personeelsnet
19 nieuwsberichten gevonden
Kwart zzp'ers mist opdrachten door handhaving schijnzelfstandigheid
3 dagen
Vanaf 1 januari 2025 gaat de Belastingdienst weer handhaven op schijnzelfstandigheid en dat leidt tot ongerustheid bij opdrachtgevers. Zij zijn een stuk voorzichtiger geworden bij het inhuren van zelfstandigen. Zzp’ers merken die terughoudendheid nu al, want een kwart is één of meer opdrachten misgelopen vanwege het opheffen van het handhavingsmoratorium.
Hoe je met een zakelijke lening voor starters je bedrijf opzet en laat groeien
3 dagen
Ondernemen is voor heel veel mensen de ultieme droom. Het runnen van je eigen bedrijf is een geweldig mooie kans en een manier om zelf richting te geven aan je leven. Maar veel mensen maken van deze droom geen werkelijkheid. Ontzettend zonde natuurlijk, maar ondernemen is ook geen makkelijk beroep.
Eén op de drie deeltijders werkt nu meer uren
3 dagen
Het zou een oplossing kunnen zijn voor een vastlopende arbeidsmarkt: vraag beschikbare deeltijders of ze misschien meer uren willen werken. Dat lijkt nu vruchten af te werpen. Want in 2023 gaven 528 duizend deeltijders aan dat ze meer uren wilden en konden werken. Gemiddeld ging 29 procent van hen per kwartaal daadwerkelijk meer werken, met een toename van 10,3 uur per week.
Meer mensen zoeken ander werk, vast contract wordt de norm
6 dagen
De Nederlandse arbeidsmarkt blijft flink in beweging, met nieuwe ontwikkelingen die HR-adviseurs belangrijke inzichten bieden in de huidige trends. Het werven van talent blijft een uitdaging, maar de stijging in het aantal werkzoekenden biedt mogelijkheden om vacatures sneller te vervullen. Maar kandidaten hebben nog steeds volop keus; werkgevers proberen hen daarom direct te binden met ene vast contract.
Lonen omhoog: Cao-lonen met 6,8%, modaal inkomen 1,17%
6 dagen
In het derde kwartaal van 2024 laten de lonen in Nederland een wisselend beeld zien. De cao-lonen zijn in dit kwartaal met 6,8% gestegen ten opzichte van hetzelfde kwartaal een jaar eerder, terwijl het modale inkomen slechts met 1,17% is toegenomen.
Kansen voor HR-professionals: meer ruimte voor vaste functies
1 week
De arbeidsmarkt blijft krap, met 108 vacatures per 100 werklozen, maar werkgevers vinden iets makkelijker nieuw personeel, blijkt uit de meest recente CBS-kwartaalcijfers. Ondanks een lichte daling in het aantal vacatures in het tweede kwartaal van 2024, blijft het een uitdaging om personeel te vinden. Werkgevers bieden nog steeds vaste functies aan, ook voor HR-professionals die durven innoveren. Personeelsnet zet de kansen voor HR-adviseurs hier op een rij.
Onboarden doe je ook online
1 week
De manier waarop we werken is drastisch aan het veranderen. Steeds meer combineren we onze offline werkgewoonten met online mogelijkheden, waarbij beide dimensies elkaar versterken. Het is echter belangrijk te realiseren dat hoewel ze elkaar aanvullen, offline en online werken niet hetzelfde zijn. Beide hebben unieke voordelen die niet zomaar tegen elkaar kunnen worden afgewogen. Wanneer we het over online samenwerking hebben, moeten we vooral stilstaan bij twee fundamentele elementen: tijd en...
Bijna helft werknemers tevreden met salarispakket
1 week
Bijna de helft van de Nederlandse werknemers (49%) is tevreden over hun volledige salarispakket. Hiermee staat Nederland op de tweede plaats in Europa, na Polen (51%). Maar een breder beloningspakket, inclusief extra vakantiedagen en flexibele werkuren, is belangrijk om talent aan te trekken en te behouden.
Meer verzuim door stress: dit moeten HR Professionals weten
2 weken
Stressgerelateerd verzuim vormt een groeiend probleem binnen de Nederlandse arbeidsmarkt. Goed om te weten: één van de beste oplossingen om deze trend te keren, ligt in het vroegtijdig signaleren van stressklachten en ondersteuning bieden aan getroffen medewerkers.
Gen Z wil eerlijke leidinggevenden en loopbaanontwikkeling
2 weken
Nederlandse werknemers van Generatie Z hebben duidelijke wensen voor hun werkplek. De jongste beroepsbevolking hecht veel waarde aan eerlijkheid en integriteit bij hun managers en is bereid van baan te veranderen om hun carrière vooruit te helpen. Tegelijkertijd kampen veel Gen Z’ers met burn-outklachten, wat hun werkervaring negatief beïnvloedt.
2025: Deze fiscale arbeidsregels wijzigen door het belastingplan
2 weken
Naast de invoering van nieuwe sociaaleconomische beleidsplannen voor 2025, moeten HR-professionals ook rekening houden met een reeks fiscale wijzigingen die direct invloed hebben op de werkvloer. De fiscale plannen hebben hun uitwerking op vergoedingen aan werknemers en op het arbeidsvoorwaardenpakket voor volgend jaar. In dit artikel geeft Personeelsnet een overzicht van de belangrijkste veranderingen zoals gepresenteerd in het Belastingplan 2025.
Schadevergoeding als werknemer onterecht tussentijds opzegt
2 weken
Als een werknemer een tijdelijke arbeidsovereenkomst opzegt zonder dat daarin een opzegbeding is opgenomen, is er sprake van een onregelmatige opzegging. Dat is niet zonder risico voor de werknemer, want als werkgever kunt u dan een schadevergoeding eisen die flink kan oplopen.
Werkgevers willen medewerkers niet vaker terug op kantoor
2 weken
Nederlandse werkgevers zijn tevreden met de huidige balans tussen thuiswerken en werken op kantoor. Ze zijn dan ook niet van plan om medewerkers te verplichten vaker naar kantoor te komen. Daardoor is het in Nederlandse kantoren een stuk rustiger op woensdag en vrijdag. Als werkgevers zich al zorgen maken over thuiswerken, is het vooral over de sociale samenhang binnen de organisatie.
BEWAREN: Dit zijn de wijzigingen voor HR in 2025
3 weken
Het kabinet focust in 2025 op bestaanszekerheid en verbetering van maatschappelijke samenhang. In de praktijk wordt de WW korter en krijgen grote werkgevers geen compensatie meer voor de transitievergoeding van zieke werknemers. Het kabinet wil wel minder arbeidsmigranten, maar expats houden fors belastingvoordeel. Personeelsnet presenteert hier een uitgebreid overzicht met de belangrijkste wijzigingen waar HR-professionals in 2025 rekening mee moeten houden.
Ondernemers en vakbonden kritisch op kabinetsplannen voor 2025
3 weken
De plannen van het kabinet Schoof, gepresenteerd tijdens Prinsjesdag 2024, roepen gemengde reacties op vanuit ondernemersorganisaties, vakbonden en planbureaus. Hoewel er positieve geluiden zijn over het stimuleren van werken en lastenverlichting, uiten zowel VNO-NCW en MKB-Nederland als FNV en CNV zorgen over de effecten van bezuinigingen op innovatie, arbeidsvoorwaarden en koopkracht. Kritiek is er ook op de langetermijnvisie, waarbij zowel de ondernemers als vakbonden vrezen dat essentiële...
Troonrede 2024: welk werk willen we hebben in Nederland?
3 weken
In de Troonrede van 2024 presenteerde koning Willem Alexander namens het kabinet de beleidsplannen voor het komende begrotingsjaar, waarbij de arbeidsmarkt en het arbeidstekort in ons land bijzondere aandacht kreeg. Het kabinet wil de personeelskrapte actief aanpakken en keuzes maken voor een toekomstbestendige arbeidsmarkt. Daarbij wordt ook het inperken van arbeidsmigratie naar ons land betrokken. Hieronder leest u de belangrijkste punten uit de troonrede voor HR-adviseurs.
Werkgevers wijzen hoge looneis en kortere werkweek af
3 weken
Voorafgaand aan Prinsjesdag hebben de grootste Nederlandse vakbonden bekend gemaakt wat zij voor werknemers willen regelen in de cao’s van 2025. De looneis voor volgend jaar ligt tussen de 3,5 en 7 procent, terwijl de vakbonden ook een volledig doorbetaalde werkweek eisen tussen de 30 en 32 uur. Werkgeversvereniging AWVN vindt deze inzet voor de cao-onderhandelingen een ‘risico voor de economie’ en kwalificeren de wens voor een kortere werkweek als ‘absurd’. Nederlandse bedrijven zullen...
Vakbonden eisen kortere werkweek en 3,5 tot 7% meer loon in 2025
3 weken
De grootste vakbonden van Nederland, de FNV en het CNV, hebben hun looneisen en arbeidsvoorwaardenagenda’s voor 2025 bekendgemaakt. Dat doen ze traditiegetrouw voorafgaand aan Prinsjesdag. Beide bonden leggen de nadruk op verbetering van de koopkracht, meer zekerheid op de arbeidsmarkt en een betere balans tussen werk en privé. Beide bonden willen de volledige werkweek significant inkorten, maar ze verschillen wel in hun benadering en prioriteiten.
Regeerprogramma 2025: belangrijkste plannen voor HR
4 weken
Vrijdag 13 september presenteerde het kabinet Schoof zijn langverwachte Regeerprogramma. Het lijvige document is een uitwerking van het hoofdlijnenakkoord dat coalitiegenoten PVV, VVD, NSC en BBB op 16 mei wereldkundig hebben gemaakt. Interessant voor HR-professionals zijn de punten in het regeerakkoord over de aanpak van arbeidsmarktkrapte. Het kabinet zet ook de bestrijding van schijnzelfstandigheid door en wil keuzes maken over activiteiten in onze economie, in relatie tot arbeidsmigratie....
