management

Een flink deel van de volwassen Nederlanders beweegt wel genoeg minuten per week om gezond te blijven, maar de verdeling van hun activiteiten is onevenredig. Doordeweeks zitten zij te veel op hun bureaustoelen, terwijl zij in de weekenden wel volop actief zijn. Om gezond te blijven, is het nodig dat zij hun activiteiten beter spreiden en dus ook op hun werk actief blijven. Met eenvoudige interventies kunnen werkgevers bijdragen aan een gezondere en actievere levensstijl voor hun personeel. Tips...

Om je onderneming te beschermen én je personeel goede begeleiding te bieden, is een goede verzuimverzekering onmisbaar.

Bedrijven met meer dan 25 werknemers moeten hun risicoinventarisatie en -evaluatie (RI&E) door een kerndeskundige laten controleren. De kerndeskundige moet daarvoor een certificaat hebben, maar het lukt niet om alle kerndeskundigen op tijd te (her-)certificeren. Vanaf 1 januari 2025 geldt daarom een vernieuwd certificatieschema voor arbokerndeskundigen, met als belangrijkste wijziging de verlenging van de overgangsbepaling met 2,5 jaar.

De cao-lonen zijn in 2024 met gemiddeld 6,6% gestegen, de grootste stijging sinds 1982. Tegelijkertijd steeg het reëel beschikbaar inkomen van huishoudens in het derde kwartaal met 1,5% ten opzichte van een jaar eerder. Deze historische cao-loonstijgingen zorgen voor verbeterde koopkracht van huishoudens. Ondernemers moeten de hogere loonkosten opbrengen, maar kunnen tegelijk ook profiteren van een vollere portemonnee bij consumenten.

HR in het MKB speelt een sleutelrol in het ondersteunen van werknemers bij hun financiële gezondheid. Het aanpakken van hun financiële stress draagt bij aan de tevredenheid en vitaliteit van medewerkers, en vermindert ook de risico’s van stressgerelateerd ziekteverzuim. Niet alleen werkgevers willen daar in 2025 meer werk van maken, ook werknemers hebben goede voornemens over hun huishoudboekje.

Naast het personeelshandboek, waarin arbeidsvoorwaarden nader worden gespecificeerd, leggen organisaties ook huisregels vast. Deze worden vaak verspreid in een boekje, of staan op intranet. De huisregels bieden zo een handvat voor de werkpraktijk van managers en medewerkers. Hier vindt u een overzicht van actuele huisregels voor 2025.

De maximale transitievergoeding voor 2025 is vastgesteld. Werkgevers die een arbeidsovereenkomst beëindigen, moeten rekening houden met hogere grensbedragen in het komende jaar. Dit geldt zowel bij het ontslaan van een vaste werknemer als bij het niet verlengen van een tijdelijk contract. In dit artikel zetten we de belangrijkste wijzigingen rondom de transitievergoeding bij elkaar.

De economie van ons land kampt met een opmerkelijke combinatie van hoge loongroei en aanhoudende inflatie. De cao-lonen blijven stijgen, in november met 4,5 procent. Dat is een fors percentage dat de inflatie kan aanjagen omdat ondernemers hiervoor hun prijzen moeten laten stijgen. In dit artikel zien we wat dit betekent voor de arbeidsmarkt en werkgevers.