personeelsnet

75 nieuwsberichten gevonden
Werknemer vertelt HR niets over psychische problemen
6 dagen
In Nederland heeft 42% van de werknemers wekelijks te maken met stress, waarvan 8% dagelijks. Daarmee scoort ons land nog relatief goed. Zo heeft 22% van de Nederlandse werknemers nooit stress op het werk; twee keer beter dan het Europese gemiddelde. Werknemers die wel geestelijke klachten hebben, stappen daarmee liever niet naar de HR-afdeling.
Vaste baan en eigen huis komen voor veel twintigers pas later
1 week
De twintigers van nu hebben te maken met een arbeidsmarkt waar flexibele arbeidsrelaties steeds gewoner zijn geworden. Ze moeten dan ook veel langer wachten voordat ze vast werk vinden.
Flexwerker zegt op omdat werkgever wel flexibiliteit vraagt, maar zelf niet biedt
1 week
De belangrijkste reden waarom flexwerkers en medewerkers met onregelmatige werktijden en ploegendiensten hun werk opzeggen, is het gebrek aan flexibiliteit (31%). Zo balen ze er bijvoorbeeld van dat ze lastig diensten kunnen ruilen of een vrije dag regelen.
Personeelsbeleid slechter bij bedrijven met lang zittende leiders
1 week
Bedrijven waar het management van hogere kwaliteit is, presteren beter. Hogere managementsalarissen betekenen beter management, maar boven de zes ton aan salaris neemt de managementkwaliteit niet verder toe. Als CEO’s erg lang een bedrijf leiden, neemt de managementkwaliteit af, vooral op het gebied van personeelsbeleid.
Geven we echt 5 miljard per jaar uit aan recruitment?
1 week
De economie draait nu zo goed, dat personeel écht schaars wordt. Daardoor lopen bedrijven geld mis: ze zouden meer kunnen produceren en verkopen als ze daarvoor het personeel in huis hadden. De werving van goed personeel mag dus wat kosten. Maar hoeveel geven we eigenlijk uit aan de werving van nieuwe medewerkers en hoe succesvol zijn bedrijven daarmee?
Compliment voor bedrijven: stagiairs tevreden over hun stage en leerbaan
2 weken
De begeleiding van MBO-studenten en stagiairs kost moeite en tijd, maar geeft ook de voldoening een bijdrage te leveren aan de vorming van jonge mensen die op de grens staan van de arbeidsmarkt. En ook de MBO-studenten zijn tevreden, want zij geven hun stages en leerbanen gemiddeld een 8.
Oproep: Pas zorgverlof aan voor ouders van kind met kanker
2 weken
Wanneer je kind kanker krijgt, wil je daar als ouders alles voor opzij zetten. De behandeling van kanker is intensief en kan lang duren. Zorgverlof is ontoereikend, zodat de helft van de ouders van kinderen met kanker zich noodgedwongen ziek meldt.
Terugbetalen van de transitievergoeding na herstel arbeidsovereenkomst?
2 weken
Sinds de Wet Werk en Zekerheid bestaat er een mogelijkheid voor de werknemer om - na ontbinding van de arbeidsovereenkomst - in hoger beroep herstel van de arbeidsovereenkomst te vorderen. Wat voor gevolgen heeft dit voor de aan de werknemer betaalde transitievergoeding? Moet de werknemer de transitievergoeding aan zijn werkgever terugbetalen? Arbeidsrechtspecialist mr. Ilyasse el Aoumari legt het uit.
Vergaderen en e-mail kosten veel tijd, maar collega’s leiden ook af
2 weken
De productiviteit op het werk kan flink onder druk komen te staan door telefoontjes, mailtjes en eindeloze vergaderingen. Maar een derde van de medewerkers wordt daarnaast ook nog eens één tot vijf keer op een dag gestoord door collega’s. Een kwart wordt zes tot tien keer per dag gestoord en 21 procent zelfs meer dan tien keer.
Opnieuw meer voltijdsvacatures beschikbaar in 2019
2 weken
In het eerste kwartaal van 2019 zijn 728.144 unieke vacatures online geplaatst. Vacatures worden op verschillende plekken tegelijk gepubliceerd. Daarom komt het aantal vacature-advertenties in het eerste kwartaal van dit jaar uit op ruim vier miljoen. Ondanks de toename aan flexwerk, zijn veruit de meeste vacatures nog altijd voor voltijdsbanen. Bijna 7 op de tien vacatures betreft een voltijdsbaan.
Carrièreswitch pakt voor de meeste mensen positief uit
3 weken
Een kwart van de Nederlanders wil graag een hoger salaris, leuker werk of is toe zijn aan iets anders en overweegt nu een carrièreswitch. Die keuze pakt meestal goed uit, want van de mensen die daadwerkelijk iets anders gaan doen, heeft slechts 17 procent daar later spijt van.
Zullen we de personeelsbeoordeling dan maar helemaal afschaffen?
3 weken
Dat medewerkers niet echt uitkijken naar de jaarlijkse beoordelingsgesprekken, weten we al. Maar ook managers blijken steeds vaker diep te zuchten als ze denken aan het formele, jaarlijkse beoordelingsritueel. Ze ervaren het als een noodzakelijk kwaad, waardoor steeds meer bedrijven proberen om te werken zonder de traditionele beoordelingscyclus. In plaats van de éénzijdige evaluatie van de manager, kiezen ze voor continue feedback van collega's.
Meer rechten voor flexwerkers met kluscontracten in de hele EU
3 weken
Mensen die werken in de ‘kluseconomie’ krijgen meer rechten om hun geld te verdienen. Nieuwe Europese regels voor de meest kwetsbare werknemers met ‘atypische contracten’ moeten hen meer bescherming gaan geven. Zo mogen opdrachtgevers niet meer verbieden dat zelfstandigen ook voor andere opdrachtgevers werken.
Minimumloon 2 tientjes per maand omhoog vanaf 1 juli 2019, jongeren verdienen ook meer
3 weken
Het minimumjeugdloon gaat vanaf 1 juli 2019 opnieuw met bijna 20 euro per maand omhoog naar 1.635,60 per maand, nadat het sinds 1 januari ook al met ruim twee tientjes was gestegen. Stapsgewijs gaan jongeren ook steeds meer verdienen. Door de verhogingen verdienen 21-jarigen vanaf 1 juli van dit jaar nu ook het volledige minimumloonbedrag.
HR-managers vinden beoordelingsgesprekken verspilling van tijd en geld
1 maand
Beoordelingsgesprekken leveren alleen maar frustratie op voor managers en werknemers. Ze zijn niet motiverend en hebben geen positief effect op de prestatie omdat ze vooral terugkijken. Organisaties kunnen zich veel beter richten op doorlopende coaching, waardoor teamleden het hele jaar door te horen krijgen hoe ze hebben gepresteerd en hoe het nog beter kan.
Mobiele telefoon leidt af, maar vooral buiten het werk
1 maand
Je werk doen, met allemaal schermen om je heen die kunnen afleiden, is dat wel verstandig? Want alleen al de aanwezigheid van een mobiele telefoon, kan leiden tot slechtere prestaties. Maar er kunnen ook positieve kanten zitten aan het gelijktijdig gebruik van verschillende schermen.
FNV wil minimumloon verhogen van 9,30 euro per uur naar 14 euro
1 maand
Het wettelijk minimumloon moet omhoog, en fors ook, vindt vakbond FNV. De bond wil het minimumloonbedrag verhogen van 9,30 euro naar 14 euro per uur. De vakbond stelt deze eis omdat de loonontwikkeling de afgelopen decennia fors is achtergebleven. Alleen een stijging naar 14 euro zou die achterstand weer kunnen recht trekken.
Zoveel informatie op het werk, dat 3 op de 10 werknemers wil vertrekken
1 maand
In 2018 kreeg 28 procent van alle werknemers (ruim 2,1 miljoen mensen) op een werkdag zoveel informatie dat zij vaak of altijd moeite hadden om dit snel genoeg te verwerken. Vooral hoogopgeleide werknemers gaan gebukt onder de overvloed aan informatie.
Nederlandse werkgevers laten medewerkers overwerken zonder betaling
1 maand
Onbetaald overwerken is op de Nederlandse werkvloer aan de orde van de dag. Een ruime meerderheid (54%) van de werknemers maakt wekelijks overuren zonder daarvoor betaald te krijgen. Het gebrek aan waardering voor die extra inzet, kan werkgevers nog lelijk opbreken.
UITGELEGD: Slapend dienstverband is in strijd met goed werkgeverschap
1 maand
De kortgedingrechter van de Rechtbank Den Haag heeft voor het eerst geoordeeld dat een werkgever de arbeidsovereenkomst met een langdurig zieke werknemer moet opzeggen, met toekenning van de wettelijke transitievergoeding. Want het dienstverband ‘slapend’ houden, vindt de rechter in strijd met goed werkgeverschap. Advocaat Marise Eckhart licht de uitspraak toe.
Zzp-webmodule wordt beter door ervaringen van opdrachtgevers
1 maand
Jaren na de afschaffing van de VAR, zet het kabinet nu concrete stappen om opdrachtgevers vooraf duidelijkheid te geven over een mogelijke arbeidsrelatie met de zzp'er die de opdracht aanneemt. Een webmodule moet daarover straks zekerheid gaan geven.
Kwart kankerpatiënten vindt dat begeleiding van bedrijfsarts beter kan
1 maand
Ruim een kwart van de kankerpatiënten vindt dat hun bedrijfsarts tekortschiet in de begeleiding. In hun ogen ontbreekt het de arts aan specifieke kennis over kanker, terwijl de ziekte grote gevolgen heeft voor hun werk. Bedrijfsartsen erkennen dat het beter kan. Zij kunnen zich specialiseren om medewerkers met kanker beter te begeleiden.
Overal in Europa 4 maanden ouderschapsverlof, waarvan 2 betaald
1 maand
Het Europees Parlement heeft op 4 april nieuwe regels aangenomen die het combineren van werk en privéleven makkelijker maken. De maatregelen gelden voor de hele EU, maar een deel ervan is in Nederland al eerder ingevoerd. Nieuw is wel, dat straks ook recht ontstaat op 2 maanden betaald ouderschapsverlof.
Eén dag per week iets anders doen, om meer te innoveren
1 maand
Wat zou je doen met één werkdag in de week, waarin je de vrijheid krijgt om totaal iets anders te doen dan regulier werk? Persoonlijke ontwikkeling blijkt favoriet op zo’n vrijgestelde dag, maar er zijn ook medewerkers die te veel werk hebben om die vrijheid in te vullen.
Zes voorwaarden voor een flexibele HR-strategie
1 maand
Het opstellen van een HR-strategie kost tijd en moeite. Het is een proces van plannen maken en bijslijpen tot de juiste richting gevonden is. Daarvoor moet HR de organisatie volledig doorgronden en begrijpen wat de meest kritieke processen zijn. Waar de HR-strategie in het verleden voor langere tijd vaststond, groeit nu de behoefte aan een HR-strategie die flexibel meebeweegt met de snel veranderende koers van de organisatie.
Pensioenfondsen: meer geld in kas, maar lage rente drukt resultaat
1 maand
Stijgende aandelenkoersen zorgden voor hogere vermogens bij pensioenfondsen. Maar de rente blijft maar dalen, waardoor de fondsen nog meer geld in reserve moeten houden om alle pensioenen te kunnen uitbetalen. De gemiddelde dekkingsgraad van de Nederlandse pensioenfondsen is in maart, na twee maanden van stijgingen, weer teruggelopen.
Nederlandse werknemer wil best werken bij bedrijf dat niet gelijk beloont
1 maand
De helft van de Nederlandse werknemers vindt het geen probleem als blijkt dat hun werkgever mannen en vrouwen ongelijk betaalt. Van de Nederlandse vrouwen zou tweederde in dat geval wel overwegen een andere baan te zoeken.
Output van medewerkers is belangrijker dan duur van vakanties
1 maand
Een kleine meerderheid van de Nederlandse werkgevers vindt de 40-urige werkweek niet meer van deze tijd. Ook de hoeveelheid vakantie die medewerkers opnemen vinden zij niet zo interessant, omdat hun output veel belangrijker is.
Arbeidsmarkt gespannen in 8 provincies: top 15 krappe beroepen
1 maand
Het wordt voor werkgevers nu echt lastig om vacatures in te vullen. In acht van de twaalf Nederlandse provincies is nu sprake van arbeidsmarktkrapte. Twee jaar geleden was dit nog in geen enkele provincie het geval. UWV heeft in beeld gebracht voor welke 15 beroepen de meeste vraag naar personeel bestaat.
Slechts één op de tien vaders gebruikt ouderschapsverlof
1 maand
Van alle werkende vaders, maakte 11 procent gebruik van ouderschapsverlof. Het gebruik is in de afgelopen jaren nagenoeg gelijk gebleven. Hoewel de meeste vaders doorwerken zonder ouderschapsverlof op te nemen, werken vaders wél vaker thuis dan mannen zonder kinderen.

Pagina's

Abonneren op personeelsnet