personeelsnet

Seksueel grensoverschrijdend gedrag is een gevoelig onderwerp waar steeds meer organisaties mee aan de slag willen. Tegelijk blijkt het in de praktijk lastig om te bepalen waar je begint en wat er nodig is om een sociaal veilige werkomgeving te creëren. Zeker in kleinere bedrijven is die drempel hoog. Er is vaak geen HR-afdeling, geen vertrouwenspersoon en beperkte kennis over hoe je preventie vormgeeft.

Het kort verzuim onder jonge werknemers in de leeftijdscategorie van 25 tot 35 jaar neemt sterk toe. Uit recente cijfers blijkt dat inmiddels een kwart van alle korte verzuimgevallen binnen deze leeftijdsgroep valt, terwijl dit tien jaar geleden nog rond de 15 procent lag. Deze opvallende stijging duidt op een verandering in de verzuimcultuur en vraagt om een aangepaste aanpak van werkgevers en HR-afdelingen.

Het nieuwe wetsvoorstel van VVD, D66, CDA en SGP om de wetgeving voor het werken met zzp’ers duidelijker te maken, krijgt brede steun van zelfstandige ondernemers. Hoewel zzp’ers ook in dit wetsvoorstel extra verplichtingen krijgen, zijn ze vooral positief over de duidelijkheid die het voorstel schept. Vooral zzp’ers die een hoger uurtarief rekenen, zijn enthousiast.

Werkgevers, opdrachtgevers en zzp’ers hebben te maken met toenemende onzekerheid, nu de Belastingdienst weer controleert op schijnzelfstandigheid. Een nieuwe initiatiefwet van vier politieke partijen moet helderheid gaan bieden. Ze stellen drie toetsen voor die het eenvoudiger maken om te bepalen wat de arbeidsrelatie precies is tussen opdrachtgevers en opdrachtnemers.

Werkgevers en HR-professionals krijgen over enige tijd te maken met nieuwe verplichtingen rondom beloningstransparantie. Eén van de vijf werkgevers moet straks verplicht loonkloofcijfers publiceren. Als er een loonkloof is van 5% zonder goede reden, volgt automatisch een loonevaluatie. Opvallend is ook dat je sollicitanten niet meer mag vragen naar hun vorige salaris.

Ondernemerschap blijft een volwaardig criterium om te bepalen of iemand een zzp’er is, of eigenlijk een werknemer in loondienst. Kenmerken van ondernemerschap zijn bijvoorbeeld of iemand btw afdraagt, investeert in het eigen bedrijf of tijd en geld besteedt aan het werven van klanten. Deze aanpassing volgt op een uitspraak van de Hoge Raad in de Uber/FNV-zaak en heeft grote gevolgen voor werkgevers, HR-professionals en zelfstandigen. Ook een minimum uurtarief blijft onderdeel van de wet, die op...

Als je een passie hebt voor het helpen van jongeren en een HBO-opleiding hebt afgerond, biedt de jeugdzorgsector een scala aan mogelijkheden om een verschil te maken. De jeugdzorg is een dynamisch en uitdagend werkveld dat professionals nodig heeft die niet alleen over de juiste kennis beschikken, maar ook over empathie, geduld en doorzettingsvermogen. In dit artikel verkennen we de verschillende rollen die je kunt vervullen, de vaardigheden die je nodig hebt en de impact die je kunt maken in...

Soms zit het mee in het leven, soms zit het tegen – dat geldt voor velen. Maar er is een kwetsbare groep in onze samenleving die keer op keer met tegenslagen te maken krijgt. Deze mensen zijn vaak ouder, laagopgeleid, hebben te maken met ziekte (bij zichzelf of gezinsleden) en staan al zwak op de arbeidsmarkt. Verliezen zij ook nog hun baan, dan is de kans op langdurige werkloosheid bijzonder groot.

Thuiswerken is een belangrijke arbeidsvoorwaarde geworden waarmee werkgevers talent kunnen binden. Maar bijna de helft van de Nederlandse werknemers voelt zich onder druk gezet om vaker naar kantoor te komen dan ze eigenlijk willen. Vooral jongeren voelen die druk van hun bazen sterk. Ondertussen zoeken werknemers daarom naar vacatures waarbij hybride werken wél mogelijk is.