personeelsnet

145 nieuwsberichten gevonden
Dit zijn de wijzigingen voor HR in 2020
2 uur
Nu de kabinetsplannen voor 2020 bekend zijn, kunnen HR-professionals zich gaan voorbereiden op de vele wijzigingen die op stapel staan. Zoals het extra betaalde geboorteverlof, de langere ketenregeling en het nieuwe ontslagrecht. Maar bijvoorbeeld ook de langverwachte compensatie van de transitievergoeding na langdurige ziekte, of de ruimere Werkkostenregeling en de fiets van de zaak. Bent u ook benieuwd naar alle wijzigingen voor de HR-praktijk? Personeelsnet.nl stelde dit uitgebreide...
HR in de Troonrede van 2019: we gaan erop vooruit, maar garanties zijn er niet
11 uur
De Nederlandse economie groeit door en veel mensen gaan dat in 2020 ook écht merken. Maar individuele garanties zijn er niet, omdat onze levens veelal niet binnen de koopkrachtplaatjes vallen. Deze opvallende ‘disclaimer’ was onderdeel van de Troonrede die Koning Willem Alexander uitsprak op Prinsjesdag 17 september 2019. Personeelsnet selecteerde de punten die van belang zijn voor HR-professionals.
Looneis FNV blijft 5 procent; vakbonden willen vaste baan standaard maken
17 uur
De maandag voor Prinsjesdag, publiceert vakbond FNV altijd de cao-inzet voor het komende jaar. Voor 2020 handhaaft Nederland’s grootste vakbond de looneis op 5 procent, terwijl iedereen minstens 14 euro per uur moet gaan verdienen. Zowel de FNV als vakbond CNV vinden dat de vaste baan weer de norm moet worden in ons land.
Werknemer wil advies van werkgever over financiële gevolgen levensgebeurtenissen
1 dag
Ruim driekwart van de werknemers wil terecht kunnen bij de werkgever, wanneer zich een situatie voordoet met mogelijk financiële gevolgen. Niet alleen als het gaat over meer of minder werken, maar ook over vervroegd pensioen of minder inkomen door ziekte en arbeidsongeschiktheid. De helft van de werknemers weet niet of hun werkgever hier hulp bij aanbiedt.
Salarisprofessional vindt Wet arbeidsmarkt in balans nog onduidelijk
6 dagen
Over ruim drie maanden treedt de Wet arbeidsmarkt in Balans al in werking, maar veel salarisprofessionals weten er nog onvoldoende van. Drie van de tien is maar matig geïnformeerd over de gevolgen van de WAB, terwijl één op de tien het informatieniveau zelfs onvoldoende vindt. Dat is verontrustend omdat een grote meerderheid (82%) van de salarisprofessionals verwacht dat de WAB hun dagelijkse werk zal veranderen.
Poolse werknemers zoeken hun geluk weer in Polen
6 dagen
De Poolse economie blijft doorgroeien, terwijl de werkloosheid daalt en de lonen stijgen. Dat merken Poolse werknemers in Nederland ook: zij zorgen voor een toename van zoekopdrachten naar banen in Polen. Nederlandse werkgevers die Polen in dienst hebben, kunnen dus te maken krijgen met meer uitstroom.
Ploegendienst wijzigen: dilemma tussen instructierecht en arbeidsvoorwaarden
1 week
Als de organisatie groeit of krimpt, kan het gebeuren dat de werkgever een ploegendienst wil invoeren, of deze moet wijzigen of laten vervallen. Maar de wet bepaalt dat een werkgever de arbeidsvoorwaarden van een werknemer niet zomaar eenzijdig mag wijzigen. Aan de andere kant, kent de wet aan werkgevers wel een ruim instructierecht toe. Advocaat Linda Jacobs bespreekt dit dilemma en legt uit welke opties u heeft.
Goede manager zorgt ervoor dat gelukkige medewerkers graag blijven
1 week
Organisaties kunnen met goed management personeel binnen de deur houden. Want een goede manager is van cruciaal belang voor het werkgeluk van medewerkers. Bijna een derde bestempelt hun huidige manager als ideale manager. En voor 20 procent is hun manager de belangrijkste reden om bij de huidige werkgever te blijven.
Meeste Nederlanders zijn dik tevreden met hun salaris
1 week
Tweedede van de Nederlanders zijn tevreden met hun salaris. Dat geldt vooral voor mannen, want veel vrouwen zouden wel graag wat meer gaan verdienen. Maar vrouwen zijn niet erg hoopvol dat dit ook snel gaat gebeuren.
OVERZICHT: Dit weten we nu al over de wijzigingen voor HR in 2020
2 weken
Nu we na de vakantie weer fris achter ons bureau zitten, kunnen we onze blik richten op de wijzigingen die er volgend jaar zijn in het HR-vakgebied. Zoals de verbouwing van het ontslagrecht en de transitievergoeding, de nieuwe ketenregeling, betaald partnerverlof en verruiming van vergoedingen. Op Prinsjesdag krijgen we meer te horen, maar Personeelsnet.nl zet hier toch alvast de belangrijkste wijzigingen voor HR in 2020 op een rijtje.
Bedrijfsarts bestempelt overgangsklachten vaak als burn-out
2 weken
Veel vrouwen zitten onnodig lang ziek thuis met de diagnose burn-out, terwijl hun klachten eigenlijk komen door de overgang. Dat komt doordat arboartsen te weinig kennis hebben van de overgang, stelt gynaecologenvereniging NVOG.
Een gouden growth mindset: hoe stimuleer je deze op de werkvloer?
2 weken
Werknemers met een growth mindset zijn goud voor een organisatie. Maar hoe stimuleer je zo’n mindset op de werkvloer? Gastauteur Lucas Koren van YoungCapital beschrijft in zijn tweede artikel wat managers kunnen doen om dit potentieel bij medewerkers aan te spreken.
Nederlandse sollicitanten zetten vaak dezelfde competenties in CV
2 weken
De CV’s van Nederlandse sollicitanten vermelden veelal dezelfde competenties. Hierdoor lukt het werkgevers minder goed om onderscheid te maken tussen kandidaten. Zij roepen dit ook wel een beetje over zich af, door vaak diezelfde competenties te vragen in vacatureteksten.
Verplichte vingerafdruk medewerker mag wel, mits goed onderbouwd
3 weken
Schoenenwinkel Manfield mag een werkneemster niet verplichten haar vingerafdruk te gebruiken om de kassa te bedienen. Dat is volgens de kantonrechter in strijd met Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG). Maar dit betekent niet, dat de werkgever nóóit een vingerafdruk of irisscan mag vragen het personeel.
Beter zwijgen, als psychische problemen geen invloed hebben op je werk
3 weken
Voor een werknemer die kampt met psychische problemen, is het niet altijd verstandig om daarover open te zijn op het werk of bij solliciteren. Positief kan zijn dat er meer begrip komt en werkzaamheden worden aangepast, maar het kan ook leiden tot stigmatisering of afwijzingen bij sollicitaties. Als de psychische problemen geen invloed hebben op het werk, kun je er maar het beste maar niets over vertellen.
Nederlandse ouders hebben last van vooroordelen op het werk
3 weken
Werknemers met kinderen lopen tegen vooroordelen aan van collega’s en managers. Het grootste vooroordeel is dat ouders vaker vrij moeten nemen en dat ze minder tijd hebben om te werken.
Gelukkig en productiever als we minder op kantoor werken
4 weken
Nederlandse kantoormedewerkers die geregeld buiten kantoor werken, zijn daardoor naar eigen zeggen gelukkiger en productiever. Driekwart stelt dat het positief is voor hun werk-privé balans. Maar werken na de reguliere werktijd, ziet een meerderheid niet graag. Of dat nou thuis is, of op kantoor.
Termijnen voor verkiezing OR-leden moeten korter
4 weken
Ondernemingsraden zijn er om alle personeelsleden te vertegenwoordigen, maar in de praktijk zijn er maar weinig jongeren en flexwerkers actief in de OR. De SER adviseert nu om de termijnen waarbinnen OR-leden zich kandidaat kunnen stellen korter te maken, waardoor medewerkers met een tijdelijk contract zich eenvoudiger kandidaat kunnen stellen voor de ondernemingsraad.
Werkgevers willen minder onzekerheid door akkoord over werk en inkomen
4 weken
Nu de economische groei iets afvlakt moet Nederland meer investeren. Er moet een Balansakkoord komen waarin afspraken staan hoe we omgaan met nieuwe technologie en nieuwe concurrentie, met werkzekerheid en loonkosten, inkomens en lasten en met kansen voor iedereen op de arbeidsmarkt. Dat stelt werkgeversorganisatie VNO-NCW.
Zo kunnen uw medewerkers altijd en overal veilig samenwerken
1 maand
Flexibel werken staat hoog op het wensenlijstje van Nederlandse werknemers. Ze willen hun werk en privéleven beter combineren, bijvoorbeeld door thuis nog even een document af te maken nadat ze hun kinderen van school hebben gehaald. Of eerst nog tijdens de ochtendspits een belangrijke vergadering voorbereiden, om daarna pas in de auto te stappen. Nu de arbeidsmarkt erg krap is, zijn werkgevers extra gemotiveerd om flexibel werken ook technisch mogelijk te maken. Maar dat moet dan wel veilig...
Economie groeit, meer vast werk en overspannen arbeidsmarkt
1 maand
De Nederlandse economie blijft zo goed presteren dat de arbeidsmarkt oververhit dreigt te raken. Want in het tweede kwartaal van 2019 nam het aantal openstaande vacatures toe tot 284 duizend, terwijl de werkloosheid afnam naar 305 duizend. Er zijn nu gemiddeld dus 93 vacatures per 100 werklozen. Steeds meer mensen krijgen daarom een vaste baan, meldt het CBS. Het totaal aantal banen van werknemers en zelfstandigen nam in het tweede kwartaal met 40 duizend toe tot 10 miljoen 672 duizend.
Leerpunten voor het concurrentiebeding: boete mag, maar 9 ton is echt te veel
1 maand
Als een werknemer ontslag neemt, wil je niet dat hij binnen een maand al bij een directe concurrent gaat werken. Een concurrentiebeding met een boetebepaling kan helpen om dit te voorkomen. Maar zo’n boete mag niet torenhoog oplopen en moet in verhouding staan tot de geleden schade en de belangen van de werknemer. Personeelsnet haalt leerpunten uit een opmerkelijke rechtszaak en geeft tips voor het concurrentie- en relatiebeding.
Meer dan 1,3 miljoen senioren zijn nog hard aan het werk
1 maand
De Nederlandse werkvloer verandert van samenstelling omdat meer mensen blijven doorwerken tot een (latere) pensioendatum. Waren er in 2002 maar een half miljoen 55-plussers aan het werk, nu zijn dat er meer dan 1,3 miljoen. Van hen zijn 81 duizend mensen al ouder dan 65 jaar. De gemiddelde pensioenleeftijd is in 2018 65 jaar, terwijl we in 2006 rond 61 jaar al met pensioen konden.
Verzuim door het werk of verzuim door het leven?
1 maand
Als werkgever heb je het waarschijnlijk al druk genoeg om medewerkers te begeleiden bij verzuim als gevolg van het werk. Maar een groep arbodienstverleners heeft een nieuwe verzuimoorzaak ontdekt: verzuim door het dagelijks leven. Levensloopstress, noemen ze het. En ook hier moet de werkgever wat mee, vinden ze.
Minder vaste contracten: werknemer voelt omslag op de arbeidsmarkt
1 maand
De arbeidsmarkt lijkt langzamerhand iets minder onder druk te staan. Werknemers moeten langer zoeken naar een nieuwe aan omdat de concurrentie weer groter wordt. Verder krijgen werknemers niet meer zo vaak een aanbod van recruiters. Hoewel de krapte op de arbeidsmarkt nog niet voorbij is, wordt de onderhandelingspositie van sollicitanten toch iets zwakker. Werkgevers bieden weer minder makkelijk een vast contract aan.
Arbo-boetes aangepast: hogere boete als u geen RI&E heeft
1 maand
Organisaties zonder Risico Inventarisatie en Evaluatie krijgen voortaan direct een boete als er een inspectie plaatsvindt. Verder worden boetes hoger als het Plan van Aanpak niet voldoende wordt nageleefd. Bij zware bedrijfsongevallen geldt dat de boetes omhoog gaan naarmate het letsel ernstiger is.
Lekker op vakantie, maar bezorgd om de collega’s
1 maand
Het voelt toch niet helemaal goed, als je op het stand ligt met een cocktail, terwijl je collega’s moeten buffelen om het werkrooster in te vullen. De drukte op de werkvloer maakt dat een deel van de werknemers zich bezwaard voelt om vakantiedagen op te nemen, vooral in de persoonlijke dienstverlening en de zorgsector.
Cybercriminelen misbruiken deze zomervakantie gegevens van out of office mails
1 maand
Omdat een groot deel van het personeel op vakantie is, staan bedrijfsactiviteiten vaak op een laag pitje. Maar cybercriminelen zijn nu juist actief en maken gebruik van de lage personeelsbezetting. Ze proberen de achterblijvers om de tuin te leiden met nepmails en nepfacturen. Ze komen aan namen en mailadressen omdat vakantiegangers in hun out of office mails doorverwijzen naar collega’s die nog wel werken.
Waarom werknemers met een growth mindset zo gewild zijn
1 maand
Werknemers met een growth mindset zijn volgens de Amerikaanse motivatie-goeroe Carol Dweck goud voor een organisatie. Gastauteur Lucas Koren van YoungCapital legt in dit artikel uit wat dit is en waarom werknemers met zo'n mentaliteit zoveel waard zijn.
Vrouwen willen minder lang reizen voor werk dan mannen
1 maand
Mannen zijn bereid om langer te reizen van hun huis naar werk dan vrouwen. Het zoekgebied op de arbeidsmarkt van vrouwen is hiermee kleiner dan die van mannen. Daarnaast is dichtbij huis werken een stuk belangrijker voor vrouwen.

Pagina's

Abonneren op personeelsnet