personeelsnet
15 nieuwsberichten gevonden
Kabinet wil einde aan sluiproute met gedetacheerde derdelanders
1 dag
Werkgevers die werknemers van buiten de EU via een omweg in Nederland inzetten, moeten rekening houden met strengere regels. Minister Van Hijum (SZW) kondigt aan dat het kabinet maatregelen neemt om de zogenoemde ‘sluiproute’ met gedetacheerde derdelanders aan te pakken. Voor HR-adviseurs betekent dit dat bij inhuur van personeel via buitenlandse detacheerders scherper moet worden gekeken naar herkomst, verblijfsstatus en werkvergunning. De uitwerking van de regels laat nog wel even op zich...
Uitspraak van de maand: ontslag na slecht onderzoek, werkgever moet betalen
3 dagen
Een werknemer werd op staande voet ontslagen nadat hij zijn leidinggevende had beschuldigd van grensoverschrijdend gedrag. Maar het onderzoeksrapport van een extern bureau naar de achtergronden, was niet zorgvuldig genoeg. De werkgever had veel kritischer moeten zijn over het onderzoek, vindt het Gerechtshof. Daarom is het ontslag ongeldig en krijgt de werknemer een forse billijke vergoeding. Maandelijks blogt mr. L.E. Jacobs over een uitspraak van de maand. Wat valt haar op en welke les kan...
Hoge temperaturen: Wanneer is het te warm om te werken?
6 dagen
Als je vrij bent is het misschien nog wel fijn wanneer de zon uitbundig schijnt. Maar op je werk kan het dan zo warm en vochtig worden, dat de arbeid (te) zwaar wordt en de prestaties flink omlaag gaan. Maar hoe hoog mag de temperatuur eigenlijk oplopen op de werkplek? Hoewel we in Nederland alles graag tot achter de komma regelen, zijn er nog steeds geen wettelijke grenswaarden over hitte op de werkplek. Wel zijn indicaties te geven over hoe warm het mag zijn, voordat hittestress toeslaat.
Werk-privébalans op 1? Generaties willen inclusief HR-beleid
1 week
Nederlandse werknemers vinden werk wel belangrijk, maar het staat niet op nummer 1 in hun leven. Wat wel op de eerste plaats staat, is een goede balans tussen werk en privéleven. Dat is zeker het geval bij jongeren, maar de wens is breed gedragen onder werkenden van jong tot oud. Werkgevers en HR-adviseurs zien dat ook in de praktijk: vooral hun jonge medewerkers willen minder uren werken, vaker thuis blijven en raken sneller overbelast. Dat leidt tot onbegrip over en weer dat opgelost kan...
UWV wil verbod vso bij ziekte: hoe zit dat?
1 week
Werkgevers zoeken naar wegen om op een eenvoudiger (en goedkopere) manier afscheid te nemen van langdurige zieke werknemers. Sommigen sluiten daarvoor een vaststellingsovereenkomst (vso) om het dienstverband met de zieke werknemer te beëindigen. Dit lijkt een praktische oplossing, maar die legt wel veel financieel risico bij de zieke werknemer. Want die kan verwijtbaar werkloos raken, waarna geen recht meer bestaat op een uitkering. UWV vindt dat werkgevers ‘misbruik maken van de vso’ en pleit...
Risicosectoren krijgen mogelijk inleenverbod: personeel moet dan in dienst
1 week
Het kabinet wil ingrijpen bij sectoren die stelselmatig de arbeidswetten overtreden, zoals de vleessector, de tuinbouw, schoonmaak en de transportsector. Vooral de vleessector springt er negatief uit: de misstanden bij slachterijen zijn volgens het ministerie ‘aantoonbaar wijdverspreid en structureel van aard.’ Daarom moeten de sectoren aan de bak om de werknemers beter te beschermen. Doen ze dat niet, dan mogen ondernemers geen personeel meer inlenen en zullen ze alle werkenden verplicht in...
Werkgevers positief: HR blijft druk met personeel vinden en binden
1 week
De Nederlandse arbeidsmarkt blijft opmerkelijk veerkrachtig. Zo verwacht drie van de tien werkgevers dat ze hun personeelsbestand verder gaan uitbreiden in het derde kwartaal van 2025. De onrust in de wereld en onzekerheid over de wereldhandel, krijgen dus nog niet direct vat op het bedrijfsleven. HR-afdelingen moeten flink aan de bak om gekwalificeerde mensen te werven én te behouden voor de organisatie.
Minder werkplezier: nog geen kwart floreert op het werk
2 weken
Het gaat niet goed met het werkplezier van Nederlandse werknemers. Slechts 23% van de werkenden geeft aan te floreren op het werk – een forse daling ten opzichte van vorig jaar, toen dit nog 31% was. Vooral jongeren tussen de 18 en 26 jaar scoren laag: slechts 15% uit deze groep voelt zich echt goed op de werkvloer.
Werknemer vertrekt voor eerste werkdag: opzegtermijn geldt na tekenen contract
2 weken
Let op als je een arbeidsovereenkomst tekent waarbij de werknemer veel later aanvangt met werken. Want een werknemer die nog vóór zijn eerste werkdag opzegde, stond in zijn recht omdat hij op tijd een beroep deed op de opzegtermijn die in het arbeidsontract stond. Dat oordeelt de kantonrechter in een zaak waarin een werknemer zijn contract annuleerde vanwege een promotie bij zijn huidige werkgever. Let dus goed op bij contracten met een latere startdatum: de opzegtermijn gaat in vanaf het...
Cao-lonen in mei toch weer 4,2% hoger na dip in april
2 weken
Na een daling in april, zijn in cao’s van mei 2025 toch weer hogere lonen afgesproken. De gemiddelde loonafspraak in cao’s bedraagt daardoor 4,2 procent. Dat is een stijging ten opzichte van april, toen het maandgemiddelde met 3,6 procent voor het eerst in jaren onder de 4 procent uitkwam. Over de eerste vijf maanden van dit jaar ligt het gemiddelde daarmee weer op 4,1 procent.
HR en sociale veiligheid: echte actie komt er pas na een crisis
3 weken
Steeds meer HR-adviseurs zijn druk met het bevorderen van een sociaal veilige werkvloer. Helaas is een inclusieve, gelijkwaardige en respectvolle werkomgeving nog lang niet vanzelfsprekend. Want échte aandacht voor sociale veiligheid, komt pas echt op gang als het eigenlijk al te laat is: nadat er iets naars is gebeurd op de werkvloer.
Nieuwe wet: Celstraf voor ernstige benadeling van arbeidsmigranten
3 weken
De Tweede Kamer heeft ingestemd met een wetsvoorstel dat arbeidsuitbuiting en ernstige benadeling van arbeidsmigranten strafrechtelijk makkelijker vervolgbaar maakt. Met de introductie van de term ‘ernstige benadeling’ ontstaat een extra strafrechtelijke categorie, waardoor ook structureel slecht werkgeverschap onder het strafrecht kan vallen. Overtreding kan maximaal 6 jaar celstraf betekenen, of honderdduizend euro boete. Voor 'echte' arbeidsuitbuiting blijft een maximum celstraf van 12 jaar...
AI in HR: je loopt nog steeds het risico op dure fouten
3 weken
Met één muisklik gratis toegang tot kunstmatige intelligentie: het klinkt als een prima oplossing voor de drukbezette HR-professional. Waarom zou je zelf nog standaardbrieven schrijven als AI dat razendsnel voor je doet? Toch is het antwoord op die vraag minder vanzelfsprekend dan het lijkt. Want hoe slim AI ook lijkt geworden, wie blind vertrouwt op gratis AI-tools voor gebruik in de HR-praktijk, loopt het risico op fouten die de organisatie flink kunnen schaden.
Wat de Arbobalans HR-professionals écht vertelt
4 weken
Wat is de staat van werkend Nederland? Hoe ervaren werknemers hun werk, hoe gezond zijn ze, en wat doen werkgevers eraan? Opvallend is dat innovatie in veel gevallen leidt tot meer werkdruk. Hoewel medewerkers dan geholpen worden door intelligente software en slimme machines, moeten ze per saldo meer informatie verwerken en hogere productie leveren. Er zit een grens aan wat mensen geestelijk en lichamelijk kunnen verstouwen. HR-adviseurs moeten daarom waakzaam zijn. Want werk moet het liefst...
Top 5 fouten bij uitzendbureaus, meer controles op misstanden
4 weken
De aanpak van malafide uitzendbureaus wordt strenger. Er komen extra onderzoeken, terugvorderingen en juridische middelen tegen turbo-liquidaties. HR-adviseurs en opdrachtgevers die met uitzendkrachten werken, doen er goed aan om de signalen serieus te nemen – en scherp te zijn op de veelvoorkomende fouten. Want de opdrachtgever is medeverantwoordelijk voor de correcte behandeling van uitzendkrachten.
