management

2764 nieuwsberichten gevonden
Whatsapp bewijs voor ontslag op staande voet
1 uur
Werknemer, een assistent hotelmanager, meldt zich op 19 januari ziek. Op 23 januari opent een collega van de werknemer de bedrijfslaptop. Direct popt het WhatsApp-account van de werknemer op. De collega leest in haar berichten onder meer dat ze “goed toneel heeft gespeeld” na een telefoongesprek met haar leidinggevende en dat ze “niet weet hoelang ze griep nog kan gebruiken als excuus om thuis te blijven”. 7 juli 2020Topic: Ontslag
De helft van de grote bedrijven treft maatregelen voor aanpassing van de personeelsomvang
4 uur
De helft van de grote bedrijven denkt mensen te moeten laten gaan zo blijkt uit een enquête door de AWVN gehouden onder 70 grote bedrijven. Bedrijven lijken nog niet massaal over te gaan op reorganisaties. Wel is duidelijk dat door inkrimping van de flexibele schil, natuurlijk verloop, vrijwillig vertrek in combinatie met ontslagen de werkgelegenheid geleidelijk afneemt. Dit is in overeenstemming met prognoses van het CPB.7 juli 2020Topic: Wet arbeidsmarkt in balans (WAB)
Kwart Nederlandse werknemers zou psychische problemen niet met leidinggevende bespreken
5 uur
Een kwart van de Nederlandse werknemers zou het niet met de leidinggevende bespreken als hij/zij psychische problemen zou krijgen, zo laat nieuw onderzoek van Tilburg University zien. Dat betekent dat de leidinggevende dan ook geen steun of werkaanpassingen kan bieden om te helpen voorkomen dat deze werknemers uitvallen. Hier ligt mogelijk een belangrijke sleutel naar de preventie van psychisch verzuim en verlies van werk.7 juli 2020Topic: Duurzame inzetbaarheid
Wie verdient wat: laagste HR-salaris is hoger dan inkomen van IC-verpleegkundige
6 uur
In 2019, toen we nog niets wisten van het coronavirus, werd de arbeidsmarkt gestaag krapper. Dat zorgde voor een gemiddelde salarisstijging van gemiddeld 2,3 procent. HR-professionals deden goed mee, want hun salarissen stegen gemiddeld met 2,21 procent. Maar in 2020 slaat de coronacrisis een flink gat in het loongebouw. Daardoor laait ook de discussie op hoe we mensen in vitale beroepen waarderen. Want een IC-verpleegkundige verdient nu nog minder dan een medewerker personeelszaken.
Bang om te werken? Zo help je medewerkers met angstgevoelen
21 uur
Nu de lockdownregels steeds verder worden versoepeld, werken veel werkgevers aan de terugkeer van werknemers naar de werkplek. Niet elke werknemer heeft er vertrouwen in dat dat veilig kan. Hoe ga je om met angstgevoelens op de werkvloer?
Werknemer werft maar zelden collega’s voor de baas
22 uur
Meer dan de helft van de bedrijven vult nog geen 10 procent van zijn vacatures in met mensen die worden aangedragen door werknemers. Waar bedrijven wel kiezen voor recruitment via referrals, hebben ze daar vaak een fors bedrag voor over.
7 tips waar je op moet letten bij een (online) sollicitatiegesprek
23 uur
Het sollicitatiegesprek: voor veel mensen een zenuwslopende aangelegenheid. Zeker als die eerste kennismaking dan ook nog online plaatvindt. Niet alleen de sollicitant wil zich goed voorbereiden op zo'n gesprek, maar ook voor de persoon aan de andere kant van het scherm: de interviewer. Hierbij geven we 7 tips om een (online) sollicitatiegesprek tot een succes te maken. Topic: Werving & selectie
De 3 meest gemaakte fouten bij het schrijven van vacatureteksten
1 dag
Een succesvolle werving start aan de voorkant, bij het schrijven van een wervende vacaturetekst. Uit onderzoek van de Vacatureverbeteraar blijkt dat maar liefst 91 procent van de vacatureteksten onvoldoende scoort.
Consequenties van een ongeldig ontslag op staande voet [rechtspraak]
1 dag
Een onterecht gegeven ontslag op staande voet geldt op zichzelf als ernstig verwijtbaar handelen door de werkgever. En dat is een dure grap wanneer de zaak voor de rechter komt.
Het creërende procesdenken start op de werkvloer
1 dag
Het creërende procesdenken ontstaat in de eigen specifieke chaosplekken om eigen denkcreaties te ontwikkelen voor de problemen en uitdagingen die zich aandienen. Twee voorwaarden gelden voor het creërende procesdenken: het overwinnen van de transcendentieverslaving aan universele concepten. En als tweede: accepteren dat alles zich altijd in wording beweegt, niets is. 6 juli 2020Topic: Leiderschap & Management Development
Het creërende procesdenken als oplossing voor managementdenkverlammingen
1 dag
Jan opent de directievergadering. Eén agendapunt, cultuurtransformatie en centraal het beleidsstuk ‘flexibiliteit en vitaliteit’. “Met Anja, onze marketingmanager, heb ik een rijtje waarden gedefinieerd. Alle neuzen in dezelfde richting. Onze HR manager, Albert, kan een stappenplan maken voor de transformatie. Wij zetten een punt achter de oude cultuur”. Albert ziet de bui al hangen. 6 juli 2020Topic: Leiderschap & Management Development
Wettelijke plicht voor gelijke kansen bij werving en selectie
1 dag
Bedrijven krijgen straks de wettelijke verplichting om beleid te voeren, gericht op het bevorderen van gelijke kansen bij werving en selectie. Grote bedrijven moeten dit schriftelijk doen, kleine bedrijven lichten hun werkwijze in eerste instantie mondeling toe. Zij kunnen in tweede instantie de verplichting krijgen hun beleid op schrift te stellen. De norm voor gelijke kansen geldt voor alle organisaties.
FNV maakt weg vrij naar uitwerking van het pensioenakkoord voor iedereen
1 dag
De weg naar een nieuw pensioenstelsel is vrijgemaakt, nu ook het FNV-ledenparlement van Nederlands grootste vakbond heeft ingestemd met de uitwerking van het pensioenakkoord. Eerder stemden leden van andere vakbonden al in met de verdere uitwerking van het stelsel dat de Nederlandse pensioenen gaat hervormen. De vakbondsleden hadden daarmee het lot van de pensioenen van alle Nederlanders in handen.
1,5 meter kantoor: de eerste ervaringen en plannen voor langere termijn
4 dagen
Terug naar kantoor, maar hoe? Wie mag wel naar kantoor en wie niet? En wanneer? En hoe monitor je dat? Hoe richt je het zo in dat het ook te doen is? Tijdens de rondetafel over de eerste ervaringen met het 1,5 meter kantoor op het online event Tomorrow@work ging Jordie van Berkel, Facilitair veranderspecialist van F-Fort in gesprek met Marlene Sybrandy van ABN AMRO, Frency Thijs van Radboud UMC en Willem ter Voert van de Provincie Gelderland.3 juli 2020Topic: Tomorrow@work
Vacatures alleen voor vrouwen openstellen, is in strijd met de wet
4 dagen
Wie meer vrouwen in de organisatie wil krijgen, mag voorkeursbeleid voeren. Dat is wel aan strenge regels gebonden, want je maakt daarbij een uitzondering op de gelijke behandeling van mensen. Organisaties mogen vergaande maatregelen nemen om meer vrouwen te benoemen, maar vacatures alleen openstellen voor vrouwen, gaat te ver en is in strijd met de wet.
Vanaf augustus voor iedereen gratis ontwikkeltraject bij loopbaanadviseur
4 dagen
Werkenden en werkzoekenden kunnen vanaf begin augustus kosteloos een ontwikkeltraject volgen bij een gekwalificeerd loopbaanadviseur. Daarmee krijgen mensen zicht op de arbeidsmarktkansen die er in deze crisis voor hen zijn. Ook kunnen loopbaanadviseurs mensen ondersteunen bij het kiezen van de juiste (bij)scholing of tips geven bij het zoeken en solliciteren naar werk.3 juli 2020Topic: Loopbaan & opleiding
Nieuwe ronde loonsubsidie vanaf maandag aan te vragen bij UWV
5 dagen
Bedrijven die hard worden geraakt door de coronacrisis kunnen vanaf maandagochtend terecht bij uitkeringsorganisatie UWV voor een loonsubsidie zodat zij hun werknemers zoveel mogelijk in dienst kunnen houden. Het loket van de zogenoemde NOW 2.0 gaat maandag om 09.00 uur open, meldt het UWV.
Webinar: Reboarding & Employee Experience in tijden van corona
5 dagen
Bij veel organisaties keren medewerkers langzamerhand terug naar de werkvloer. Maar hoe zorg je naast communicatie, veiligheid en gezondheid dat de reboarding zo verwelkomend mogelijk is? En hoe ga je om met medewerkers die niet terug durven naar de werkplek? Employee experience-expert Heleen Mes gaat hierop in tijdens het XpertHR webinar op 9 juli om 10:30 uur. Daarbij deelt ze ontwikkelingen van employee experience tijdens corona, tips voor nog langer thuiswerken en voorbeelden van best...
‘Teamleider met partnerverlof is voorbeeld voor collega’s’
5 dagen
Vijf weken partnerverlof – medewerkers van de Postcode Loterij kunnen die sinds begin dit jaar al opnemen na de geboorte van hun kind. Hun loon wordt volledig doorbetaald. Daarmee gaat de organisatie een stap verder dan de wettelijke regeling die vanaf 1 juli geldt. Vrouwenplatform WOMEN Inc. is de motor achter dit initiatief. Suzan Steeman Een historische doorbraak noemt Suzan Steeman, arbeidsmarktexpert bij WOMEN Inc., de Wet invoering extra  geboorteverlof (WIEG). Nederland stond tot...
AVG-boete: werkgever maakte gebruik van vingerafdrukken
5 dagen
Het gebruik van vingerafdrukken is al lang niet meer alleen een aangelegenheid in het strafrecht. Ook op HR-gebied heeft de vingerafdruk zijn intrede gedaan. Dat dit echter niet zomaar is toegestaan, blijkt wel uit een onlangs gepubliceerd besluit van de Autoriteit Persoonsgegevens. Dit besluit had betrekking op een bedrijf dat vingerafdrukken van zijn werknemers vastlegde bij het in- en uitklokken. Zo kreeg de werkgever inzicht in werktijden, ziekteverzuim en overuren van het personeel. Na...
De HR Podcast – Afl. 23 De werkomgeving als krachtig HR-instrument
5 dagen
De werkomgeving is groter dan alleen het kantoor. Dat hebben alle thuiswerkers in de afgelopen maanden wel ervaren. Maar het is een onderbelicht HR-instrument. Want de werkomgeving heeft de kracht om een waardedrager voor de organisatie te zijn, die de betrokkenheid en productiviteit van de medewerkers stimuleert. Ook in corona-tijd!2 juli 2020Topic: Tomorrow@work
Hoe de beste managers de grootste talenten vinden
5 dagen
Goed op de hoogte zijn van de vakinhoud, en het leuk vinden om te leiden. Dat waren van oudsher de eigenschappen van de beste managers. Maar is dat nog wel zo? Er is tenminste een eigenschap die we dan over het hoofd zien: de juiste talenten aantrekken. Dat betogen 2 vooraanstaande management consultants: Tomas Chamorro-Premuzic en Jonathan Kirschner.
Met framing je HR-boodschap goed laten landen – 3 tips (video)
5 dagen
Het nut van strategische personeelsplanning duidelijk maken aan de directie, mensen meenemen in een verbetertraject, onderhandelen met een sollicitant over de arbeidsvoorwaarden. Als HR-manager moet je aan de lopende band mensen overtuigen. Met framing landt je boodschap beter bij je gesprekspartner. Drie tips om een goed frame op te zetten.
Terug naar kantoor (of niet): deel je ervaring met PW.
6 dagen
Je kunt het woord corona misschien niet meer horen, maar feit is dat dit virus de wereld van het werken op z'n kop heeft gezet. PW. zoekt uit wat de gevolgen voor de werkvloer zijn. Je bent ongeveer 10 minuten kwijt met het invullen van dit onderzoek. Binnenkort kun je de uitkomsten op onze site lezen.
Vanaf 2021 twee keer zoveel verlof sparen
6 dagen
Onderdeel van het wetsvoorstel ‘Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen’ is een verdubbeling van de maximumperiode dat werknemers belastingvrij verlof kunnen sparen. Die gaat namelijk van vijftig naar honderd weken. Hiermee heb je meer ruimte om werknemers extra verlofmogelijkheden als aantrekkelijke arbeidsvoorwaarde aan te bieden.
Wat verandert er per 1 juli 2020?
1 week
Per 1 juli wijzigen enkele regelingen. Zo krijgen partners 5 weken extra geboorteverlof en kunnen werkgevers met de Barometer Culturele Diversiteit inzicht krijgen in de culturele diversiteit van hun organisatie. Een overzicht.30 juni 2020Topic: Loon & belonen
Overzicht: Dit regelt het coronanoodpakket 2.0 voor werkgevers en werknemers
1 week
Het tweede noodpakket voor de coronacrisis, geeft ondernemers ruimte om de komende maanden hun bedrijf weer op te starten. Net als het eerste noodpakket, is alles gericht op het behoud van banen en bedrijvigheid. Het pakket omvat loonkostensubsidie, belastingmaatregelen, compensatie voor omzetdaling, een verlengde regeling voor ZZP’ers en een tegemoetkoming voor flexkrachten. Personeelsnet zet hier de hoofdlijnen van het coronanoodpakket 2.0 op een rijtje.
Werving en selectie in coronatijden: werkt dat?
1 week
Op dit moment is er geen ontkomen aan, het coronavirus grijpt om zich heen en iedereen merkt de gevolgen. Zowel op het gebied van werk als in de persoonlijke sfeer zijn de consequenties aanzienlijk. Maar wat zien we eigenlijk gebeuren als het gaat om werving en selectie van nieuwe medewerkers? Zorgen alle maatregelen en onzekerheden ervoor dat alles on hold wordt gezet? Of lopen sommige procedures toch door? Als recruitment adviseur bij Driessen neem ik je mee in de trends en (on)mogelijkheden...
Terug naar kantoor: mooie kans voor nieuwe gewoontes
1 week
Steeds meer organisaties gaan weer terug naar kantoor of hebben daar plannen voor. Grijp de kansen voor de ontwikkeling van jullie cultuur met dit stappenplan voor nieuwe werkgewoontes.

Pagina's

Abonneren op management