk om (op tijd) op hun werk te verschijnen. Wie betaalt de rekening van de verloren werktijd? Stakingen Leraren hebben aangekondigd dat op 6 november 2019 weer een staking wordt georganiseerd. Daarmee dient zich direct een probleem aan voor werknemers met kinderen en zonder opvang. Op 1 oktober jl. hebben we gezien dat de boeren voor de drukste ochtendspits ooit...
Nieuwe regels: oproepkrachten mogen werkgevers sneller weigeren
4 weken
Oproepkrachten vast werk aanbieden is een veel besproken thema onder HR. Zo benoemt arbeidsrechtsadvocaat Maarten van Gelderen cruciale punten waar HR rekening mee moet houden. Wet Arbeidsmarkt in Balans Maarten van Gelderen Er komen nieuwe regels rondom de oproepkrachten. Maarten van Gelderen presenteert tijdens het exclusieve XpertHR College over oproepkrachten de regels waarmee HR per 1 januari 2020 te maken krijgt. De regering voert deze wijzigingen door om de negatieve effecten voor...
WAB-checklist: wat u voor 1 januari moet doen
4 weken
Nog enkele maanden en dan veranderen de regels rond arbeidscontracten en ontslag. Om werkgevers goed te informeren is de overheid een voorlichtingscampagne gestart. De campagne is te horen op de radio en te zien op social media. Ook komen er posters te hangen bij hogescholen en universiteiten. Onderdeel van de voorlichtingscampagne is ook de WAB-checklist voor werkgevers. Hierin staan de onderwerpen waar u voor 1 januari nog mee aan de slag moet: Hoge of lage WW-premie Vanaf 1 januari geldt een...
Verandermanagement: ‘HR en teams, schrap afspraken uit de agenda’
4 weken
Behoefte aan een organisatiecultuur, waar ruimte is voor duurzame inzetbaarheid en goed leiderschap? Spreker en organisatiepsycholoog Arjen Banach geeft als nieuwe blogger op XpertHR Actueel inspirerende tips en tricks. Dit doet hij ook nog eens in zijn nieuwe boek ‘Organisatievibe’ en u kunt daar bij zijn. Lees gauw verder! 1. Wie ben je, wat doe je? Arjen Banach ‘Ik ben Arjen Banach, spreker over organisatiecultuur en werkgeluk. Daarnaast ben ik organisatiepsycholoog en droeg ik...
Whitepaper: Dít moet u weten over Employee Experience
1 maand
Tevreden werknemers scoren beter op productiviteit en kwaliteit van het werk. Erg belangrijk – maar hoe creëert u de beste employee experience en hoe kan HR daarin de kar trekken? Employee experience-expert Heleen Mes bundelt alle handvatten voor u in deze whitepaper. Zij geeft antwoord op de volgende vragen: Wat is employee experience? Wat levert een goede employee experience op? Waarin onderscheidt employee experience zich van traditioneel HR? Hoe creëert u de beste employee experience...
4 tips om relevanter te zijn voor uw netwerk
1 maand
Om relevant te zijn en blijven voor bestaande en nieuwe klanten, moet een advocatenkantoor onderscheidend zijn. Maar hoe doe je dat? Partner-businesscoach mr. Julius Scholten helpt advocaten bij strategische beslissingen. Voor XpertHR signaleert hij de trends en geeft tips. Partner-businesscoach mr. Julius Scholten 1. Wees onderscheidend ‘Hoe onderscheidt een advocatenkantoor zich van alle andere kantoren? Het is één van de grootste vraagstukken die de laatste jaren speelt in advocatenland. Om...
‘Het fundament van ons kantoor is het delen van kennis’
1 maand
Het netwerk van Frans Landstra van Hanze Advocaat bestaat uit organisaties uit de zorg. Hoe zorgt hij voor blijvende relevantie? Frans Landstra van Hanze Advocaat Eerst maar eens de vraag: is het eigenlijk belangrijk om relevant te zijn voor je netwerk? ‘Ja. Sterker nog, relevantie is alles, zonder relevantie heeft geen enkel kantoor bestaansrecht.’ Duidelijk. Wat is relevantie in jouw ogen? ‘Het hangt sterk samen met onderscheidend vermogen. Een advocatenkantoor dat écht onderscheidend is in...

Pagina's

Abonneren op arbo