personeelsnet

Sinds 2016 is het arbeidsrecht soepeler voor werkgevers die een AOW’er in dienst nemen. Zo hoeft de werkgever de AOW’er maar 13 weken loon door te betalen bij ziekte, in plaats van 104 weken voor andere werknemers. In de afgelopen tijd is gekeken of werkende AOW’ers jongeren verdringen op de arbeidsmarkt, omdat zij immers goedkoper zijn voor de werkgever. Daar is niets van gebleken en daarom wordt de termijn van loondoorbetaling nog korter. Vanaf 1 juli 2023 hoeft de werkgever nog maar 6 weken...

Voor werknemers is de keuze voor een elektrische leaseauto aantrekkelijk, omdat over (een deel van) de aanschafprijs een lage bijtelling geldt voor privégebruik. Bij een elektrische auto, hoort een laadpaal. De werkgever mag die bij de werknemer thuis laten plaatsen, want de voordelen zijn al verwerkt in de bijtelling. Voor werknemers die met hun eigen auto reizen, geldt dat u een laadpaal mag plaatsen, zolang dat past binnen de onbelaste vergoeding per kilometer die u de werknemer betaalt.

De Arbeidsinspectie gaat anders optreden na een ernstig arbeidsongeval. Door werkgevers zelf over de oorzaken en verbeteringen te laten rapporteren, verbetert de veiligheidscultuur op het werk en wordt herhaling voorkomen. De werkgever krijgt twee weken de tijd om de werkgeversrapportage met het verbeterplan op te stellen. Als dat niet naar behoren gebeurt, volgt alsnog de gebruikelijke inspectie en kan een boete worden opgelegd.

Wanneer je je als werknemer ziekmeldt bestaat de kans dat de bedrijfsarts contact met je opneemt. Er wordt dan besproken in hoeverre jouw situatie je arbeidsgeschiktheid beïnvloedt, welk werk je wel of niet kan uitvoeren en op welke termijn je weer aan de slag kunt. Maar het takenpakket van een bedrijfsarts bestaat uit veel meer dan alleen het vaststellen van ziekteverzuim. Denk bijvoorbeeld aan het vaststellen van risico’s op de werkvloer en het signaleren van beroepsziekten als...

Regeringscommissaris Mariëtte Hamer is positief over een initiatiefwet van GroenLinks die vertrouwenspersonen voor seksueel grensoverschrijdend gedrag in alle bedrijven verplicht stelt. Voorwaarde is wel dat vertrouwenspersonen tijd en geld moeten krijgen om te professionaliseren. Dat moet snel geregeld worden in aanvullende regelgeving. HR-adviseurs moeten goed nadenken voordat zij de taak van vertrouwenspersoon op zich nemen. Want het gevaar van ‘dubbele petten’ is reëel, omdat...

Het werk van de HR-professional is van groot belang bij het oplossen van personeelstekorten. Een tekort aan personeel kan leiden tot een vermindering van productiviteit, een verhoogde werkdruk voor bestaande werknemers en een verminderde klanttevredenheid. HR-professionals spelen daarom een cruciale rol in het identificeren van de oorzaken van personeelstekorten en het ontwikkelen van oplossingen om deze te verhelpen.