personeelsnet

Sinds 2016 is het arbeidsrecht soepeler voor werkgevers die een AOW’er in dienst nemen. Zo hoeft de werkgever de AOW’er maar 13 weken loon door te betalen bij ziekte, in plaats van 104 weken voor andere werknemers. In de afgelopen tijd is gekeken of werkende AOW’ers jongeren verdringen op de arbeidsmarkt, omdat zij immers goedkoper zijn voor de werkgever. Daar is niets van gebleken en daarom wordt de termijn van loondoorbetaling nog korter. Vanaf 1 juli 2023 hoeft de werkgever nog maar 6 weken...

Nu de zomer er aan komt, zoeken scholieren en studenten actiever naar een bijbaan. Werken in een winkel is daarbij favoriet. Ondanks pogingen van de overheid om rolpatronen te doorbreken, zoeken jongeren hun bijbaan nog volgens traditionele man/vrouw-patronen. Zo werken jonge mannen graag in een bouwmarkt of een elektronicawinkel, terwijl parfumerie- en cosmeticawinkels favoriet zijn bij vrouwen.

Ondanks inflatie en onzekere economische vooruitzichten, blijft de arbeidsmarkt nog steeds aantrekken. Want bedrijven blijven werven en kandidaten zoeken nog steeds een uitdagende nieuwe baan. Maar het soort banen waar vraag naar is, verschilt wel. Als een werknemer in dienst komt, is dat vaker in een vaste baan. Bedrijven zetten tijdelijke contracten veelvuldig om in vaste functies, uit angst dat tijdelijke werknemers anders vertrekken naar een andere werkgever.

Vanaf 1 juli 2023 zijn werknemer en werkgever verplicht de visie op de re-integratie vast te leggen bij het opstellen en bijstellen van het plan van aanpak en de eerstejaarsevaluatie. De verwachting is dat met de toevoeging van deze visie van werkgever en werknemer, de re-integratie soepeler verloopt.

De arbeidsmarkt is in 2023 nóg krapper geworden, een situatie die personeelsadviseurs dwingt om te heroverwegen hoe ze hun werk doen. Bijna 6 op de tien gaat stapsgewijs verder met processen automatiseren, blijkt uit recent onderzoek. Hier vindt u de negen belangrijkste ontwikkelingen.

Nederlandse maaltijd- en flitsbezorgers hebben lak aan de arbeidsomstandigheden van hun personeel. Arbeidsinspecteurs hebben namelijk aanzienlijke overtredingen geconstateerd op het gebied van arbeidsregels en veiligheidsnormen. Bij meer dan 20 incidenten bleken bezorgers onder de wettelijk toegestane leeftijd van 16 jaar te werken, de jongste was slechts 13. Zij moesten onmiddellijke stoppen met hun werkzaamheden, want al sinds 2020 is er een verbod op commerciële maaltijdbezorging door...

Voor een ontslag vanwege bedrijfseconomische redenen of langdurige arbeidsongeschiktheid, moet u een ontslagvergunning aanvragen bij UWV. Voorwaarde is, dat de ontslagprocedure zorgvuldig was, dat u er alles aan heeft gedaan om het ontslag te voorkomen en dat u er voldoende onderbouwing voor heeft. Het UWV hanteert een set uitvoeringsregels waarmee wordt beoordeeld of een ontslagvergunning mogelijk is. Die Uitvoeringsregels bij ontslag zijn sinds 1 april 2023 gewijzigd. Hier vindt u een...

Europese bedrijven staan op het punt om te voldoen aan nieuwe wetgeving die meer transparantie in salarissen vereist. Deze nieuwe ontwikkeling is bedoeld om werknemers in staat te stellen salarissen gemakkelijker te vergelijken en mogelijke loonkloven zichtbaar te maken. Maar landen verschillen in het aanbod van arbeidsvoorwaarden.

Werkgevers geven veel geld uit om nieuw personeel aan te nemen en hun huidige personeel te behouden. De meest gebruikte methode hiervoor is het geven van een aanbrengpremie, waarmee het eigen personeel een extra beloning krijgt wanneer ze een succesvolle kandidaat aanmelden. Nieuwe werknemers krijgen soms hogere salarissen en dat leidt tot gemor bij zittend personeel. Werkgevers maken zich dan ook zorgen over de concurrentie om personeel te werven en behouden.