personeelsnet

Wat gaat 2026 brengen voor werkgevers en HR-professionals? Het demissionaire kabinet presenteerde op Prinsjesdag de plannen voor het komende jaar die voortborduren op eerder ingezette koerswijzigingen. Hoewel de begroting ‘beleidsarm’ is, zijn er in 2026 zeker veranderingen waar HR-professionals rekening mee moeten houden, bijvoorbeeld bij het werken met zzp’ers, het afschaffen van loonkostensubsidie en het verschuiven van de datum waarop de WW-uitkering korter wordt. Personeelsnet zet de...

Net als voorgaande kabinetten, wil ook dit kabinet kinderopvang vrijwel gratis maken voor werkende ouders. De invoeringsdatum daarvan verschuift steeds naar achter, omdat het duur is, lastig te regelen en er onvoldoende personeel is om de vraag naar kinderopvang op te vangen. Ouders hoeven vanaf 2029 nog maar een klein deel van de kosten zelf te betalen, maar hun toeslagen verdwijnen. In plaats daarvan gaat de overheid de opvang zelf financieren, waarbij de kinderopvangsector aan banden wordt...

Het kabinet heeft het wetsvoorstel voor een verplichte collectieve basisverzekering tegen arbeidsongeschiktheid voor zelfstandigen (Baz) naar de Raad van State gestuurd. Daarmee komt de invoering van een vangnet voor zelfstandigen die door ziekte of een ongeval niet meer kunnen werken een stap dichterbij. De premie voor zzp’ers is lager dan in eerdere voorstellen, maar de verzekering zal pas na het tweede ziektejaar gaan uitkeren. Zelfstandigen met een soortgelijke private verzekering, mogen...

De uitzendsector in Nederland is groot: ruim 16.000 bedrijven zijn daadwerkelijk actief met uitzenden. De helft van deze bedrijven opereert buiten het zicht van toezicht en kwaliteitsborging. Ze zijn geen lid van de branchevereniging en doen niet aan certificering. Daarmee zijn ze een oneerlijke concurrent van de uitzendbureaus die zich wel aan de regels houden. En hun uitzendkrachten lopen het risico op onderbetaling en andere slechte arbeidsvoorwaarden.

Het controleren van diploma’s wordt voor werkgevers een stuk eenvoudiger. Dienst Uitvoering Onderwijs (DUO) heeft een nieuwe online tool gelanceerd waarmee werkgevers snel kunnen nagaan of een diploma echt is. Het gaat daarbij alleen om de digitale diploma's die recent bij DUO geregistreerd zijn.

Arbeidsmigranten houden de Nederlandse economie voor een belangrijk deel overeind. Voor velen niet zichtbaar, want ze werken vaak 's-nachts in pakhuizen, in kassen, slachterijen of in vrachtwagens. Doordat ze hier meestal tijdelijk zijn, investeren hun werkgevers te weinig in veiligheid. Dat levert gevaarlijke situiaties op, waarschuwt de Onderzoeksraad voor Veiligheid. Daraom moeten werkgevers in actie komen.

Na de tweede kabinetsval en een korte interim-periode van Mona Keijzer, krijgt SZW weer een nieuwe minister: Mariëlle Paul (VVD). Zij is nu nog staatssecretaris op OCW en neemt ervaring mee uit zowel politiek als bedrijfsleven. Voor HR-adviseurs is relevant dat zij ook een achtergrond heeft in HR en organisatieontwikkeling.

De gemiddelde dekkingsgraad van Nederlandse pensioenfondsen is in augustus 2025 gestegen naar 126%. Dat is goed nieuws voor deelnemers én werkgevers, want het betekent dat pensioenfondsen momenteel meer dan voldoende vermogen hebben om aan hun verplichtingen te voldoen. Maar het blijft spannend hoe de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel in 2026 zal verlopen.

Ongeveer zes op de tien bedrijven hebben nu, of in het verleden, een mbo-stagiair gehad. Ze doen dit vaak om jongeren een goede start op de arbeidsmarkt te bieden en om alvast in te spelen op toekomstige personeelstekorten. Zo groeien stages voor deze bedrijven uit tot een strategisch instrument voor werving, binding én vernieuwing.

Na het plotselinge opstappen van alle ministers van NSC heeft het (nog steeds) demissionaire kabinet de opengevallen portefeuilles opnieuw verdeeld. Voor het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) betekent dit dat minister Mona Keijzer (BBB) deze taak erbij neemt, naast haar bestaande verantwoordelijkheden voor Wonen, Asiel en Migratie. Daarmee komt het volledige arbeids- en sociale beleid dus tijdelijk onder haar hoede te vallen.