personeelsnet
16 nieuwsberichten gevonden
Vraag naar talent leidt tot hogere salarissen, ook voor HR-professionals
3 dagen
De krapte op de arbeidsmarkt houdt ook in 2025 aan. Ondanks een lichte stijging van de werkloosheid, blijft het voor werkgevers een uitdaging om de juiste mensen te vinden. Vooral gespecialiseerd talent blijft schaars, waardoor organisaties bereid zijn hogere salarissen te bieden, ook voor HR-professionals. De gemiddelde loonstijging wordt dit jaar geraamd op 5,1%. Ook zetten werkgevers in op talentontwikkeling voor hun personeel, zoals samenwerken met AI.
Uitspraak van de maand: werkgever moet herstelde medewerker in eigen functie terugplaatsen
4 dagen
Een werkgever heeft volgens het gerechtshof ‘ernstig verwijtbaar gehandeld’. Hij weigerde namelijk om een werkneemster die hersteld was van een auto-ongeluk, terug te laten keren in haar eigen functie. Zijn reden was, dat er inmiddels een vervanger op haar plek zat. Hierop viel de werkneemster opnieuw uit, nu met psychische klachten. Het hof stelt dat vervanging tijdens ziekte geen geldige reden is om de wettelijke re-integratieverplichting naar de eigen functie te negeren. Deze zaak...
Stage als kweekvijver: bedrijven willen jongeren binden
5 dagen
Ongeveer zes op de tien bedrijven hebben nu, of in het verleden, een mbo-stagiair gehad. Ze doen dit vaak om jongeren een goede start op de arbeidsmarkt te bieden en om alvast in te spelen op toekomstige personeelstekorten. Zo groeien stages voor deze bedrijven uit tot een strategisch instrument voor werving, binding én vernieuwing.
HR-adviseurs: opzeggingen door slechte werk-privébalans
6 dagen
Zes van de tien HR-adviseurs merken dat werknemers opzeggen omdat ze ontevreden zijn over de werk-privébalans. De opzeggingen leiden tot toenemende ontevredenheid, risico op uitval en een personeelsverloop dat lastig is bij te benen. In een krappe arbeidsmarkt waarin talent schaars is, kunnen organisaties zich dat eigenlijk niet veroorloven.
Kabinet opnieuw gevallen: Mona Keijzer doet SZW erbij
1 week
Na het plotselinge opstappen van alle ministers van NSC heeft het (nog steeds) demissionaire kabinet de opengevallen portefeuilles opnieuw verdeeld. Voor het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) betekent dit dat minister Mona Keijzer (BBB) deze taak erbij neemt, naast haar bestaande verantwoordelijkheden voor Wonen, Asiel en Migratie. Daarmee komt het volledige arbeids- en sociale beleid dus tijdelijk onder haar hoede te vallen.
Sta op tegen zitten, ook bij thuiswerk: tips voor een fittere werkplek
1 week
Nederlanders zitten gemiddeld bijna negen uur per dag en daarmee zijn we 'kampioen zitten van Europa'. Opvallend is dat mensen die thuiswerken, vaak veel meer zitten dan op een kantoordag. Van alle beroepen, zitten juristen het meest op het werk. Maar van veel zitten worden we te dik en eerder ziek, ook mensen die daarnaast veel sporten! Deze tips helpen om beter (en minder) te zitten op de werkplek.
Psychisch verzuim groeit door, maar ‘we kijken andere kant op’
1 week
Bijna de helft van de Nederlandse werkenden is ooit uitgevallen door psychische klachten als stress of burn-out. Het probleem speelt zich grotendeels onder de radar af: signalen worden vaak maandenlang genegeerd, zowel door collega’s als leidinggevenden. Pas als iemand zich ziekmeldt, komt het besef – maar dan is het vaak al te laat.
Meer zzp’ers kiezen voor loondienst vanwege handhaving
1 week
Onder de dreiging van controle door de Belastingdienst, besluiten meer zzp’ers om het zelfstandig ondernemerschap op te geven en in loondienst te gaan. Ook werkgevers lijken er op aan te dringen. In het tweede kwartaal van 2025 maakten 54.000 zzp’ers de overstap naar loondienst – twee keer zoveel als een jaar eerder. Onder die groep zitten opvallend veel hoogopgeleide zzp’ers.
AI in HR: de mens (en dus de HR-adviseur) blijft onmisbaar
2 weken
Kunstmatige intelligentie stelt HR voor veel vragen. Vragen over de behoefte aan technologische vernieuwing binnen de organisatie en de bijbehorende taken en functies. Maar ook over het eigen vakgebied, waar analytische en administratieve taken steeds verder geautomatiseerd worden en dus andere competenties van HR-adviseurs belangrijker worden.
Werknemers blijven langer hangen in hun huidige baan, vooral starters
2 weken
De arbeidsmarkt is nog steeds krap, maar toch zijn er signalen dat de overspannenheid wat afneemt. Zo stappen minder werknemers over naar een andere werkgever. In plaats van een baanwissel, blijven ze langer in dienst bij hun huidige werkgever. Vooral werknemers die nog maar kort in dienst zijn, stappen minder snel over, net als werknemers met een commercieel, bedrijfseconomisch of logistiek beroep.
Workation wint terrein: zo pak je het als werkgever goed aan
2 weken
Steeds vaker vragen werknemers of ze tijdelijk op een andere plek mogen werken. Niet vanuit huis – dat is inmiddels heel gewoon – maar op workation: vaak werken vanuit het buitenland. Daarbij willen ze naast hun werk surfen in Biarritz, hiken in de Dolomieten of gewoon ontspannen in een hangmat op Bali. Social media-influencers dragen daar hun steentje aan bij, met idyllische beelden die de workation voorstellen als unieke werkbeleving. In een krappe arbeidsmarkt kan deze arbeidsvoorwaarde het...
Ontslag op basis van i-grond is nog niet zo eenvoudig
2 weken
Voor succesvol ontslag van een werknemer, moet bij de rechter afdoende bewijs worden geleverd over één van de ontslaggronden die in de wet staan. Als dat niet helemaal goed lukt, is er nog de mogelijkheid om verschillende ontslaggronden te combineren. Maar een beroep doen op deze zogeheten ‘i-grond’, blijkt in de praktijk een stuk ingewikkelder dan het soms lijkt.
Ondernemers positiever, maar personeelstekort remt de groei
3 weken
Nederlandse ondernemers zien de toekomst met meer vertrouwen tegemoet. Hoewel de vertrouwensindex nog wel licht negatief is, is het toch een stuk beter dan vorig jaar. Vooral bij de sectoren vervoer en opslag, zakelijke dienstverlening en informatie en communicatie zijn ondernemers positief gestemd. Toch blijft het tekort aan personeel het grootste obstakel voor verdere groei. Voor HR-professionals is dit het moment om het gesprek aan te gaan over strategische personeelsplanning, duurzame...
Zakelijk rijden wordt veiliger: afspraken maken het verschil
3 weken
Werkgevers die duidelijke afspraken maken over veilig rijgedrag, worden beloond met minder schades en ongelukken. Snelheidsovertredingen, rood licht negeren en fout parkeren komen minder vaak voor. Ook het smartphonegebruik tijdens het rijden neemt af onder zakelijke rijders.
Pensioenfondsen herstellen: dekkingsgraad stijgt verder naar 126%
3 weken
De financiële positie van Nederlandse pensioenfondsen is in juli 2025 verder verbeterd. De gemiddelde dekkingsgraad steeg naar 126%, vooral dankzij stijgende aandelen en een lichte rentestijging. De beleidsdekkingsgraad, die het gemiddelde over twaalf maanden weergeeft, steeg ook door, nu naar 119%.
‘Pensioensprookje’ klopt wel: lager pensioen in totaal tóch hoger
4 weken
De afgelopen dagen slaat dagblad De Telegraaf flink op de trom met allerlei berichten over pensioenen die ‘tientjes per maand lager’ zouden zijn in het nieuwe pensioenstelsel. Naar nu blijkt is enige nuance wenselijk, want het gaat om een bijzonder kleine, specifieke groep mensen die nog maar kort pensioen opbouwen bij hun pensioenfonds. Zeer waarschijnlijk gaat deze groep er in totaliteit na pensionering wél op vooruit. En de overgrote meerderheid (meer dan 95%) profiteert wél direct van de...
