personeelsnet

Vandaag voeren wij gepland onderhoud uit aan onze servers, waardoor het mogelijk is dat deze site even niet bereikbaar is. Het onderhoud is nodig om Personeelsnet veilig te houden voor gebruikers en abonnees van HR Tools & Extra's.

Maandelijks blogt mr. L.E. Jacobs over een rechterlijke uitspraak van de maand. Deze keer schrijft Linda Jacobs over ontslag op staande voet nadat een werknemer schade heeft veroorzaakt én verzwegen. Wat valt haar op en welke les kan een werkgever hieruit halen?

HR-professionals willen strategisch werken, maar hebben het vooral druk met allerlei administratieve taken en het oplossen van conflicten. Ze zouden meer tijd willen besteden aan de vaardigheden van de medewerkers en het verbeteren van de bedrijfscultuur. Maar HR moet nog steeds veel zaken ‘met de hand’ doen, omdat er te weinig is geïnvesteerd in automatisering. Dat leidt tot werkstress en uitval: 36 procent van de HR-professionals heeft wel eens burn-outklachten ervaren. Daardoor denkt vier op...

Een flink deel van de volwassen Nederlanders beweegt wel genoeg minuten per week om gezond te blijven, maar de verdeling van hun activiteiten is onevenredig. Doordeweeks zitten zij te veel op hun bureaustoelen, terwijl zij in de weekenden wel volop actief zijn. Om gezond te blijven, is het nodig dat zij hun activiteiten beter spreiden en dus ook op hun werk actief blijven. Met eenvoudige interventies kunnen werkgevers bijdragen aan een gezondere en actievere levensstijl voor hun personeel. Tips...

Waar het precies door komt is nog niet helemaal duidelijk, maar in december 2024 stopten meer zzp’ers ermee dan dat er inschrijvingen waren bij de Kamer van Koophandel (kvk). Zo'n 13 procent minder zzp’ers schreven zich in bij het handelsregister dan in dezelfde periode vorig jaar. Tegelijkertijd is het aantal stoppers met 54 procent fors toegenomen. Het aantal zzp’ers groeit onder aan de streep nog wel, maar minder hard dan een jaar eerder.

In 2025 willen werkgevers dat de lonen weer ‘terug naar normaal’ gaan. Ze zijn bang dat de Nederlandse economie kapotgaat door de hoge loonstijgingen van de afgelopen paar jaar. Want de hoge lonen jagen inflatie aan, waardoor Nederland onaantrekkelijk wordt als exportland. Maar vakbond FNV vindt dat de politieke voornemens voor betere bestaanszekerheid vertaald moeten worden in meer geld voor werknemers. De loonverschillen zijn nu veel te groot, vindt de bond, die erop wijst dat de ceo’s van...

In 2024 hebben de Nederlandse pensioenfondsen het iets beter gedaan en daarmee hun financiële positie licht verbeterd. Ondanks een jaar vol uitdagingen, steeg de gemiddelde dekkingsgraad van 115% naar 116%. Toch was het voor de pensioensector een zwaar jaar, met de Wet toekomst pensioenen (Wtp) als bepalende factor.

HR in het MKB speelt een sleutelrol in het ondersteunen van werknemers bij hun financiële gezondheid. Het aanpakken van hun financiële stress draagt bij aan de tevredenheid en vitaliteit van medewerkers, en vermindert ook de risico’s van stressgerelateerd ziekteverzuim. Niet alleen werkgevers willen daar in 2025 meer werk van maken, ook werknemers hebben goede voornemens over hun huishoudboekje.