management

Nu de afgetreden NSC-minister van Hijum (SZW) ook uit het parlement is verdwenen, veegt zijn opvolger (VVD-demissionair minister Mariëlle Paul) het plan van tafel dat werkgevers zou verbieden om huisvestingskosten te verrekenen met het minimumloon. Volgens minister Paul heeft ‘afbouw van de inhouding meer nadelen dan voordelen voor arbeidsmigranten.’ Werkgevers en uitzendbureaus mogen na 1 januari 2026 dus nog steeds maximaal een kwart van het minimumloon in rekening brengen voor...

Het werkvermogen van Nederlandse werknemers staat onder druk. De daling is vooral het gevolg van langdurig psychisch verzuim, dat in de afgelopen vijf jaar met een derde toenam. Daarnaast voelt één op de drie werknemers zich zelden of nooit vitaal, terwijl een kwart weinig vertrouwen heeft in de toekomst.

Het aantal arbeidsmigranten dat in Nederland werkt, ligt veel hoger dan tot nu toe werd aangenomen, namelijk 1,7 miljoen. De samenstelling van deze groep is divers, waarbij grote groepen onder de radar blijven. Dat zijn vaak werkenden die slechts korte tijd in ons land arbeid verrichten en daarna voor een tijdje terugkeren naar hun eigen land. De mensen die vertrekken maken plaats voor nieuwe arbeidsmigranten: een vorm van ‘permanente tijdelijkheid’. Het zijn de onzichtbare krachten achter onze...

Het ziekteverzuim in Nederland is opnieuw gestegen. In september 2025 kwam het gemiddelde verzuim uit op 4,7 procent, tegenover 4,4 procent in augustus. Daarmee bereikte het verzuim het hoogste niveau in jaren, ook in het mkb. De gebruikelijke griepachtige klachten zorgen voor meer uitval, maar de verzuimcijfers stijgen vooral door toegenomen stressklachten. HR moet daarom vol inzetten op preventie.

De re-integratie van zieke werknemers vergt veel inspanning van werkgevers. Toch kan het UWV een loonsanctie opleggen als die inzet volgens het UWV onvoldoende is. Dat gebeurt soms doordat de bedrijfsarts en de verzekeringsarts verschillend oordelen over wat een werknemer nog aankan. Daar komt verandering in: voortaan wordt het oordeel van de bedrijfsarts leidend bij de RIV-toets.

Zo’n 50 duizend werkgevers hebben hun pensioenregeling ondergebracht bij een verzekeraar of premiepensioeninstelling (PPI). Werkgeversorganisatie AWVN schat dat ongeveer 80 procent van hen, de pensioenregeling nog niet heeft aangepast op het nieuwe pensioenstelsel. Ze moeten haast maken, want er is weinig adviescapaciteit over, terwijl de nieuwe pensioenregelingen uiterlijk 1 oktober 2027 getekend moeten zijn. De stappen die de werkgever hiervoor moet zetten, staan in deze checklist.

Als dingen op het werk niet gaan zoals we willen, bijvoorbeeld omdat medewerkers zich niet gehoord voelen, kan hun frustratie uitmonden in woede. Maar frustratie hoeft niet áltijd tot agressie te leiden. Het kan medewerkers ook verbinden en inspireren om samen te werken, elkaar te steunen of collectief in actie te komen. Want mensen zoeken altijd weer naar manieren om alsnog hun doelen te bereiken.

Steeds meer organisaties zetten AI-chatbots in om klantvragen te beantwoorden of service te automatiseren. Dat kan efficiënt zijn, maar bedrijven mogen menselijk contact niet volledig vervangen. Er moeten medewerkers beschikbaar blijven om vragen van klanten te beantwoorden en eventuele problemen op te lossen die de chatbot niet aankan. Werkgevers moeten hun personeel trainen voor het verantwoord gebruik van AI. Vanaf 2 augustus 2026 gaan bovendien nieuwe regels gelden.

Ondanks de toenemende discussie over ‘woke’ beleid, blijft de overgrote meerderheid van de Nederlandse HR-professionals geloven in de waarde van diversiteit en inclusie op de werkvloer, om dat het de toekomstige organisatie versterkt. Slechts één op de vijf beschouwt beleid voor diversiteit en inclusie als ‘te woke’. Dit zouden vaker jongere HR-collega's zijn.

De Nederlandse werkvloer is in de afgelopen tien jaar zichtbaar diverser geworden. Toch ervaren veel werknemers met een migratieachtergrond nog steeds uitsluiting of achterstelling op het werk. De diversiteit groeit, maar echte inclusie blijft dus uit. HR kan diversiteit en inclusie bevorderen door in te zetten op inclusief HR-beleid.

Werkgevers die zzp’ers inzetten op plekken waar feitelijk sprake is van een dienstverband, kunnen vanaf 1 januari 2026 weer een boete krijgen. Het kabinet wil de periode niet verlengen waarin wel werd gecontroleerd, maar nog geen boetes werden opgelegd. Bedrijven hebben dus nog een paar maanden om hun samenwerking met zzp’ers juridisch te toetsen en waar nodig aan te passen.