personeelsnet

26 nieuwsberichten gevonden
Chatbot mag, goed opgeleide medewerker blijft verplicht
2 uur
Steeds meer organisaties zetten AI-chatbots in om klantvragen te beantwoorden of service te automatiseren. Dat kan efficiënt zijn, maar bedrijven mogen menselijk contact niet volledig vervangen. Er moeten medewerkers beschikbaar blijven om vragen van klanten te beantwoorden en eventuele problemen op te lossen die de chatbot niet aankan. Werkgevers moeten hun personeel trainen voor het verantwoord gebruik van AI. Vanaf 2 augustus 2026 gaan bovendien nieuwe regels gelden.
Discriminatie bij sollicitaties hardnekkig, vooral voor jongeren
20 uur
Hoewel veel aandacht uitgaat naar diversiteit op basis van gender en afkomst, blijkt uit nieuw onderzoek dat juist leeftijdsdiscriminatie het grootst is bij sollicitaties. Opvallend is dat vooral jongere sollicitanten hiervan de dupe zijn: in tweederde van de gevallen moesten zij het afleggen tegen oudere sollicitanten, terwijl hun kwalificaties gelijk waren.
Dag van de BHV 2025: waardering voor de bedrijfshulpverleners
23 uur
Op maandag 3 november 2025 is het weer de Dag van de BHV. Een dag waarop organisaties in heel Nederland stilstaan bij de inzet van hun bedrijfshulpverleners. BHV’ers zijn de eersten die in actie komen bij een ongeval, brand of evacuatie op het werk. Ze vervangen de professionele hulpdiensten niet, maar vormen een onmisbare schakel in een veilige werkomgeving.
Meeste HR-professionals blijven geloven in diversiteitsbeleid
3 dagen
Ondanks de toenemende discussie over ‘woke’ beleid, blijft de overgrote meerderheid van de Nederlandse HR-professionals geloven in de waarde van diversiteit en inclusie op de werkvloer, om dat het de toekomstige organisatie versterkt. Slechts één op de vijf beschouwt beleid voor diversiteit en inclusie als ‘te woke’. Dit zouden vaker jongere HR-collega's zijn.
Arbeidsongeval door geweld heeft grote impact – Dit kan HR doen
4 dagen
De Nederlandse Arbeidsinspectie onderzocht in 2024 bijna tweeduizend ernstige arbeidsongevallen. Meestal ging het om nare dingen als vallen van hoogtes, beknellingen of ongevallen met machines. Maar de Arbeidsinspectie gaat ook in op arbeidsongevallen die veroorzaakt zijn door agressie en geweld van mensen op het werk. Dit komt gelukkig niet zo veel voor, maar dergelijke arbeidsongevallen hebben wel een enorme impact op de slachtoffers.
Tips voor HR: Werkvloer is diverser, inclusiviteit blijft achter
5 dagen
De Nederlandse werkvloer is in de afgelopen tien jaar zichtbaar diverser geworden. Toch ervaren veel werknemers met een migratieachtergrond nog steeds uitsluiting of achterstelling op het werk. De diversiteit groeit, maar echte inclusie blijft dus uit. HR kan diversiteit en inclusie bevorderen door in te zetten op inclusief HR-beleid.
Verlengen opzegtermijn kan duur uitpakken - Checklist
1 week
In deze drukke tijden willen werkgevers niet onderbezet zijn, zeker niet doordat werknemers plotseling opzeggen en na een maand de deur uitlopen. Daarom overwegen meer werkgevers om de opzegtermijn in arbeidscontracten voor werknemers te verlengen. Daarmee hopen ze meer tijd te krijgen om vervanging te regelen wanneer iemand vertrekt. Maar wie die termijn te enthousiast verlengt, kan zichzelf onbedoeld vastzetten. Want een langere opzegtermijn kan in het nadeel zijn van de werkgever die zelf de...
Boetepauze zzp stopt: Belastingdienst gaat vanaf 2026 handhaven
1 week
Werkgevers die zzp’ers inzetten op plekken waar feitelijk sprake is van een dienstverband, kunnen vanaf 1 januari 2026 weer een boete krijgen. Het kabinet wil de periode niet verlengen waarin wel werd gecontroleerd, maar nog geen boetes werden opgelegd. Bedrijven hebben dus nog een paar maanden om hun samenwerking met zzp’ers juridisch te toetsen en waar nodig aan te passen.
Hoe geef je waardering op de werkvloer zonder dat het ongemakkelijk voelt?
1 week
Een compliment geven of iemand bedanken voor zijn inzet klinkt eenvoudig, maar in de praktijk blijkt het vaak lastiger dan gedacht. Zeker in werkomgevingen waar de druk hoog is, schiet een oprecht gebaar van waardering er al snel bij in. En dat is zonde. Niet alleen omdat het simpelweg prettig is om erkenning te krijgen, maar ook omdat het directe invloed heeft op werkplezier en loyaliteit.
Minimumloon stijgt per 1 januari 2026 naar € 14,71 per uur
1 week
Vanaf 1 januari 2026 gaat het wettelijk minimumloon opnieuw omhoog. Het minimumuurloon voor volwassenen vanaf 21 jaar komt dan uit op € 14,71. Dit betekent een stijging van 2,15% ten opzichte van de tweede helft van 2025, toen het minimumloon nog € 14,40 bedroeg.
Hoe voorkom je dat een zieke medewerker de ondergang van je bedrijf wordt? 
1 week
Ziek worden kan iedereen overkomen. Als je ondernemer bent en je hebt personeel in dienst dan krijg je vroeg of laat te maken met ziekteverzuim. Wanneer iemand een paar dagen, of misschien zelfs een paar weken ziek is, hoeft dit niet gelijk een probleem te zijn. Blijft iemand echter langdurig ziek, dan kan dit een heel zware wissel trekken op je bedrijf. Als ondernemer ben je namelijk verplicht een werknemer maximaal zeventig procent uit te blijven betalen voor een periode van twee jaar. Wil je...
Loonstijging neemt af in derde kwartaal 2025
1 week
De lonen die in cao’s werden afgesproken in het derde kwartaal van 2025, zijn minder hard gestegen dan een jaar geleden. Het lijkt er dus op dat de sterke loongroei vanwege de hoge inflatie, enigszins afvlakt. Vooral ambtenaren merken dat hun salarissen minder toenemen.
Participatiewet vanaf 2027: nadruk op werk, taal en meedoen
1 week
De Eerste Kamer heeft ingestemd met de wet Participatiewet in balans. Daarmee verandert de bijstand ingrijpend: de regels worden eenvoudiger en de nadruk komt sterker te liggen op werk, taal en participatie. Daardoor wordt het voor mensen met een uitkering eenvoudiger om (tijdelijk) aan het werk te gaan, zonder gevaar te lopen dat ze daarna weer in financiële problemen komen.
Uitspraak van de maand: terecht ontslag voor werknemer die niet meewerkt aan re-integratie
2 weken
De kantonrechter heeft het arbeidscontract beëindigd omdat een zieke werkneemster niet voldoende meewerkte aan haar re-integratie (door geen passend werk te doen). Het gerechtshof was het daarmee eens, waardoor het ontslag in stand blijft. De werkneemster krijgt geen transitievergoeding of billijke vergoeding. De werkgever kan dus opgelucht ademhalen, maar het was een langdurig proces, waarbij het oordeel van deskundigen van doorslaggevend belang was. Maandelijks blogt mr. L.E. Jacobs over een...
Nieuwe wet geeft loonkostensubsidie tijdens crisissituaties
2 weken
Het kabinet wil voorkomen dat bedrijven tijdens een crisis hun personeel moeten ontslaan. Bijvoorbeeld door oorlog, pandemie, brand of uitzonderlijk weer. Daarvoor is het wetsvoorstel personeelsbehoud bij crisis (Wpc) naar de Raad van State gestuurd. Als de wet wordt ingevoerd, vervangt deze de regeling Werktijdverkorting (Wtv) en een regeling voor deeltijd-WW.
Invoering Richtlijn Loontransparantie verschoven naar 2027
2 weken
De invoering van de Europese Richtlijn Loontransparantie in Nederland is uitgesteld naar 1 januari 2027. Werkgevers krijgen zo extra tijd om zich voor te bereiden op de nieuwe verplichtingen.
Door pseudo-eindheffing worden brandstof lease-auto’s flink duurder
2 weken
Het is nog steeds de bedoeling dat werkgevers hun wagenpark elektrificeren. Om dat te stimuleren, krijgen werkgevers die na 1 januari 2027 nog een benzine- of hybride auto van de zaak aanbieden, te maken met een stevige extra belasting. Het kabinet wil daarmee de overgang naar volledig emissievrij rijden versnellen.
Raad van State: Schrap transitievergoeding na twee jaar ziekte
2 weken
De Raad van State heeft stevige kritiek op het kabinetsplan om de compensatieregeling voor de transitievergoeding na twee jaar ziekte te beperken tot alleen kleine werkgevers. Volgens de hoogste adviseur van de regering leidt dit voorstel opnieuw tot juridische discussies, hogere lasten voor werkgevers en ongelijkheid voor werknemers. Ook bestaat de kans dat de ‘slapende dienstverbanden’ weer terugkeren, als de compensatie wordt afgeschaft voor middelgrote en grote bedrijven. In plaats daarvan...
Vertrouwenspersonen vaker ingezet – pesten blijkt hardnekkig
3 weken
Het belang van vertrouwenspersonen op de werkvloer neemt snel toe. In het verleden kreeg HR nog wel eens de taak om de functie van vertrouwenspersoon in te vullen, maar nu worden vaker externe vertrouwenspersonen voor die rol gekozen. De meeste meldingen gaan over intimidatie, machtsmisbruik en seksueel grensoverschrijdend gedrag. Maar vooral pestgedrag komt veel voor op de op de werkvloer.
Flexbranche krabbelt op, maar herstel pas in 2026
3 weken
Na twee jaar van stevige krimp lijkt de bodem in de flexbranche bereikt. Het aantal uitzenduren stabiliseert in 2025, maar pas in 2026 wordt voorzichtig herstel verwacht. Onrust, oorlogen en economische risico’s zijn allemaal van invloed op de flexbranche. Maar ook de strengere handhaving van wet- en regelgeving zorgt voor beweging: meer zzp’ers stoppen en gaan in loondienst.
Lonen in 2026: modaal gaat er op vooruit, maar minimumloon daalt
3 weken
Werknemers met een modaal inkomen kunnen in 2026 rekenen op een nettostijging van ruim €38 per maand. Voor mensen die twee keer modaal verdienen, loopt dit zelfs op tot bijna €50 extra. Dat is positiever dan velen vooraf hadden verwacht.
BEWAREN: Dit zijn de wijzigingen voor HR in 2026
3 weken
Wat gaat 2026 brengen voor werkgevers en HR-professionals? Het demissionaire kabinet presenteerde op Prinsjesdag de plannen voor het komende jaar die voortborduren op eerder ingezette koerswijzigingen. Hoewel de begroting ‘beleidsarm’ is, zijn er in 2026 zeker veranderingen waar HR-professionals rekening mee moeten houden, bijvoorbeeld bij het werken met zzp’ers, het afschaffen van loonkostensubsidie en het verschuiven van de datum waarop de WW-uitkering korter wordt. Personeelsnet zet de...
HR in de Troonrede 2025: lage werkloosheid, maar grote zorgen
3 weken
Het kabinet staat na de recente politieke ontwikkelingen ‘op een zeldzaam smalle basis’, zei Koning Willem Alexander vandaag in zijn Troonrede van 2025. Het kabinet steekt daarom een hand uit naar alle partijen om samen te werken om Nederland toch nog enigszins in beweging te houden. Want bedrijven hebben zorgen en dat is slecht voor het investeringsklimaat. Gelukkig is de werkloosheid laag en zijn de lonen sterk gestegen. Daarom zal het met de koopkracht beter gaan in 2026. Personeelsnet...
Kinderopvang bijna gratis vanaf 2029, sector aan banden
3 weken
Net als voorgaande kabinetten, wil ook dit kabinet kinderopvang vrijwel gratis maken voor werkende ouders. De invoeringsdatum daarvan verschuift steeds naar achter, omdat het duur is, lastig te regelen en er onvoldoende personeel is om de vraag naar kinderopvang op te vangen. Ouders hoeven vanaf 2029 nog maar een klein deel van de kosten zelf te betalen, maar hun toeslagen verdwijnen. In plaats daarvan gaat de overheid de opvang zelf financieren, waarbij de kinderopvangsector aan banden wordt...
FNV mikt op 6% meer loon in 2026 en wil loonkloof dichten
4 weken
Net als vakbond CNV eerder deze week, presenteert nu ook vakbond FNV aan de vooravond van Prinsjesdag zijn inzet voor het komende cao-seizoen. De vakbond hanteert een looneis van 6% en koppelt die aan een bredere arbeidsvoorwaardenagenda. Zo zet de bond in op verhoging van het minimumloon naar 18 euro per uur.
Verplichte AOV voor zelfstandigen komt een stap dichterbij
4 weken
Het kabinet heeft het wetsvoorstel voor een verplichte collectieve basisverzekering tegen arbeidsongeschiktheid voor zelfstandigen (Baz) naar de Raad van State gestuurd. Daarmee komt de invoering van een vangnet voor zelfstandigen die door ziekte of een ongeval niet meer kunnen werken een stap dichterbij. De premie voor zzp’ers is lager dan in eerdere voorstellen, maar de verzekering zal pas na het tweede ziektejaar gaan uitkeren. Zelfstandigen met een soortgelijke private verzekering, mogen...
Abonneren op personeelsnet