personeelsnet
19 nieuwsberichten gevonden
Rekenkamer: WIA-stelsel moet echt helemaal anders
1 uur
De regels en de uitvoering voor arbeidsongeschiktheid moeten compleet anders. Want zonder vereenvoudiging is en blijft de WIA onuitvoerbaar. Werkgevers en werknemers zijn daar de dupe van. De afgelopen jaren hebben tienduizenden mensen verkeerde uitkeringen ontvangen en die fouten zijn niet één-twee-drie hersteld. Uitvoeringsinstantie UWV kampt bovendien met grote personeelstekorten en stapelt vertraging op vertraging bij de verschillende soorten keuringen. Het ministerie van SZW heeft in de...
UWV verdubbelt beslistermijn WIA-beoordelingen vanaf 2026
18 uur
Vanaf 1 januari 2026 verlengt UWV tijdelijk de beslistermijn voor WIA-eindewachttijd- en herbeoordelingen van acht naar zestien weken. De tijdelijke maatregel is bedoeld om het UWV een beetje lucht te geven met realistische termijnen vanwege een tekort aan keuringsartsen en een stijgende vraag.
Akkoord d66 / cda: dit is de nieuwe beleidsagenda voor HR
23 uur
De contouren van een nieuw kabinet zijn duidelijker geworden, nu de belangrijkste spelers – d66 en cda- samen een concept‑(coalitie)akkoord hebben gepresenteerd. Hun voorstellen voor een nieuwe beleidsagenda, zijn een uitnodiging aan andere partijen om zich hierbij aan te sluiten. Voor werkgevers en HR‑professionals bevat het document diverse onderdelen met directe impact op personeel, scholing en arbeidsmarkt. Hieronder de belangrijkste punten.
Uitspraak van de maand: all-in-loon mag onder strikte voorwaarden
2 dagen
Mag u werknemers maandelijks uitbetalen met een all-in-loon waarin vakantietoeslag én de vakantiedagen zijn inbegrepen? De Hoge Raad heeft zich uitgesproken: het mag, mits de werknemer daadwerkelijk vakantie kan opnemen én het loon tijdens die vakantie wordt doorbetaald. In deze uitspraak van de maand legt mr. L.E. Jacobs uit wat dit arrest betekent voor de praktijk en waar werkgevers scherp op moeten letten.
Nederland ook erg aantrekkelijk voor buitenlandse werknemers
2 dagen
De Nederlandse arbeidsmarkt is een regelrechte magneet voor werknemers van buitenaf. Want wie wil er niet werken in een stabiele economie met relatief hoge lonen en prima secundaire arbeidsvoorwaarden? Terwijl Nederlanders zelden over de grens werken, groeit het aantal buitenlandse arbeidskrachten dat zijn weg vindt naar Nederlandse werkgevers. Dat biedt kansen om personeelstekorten in te vullen, maar organisaties moeten zich wel goed voorbereiden op de administratieve en culturele uitdagingen...
AI drukt startersfuncties weg: minder plek voor jong talent
2 dagen
De opmars van kunstmatige intelligentie (AI) laat voelbare sporen na op de Nederlandse arbeidsmarkt. Zo biedt één op de tien bedrijven helemaal geen startersfuncties meer aan vanwege AI. En ruim de helft verwacht dat binnen drie jaar het aantal juniorposities nog verder zal afnemen.
Bijtelling elektrische auto’s stijgt toch langzamer naar 2028
5 dagen
Vanaf 2026 zouden berijders die ook privé gebruik maken van hun zakelijke elektrische (lease-) auto de volledige 22 procent bijtelling moeten gaan betalen. Maar de Tweede Kamer heeft een streep gezet door dat kabinetsplan, waardoor de bijtelling nu geleidelijker opbouwt en pas in 2028 naar 22 procent stijgt. Berijders van brandstofauto’s blijven wel 22 procent bijtelling afdragen.
Waarom sommige zzp’ers toch liever terug willen naar loondienst
1 week
Bijna een kwart van de zzp’ers in pedagogische beroepen kiest liever voor een vast dienstverband als ze volledig vrij zouden kunnen kiezen. In totaal geeft 11 procent van alle zelfstandige ondernemers zonder personeel aan liever in loondienst te werken, een percentage dat sinds 2017 nauwelijks is veranderd. Voor HR biedt dit kansen om zzp'ers te werven met aantrekkelijk werkgeverschap.
SER wil arbeidsmarkt van morgen verbouwen met nieuw kabinet
1 week
Om Nederland van het slot te krijgen, zal het toekomstige kabinet duidelijke keuzes moeten maken, die ook gevolgen hebben voor de arbeidsmarkt. De Sociaal Economische Raad doet daarom namens werkgevers en vakbonden een oproep aan de informateur: zorg voor stabiel beleid, een brede samenwerking én het liefst ook een snelle uitvoering. De SER-voorstellen hebben directe invloed op de arbeidsmarkt, personeelsontwikkeling en de organisatiepraktijk.
Dalende lijn cao-lonen zet door: oktober onder jaargemiddelde
1 week
De cao-lonen zijn in oktober 2025 met gemiddeld 3,6 procent gestegen. Daarmee zijn de loonafspraken in oktober 2025 opnieuw lager uitgevallen dan het jaargemiddelde van 3,9 procent. Een gestaag dalende lijn van lagere cao-lonen lijkt nu echt ingezet.
Nettosalaris 2026: toch een plusje voor mensen met minimumloon
2 weken
Nederlanders met een minimumloon gaan er in 2026 toch netto iets op vooruit. Het demissionaire kabinet van VVD en BBB had op Prinsjesdag een begroting ingediend waardoor mensen aan de onderkant van de arbeidsmarkt er netto op achteruit zouden gaan. Onder druk van de Tweede Kamer heeft het kabinet geschoven met belastingtarieven, zodat er nu toch een kleine plus is voor werknemers met een minimumloon. Daarvoor moeten mensen met een hoger salaris iets inleveren.
Minimumloonrichtlijn: meer vakbondsrechten en lonen moeten omhoog
2 weken
Op 11 november 2025 heeft het hoogste Europese Hof een uitspraak gedaan met mogelijk grote gevolgen voor het Nederlandse arbeidsvoorwaardenstelsel. Uit het oordeel van het Hof is op te maken dat de Europese minimumloonrichtlijn ook in Nederland moet worden ingevoerd. Vakbond FNV reageert verheugd want de richtlijn versterkt ook de vakbondsrechten in ons land.
Nieuwe regels voor wezenpensioen en pensioen bij arbeidsongeschiktheid
2 weken
De wetgeving rondom pensioenen blijft in beweging. Bij het behandelen van de al ingevoerde Wet toekomst pensioenen zijn in de Eerste Kamer toezeggingen voor aanpassingen gedaan, onder andere over het nabestaandenpensioen en de pensioenopbouw bij arbeidsongeschiktheid. De wijzigingen hebben géén invloed op de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel.
CNV: meer ontslagen, kortere WW – deze opdracht krijgt HR
2 weken
Nederland staat volgens vakbond CNV aan de vooravond van een forse ontslaggolf. Waar de arbeidsmarkt jarenlang in het teken stond van schaarste, zien cao-onderhandelaars de laatste tijd een duidelijke omslag. En juist nu liggen plannen op tafel om de WW-duur te verkorten. HR-professionals staan voor een dubbele uitdaging: groeiende reorganisatiedruk én een afbrokkelend vangnet voor werknemers.
Uitzendbureau moet vergunning hebben vanaf 2027
3 weken
Vanaf 2027 moeten uitzendbureaus een vergunning hebben om werknemers en arbeidsmigranten uit te lenen. Bedrijven die zonder vergunning arbeidskrachten uitlenen op de Nederlandse arbeidsmarkt krijgen een boete. Bedrijven die personeel inlenen via illegale uitzendbureaus, dus zonder toelating, kunnen ook op een boete rekenen.
Werkstress: zelfzorg kan medewerker helpen bij inzetbaarheid
3 weken
Het zorgsysteem in Nederland raakt overbelast en werkgevers kampen met toenemende uitval door stressklachten bij hun medewerkers. Dat vraagt om een pro-actieve benadering van verzuim, want wachten tot mensen omvallen is slecht voor zowel de medewerkers als de organisatie. Werkgevers moeten daarom actiever gaan bijdragen aan een cultuur waarin de medewerker leert om goed voor zichzelf te zorgen. Deze aanpak is geen ‘softe HR-hobby’ maar kan meetbare resultaten opleveren, zoals 10 tot 15 procent...
Werkstress blijft groot probleem, ook voor HR-professional zelf
3 weken
Bijna één op de zes werknemers in Nederland heeft een baan die structureel stress oplevert. In deze functies wordt veel van mensen gevraagd, terwijl ze maar weinig vrijheid hebben om hun werk zelf in te delen. De hoogste werkdruk komt voor bij werknemers in de zorg, het onderwijs en de horeca. HR-professionals hebben meer mogelijkheden om hun werk in te delen, maar blijken ook niet immuun voor stress op het werk
Wajong stopt na 5 jaar: kom snel in actie en vraag een UWV-voorziening aan
4 weken
Vanaf 1 januari 2026 kan voor een deel van de medewerkers met een Wajong-uitkering de uitkering stoppen. Dat gebeurt wanneer iemand vijf jaar aaneengesloten werkt, meer dan 75% verdient van het maatmanloon en zonder UWV-voorzieningen kan werken. Werkgevers die zelf ondersteuning regelen voor een Wajonger, kunnen voorkomen dat de medewerker zonder uitkering komt te zitten. Zij moeten dan uiterlijk 23 december 2025 een aanvraag doen bij UWV voor een officiële voorziening. Dat is één van de...
Arbeidsmarkt blijft krap, maar HR-professional blijft gewild
4 weken
De arbeidsmarkt blijft krap, ook al koelt die iets af. Werkgevers vinden het nog steeds lastig om nieuwe mensen te vinden. Ze kunnen hun kansen vergroten als ze diploma-eisen versoepelen en sterker selecteren op vaardigheden. In dat speelveld hebben HR-professionals een relatief gunstige arbeidsmarktpositie: want specialistische zakelijke diensten (waaronder HR-advies en -dienstverlening) behoren tot de groeiers. Organisaties hebben HR-kennis hard nodig om de omslag naar skills-gericht werven...
