management
13 nieuwsberichten gevonden
Ziekte nekt veel zzp’ers, maar verplichte AOV helpt pas na twee jaar
23 uur
Als hun inkomen plotseling wegvalt door ziekte of arbeidsongeschiktheid, komen veel zzp’ers al snel in financiële nood. Zij moeten dan interen op geld dat ze daarvoor opzij hebben gezet en dat is lang niet altijd genoeg. Om daar wat aan te doen, zijn er al jaren plannen om zelfstandigen hiervoor verplicht te verzekeren. Probleem is, dat in de plannen voor die verplichte AOV een wachttijd staat van twee jaar. Dan zijn veel zzp’ers al financieel aan de grond geraakt, blijkt uit een stresstest van...
Hybride werken: duidelijke regels zijn nu meer nodig dan ooit
2 dagen
Hybride werken is voor miljoenen werknemers vanzelfsprekend geworden, maar de afspraken erover zijn dat nog lang niet overal. Thuiswerken wordt binnen veel organisaties nog steeds informeel geregeld, zonder duidelijke kaders of vastgelegde verwachtingen. Hybride werken is nu een vaste arbeidsvorm, die alleen werkt met heldere afspraken, vastgelegd beleid en actieve aandacht voor gezondheid en werkdruk – óók buiten het kantoor.
Van Blue Monday naar échte aandacht voor mentale gezondheid
2 dagen
De derde maandag van januari is het Blue Monday, de dag waarop iedereen op zijn depressiest zou zijn. Nou is het beslist geen wetenschappelijk fenomeen, maar als gesprek van de dag kan het wel een reëel probleem onder de aandacht brengen. Het zou een mooie aanleiding kunnen zijn voor HR en werkgevers om aandacht voor mentale gezondheid te verankeren in hun personeelsbeleid. Niet als actie voor één dag, maar als vast onderdeel van goed werkgeverschap.
Sinds tien jaar niet meer zo veel reorganisaties bij bedrijven
6 dagen
Bedrijven zijn de laatste tijd opvallend druk met reorganiseren. Waar het aantal faillissementen daalde, ziet uitkeringsinstantie UWV een duidelijke verschuiving naar herstructureringen binnen bedrijven. In totaal deden 355 bedrijven een melding van een voorgenomen reorganisatie bij UWV. Dat is het hoogste aantal in tien jaar en een stijging van 42 procent ten opzichte van 2024.
Minder arbeidsongevallen, psychisch letsel is zorgelijk hoog
1 week
Het aantal werknemers dat te maken krijgt met een arbeidsongeval is verder gedaald. Tegelijkertijd laten nieuwe cijfers zien dat vooral ongevallen met psychisch letsel een belangrijk aandachtspunt blijven voor werkgevers en HR. Dit speelt namelijk een rol bij 3 op de 10 arbeidsongevallen.
WW bij onwerkbaar weer: vangnet mét strikte spelregels
1 week
Een lange vorstperiode waardoor het werk niet kan doorgaan komt niet zo vaak meer voor, maar andere weerextremen maken het werken ook vaker onmogelijk. Werkgevers in sectoren als bouw, infra, groen, buitenschoonmaak en grondwerk, kunnen dan een WW-uitkering bij onwerkbaar aanvragen. UWV verstrekt een uitkering, maar dat gebeurt alleen als voldaan is aan strikte voorwaarden. Werkgevers betalen daarvoor geen aparte premie, maar moeten wel zorgvuldig de procedure volgen die daarvoor is opgesteld.
WKR 2026: hogere bedragen voor maaltijden en thuiswerkvergoeding
1 week
De werkkostenregeling (WKR) biedt werkgevers ook in 2026 ruimte om vergoedingen en verstrekkingen onbelast toe te kennen. De Rijksoverheid heeft enkele bedragen voor 2026 nu bevestigd. Voor HR en salarisadministratie is vooral relevant dat het normbedrag voor kantinemaaltijden stijgt evenals de thuiswerkvergoeding.
Arbeidsmarkt schommelt licht, maar fundament blijft stevig
1 week
De Nederlandse arbeidsmarkt laat een gemengd beeld zien, met enkele problemen die waarschijnlijk wel gaan toenemen. Positief is dat de oplopende werkloosheid licht is gedaald en de economie in het derde kwartaal van 2025 sterker presteerde dan eerder gedacht. Werkgevers en HR-professionals moeten rekening houden met minder snelle groei, maar niet met een abrupte omslag.
Recruitment: Nederlandse bedrijven blijven voorzichtig met AI
1 week
De arbeidsmarkt wordt krapper en complexer, maar Nederlandse bedrijven blijven erg voorzichtig om AI te gebruiken bij hun recruitment. Terwijl veel recruiters de druk zien toenemen richting 2026, zetten organisaties technologische hulpmiddelen nog maar beperkt in om het wervingsproces te versnellen en te verbreden.
HR-expertise blijft schaars: nog volop baankansen tot 2030
2 weken
Na jaren van krapte op de arbeidsmarkt, kunnen werkgevers opgeluchter ademhalen: de arbeidsmarkt zal de komende iets meer ontspannen. Opvallend is dat er ruim voldoende werkgelegenheid blijft voor HR-specialisten en organisatieadviseurs. Want hoewel de grootste krapte richting 2030 iets afneemt, blijft er volop vraag naar professionals met kennis van HR- en organisatie.
Kantelpunt pensioenen 2026: goed nieuws zorgvuldig brengen
2 weken
Na een financieel sterk 2025 stappen veel pensioenfondsen in 2026 daadwerkelijk over op het nieuwe pensioenstelsel. De hogere dekkingsgraden bieden ruimte voor verhogingen, maar de overgang vraagt van fondsen, werkgevers en HR-professionals vooral heldere communicatie, zorgvuldige uitvoering en realistische verwachtingen bij deelnemers.
Cao-lonen stijgen in 2025 met 5 procent, maar groei vlakt af
3 weken
De cao-lonen zijn in 2025 gemiddeld 5 procent hoger dan in 2024. Daarmee is de loonstijging lager dan in de twee jaren ervoor, maar nog altijd één van de hoogste in de afgelopen veertig jaar. Gecorrigeerd voor de nog steeds (te) hoge inflatie, namen de cao-lonen in 2025 met 1,6 procent toe. De lonen bij de overheid, stijgen niet zo veel als in de marktsector.
Jongere wil meer zelfsturing en ander management
3 weken
Gen Z, de jongste generatie werknemers, zet vraagtekens bij de manier waarop werk en leiderschap zijn georganiseerd. Zij vinden dat managers weinig echte aandacht geven, omdat ze teveel medewerkers tegelijk aansturen. Ze zien meer heil in zelfsturing en coachend leiderschap. Vier op de tien ziet managers in de toekomst zelfs helemaal verdwijnen.
