personeelsnet

Thuiswerken is niet geschikt voor alle werknemers. Want de helft van de Nederlandse mkb-medewerkers heeft last van burn-outverschijnselen nu ze thuis moeten werken. Werknemers ervaren te weinig verschil tussen werk en privé, waardoor ze ‘altijd aan staan’. Ook vrezen thuiswerkers dat ze ‘onzichtbaar’ worden voor de werkgever en vrezen zij voor ontslag. Vooral jongere werknemers tussen de 18 tot 25 jaar hebben veel vitaliteit verloren.

De stand van de arbeidsmarkt is in het vierde kwartaal van 2020 verslechterd, maar al met al vallen de cijfers nog mee. Het aantal banen daalde licht en er zijn minder vacatures. Positief is, dat de werkloosheid afnam met 35 duizend. Een kanttekening is er wel te maken bij de cijfers: banen die door de overheid overeind worden gehouden met de NOW-regeling, tellen als volwaardige banen mee.

Twee derde van de Nederlandse werknemers weet niet hoeveel leerbudget er voor hem of haar beschikbaar is. En ook de helft van de leidinggevenden heeft geen antwoord op die vraag. Niet vreemd dus, dat bijna zes van de tien HR-professionals merkt dat de beschikbare leermiddelen voor een deel onbenut blijven.

Nu een derde coronagolf dreigt, wil het kabinet ‘alles op alles zetten’ om ervoor te zorgen dat iedereen die thuis kan werken dat ook doet. Want het werk is de op twee na grootste besmettingsbron. Volgende week worden criteria voor thuiswerken gepubliceerd waarmee inspectiediensten gaan handhaven. Ook komt er een spoedwet om werklocaties te sluiten waar een bronbesmetting plaatsvindt. Maar een verplichting om thuis te werken, komt er niet.

Werknemers die ondanks de coronacrisis niet thuis mogen werken, terwijl het werk op de arbeidsplaats niet veilig kan gebeuren, kunnen dit melden bij de Inspectie SZW. Als op de werkplek sprake is van een onveilige situatie, kan de inspectie het werk op grond van de Arbowet stilleggen. Dit zijn toezeggingen van het demissionaire kabinet aan de Tweede Kamer. Maar de praktijk lijkt weerbarstiger. Er is nu bovendien geen wettelijke mogelijkheid om bedrijven te sluiten als er een bronbesmetting is,...

De Britse variant van het Coronavirus maakt nieuwe maatregelen noodzakelijk. Het kabinet roept werkgevers en werknemers op om nieuwe afspraken te maken over thuiswerken en rekening te houden met de avondklok. Personeel dat in de avonduren aan het werk is, moet een werkgeversverklaring kunnen tonen.

Vier van de tien Nederlandse werkgevers gaat het komend jaar meer aandacht besteden aan de gezondheid van hun werknemers. Zij maken zich vooral zorgen om het geestelijk welzijn van hun personeel. Als deel van de oplossing, gaan werkgevers meer flexibele werkuren mogelijk maken. Nauwelijks verrassend is dat werkgevers daarnaast inzetten op meer thuiswerken en daarom soms kantoorruimte verminderen.

Wanneer u een klus heeft, wilt u daarvoor wellicht een zelfstandige inhuren. De omstandigheden van het werk bepalen of dat mag, want soms zijn die dusdanig dat volgens de Wet DBA eigenlijk sprake is van een arbeidsovereenkomst. Om de arbeidsrelatie eenvoudiger te beoordelen, is het kabinet daarom een pilot gestart met een online vragenlijst.

Nu er eindelijk vaccins zijn in Nederland, is het de vraag wie de komende tijd de prikken tegen het coronavirus gaat zetten. In de voorbereiding was eerst een actieve rol voorzien voor bedrijfsartsen, maar dat is nu niet meer het geval. De bedrijfsartsen concentreren zich nu op hun rol als vraagbaak over vaccinatie voor werknemers en werkgevers.

De meeste Nederlandse pensioenfondsen hoeven hun pensioenen niet te korten, hoewel hun gemiddelde dekkingsgraad in 2020 is teruggelopen van 103% naar 100%. Omdat geen korting nodig is zolang de dekkingsgraad minimaal 90% is, lijken kortingen afgewend; hooguit zal een enkel pensioenfonds nog beperkte kortingen moeten doorvoeren.

Nederland gaat vanaf dinsdag 15 december tot (ten minste) dinsdag 19 januari in de strengste lockdown tot nu toe. Doel is de zorg te ontlasten en daarvoor moeten onze contacten worden beperkt. Nederland moet nu echt meer gaan thuiswerken, want daar is de klad in gekomen. Het kabinet sluit in de lockdown alle scholen en de kinderopvang, waardoor meer ouders wel vanuit huis moeten werken.

Als er ontslagen vallen bij reorganisaties, is het de laatste tijd een rommeltje, waarschuwt vakbond CNV. Bedrijven hanteren de ontslagvolgorde niet, of ze geven te weinig transitievergoeding. De laatste tijd bieden werkgevers vaker een ‘tekenbonus’ als de werknemer snel instemt met de geboden ontslagvergoeding. Maar onderhandelen kan vaak meer opleveren, stelt de vakbond.

Bij ruim een kwart van de organisaties stijgt het ziekteverzuim sinds de aangescherpte coronamaatregelen eind september. Door de aandacht voor corona, letten mensen meer op en melden zich eerder ziek. Maar opvallend veel klachten zijn van psychische aard, melden HR-afdelingen.

In een poging het coronavirus buiten de deur te houden, meten sommige bedrijven de temperatuur van werknemers. De Autoriteit Persoonsgegevens (AP) constateert na onderzoek bij twee grote bedrijven dat zij hiermee de privacywet AVG overtreden. Bij één bedrijf mochten medewerkers die weigerden niet naar binnen. Dat is niet toegestaan, ook niet als medewerkers toestemming geven.