personeelsnet

Vanaf 1 januari 2025 gaat de Belastingdienst weer volledig handhaven op schijnzelfstandigheid binnen organisaties. De dienst controleert of mensen volgens de wet (en in de praktijk) eigenlijk in loondienst moeten zijn, maar werken als opdrachtnemer. Eerder is al aangekondigd dat 2025 een overgangsjaar zal zijn, maar nu is ook bekendgemaakt dat in het komende jaar nog geen boetes worden opgelegd. Opvallend is ook, dat opdrachtgevers langer mogen werken met bestaande modelovereenkomsten, want die...

Werknemers die 25 of 40 jaar in dienst zijn, kunnen een belastingvrije uitkering ontvangen van maximaal één maandsalaris. Deze regeling is in veel cao’s en personeelsregelingen opgenomen. Onlangs heeft de Belastingdienst de diensttijdvrijstelling geëvalueerd. De conclusie is dat de regeling slechts beperkt doelmatig is, terwijl de belastingderving hierdoor jaarlijks €36 miljoen bedraagt. Gezien de huidige zoektocht van het kabinet naar financiële middelen, bijvoorbeeld om de btw-verhoging op...

Het gros van de werknemers ontvangt in 2025 een hoger nettoloon in vergelijking met 2024. De belangrijkste reden is een lager belastingtarief in de eerste schijf. Maar voor werknemers met een bruto maandinkomen tussen de 1000 en 2000 euro daalt het nettoloon. Dat komt door een lager opbouwpercentage over het eerste deel van het inkomen uit arbeid. Hierdoor gaan jongeren en deeltijdwerkers met een lager inkomen er netto dus op achteruit in 2025. Een werknemer met een modaal brutoloon van 3.588...

De laatste tijd verschijnen veel nieuwsberichten met een negatieve lading over zzp’ers en de handhaving door de Belastingdienst. Advocaat arbeidsrecht Linda Jacobs vindt dat niet terecht. Zij licht in dit artikel toe hoe opdrachtgevers, met goed opletten, nog steeds met zzp’ers kunnen blijven werken. Jacobs adviseert om een casus van een werkzame zzp’er erbij te pakken en de gezichtspunten in dit artikel na te lopen.

Wanneer een werknemer (herhaaldelijk) overtredingen begaat of bepaalde verplichtingen uit de arbeidsovereenkomst niet nakomt, is het van belang om de werknemer hiervoor officieel te waarschuwen. Te denken valt aan een werknemer die regelmatig te laat verschijnt, ongeoorloofd verzuimt of zich misdraagt. Ook disfunctioneren, kan een reden voor een officiële waarschuwing zijn, stelt mr. Linda Jacobs.

Om economische groei te houden in 2025, moeten we slimmer gaan werken, vinden werkgevers. Daarom worden arbeidsproductiviteit en innovatie belangrijke punten in onderhandelingen over nieuwe cao’s. Daarbij is er volop ruimte voor persoonlijke ontwikkeling, gezondheid en werkplezier. Maar forse loonstijgingen, zullen er in 2025 niet meer zijn, als het aan de werkgevers ligt. Alleen waar voldoende financiële ruimte is, kunnen de cao-lonen gematigd omhoog.

De hogere inflatie houdt aan en daarmee ook de druk op werkgevers om de lonen te laten stijgen. Maar werkgevers maken zich zorgen en benadrukken dat er alleen ruimte is voor duurzaam hogere lonen, als eerst de arbeidsproductiviteit verbetert. Actie is nodig, vinden de werkgevers, want de Nederlandse loongroei is nog steeds de hoogste van Europa.

Het samenstellen van een personeelshandboek is een intensieve en omvangrijke opdracht voor de HRM afdeling. Hier vindt u een uitgebreide inhoudsopgave van het handboek personeel, met opletpunten.

Bijna een kwart van de Nederlandse werknemers merkt niet dat hun werkgever een hoger doel nastreeft. Daarnaast geeft 29 procent aan dat ze zich niet kunnen vinden in de missie van hun organisatie, zelfs als er wel een duidelijk doel is vastgesteld.

Vanaf 1 januari 2025 controleert de Belastingdienst weer op schijnzelfstandigheid. De kernvraag is dan: is er sprake van een zelfstandige of een werknemer? Het antwoord hangt vooral af van de werkrelatie in de praktijk. Belangrijk is of de werkende instructies ontvangt (gezag), het werk persoonlijk moet uitvoeren en loon ontvangt voor de verrichte arbeid. Daarnaast biedt een set van 9 beoordelingscriteria extra houvast. Samen vormen deze een afwegingskader voor werkgevers, zzp’ers en HR-...

De Nederlandse Arbeidsinspectie heeft haar meerjarenplan voor 2023-2026 gepubliceerd. Hierin staan de belangrijkste taken en prioriteiten van de inspectie. Het doel blijft: eerlijk, gezond en veilig werk voor alle werknemers in Nederland. In de komende jaren controleert de inspectiedienst vooral op onderbetaling, schijnconstructies en arbeidsuitbuiting. Daarbij is extra aandacht voor flexwerken en arbeidsmigranten, maar ook voor technologische ontwikkelingen zoals AI en robotisering.