personeelsnet

De Nederlandse economie groeit door en veel mensen gaan dat in 2020 ook écht merken. Maar individuele garanties zijn er niet, omdat onze levens veelal niet binnen de koopkrachtplaatjes vallen. Deze opvallende ‘disclaimer’ was onderdeel van de Troonrede die Koning Willem Alexander uitsprak op Prinsjesdag 17 september 2019. Personeelsnet selecteerde de punten die van belang zijn voor HR-professionals.

Ruim driekwart van de werknemers wil terecht kunnen bij de werkgever, wanneer zich een situatie voordoet met mogelijk financiële gevolgen. Niet alleen als het gaat over meer of minder werken, maar ook over vervroegd pensioen of minder inkomen door ziekte en arbeidsongeschiktheid. De helft van de werknemers weet niet of hun werkgever hier hulp bij aanbiedt.

De Poolse economie blijft doorgroeien, terwijl de werkloosheid daalt en de lonen stijgen. Dat merken Poolse werknemers in Nederland ook: zij zorgen voor een toename van zoekopdrachten naar banen in Polen. Nederlandse werkgevers die Polen in dienst hebben, kunnen dus te maken krijgen met meer uitstroom.

Organisaties kunnen met goed management personeel binnen de deur houden. Want een goede manager is van cruciaal belang voor het werkgeluk van medewerkers. Bijna een derde bestempelt hun huidige manager als ideale manager. En voor 20 procent is hun manager de belangrijkste reden om bij de huidige werkgever te blijven.

Tweedede van de Nederlanders zijn tevreden met hun salaris. Dat geldt vooral voor mannen, want veel vrouwen zouden wel graag wat meer gaan verdienen. Maar vrouwen zijn niet erg hoopvol dat dit ook snel gaat gebeuren.

Veel vrouwen zitten onnodig lang ziek thuis met de diagnose burn-out, terwijl hun klachten eigenlijk komen door de overgang. Dat komt doordat arboartsen te weinig kennis hebben van de overgang, stelt gynaecologenvereniging NVOG.

De CV’s van Nederlandse sollicitanten vermelden veelal dezelfde competenties. Hierdoor lukt het werkgevers minder goed om onderscheid te maken tussen kandidaten. Zij roepen dit ook wel een beetje over zich af, door vaak diezelfde competenties te vragen in vacatureteksten.

Voor een werknemer die kampt met psychische problemen, is het niet altijd verstandig om daarover open te zijn op het werk of bij solliciteren. Positief kan zijn dat er meer begrip komt en werkzaamheden worden aangepast, maar het kan ook leiden tot stigmatisering of afwijzingen bij sollicitaties. Als de psychische problemen geen invloed hebben op het werk, kun je er maar het beste maar niets over vertellen.

Ondernemingsraden zijn er om alle personeelsleden te vertegenwoordigen, maar in de praktijk zijn er maar weinig jongeren en flexwerkers actief in de OR. De SER adviseert nu om de termijnen waarbinnen OR-leden zich kandidaat kunnen stellen korter te maken, waardoor medewerkers met een tijdelijk contract zich eenvoudiger kandidaat kunnen stellen voor de ondernemingsraad.

Flexibel werken staat hoog op het wensenlijstje van Nederlandse werknemers. Ze willen hun werk en privéleven beter combineren, bijvoorbeeld door thuis nog even een document af te maken nadat ze hun kinderen van school hebben gehaald. Of eerst nog tijdens de ochtendspits een belangrijke vergadering voorbereiden, om daarna pas in de auto te stappen. Nu de arbeidsmarkt erg krap is, zijn werkgevers extra gemotiveerd om flexibel werken ook technisch mogelijk te maken. Maar dat moet dan wel veilig...

Als een werknemer ontslag neemt, wil je niet dat hij binnen een maand al bij een directe concurrent gaat werken. Een concurrentiebeding met een boetebepaling kan helpen om dit te voorkomen. Maar zo’n boete mag niet torenhoog oplopen en moet in verhouding staan tot de geleden schade en de belangen van de werknemer. Personeelsnet haalt leerpunten uit een opmerkelijke rechtszaak en geeft tips voor het concurrentie- en relatiebeding.

Als werkgever heb je het waarschijnlijk al druk genoeg om medewerkers te begeleiden bij verzuim als gevolg van het werk. Maar een groep arbodienstverleners heeft een nieuwe verzuimoorzaak ontdekt: verzuim door het dagelijks leven. Levensloopstress, noemen ze het. En ook hier moet de werkgever wat mee, vinden ze.

De arbeidsmarkt lijkt langzamerhand iets minder onder druk te staan. Werknemers moeten langer zoeken naar een nieuwe aan omdat de concurrentie weer groter wordt. Verder krijgen werknemers niet meer zo vaak een aanbod van recruiters. Hoewel de krapte op de arbeidsmarkt nog niet voorbij is, wordt de onderhandelingspositie van sollicitanten toch iets zwakker. Werkgevers bieden weer minder makkelijk een vast contract aan.

Werknemers met een growth mindset zijn volgens de Amerikaanse motivatie-goeroe Carol Dweck goud voor een organisatie. Gastauteur Lucas Koren van YoungCapital legt in dit artikel uit wat dit is en waarom werknemers met zo'n mentaliteit zoveel waard zijn.