personeelsnet
20 nieuwsberichten gevonden
UWV wil verbod vso bij ziekte: hoe zit dat?
5 uur
Werkgevers zoeken naar wegen om op een eenvoudiger (en goedkopere) manier afscheid te nemen van langdurige zieke werknemers. Sommigen sluiten daarvoor een vaststellingsovereenkomst (vso) om het dienstverband met de zieke werknemer te beëindigen. Dit lijkt een praktische oplossing, maar die legt wel veel financieel risico bij de zieke werknemer. Want die kan verwijtbaar werkloos raken, waarna geen recht meer bestaat op een uitkering. UWV vindt dat werkgevers ‘misbruik maken van de vso’ en pleit...
Risicosectoren krijgen mogelijk inleenverbod: personeel moet dan in dienst
14 uur
Het kabinet wil ingrijpen bij sectoren die stelselmatig de arbeidswetten overtreden, zoals de vleessector, de tuinbouw, schoonmaak en de transportsector. Vooral de vleessector springt er negatief uit: de misstanden bij slachterijen zijn volgens het ministerie ‘aantoonbaar wijdverspreid en structureel van aard.’ Daarom moeten de sectoren aan de bak om de werknemers beter te beschermen. Doen ze dat niet, dan mogen ondernemers geen personeel meer inlenen en zullen ze alle werkenden verplicht in...
Werkgevers positief: HR blijft druk met personeel vinden en binden
3 dagen
De Nederlandse arbeidsmarkt blijft opmerkelijk veerkrachtig. Zo verwacht drie van de tien werkgevers dat ze hun personeelsbestand verder gaan uitbreiden in het derde kwartaal van 2025. De onrust in de wereld en onzekerheid over de wereldhandel, krijgen dus nog niet direct vat op het bedrijfsleven. HR-afdelingen moeten flink aan de bak om gekwalificeerde mensen te werven én te behouden voor de organisatie.
Minder werkplezier: nog geen kwart floreert op het werk
5 dagen
Het gaat niet goed met het werkplezier van Nederlandse werknemers. Slechts 23% van de werkenden geeft aan te floreren op het werk – een forse daling ten opzichte van vorig jaar, toen dit nog 31% was. Vooral jongeren tussen de 18 en 26 jaar scoren laag: slechts 15% uit deze groep voelt zich echt goed op de werkvloer.
Werknemer vertrekt voor eerste werkdag: opzegtermijn geldt na tekenen contract
1 week
Let op als je een arbeidsovereenkomst tekent waarbij de werknemer veel later aanvangt met werken. Want een werknemer die nog vóór zijn eerste werkdag opzegde, stond in zijn recht omdat hij op tijd een beroep deed op de opzegtermijn die in het arbeidsontract stond. Dat oordeelt de kantonrechter in een zaak waarin een werknemer zijn contract annuleerde vanwege een promotie bij zijn huidige werkgever. Let dus goed op bij contracten met een latere startdatum: de opzegtermijn gaat in vanaf het...
Cao-lonen in mei toch weer 4,2% hoger na dip in april
1 week
Na een daling in april, zijn in cao’s van mei 2025 toch weer hogere lonen afgesproken. De gemiddelde loonafspraak in cao’s bedraagt daardoor 4,2 procent. Dat is een stijging ten opzichte van april, toen het maandgemiddelde met 3,6 procent voor het eerst in jaren onder de 4 procent uitkwam. Over de eerste vijf maanden van dit jaar ligt het gemiddelde daarmee weer op 4,1 procent.
HR en sociale veiligheid: echte actie komt er pas na een crisis
1 week
Steeds meer HR-adviseurs zijn druk met het bevorderen van een sociaal veilige werkvloer. Helaas is een inclusieve, gelijkwaardige en respectvolle werkomgeving nog lang niet vanzelfsprekend. Want échte aandacht voor sociale veiligheid, komt pas echt op gang als het eigenlijk al te laat is: nadat er iets naars is gebeurd op de werkvloer.
Nieuwe wet: Celstraf voor ernstige benadeling van arbeidsmigranten
1 week
De Tweede Kamer heeft ingestemd met een wetsvoorstel dat arbeidsuitbuiting en ernstige benadeling van arbeidsmigranten strafrechtelijk makkelijker vervolgbaar maakt. Met de introductie van de term ‘ernstige benadeling’ ontstaat een extra strafrechtelijke categorie, waardoor ook structureel slecht werkgeverschap onder het strafrecht kan vallen. Overtreding kan maximaal 6 jaar celstraf betekenen, of honderdduizend euro boete. Voor 'echte' arbeidsuitbuiting blijft een maximum celstraf van 12 jaar...
AI in HR: je loopt nog steeds het risico op dure fouten
1 week
Met één muisklik gratis toegang tot kunstmatige intelligentie: het klinkt als een prima oplossing voor de drukbezette HR-professional. Waarom zou je zelf nog standaardbrieven schrijven als AI dat razendsnel voor je doet? Toch is het antwoord op die vraag minder vanzelfsprekend dan het lijkt. Want hoe slim AI ook lijkt geworden, wie blind vertrouwt op gratis AI-tools voor gebruik in de HR-praktijk, loopt het risico op fouten die de organisatie flink kunnen schaden.
Wat de Arbobalans HR-professionals écht vertelt
2 weken
Wat is de staat van werkend Nederland? Hoe ervaren werknemers hun werk, hoe gezond zijn ze, en wat doen werkgevers eraan? Opvallend is dat innovatie in veel gevallen leidt tot meer werkdruk. Hoewel medewerkers dan geholpen worden door intelligente software en slimme machines, moeten ze per saldo meer informatie verwerken en hogere productie leveren. Er zit een grens aan wat mensen geestelijk en lichamelijk kunnen verstouwen. HR-adviseurs moeten daarom waakzaam zijn. Want werk moet het liefst...
Top 5 fouten bij uitzendbureaus, meer controles op misstanden
2 weken
De aanpak van malafide uitzendbureaus wordt strenger. Er komen extra onderzoeken, terugvorderingen en juridische middelen tegen turbo-liquidaties. HR-adviseurs en opdrachtgevers die met uitzendkrachten werken, doen er goed aan om de signalen serieus te nemen – en scherp te zijn op de veelvoorkomende fouten. Want de opdrachtgever is medeverantwoordelijk voor de correcte behandeling van uitzendkrachten.
Kabinet gevallen: wat betekent dit voor HR en arbeidswetgeving?
2 weken
Nu Geert Wilders zijn steun aan de regeringscoalitie heeft ingetrokken, is het kabinet Schoof gevallen en zal het voorlopig demissionair functioneren. Voor HR-professionals rijst de vraag: wat zijn de gevolgen voor aanstaande wetgeving rond arbeidsmarkt, flexwerk en zzp’ers?
Waarom topvrouwen vaker vertrekken – en wat HR daaraan kan doen
2 weken
Hoewel er nu meer vrouwen in topfuncties zijn, is het lastiger voor hen om ook aan de top te blijven. Drie van de tien senior managers is nu een vrouw, maar dat zegt helaas weinig over structurele gelijkheid. Integendeel: vrouwen hebben niet alleen meer moeite om de top te bereiken, maar verlaten hun functie ook vaker. En daarna vallen ze vaak terug naar minder prestigieuze posities dan mannen. Voor HR-professionals is het belangrijk deze dynamiek te begrijpen, zeker met het oog op duurzame...
Personeelstekort: deze 4 methoden voor functievervulling winnen terrein
3 weken
De spanning op de arbeidsmarkt neemt iets af, maar de krapte is allerminst voorbij. Acht op de tien werkgevers ervaren nog steeds personeelstekorten en dat zorgt voor veel werkdruk en overwerken. Vooral in de techniek, productie en ICT blijft het lastig om geschikte kandidaten te vinden, met name mbo’ers met enige werkervaring. Door de economische onzekerheid en berichten over bedrijfssluitingen – vooral in de industrie – zijn werknemers bovendien honkvaster geworden. Dat maakt het voor...
SER: Maak arboregels eenvoudig, effectief en toekomstbestendig
3 weken
Ongezonde en onveilige werksituaties zijn een serieus probleem, zeker omdat er nieuwe risico’s aankomen door technologische en maatschappelijke veranderingen. De Sociaal-Economische Raad (SER) roept daarom op tot een versterkt arbobeleid, waarbij preventie en samenwerking centraal staan. De SER wil bestaande arbo-instrumenten doorontwikkelen. Daarbij ligt de vraag op tafel of ze voldoende effectief zijn, maar vooral of ze goed uitvoerbaar zijn in de werkpraktijk van bedrijven.
AI op het werk: 4 HR-dilemma’s voor verantwoorde invoering
3 weken
Kunstmatige intelligentie (AI) is bezig aan een stormachtige opmars. Van slimme chatbots en automatische roostertools tot AI die personeelsselectie ondersteunt of werkprocessen optimaliseert. De invloed op werk, werkverhoudingen en werknemers is enorm – en zal verder toenemen. Voor HR betekent dit: aan de slag. Niet afwachten tot beleid of regelgeving dwingt, maar nú nadenken over hoe je AI op een verantwoorde en mensgerichte manier inzet in jouw organisatie.
Zelfstandigenwet van 4 partijen nu open voor internetconsultatie
3 weken
Vanaf deze week kan iedereen via internet reageren en meedenken over een nieuwe Zelfstandigenwet, die door vier politieke partijen is opgesteld en dus niet door het kabinet. De initiatiefwet van VVD, D66, CDA en SGP stelt drie toetsen voor die het eenvoudiger moeten maken om te bepalen wat de arbeidsrelatie precies is tussen opdrachtgevers en opdrachtnemers.
Meeste werkenden moeten zelf bijbetalen voor woon-werkverkeer
3 weken
Om van en naar het werk te komen, moeten de meeste werknemers zelf geld bijleggen. Zo krijgt één op de vijf werknemers die met de auto naar het werk komt, helemaal géén reiskostenvergoeding van hun baas. Nog eens 28% krijgt minder dan de fiscaal onbelaste norm van 23 cent per kilometer. Minder dan de helft (45%) ontvangt precies die 23 cent.
Uitspraak van de maand: werkgever en OR gebonden door eigen reglement
4 weken
Zowel de werkgever als de ondernemingsraad moeten zich houden aan het eigen OR-reglement. Dat is afdwingbaar als een werknemer naar de rechter stapt, blijkt uit een recente uitspraak. Daarin oordeelde de kantonrechter dat een mogelijk persoonlijk motief hier niks aan af doet: een werknemer mag de naleving van de medezeggenschapsregels eisen. Dat schrijft Advocaat Arbeidsrecht L.E. Jacobs, die maandelijks blogt over een uitspraak van de maand. Wat valt haar op en welke lessen kunnen werkgevers...
Personeelsnet besteedt extra aandacht aan jouw privacy
4 weken
Nu de internationale verhoudingen onder druk staan, hebben we opnieuw kritisch gekeken naar waar en hoe we de gegevens van onze lezers en abonnees verwerken. Ons privacybeleid was al goed op orde, maar we vinden het belangrijk om de verwerking van persoonsgegevens zoveel mogelijk binnen Europa te houden. Daarom wordt de nieuwsbrief van Personeelsnet sinds kort verzonden via servers in onze buurlanden.
