personeelsnet

De weg naar een nieuw pensioenstelsel is vrijgemaakt, nu ook het FNV-ledenparlement van Nederlands grootste vakbond heeft ingestemd met de uitwerking van het pensioenakkoord. Eerder stemden leden van andere vakbonden al in met de verdere uitwerking van het stelsel dat de Nederlandse pensioenen gaat hervormen. De vakbondsleden hadden daarmee het lot van de pensioenen van alle Nederlanders in handen.

Het tweede noodpakket voor de coronacrisis, geeft ondernemers ruimte om de komende maanden hun bedrijf weer op te starten. Net als het eerste noodpakket, is alles gericht op het behoud van banen en bedrijvigheid. Het pakket omvat loonkostensubsidie, belastingmaatregelen, compensatie voor omzetdaling, een verlengde regeling voor ZZP’ers en een tegemoetkoming voor flexkrachten. Personeelsnet zet hier de hoofdlijnen van het coronanoodpakket 2.0 op een rijtje.

Maaltijdbezorgers moeten vanaf 1 juli 2020 tenminste 16 jaar zijn. Kinderen mogen niet in gevaarlijke omstandigheden werken en ook niet op de tijden dat maaltijden vaak worden bezorgd. Daarom is nu expliciet in de regelgeving vastgelegd dat maaltijdbezorging geen werk is voor kinderen onder de 16 jaar.

De afgelopen maanden bleven veel kantoren ongebruikt en werkten werknemers thuis. Dat kan gevolgen hebben voor de rechten en plichten van werkgevers en werknemers. De Belastingdienst zet daarom nog enkele belangrijke aandachtspunten op een rijtje.

De coronacrisis kost mensen hun baan en dat zijn vooral flexwerkers en zelfstandigen. Zij krijgen de zwaarste klappen in de coronacrisis. Het noodpakket van de overheid houdt de werkgelegenheid nu nog redelijk overeind, maar toch zal de werkloosheid fors oplopen naar 7 procent in 2021. De echte toename van de werkloosheid wordt dit jaar pas na de zomervakantie verwacht, als de grote werkgevers reorganisatieplannen gaan doorvoeren. De vacaturemarkt heeft de grootste krimp overigens nu wel gehad...

Het kabinet heeft na lang onderhandelen de uitwerking van het pensioenakkoord rond gekregen met vakbonden en werkgeversorganisaties. In het nieuwe stelsel verdwijnt het gegarandeerde pensioenbedrag en zullen pensioenen eerder stijgen als het goed gaat met de beleggingen. Het komende jaar hoeven de meeste pensioenfondsen geen pensioenkorting door te voeren.

Van de Nederlandse beroepsbevolking wil maar 8% dit jaar van baan wisselen. Driekwart wil juist graag bij de huidige werkgever blijven. ​ Wel overweegt 25% zich bij- of om te scholen. Vooral werkende jongeren zijn dat van plan: bijna de helft van de 18- tot 24-jarigen wil zich nu graag laten omscholen.

De gemiddelde loonsverhoging in cao’s bij bedrijven in de marktsector, is met +1,8 procent bescheiden te noemen. Door de coronacrisis verkeren bedrijven in onzekerheid over de toekomst en dat heeft zijn weerslag op de loonafspraken. Werknemers in de zorg en het onderwijs hebben nu eens geluk: daar stijgen de cao-lonen nog wel met gemiddeld 3,5 procent sinds de crisis.

De gemiddelde dekkingsgraad van de Nederlandse pensioenfondsen is in mei opgelopen van 90% naar 92%. Na de daling in april krabbelde de rente wat op in mei. De beleidsdekkingsgraad daalde naar 98% terwijl deze minimaal 100% moet zijn. Op basis van de huidige regels zou dat voor eind 2020 betekenen dat pensioenfondsen de pensioenen moeten afstempelen. Alleen een pensioenakkoord of ingrijpen door de politiek kan dat nog verhinderen.

Driekwart van de thuiswerkers is tevreden met de nieuwe werksituatie en kan daar goed mee omgaan. Voor een belangrijk deel komt dit doordat de communicatie goed verloopt en informatie alle medewerkers sneller bereikt. Wel lijdt de productiviteit ernstig nu veel mensen vanuit huis hun taken doen, want vier van de tien thuiswerkers is nu minder productief dan voor de coronacrisis.

De komende maanden zullen meer ondernemers hun bedrijf weer opstarten, terwijl andere bedrijven door de coronacrisis nog dicht zijn of zonder opdrachten zitten. Het nieuwe noodpakket 2.0 voor de coronacrisis, zal daarom vooral gericht zijn op het behoud van banen, terwijl bedrijven intussen wel mogen reorganiseren. Een regeling speciaal voor flexwerkers heeft zoveel nadelen, dat minister Koolmees die niet wil invoeren.

Als het bedrijf in problemen komt door de coronacrisis, leveren medewerkers liever hun bonus in dan dat er uitstel komt op de uitbetaling van hun vakantiegeld. Wettelijk gezien, moeten werkgevers het vakantiegeld voor 30 juni 2020 uitbetalen.

Een vakantie in een ver buitenland zit er dit jaar voor veel Nederlanders waarschijnlijk niet in. Maar werknemers die eind mei hun vakantiegeld ontvangen, kunnen toch een meevaller tegemoet zien. Want het netto vakantiegeld valt hoger uit dan vorig jaar. De betaling van vakantiegeld uitstellen vanwege de coronacrisis, is niet goed mogelijk. Wettelijk moet het vakantiegeld uiterlijk in juni zijn uitgekeerd.

Nu de coronacrisis beter beheersbaar is, krijgen burgers en ondernemingen in Nederland vanaf 11 mei iets meer ruimte. Het kabinet heeft een stappenplan gepresenteerd voor opening van de economie. Uitgangspunt blijft dat iedereen zich aan de bekende uitganspunten houdt om besmettingen tegen te gaan. Eén van de pijlers waar de openingsstrategie op rust, is dat mensen zoveel mogelijk thuis blijven werken zolang dat kan.