management

3255 nieuwsberichten gevonden
Jong talent Ellen Schreuder: ‘HR moet ervoor zorgen dat verbondenheid met de organisatie behouden blijft’
9 uur
Jonge HR-professionals aan het begin van hun loopbaan. Ze vertellen over hun werk, ambities en de trends die zij zien op HR-gebied. Dit keer Ellen Schreuder: "In deze tijd van zoveel mogelijk thuiswerken en weinig sociale activiteiten wordt de mentale gezondheid van medewerkers op de proef gesteld. Vanuit het management en HR is het belangrijk om ervoor te zorgen dat je medewerkers verbonden blijven.'
Bedrijven komen beter door coronacrisis als medewerkers medeaandeelhouder zijn
17 uur
Nederlandse bedrijven met medewerkers die aandelen hebben, komen goed door de coronacrisis. Dit blijkt uit een inventarisatie door het onafhankelijke expertisecentrum voor financiële participatie SNPI.3 december 2020Topic: Arbeidsvoorwaarden
In november cao’s afgesloten met interessante 'corona-afspraken'
17 uur
In november werden iets meer cao’s afgesloten dan in de novembermaand in andere jaren, 25 dit jaar tegenover 22 in andere jaren. Het is voor het eerst sinds het begin van de crisis dat in een maand meer cao’s dan ‘normaal’ tot stand kwamen. Dit kan duiden op het begin van een inhaalslag bij het afsluiten van cao’s. Ook werd een aantal cao's afgesloten waarin duidelijk rekening wordt gehouden met een aanhoudende coronacrisis.3 december 2020Topic: Arbeidsvoorwaarden
Arbeidsovereenkomst nieuwe stijl: De arbeidsovereenkomst als ‘Ticket of Trust’
17 uur
Meesters in rechten krijgen direct jeuk als we een mogelijk risico in de ogen kijken. Direct willen we onze cliënten daarop wijzen. Werkgevers krijgen het advies om een dik pakket aan huisregels op te stellen, zodat de werknemer in elke situatie weet wat wel (en vooral wat niet) mag doen. Is dat een prettig uitgangspunt om samen te werken, een bodem van wantrouwen? Waarom kunnen we de arbeidsovereenkomst niet zien als ‘Ticket of Trust’.3 december 2020Topic: Arbeidsvoorwaarden
Het concept Talent Marketplace in breder perspectief
18 uur
#HRTech Review oprichter Mark van Assema laat in een debinar zien dat Talent Marktplaatsen heel breed opgevat kunnen worden. Als je als organisatie, en zeker als HR en Recruitment, de oogkleppen af doet en die brede blik oppakt dan zie je allerlei vormen van talent, zoals vrijwilligers, gepensioneerden, platformwerkers, freelancers, robots en gedeeld werkgeverschap.  En je gaat ook de belangrijkste groep zien, het interne talent dat een aantal jaar op zijn plek 'vast' zit en geen...
Goodbye HR Business Partner
1 dag
Goodbye HR Business Partner Since the early nineties of the last century the HR business partner concept has increased in popularity. The last years the decline started and that will continue in 2021. In some big organisations every unit had their own business partner. If the activities of these business partners were analysed, the results showed that a big proportion of these was very operational. Running around chasing numbers by lack of good systems and solving problems of employees by lack...
Suzanne van Helvoort (Ricoh): ‘Het was meteen alle hens aan dek’
1 dag
In het voorjaar vonden veel medewerkers dat thuiswerken nog leuk en spannend, maar in de herfst is dat wel anders. Suzanne van Helvoort, HR-directeur van Ricoh Nederland, ziet het als één van de taken van HR om medewerkers waar nodig ook op mentaal vlak te helpen. Samen met het lijnmanagement.
De ultieme KLM-vervanger
1 dag
Het is best interessant om te analyseren wat zo’n viruscrisis met de mens doet. Paniek, van slag, we zien wel of nieuwe mogelijkheden? Zeg het maar.
Compensatie Transitievergoeding: Waar je op moet letten
2 dagen
Als jij als werkgever transitievergoedingen hebt betaald sinds 2015 dan kun je daar voor gecompenseerd worden. Wellicht wist je dit al en ben je al begonnen met een aanvraag Compensatie Transitievergoeding (CT), of heb je er zelfs al een (aantal) ingediend eerder dit jaar. OAZ heeft veel organisaties geholpen met hun aanvragen en heeft hier een hoop uitgeleerd. Zo weten ze dat het veel tijd kost, je administratie goed op orde moet zijn om alles te kunnen onderbouwen en dat er een aantal...
'In de nieuwe tijd wordt de rol van de manager alleen maar interessanter'
2 dagen
Mensen doen ook thuis hun werk, zo blijkt. Online-vergaderen kán gewoon en blijkt veel efficiënter. Maar hoe nu verder? Hoe gaan leidinggevenden om met de nieuwe situatie? Hoe ondervangen zij de nadelen van medewerkers op afstand? En wat doen we eigenlijk nog op kantoor?Topic: Leiderschap & Management Development
Deze 6 voorstellen moeten de arbeidsmarkt straks robuuster maken
2 dagen
Kunnen de economie en de arbeidsmarkt robuuster worden gemaakt, zodat zij beter bestand zijn tegen economische neergang en regelrechte crises, zoals corona? Volgens een platform van werkgevers, verzekeraars en onderwijs, moet de arbeidsmarkt daarvoor straks drastisch veranderen. Bedrijven moeten investeren in mensen, maar krijgen daar flexibiliteit voor terug. Zo moeten vaste arbeidscontracten minder vast worden, waardoor het verschil tussen vast en flexibel personeel kleiner wordt. Wel komen...
Zo geef je een online personeelsfeest
3 dagen
Het eindejaarsfeest of de nieuwjaarsborrel is voor veel organisaties hét moment om medewerkers te bedanken voor hun inzet van het afgelopen jaar. Dat zit er dit jaar niet in. Online is er echter veel mogelijk. Fabienne Smith, partyplanner en oprichter van Eerste Hulp bij Party Planning geeft 5 stappen voor een geslaagd online feest.
Thuiswerken maakt cybersecurity belangrijker dan ooit
3 dagen
Thuiswerken heeft noodgedwongen definitief voet aan de grond gekregen. Dit dwingt werkgevers om kritisch naar hun cybersecurity te kijken.
Ontslag op staande voet voor precies op tijd komen [rechtspraak]
3 dagen
Een werknemer komt elke dag precies op tijd op haar werk. Toch wordt ze op staande voet ontslagen, omdat in het personeelsreglement staat dat ze minimaal tien minuten voor het begin van haar dienst aanwezig moet zijn.
Bedrijven die werknemer niet toelaten na temperatuurmeting, zitten fout
3 dagen
In een poging het coronavirus buiten de deur te houden, meten sommige bedrijven de temperatuur van werknemers. De Autoriteit Persoonsgegevens (AP) constateert na onderzoek bij twee grote bedrijven dat zij hiermee de privacywet AVG overtreden. Bij één bedrijf mochten medewerkers die weigerden niet naar binnen. Dat is niet toegestaan, ook niet als medewerkers toestemming geven.
Onderzoek: HR heeft een extra positieve invloed op medewerkers in coronatijd
3 dagen
Zonder HR zou verzuim nog meer toenemen zo blijkt uit onderzoek door OpenUp.care, het landelijke zorgplatform voor mentale gezondheid. HR treedt dan ook steeds meer op als luisterend oor voor mentale problemen van medewerkers. Verder blijkt uit het onderzoek dat lang niet alle HR-medewerkers  een aanspreekpunt hebben voor hun eigen persoonlijke en mentale problemen.30 november 2020Topic: Duurzame inzetbaarheid
Werken waar je wil een recht? Geef uw mening online
3 dagen
Door de coronacrisis zijn veel meer mensen thuis gaan werken. De verwachting is dat in de toekomst thuiswerken ‘normaler’ wordt, waarbij de werkweek zal bestaan uit een combinatie van thuiswerken en werk op kantoor. Een nieuwe wet geeft de werknemer straks meer rechten om te werken op de plek waar hij/zij dat graag wil. Dat kan thuis zijn, maar juist ook op kantoor of een andere arbeidslocatie.
Vanaf 1 december 2020 weer kosteloos loopbaanadviezen aanvragen
3 dagen
Vanaf 1 december 2020 komen weer kosteloze loopbaanadviezen beschikbaar. Werknemers die zich willen bij- of omscholen, kunnen gratis gebruik maken van het loopbaanadvies. Een loopbaancoach helpt de werknemer de goede richting op en kan begeleiden bij de keuze.
ING-medewerkers kunnen post-covid voor 50 procent vanuit huis werken
3 dagen
Ook na corona kunnen medewerkers van ING ongeveer de helft van hun werkn vanuit huis verrichten. Dat is de verwachting van Steven van Rijswijk, CEO van ING Group. "Het is duidelijk dat er een andere balans zal zijn dan voor corona," schetst hij de toekomst voor zijn personeel.30 november 2020Topic: Tomorrow@work
Lekker duwen tot het piept en kraakt - over overwerkt zijn
3 dagen
Je runt je bedrijf met passie en bevlogenheid. Elke euro die je uitgeeft, voelt alsof hij uit je eigen zak komt. Je hebt hart voor de zaak en scherp inkopen hoort daarbij. Je wilt dat jouw mensen net als jij niet flauw doen en zoveel mogelijk werk verzetten voor hun loon. Zo behaal je rendement. Je wilt het liefst dat ze met drie man het werk van vier kunnen verzetten en jij zo je diensten scherp in de markt kan zetten. Dan gaat ie lekker, toch? Tot ze ineens piepen dat ze een griepje hebben en...
Maatregelen om de psychische gezondheid op peil te houden
6 dagen
Thuiswerken is niet nieuw maar het staat wel zeer centraal in deze tijd door de COVID-19 pandemie. In dit artikel gaan de auteurs in op de mentale impact voor thuiswerkers. Er is sprake van positieve arbeidsbeleving bij thuiswerken. Maar er zijn ook negatieve uitkomsten van verschillende onderzoeken en die vragen om maatregelen om de psychische gezondheid op peil te houden. Want ook als de crisis eenmaal is overwonnen zal thuiswerken in een bepaalde vorm een norm blijven.Topic: Duurzame...
Hoe voer je beoordelingsgesprekken in coronatijd?
6 dagen
Het einde van het jaar nadert, de beoordelingsgesprekken staan dus weer voor de deur. Maar hoe voer je nu gesprekken met medewerkers die je de afgelopen maanden amper, of zelfs helemaal niet hebt gezien? Wel of niet voeren of maar uitstellen tot aan de zomer van 2021?
Corona geen excuus voor stilstand
6 dagen
Zelfs in deze tijd is het van belang om als organisatie en medewerker in beweging te blijven. HR moet zijn verantwoordelijkheid niet uit de weg gaan. Zelfs nu is bij een disfunctionerende medewerker een liefdevol duwtje in de goede richting hoog nodig.
De HR Podcast – # 30 Van digitale vaardigheden naar productiviteit én werkgeluk
1 week
Door corona is er een digitaliseringsgolf over werkend Nederland getrokken. Sinds de eerste lockdown zijn onze digitale vaardigheden met sprongen toegenomen. Tenminste, dat denken we. Maar hoe is het nu écht gesteld met de digitale vaardigheden in kantoorwerkersland? Krijgen we nu ook bijna automatisch een versnelling van de digitalisering van organisaties? En welke impact heeft dat op HR?26 november 2020Topic: HR Tech
Jasper Rynders (Adecco): ‘Impact corona zorgt voor intensieve herstructureringen’
1 week
Bij uitzendorganisaties zien ze bij uitstek wat er dit jaar is veranderd op de Nederlandse arbeidsmarkt. Jasper Rynders, Directeur Executive Relations Adecco Group Nederland, ziet kansen voor bedrijven die zowel inzetten op automatiseren en robotiseren, als op om- en bijscholing.
De 5 condities voor teameffectiviteit
1 week
Belangrijk in tijden van verandering is allereerst dat de onderlinge relaties goed zijn. Best een uitdaging voor een team op afstand. Door de telefoon en via schermen contact houden geeft een andere dynamiek; hoe iedereen daarmee omgaat verschilt per persoon. Vervolgens moet je ook voldoende richting geven. Waar gaan we heen met het team? Is dit hetzelfde als voorheen of zijn de organisatie- en teamdoelen wellicht aangepast in deze situatie?25 november 2020Topic: Leiderschap...
Twee derde van werkend Nederland volgt liever korte training dan lange opleiding
1 week
Door de lockdown realiseert 36 procent van de werkende Nederlanders zich meer dan ooit dat het belangrijk is om altijd te blijven doorleren. Dit blijkt uit het onderzoek ‘Bezinning leidt tot inzicht’ van Online Academy, uitgevoerd onder ruim 1.100 Nederlanders in loondienst. Zeven procent van de werkenden is vanwege corona gestart met een training, cursus of opleiding of gaat hiermee starten.25 november 2020Topic: Loopbaan & opleiding
Grip houden op medewerkers in coronatijd
1 week
Nu thuiswerken de nieuwe norm is, wordt er een nieuwe manier van werken én leidinggeven gevraagd. Niet iedere medewerker is geschikt om thuis te werken en kan goed omgaan met de vrijheid die daarbij komt kijken.
Secundaire arbeidsvoorwaarden veranderen door corona
1 week
Secundaire arbeidsvoorwaarden zoals thuiswerken, sabbaticals, betaald ouderschapsverlof en flexibele werktijden worden door werkgevers steeds vaker gebruikt in vacatureteksten. Door de coronapandemie verdwijnen kantoorgerelateerde voorwaarden steeds meer naar de achtergrond.25 november 2020Topic: Arbeidsvoorwaarden
Hoe verleid je talent in tijden van corona?
1 week
Secundaire arbeidsvoorwaarden als flexibele werktijden, mogelijkheden voor een sabbatical en betaald ouderschapsverlof komen dit jaar veel vaker voor in vacatures dan een jaar eerder. Doordat de coronapandemie veel mensen tot thuiswerken dwingt, verdringen deze extra's voor personeel arbeidsvoorwaarden die medewerkers naar het kantoor moesten lokken.

Pagina's

Abonneren op management