personeelsnet

15 nieuwsberichten gevonden
Steeds langer verzuim: meer werknemers vallen uit door hoge werkdruk
10 uur
Het ziekteverzuimpercentage neemt enorm toe in ons land, omdat medewerkers vaker én langer door ziekte uitvallen. Het is vooral psychisch verzuim als gevolg van enorme werkdruk en een hoge emotionele belasting. Als het allemaal te veel wordt, kan dat tot een burn-out leiden. Dat is naar voor de werknemer en bijzonder kostbaar voor de werkgever, want gemiddeld is een werknemer dan wel driekwart jaar afwezig. Werkgevers onderkennen de problematiek, want zeven van de tien maakt zich zorgen over de...
Urenuitbreiding mislukt, want werkgever schuift liever met kleine contracten
12 uur
Het tekort op de arbeidsmarkt zou volgens deskundigen verdwijnen als deeltijders maar meer uren zouden gaan werken. Maar van de deeltijders die aan hun baas vragen of ze langer kunnen werken, krijgt 44 procent het antwoord dat dit niet kan. Volgens vakbond FNV werken bedrijven namelijk liever met vele kleine contracten, zodat ze flexibeler met mensen en roosters kunnen schuiven. Maar als bedrijven ‘alleen kunnen draaien op goedkoop flexwerk, is daar geen plaats meer voor in Nederland’, stelt de...
Bonnen, bloemen, rouwkransen: persoonlijke attentie of belastbaar loon?
6 dagen
Er is iets te vieren of gedenken en als goede werkgever markeert u dat met mooie bloemen. Maar voor de belastingdienst zijn die bloemen niet altijd gelijkwaardig. Want als u die geeft om een tienjarig dienstverband te markeren, telt zo'n bos als belastbaar loon. Maar geeft u het zelfde boeket altijd als een medewerker jarig is, dan telt dit als een onbelaste persoonlijke attentie. Een recent besluit, probeert nu nog eens duidelijkheid te geven over de ‘kleinegeschenkenregeling’.
Emancipatie op het werk: we lopen achter en missen zo economisch voordeel
1 week
In Nederland zien wij onszelf vaak als tolerant, nuchter en inclusief. Maar zijn wij dat wel? Deze vraag stelt minister Dijkgraaf zich in de net verschenen emancipatienota. Hij geeft ook meteen het antwoord: er zijn veel landen waar het veel slechter gaat, maar ook hier zijn nog genoeg knelpunten voor vrouwen en lhbtiq+ers. Niet alleen in het dagelijks leven, maar ook op het werk, waar vrouwen in een ‘deeltijdklem’ gevangen zitten en nog steeds lacherig wordt gedaan als een collega zowel op...
Hoge energierekening geen reden om naar kantoor te gaan
1 week
Het merendeel van de Nederlandse kenniswerkers vindt de kantooromgeving te druk en luidruchtig, waardoor zij zich niet kunnen concentreren. De helft is ontevreden met de onaantrekkelijke kantoorinrichting, terwijl zij ook klachten hebben over de klimaatbeheersing en de ergonomie op kantoor. Kenniswerkers werken dan ook graag thuis, ondanks de hoge energiekosten. Die zijn voor maar 15 procent een reden om uit besparing weer naar kantoor te gaan.
Omslag(je) op krappe arbeidsmarkt: minder handel, minder vacatures en meer werklozen
1 week
De spanning op de arbeidsmarkt neemt iets af, nu een omslagpunt is bereikt: na 7 kwartalen meldt het CBS dat de economie iets krimpt, dat meer mensen werkloos zijn geworden en dat werkgevers voorzichtiger zijn met het openstellen van vacatures. Vooral in de Handel, Horeca, Industrie en Zakelijke dienstverlening zijn nu minder vacatures. Dat cijfer wordt onderstreept door Nederlandse inkoopmanagers die een neergaande trend rapporteren. Werkgevers doen ook minder beroep op uitzendkrachten, want...
Werkgever wil werknemer terug op kantoor, maar voert een achterhoedegevecht
2 weken
Veel werknemers hebben er helemaal geen zin in, maar werkgevers willen toch graag hun medewerkers weer op kantoor hebben. Om dat voor elkaar te krijgen, gaan bedrijven morrelen aan verworvenheden als thuiswerken en flexibiliteit van het werk. Dat is niet zo verstandig in deze krappe arbeidsmarkt, want vacatures waarin werknemers flexibel mogen zijn, ontvangen veel meer reacties. Bovendien verandert de wet en zal thuiswerken een recht worden.
In 2028 gaat de AOW-leeftijd naar 67 jaar en drie maanden
2 weken
De leeftijd waarop Nederlanders recht hebben op AOW gaat in 2028 met drie maanden omhoog naar 67 jaar en drie maanden. De pensioenleeftijd gaat omhoog omdat het CBS berekent dat de levensverwachting van de gemiddelde Nederlander verder stijgt naar 86 jaar. Daardoor kan een gemiddelde gepensioneerde dan nog zo’n 18 jaar en 9 maanden van het pensioen genieten. De AOW-leeftijd is in 2024 67 jaar en dat blijft zo tot en met 2027.
Samenleving is klaar met seksuele intimidatie, maar op het werk helpt HR niet genoeg
2 weken
Maatschappelijke veranderingen gaan soms zo snel, dat werkgevers die niet goed kunnen bijbenen. Zo is het ondertussen wel duidelijk dat de samenleving geen geduld meer heeft met plegers van seksuele intimidatie. Tegelijkertijd zien we ook opvallende ongelukken gebeuren bij het afhandelen van klachten. Dat leidt tot nare gevolgen voor de slachtoffers, maar soms ook voor de beschuldigde partij die zich daarbij niet goed kan verweren. Organisaties weten in de praktijk lang niet altijd hoe ze...
Week van de Werkstress: mentale schijf van vijf maakt mensen krachtiger
3 weken
In 2022 kampen veel organisatie met een groot personeelstekort, terwijl werknemers juist behoefte hebben aan een goede balans tussen stress en energie. In de Week van de Werkstress, van 14 tot en met 18 november, staat dit jaar daarom de mentale staat van medewerkers centraal. Maar hoe kan HR zorgen voor een werkklimaat waar medewerkers een goede balans kunnen vinden tussen inspanning en ontspanning? En waarin ze productief en tevreden kunnen werken? De Mentale Schijf van Vijf kan hierbij...
Twee jaar corona: nu 1000 mensen volledig arbeidsongeschikt met uitkering
3 weken
Werknemers kunnen soms heel lang ziek blijven door een coronabesmetting. De impact op het leven van patiënten met het post-COVID-syndroom is soms zo groot, dat zij niet meer kunnen werken. Dat constateren verzekeringsartsen van UWV, die de arbeidsongeschikte werknemers na twee jaar ziekte in hun spreekkamer zien. Zij hebben nu 1239 WIA-beoordelingen uitgevoerd bij mensen met langdurige coronaklachten. De meesten zijn daarna volledig arbeidsongeschikt verklaard en krijgen een...
Ruim 46.000 banen voor Oekraïense vluchtelingen, nieuwe regels per november 2022
3 weken
Bij het UWV hebben werkgevers ruim 46.000 keer melding gedaan dat zij een vluchteling uit Oekraïne in dienst hebben genomen. Door vrijstellingen, mogen deze vluchtelingen al twee dagen na de melding aan het werk. Per 1 november 2022 zijn de regels wel aangepast. Zo moeten werkende vluchtelingen uit Oekraïne nu een sticker in hun paspoort hebben, waarmee ze kunnen aantonen dat ze mogen werken in ons land.
Geen 70%, maar 100% loon doorbetalen tijdens vakantie van zieke werknemer
3 weken
In veel organisaties ontvangt een zieke medewerker 70% van het loon tijdens de periode van arbeidsongeschiktheid. Soms is per cao geregeld dat het eerste ziektejaar het volledige loon wordt doorbetaald, om vervolgens in het tweede jaar te dalen naar 70%. Als een zieke medewerker op vakantie wil, moet die daarvoor vakantiedagen opnemen. De rechter heeft nu bepaald, dat de werkgever voor de opgenomen vakantie-uren 100% van het loon moet betalen en niet het lagere ‘ziekengeldloon’. Zieke...
Opleiders gaan grenzen over: geschrapt uit STAP-register
4 weken
Ontdek jezelf in Parijs, leer hoe je in crypto ’s kunt dealen of doe een cursus ‘dropshippen’. Dit zijn maar enkele voorbeelden van trainingen die met een STAP-budget werden aangeboden, maar niet aan de voorwaarden voldoen. Na verschillende signalen dat opleiders zich niet aan de subsidievoorwaarden voor het STAP-budget houden, is het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid onderzoeken gestart naar bijna 250 opleiders. Daarvan zijn nu zes onderzoeken afgerond, met als resultaat dat het...
Nederlandse arbeidsmarkt ‘verengelst’ en wordt tweetalig
4 weken
Werkgevers zien graag dat hun personeel, naast het Nederlands, nog meerdere talen beheerst. Duitsland is onze belangrijkste handelspartner, maar kennis van het Duits wordt juist minder gevraagd. Beheersing van de Engelse taal wordt steeds meer verwacht en daarmee lijkt de Nederlandse arbeidsmarkt wel te ‘verengelsen’.
Abonneren op personeelsnet