personeelsnet
18 nieuwsberichten gevonden
Werknemer neemt zelf ontslag op staande voet en betaalt de rekening
19 uur
Een werknemer die zelf ontslag op staande voet neemt, moet daarvoor een dringende reden hebben. Alleen het gevoel dat een gesprek met de werkgever intimiderend was, is daarvoor niet voldoende. In deze zaak vertrok de werknemer per direct, maar volgens de rechter was er helemaal geen dringende reden om op staande voet ontslag te nemen. Omdat de werknemer daardoor de opzegtermijn niet respecteerde, moest hij een vergoeding aan de werkgever betalen.
AI maakt selectie lastiger: HR moet vertrouwde middelen inzetten
1 dag
Door AI verandert het proces van werving en selectie, zowel voor HR-adviseurs als kandidaten. Zo schrijven sollicitanten er betere cv’s en brieven mee, terwijl recruiters AI kunnen inzetten om kandidaten sneller en consistenter te beoordelen. Maar juist wanneer beide partijen AI gebruiken, ontstaat een nieuw probleem: sollicitaties gaan steeds meer op elkaar lijken en vertellen minder over de werkelijke kwaliteiten van kandidaten. Om een goede selectie te maken, kan HR teruggrijpen op...
Gelijke beloning: Bijgewerkte HR-checklist met wijzigingen vanaf 2027
1 dag
Werkgevers en HR-professionals krijgen vanaf 2027 te maken met nieuwe verplichtingen rondom loontransparantie. De Tweede Kamer behandelt vanaf vandaag het wetsvoorstel voor de invoering van de Europese Richtlijn loontransparantie mannen en vrouwen. Eén op de vijf werkgevers moet straks verplicht loonkloofcijfers publiceren. Als er een loonkloof is van 5% zonder goede reden, volgt automatisch een loonevaluatie. Opvallend is ook dat je sollicitanten niet meer mag vragen naar hun vorige salaris.
Werknemer kiest andere arbeidsvoorwaarden: dit valt op
1 dag
Werknemers zoeken naar manieren om beter rond te komen en richten zich daarbij nadrukkelijker op de samenstelling van hun totale arbeidsvoorwaardenpakket. Niet alleen het salaris telt, maar ook de extra benefits die voor financiële aanvulling kunnen zorgen. Voor HR en werkgevers betekent dit dat secundaire arbeidsvoorwaarden een andere rol krijgen: van ‘extraatjes’, naar meer praktische ondersteuning in het dagelijks leven.
SNCU waarschuwt: schaal uitzendkracht niet te laag in
6 dagen
Uitzendkrachten hebben recht op gelijkwaardig loon, maar worden nog te vaak ingedeeld als ‘algemeen medewerker’, terwijl zij in werkelijkheid specifieke werkzaamheden uitvoeren. Daardoor ontvangen deze uitzendkrachten een te laag salaris. De stichting die controleert of de cao voor uitzendwerk goed wordt toegepast, waarschuwt uitzendbureaus én werkgevers daarom dat zij de functie-indeling van uitzendkrachten zorgvuldig moeten controleren.
Terug naar je werk: rustig opstarten houdt energie langer vast
1 week
Na een paar weken vakantie kan de overgang naar volle agenda’s, overvolle mailboxen en hoge werkdruk behoorlijk groot zijn. Voor HR is de periode na de zomervakantie daarom een goed moment om aandacht te besteden aan de werkdruk en duurzame inzetbaarheid van medewerkers. Niet door het vakantiegevoel kunstmatig vast te houden, maar door ruimte te bieden om weer gecontroleerd op gang te komen. Want een uitgeruste medewerker hoeft niet direct harder te gaan werken: slimmer en geleidelijk opstarten...
Bouwprofessional vreest voor arbeidsongeschiktheid door ongeval
1 week
Wie op een bouwplaats kijkt, ziet daar hoe verschillende aannemers, zzp’ers en dienstverleners naadloos en onder tijdsdruk moeten samenwerken. Dat gaat meestal goed, maar er zijn ook wel zorgen over de veiligheid in de bouw bij een kwart van de bouwprofessionals. En ruim een derde vindt dat de werkdruk in gevaar komt door de strakke bouwplanning. Eén op de vijf is bang om arbeidsongeschikt te raken door de veiligheidsrisico’s.
Afslankmedicatie raakt HR: minder verzuim, meer baankans
2 weken
Nieuwe internationale onderzoeken naar medicijnen voor gewichtsverlies laten zien dat de effecten verder reiken dan gezondheid en afvallen. In Denemarken daalde het langdurige ziekteverzuim onder gebruikers met ruim 17%. Amerikaans onderzoek laat daarnaast zien dat vooral werkloze vrouwen na gebruik van afslankmedicatie duidelijk vaker werk vonden. Voor HR levert dat twee ongemakkelijke vragen op: wat betekent gewichtsverlies voor verzuim en inzetbaarheid? En hoe objectief selecteren we, als...
Nederlandse industrie groeit: HR moet weer vooruit kijken
2 weken
De Nederlandse industrie laat in 2026 duidelijke tekenen van herstel zien en ondernemers zijn positiever dan in de afgelopen vier jaar. De productie lag in juni 4,6% hoger dan een jaar eerder, waarbij vooral de machine-industrie eruit springt. Voor HR kan deze groei betekenen dat de vraag naar personeel en vakmensen weer aantrekt, juist in sectoren waar geschikt personeel al schaars is.
We reizen 9 minuten langer voor ons werk dan we willen
2 weken
Nederlandse werknemers zijn dagelijks gemiddeld 56,4 minuten onderweg van en naar het werk. Zelf vinden zij maximaal 47,4 minuten acceptabel. Daarmee duurt de gemiddelde woon-werkreis 9 minuten langer dan werknemers wenselijk vinden. Vooral bij grotere organisaties en in de publieke sector loopt de reistijd flink op.
Nieuwe regels voor AI-gebruik: dit zijn de gevolgen voor HR
3 weken
Mensen moeten vooraf weten of ze met een mens contact hebben of met een AI-agent. Dat staat in de nieuwe transparantieregels uit de Europese AI Act, die sinds kort van kracht zijn. Dat raakt ook werkgevers en HR-professionals: zij moeten vooral begrijpen in hoeverre ze AI mogen inzetten voor belangrijke personeelsbeslissingen. Uitgangspunt is dat een belangrijke beslissing over personeel altijd door een mens moet worden genomen, die dan ook verantwoordelijk is het proces en de uitkomst van dat...
Pride in Nederland: mooi moment voor een HR-check
3 weken
Nu World Pride in Amsterdam volop wordt gevierd, is het voor werkgevers en HR-professionals een goed moment om nog eens stil te staan bij de positie van LHBTI-medewerkers in de organisatie. Niet omdat iedere werkgever een uitgebreid Pride-programma nodig heeft, maar wel omdat dit thema nog steeds invloed heeft op hoe veilig en vrij iemand zich voelt op het werk. Inclusief HR-beleid draait niet om een voorkeursbehandeling voor allerlei groepen, maar om gelijke kansen, sociale veiligheid en...
Tips voor HR: Werkvloer is diverser, inclusiviteit blijft achter
3 weken
De Nederlandse werkvloer is in de afgelopen tien jaar zichtbaar diverser geworden. Toch ervaren veel werknemers met een migratieachtergrond nog steeds uitsluiting of achterstelling op het werk. De diversiteit groeit, maar echte inclusie blijft dus uit. HR kan diversiteit en inclusie bevorderen door in te zetten op inclusief HR-beleid.
De verborgen taken die je personeel meer tijd kosten dan je denkt
3 weken
Als je aan werkdruk denkt, ga je al snel uit van te veel werk of te weinig mensen. Toch zit een groot deel van de belasting ergens anders. Het zit in de kleine, terugkerende klusjes die niemand echt heeft toegewezen gekregen, maar die iemand nu eenmaal moet oppakken. Los van elkaar stelt zo'n taak weinig voor. Bij elkaar opgeteld vreten ze tijd, aandacht en energie die je liever ergens anders inzet. Juist omdat ze zo onopvallend zijn, blijven ze vaak buiten beeld bij wie over werkdruk nadenkt.
Met deze tool kun je diploma’s eenvoudig controleren
3 weken
Het controleren van diploma’s is voor werkgevers een stuk eenvoudiger geworden. Want de Dienst Uitvoering Onderwijs (DUO) heeft een online tool gelanceerd waarmee werkgevers snel kunnen nagaan of een diploma echt is. Het gaat daarbij alleen om de digitale diploma's die recent bij DUO geregistreerd zijn.
Reis naar risicogebied: wat als werknemer niet op tijd terugkeert?
4 weken
Door het opgelaaide geweld tussen Iran en de Verenigde Staten heeft Buitenlandse Zaken de reisadviezen voor verschillende landen in het Midden-Oosten aangescherpt. Voor werkgevers is dat extra reden om werknemers duidelijk te informeren over reizen naar risicogebieden. Een werkgever kan een privéreis niet zomaar verbieden, maar als een werknemer bewust naar een gebied met een negatief reisadvies vertrekt en vervolgens niet op tijd kan terugkeren, kan dat wel gevolgen hebben voor verlof en loon.
Zieke werknemer moet je 100% loon doorbetalen tijdens vakantie
4 weken
De zomerse vakantie-uittocht is volop bezig. Ook medewerkers die langdurig ziek, zijn willen er dan even tussen uitgaan. Als een zieke medewerker op vakantie wil, moet die daarvoor wel vakantiedagen opnemen. De rechter heeft bepaald, dat de werkgever dan 100% van het loon moet doorbetalen en niet het lagere ‘ziekengeldloon’. Zieke werknemers die te weinig vakantieloon hebben gekregen, kunnen binnen 5 jaar zelfs nabetaling van het gemiste loon vorderen. Werkgevers en HR-afdelingen doen er daarom...
Langdurig verzuim aanpakken als oplossing voor personeelstekort
4 weken
Werkgevers zoeken volop naar nieuwe medewerkers, maar kijken daarbij te weinig naar de afwezigheid van bestaand personeel. In sectoren waar personeel schaars is, zitten bijna 100 duizend medewerkers onnodig lang thuis door verzuim. De personeelsbezetting kan in de praktijk dus flink toenemen, door langdurig verzuim van medewerkers terug te dringen.
