personeelsnet

Door de coronacrisis zijn veel meer mensen thuis gaan werken. De verwachting is dat in de toekomst thuiswerken ‘normaler’ wordt, waarbij de werkweek zal bestaan uit een combinatie van thuiswerken en werk op kantoor. Een nieuwe wet geeft de werknemer straks meer rechten om te werken op de plek waar hij/zij dat graag wil. Dat kan thuis zijn, maar juist ook op kantoor of een andere arbeidslocatie.

Wie een zelfstandige wil inhuren voor een klus, moet goed opletten dat de fiscus de opdrachtnemer niet als werknemer beschouwt. Want als het tegenzit, moet u als opdrachtgever alsnog werknemerspremies afdragen. Vroeger kon u een VAR-verklaring vragen, maar nu moet u met modelcontracten werken van de Wet DBA. Maar de wet wordt al een tijdje niet gehandhaafd, omdat deze in de praktijk niet werkt. Vanaf januari 2021 start een pilot met een webmodule waarmee vooraf duidelijkheid ontstaat of een...

Werkgevers hebben veel vragen rondom corona op de werkvloer. Wat als een werknemer ziek wordt op het werk of een werknemer nauw contact heeft gehad met iemand die besmet is met het virus?

Op vrijdag is het aandeel ziekmeldingen het laagst van de reguliere werkweek. Maar ziekmeldingen die op vrijdag worden gedaan, zijn vaker psychisch gerelateerd. Ze zijn het gevolg van een ‘ophoping van frustratie' opgedaan in de voorafgaande werkweek. Daardoor duren deze ziekmeldingen tot wel 20 procent langer dan ‘andere' ziekmeldingen.

Tot eind van dit jaar mogen werkgevers nog de gebruikelijke vaste vergoedingen geven aan werknemers, ook als zij voor een deel thuiswerken. Maar vanaf 1 januari 2021 is dat afgelopen. Dan moet voor hun reiskostenvergoeding worden gerekend met het daadwerkelijke reispatroon. De vergoeding wordt dan lager, omdat werknemers op thuiswerkdagen niet reizen. Bovendien hebben werknemers op hun thuiswerkdagen geen recht meer op een vergoeding voor kleine kosten.

In een poging om het coronavirus de kop in te drukken, roepen werkgevers, vakbonden en het kabinet iedereen op om weer zoveel mogelijk thuis te werken. Omdat thuiswerken niet overal goed lukt, gaan ze samen in kaart brengen waar er nog knelpunten zitten. Als er signalen komen uit bedrijven waar werknemers toch gedwongen naar kantoor moeten komen, gaan vakbonden daar melding van maken. Verder gaan winkels beter hun best doen om hun klanten en personeel beter te beschermen.

Sinds 1 april 2020 kunnen werkgevers een compensatieaanvraag indienen bij UWV voor de transitievergoeding, wanneer zij een werknemer ontslaan na langdurige ziekte. Daarnaast geldt vanaf 2021 nog een compensatieregeling, voor het geval dat de ondernemer het bedrijf moet stoppen door pensionering of overlijden. Als de ondernemer het bedrijf moet stoppen wegens ziekte of gebreken, kan ook compensatie worden verleend. Maar die regeling wordt voorlopig uitgesteld.

Als werknemers uit voorzorg in quarantaine gaan, moet de werkgever wel het salaris doorbetalen. Een claim indienen bij de ziekteverzuimverzekeraar kan niet, want de werknemer is niet ziek. Vooral kleine werkgevers kunnen dan flink in de problemen komen. Vakbonden én de werkgevers pleiten daarom voor een quarantainefonds waar werkgevers de salariskosten terug kunnen vragen van werknemers die in quarantaine zitten.

De Nederlandse HR-professional maakt zich meer zorgen over de economie, maar een overgrote meerderheid vreest niet voor de eigen baan. Leuke collega’s, een fijne werksfeer en een goede werk-privébalans zijn voor de HR-professional nog steeds veel belangrijker dan bonussen of het salaris.

Een werknemer met een burn-out kost een werkgever gemiddeld 250 euro per dag, exclusief vervangingskosten en productieverlies. En experts verwachten dat het aantal burnouts de komende maanden flink zal stijgen. Daarmee kosten burnouts bedrijven wel tienduizenden euro’s per werknemer. Bovendien zorgen ze voor veel persoonlijk leed.

Nu veel mensen weer vanuit huis werken, is extra aandacht voor het welzijn van de thuiswerkers noodzakelijk. Managers moeten hun sturing aanpassen en HR moet bewuster omgaan met beleidsinstrumenten. Want niet alle werknemers presteren even goed vanuit huis. Sommigen worden er zelfs heel erg ongelukkig van. In de afgelopen tijd probeerden onderzoekers de gevolgen van thuiswerken in kaart te brengen. Hier ziet u welke zes lessen ze met ons delen.

Werkend Nederland heeft behoefte aan duidelijkheid vanuit het kabinet over de coronaregels op het werk. Als werknemers moeten kiezen tussen een verplicht mondkapje op het werk, of een dringend advies daarvoor, kiest tweederde voor een verplichting. Dit geldt voor zowel klanten, omstanders als voor werkenden zelf.

Het aantal ontslagaanvragen wegens bedrijfseconomische redenen is sinds het voorjaar ruim verdubbeld naar 11.400 in de afgelopen zomer. Van een krappe arbeidsmarkt is geen sprake meer, want in de meeste gebieden van ons land is deze nu gemiddeld tot ruim. Alleen onder ICT en technische beroepen is nu nog sprake van krapte.

De arbeidsvoorwaarden die in cao’s zijn afgesproken, staan het herstel van bedrijven in de weg, vindt werkgeversorganisatie AWVN. De werkgevers willen arbeidsvoorwaarden daarom verder flexibiliseren door snel te kunnen op- en afschalen met het vaste personeel. Bijvoorbeeld door werknemers flexibel in te zetten in andere functies, de lonen (tijdelijk) te verlagen en door eenzijdig ploegendiensten te wijzigen. Maar als die regels nu al zouden gelden, ‘waren de inkomens van 2 miljoen werknemers de...