flexnieuws

In maart 2021 waren 326 duizend mensen werkloos; 3,5% van de beroepsbevolking. Gemiddeld over de afgelopen drie maanden daalde het aantal werklozen met 14 duizend per maand. In dezelfde periode kwamen er gemiddeld per maand 8 duizend mensen met betaald werk bij. In maart bestond de werkzame beroepsbevolking uit 9,0 miljoen mensen. Dat meldt het CBS op basis van nieuwe cijfers. UWV registreerde eind maart 282 duizend lopende WW-uitkeringen. Tussen maart en augustus 2020 steeg de werkloosheid...

Randstad meldt organische omzetgroei van 6,4% in het eerste kwartaal van 2021. De EBITA bedroeg € 202 miljoen, de EBITA marge was 3,7%. De winst steeg met 19.2%. In Europa (vooral in Frankrijk) en de VS trok de markt weer aan, evenals in de overige regio’s waarin Randstad actief is. “Het jaar 2021 is voor ons goed gestart, de groei zette door in maart en april, waardoor we beter gepositioneerd in de huidige dynamische marktomstandigheden,” verklaart CEO Jacques van den Broek...

Mark Mollen, Financieel Directeur van Please Onlangs heeft payrollbedrijf Please zichzelf op een nieuwe manier gepositioneerd in de markt. Aansluitend lanceert Please een nieuw platform (Aybler) dat MKB-ondernemers ondersteunt bij alle aspecten van het werkgeverschap. Aybler stelt werkgevers in staat alle werkgeverszaken van werving...

De FNV en medewerkers van PostNL houden dinsdag 20 april een alternatieve jaarvergadering voor de deur van PostNL. Op die dag is de jaarlijkse aandeelhoudersvergadering van het postbedrijf. De CEO van PostNL, Herna Verhagen, is uitgenodigd om een alternatief jaarverslag, dat is opgesteld door de FNV en medewerkers van PostNL, in ontvangst te nemen. De vakbond wil dat PostNL meer mensen in vaste dienst neemt en dat zij het minimumloon verhoogt naar 14 euro bruto per uur. Mariska Exalto, FNV...

Eind 2020 had 22 procent van alle werknemers tijdens het werk hooguit één keer per dag een werkgerelateerde persoonlijke ontmoeting. In 2018 was dat nog 10 procent. De mate van telefonisch en digitaal contact bleef in deze periode vrijwel gelijk. Dit blijkt uit de Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden (NEA) van CBS en TNO, die in het laatste kwartaal van 2020 is uitgevoerd onder 58 duizend werknemers van 15 tot 75 jaar. Van alle werknemers gaf 57 procent aan een groot aantal keren per...

Pilot schriftelijk SEU-examen in Pools krijgt vervolg Het aantal deelnemers aan de Pools-talige SEU-examens stijgt gestaag. Een mooie ontwikkeling, die aantoont dat ook werkgevers van Pools-talige intercedenten up-to-date kennis belangrijk vinden. Deze groei stelt de Stichting Examens Uitzendbranche voor nieuwe uitdagingen. Pools-talige examens worden nu alleen mondeling – met tolk – afgenomen. Daardoor is er beperkt plaats en moeten deelnemers soms langer wachten op het examen dan...

De (onderschatte) waarde van een goede backoffice Door Barbara Kramer, manager Stichting Examens Uitzendbranche (SEU) Als je een medewerker van een flexorganisatie vraagt waar zij zich mee bezig houden, hoor je zelden een trots en ronkend verhaal over de uitstekende kwaliteit van de backoffice. Correcte verloning klinkt niet erg sexy, terwijl de waarde van de backoffice ongekend is. Sterker nog, het geld dat via de commerciële frontoffice verdiend wordt, loopt de organisatie net zo hard weer...

Corporate Finance-boutique Axiom Partners heeft Staffing Enterprises overgenomen van oprichter Wessel van Alphen. Staffing Enterprises bestaat uit De Staffing Groep (met drie labels IT-Staffing, KwiiK en People for Office) en Dynahouse (aanbieder van (flex)kantoren, vergaderzalen en lunchrooms) en heeft een jaaromzet van ruim vierhonderd miljoen euro. Zowel het huidige personeelsbestand als het management blijft ongewijzigd. Wessel van Alphen Jr, zoon van de oprichter, zal als CEO samen met de...

UWV heeft onderzoek gedaan naar de ervaringen en verwachtingen van werkgevers. Welke vacatures hebben zij en welke problemen ondervinden zij bij de invulling van die vacatures? Daarbij zijn ook de verwachtingen gepeild voor 2021. Dit enquêteonderzoek* is uitgevoerd onder bijna 2.800 bedrijfsvestigingen. De uitkomsten zijn samengevat door Jena de Wit, arbeidsmarktadviseur van UWV. Waarom en hoe? “Wij voeren al geruime tijd onderzoek uit onder werkgevers, waarbij wij hen onder andere vragen...

Volgens recruiters zijn vaardigheden en persoonlijkheid belangrijker dan opleiding en cv. Organisaties nemen daarom steeds vaker nieuw personeel aan via games. Dit geldt onder andere voor de gemeenten Breda, Rotterdam en Amsterdam. Kunnen en willen Volgens voorstanders is het een manier om gemotiveerde mensen te vinden. Het is belangrijk wat kandidaten kunnen en willen. Achtergrond, geslacht en leeftijd zijn niet van belang. Eigenschappen Organisaties stellen kernkwalificaties vast, zoals...

Please uit Helmond komt deze maand met een nieuwe positionering in de markt. Van ‘payrollbedrijf plus’ profileert de organisatie zich voortaan als ‘partner in werkgeverszaken’ voor het MKB, in de breedste zin van het woord. Please wil hiermee beter tegemoetkomen aan de uitdagingen waar MKB-ondernemers vandaag de dag voor staan, zoals het aantrekken van het juiste talent en het inspelen op een steeds minder stabiel ondernemingsklimaat. Tot voor kort was het uitbesteden van het juridisch...

De afgelopen drie maanden zijn er maar 43 cao’s met een loonsverhoging afgesloten, terwijl er dat normaal 70 zijn. Bovendien zijn er nu ongeveer 400 lopende cao’s, terwijl er dat normaal meer dan 500 zijn. Looneis 5% Werkgevers zeggen bij monde van AWVN dat dit komt door de looneis van 5% van FNV in sectoren met hoge omzetten. De vakbond zegt op zijn beurt dat werkgevers de crisis ten onrechte als argument gebruiken. Gemiddeld 2% De eis van FNV is tot nu toe nergens gehaald. De...

De coronacrisis vergroot het tekort aan gekwalificeerd ICT-personeel. Interimorganisatie koen gaat daarom ICT-professionals uitlenen in heel Nederland. Er is een groot tekort aan applicatieprogrammeurs, managers informatie- en communicatietechnologie, databank- en netwerkspecialisten, netwerk- en systeemtechnici, functioneel beheerder en systeembeheerders. Het tekort aan ICT-personeel vertraagt de digitale ontwikkeling bij veel bedrijven en instellingen in heel Nederland. Terwijl het belang...

Zowel ABN AMRO als het CPB verwachten een stijging van de cao-lonen met tweetiende procentpunt. Maar dit is volledig toe te schrijven aan overheidsinterventie. Aan de andere kant merken baanwisselaars, jongeren en flexwerkers hoe zwak de loonontwikkeling echt is. Dit meldt het Economisch Bureau van ABN AMRO in het rapport De in- en outsiders van de loonontwikkeling. Goed nieuws voor cao-lonen ABN AMRO verhoogde de contractloonraming voor 2021 van 1,1% naar 1,3%. Het CPB verhoogde die raming van...