management
16 nieuwsberichten gevonden
Pensioenbedrag ineens opnemen kan vanaf 2029
8 uur
Werknemers krijgen vanaf 1 januari 2029 meer vrijheid bij de besteding van hun pensioen. Daardoor kunnen mensen die met pensioen gaan straks kiezen om maximaal 10 procent van hun opgebouwde pensioenvermogen in één keer op te nemen. De Eerste Kamer heeft daarvoor ingestemd met de Wet Herziening bedrag ineens.
RI&E wordt eenvoudiger, tweederde werkgevers werkt er nu mee
1 dag
Een meerderheid van de werkgevers heeft nu een verplichte Risico-Inventarisatie en -Evaluatie (RI&E), maar er blijft ruimte voor verbetering. Minister Aartsen van Sociale Zaken en Werkgelegenheid gaat daarom de RI&E-verplichting gebruiksvriendelijker maken en de kwaliteit verder verhogen. Verder wordt bekeken of de RI&E getoetst kan worden door één gecertificeerde arbodeskundige. Tegelijkertijd is per 1 juni 2026 een vernieuwde erkenningsprocedure voor branche-RI&E’s van start gegaan.
Belastingvrije personeelskorting verdwijnt 2027 uit de WKR
2 dagen
Werkgevers kunnen werknemers vanaf 1 januari 2027 niet langer belastingvrij korting geven op branche-eigen producten via een aparte vrijstelling in de werkkostenregeling (WKR). Het kabinet schaft de zogenoemde personeelskorting af, omdat er belastinggeld nodig is om de sterk gestegen energieprijzen te verzachten. Voor werkgevers betekent dit dat zij bestaande arbeidsvoorwaarden en de beschikbare vrije ruimte binnen de WKR opnieuw tegen het licht moeten houden.
HR-verdieping: Wat AI doet met functies, werkdruk en productiviteit
6 dagen
AI neemt werknemers steeds meer routinetaken uit handen. Dat levert tijdwinst op, maar verandert ook de inhoud van functies. Medewerkers krijgen vaker complexere werkzaamheden, moeten nieuwe vaardigheden ontwikkelen en worden afhankelijker van technologie. Daardoor kan de invoering van AI de werkomstandigheden van medewerkers ook bedreigen, vanwege een hogere mentale belasting, verlies van kennis en minder sociaal contact op de werkvloer. De manier waarop organisaties AI invoeren blijkt daarom...
Koerswijziging arbobeleid richting 2040: minder regels, meer preventie
1 week
Wat verandert aan het arbobeleid tot 2040? Geen verplichte gedragscode tegen ongewenst gedrag, geen extra opleidingseisen voor deskundige medewerkers en meer aandacht voor preventie, arbeidsveiligheid en werknemersparticipatie. Ook moet extra geïnvesteerd worden in zzp’ers die blootstaan aan arbeidsrisico’s. Verder vallen de werkzaamheden van verdienende ‘kidfluencers’ voortaan onder de noemer kinderarbeid.
Toch geen verplichte gedragscode ongewenst gedrag op het werk
1 week
Werkgevers worden niet wettelijk verplicht om een gedragscode op te stellen tegen ongewenst gedrag op de werkvloer. Eerdere kabinetten wilden daarmee nog de sociale veiligheid versterken. Maar dit kabinet wil minder regels voor werkgevers en vindt een gedragscode daarom niet nodig. Wél blijft de Arbowet werkgevers verplichten om de werkvloer veilig te houden voor iedereen, dus er kan beslist geen streep door het beleid om grensoverschrijdend gedrag tegen te gaan.
Belangrijkste HR-wijzigingen per 1 juli 2026
1 week
Vanaf 1 juli 2026 veranderen verschillende zaken die direct raken aan HR, personeelsbeleid en werkgeversverplichtingen. Het gaat onder meer om het minimumloon, verlof, arbeidsomstandigheden, uitzendkrachten, kinderopvang en de mobiliteitsrapportage. Voor HR-afdelingen is dit een goed moment om arbeidsvoorwaarden, communicatie en compliance opnieuw tegen het licht te houden.
CNV: einde compensatie ontslagvergoeding benadeelt langdurig zieken
1 week
Vakbond CNV verzet zich tegen het voornemen van het kabinet-Jetten om de compensatieregeling voor transitievergoedingen bij ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid af te schaffen. Volgens de vakbond dreigen hierdoor tienduizenden langdurig zieke werknemers hun ontslagvergoeding mis te lopen of langer vast te blijven zitten in een zogenoemd slapend dienstverband.
Zo pakt HR personeelstekort aan: AI, scholing of toch slimmer werken?
2 weken
Ondanks een lichte afname van de arbeidsmarktkrapte blijft het personeelstekort voor veel organisaties een hardnekkig probleem. Opvallend is dat grote bedrijven en mkb-bedrijven hier verschillende oplossingen voor vinden. Grote organisaties investeren vooral in automatisering, robotisering en AI om de productiviteit te verhogen. Kleinere bedrijven kiezen vaker voor beter werkgeverschap, het verbeteren van de werkomgeving en het noodgedwongen beperken van hun productie. Aan HR de taak om deze...
Werkgever moet straks bewijzen dat minimumloon echt is betaald
2 weken
Kwetsbare werknemers, vooral arbeidsmigranten, hebben vaak geen idee hoe het in ons land werkt op de arbeidsmarkt. Daar maken malafide werkgevers gebruik van door ze onder het wettelijk minimumloon te betalen. Daarmee zijn zij oneerlijke concurrenten van werkgevers die zich wél aan de wet houden. De malafide werkgevers komen er nu nog mee weg, doordat ze een rommeltje maken van hun loonadministratie. Maar door een wetsaanpassing verschuift de bewijslast naar de werkgever: die moet straks...
Definitief einde aan compensatie transitievergoeding per 2027
2 weken
Werkgevers krijgen vanaf 1 januari 2027 geen compensatie meer voor betaalde transitievergoedingen bij langdurige arbeidsongeschiktheid of bedrijfsbeëindiging van de werkgever. Dat geldt voor alle werkgevers, dus ook voor kleine werkgevers waarvoor de compensatieregeling eerst nog zou blijven bestaan.
Werkgever krijgt planning niet rond, ondanks lagere arbeidskrapte
2 weken
De arbeidsmarktkrapte neemt voorzichtig af, maar werkgevers merken de gevolgen juist meer dan ooit in hun dagelijkse praktijk. Ruim 7 op de 10 werkgevers krijgen de personeelsplanning nog altijd niet rond. De werkdruk loopt daardoor op en bedrijven kunnen producten en diensten steeds vaker niet leveren. De helft van de werkgevers neemt nu mensen aan die niet aan alle functie-eisen voldoen en zorgt voor interne opleidingen om hun kennis en vaardigheden bij te spijkeren.
Kabinet zet AOW-verhoging stop en pauzeert WW- en WIA-ingrepen
3 weken
Het kabinet-Jetten zet de omstreden hervormingen van de sociale zekerheid voorlopig grotendeels in de ijskast. De verhoging van de AOW-leeftijd gaat definitief niet meer door en de ingrepen in de WW en WIA gaan op pauze. De kabinetsplannen lagen al onder vuur van de Tweede Kamer en de gezamenlijke vakbonden. Ook was er opvallende kritiek van werkgeversorganisatie VNO-NCW op de beoogde bezuinigingen.
Onbelaste reiskostenvergoeding nu officieel naar 25 cent
3 weken
Werkgevers mogen vanaf nu officieel met terugwerkende kracht over heel 2026 een fiscaal vrijgestelde reiskostenvergoeding van maximaal € 0,25 per kilometer geven. Deze tegemoetkoming aan werknemers, vanwege de sterk gestegen brandstofprijzen door de energiecrisis, heeft het kabinet Jetten nu bekrachtigd. De maatregel loopt vooruit op wetgeving die later wordt opgenomen in het Belastingplan 2027. Het besluit geldt voorlopig tot 1 januari 2027.
Werkgevers ook tegen hervorming van sociale zekerheid
3 weken
De strijd over de hervorming van de sociale zekerheid lijkt verder te verharden, maar opvallend genoeg ontstaat tegelijkertijd een nieuwe opening tussen werkgevers en vakbonden. Terwijl FNV, CNV en VCP het kabinet-Jetten een ultimatum hebben gesteld over de voorgenomen ingrepen in de WW, WIA en AOW, neemt ook de nieuwe voorzitter van werkgeversorganisatie VNO-NCW afstand van delen van de kabinetsplannen.
Gelijke beloning: Bijgewerkte HR-checklist met wijzigingen vanaf 2027
3 weken
Werkgevers en HR-professionals krijgen vanaf 2027 te maken met nieuwe verplichtingen rondom loontransparantie. De Tweede Kamer behandelt vanaf vandaag het wetsvoorstel voor de invoering van de Europese Richtlijn loontransparantie mannen en vrouwen. Eén op de vijf werkgevers moet straks verplicht loonkloofcijfers publiceren. Als er een loonkloof is van 5% zonder goede reden, volgt automatisch een loonevaluatie. Opvallend is ook dat je sollicitanten niet meer mag vragen naar hun vorige salaris.
