management

58 nieuwsberichten gevonden
Kansen voor HR-professionals: meer ruimte voor vaste functies
2 dagen
De arbeidsmarkt blijft krap, met 108 vacatures per 100 werklozen, maar werkgevers vinden iets makkelijker nieuw personeel, blijkt uit de meest recente CBS-kwartaalcijfers. Ondanks een lichte daling in het aantal vacatures in het tweede kwartaal van 2024, blijft het een uitdaging om personeel te vinden. Werkgevers bieden nog steeds vaste functies aan, ook voor HR-professionals die durven innoveren. Personeelsnet zet de kansen voor HR-adviseurs hier op een rij.
Impact Prinsjesdag: subsidies en kostenbesparingen binnen HR
2 dagen
De Rijksbegroting brengt een aantal wijzigingen met zich mee op het gebied van HR. Met het oog op subsidies en financiële tegemoetkomingen in het HR-vakgebied is goed nagedacht over duurzame inzetbaarheid en is ingezet op een langetermijnvisie.Topic: ...
Daniëlle van Alewijn, CHRO Swapfiets: 'We kunnen alleen groeien door onze mensen te laten groeien'
2 dagen
In 2020 startte Daniëlle van Alewijn bij de snelgroeiende startup Swapfiets. Ze tuigde de gehele HR-afdeling op en begeleidde de professionalisering. Het inmiddels volwassen bedrijf heeft nu de weg naar winstgevendheid ingezet. Eén van de grote uitdagingen: het behouden én engageren van de medewerkers.
Tijd om vakantie-uren in Excel geavanceerder bij te houden – Template met jaaroverzicht
2 dagen
Met die paar medewerkers ging het allemaal nog wel in een tabelletje in Excel. Maar nu er net weer 8 nieuwe medewerkers bij zijn gekomen en niet iedereen tegelijkertijd met vakantie moet gaan, werkt dat simpele tabelletje niet meer zo handig.Topic: 
Werkgevers zetten steeds meer in op behoud werknemers
2 dagen
Om de bedrijfsvoering te waarborgen richten organisaties in de krappe arbeidsmarkt zich steeds meer op personeelsbehoud. Meer dan de helft van de werkgevers in finance, IT, HR en customer support legt de focus op behoud van vaste functies, terwijl zo'n 35% uitbreiding overweegt. Dit blijkt uit onderzoek van recruitmentbureau Robert Half en onderstreept de groeiende trend naar vaste arbeidsrelaties, die de afgelopen jaren is ingezet.
Opstarttijd ook werktijd: het volgende zou in elke arbeidsovereenkomst moeten staan
2 dagen
Omvat het loon ook het kwartiertje extra eerder openen van kantoor of werkoverleg tijdens de vrije middagpauze? Spreek dit expliciet af want als je dat niet doet, neem je als werkgever onnodig risico aldus mr. Marcus Draaisma.3 oktober 2024Topic: Arbeidsvoorwaarden
Is je organisatie juridisch klaar voor AI? Enkele handreikingen voor een AI Code of Conduct
3 dagen
Zonder duidelijk beleid voor verantwoordelijk gebruik van AI kunnen de risico's groter zijn dan de voordelen. Advocaten Willemijn Jansma en Robin Verhoeven leggen uit wat werkgevers kunnen regelen zodat AI verantwoord en in lijn met de geldende regelgeving wordt ingezet.2 oktober 2024Topic: HR Tech
HR Day 2024: intensieve tocht door de avontuurlijke HR-jungle
3 dagen
Dinsdag 1 oktober was het weer zover: tijdens de jaarlijkse HR Day kwamen tegen de 300 HR-professionals bijeen om zich te laten inspireren en informeren. Er komt heel wat op hen af, vandaar het thema ‘It’s a jungle out there’. Geen gevaarlijke, wel een uitdagende was de conclusie. En daar laten ze zich graag door anderen bij gidsen.
Onderzoek: racisme en discriminatie op de werkvloer blijft hardnekkig probleem – HR kan hierin verandering brengen
5 dagen
Medewerkers met een migratieachtergrond delen hun ervaringen met microagressies voornamelijk onderling. Leidinggevenden zijn daarvan vaak niet op de hoogte zo blijkt uit onderzoek onder gemeenten van het Kennisplatform Inclusief Samenleven (KIS). De onderzoekers zien een belangrijke taak weggelegd voor HR: objectiveren en signaleren.
Onboarden doe je ook online
5 dagen
De manier waarop we werken is drastisch aan het veranderen. Steeds meer combineren we onze offline werkgewoonten met online mogelijkheden, waarbij beide dimensies elkaar versterken. Het is echter belangrijk te realiseren dat hoewel ze elkaar aanvullen, offline en online werken niet hetzelfde zijn. Beide hebben unieke voordelen die niet zomaar tegen elkaar kunnen worden afgewogen. Wanneer we het over online samenwerking hebben, moeten we vooral stilstaan bij twee fundamentele elementen: tijd en...
Proeftijdbeding: hoe één dag het verschil kan maken
5 dagen
In een recente zaak die speelde bij de Rechtbank Zeeland-West-Brabant was de vraag aan of partijen een arbeidsovereenkomst voor de duur van zes maanden waren overeengekomen of een arbeidsovereenkomst voor de duur van zes maanden en één dag. Het lijkt wellicht onbenullig, maar die ene dag maakte in deze kwestie het verschil zo legt arbeidsrechtadvocaat Lieve Holterhues uit.30 september 2024Topic: 
Onderzoek arbeidsvoorwaarden: helft Nederlandse werknemers tevreden over volledige salarispakket
5 dagen
Bijna de helft van alle Nederlandse werknemers (49,0%) is tevreden over het volledige salarispakket. Bijna een derde (30,6%) staat hier neutraal tegenover en slechts 13,5 procent is ontevreden. Met deze scores staat Nederland op de tweede plek van de meest tevreden werknemers in Europa. Polen is koploper met een tevredenheidspercentage van 51 procent en Servië staat onderaan met slechts 20 procent tevredenheid.
Bijna helft werknemers tevreden met salarispakket
5 dagen
Bijna de helft van de Nederlandse werknemers (49%) is tevreden over hun volledige salarispakket. Hiermee staat Nederland op de tweede plaats in Europa, na Polen (51%). Maar een breder beloningspakket, inclusief extra vakantiedagen en flexibele werkuren, is belangrijk om talent aan te trekken en te behouden.
Zieke werknemer op vakantie zonder te melden. Dringende reden voor ontslag?
5 dagen
Zonder formele toestemming en zonder medeweten van haar leidinggevende is een zieke ambtenaar op vakantie gegaan. Het nalaten toestemming te vragen voor de vakantie (tijdens ziekte) en het liegen over de werkelijke verblijfplaats zijn verwijtbare gedragingen. Maar ook genoeg redenen voor werkgever om de arbeidsovereenkomst te ontbinden?...
HR Podcast afl. 104 - Digitale HR-transformatie bij middelgroot en snelgroeiend Seeburger
1 week
Omdat het middelgrote IT-bedrijf Seeburger snel aan het groeien was, wilde het de HR-processen standaardiseren en digitaliseren en een wereldwijd HR IT-platform implementeren. Daarvoor riepen ze de hulp in van implementatiepartner Pentos.Topic: 
DE&I-beleid: van nice to have naar must have
1 week
Bedrijven die structureel met diversiteit en inclusie bezig zijn behalen meer winst dan wanneer zij dit niet doen zo blijkt uit diverse onderzoeken. Toch sturen werkgevers er niet actief op. Hoe het wel op de agenda te krijgen en er prioriteit aan te geven? DE&I-experts Sacha Martina en Danielle Jiskoot: ‘Laat onderzoeksresultaten zien en wat andere bedrijven al doen en hebben bereikt.’
Verzuim door stressklachten in vijf jaar tijd met 30 procent omhoog
1 week
Het ziekteverzuim door stressgerelateerde klachten is in de afgelopen vijf jaar met 30 procent toegenomen. Dat melden arbodienstverleners ArboNed en HumanCapitalCare. Het gaat dan bijvoorbeeld om verzuim door overspanning of een burn-out. De arbodiensten spreken van een zorgwekkende stijging en een risico voor de arbeidsmarkt en maatschappij.
Meer verzuim door stress: dit moeten HR Professionals weten
1 week
Stressgerelateerd verzuim vormt een groeiend probleem binnen de Nederlandse arbeidsmarkt. Goed om te weten: één van de beste oplossingen om deze trend te keren, ligt in het vroegtijdig signaleren van stressklachten en ondersteuning bieden aan getroffen medewerkers.
Gen Z wil eerlijke leidinggevenden en loopbaanontwikkeling
1 week
Nederlandse werknemers van Generatie Z hebben duidelijke wensen voor hun werkplek. De jongste beroepsbevolking hecht veel waarde aan eerlijkheid en integriteit bij hun managers en is bereid van baan te veranderen om hun carrière vooruit te helpen. Tegelijkertijd kampen veel Gen Z’ers met burn-outklachten, wat hun werkervaring negatief beïnvloedt.
Waarom stress geen vijand is maar een vriend
1 week
In plaats van stress te zien als iets negatiefs, kunnen we het beter beschouwen als een waardevol signaal. Het geeft ons inzicht in wat er ontbreekt in ons leven. Door bewust te investeren in energiebronnen kunnen we niet alleen beter omgaan met stress, maar zelfs floreren aldus docent leiderschap & bevlogenheid Ronald van der Molen.25 september 2024Topic: Duurzame inzetbaarheid
Communicatieve vaardigheden train je effectief met simulaties
1 week
Effectieve communicatie is essentieel voor het succes van elke organisatie—of het nu gaat om klantgesprekken, samenwerking tussen teams of leidinggeven. Helaas blijkt uit onderzoek dat communicatietrainingen vaak weinig tot geen effect op de werkvloer hebben. Slimme simulaties...
2025: Deze fiscale arbeidsregels wijzigen door het belastingplan
1 week
Naast de invoering van nieuwe sociaaleconomische beleidsplannen voor 2025, moeten HR-professionals ook rekening houden met een reeks fiscale wijzigingen die direct invloed hebben op de werkvloer. De fiscale plannen hebben hun uitwerking op vergoedingen aan werknemers en op het arbeidsvoorwaardenpakket voor volgend jaar. In dit artikel geeft Personeelsnet een overzicht van de belangrijkste veranderingen zoals gepresenteerd in het Belastingplan 2025.
Angst bij reorganisaties: hoe daarmee omgaan juist een kracht kan worden
1 week
In een tijd waarin verandering de constante is geworden, hebben organisaties werkwijzen nodig die hen voortdurend in beweging houden. En daarvoor zijn er betere oplossingen dan een reorganisatie aldus coach Melissa Schouman. Ze pleit ervoor de angst die bij een verandering komt kijken te omarmen en iedere dag oprecht én echt te leren van en met elkaar.23 september 2024Topic: Duurzame inzetbaarheid
Remote werken ontmaskert slechte managers (en dit is eraan te doen)
1 week
Volgens een Amerikaans onderzoek van Gallup voelt maar 28% van de werknemers die volledig remote werken zich verbonden met de missie en het doel van hun organisatie. Dit afnemende gevoel van verbondenheid is zorgwekkend, maar is het een teken dat remote werken niet werkt of eerder een teken van slecht management?
Verbeter personeelsretentie en behoud je toptalent
1 week
Het tekort aan talent blijft de grootste tegenwerking voor het succes en de groei van organisaties. Zonder medewerkers kom je niet ver, dus gaan we terug naar de kern: pak personeelsretentie aan! De vraag is niet meer of medewerkers vertrekken, maar wanneer en waarom. Hoe zorg je ervoor dat jouw organisatie deze trend doorbreekt?
Schadevergoeding als werknemer onterecht tussentijds opzegt
1 week
Als een werknemer een tijdelijke arbeidsovereenkomst opzegt zonder dat daarin een opzegbeding is opgenomen, is er sprake van een onregelmatige opzegging. Dat is niet zonder risico voor de werknemer, want als werkgever kunt u dan een schadevergoeding eisen die flink kan oplopen.
Medewerkersbetrokkenheid: zo bouw je een betrokken en succesvol team
1 week
Bijna de helft van de medewerkers in de huidige arbeidsmarkt is van plan om binnen 12 maanden op zoek te gaan naar een nieuwe baan. Er ontstaat een nieuwe golf van mensen die ontslag nemen; betekent dit dat we op weg zijn naar een Great Resignation 2.0? Niet als je de medewerkersbetrokkenheid verhoogt! Hoe? Laat je inspireren door de uitkomsten van de Workforce Pulse 2024-studie van Personio.
Werkgevers willen medewerkers niet vaker terug op kantoor
1 week
Nederlandse werkgevers zijn tevreden met de huidige balans tussen thuiswerken en werken op kantoor. Ze zijn dan ook niet van plan om medewerkers te verplichten vaker naar kantoor te komen. Daardoor is het in Nederlandse kantoren een stuk rustiger op woensdag en vrijdag. Als werkgevers zich al zorgen maken over thuiswerken, is het vooral over de sociale samenhang binnen de organisatie.
Onregelmatige opzegging: gefixeerde schadevergoeding voor werkgever
2 weken
Sluit je een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd zónder tussentijdse opzegmogelijkheid én je zegt toch op tegen een datum eerder dan de einddatum dan kan werkgever aanspraak maken op de zogenoemde gefixeerde schadevergoeding. Advocaat Pascal Besselink licht dit probleem, waar lang niet alle werknemers (en ook niet alle werkgevers) zich bewust van zijn, toe aan de hand van een onlangs gepubliceerde uitspraak. 19 september 2024Topic: 
Prinsjesdag beperkte impact op HR-agenda: de belangrijkste plannen
2 weken
HR-professionals kunnen zich opmaken voor een rustig jaar, want grote ingrepen in het sociaal beleid blijven uit in het op Prinsjesdag gepresenteerde beleid. Twee details: werken gaat een beetje meer lonen en met ouderen werken wordt minder aantrekkelijk.19 september 2024

Pagina's

Abonneren op management