personeelsnet

Op maandag 3 november 2025 is het weer de Dag van de BHV. Een dag waarop organisaties in heel Nederland stilstaan bij de inzet van hun bedrijfshulpverleners. BHV’ers zijn de eersten die in actie komen bij een ongeval, brand of evacuatie op het werk. Ze vervangen de professionele hulpdiensten niet, maar vormen een onmisbare schakel in een veilige werkomgeving.

De Nederlandse Arbeidsinspectie onderzocht in 2024 bijna tweeduizend ernstige arbeidsongevallen. Meestal ging het om nare dingen als vallen van hoogtes, beknellingen of ongevallen met machines. Maar de Arbeidsinspectie gaat ook in op arbeidsongevallen die veroorzaakt zijn door agressie en geweld van mensen op het werk. Dit komt gelukkig niet zo veel voor, maar dergelijke arbeidsongevallen hebben wel een enorme impact op de slachtoffers.

In deze drukke tijden willen werkgevers niet onderbezet zijn, zeker niet doordat werknemers plotseling opzeggen en na een maand de deur uitlopen. Daarom overwegen meer werkgevers om de opzegtermijn in arbeidscontracten voor werknemers te verlengen. Daarmee hopen ze meer tijd te krijgen om vervanging te regelen wanneer iemand vertrekt. Maar wie die termijn te enthousiast verlengt, kan zichzelf onbedoeld vastzetten. Want een langere opzegtermijn kan in het nadeel zijn van de werkgever die zelf de...

Vanaf 1 januari 2026 gaat het wettelijk minimumloon opnieuw omhoog. Het minimumuurloon voor volwassenen vanaf 21 jaar komt dan uit op € 14,71. Dit betekent een stijging van 2,15% ten opzichte van de tweede helft van 2025, toen het minimumloon nog € 14,40 bedroeg.

De lonen die in cao’s werden afgesproken in het derde kwartaal van 2025, zijn minder hard gestegen dan een jaar geleden. Het lijkt er dus op dat de sterke loongroei vanwege de hoge inflatie, enigszins afvlakt. Vooral ambtenaren merken dat hun salarissen minder toenemen.

De kantonrechter heeft het arbeidscontract beëindigd omdat een zieke werkneemster niet voldoende meewerkte aan haar re-integratie (door geen passend werk te doen). Het gerechtshof was het daarmee eens, waardoor het ontslag in stand blijft. De werkneemster krijgt geen transitievergoeding of billijke vergoeding. De werkgever kan dus opgelucht ademhalen, maar het was een langdurig proces, waarbij het oordeel van deskundigen van doorslaggevend belang was. Maandelijks blogt mr. L.E. Jacobs over een...

De invoering van de Europese Richtlijn Loontransparantie in Nederland is uitgesteld naar 1 januari 2027. Werkgevers krijgen zo extra tijd om zich voor te bereiden op de nieuwe verplichtingen.

Het is nog steeds de bedoeling dat werkgevers hun wagenpark elektrificeren. Om dat te stimuleren, krijgen werkgevers die na 1 januari 2027 nog een benzine- of hybride auto van de zaak aanbieden, te maken met een stevige extra belasting. Het kabinet wil daarmee de overgang naar volledig emissievrij rijden versnellen.

Het belang van vertrouwenspersonen op de werkvloer neemt snel toe. In het verleden kreeg HR nog wel eens de taak om de functie van vertrouwenspersoon in te vullen, maar nu worden vaker externe vertrouwenspersonen voor die rol gekozen. De meeste meldingen gaan over intimidatie, machtsmisbruik en seksueel grensoverschrijdend gedrag. Maar vooral pestgedrag komt veel voor op de op de werkvloer.

Werknemers met een modaal inkomen kunnen in 2026 rekenen op een nettostijging van ruim €38 per maand. Voor mensen die twee keer modaal verdienen, loopt dit zelfs op tot bijna €50 extra. Dat is positiever dan velen vooraf hadden verwacht.

Het kabinet staat na de recente politieke ontwikkelingen ‘op een zeldzaam smalle basis’, zei Koning Willem Alexander vandaag in zijn Troonrede van 2025. Het kabinet steekt daarom een hand uit naar alle partijen om samen te werken om Nederland toch nog enigszins in beweging te houden. Want bedrijven hebben zorgen en dat is slecht voor het investeringsklimaat. Gelukkig is de werkloosheid laag en zijn de lonen sterk gestegen. Daarom zal het met de koopkracht beter gaan in 2026. Personeelsnet...

Het kabinet heeft het wetsvoorstel voor een verplichte collectieve basisverzekering tegen arbeidsongeschiktheid voor zelfstandigen (Baz) naar de Raad van State gestuurd. Daarmee komt de invoering van een vangnet voor zelfstandigen die door ziekte of een ongeval niet meer kunnen werken een stap dichterbij. De premie voor zzp’ers is lager dan in eerdere voorstellen, maar de verzekering zal pas na het tweede ziektejaar gaan uitkeren. Zelfstandigen met een soortgelijke private verzekering, mogen...