personeelsnet

Op 11 november 2025 heeft het hoogste Europese Hof een uitspraak gedaan met mogelijk grote gevolgen voor het Nederlandse arbeidsvoorwaardenstelsel. Uit het oordeel van het Hof is op te maken dat de Europese minimumloonrichtlijn ook in Nederland moet worden ingevoerd. Vakbond FNV reageert verheugd want de richtlijn versterkt ook de vakbondsrechten in ons land.

Nederland staat volgens vakbond CNV aan de vooravond van een forse ontslaggolf. Waar de arbeidsmarkt jarenlang in het teken stond van schaarste, zien cao-onderhandelaars de laatste tijd een duidelijke omslag. En juist nu liggen plannen op tafel om de WW-duur te verkorten. HR-professionals staan voor een dubbele uitdaging: groeiende reorganisatiedruk én een afbrokkelend vangnet voor werknemers.

Het zorgsysteem in Nederland raakt overbelast en werkgevers kampen met toenemende uitval door stressklachten bij hun medewerkers. Dat vraagt om een pro-actieve benadering van verzuim, want wachten tot mensen omvallen is slecht voor zowel de medewerkers als de organisatie. Werkgevers moeten daarom actiever gaan bijdragen aan een cultuur waarin de medewerker leert om goed voor zichzelf te zorgen. Deze aanpak is geen ‘softe HR-hobby’ maar kan meetbare resultaten opleveren, zoals 10 tot 15 procent...

De arbeidsmarkt blijft krap, ook al koelt die iets af. Werkgevers vinden het nog steeds lastig om nieuwe mensen te vinden. Ze kunnen hun kansen vergroten als ze diploma-eisen versoepelen en sterker selecteren op vaardigheden. In dat speelveld hebben HR-professionals een relatief gunstige arbeidsmarktpositie: want specialistische zakelijke diensten (waaronder HR-advies en -dienstverlening) behoren tot de groeiers. Organisaties hebben HR-kennis hard nodig om de omslag naar skills-gericht werven...

Nu de afgetreden NSC-minister van Hijum (SZW) ook uit het parlement is verdwenen, veegt zijn opvolger (VVD-demissionair minister Mariëlle Paul) het plan van tafel dat werkgevers zou verbieden om huisvestingskosten te verrekenen met het minimumloon. Volgens minister Paul heeft ‘afbouw van de inhouding meer nadelen dan voordelen voor arbeidsmigranten.’ Werkgevers en uitzendbureaus mogen na 1 januari 2026 dus nog steeds maximaal een kwart van het minimumloon in rekening brengen voor...

Het werkvermogen van Nederlandse werknemers staat onder druk. De daling is vooral het gevolg van langdurig psychisch verzuim, dat in de afgelopen vijf jaar met een derde toenam. Daarnaast voelt één op de drie werknemers zich zelden of nooit vitaal, terwijl een kwart weinig vertrouwen heeft in de toekomst.

Het aantal arbeidsmigranten dat in Nederland werkt, ligt veel hoger dan tot nu toe werd aangenomen, namelijk 1,7 miljoen. De samenstelling van deze groep is divers, waarbij grote groepen onder de radar blijven. Dat zijn vaak werkenden die slechts korte tijd in ons land arbeid verrichten en daarna voor een tijdje terugkeren naar hun eigen land. De mensen die vertrekken maken plaats voor nieuwe arbeidsmigranten: een vorm van ‘permanente tijdelijkheid’. Het zijn de onzichtbare krachten achter onze...

Er ontstaat een nieuwe kloof tussen werkgevers en hun medewerkers. Want waar werkgevers terug willen naar het oude normaal van werken op kantoor, verwachten werknemers dat zij geregeld vanuit huis mogen werken. Daarmee snijden werkgevers in hun eigen vingers, want een kwart heeft daardoor moeite met het werven van nieuwe medewerkers.