personeelsnet

Van de jonge werknemers verwacht maar 60% een jaar later nog in dienst te zijn bij hun huidige werkgever. Want als ze zich niet kunnen ontwikkelen en het gevoel krijgen stil te staan, zoeken jonge werknemers een werkgever waar ontplooiing wel mogelijk is. Werkgevers moeten daarom niet alleen een goed leeraanbod doen, maar jongere werknemers ook ontwikkelperspectief bieden.

Vanaf vandaag, 6 mei 2021, kunnen werkgevers die getroffen zijn door de coronacrisis loonkostensubsidie krijgen voor de vijfde periode van de NOW-regeling. Aanvragen kan bij UWV tot en met 30 juni 2021.

Voor de meeste werknemers is thuiswerken helemaal geen optie omdat het werk dat niet toelaat. Maar onderzoek van TNO wijst uit dat werknemers die dat wél kunnen, in de toekomst graag thuis willen blijven werken. Ze blijken thuis bijzonder productief te zijn als ze geconcentreerd willen werken. Daarnaast willen werknemers nog wel naar kantoor, maar dat is dan vooral om collega’s te ontmoeten, sociale contacten te leggen en om beter samen te werken.

Hoe veilig is de werkplek in ons land? Veel Nederlandse werkenden zijn daar bepaald niet positief over. Ze hebben het veel te druk en hebben te weinig invloed om hun werk zelf te regelen. Machines en software bepalen het werktempo. Op de werkplek zelf is het vaak te warm, te koud of te lawaaiig en dat leidt tot ongelukken. Veel werknemers ervaren daardoor ook stress die uitmondt in ziekteverzuim en een burn-out. Bovendien zijn banen nu minder zeker, waardoor werkenden niet durven te klagen....

De coronacrisis zorgt voor meer ontslagen bij bedrijven die daardoor zwaar getroffen zijn. In Nederland neemt het aantal ontslagen van vaste medewerkers bij één op de bedrijven toe. Flexwerkers hebben het nog lastiger, want ruim 30 procent van de bedrijven zegt de samenwerking met hen op. Verder grijpen bedrijven de coronacrisis aan om HR-processen opnieuw uit te vinden.

Een werknemer die vaak ziek uitvalt, kan de werkgever de nodige problemen geven. Naast de zorg voor het welzijn van de medewerker, is er ook het probleem dat na terugkeer op het werk snel weer een nieuwe periode ingaat waarin opnieuw een loondoorbetalingsplicht ontstaat van twee jaar. Daarom houden sommige werkgevers zo’n 'draaideur-zieke-werknemer' na herstel toch voor 1% administratief ziek, terwijl dit volgens een gerechtelijke uitspraak niet mag. Advocaat Arbeidsrecht Linda Jacobs, zet hier...

Als er één sector is die de gevolgen van internet heeft gevoeld, is het wel de reisbranche. Bijna niemand gaat meer naar een reisbureau en boekt nu hotels en huisjes online. Booking.com, een oorspronkelijk Nederlands bedrijf, is een grote speler op deze markt. Naar eigen zeggen is het slechts een ‘reserveringsplatform’, maar volgens het pensioenfonds voor de reisbranche is het bedrijf een online reisagent. De Hoge Raad is het daar nu mee eens en laat het gerechtshof beoordelen of Booking.com...

Gelijke beloning voor gelijk werk, is voor veel vrouwen nog geen realiteit. Dat mannen meer verdienen, ligt aan een waaier van oorzaken. Maar onderzoek van vakbond CNV wijst uit dat mannen vaker loonsverhoging krijgen als ze daar om vragen. Ook krijgen mannen veel vaker een hoger salaris na een goede personeelsbeoordeling, dan hun vrouwelijke collega’s. Bovendien maken mannen vaker afspraken over hun beloning, buiten de cao om. Vakbond CNV heeft nu een online meldpunt ingericht waar leden...

Werknemers krijgen een veel sterkere positie om gelijk loon voor gelijk werk te vragen. Dat begint al bij sollicitaties: daarbij moet de werkgever zelf aangeven wat het aanvangssalaris is en mag hij niet meer vragen wat de sollicitant ervoor verdiende. Werkgevers moeten transparanter worden en gegevens over lonen verstrekken van collega’s die hetzelfde werk doen. Grote bedrijven moeten verplicht rapporteren over beloningsverschillen. Vakbonden en OR krijgen het recht om namens de werknemers...

De Belastingdienst krijgt veel vragen van werkgevers over wat zij mogen vergoeden aan hun thuiswerkende medewerkers, zonder dat ze daarvoor een enorme belastingaanslag aan hun broek krijgen. Daarom zijn de vergoedingsmogelijkheden voor de thuiswerkplek nog eens op een rijtje gezet, met daarbij enkele praktijkvoorbeelden.

Bijna alle partijen die nu in de Tweede kamer zitten, hebben een verhoging van het minimumloon in hun verkiezingsprogramma staan. De kans is dus groot dat het minimumloon vanaf volgend jaar gaat stijgen, maar hoe groot die verhoging zal zijn, hangt af van welke partijen zullen deelnemen aan de volgende regering. Want sommige partijen verhogen het minimumloon met zo’n 1800 euro, maar dat kan bij andere partijen wel oplopen tot ruim 6000 euro netto per jaar.

Vitale en veerkrachtige medewerkers dragen bij aan succesvolle organisaties. Door te werken vanuit een gezondheids- en vitaliteitsbeleid wordt een duurzame gedragsverandering bereikt waardoor medewerkers gezonder, vitaler en productiever door het leven gaan. De uitdaging hierbij is dat de medewerker wel de toegevoegde waarde voor zichzelf moet zien. Voor werkgevers is dit een kans om met data direct iemand te helpen met de verzamelde uitkomsten.

Op 8 maart, Internationale Vrouwendag, wil de SER een zetje geven aan het tempo om meer diversiteit te krijgen in de top en subtop van organisaties. Dit gebeurt onder meer door vrouwen met talent en ambitie op te nemen in de database van SER Topvrouwen.nl, een vernieuwde website waar bestuurders met topvrouwen in contact kunnen komen via een ‘espressolink’.

In het afgelopen jaar, is de interesse voor stageplaatsen met een derde toegenomen. Maar het aanbod van stageplekken is in het afgelopen jaar juist met drie procent afgenomen. Die afname komt niet (alleen) door de coronacrisis, want het aantal stageplaatsen slinkt nu al jaren. In de HR is nog wel een ruim aanbod aan plekken voor stagiairs.