management
52 nieuwsberichten gevonden
Zo laat je de HR-afdeling van je bedrijf zo efficiënt mogelijk werken
2 dagen
Vaak kost het planners onnodig veel tijd om medewerkers op de juiste wijze over opdrachten te verdelen. Het toepassen van een tool voor de urenregistratie van medewerkers is een goede eerste stap richting het vereenvoudigen van het workforcemanagement binnen organisaties.
Maak kennis met je nieuwe collega, ChatGPT - schrijfmaat, brainstormbuddy en redacteur
4 dagen
HR-professionals hebben er een nieuwe collega bij gekregen: ChatGPT. Wat zijn de mogelijkheden van deze veredelde chatbot? Enkele experts namen de proef op de som. Zo is Thomas Mulder, CHRO van VodafoneZiggo onder de indruk van hoe goed het programma personeelsadvertenties kan 'screenen' - wordt wel rekening gehouden met de diversiteit van de doelgroep? – en vervolgens kan herschrijven. Enkele waardevolle toepassingen én aandachtspunten.Topic: HR Tech
Wie draait op voor de ongemakken van de stakingen in het OV?
4 dagen
Het antwoord van Edith van Schie
In principe is dat de werknemer. Het is de verantwoordelijkheid van de werknemer om op tijd op het werk te verschijnen. Hoe hij dat doet, is aan hem. Als sprake is van een staking, waardoor wellicht gebruik gemaakt moet worden van de auto of misschien zelfs van een taxi om op het werk te komen, dan is dat dus voor rekening van de werknemer.
Een werkgever kan zijn medewerkers daarin natuurlijk wel tegemoet komen. Eén of meerdere dagen thuiswerken is...
Loonopschorting en loonstop bij zieke werknemer onterecht. Kantonrechter heft de maatregelen op
5 dagen
Zieke werknemers moeten volledig meewerken aan hun re-integratie. Als ze zich niet houden aan hun re-integratieverplichtingen, kunnen werkgevers als pressiemiddel de loondoorbetaling opschorten of stopzetten. Een ingrijpende maatregel, die niet zomaar mag worden opgelegd. Zo oordeelde onlangs ook de kantonrechter van de Rechtbank Midden-Nederland.31 januari 2023Topic: Ziekteverzuim & re-integratie
De HR Podcast afl. 77 - Moderne mobiliteitsregelingen: 'Bedrijven belonen inmiddels ook wandel- en fietskilometers'
5 dagen
Goede mobiliteitsregelingen worden door medewerkers steeds vaker gezien als belangrijke arbeidsvoorwaarde. Zo gaan veel bedrijven ertoe over om ook wandel- en fietskilometers te vergoeden. Dat was voorheen niet. Sterker nog, in heel veel mobiliteitsregelingen staat dat je van 0-10 kilometer geen vergoeding krijgt. Maar, welke mogelijkheden heb je als werkgever nog meer? En waar moet je rekening mee houden? 31 januari 2023Topic: Loon & belonen
Werkende AOW’er aantrekkelijker: nog maar 6 weken loon betalen bij ziekte
5 dagen
Sinds 2016 is het arbeidsrecht soepeler voor werkgevers die een AOW’er in dienst nemen. Zo hoeft de werkgever de AOW’er maar 13 weken loon door te betalen bij ziekte, in plaats van 104 weken voor andere werknemers. In de afgelopen tijd is gekeken of werkende AOW’ers jongeren verdringen op de arbeidsmarkt, omdat zij immers goedkoper zijn voor de werkgever. Daar is niets van gebleken en daarom wordt de termijn van loondoorbetaling nog korter. Vanaf 1 juli 2023 hoeft de werkgever nog maar 6 weken...
De 13 meest succesvolle trainingen op de werkplek vergeleken
6 dagen
Zowel werkgevers als werknemers kunnen profiteren van opleidingen en trainingen. Met meer kennis en kunde, kan de productiviteit omhoog gaan en wordt het werk vaak interessanter. Het trainen van personeel kost tijd, inzet en geld, dus is het verstandig om vooraf kritisch te bekijken welke methode het meest effectief is. Een onderzoek naar de 13 beste trainingsmethoden op en rond de werkplek, maakt het eenvoudiger om te kiezen voor een training die past bij het doel en uw budget. Daar zijn ook...
Laadpaal voor elektrische auto vergoeden bij werknemer thuis
6 dagen
Voor werknemers is de keuze voor een elektrische leaseauto aantrekkelijk, omdat over (een deel van) de aanschafprijs een lage bijtelling geldt voor privégebruik. Bij een elektrische auto, hoort een laadpaal. De werkgever mag die bij de werknemer thuis laten plaatsen, want de voordelen zijn al verwerkt in de bijtelling. Voor werknemers die met hun eigen auto reizen, geldt dat u een laadpaal mag plaatsen, zolang dat past binnen de onbelaste vergoeding per kilometer die u de werknemer betaalt.
9 HR Trends for 2023 with Natal and Tom | LinkedIn Live Webinar
6 dagen
Join chief trendwatchers Natal Dank and Tom Haak from the HR Trend Institute and PXO Culture to discuss the top 9 trends set to transform the world of work in 2023.
Known for their highly informative, sometimes controversial and always entertaining live chat, Natal and Tom will help you understand each trend and what they mean for your people strategy and organisation.
Be inspired to break boundaries and explore an outside-in perspective on the latest hot topics and business challenges...
Hogere betrokkenheid? Focus op deze 6 thema’s
1 week
Betrokken medewerkers hebben hart voor de zaak, melden zich niet snel ziek en bepalen voor een groot deel het succes van je organisatie. Die wil je dus maar al te graag hebben. De vraag is natuurlijk ‘Hoe krijg je betrokken medewerkers?’ Dat begint bij achterhalen hoe je medewerkers aankijken tegen hun werk en hun organisatie. En als je weet wat ze goed en minder goed vinden, de verbeterpunten aanpakken. 27 januari 2023Topic: Leiderschap & Management Development
Rob van den Berg (Futureproof Talentmanagement): 'Ruim baan voor de development coach'
1 week
In deze krappe arbeidsmarkt kun je beter inzetten op de ontwikkeling van medewerkers binnen de eigen organisatie dan alleen op de werving en selectie van nieuw talent. Toch gebeurt dat in de praktijk niet. Integraal talentmanagement is dan ook vaak niet haalbaar. Een hybride vorm waarbij lijnmanagers en HR worden ontzorgd daarentegen wel zo stelt personeelsadviseur Rob van den Berg in zijn nieuwe boek ‘Futureproof Talentmanagement’.Topic: Talent management
Een budgettraining voor werknemers kan welkom zijn
1 week
Anieke Ouwerkerk, HR-adviseur
De informatieavonden met persoonlijk financieel advies slaan aan bij Kasparov Finance...
Met deze 15 vragen bepaal je welke leerbehoefte er is en hoe je de leeroplossing het beste kunt vormgeven
1 week
Met de 'L&D performance consulting tool' kunnen organisaties bepalen welke leerbehoefte er is en hoe de leeroplossing het beste ontworpen, geïmplementeerd, geëvalueerd en ingebed kan worden. Topic: Loopbaan & opleiding
Onderhandelingen arbeidsovereenkomst afbreken: uitgesproken intenties richting medewerker kunnen duur uitpakken
1 week
Hoe zit het met het afbreken van de onderhandelingen door werkgever over een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd: kan dat zomaar? Als werkgevers naar medewerkers hun intenties uitspreken, is dat niet altijd zonder risico’s ziet Mr Petra Willems.25 januari 2023Topic: Arbeidsvoorwaarden
Moet ik het cao-loon of het wettelijk minimumloon betalen?
1 week
Het antwoord van Edith van Schie
In cao’s wordt vaak een salarisgebouw opgenomen. Werknemers die onder die cao vallen hebben recht op minstens het loon dat in dat salarisgebouw wordt genoemd. Maar daarnaast geldt in Nederland het wettelijk minimumloon. Het wettelijk minimumloon geldt voor alle werkgevers in Nederland, dus voor werkgevers waar geen cao van toepassing is, maar ook voor werkgevers bij wie wel een cao van toepassing is.
Als het minimumloon in de geldende cao lager is dan het...
Onboarding: kies het model dat bij jouw organisatie past
1 week
Er zijn verschillende modellen voor onboarding die organisaties kunnen gebruiken om nieuwe werknemers kennis te laten maken met het bedrijf. Het Engelse vakblad HR Review onderscheidt er vier, en geeft van elk model de voor- en nadelen. Topic: Werving & selectie
Open hiring: werkgevers staan er voor open. Werkt goed in bepaalde sectoren
1 week
Open hiring, een wervingsmethode waarin personeel wordt aangenomen zonder sollicitatieprocedure, wordt nog niet breed ingezet op de Nederlandse arbeidsmarkt zo blijkt uit UWV-onderzoek. Wel ziet 16% van de werkgevers hiervoor mogelijkheden voor hun organisatie. Vooral in de sectoren horeca, techniek en transport & logistiek. Een van de werkgevers die in het afgelopen jaar open hiring hebben ingezet als wervingsmethode is Van der Valk hotel Drachten.24 januari 2023Topic: Werving & selectie
Maakt ChatGPT de HR-adviseur overbodig, of is de software niet zo intelligent als het lijkt?
1 week
Met de plotselinge introductie van het vraag- en antwoordprogramma ChatGPT, heeft iedereen toegang tot een schat aan kennis die in keurig Nederlands op je scherm verschijnt. Studenten laten het programma hun boekbesprekingen maken, techneuten gebruiken het om code te schrijven en ondernemers krijgen instant-productomschrijvingen die ze zo op hun website kunnen plaatsen. En de werkgever, wat kan die met de intelligente software? Maakt het de HR-adviseur misschien overbodig, omdat je als...
Manager onterecht ontslagen na versturen hartjes-emoji’s
1 week
Een winkelmanager van de Primark in Amsterdam is onterecht ontslagen nadat hij vier hartjes-emoji’s had gestuurd naar een collega. Al had hij beter moeten weten. Dat oordeelt de kantonrechter in Amsterdam.23 januari 2023Topic: Ontslag
Nieuwe procedure arbeidsongeval: werkgever moet leren door zelfonderzoek
1 week
De Arbeidsinspectie gaat anders optreden na een ernstig arbeidsongeval. Door werkgevers zelf over de oorzaken en verbeteringen te laten rapporteren, verbetert de veiligheidscultuur op het werk en wordt herhaling voorkomen. De werkgever krijgt twee weken de tijd om de werkgeversrapportage met het verbeterplan op te stellen. Als dat niet naar behoren gebeurt, volgt alsnog de gebruikelijke inspectie en kan een boete worden opgelegd.
Visum aanvragen voor je medewerkers voor een zakenreis – Enkele aandachtspunten
1 week
Naar verschillende landen reizen voor zaken kan erg leuk zijn, maar het kan ook tot veel stress leiden. Zeker als je team verantwoordelijk is voor het coördineren van de zakenreizen. De regels voor elk land verschillen sterk, maar er zijn een aantal algemene zaken die je moet weten voordat je voor je werknemers een visumaanvraag indient. Topic: HR-afdeling
Bedrijven geven eigen arbeidsvoorwaarden maar net een voldoende – 6 alternatieve arbeidsvoorwaarden die wél werken
1 week
Alternatieve secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals tegemoetkomingen rond gezondheid en welzijn, ouderschap, leren en ontwikkelen, flexibel en op afstand werken en het mobiliteitsbudget worden nog niet breed ingezet. En als ze al worden ingezet, communiceren bedrijven hier niet goed over. Hiermee laten ze belangrijke kansen liggen zo komt naar voren uit het Benefits Benchmark Report van drie HR-platformen.23 januari 2023Topic: Arbeidsvoorwaarden
Helft hybride werknemers is te verleiden om andere dag op kantoor te werken
1 week
Kantoren zijn het drukst bezet op maandag, dinsdag en donderdag, terwijl woensdag en vrijdag het minst populair zijn. Maar bijna de helft (44%) van hybride werkende medewerkers, laat zich best overhalen om andere dagen op kantoor te werken dan ze nu doen. Dat kan met een gratis lunch of diner op kantoor, activiteiten met collega’s of met werkgerelateerde trainingen.
Workforce Management software maakt hybride werken makkelijk
2 weken
Jonge professionals willen hybride werken, leert het laatste Deloitte Global Gen Z and Millenial Survey ons. Om talenten aan te trekken en bij te houden moet je dus hybride werkstrategieën ontwikkelen. Goede Workforce management software staat je toe om flexibel tegemoet te komen aan de behoeften van jonge talenten terwijl je onderneming op volle kracht blijft draaien.20 januari 2023Topic: Werkomgeving en employee experience
Is de transitievergoeding verplicht?
2 weken
Het antwoord van Edith van Schie
Als partijen de arbeidsrelatie in goed onderling overleg willen beëindigen en daartoe een beëindigingsovereenkomst (ook wel vaststellingsovereenkomst of VSO genoemd) sluiten, dan is het niet verplicht om de transitievergoeding aan de werknemer te betalen.
De wetgever heeft partijen in dit soort gevallen de vrijheid willen geven om afspraken te maken. Soms betekent dat, dat aan de werknemer een (veel) hogere vergoeding wordt betaald dan de...
Het takenpakket van een bedrijfsarts
2 weken
Wanneer je je als werknemer ziekmeldt bestaat de kans dat de bedrijfsarts contact met je opneemt. Er wordt dan besproken in hoeverre jouw situatie je arbeidsgeschiktheid beïnvloedt, welk werk je wel of niet kan uitvoeren en op welke termijn je weer aan de slag kunt. Maar het takenpakket van een bedrijfsarts bestaat uit veel meer dan alleen het vaststellen van ziekteverzuim. Denk bijvoorbeeld aan het vaststellen van risico’s op de werkvloer en het signaleren van beroepsziekten als...
10 vragen over werken in de kou
2 weken
1. Welke werknemers lopen risico bij koud weer?
Met name werknemers die buiten werken op of onverwarmde werkplaatsen, zoals in loodsen of in koelcellen, kunnen last hebben van de kou. Het gaat dan bijvoorbeeld om werknemers die werkzaam zijn in of bij de:
bouwland- en tuinbouwvlees- en visverwerkinglogistiekzeevaartoffshorepolitiedefensie
2. Wat zijn de risico’s van werken in de kou?
Als werknemers werken in (erg) koude omstandigheden kunnen zij onderkoeld raken. Neus, oren,...
Vanaf 1 maart 2023 subsidie voor mediation naast rechtspraak
2 weken
Wat is mediation naast rechtspraak?
Vanaf 1 maart 2023 is het mogelijk subsidie aan te vragen voor mediation naast een rechtszaak. De subsidie geldt alleen bij een verwijzing door de rechter. Per zaak kan de rechter met alle partijen bekijken welke oplossingsmethode voor deze situatie het beste past: een uitspraak, een schikking of mediation. Partijen kunnen het ook zelf aangeven als ze mediation willen.
Procedure
Als partijen voor mediation kiezen, wordt de...
Kabinet wil verplichte gedragscode tegen seksuele intimidatie op het werk
2 weken
Het kabinet wil grensoverschrijdend gedrag en seksueel geweld aanpakken met een actieprogramma met vijf 'actielijnen'. Enkele punten uit het actieprogramma waar werkgevers het meeste mee te maken gaan krijgen.19 januari 2023Topic: Arbo
Pagina's
