personeelsnet

Het aantal arbeidsmigranten dat in Nederland werkt, ligt veel hoger dan tot nu toe werd aangenomen, namelijk 1,7 miljoen. De samenstelling van deze groep is divers, waarbij grote groepen onder de radar blijven. Dat zijn vaak werkenden die slechts korte tijd in ons land arbeid verrichten en daarna voor een tijdje terugkeren naar hun eigen land. De mensen die vertrekken maken plaats voor nieuwe arbeidsmigranten: een vorm van ‘permanente tijdelijkheid’. Het zijn de onzichtbare krachten achter onze...

Het ziekteverzuim in Nederland is opnieuw gestegen. In september 2025 kwam het gemiddelde verzuim uit op 4,7 procent, tegenover 4,4 procent in augustus. Daarmee bereikte het verzuim het hoogste niveau in jaren, ook in het mkb. De gebruikelijke griepachtige klachten zorgen voor meer uitval, maar de verzuimcijfers stijgen vooral door toegenomen stressklachten. HR moet daarom vol inzetten op preventie.

Als de werkdruk groter wordt, verwacht je dat werknemers het op een gegeven moment voor gezien houden en een andere baan zoeken. Maar in de praktijk zorgt meer werkdruk niet direct voor een hogere uitstroom van personeel. Uiteindelijk vertrekken wel meer medewerkers bij hoge werkdruk, maar niet rechtstreeks. Medewerkers zoeken hun heil bij een andere werkgever door een afgenomen gevoel van welzijn, lagere werktevredenheid en burn-outklachten.

Veel organisaties onderschatten de impact van de aankomende Europese Richtlijn Loontransparantie. De invoering is dan wel uitgesteld tot 2027, maar werkgevers vanaf 250 medewerkers moeten zich toch echt voorbereiden op de verplichtingen die dan gaan gelden. Zo moeten ze inzicht geven aan medewerkers hoe hun totale beloning (salaris, pensioen en andere arbeidsvoorwaarden) zich verhoudt tot anderen binnen de organisatie met dezelfde functie.

Als dingen op het werk niet gaan zoals we willen, bijvoorbeeld omdat medewerkers zich niet gehoord voelen, kan hun frustratie uitmonden in woede. Maar frustratie hoeft niet áltijd tot agressie te leiden. Het kan medewerkers ook verbinden en inspireren om samen te werken, elkaar te steunen of collectief in actie te komen. Want mensen zoeken altijd weer naar manieren om alsnog hun doelen te bereiken.

Steeds meer organisaties zetten AI-chatbots in om klantvragen te beantwoorden of service te automatiseren. Dat kan efficiënt zijn, maar bedrijven mogen menselijk contact niet volledig vervangen. Er moeten medewerkers beschikbaar blijven om vragen van klanten te beantwoorden en eventuele problemen op te lossen die de chatbot niet aankan. Werkgevers moeten hun personeel trainen voor het verantwoord gebruik van AI. Vanaf 2 augustus 2026 gaan bovendien nieuwe regels gelden.

Op maandag 3 november 2025 is het weer de Dag van de BHV. Een dag waarop organisaties in heel Nederland stilstaan bij de inzet van hun bedrijfshulpverleners. BHV’ers zijn de eersten die in actie komen bij een ongeval, brand of evacuatie op het werk. Ze vervangen de professionele hulpdiensten niet, maar vormen een onmisbare schakel in een veilige werkomgeving.

De Nederlandse Arbeidsinspectie onderzocht in 2024 bijna tweeduizend ernstige arbeidsongevallen. Meestal ging het om nare dingen als vallen van hoogtes, beknellingen of ongevallen met machines. Maar de Arbeidsinspectie gaat ook in op arbeidsongevallen die veroorzaakt zijn door agressie en geweld van mensen op het werk. Dit komt gelukkig niet zo veel voor, maar dergelijke arbeidsongevallen hebben wel een enorme impact op de slachtoffers.

Werkgevers die zzp’ers inzetten op plekken waar feitelijk sprake is van een dienstverband, kunnen vanaf 1 januari 2026 weer een boete krijgen. Het kabinet wil de periode niet verlengen waarin wel werd gecontroleerd, maar nog geen boetes werden opgelegd. Bedrijven hebben dus nog een paar maanden om hun samenwerking met zzp’ers juridisch te toetsen en waar nodig aan te passen.

Vanaf 1 januari 2026 gaat het wettelijk minimumloon opnieuw omhoog. Het minimumuurloon voor volwassenen vanaf 21 jaar komt dan uit op € 14,71. Dit betekent een stijging van 2,15% ten opzichte van de tweede helft van 2025, toen het minimumloon nog € 14,40 bedroeg.

De lonen die in cao’s werden afgesproken in het derde kwartaal van 2025, zijn minder hard gestegen dan een jaar geleden. Het lijkt er dus op dat de sterke loongroei vanwege de hoge inflatie, enigszins afvlakt. Vooral ambtenaren merken dat hun salarissen minder toenemen.

De kantonrechter heeft het arbeidscontract beëindigd omdat een zieke werkneemster niet voldoende meewerkte aan haar re-integratie (door geen passend werk te doen). Het gerechtshof was het daarmee eens, waardoor het ontslag in stand blijft. De werkneemster krijgt geen transitievergoeding of billijke vergoeding. De werkgever kan dus opgelucht ademhalen, maar het was een langdurig proces, waarbij het oordeel van deskundigen van doorslaggevend belang was. Maandelijks blogt mr. L.E. Jacobs over een...

Het kabinet wil voorkomen dat bedrijven tijdens een crisis hun personeel moeten ontslaan. Bijvoorbeeld door oorlog, pandemie, brand of uitzonderlijk weer. Daarvoor is het wetsvoorstel personeelsbehoud bij crisis (Wpc) naar de Raad van State gestuurd. Als de wet wordt ingevoerd, vervangt deze de regeling Werktijdverkorting (Wtv) en een regeling voor deeltijd-WW.