flexmarkt

53 nieuwsberichten gevonden
Column Franziska Szabó: Zorgt AI voor discriminatie of juist inclusiviteit?
2 weken
“In de afgelopen jaren heb ik nogal eens discussies gehad over AI in recruitment die discriminatie tegengaat. AI zou namelijk alleen kijken naar de talenten en gedane werkzaamheden van een kandidaat ten opzichte van een vacature, en daarop selecteren. In de discussies heb ik altijd aangegeven het selecteren zelf te doen. Menigeen vond dit aanleiding [...] Het bericht Column Franziska Szabó: Zorgt AI voor discriminatie of juist inclusiviteit? verscheen eerst op Flexmarkt.
BBB: Regels op maat, zekerheid en ruimte voor zelfstandigen
2 weken
Welkom bij ‘FlexCheck: Politieke visies op de uitzendbranche’, waar we de standpunten van verschillende politieke partijen belichten over de toekomst en regulering van de flexibele arbeidsmarkt. Vandaag: BBB. Maatwerk boven overregulering BBB wil minder overregulering die echte zelfstandigheid beperkt. De partij is kritisch op ingrijpende nieuwe wetten voor zzp’ers, zoals de VBAR of andere voorgestelde [...] Het bericht BBB: Regels op maat, zekerheid en ruimte voor zelfstandigen verscheen eerst...
Flexhub zet groei door met nieuwe coo Martijn Remmelzwaal
2 weken
Flexhub, gespecialiseerd in backoffice-dienstverlening voor flexondernemers, verwelkomt per 1 november 2025 Martijn Remmelzwaal als nieuwe chief operating officer. De komst van Remmelzwaal markeert een nieuwe fase voor het bedrijf, dat sinds de oprichting in 2018 is uitgegroeid van acht naar tachtig medewerkers. Met een verwachte omzet van 350 miljoen euro dit jaar, waarvan een derde [...] Het bericht Flexhub zet groei door met nieuwe coo Martijn Remmelzwaal verscheen eerst op Flexmarkt.
Werkgevers missen kennis over verzuim: welzijn op het werk krijgt structureel te weinig aandacht
2 weken
Veel werkgevers hebben weinig inzicht in het ziekteverzuim binnen hun organisatie en weten niet goed welke rechten en plichten ze hebben bij ziekte. Maar liefst 90 procent van de deelnemers vindt dat werkgevers onvoldoende zijn toegerust om effectief met verzuim om te gaan. Dat blijkt uit een live-survey onder vijftig leiders uit bedrijfsleven, beleid en innovatie, uitgevoerd [...] Het bericht Werkgevers missen kennis over verzuim: welzijn op het werk krijgt structureel te weinig aandacht...
Ziekteverzuim stijgt naar hoogste niveau in jaren door toename stressklachten
2 weken
Het ziekteverzuim is in september opgelopen tot 4,7 procent, tegenover 4,4 procent in augustus. Daarmee bereikt het verzuim het hoogste niveau in jaren, melden arbodiensten ArboNed en HumanCapitalCare. Het aantal ziekmeldingen nam fors toe: van 36 naar 62 ziekmeldingen per duizend medewerkers – een stijging van 72 procent ten opzichte van de maand ervoor. Volgens [...] Het bericht Ziekteverzuim stijgt naar hoogste niveau in jaren door toename stressklachten verscheen eerst op Flexmarkt.
D66: Vrijheid met zekerheid in de flexibele arbeidsmarkt
2 weken
Welkom bij ‘FlexCheck: Politieke visies op de uitzendbranche’, waar we de standpunten van verschillende politieke partijen belichten over de toekomst en regulering van de flexibele arbeidsmarkt. Vandaag: D66. Balans tussen flexibiliteit en zekerheid D66 zoekt naar een middenweg tussen flexibiliteit en de bescherming van werkenden. Zij vinden dat je vrijheid moet behouden om te kiezen [...] Het bericht D66: Vrijheid met zekerheid in de flexibele arbeidsmarkt verscheen eerst op Flexmarkt.
Zo benut je de kracht van verschillende generaties op de werkvloer
3 weken
Verschillende generaties op de werkvloer blijken elkaar juist goed aan te vullen. Waar oudere werknemers vooral werkmentaliteit en doorzettingsvermogen overdragen, brengen jongere generaties digitale kennis en creativiteit mee. Dat blijkt uit onderzoek van Ormit Talent onder ruim 1.200 werkende Nederlanders. Vooral babyboomers (42 procent) en millennials (32 procent) vinden hard werken de belangrijkste waarde om [...] Het bericht Zo benut je de kracht van verschillende generaties op de...
Randstad: AI geen oplossing voor nijpendste arbeidsmarktkrapte
3 weken
Kunstmatige intelligentie (AI) lijkt maar in beperkte mate een oplossing voor de aanhoudende krapte op de arbeidsmarkt. Juist voor veelgevraagde functies in onder meer de zorg, bouw, techniek en onderwijs is AI vaak geen alternatief. Dat meldt uitzendconcern Randstad op basis van onderzoek van de VN-organisatie voor internationale arbeid, ILO. Voor een groot deel van [...] Het bericht Randstad: AI geen oplossing voor nijpendste arbeidsmarktkrapte verscheen eerst op Flexmarkt.
Randstad blijft last houden van zwakkere arbeidsmarkt (6 procent minder omzet)
3 weken
Uitzendconcern Randstad heeft het afgelopen kwartaal opnieuw minder verdiend aan zijn werk op de minder bedrijvige arbeidsmarkt. De beursgenoteerde onderneming heeft al langer last van de wereldwijde economische onzekerheid. In de belangrijkste markten Noord-Amerika en Noord-Europa verbeterden de resultaten nog niet, in onder meer Frankrijk en Italië wel. De omzet daalde in het derde kwartaal op jaarbasis [...] Het bericht Randstad blijft last houden van zwakkere arbeidsmarkt (6 procent minder...
Randstad schrapte honderden banen en helft filialen in Nederland
3 weken
Uitzendconcern Randstad heeft in Nederland het afgelopen jaar enkele honderden banen geschrapt door de al langer zwakkere vraag naar uitzendwerk. Het bedrijf heeft het aantal vestigingen in ons land gehalveerd door de digitalere manier van werken, zei directeur Jeroen Tiel (foto) tijdens een perspresentatie. Het bedrijf heeft in Nederland nog 56 Randstad-filialen. Naar de toekomst van [...] Het bericht Randstad schrapte honderden banen en helft filialen in Nederland verscheen eerst op Flexmarkt...
Het Groot Arbeidsmarktdebat: “Hoe iemand wil werken, bepaalt hij zelf”
3 weken
Vertegenwoordigers van politieke partijen gaven maandag 20 oktober hun visie op de huidige arbeidsmarkt tijdens het Groot Arbeidsmarktdebat in Den Haag. Daar spraken politieke partijen, van links tot rechts, over thema’s zoals arbeidsmigratie, de positie van flexwerkers, het toenemende tekort op de arbeidsmarkt en de toekomst van de zzp’er. “Hoe iemand wil werken, bepaalt hij [...] Het bericht Het Groot Arbeidsmarktdebat: “Hoe iemand wil werken, bepaalt hij zelf” verscheen eerst op Flexmarkt.
Nieuwe uitzend-cao: ‘Maak het voor de inlener zo makkelijk mogelijk’
3 weken
Op 1 januari gaat de nieuwe cao voor uitzendkrachten in. Belangrijke wijziging is dat uitzendkrachten voortaan recht hebben op een beloning die gelijkwaardig is aan de beloning van vaste medewerkers. Backofficedienstverlener Backofficer legt uit wat dat in de praktijk voor flexbedrijven gaat betekenen.  De flexbranche verandert continu door nieuwe wet- en regelgeving. In 2027 gaat [...] Het bericht Nieuwe uitzend-cao: ‘Maak het voor de inlener zo makkelijk mogelijk’ verscheen eerst op Flexmarkt...
Arbeidsmigratie blijft belangrijk thema in verkiezingsdebat
3 weken
Tijdens het tweede RTL-verkiezingsdebat kwam arbeidsmigratie uitgebreid aan bod, vooral in sectoren zoals de logistiek waar veel flexwerkers uit het buitenland actief zijn. Uit cijfers die tijdens het debat werden getoond, blijkt dat 60 procent van de Nederlanders liever minder praktisch opgeleide arbeidsmigranten in Nederland ziet. Standpunten van partijleiders VVD (Yesilgöz): Bedrijven moeten beter gebruikmaken [...] Het bericht Arbeidsmigratie blijft belangrijk thema in verkiezingsdebat...
SP: Vast werk als norm, flexwerk als uitzondering
3 weken
Welkom bij ‘FlexCheck: Politieke visies op de uitzendbranche’, waarin we de standpunten van verschillende politieke partijen belichten over de toekomst en regulering van de flexibele arbeidsmarkt. In dit artikel analyseren we de visie van de SP, zoals uiteengezet in hun standpunten. Vast werk als standaard De SP pleit voor een arbeidsmarkt waarin vast werk de [...] Het bericht SP: Vast werk als norm, flexwerk als uitzondering verscheen eerst op Flexmarkt.
Gelijk of gelijkwaardig belonen? ‘Flexorganisaties moeten nu keuzes maken’
3 weken
Vanaf januari 2026 treedt de nieuwe cao voor uitzendkrachten in werking, waarbij het arbeidsvoorwaardenpakket van uitzendkrachten minimaal moet zijn aan dat van de medewerkers bij de inlener. Een belangrijke stap richting meer zekerheid, en bovendien een die vooruitloopt op de aankomende wet ‘Meer zekerheid voor flexwerkers’.  Volgens Niels Vogel en Benno Welmers van AFAS Software [...] Het bericht Gelijk of gelijkwaardig belonen? ‘Flexorganisaties moeten nu keuzes maken’ verscheen eerst op...
Kabinet wil onafhankelijkheid cao-partijen wettelijk vastleggen
3 weken
Het demissionaire kabinet wil de onafhankelijkheid van cao-partijen wettelijk verankeren. Daarmee moet worden voorkomen dat vakbonden te afhankelijk worden van werkgevers, zodat de balans in de arbeidsverhoudingen behouden blijft. Dat schrijft demissionair minister Mariëlle Paul (SZW) in een brief aan de Tweede Kamer over het onderhoud van het cao- en avv-stelsel. Wettelijke basis voor onafhankelijkheid [...] Het bericht Kabinet wil onafhankelijkheid cao-partijen wettelijk vastleggen verscheen...
HeadFirst Group: ‘Organiseer werkbare arbeidsmarkt voor zzp’ers, flexwerkers én werkenden in loondienst’
3 weken
In reactie op ons recente artikel ‘GroenLinks-PvdA wil eerlijke arbeidsmarkt: dit zijn de plannen voor flexwerk, zzp’ers en uitzendbureaus’, reageert Marion van Happen, CEO van HeadFirst Group, via ANP Expert Support. Zij onderschrijft het streven naar een eerlijkere arbeidsmarkt, maar pleit voor meer differentiatie en vertrouwen binnen de plannen voor de toekomst van werk. “Het [...] Het bericht HeadFirst Group: ‘Organiseer werkbare arbeidsmarkt voor zzp’ers, flexwerkers én werkenden in...
JA21: Flexibele arbeidsmarkt met duidelijke regels voor zelfstandigen
3 weken
Welkom bij ‘FlexCheck: Politieke visies op de uitzendbranche’, waarin we de standpunten van verschillende politieke partijen belichten over de toekomst en regulering van de flexibele arbeidsmarkt. Vandaag: JA21. JA21 positioneert zich als een conservatief-liberale partij die de nadruk legt op het versterken van de welvaart door belastingverlaging, vermindering van regeldruk en het creëren van ruimte [...] Het bericht JA21: Flexibele arbeidsmarkt met duidelijke regels voor zelfstandigen...
Vier op de tien werknemers zoekt meer uitdaging om ‘spookmodus’ te voorkomen
4 weken
Vier op de tien Nederlandse werknemers (40 procent) zegt meer uitdaging of afwisseling te willen in het werk om te voorkomen dat ze in een zogeheten ‘spookmodus’ belanden. Dat blijkt uit nieuw onderzoek van Top Employers Institute onder ruim duizend werknemers in organisaties met meer dan 250 medewerkers. Werknemers vaak mentaal afwezig De spookmodus verwijst [...] Het bericht Vier op de tien werknemers zoekt meer uitdaging om ‘spookmodus’ te voorkomen verscheen eerst op Flexmarkt.
Vertraging op de arbeidsmarkt: stijgende werkloosheid onvermijdelijk
4 weken
De Nederlandse arbeidsmarkt koelt verder af. Steeds minder mensen zoeken actief naar (ander) werk en ook het aantal baanwisselingen daalt tot het laagste niveau in vier jaar tijd. Volgens Geert-Jan Waasdorp, directeur arbeidsmarkt bij Intelligence Group, is de kans op een verdere stijging van de werkloosheid in de komende kwartalen “zeer aannemelijk”. De afnemende arbeidsmobiliteit, [...] Het bericht Vertraging op de arbeidsmarkt: stijgende werkloosheid onvermijdelijk verscheen eerst op...
Van der Vlist draagt CEO-schap DIT Group over aan Ammerlaan
4 weken
DIT Group, moederbedrijf van onder andere DIT Personeel, Larex, CAJA en Connetix, maakt een wijziging in de top van de organisatie bekend. Per 1 oktober 2025 heeft Dennes van der Vlist (links) na zeven jaar het stokje overgedragen aan Michael Ammerlaan, die is aangesteld als nieuwe CEO van DIT Group. Van der Vlist trad begin [...] Het bericht Van der Vlist draagt CEO-schap DIT Group over aan Ammerlaan verscheen eerst op Flexmarkt.
SNCU wint marathonzaak van Pools uitzendbureau
4 weken
De Stichting Naleving CAO voor Uitzendkrachten (SNCU) heeft na een juridische strijd van meer dan tien jaar een naar eigen zeggen “belangrijke, principiële overwinning” behaald op de Poolse uitzendondernemingen Contrain en Contrain Poland. De rechtbank Limburg heeft de bedrijven veroordeeld tot betaling van 97.217 euro wegens het niet naleven van de CAO. “De zaak illustreert [...] Het bericht SNCU wint marathonzaak van Pools uitzendbureau verscheen eerst op Flexmarkt.
1 op de 3 Nederlanders stelt opleiding uit door tijdgebrek
4 weken
Meer dan een derde van de Nederlanders (35 procent) stelt het volgen van een opleiding of cursus uit vanwege gebrek aan tijd. Ook hoge kosten vormen een belangrijke drempel om aan bijscholing te beginnen. Dat blijkt uit onderzoek van FLOWSPARKS, leverancier van e-learningsoftware, onder Nederlandse werkenden. Hoewel de meeste mensen aangeven graag nieuwe vaardigheden te [...] Het bericht 1 op de 3 Nederlanders stelt opleiding uit door tijdgebrek verscheen eerst op Flexmarkt.

Pagina's

Abonneren op flexmarkt