HR-expertise blijft schaars: nog volop baankansen tot 2030 2 dagen Na jaren van krapte op de arbeidsmarkt, kunnen werkgevers opgeluchter ademhalen: de arbeidsmarkt zal de komende iets meer ontspannen. Opvallend is dat er ruim voldoende werkgelegenheid blijft voor HR-specialisten en organisatieadviseurs. Want hoewel de grootste krapte richting 2030 iets afneemt, blijft er volop vraag naar professionals met kennis...
personeelsnet management Kantelpunt pensioenen 2026: goed nieuws zorgvuldig brengen 3 dagen Na een financieel sterk 2025 stappen veel pensioenfondsen in 2026 daadwerkelijk over op het nieuwe pensioenstelsel. De hogere dekkingsgraden bieden ruimte voor verhogingen, maar de overgang vraagt van fondsen, werkgevers en HR-professionals vooral heldere communicatie, zorgvuldige uitvoering en realistische verwachtingen bij deelnemers.
personeelsnet management Cao-lonen stijgen in 2025 met 5 procent, maar groei vlakt af 1 week De cao-lonen zijn in 2025 gemiddeld 5 procent hoger dan in 2024. Daarmee is de loonstijging lager dan in de twee jaren ervoor, maar nog altijd één van de hoogste in de afgelopen veertig jaar. Gecorrigeerd voor de nog steeds (te) hoge inflatie, namen de cao-lonen in 2025 met 1,6 procent toe. De lonen bij de overheid, stijgen niet zo veel als in de...
personeelsnet management Jongere wil meer zelfsturing en ander management 1 week Gen Z, de jongste generatie werknemers, zet vraagtekens bij de manier waarop werk en leiderschap zijn georganiseerd. Zij vinden dat managers weinig echte aandacht geven, omdat ze teveel medewerkers tegelijk aansturen. Ze zien meer heil in zelfsturing en coachend leiderschap. Vier op de tien ziet managers in de toekomst zelfs helemaal verdwijnen.
personeelsnet management 13e maand minder populair, winstdeling steeds vaker ingezet 2 weken De klassieke dertiende maand staat onder druk. Waar deze vaste eindejaarsbonus jarenlang gold als een vanzelfsprekende arbeidsvoorwaarde binnen het beloningsbeleid, verdwijnt hij in rap tempo uit vacatureteksten. Werkgevers zetten meer in op variabel belonen, afhankelijk van de behaalde bedrijfswinsten. Zo zitten ze niet vast aan extra beloningen...
personeelsnet management Kamer drukt op pauzeknop voor handhaving zzp’ers 2 weken De aanpak van schijnzelfstandigheid blijft ook voor politieke problemen zorgen. Op de laatste vergaderdag voor het kerstreces, heeft de Tweede Kamer het demissionaire kabinet opnieuw teruggefloten. Met een aangenomen motie vraagt de Kamer om uitstel van de strengere handhaving door de Belastingdienst en om verlenging van de zogenoemde ‘zachte...
personeelsnet management De man staat centraal op de arbeidsmarkt, maar het kan ook anders 3 weken De Nederlandse arbeidsmarkt is nog altijd ingericht op het klassieke kostwinnersmodel, terwijl de realiteit allang is veranderd. Volgens een onlangs verschenen rapport belemmert deze mannelijke norm zowel vrouwen als mannen, vergroot zij arbeidsmarktkrapte en kost zij werkgevers productiviteit, inzetbaarheid en talent. HR kan aan de slag met acht...
personeelsnet management Cao-lonen blijven dalen, maar werkgevers houden zorgen 3 weken De trend in loonafspraken lijkt nu echt te keren. In november kwamen cao-partijen uit op een gemiddelde loonstijging van 3,4 procent, opnieuw duidelijk onder het jaargemiddelde van 3,9 procent over 2025. Daarmee zet de dalende lijn die sinds april zichtbaar is verder door. Toch is er volgens werkgeversvereniging AWVN weinig reden om opgelucht adem...
personeelsnet management Werkgevers: geen ruimte meer voor grote loonstijgingen in 2026 4 weken Na de koopkrachtdaling van 2022 en 2023 zijn de cao-lonen dusdanig gestegen, dat werknemers volgens de nieuwste cijfers meer koopkracht hebben dan daarvoor. Daarom vinden werkgevers dat koopkracht geen reden meer is voor hoge loonstijgingen. Want door te hoge lonen investeringen bedrijven nu minder en verliezen ze de aansluiting met de toekomst....
personeelsnet management