management

Steeds meer bedrijven bieden hun werknemers deelauto’s aan om flexibel en duurzaam vervoer te stimuleren. Maar hoe zit het met de fiscale gevolgen? Want als je niet goed oplet, moet de medewerker bijtelling betalen voor privégebruik van de deelauto, en dat wil je meestal niet. HR-professionals doen er goed aan de belangrijkste regels te kennen om verrassingen bij de loonheffingen te voorkomen.

Hoewel vaak wordt gedacht dat jongeren minder willen werken, is zeven van de tien 18- tot 29-jarigen best bereid extra uren te maken. Voorwaarde is wel dat ze dan minder tijd kwijt zijn om van en naar het werk te reizen. Ook hechten jonge medewerkers veel waarde aan flexibiliteit en een goede werk-privébalans.

Inclusief HR-beleid ligt onder vuur. ‘Woke’ is voor sommigen een scheldwoord geworden, zeker online, en ook in de ‘echte’ wereld neemt de weerstand toe. Toch tonen feiten aan dat diversiteit bedrijven juist succesvoller maakt. Het verhoogt het werkplezier, stimuleert innovatie en versterkt je concurrentiepositie. Wie nu afhaakt, loopt straks waarschijnlijk achter. Met deze 8 praktische stappen, werk je aan een toekomstbestendig en inclusief HR-beleid.

Het kabinet wil dat werkgevers geen geld meer inhouden op het minimumloon van werknemers voor huisvestingskosten. Momenteel mogen werkgevers tot 25% van het minimumloon inhouden voor huisvesting, een regeling die veel wordt toegepast bij arbeidsmigranten. Omdat deze constructie misbruik in de hand werkt, wordt de regeling stapsgewijs afgebouwd en uiteindelijk volledig afgeschaft.

HR-systemen bieden steeds meer service aan zowel de werkgever als de werknemer. Je kunt allerlei praktische personeelszaken eenvoudig regelen, vaak zelfs met een app op je telefoon. En vaak is ook een berichtenbox aanwezig. Maar wat als een aanzegbrief voor een tijdelijk contract alleen in de digitale postbus van het HR-systeem staat, maar de werknemer dit niet weet? Dan is het risico voor de werkgever, zo oordeelde de kantonrechter, die de wettelijke aanzegvergoeding aan de werknemer toekende...

De laatste jaren stijgen de lonen fors, maar toch blijft het beeld hangen dat de salarissen de inflatie niet bijhouden. Maar als we naar álle loonbedragen kijken, dan loopt de inkomensgroei over de afgelopen jaren toch gelijk op met de stijgende kosten van levensonderhoud. Sinds 2018 is het modale inkomen met 25 procent gestegen en dat is 1 zelfs procentpunt meer dan de inflatie in die periode.

Vanaf februari 2025, kunnen werkgevers die er een rommeltje van maken en moedwillig illegale arbeid laten verrichten door arbeidsmigranten van buiten de EU, hogere boetes krijgen. Per overtreding gaat de boete voor de zwaarste gevallen ruim drieduizend euro omhoog, naar 11.250 euro. Bij het vaststellen van de boetes houdt de Arbeidsinspectie wel meer rekening met de zwaarte van de overtreding.

De kinderopvang heeft te maken met grote personeelstekorten, lange wachtlijsten en stijgende prijzen. Door deze problemen, is de impact op ouders en de arbeidsmarkt groot. En ook HR-adviseurs krijgen te maken met de gevolgen ervan voor werknemers binnen hun organisatie. Werkgevers moeten daarom werknemers met kinderen tegemoetkomen.