personeelsnet

Mensen met een beperking moeten het liefst ook een betaalde baan hebben, vindt het kabinet. Als dat echt niet lukt, krijgen ze inkomensondersteuning. De bestaande Participatiewet die dat regelt, voldoet niet (meer) en is te hard om goed te functioneren. Vanaf 1 januari 2026 moet de wet beter in balans komen, door ruim 20 maatregelen die de wet op korte termijn vereenvoudigen en verbeteren. Het is een eerste stap op weg naar een fundamentele herziening van de Participatiewet.  

In steeds meer organisaties is het vaste bureau verleden tijd. Medewerkers komen wanneer het hen uitkomt, combineren thuiswerken met kantoordagen en willen vooral één ding: zonder gedoe kunnen samenwerken. In die realiteit spelen flexkantoren een cruciale rol. Niet als doel op zich, maar als middel om medewerkers ruimte te geven en tegelijkertijd verbinding te behouden.

Als collega’s elkaars taal niet spreken, leidt dat soms tot fouten, buitensluiting en ruzies op het werk. Ook kunnen daardoor gevaarlijke situaties of ongelukken ontstaan, ook al is dat gelukkig maar in ruim 1 procent van de meertalige organisaties het geval. Ook de communicatie met klanten is niet altijd opperbest, als de medewerkers niet allemaal Nederlands spreken. Het proactief aanpakken van taalbarrières kan helpen om fouten, conflicten en veiligheidsrisico’s op de werkvloer te verminderen.

Seksueel grensoverschrijdend gedrag is een gevoelig onderwerp waar steeds meer organisaties mee aan de slag willen. Tegelijk blijkt het in de praktijk lastig om te bepalen waar je begint en wat er nodig is om een sociaal veilige werkomgeving te creëren. Zeker in kleinere bedrijven is die drempel hoog. Er is vaak geen HR-afdeling, geen vertrouwenspersoon en beperkte kennis over hoe je preventie vormgeeft.

Werknemers die een naaste verliezen gaan door een moeilijke tijd en dat kan impact hebben op het functioneren. Naast de gevoelens van rouw, moet er vaak ook van alles geregeld worden. Rouwenden kunnen niet altijd rekenen op steun van hun werkgever: een kwart ervaart helemaal geen begrip op het werk. Om hen ruimte te bieden, worden in cao’s nu vaker afspraken gemaakt over betaald rouwverlof.

Zelfstandige professionals vullen steeds vaker tijdelijk openstaande vacatures in en bieden gespecialiseerde kennis waar bedrijven dringend behoefte aan hebben. Opvallend hierbij is dat bedrijven steeds vaker kiezen voor oudere freelancers om personeelstekorten aan te vullen.

Steeds meer Nederlanders vinden dat het jeugdloon zijn tijd weel heeft gehad. Een volwassen, 18-jarige,  werknemer verdient €7,20 euro per uur vanaf 1 juli 2025. Dat is de helft van het minimumloon van een werknemer van 21-jaar en ouder, die vanaf 1 juli minimaal €14,40 gaat verdienen. Bijna de helft van de Nederlanders vindt dat jongvolwassenen hiermee tekort worden gedaan.

Werkgevers, opdrachtgevers en zzp’ers hebben te maken met toenemende onzekerheid, nu de Belastingdienst weer controleert op schijnzelfstandigheid. Een nieuwe initiatiefwet van vier politieke partijen moet helderheid gaan bieden. Ze stellen drie toetsen voor die het eenvoudiger maken om te bepalen wat de arbeidsrelatie precies is tussen opdrachtgevers en opdrachtnemers.

Vijf jaar na hun afstuderen, woont een kwart van de internationale studenten nog in Nederland. Vooral internationale studenten in de sectoren techniek, onderwijs en zorg, vinden relatief vaak werk in ons land. Masterstudenten blijven vooral vaker, als zij hun bachelor ook in Nederland hebben gedaan.