personeelsnet

Werkgevers verwachten dat de inzet van flexwerkers de komende jaren duurder en ingewikkelder wordt. Door strengere regelgeving rond flexibele arbeid en meer handhaving op schijnzelfstandigheid wordt het volgens veel bedrijven lastiger om een flexibele schil rond de organisatie te organiseren. De helft van de werkgevers maakt nu minder gebruik vaan zzp’ers en kiest voor uitzendkrachten en de inzet van gedetacheerden. Hierdoor stijgen de loonkosten.

Het zzp-dossier zorgt al jaren voor hoofdpijn bij zzp’ers en opdrachtgevers. Er lag wetgeving in de Tweede Kamer, maar die wordt nu voor een deel weer teruggetrokken. Aan een nieuwe Zelfstandigenwet wordt de komende tijd verder gewerkt. Wel gaat het kabinet zzp’ers met een uurtarief tot 38 euro zo snel mogelijk een sterkere rechtspositie geven. Als zij aanspraak maken op een arbeidsovereenkomst, moet de opdrachtgever aantonen dat er geen sprake is van een werkgever-/werknemer-relatie.

Meer dan de helft van alle werkenden zou voor tien procent meer salaris hun huidige baan opzeggen. Werkgevers kunnen hun werknemers proberen vast te houden door meer waardering te geven. Ook is het belangrijk om de missie van de organisatie daadwerkelijk uit te dragen op de werkvloer. Want werknemers die écht geloven in de missie van hun werk, voelen zich daar meer mee verbonden.

De eerste kennismaking tussen het kabinet Jetten en de vakbonden FNV, CNV en VCP is voortijdig beëindigd. Na ongeveer een uur stapten de bonden boos op. Ze willen geen verdere gesprekken meer voeren met het kabinet zolang de hervormingen in de sociale zekerheid niet van tafel gaan. Dan gaat het niet alleen om de hogere AOW-leeftijd, maar ook de kortere WW-duur en lagere WIA-uitkeringen. De bonden zijn zo boos dat ze stakingsacties voorbereiden en het traditionele Voorjaarsoverleg met het...

Een medewerker die langer dan twee jaar arbeidsongeschikt is, heeft recht op ontslag met de bijbehorende transitievergoeding. Als er geen ontslag volgt en de werknemer in een slapend dienstverband wordt gehouden, bouwt de werknemer geen nieuwe vakantiedagen op, heeft de kantonrechter onlangs besloten. Wel werd het slapend dienstverband ontbonden, omdat dit in strijd is met goed werkgeverschap.

Wat gaat AI betekenen voor de banen van werknemers? In het verleden heeft automatisering banen gekost van het lagere kader op kantoor, zoals loketmedewerkers, typisten en administratief personeel. En in de productie namen machines en robots veel handwerk over van mensen. Door de opkomst van AI maken juist werknemers met een hbo- of wo-opleiding zich zorgen over het behoud van hun baan. Bijna de helft van de werkenden denkt dat ze vervangen kunnen worden door AI, maar slecht 4 procent denkt dat...

Jarenlang was het whiteboard het middelpunt van de werkvloer. Roosters, mededelingen en snelle notities kwamen daar samen. Handig, maar ook vluchtig. Informatie werd uitgewist of simpelweg gemist. In een werkomgeving die steeds sneller beweegt, vraagt communicatie om meer flexibiliteit. Medewerkers werken op verschillende tijden en plekken. Wat gisteren duidelijk was, kan vandaag alweer achterhaald zijn. Digitale middelen sluiten beter aan bij die dynamiek. Ze zorgen dat informatie actueel...

Nederlandse werknemers hebben jarenlang gewerkt met de zekerheid dat ons sociale stelsel ze opvangt, wanneer ze iets overkomt. Maar het aanstaande kabinet van D66, VVD en CDA wil fors bezuinigen op de uitkeringen bij werkloosheid en arbeidsongeschiktheid. Vakbond CNV luidt nu de noodklok over deze plannen, die volgens de bond neerkomen op een ‘afbraak van de sociale zekerheid’. De bezuinigingen raken ook de werkvloer, omdat werknemers zich waarschijnlijk sterker zullen verzetten tegen...

De Arbowet is aangepast om de rechten en inspraak van werknemers bij arbeidsomstandigheden duidelijker en preciezer vast te leggen. De werkgever moet werknemers actief informeren over de arborisico’s, ook als er geen OR of PVT is. Werknemers hebben bovendien het recht om voorstellen te doen over de veiligheid en gezondheid op het werk.