management
53 nieuwsberichten gevonden
Kabinet werkt aan eenvoudiger inkomensondersteuning
3 uur
In Nederland worden inkomens belast, om de welvaartsstaat in stand te houden. Mensen die dat nodig hebben, ontvangen juist geld in de vorm van belastingkortingen, sociale regelingen en toeslagen. Dat stelsel is in de loop van de tijd erg ingewikkeld geworden, waardoor fouten worden gemaakt in de uitvoering. Mensen die recht hebben op ondersteuning, weten dat niet altijd en maken er dan geen gebruik van. Sinds het toeslagenschandaal durven mensen soms ook geen ondersteuning meer te vragen, uit...
Eerst champagne, dan ontslag: een dure les voor werkgevers
2 dagen
Werkgevers klagen er nog weleens over dat de ontslagprocedure bij disfunctioneren zo ingewikkeld is. Aanspreken, verbeterkansen bieden en een goed beargumenteerde onderbouwing opstellen: het zijn noodzakelijke stappen die regelmatig misgaan. Zo ook bij een financieel directeur die na een promotie en champagne, plotseling hoorde dat zijn functie door een ander werd overgenomen. Hij weigerde een vaststellingsovereenkomst te tekenen, waarna de rechter oordeelde dat de werkgever ernstig had...
Wet DBA: 'Waarschuwing van de Belastingdienst moet een uitnodiging tot verbetering zijn'
2 dagen
De Belastingdienst kan opdrachtgevers die zzp'ers (vaak onbewust) op de 'verkeerde' manier inzetten al bij een eerste overtreding een waarschuwing geven. De impact daarvan hangt echter af van wie de waarschuwing geeft, de ernst van de overtreding en zelfs externe omstandigheden. Dat roept volgens Marion van Happen, ceo Headfirst, de vraag op: wat is de waarde van...
Subsidie beschikbaar voor stimuleren van extra deeltijduren
2 dagen
Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) lanceert een nieuwe subsidieregeling die deeltijders moet stimuleren om meer uren te gaan werken. De subsidie, 'Meer uren werkt!', is beschikbaar op sectoraal niveau, en is dus niet bestemd voor individuele werkgevers en werknemers.
Kabinet wil minder laagbetaalde arbeidsmigranten in Nederland
3 dagen
Het kabinet streeft naar een sociale, hoogwaardige en innovatieve economie. En daarom gaat het arbeidsmigratie met lage lonen en slechte werkomstandigheden beperken. Eerlijke arbeidsomstandigheden, innovatie en lokaal arbeidspotentieel zijn essentieel voor deze nieuwe koers.
Veiliger werken: meer werkgevers zorgen nu voor een RI&E
6 dagen
Tweederde van de werkgevers voert nu een Risico-inventarisatie en -evaluatie (RI...
Poléanne Vluggen, Vebego, wint CHRO of the Year Award 2024: 'Menselijk én zakelijk'
6 dagen
CHRO’s werden tijdens CHRO Day 2024 herhaaldelijk opgeroepen om moreel leiderschap te tonen en zich empathisch op te stellen. De CHRO of the Year 2024 doet dat: Poléanne Vluggen, Chief People & Culture Officer bij facilitair dienstverlener Vebego, een HR-leider die mensgericht leiderschap combineert met een scherp oog voor bedrijfsresultaten.
Nmbrs 2025 HR Kalender: alle belangrijke data en HR-inhakers overzichtelijk in één planner
6 dagen
De Nmbrs 2025 HR Kalender geeft je een compleet overzicht van alle feestdagen in Nederland en HR-inhakers voor elke maand. Met deze planner blijf je als HR-professional afgestemd op culturele momenten, en het versterkt de betrokkenheid binnen je team.Geen tijd verspillen aan zelf uitzoeken: met één klik synchroniseer je de kalender met je digitale agenda en mis je nooit een kans om verbinding te maken met collega’s.
Arbeidsmarkt minder krap, maar HR krijgt het niet minder druk
1 week
De Nederlandse arbeidsmarkt blijft gespannen, ondanks een lichte daling in de krapte. Voor HR is het essentieel om vooruit te kijken en in te spelen op de structurele uitdagingen. Het benutten van onbenut arbeidspotentieel, investeren in jongeren en het behouden van bestaand personeel zijn cruciale stappen om bedrijven toekomstbestendig te maken.
Een derde Nederlandse werkgevers voldoet niet aan wettelijke vereisten voor loontransparantie
1 week
Drie op de tien Nederlandse werkgevers (31,2%) beschouwen loontransparantie als de grootste uitdaging op het gebied van beloning. Desondanks heeft de helft (50,5%) momenteel geen plannen om hieraan te werken. Ruim een derde (34,8%) voelt zich bovendien onvoldoende geïnformeerd over het wettelijke kader voor loontransparantie, waardoor zij niet aan alle vereisten kunnen voldoen. Hiermee raken Nederlandse werkgevers achterop in Europa.
Pilot gemeente Breda: kan AI het werk van ambtenaren ook leuker maken?
1 week
Kan AI het werk van ambtenaren niet alleen efficiënter en effectiever, maar vooral ook leuker maken? Dat is de inzet van een pilot die de gemeente Breda december vorig jaar is opgestart met Microsofts AI-tool Copilot. ‘We hopen in tijden van personeelstekorten op deze manier ambtenaren te kunnen ontlasten.’
Ontdek alles over de skill gap-crisis en leer hoe je jouw organisatie ‘skill fit’ maakt
1 week
In een wereld waar skill gaps de groei van organisaties belemmeren, wordt inzicht in vaardigheden essentieel. Dit e-book biedt je praktische tools en inzichten om skill gaps te identificeren, te analyseren en effectief aan te pakken. Zet de eerste stap naar een toekomstbestendige en wendbare organisatie waarin iedereen over de juiste skills beschikt....
CBS: 17% ervaart ongewenst gedrag op werkvloer, CNV wil actie werkgevers
1 week
Vakbond CNV noemt het 'schandalig' dat 17 procent van de werkenden te maken krijgt met ongewenst gedrag op de werkvloer. Daarmee reageert de bond op de maandagochtend gepubliceerde cijfers van het CBS. CNV roept werkgevers op 'meer vaart' te maken met het bestrijden van ongewenst gedrag, zoals seksuele aandacht, intimidatie of pesten.
Kritiek op wetten arbeidsmarkt: noodzakelijke hervorming blijft uit
1 week
Het huidige kabinet wil doorgaan met twee wetten die de arbeidsmarkt moeten hervormen, die nog door de voorgaande minister van SZW zijn ingediend. Het nieuwe arbeidsmarktpakket moet werkenden meer zekerheid bieden en bedrijven meer flexibiliteit geven. Maar de Raad van State is bijzonder kritisch en denkt dat een fundamentele herziening van de arbeidsmarkt nodig is, die nog verder gaat dan deze twee wetsvoorstellen. Het hoogste adviesorgaan van de regering stelt dat onvoldoende rekening wordt...
'Geen transitievergoeding voor werknemer bij faillissement'
1 week
Winkelketen Blokker heeft uitstel van betaling aangevraagd. Dat gaat vaak vooraf aan een faillissement. In dat geval kunnen werknemers niet rekenen op de vergoeding die je normaal krijgt als je wordt ontslagen.11 november 2024Topic: Ontslag
Gemeente Amsterdam: veilige werksfeer onderdeel beoordeling
1 week
Om de top inclusiever te maken en uitsluiting van medewerkers tegen te gaanheeft wethouder Personeel & Organisatie van de gemeente Amsterdam, Hester van Buren nieuwe maatregelen gepresenteerd.11 november 2024
Minder detachering, maar omslag verwacht door controle op zzp’ers
1 week
Detacheringsbureaus staan onder druk: de omzet daalt en er werken minder mensen via een detacheringsconstructie. Toch ziet de detacheringsbranche nieuwe kansen zodra vanaf 2025 strenger wordt gecontroleerd op schijnzelfstandigheid. Bedrijven die zzp'ers inhuren, vooral in de IT-sector waar veel zzp'ers actief zijn, zullen door de onzekerheid mogelijk vaker kiezen voor IT'ers via detacheringsbureaus.
Ontslag zwangere werkneemster tijdens proeftijd gerechtvaardigd
1 week
Nadat werkneemster in dienst was getreden, heeft zij haar werkgever op de hoogte gebracht van haar zwangerschap. Vervolgens is de arbeidsovereenkomst van de zwangere werkneemster beëindigd tijdens de proeftijd. Volgens werkneemster was dat vanwege haar zwangerschap. Volgens werkgever vanwege de houding en de prestaties van de werkneemster.11 november 2024Topic: Ontslag
AOW-leeftijd blijft in 2030 gelijk op 67 jaar en 3 maanden
1 week
Een extra verhoging van de AOW-leeftijd is voorlopig nog niet in zicht, omdat de levensverwachting van Nederlanders niet verder stijgt. Daarom blijft de AOW-leeftijd in 2030, net als in 2029, steken op 67 jaar en drie maanden.
Personeelstekort? Drie tips om je beste mensen te behouden
1 week
Het personeelstekort houdt werkgevers in Nederland stevig in zijn greep, en de kosten van werving blijven maar stijgen. Recruitmentbureaus draaien overuren, medewerkers worden ingeschakeld om nieuwe collega’s te werven en ondertussen neemt de druk op het team toe. Maar al die inspanningen verliezen hun waarde als je de focus alleen op nieuwe instroom legt en bestaande talenten de deur uit wandelen. Tijd om een andere weg in te slaan: investeer in een sterke relatie met je huidige team en...
Inzicht in talentontwikkeling en competenties met de talentenanalyse
1 week
Als HR-professional streef je naar medewerkers die goed presteren, efficiënt samenwerken, betrokken zijn, weinig verzuimen en plezier hebben in hun werk. De sleutel tot succes ligt in het integreren van een talentgerichte aanpak, waarbij medewerkers werk doen dat het meest in lijn ligt met hun drijfveren, talenten en competenties. Met een talentenanalyse kun je de talenten in teams ontdekken, helpen behouden en ontwikkelen.
HR Podcast afl. 110 - Lotte de Burlet, HR Director Advisory Exact: ’Als HR Business Partner moet je stevig aan tafel kunnen zitten’
1 week
In aflevering 110 van de HR Podcast is Lotte de Burlet te gast, sinds 2023 HR Director Advisory bij softwareontwikkelaar Exact. Zij is onder meer verantwoordelijk voor het team van HR Business Partners binnen de organisatie.Topic: ...
Prestaties en succes op het werk voorspellen
2 weken
Bij selectie willen we alles van tevoren weten, de toekomst voorspellen, het blijvende succes van een kandidaat, de prestaties, en toekomstige succes....
Trend: Bedrijven gaan in 2025 meer personeel aannemen
2 weken
Ondernemers in Nederland verwachten in 2025 weer meer personeel aan te nemen en te investeren. Toch zijn de verwachtingen voor volgend jaar iets terughoudender dan in 2024. Het personeelstekort blijft de grootste belemmering voor verdere groei. Want doordat er niet genoeg mensen zijn, kunnen bedrijven niet altijd al hun klanten goed bedienen. Wat betekent dit voor HR?
Onderzoek: werkdruk IT (te) hoog door onderbezetting en onrealistische planningen
2 weken
Ruim 2 op 5 IT’ers ervaart (te) hoge werkdruk. Dit blijkt uit tussentijdse resultaten van de Salary Survey van techplatform AG Connect en adviesbureau Berenschot. Vooral de krapte in de bezetting en onrealistische plannen van het management zijn hier volgens de IT'ers debet aan.
CO2-registratieplicht: minister zoekt naar slimmere manier om aantal gemaakte kilometers te registreren
2 weken
De nieuwe CO2-registratieplicht voor woon-werkverkeer is net van kracht en er worden al wijzigingen overwogen. Minister Dirk Beljaarts van Economische Zaken heeft in een gesprek met de Telegraaf aangegeven dat hij de regeling efficiënter wil maken.5...
Toon Borren en Hanneke Swart, HR-directie Picnic: 'De tiktokkende bezorger van vandaag is de marketeer van morgen'
2 weken
Picnic is zowel een techbedrijf waar gewerkt wordt aan slimme software als een bezorgdienst. Hanneke Swart en Toon Borren zijn samen verantwoordelijk voor het HR-beleid en vertellen hoe dit in de praktijk werkt. Topic:
Sociale veiligheid is belangrijk voor de verbinding in je organisatie
2 weken
In deze tijd van hybride werken en toenemende individualisering verliezen medewerkers gemakkelijker de verbinding met hun organisatie en collega’s. Terwijl die verbondenheid cruciaal is om stress buiten de deur te houden. Sociale veiligheid is hierbij een randvoorwaarde en tegelijk is sociale onveiligheid een belangrijke stressor. Dubbel belangrijk dus. De Week van de Werkstress (11-15 nov) staat dit jaar dan ook in het teken van...
Wet DBA: zeven noodzakelijke stappen
2 weken
Maakt je organisatie gebruik van zelfstandig ondernemers of van zelfstandige beroepsbeoefenaars, voor het gemak hierna zzp’er genoemd, dan is het van belang om de volgende stappen te nemen in het kader van de Wet DBA. Topic: Wet DBA en zzp'ers
Onderzoek: Jongeren vertrekken bij morele mismatch met werk
2 weken
Jongvolwassen werknemers (tot 34 jaar) vinden de juiste maatschappelijke visie van hun werkgever heel belangrijk. Bijna tweederde overweegt zelfs op te zeggen wanneer deze visie niet overeenkomt met hun eigen waarden. Jonge leidinggevenden ervaren ook ‘morele stress’ door de spanning tussen hun eigen opvattingen en de visie van hun werkgever. Bijna de helft van hen is terughoudend om openlijk te spreken over hun maatschappelijke betrokkenheid, uit angst voor kritiek van de werkgever. Voor...
Pagina's
