management
14 nieuwsberichten gevonden
Flexwerk: oproepcontract verdwijnt, nieuw contract pas na 3 jaar
16 uur
De Tweede Kamer heeft ingestemd met een eerste grote arbeidsmarkthervorming, door een wetvoorstel aan te nemen dat flexwerkers meer zekerheid moet bieden over werk, inkomen en werktijden. Dat betekent: géén nulurencontracten meer voor de meeste werknemers, strengere regels voor tijdelijke contracten en meer bescherming voor uitzendkrachten. Werkgevers die flexibele werknemers aannemen, moeten voortaan een bandbreedtecontract aanbieden, met vaste minimum- en maximumuren. Ook wordt de...
Kantoortuinen onder vuur: 'funest voor welzijn en concentratie'
2 dagen
Kantoortuinen en flexplekken liggen onder vuur van de Vlaamse professor arbeidseconomie Stijn Baert. Volgens de Gentse hoogleraar zijn open kantooromgevingen slecht voor het welzijn van medewerkers en zorgen ze voor een lagere productiviteit. Open flexkantoren zijn volgens hem vooral prettig voor uitgesproken extraverte medewerkers, terwijl anderen veel beter floreren in een traditionele kantooromgeving. Zijn standpunt raakt een actueel HR-thema: hoe richt je werkplekken in nu hybride werken,...
Minimumloon op 1 juli 2026 naar € 14,99, hoger jeugdloon vanaf 2027
2 dagen
Het wettelijk minimumloon stijgt per 1 juli 2026 naar € 14,99 bruto per uur. Dat is een verhoging van 1,85% ten opzichte van het huidige minimumuurloon van € 14,71. De stijging volgt uit de reguliere halfjaarlijkse indexatie van het minimumloon.
SER: Wet op de ondernemingsraden moet ‘toekomstgerichter’ worden
2 dagen
De Wet op de ondernemingsraden (WOR) is volgens de SER-Commissie Bevordering Medezeggenschap (CBM) toe aan actualisering. De commissie adviseert om de wet beter te laten aansluiten op actuele ontwikkelingen zoals AI, duurzaamheid, energietransitie en strategische personeelsplanning. Ook moet de ondernemingsraad eerder betrokken worden bij de langetermijnvisie van organisaties. Dat kan door artikel 24 van de WOR uit te breiden, waardoor jaarlijks over de lange termijnvisie van de organisatie...
Menselijk contact onmisbaar op het werk, ondanks snelle opmars AI
6 dagen
Steeds meer werknemers gebruiken kunstmatige intelligentie als snelle vraagbaak op het werk. Toch blijft menselijk contact voor de meeste medewerkers belangrijker dan een AI-bot. Zo stelt driekwart van de werkenden nog altijd liever een vraag aan een collega dan aan AI. Tegelijkertijd waarschuwt nieuw onderzoek dat juist de kleine contactmomenten tussen collega’s onder druk komen te staan door AI en hybride werken.
Tot 2027 nog compensatie transitievergoeding voor alle werkgevers
1 week
Sinds 1 april 2020 worden alle werkgevers gecompenseerd voor de transitievergoeding die zij moeten betalen bij ontslag van een werknemer die daarvoor twee jaar ziek was. Deze compensatieregeling wordt vanaf 1 januari 2027 beperkt tot kleine werkgevers (minder dan 25 werknemers). Werkgevers met 25 of meer werknemers worden vanaf dan niet meer gecompenseerd. Eerder zou deze maatregel ingaan per 1 juli 2026, maar die datum is door de politieke ontwikkelingen niet gehaald.
AI verandert de arbeidsmarkt: minder starters, meer werkervaring nodig
2 weken
AI verdringt jongeren niet massaal van de arbeidsmarkt, maar verandert wel zichtbaar de route naar werk. Tegelijkertijd lopen organisaties achter op hun eigen medewerkers in het gebruik van AI. Opmerkelijk is dat organisaties vooral inzetten op mensen met werkervaring, terwijl zij tegelijkertijd schrappen in functies voor starters en stagiairs.
5 factoren die je een aantrekkelijke werkgever maken
2 weken
Werving lukt beter wanneer je als werkgever aantrekkelijk bent. Maar wat betekent dat precies? Recruitment marketingbureau Extensio interviewde zeven recruitmentexperts, waaronder Nicol Tadema, Aaltje Vincent en René Brouwers. Geen van hen noemt salaris als doorslaggevende factor. Wat zij wel noemen, levert vijf concrete actiepunten op voor jouw HR-afdeling.
Werknemers zijn honkvaster: mobiliteit zakt verder weg
3 weken
In ruim een jaar tijd wisselden 190.000 minder mensen van functie bij hun eigen werkgever. Ook de totale arbeidsmobiliteit (inclusief overstappen naar een andere werkgever) neemt af. Het aandeel werkenden dat een nieuwe of andere baan vond, daalde verder naar 18,1%. Dat is het laagste niveau in meer dan vier jaar.
Energieschok: dit betekent het pakket voor werkgevers en HR
3 weken
Het kabinet trekt bijna 1 miljard euro uit om de economische gevolgen van de onrust in het Midden-Oosten op te vangen. Het pakket combineert directe steun met maatregelen om de energie-afhankelijkheid te verkleinen. Voor HR en werkgevers zijn vooral de keuzes rond reiskosten, loonkosten, financiering en verduurzaming relevant. Meest in het oog springt de belastingvrije reiskostenvergoeding die van 23 naar 25 cent per kilometer gaat. Dit gebeurt met terugwerkende kracht vanaf 1 januari 2026.
Werkgevers: lonen stijgen minder als vergoeding reiskosten omhoog gaat
3 weken
Werkgevers zijn bezorgd over de impact van stijgende brandstofprijzen op hun organisatie en medewerkers. Het kabinet lijkt werknemers te willen compenseren door de belastingvrije kilometervergoeding te verhogen van 23 naar 25 cent. Voor werkgevers betekent dat een kostenverhoging, die ten koste zal gaan van de loonruimte voor 2026. Om kosten te besparen, laten werkgevers hun mensen vaker thuiswerken als dat mogelijk is.
Rechter: na 3 jaar onafgebroken uitzendwerk recht op vast contract
3 weken
Werkgevers die langdurig met uitzendkrachten werken, moeten rekening houden met strengere juridische grenzen. Dat blijkt uit een recente uitspraak van de kantonrechter in Den Haag, waarin supermarktketen Albert Heijn wordt verplicht een uitzendkracht in vaste dienst te nemen die ruim 7 jaar onafgebroken in een AH-distributiecentrum heeft gewerkt. Volgens de rechter heeft AH hiermee ‘misbruik gemaakt van de uitzendovereenkomst.’
UWV wil sneller hervormen: druk op WIA-beoordelingen blijft groot
3 weken
Het UWV werkt aan een reeks verbeteringen in de dienstverlening, maar waarschuwt tegelijk dat het systeem onder druk staat. Zonder extra maatregelen dreigt de situatie verder te verslechteren. UWV verwacht dat er anders eind 2030 circa 200.000 mensen wachten op een sociaal-medische beoordeling.
Loonafspraken in kleine cao’s kruipen boven 3 procent
4 weken
De loonafspraken in nieuwe cao’s zijn in maart weer boven de 3 procent uitgekomen. Met een maandgemiddelde van 3,1 procent lijkt de dalende trend sinds begin 2025 tijdelijk doorbroken. Maar werkgeversorganisatie AWVN wil geen snelle conclusies trekken, want het gaat om slechts 14 cao’s voor maar 30.000 werknemers, aanzienlijk minder dan het gebruikelijke aantal in maart.
