Wat is doorslaggevend als een wervingsmail iets anders belooft dan de arbeidsovereenkomst die de werknemer vervolgens ondertekent? En wat betekent dat voor uitzendkrachten die zich achteraf op de oorspronkelijke advertentie beroepen? Een kantonrechter gaf uitsluitsel.
flexnieuws
31-08-2026 10:00