Loonafspraken in kleine cao’s kruipen boven 3 procent 7 uur De loonafspraken in nieuwe cao’s zijn in maart weer boven de 3 procent uitgekomen. Met een maandgemiddelde van 3,1 procent lijkt de dalende trend sinds begin 2025 tijdelijk doorbroken. Maar werkgeversorganisatie AWVN wil geen snelle conclusies trekken, want het gaat om slechts 14 cao’s voor maar 30.000 werknemers, aanzienlijk minder dan het...
personeelsnet management HR Maturity Scan: hoe volwassen is jouw HR-beleid? 2 dagen Veel HR-afdelingen werken hard, maar sturen nog beperkt op data, strategie en toekomst.
Doe zelf de test: Met deze scan ontdek je waar jouw organisatie staat — en waar verbetering mogelijk is. De vraag is daarom niet óf HR strategischer moet worden, maar: waar sta je nu als organisatie?
personeelsnet management Vaste loonkostensubsidie voor beschut werk, minder administratie 5 dagen Werkgevers krijgen voortaan een vaste loonkostensubsidie van 68% van het wettelijk minimumuurloon als zij iemand op een beschutte werkplek aannemen. Het kabinet wil het daarmee eenvoudiger en aantrekkelijker maken om mensen met een arbeidsbeperking in dienst te nemen. Het wetsvoorstel hiervoor is nu opengesteld voor internetconsultatie.
personeelsnet management Werknemer kiest andere arbeidsvoorwaarden: dit valt op 1 week Werknemers zoeken naar manieren om beter rond te komen en richten zich daarbij nadrukkelijker op de samenstelling van hun totale arbeidsvoorwaardenpakket. Niet alleen het salaris telt, maar ook de extra benefits die voor financiële aanvulling kunnen zorgen. Voor HR en werkgevers betekent dit dat secundaire arbeidsvoorwaarden een andere rol krijgen...
personeelsnet management Werkgeverschap en risicobeheer: een strategische combinatie 1 week Organisaties die willen groeien, kijken steeds vaker naar de samenhang tussen mensen en risico’s. Werk gaat allang niet meer alleen over taken uitvoeren. Het draait ook om vooruitdenken, stabiliteit en het creëren van een omgeving waarin teams goed kunnen presteren. Wie die balans begrijpt, bouwt aan een organisatie die beter bestand is tegen...
personeelsnet management Re-integratie bij ziekte in 2e jaar alleen bij andere werkgever 1 week Als een zieke werknemer niet binnen een jaar kan re-integreren bij de eigen werkgever, mag de re-integratie vanaf het tweede ziektejaar uitsluitend via het tweede spoor bij een andere werkgever plaatsvinden. Dit moet werkgevers meer duidelijkheid geven over de mogelijkheid om in het tweede jaar vervanging te regelen voor de zieke werknemer....
personeelsnet management Huisregels personeel 2026: voorbeeld, checklist en model voor HR 2 weken Steeds meer organisaties scherpen hun huisregels aan. Niet alleen vanwege veiligheid en gedrag op de werkvloer, maar ook door nieuwe risico’s rond AI, apps, privacy en hybride werken. Voor HR betekent dit dat huisregels geen statisch document meer zijn, maar een actief instrument om risico’s te beheersen en duidelijkheid te geven aan medewerkers.
personeelsnet management Lonen in het mkb schieten omhoog: sterkste kwartaalgroei in jaren 2 weken De lonen in het mkb zijn in het eerste kwartaal van 2026 opvallend hard gestegen. Het mediaan salaris kwam uit op € 3.612, een stijging van 3,2% ten opzichte van het vorige kwartaal. Daarmee is sprake van de sterkste kwartaalgroei in jaren. Bij mkb-bedrijven met een cao zijn de lonen hoger, maar in bedrijven zonder cao stijgen de lonen weer...
personeelsnet management Waarschuwing over prijzen: FNV wil 26 cent reiskostenvergoeding 3 weken De Nederlandse economie staat opnieuw onder druk door internationale spanningen en stijgende energieprijzen. In het jaarverslag 2025 schetst De Nederlandsche Bank (DNB) een beeld van toenemende onzekerheid, met directe gevolgen voor inflatie, loonvorming en de arbeidsproductiviteit. Tegelijkertijd roept vakbond FNV de politiek op om snel...
personeelsnet management HR mist zicht op vaardigheden: analyse gewenste skills hard nodig 3 weken Veel Nederlandse organisaties hebben nog onvoldoende zicht op de vaardigheden die zij in de nabije toekomst nodig hebben. HR-afdelingen moeten daarom analyses maken van de gewenste skills en daarvoor samenwerken binnen de organisatie. Technologie speelt een steeds grotere rol in personeelsplanning, maar menselijk inzicht is nog onmisbaar: slechts...
personeelsnet management Verlaging maximum dagloon: gevolgen voor verlof, uitkeringen en HR 3 weken Het kabinet wil het maximumdagloon verlagen en dat zorgt voor veel onrust. Want het dagloon speelt een sleutelrol bij de berekening van vrijwel alle uitkeringen, maar ook voor veel vormen van betaald verlof, zoals het zwangerschapsverlof en zorgverlof. Werkgevers zijn daardoor soms extra geld kwijt wanneer zij (volgens de cao) verlofuitkeringen...
personeelsnet management Kansrijke asielzoeker mag eerder betaald werk doen 3 weken Asielzoekers die een grote kans hebben om in Nederland te mogen blijven, kunnen binnenkort al na 3 maanden aan het werk. Nu mag dat pas na 6 maanden. Dat is gunstig voor werkgevers in deze krappe arbeidsmarkt. In 2025 zijn al 30 duizend asielzoekers bij Nederlandse werkgevers nieuw aan het werk gegaan. Uitgezonderd zijn asielzoekers uit veilige...
personeelsnet management AI en friction maxxing: 10 tips met meerwaarde voor HR 3 weken Digitalisering en AI moeten het werk van HR eenvoudiger maken. Toch ervaart een groot deel van de HR-afdelingen dat nog niet zo. Zonder samenhang en duidelijke strategie leiden ze juist tot extra werk. Er is ook een menselijke tegenbeweging: ‘friction-maxxing’ laat zien dat niet alles geautomatiseerd hoeft te worden. Juist door géén AI te...
personeelsnet management