personeelsnet

18 nieuwsberichten gevonden
Werken in de VS? Dat is voor Nederlanders geen American dream meer
3 dagen
Nederlanders zien de Verenigde Staten steeds minder als aantrekkelijke werkbestemming. Voor het eerst is Amerika zelfs uit de top drie van populairste landen gevallen voor Nederlanders die tijdelijk in het buitenland willen werken. De belangstelling is in vier jaar tijd gehalveerd: van bijna 40% naar slechts 19%. 'Het beleid van president Trump lijkt te werken, maar misschien niet helemaal zoals hij gehoopt had: mensen willen steeds minder graag naar Amerika om er te wonen en te werken.'
Participatiewet in balans stap-voor-stap ingevoerd vanaf 2026
4 dagen
Mensen met een beperking moeten het liefst ook een betaalde baan hebben, vindt het kabinet. Als dat echt niet lukt, krijgen ze inkomensondersteuning. De bestaande Participatiewet die dat regelt, voldoet niet (meer) en is te hard om goed te functioneren. Vanaf 1 januari 2026 moet de wet beter in balans komen, door ruim 20 maatregelen die de wet op korte termijn vereenvoudigen en verbeteren. Het is een eerste stap op weg naar een fundamentele herziening van de Participatiewet.  
Cao-lonen stijgen nu al 31 maanden, daling blijft uit
4 dagen
De cao-afspraken over lonen in Nederland blijven structureel erg hoog. In maart 2025 lag de gemiddelde loonafspraak op 4,3%, waarmee deze voor de 31e achtereenvolgende maand boven de 4% uitkwam. Dit betreft nieuwe cao’s voor ruim 1 miljoen werknemers, vooral in de zorg en de bouw. De eerder verwachte daling, lijkt voorlopig nog niet in zicht.
Variabel samenwerken in flexkantoren
4 dagen
In steeds meer organisaties is het vaste bureau verleden tijd. Medewerkers komen wanneer het hen uitkomt, combineren thuiswerken met kantoordagen en willen vooral één ding: zonder gedoe kunnen samenwerken. In die realiteit spelen flexkantoren een cruciale rol. Niet als doel op zich, maar als middel om medewerkers ruimte te geven en tegelijkertijd verbinding te behouden.
Voorjaarsnota 2025 voor HR: Kortere WW, hogere loonbelasting
6 dagen
Na 25 uur onderhandelen zijn de fractievoorzitters van de regeringscoalitie het eens geworden over een pakket maatregelen die de inkomsten en uitgaven van de Rijksbegroting in evenwicht moeten houden. Dat is voor een deel ten koste gegaan van zekerheden op het sociaaleconomisch terrein. Zo wordt de WW-duur (weer) korter, is de gratis kinderopvang opnieuw naar achter geschoven en gaan we allemaal meer belasting betalen. Personeelsnet geeft hier een uitgebreid overzicht met de belangrijkste...
Meertaligheid zorgt voor problemen in bouw, landbouw en industrie
1 week
Als collega’s elkaars taal niet spreken, leidt dat soms tot fouten, buitensluiting en ruzies op het werk. Ook kunnen daardoor gevaarlijke situaties of ongelukken ontstaan, ook al is dat gelukkig maar in ruim 1 procent van de meertalige organisaties het geval. Ook de communicatie met klanten is niet altijd opperbest, als de medewerkers niet allemaal Nederlands spreken. Het proactief aanpakken van taalbarrières kan helpen om fouten, conflicten en veiligheidsrisico’s op de werkvloer te verminderen.
Een werknemer neemt ontslag op staande voet: mag dat?
1 week
Bij ontslag op staande voet denken we meestal aan een werkgever die zijn werknemer wegstuurt. Maar het kan ook andersom. Want in uitzonderlijke situaties mag een werknemer zelf vertrekken — met recht op achterstallig loon, transitievergoeding én een extra schadevergoeding. Je moet het als werkgever dan wel te bont maken, maar dat was dan ook wel het geval bij een pizzabakker die zijn recht haalde. Hij vertrok per direct van zijn werk, omdat zijn loonbetaling al maandenlang uitbleef.
Online tool helpt bij aanpak seksueel grensoverschrijdend gedrag
1 week
Seksueel grensoverschrijdend gedrag is een gevoelig onderwerp waar steeds meer organisaties mee aan de slag willen. Tegelijk blijkt het in de praktijk lastig om te bepalen waar je begint en wat er nodig is om een sociaal veilige werkomgeving te creëren. Zeker in kleinere bedrijven is die drempel hoog. Er is vaak geen HR-afdeling, geen vertrouwenspersoon en beperkte kennis over hoe je preventie vormgeeft.
Rouw op het werk: afspraken over rouwverlof in meer dan 80 cao’s
2 weken
Werknemers die een naaste verliezen gaan door een moeilijke tijd en dat kan impact hebben op het functioneren. Naast de gevoelens van rouw, moet er vaak ook van alles geregeld worden. Rouwenden kunnen niet altijd rekenen op steun van hun werkgever: een kwart ervaart helemaal geen begrip op het werk. Om hen ruimte te bieden, worden in cao’s nu vaker afspraken gemaakt over betaald rouwverlof.
Stijging kort verzuim onder jongeren vraagt om nieuwe aanpak
2 weken
Het kort verzuim onder jonge werknemers in de leeftijdscategorie van 25 tot 35 jaar neemt sterk toe. Uit recente cijfers blijkt dat inmiddels een kwart van alle korte verzuimgevallen binnen deze leeftijdsgroep valt, terwijl dit tien jaar geleden nog rond de 15 procent lag. Deze opvallende stijging duidt op een verandering in de verzuimcultuur en vraagt om een aangepaste aanpak van werkgevers en HR-afdelingen.
Bedrijven zetten oudere zelfstandigen in tegen arbeidstekort
2 weken
Zelfstandige professionals vullen steeds vaker tijdelijk openstaande vacatures in en bieden gespecialiseerde kennis waar bedrijven dringend behoefte aan hebben. Opvallend hierbij is dat bedrijven steeds vaker kiezen voor oudere freelancers om personeelstekorten aan te vullen.
Grote steun onder zzp'ers voor nieuwe zelfstandigenwet
2 weken
Het nieuwe wetsvoorstel van VVD, D66, CDA en SGP om de wetgeving voor het werken met zzp’ers duidelijker te maken, krijgt brede steun van zelfstandige ondernemers. Hoewel zzp’ers ook in dit wetsvoorstel extra verplichtingen krijgen, zijn ze vooral positief over de duidelijkheid die het voorstel schept. Vooral zzp’ers die een hoger uurtarief rekenen, zijn enthousiast.
Jeugdloon onder vuur: roep om eerlijke beloning groeit
2 weken
Steeds meer Nederlanders vinden dat het jeugdloon zijn tijd weel heeft gehad. Een volwassen, 18-jarige,  werknemer verdient €7,20 euro per uur vanaf 1 juli 2025. Dat is de helft van het minimumloon van een werknemer van 21-jaar en ouder, die vanaf 1 juli minimaal €14,40 gaat verdienen. Bijna de helft van de Nederlanders vindt dat jongvolwassenen hiermee tekort worden gedaan.
Minimumloon stijgt per 1 juli 2025 naar €14,40 per uur
3 weken
Per 1 juli 2025 stijgt het wettelijk bruto minimumuurloon voor werknemers van 21 jaar en ouder naar €14,40. Dit is een toename van 2,42% ten opzichte van januari. Ook de minimumjeugdlonen en BBL-lonen stijgen mee. Voor HR en werkgevers is het belangrijk om de nieuwe bedragen tijdig te verwerken in de loonadministratie.
Nieuwe initiatiefwet moet helderheid bieden over zzp’ers
3 weken
Werkgevers, opdrachtgevers en zzp’ers hebben te maken met toenemende onzekerheid, nu de Belastingdienst weer controleert op schijnzelfstandigheid. Een nieuwe initiatiefwet van vier politieke partijen moet helderheid gaan bieden. Ze stellen drie toetsen voor die het eenvoudiger maken om te bepalen wat de arbeidsrelatie precies is tussen opdrachtgevers en opdrachtnemers.
Cao-loon stijgt stevig, kloof met niet-cao groeit
3 weken
De cao-lonen in het eerste kwartaal van 2025 stegen met 5,5% ten opzichte van een jaar eerder. Gecorrigeerd voor inflatie leverde dat een reële loonstijging van 1,8% op. Tegelijkertijd blijven de lonen buiten cao-afspraken sinds 2018 flink achter. Een kwart tot een derde van de werknemers valt niet onder een cao.
Checklist loontransparantie: dit verandert straks voor werkgevers
3 weken
Werkgevers en HR-professionals krijgen over enige tijd te maken met nieuwe verplichtingen rondom beloningstransparantie. Eén van de vijf werkgevers moet straks verplicht loonkloofcijfers publiceren. Als er een loonkloof is van 5% zonder goede reden, volgt automatisch een loonevaluatie. Opvallend is ook dat je sollicitanten niet meer mag vragen naar hun vorige salaris.
Internationale student blijft vaker in Nederland wonen en werken
3 weken
Vijf jaar na hun afstuderen, woont een kwart van de internationale studenten nog in Nederland. Vooral internationale studenten in de sectoren techniek, onderwijs en zorg, vinden relatief vaak werk in ons land. Masterstudenten blijven vooral vaker, als zij hun bachelor ook in Nederland hebben gedaan.
Abonneren op personeelsnet