Wet loontransparantie stelt nieuwe eisen aan vacatureteksten

De aanstaande Wet loontransparantie gaat gevolgen hebben voor de manier waarop werkgevers vacatureteksten opstellen. Functiebenamingen en criteria voor beloning moeten genderneutraal en objectief zijn en sollicitanten moeten tijdig informatie krijgen over het salaris. Dat betekent niet dat het salaris verplicht in iedere vacaturetekst moet staan, schrijft PW op basis van gesprekken met arbeidsrechtadvocaat Hendarin Mouselli, [...] Het bericht Wet loontransparantie stelt nieuwe eisen aan vacatureteksten verscheen eerst op Flexmarkt.