flex

De omgevingsvergunning voor de tijdelijke huisvesting van maximaal 500 arbeidsmigranten in het buurtschap Dorshout bij Veghel blijft in stand. De Afdeling bestuursrechtspraak van de Raad van State heeft de bezwaren van omwonenden ongegrond verklaard en bevestigt daarmee de eerdere uitspraak van de rechtbank Oost-Brabant. De vergunning heeft betrekking op honderd logiesverblijven voor vier tot zes [...] Het bericht Raad van State laat vergunning voor huisvesting van maximaal 500 arbeidsmigranten...

Uit onderzoek van softwarebedrijf Workday blijkt dat Nederlandse medewerkers steeds vaker voordelen ervaren van kunstmatige intelligentie (AI) in hun dagelijkse werk. Zo zegt 78 procent van de Nederlandse respondenten dat AI-tools of AI-functies hun werkervaring verbeteren. Daarnaast geeft 59 procent aan productiever te zijn door het gebruik van AI. Volgens Workday liggen deze percentages boven [...] Het bericht Zes op de tien Nederlandse medewerkers zeggen productiever te zijn door AI...

“Sommige wetten wandelen niet rustig binnen, maar trappen de deur open met afkortingen, overgangsrecht en een lichte administratieve dreun. De Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) is er zo een.” Tekst: Hendarin Mouselli “Per 1 januari 2027 treedt de Wtta in werking. Vanaf 1 januari 2028 geldt de toelatingsplicht. Lang leek de Wtta vooral bedoeld [...] Het bericht Hendarin Mouselli: “De DGA en de toelatingsplicht: geen paniek, wel huiswerk...

Royal Schiphol Group heeft HeadFirst Group geselecteerd als Managed Service Provider (MSP) voor de inhuur van tijdelijke externe professionals. De samenwerking gaat op 1 januari 2027 van start en volgt op een Europese aanbestedingsprocedure. HeadFirst Group wordt verantwoordelijk voor de sourcing, selectie en het contractbeheer van externe professionals die voor Schiphol aan de slag gaan. [...] Het bericht Schiphol kiest HeadFirst Group voor inhuur externe professionals verscheen eerst op...

De Cyberbeveiligingswet (NIS2) treedt op 15 augustus 2026 definitief in werking. De Eerste Kamer stemde op 7 juli in met het wetsvoorstel, waarmee een einde kwam aan maanden vertraging. Uitzendbureaus en detacheerders vallen niet rechtstreeks onder de wet, maar kunnen er via hun opdrachtgevers wel mee te maken krijgen.

Steeds meer werkgevers kiezen volgens vermogensbeheerder Vive voor aanvullende pensioenregelingen waarbij werknemers naast de collectieve pensioenregeling individueel vermogen kunnen opbouwen. Volgens het bedrijf kozen het afgelopen jaar vijf werkgevers met gezamenlijk bijna 1.000 medewerkers voor zo’n regeling. Vive ziet deze ontwikkeling samenvallen met de invoering van de Wet toekomst pensioenen (Wtp), die het pensioenstelsel geleidelijk [...] Het bericht Werkgevers bieden vaker ruimte...

Het toelatingsstelsel (Wtta) moet malafide uitleners weren van de markt. Maar in de uitzend- en detacheringsbranche leeft de vrees dat door het soepele overgangsrecht een jarenlange gedoogperiode ontstaat. Is die vrees terecht? Daarover zijn de meningen verdeeld.

De Wet Platformwerk lijkt op het eerste gezicht een zaak voor Uber, Temper of Youngones. Platformexpert Martijn Arets en ZiPconomy-oprichter Hugo-Jan Ruts leggen in de podcast ZipTalk uit dat de wet net zo goed uitzendbureaus kan raken, zodra werving, tariefbepaling, planning of communicatie zwaar leunt op software. Wat betekent dat voor jouw bureau en wat kun je nu al doen?

Uit onderzoek blijkt dat salarisprofessionals het belang van actuele kennis zien, maar dat structurele kennisborging binnen organisaties nog niet vanzelfsprekend is. Permanente educatie voor de flexbranche helpt organisaties om kennis actueel, aantoonbaar en blijvend onderdeel van de praktijk te maken. SEU legt uit hoe dat werkt.

Een groeiende groep Gen Z-werknemers combineert een vaste baan met ondernemerschap, freelancewerk of andere inkomstenbronnen, of overweegt dat te doen. Dat blijkt uit onderzoek van International Workplace Group (IWG), aanbieder van flexibele werkplekken. Volgens het onderzoek speelt vooral de behoefte aan financiële zekerheid een belangrijke rol, terwijl ook de opkomst van kunstmatige intelligentie (AI) invloed [...] Het bericht Gen Z kiest vaker voor combinatie van loondienst en...

Uitzendkrachten in de Bouw & Infra kunnen ook volgend jaar nog gebruikmaken van de zwaarwerkregeling (ZWR). Cao-partijen in de uitzendbranche en in de Bouw & Infra hebben de regeling met een jaar verlengd, tot en met 31 december 2027. Dat melden zowel branchevereniging NBBU als Bouwend Nederland.

Een krimpende markt en tegelijkertijd forse uitdagingen vanwege nieuwe wet- en regelgeving. ABU-directeur Jurriën Koops gaat in gesprek met FlexNieuws-hoofdredacteur Wim Davidse over de aanpak van malafide bureaus onder de Wtta, de omslag van contracten naar productiviteit, en de nieuwe ABU-strategie die moet bijdragen aan de loopbaan van drie miljoen werkenden.

Ook in juni bleven de loonafspraken in CAO's boven de 3 procent uitkomen. Dat meldt werkgeversvereniging AWVN. Het maandgemiddelde kwam uit op 3,2%.

Een kwart van de salarisprofessionals is nog onvoldoende op de hoogte van de aankomende Wet loontransparantie. Daarnaast is ruim de helft nog niet gestart met de voorbereiding op de nieuwe regelgeving. Dat blijkt uit het Trendonderzoek van het Nederlands Instituut van Register Payroll Accounting (NIRPA), waarvoor 626 salarisprofessionals zijn ondervraagd. De Wet loontransparantie vloeit voort [...] Het bericht Kwart salarisprofessionals nog onvoldoende voorbereid op Wet loontransparantie...