personeelsnet
15 nieuwsberichten gevonden
BEWAREN: Dit zijn de wijzigingen voor HR in 2023
4 dagen
Het kabinet Rutte IV belandt van crisis in crisis, waardoor het soms lijkt dat er geen aandacht meer is voor andere problemen, zoals de arbeidsmarkt. Maar achter de schermen wordt druk gewerkt aan plannen die de HR-professional in 2023, en de jaren erna, flink bezig zullen houden. Flexwerk moet aanbanden en een vast contract wordt de norm. De pensioenen worden hervormd en daar zal HR ook mee aan de slag moeten. Het concurrentiebeding gaat op de schop, net als de regels voor detachering. Er komt...
HR in de troonrede van 2022: oplossingen voor een land dat in onzekerheid leeft
5 dagen
De troonrede die Koning Willem Alexander uitsprak op Prinsjesdag 2022, stond in het teken van de financiële problemen voor de bevolking door de stijgende energieprijzen en de hoge inflatie die daarmee gepaard gaat. Nederland verkeert in onzekerheid en velen uiten hun ontevredenheid over de aanpak van het kabinet. Dat was deze Prinsjesdag ook voor de Koning duidelijk merkbaar, omdat de koninklijke stoet op verschillende plekken werd geconfronteerd met luide protesten van boeren en ontevreden...
FNV wil dat lonen zo’n 12 procent stijgen in 2023: ‘er is een loongolf nodig’
6 dagen
We kunnen er elk jaar de klok op gelijk zetten: de dag voor Prinsjesdag, presenteert vakbond FNV traditiegetrouw zijn arbeidsvoorwaardennota met de looneis voor het komende jaar. De FNV zal bij de cao-onderhandelingen in 2023 van werkgevers eisen dat zij de volledige inflatie van zo’n 12 procent gaan compenseren. Daarbij zal de bond ook inzetten op automatische prijscompensatie en een minimumloon van 14 euro. Het zijn 'extreme tijden' en daarom is volgens de bond ‘een loongolf nodig, omdat...
We leven langer: pensioenleeftijd naar 68 jaar in 2040 en dekking pensioenen lager
1 week
De levensverwachting van een pasgeboren baby in Nederland stijgt voor een jongetje naar 90,0 jaar en voor een meisje naar 92,8 jaar. Omdat we steeds ouder worden, moeten pensioenfondsen daar genoeg geld voor reserveren. Daardoor daalt hun dekkingsgraad met 1 procentpunt naar 127%. Een ander effect van het langer leven, is dat de pensioenleeftijd in 2040 op 68 jaar uitkomt.
Zorgen over salaris: moeten de lonen omhoog of gaan we meer uren werken?
1 week
Bijna twee op de vijf Nederlanders maakt zich nu al zorgen of ze volgend jaar genoeg salaris ontvangen om in hun levensonderhoud te voorzien. Hun loon houdt de stijgende prijzen niet bij en vakbond FNV heeft daar een oplossing voor: werkgevers moeten minimaal de inflatie compenseren, die nu op 12 procent staat. Werkgeversorganisaties wijzen dat idee af. Als mensen meer loon willen, moeten ze maar meer uren gaan werken, stellen ze. Maar in een krappe arbeidsmarkt lijkt dat juist een manier om...
Werknemers willen graag met de directie in gesprek op de werkvloer
1 week
Organisaties moeten alles uit de kast halen om personeel te vinden én te behouden. Dat zit niet in grote cadeaus maar juist in basale zaken. Ruim de helft van de medewerkers zou graag eens de directie op de werkvloer zien, zodat zij kenbaar kunnen maken waar zij in hun werk tegenop lopen. En zo’n werkbezoek door de directie is best een goed idee, want tweederde vindt dat directies niet goed naar hun (uitvoerend) personeel luisteren. Betrokkenheid is erg belangrijk, want werknemers zetten zich...
Van de vrouwen werkt 70% in deeltijd
1 week
In 2021 werkte 48 procent van de werkzame beroepsbevolking van 15 tot 75 jaar in deeltijd, vrouwen vaker dan mannen.
Mismatch tussen kandidaat en vacature nu extra vervelend door arbeidskrapte
2 weken
Het valt niet altijd mee om precies het juiste talent op de juiste plaats te krijgen. Dan is het heel vervelend wanneer een kandidaat toch niet goed blijkt te passen bij het bedrijf. De impact van zo’n mismatch tussen kandidaat en vacature komt extra hard aan in de huidige krappe arbeidsmarkt, want een goede vervanger is nu niet zomaar één-twee-drie te vinden.
Recruitment meestal nog handwerk, maar ondoorzichtige algoritmes rukken op
2 weken
Het idee dat computers de recruitmentwereld volledig hebben overgenomen, strookt niet met de praktijk. Want de meeste handelingen in het werving- en selectieproces, worden nog steeds persoonlijk uitgevoerd door werkgevers, HR-professionals en recruiters. Maar bijna iedereen zet vacatures nu online en maakt daardoor vaak (onbewust) gebruik van algoritmes, waarvan de werking niet volledig bekend is. Dan kan het gebeuren dat werkgevers, vaak onbedoeld, de wet overtreden door de werking van het...
Tevreden leider zorgt voor tevreden medewerkers
2 weken
Mensen die ontevreden zijn in hun huidige baan, hebben vaak niet de benodigde middelen om de reden voor dat onvoldane gevoel te onderzoeken. Daardoor stagneren hun loopbanen, raken ze onthecht en een minder productief. Bedrijven zien dan ook dat werknemers aanzienlijk minder betrokken zijn. Managers die meer zelfinzicht krijgen in hun persoonlijke drijfveren en werkprestaties worden zelf productiever. Bovendien krijgen zij meer oog voor de capaciteiten en werktevredenheid van hun medewerkers.
Onbelaste vergoeding thuiswerken is voor helft organisaties niet toereikend
2 weken
Bij de helft van de organisaties komen werknemers niet uit met de vergoedingen voor thuiswerken en reiskosten. En vier op de tien bedrijven heeft moeite bij het uitbetalen van de reiskostenvergoeding, omdat die tot maar 19 cent onbelast is.
Minimumloon stijgt in één keer met 176 euro per maand in 2023
3 weken
Om de koopkracht van Nederlanders in 2023 te repareren, presenteert het kabinet op Prinsjesdag een pakket maatregelen dat tussen de 14 en 16 miljard euro gaat kosten. ‘Bronnen’ hebben het koopkrachtpakket aan verschillende media gelekt. Daaruit komt het beeld naar voren dat de loonbelasting gaat dalen, terwijl vermogenden meer gaan afdragen. Het meest opmerkelijk is dat het minimumloon volgend jaar in één keer met 10 procent omhoog gaat en dus niet in drie stappen, zoals het kabinet eerder nog...
Grote bedrijven krijgen werknemers niet terug naar kantoor, HR kan helpen
3 weken
Het merendeel van de Nederlandse werknemers, wil nog het liefst hybride werken en ziet een gedeeltelijke terugkeer naar kantoor niet zitten. Vooral grote organisaties hebben moeite om hun personeel weer terug op de werkplek te krijgen. Mensen die hybride werken, vinden dat de werkgever een goede onderbouwing moet geven waarom het nodig is om terug op kantoor te komen. Toch zijn er ook groepen medewerkers die wél weer graag naar hun werk reizen. HR moet daarom verschillende groepen in kaart...
Twee websites helpen u om werknemers voor te lichten over nieuw pensioen
3 weken
De wijziging van het Nederlandse pensioenstelsel is nu echt ingezet. Daadoor zullen alle pensioenregelingen in Nederland gaan veranderen. Het duurt nog wel enkele jaren voordat de overgang naar het nieuwe stelsel overal definitief is ingevoerd. Om dit voor elkaar te krijgen, zullen werkgevers, werknemers en pensioenuitvoerders belangrijke keuzes moeten maken. Geen tijd om achterover te leunen, dus. Twee websites, ook gericht op HR-professionals en OR-leden, geven u middelen om het proces goed...
Vakbonden naar de rechter bij vertraging long covidfonds voor zorgprofessionals
3 weken
Zorgmedewerkers stonden aan de frontlinie tijdens de coronacrisis, vielen daardoor uit met long covid en worden als dank na twee jaar ontslagen. Er is een subsidieregeling die re-integrerende zorgmedewerkers nog een half jaar extra tijd kan geven. Maar vakbonden willen dat de overheid zorgprofessionals op een rechtvaardige manier tegemoet komt en een long covidfonds opricht. Daar was al een toezegging voor, maar het proces verloopt volgens de bonden te traag. Als er niet snel iets gebeurt,...
