personeelsnet

19 nieuwsberichten gevonden
Kansen voor HR-professionals: meer ruimte voor vaste functies
2 dagen
De arbeidsmarkt blijft krap, met 108 vacatures per 100 werklozen, maar werkgevers vinden iets makkelijker nieuw personeel, blijkt uit de meest recente CBS-kwartaalcijfers. Ondanks een lichte daling in het aantal vacatures in het tweede kwartaal van 2024, blijft het een uitdaging om personeel te vinden. Werkgevers bieden nog steeds vaste functies aan, ook voor HR-professionals die durven innoveren. Personeelsnet zet de kansen voor HR-adviseurs hier op een rij.
Onboarden doe je ook online
5 dagen
De manier waarop we werken is drastisch aan het veranderen. Steeds meer combineren we onze offline werkgewoonten met online mogelijkheden, waarbij beide dimensies elkaar versterken. Het is echter belangrijk te realiseren dat hoewel ze elkaar aanvullen, offline en online werken niet hetzelfde zijn. Beide hebben unieke voordelen die niet zomaar tegen elkaar kunnen worden afgewogen. Wanneer we het over online samenwerking hebben, moeten we vooral stilstaan bij twee fundamentele elementen: tijd en...
Bijna helft werknemers tevreden met salarispakket
5 dagen
Bijna de helft van de Nederlandse werknemers (49%) is tevreden over hun volledige salarispakket. Hiermee staat Nederland op de tweede plaats in Europa, na Polen (51%). Maar een breder beloningspakket, inclusief extra vakantiedagen en flexibele werkuren, is belangrijk om talent aan te trekken en te behouden.
Meer verzuim door stress: dit moeten HR Professionals weten
1 week
Stressgerelateerd verzuim vormt een groeiend probleem binnen de Nederlandse arbeidsmarkt. Goed om te weten: één van de beste oplossingen om deze trend te keren, ligt in het vroegtijdig signaleren van stressklachten en ondersteuning bieden aan getroffen medewerkers.
Gen Z wil eerlijke leidinggevenden en loopbaanontwikkeling
1 week
Nederlandse werknemers van Generatie Z hebben duidelijke wensen voor hun werkplek. De jongste beroepsbevolking hecht veel waarde aan eerlijkheid en integriteit bij hun managers en is bereid van baan te veranderen om hun carrière vooruit te helpen. Tegelijkertijd kampen veel Gen Z’ers met burn-outklachten, wat hun werkervaring negatief beïnvloedt.
2025: Deze fiscale arbeidsregels wijzigen door het belastingplan
1 week
Naast de invoering van nieuwe sociaaleconomische beleidsplannen voor 2025, moeten HR-professionals ook rekening houden met een reeks fiscale wijzigingen die direct invloed hebben op de werkvloer. De fiscale plannen hebben hun uitwerking op vergoedingen aan werknemers en op het arbeidsvoorwaardenpakket voor volgend jaar. In dit artikel geeft Personeelsnet een overzicht van de belangrijkste veranderingen zoals gepresenteerd in het Belastingplan 2025.
Schadevergoeding als werknemer onterecht tussentijds opzegt
1 week
Als een werknemer een tijdelijke arbeidsovereenkomst opzegt zonder dat daarin een opzegbeding is opgenomen, is er sprake van een onregelmatige opzegging. Dat is niet zonder risico voor de werknemer, want als werkgever kunt u dan een schadevergoeding eisen die flink kan oplopen.
Werkgevers willen medewerkers niet vaker terug op kantoor
1 week
Nederlandse werkgevers zijn tevreden met de huidige balans tussen thuiswerken en werken op kantoor. Ze zijn dan ook niet van plan om medewerkers te verplichten vaker naar kantoor te komen. Daardoor is het in Nederlandse kantoren een stuk rustiger op woensdag en vrijdag. Als werkgevers zich al zorgen maken over thuiswerken, is het vooral over de sociale samenhang binnen de organisatie.
BEWAREN: Dit zijn de wijzigingen voor HR in 2025
2 weken
Het kabinet focust in 2025 op bestaanszekerheid en verbetering van maatschappelijke samenhang. In de praktijk wordt de WW korter en krijgen grote werkgevers geen compensatie meer voor de transitievergoeding van zieke werknemers. Het kabinet wil wel minder arbeidsmigranten, maar expats houden fors belastingvoordeel. Personeelsnet presenteert hier een uitgebreid overzicht met de belangrijkste wijzigingen waar HR-professionals in 2025 rekening mee moeten houden.
Ondernemers en vakbonden kritisch op kabinetsplannen voor 2025
2 weken
De plannen van het kabinet Schoof, gepresenteerd tijdens Prinsjesdag 2024, roepen gemengde reacties op vanuit ondernemersorganisaties, vakbonden en planbureaus. Hoewel er positieve geluiden zijn over het stimuleren van werken en lastenverlichting, uiten zowel VNO-NCW en MKB-Nederland als FNV en CNV zorgen over de effecten van bezuinigingen op innovatie, arbeidsvoorwaarden en koopkracht. Kritiek is er ook op de langetermijnvisie, waarbij zowel de ondernemers als vakbonden vrezen dat essentiële...
Troonrede 2024: welk werk willen we hebben in Nederland?
2 weken
In de Troonrede van 2024 presenteerde koning Willem Alexander namens het kabinet de beleidsplannen voor het komende begrotingsjaar, waarbij de arbeidsmarkt en het arbeidstekort in ons land bijzondere aandacht kreeg. Het kabinet wil de personeelskrapte actief aanpakken en keuzes maken voor een toekomstbestendige arbeidsmarkt. Daarbij wordt ook het inperken van arbeidsmigratie naar ons land betrokken. Hieronder leest u de belangrijkste punten uit de troonrede voor HR-adviseurs.
Werkgevers wijzen hoge looneis en kortere werkweek af
2 weken
Voorafgaand aan Prinsjesdag hebben de grootste Nederlandse vakbonden bekend gemaakt wat zij voor werknemers willen regelen in de cao’s van 2025. De looneis voor volgend jaar ligt tussen de 3,5 en 7 procent, terwijl de vakbonden ook een volledig doorbetaalde werkweek eisen tussen de 30 en 32 uur. Werkgeversvereniging AWVN vindt deze inzet voor de cao-onderhandelingen een ‘risico voor de economie’ en kwalificeren de wens voor een kortere werkweek als ‘absurd’. Nederlandse bedrijven zullen...
Vakbonden eisen kortere werkweek en 3,5 tot 7% meer loon in 2025
2 weken
De grootste vakbonden van Nederland, de FNV en het CNV, hebben hun looneisen en arbeidsvoorwaardenagenda’s voor 2025 bekendgemaakt. Dat doen ze traditiegetrouw voorafgaand aan Prinsjesdag. Beide bonden leggen de nadruk op verbetering van de koopkracht, meer zekerheid op de arbeidsmarkt en een betere balans tussen werk en privé. Beide bonden willen de volledige werkweek significant inkorten, maar ze verschillen wel in hun benadering en prioriteiten.
Regeerprogramma 2025: belangrijkste plannen voor HR
3 weken
Vrijdag 13 september presenteerde het kabinet Schoof zijn langverwachte Regeerprogramma. Het lijvige document is een uitwerking van het hoofdlijnenakkoord dat coalitiegenoten PVV, VVD, NSC en BBB op 16 mei wereldkundig hebben gemaakt. Interessant voor HR-professionals zijn de punten in het regeerakkoord over de aanpak van arbeidsmarktkrapte. Het kabinet zet ook de bestrijding van schijnzelfstandigheid door en wil keuzes maken over activiteiten in onze economie, in relatie tot arbeidsmigratie....
Wat de publieke sector kan leren van vertrekkende medewerkers
3 weken
Meer dan drie miljoen Nederlanders zijn werkzaam binnen de publieke sector en toch blijft het aantal openstaande vacatures groeien. Werving en selectie heeft voor HR-professionals binnen de overheid dan ook een hoge prioriteit. Maar ook het aan boord houden van huidige medewerkers is ontzettend belangrijk. Toch vertrekken er altijd mensen. En van deze groep medewerkers kunnen organisaties ontzettend veel leren.
Arbeidsmigratie: meer focus op kennis, minder op lage lonen
3 weken
De Nederlandse economie kan niet meer zonder arbeidsmigranten, maar we moeten bewuster kiezen wie we toelaten. Minder arbeidsmigranten zouden moeten werken in functies die weinig bijdragen aan de welvaart. In plaats daarvan moeten we inzetten op mensen met de kennis en vaardigheden die Nederland écht nodig heeft. Daarnaast moeten we beter rekening houden met de maatschappelijke en ecologische gevolgen van arbeidsmigratie. Op dit moment profiteren vooral werkgevers van goedkope arbeid, terwijl...
Kabinet stopt met modelovereenkomsten ZZP: Wat nu?
3 weken
Opdrachtgevers die zekerheid wilden dat ingehuurde zelfstandigen geen werknemers waren, moesten gebruikmaken van vooraf goedgekeurde modelovereenkomsten van de Belastingdienst. In de praktijk leverde deze bepaling van de Wet DBA niet de gewenste zekerheid vooraf, wat het kabinet ertoe heeft gebracht maar helemaal te stoppen met het goedkeuren van nieuwe modelovereenkomsten. Bestaande overeenkomsten worden na afloop niet verlengd. Voortaan wordt de arbeidsrelatie beoordeeld op basis van een...
Meer vrouwelijke bestuurders, maar vooral voor personeelsbeleid
3 weken
Bij grote beursgenoteerde bedrijven zijn meer vrouwen aangesteld als bestuurder. Opvallend is dat deze vrouwen vooral worden ingezet voor de HR-portefeuille en niet op de harde businessrollen in de raden van bestuur. Daar is dus nog ruimte voor groei, waarbij ook werkgevers een belangrijke rol hebben.
Nog maar 15 procent werknemers is lid van een vakbond
3 weken
Volgende week, vlak voor Prinsjesdag, presenteren vakbonden weer hun looneisen voor het komende jaar. Deze 'poldertraditie' past in het overlegstelsel over arbeidsvoorwaarden in Nederland. Maar de vakbond vergrijst, waardoor steeds minder werknemers lid zijn van een vakbond. Hierdoor dreigt het fundament onder de polder aan één kant te verzakken.
Abonneren op personeelsnet