Arbeidsmarkt blijft krap, maar HR-professional blijft gewild 2 dagen De arbeidsmarkt blijft krap, ook al koelt die iets af. Werkgevers vinden het nog steeds lastig om nieuwe mensen te vinden. Ze kunnen hun kansen vergroten als ze diploma-eisen versoepelen en sterker selecteren op vaardigheden. In dat speelveld hebben HR-professionals een relatief gunstige arbeidsmarktpositie: want specialistische zakelijke diensten...
personeelsnet management Werkgever mag toch huisvestingskosten van minimumloon inhouden 3 dagen Nu de afgetreden NSC-minister van Hijum (SZW) ook uit het parlement is verdwenen, veegt zijn opvolger (VVD-demissionair minister Mariëlle Paul) het plan van tafel dat werkgevers zou verbieden om huisvestingskosten te verrekenen met het minimumloon. Volgens minister Paul heeft ‘afbouw van de inhouding meer nadelen dan voordelen voor...
personeelsnet management Arbeidsmarkt koelt iets af: nu weer meer werklozen dan vacatures 1 week De krapte op de arbeidsmarkt neemt af. Voor het eerst sinds 2021 zijn er meer werklozen dan openstaande vacatures. Vooral 25-plussers werden vaker werkloos; onder jongeren daalde de werkloosheid licht. Het aantal banen voor zelfstandigen daalde opnieuw, tot ruim 2,4 miljoen. Daartegenover staat dat weer meer werknemers in vaste dienst komen.
personeelsnet management Ruim 1,7 miljoen arbeidsmigranten en we kunnen niet zonder 1 week Het aantal arbeidsmigranten dat in Nederland werkt, ligt veel hoger dan tot nu toe werd aangenomen, namelijk 1,7 miljoen. De samenstelling van deze groep is divers, waarbij grote groepen onder de radar blijven. Dat zijn vaak werkenden die slechts korte tijd in ons land arbeid verrichten en daarna voor een tijdje terugkeren naar hun eigen land. De...
personeelsnet management Werkgever loopt sollicitanten mis als hybride werken niet mag 1 week Er ontstaat een nieuwe kloof tussen werkgevers en hun medewerkers. Want waar werkgevers terug willen naar het oude normaal van werken op kantoor, verwachten werknemers dat zij geregeld vanuit huis mogen werken. Daarmee snijden werkgevers in hun eigen vingers, want een kwart heeft daardoor moeite met het werven van nieuwe medewerkers.
personeelsnet management Langdurig verzuim stijgt door stress: nu inzetten op preventie 2 weken Het ziekteverzuim in Nederland is opnieuw gestegen. In september 2025 kwam het gemiddelde verzuim uit op 4,7 procent, tegenover 4,4 procent in augustus. Daarmee bereikte het verzuim het hoogste niveau in jaren, ook in het mkb. De gebruikelijke griepachtige klachten zorgen voor meer uitval, maar de verzuimcijfers stijgen vooral door toegenomen...
personeelsnet management Advies van de bedrijfsarts straks bepalend voor RIV-toets 2 weken De re-integratie van zieke werknemers vergt veel inspanning van werkgevers. Toch kan het UWV een loonsanctie opleggen als die inzet volgens het UWV onvoldoende is. Dat gebeurt soms doordat de bedrijfsarts en de verzekeringsarts verschillend oordelen over wat een werknemer nog aankan. Daar komt verandering in: voortaan wordt het oordeel van de...
personeelsnet management Werkgever met eigen pensioenregeling? Checklist nieuw stelsel 2 weken Zo’n 50 duizend werkgevers hebben hun pensioenregeling ondergebracht bij een verzekeraar of premiepensioeninstelling (PPI). Werkgeversorganisatie AWVN schat dat ongeveer 80 procent van hen, de pensioenregeling nog niet heeft aangepast op het nieuwe pensioenstelsel. Ze moeten haast maken, want er is weinig adviescapaciteit over, terwijl de nieuwe...
personeelsnet management Loontransparantie: meeste werkgevers lopen achter, ondanks uitstel 2 weken Veel organisaties onderschatten de impact van de aankomende Europese Richtlijn Loontransparantie. De invoering is dan wel uitgesteld tot 2027, maar werkgevers vanaf 250 medewerkers moeten zich toch echt voorbereiden op de verplichtingen die dan gaan gelden. Zo moeten ze inzicht geven aan medewerkers hoe hun totale beloning (salaris, pensioen en...
personeelsnet management Frustratie op het werk is aanleiding om doelen toch te halen 2 weken Als dingen op het werk niet gaan zoals we willen, bijvoorbeeld omdat medewerkers zich niet gehoord voelen, kan hun frustratie uitmonden in woede. Maar frustratie hoeft niet áltijd tot agressie te leiden. Het kan medewerkers ook verbinden en inspireren om samen te werken, elkaar te steunen of collectief in actie te komen. Want mensen zoeken altijd...
personeelsnet management Loonkosten per gewerkt uur stijgen met 6 procent naar 45 euro 3 weken De loonkosten voor werkgevers zijn in 2024 met 6 procent gestegen, van €42,50 naar €45,00 per gewerkt uur. Dat is een forse stijging, maar wel iets lager dan in 2023, toen de loonkosten met 6,8 procent toenamen. De stijging is voor een deel te verklaren door beter opgeleid personeel en minder uren werken, waardoor de kosten per uur toenemen.
personeelsnet management Chatbot mag, goed opgeleide medewerker blijft verplicht 3 weken Steeds meer organisaties zetten AI-chatbots in om klantvragen te beantwoorden of service te automatiseren. Dat kan efficiënt zijn, maar bedrijven mogen menselijk contact niet volledig vervangen. Er moeten medewerkers beschikbaar blijven om vragen van klanten te beantwoorden en eventuele problemen op te lossen die de chatbot niet aankan. Werkgevers...
personeelsnet management Discriminatie bij sollicitaties hardnekkig, vooral voor jongeren 3 weken Hoewel veel aandacht uitgaat naar diversiteit op basis van gender en afkomst, blijkt uit nieuw onderzoek dat juist leeftijdsdiscriminatie het grootst is bij sollicitaties. Opvallend is dat vooral jongere sollicitanten hiervan de dupe zijn: in tweederde van de gevallen moesten zij het afleggen tegen oudere sollicitanten, terwijl hun kwalificaties...
personeelsnet management Dag van de BHV 2025: waardering voor de bedrijfshulpverleners 3 weken Op maandag 3 november 2025 is het weer de Dag van de BHV. Een dag waarop organisaties in heel Nederland stilstaan bij de inzet van hun bedrijfshulpverleners. BHV’ers zijn de eersten die in actie komen bij een ongeval, brand of evacuatie op het werk. Ze vervangen de professionele hulpdiensten niet, maar vormen een onmisbare schakel in een veilige...
personeelsnet management Meeste HR-professionals blijven geloven in diversiteitsbeleid 3 weken Ondanks de toenemende discussie over ‘woke’ beleid, blijft de overgrote meerderheid van de Nederlandse HR-professionals geloven in de waarde van diversiteit en inclusie op de werkvloer, om dat het de toekomstige organisatie versterkt. Slechts één op de vijf beschouwt beleid voor diversiteit en inclusie als ‘te woke’. Dit zouden vaker jongere HR-...
personeelsnet management Arbeidsongeval door geweld heeft grote impact – Dit kan HR doen 4 weken De Nederlandse Arbeidsinspectie onderzocht in 2024 bijna tweeduizend ernstige arbeidsongevallen. Meestal ging het om nare dingen als vallen van hoogtes, beknellingen of ongevallen met machines. Maar de Arbeidsinspectie gaat ook in op arbeidsongevallen die veroorzaakt zijn door agressie en geweld van mensen op het werk. Dit komt gelukkig niet zo...
personeelsnet management