Hybride werken: duidelijke regels zijn nu meer nodig dan ooit 3 dagen Hybride werken is voor miljoenen werknemers vanzelfsprekend geworden, maar de afspraken erover zijn dat nog lang niet overal. Thuiswerken wordt binnen veel organisaties nog steeds informeel geregeld, zonder duidelijke kaders of vastgelegde verwachtingen. Hybride werken is nu een vaste arbeidsvorm, die alleen werkt met heldere afspraken, vastgelegd...
personeelsnet management Van Blue Monday naar échte aandacht voor mentale gezondheid 3 dagen De derde maandag van januari is het Blue Monday, de dag waarop iedereen op zijn depressiest zou zijn. Nou is het beslist geen wetenschappelijk fenomeen, maar als gesprek van de dag kan het wel een reëel probleem onder de aandacht brengen. Het zou een mooie aanleiding kunnen zijn voor HR en werkgevers om aandacht voor mentale gezondheid te...
personeelsnet management Sinds tien jaar niet meer zo veel reorganisaties bij bedrijven 1 week Bedrijven zijn de laatste tijd opvallend druk met reorganiseren. Waar het aantal faillissementen daalde, ziet uitkeringsinstantie UWV een duidelijke verschuiving naar herstructureringen binnen bedrijven. In totaal deden 355 bedrijven een melding van een voorgenomen reorganisatie bij UWV. Dat is het hoogste aantal in tien jaar en een stijging van...
personeelsnet management WW bij onwerkbaar weer: vangnet mét strikte spelregels 1 week Een lange vorstperiode waardoor het werk niet kan doorgaan komt niet zo vaak meer voor, maar andere weerextremen maken het werken ook vaker onmogelijk. Werkgevers in sectoren als bouw, infra, groen, buitenschoonmaak en grondwerk, kunnen dan een WW-uitkering bij onwerkbaar aanvragen. UWV verstrekt een uitkering, maar dat gebeurt alleen als voldaan...
personeelsnet management Arbeidsmarkt schommelt licht, maar fundament blijft stevig 1 week De Nederlandse arbeidsmarkt laat een gemengd beeld zien, met enkele problemen die waarschijnlijk wel gaan toenemen. Positief is dat de oplopende werkloosheid licht is gedaald en de economie in het derde kwartaal van 2025 sterker presteerde dan eerder gedacht. Werkgevers en HR-professionals moeten rekening houden met minder snelle groei, maar niet...
personeelsnet management HR-expertise blijft schaars: nog volop baankansen tot 2030 2 weken Na jaren van krapte op de arbeidsmarkt, kunnen werkgevers opgeluchter ademhalen: de arbeidsmarkt zal de komende iets meer ontspannen. Opvallend is dat er ruim voldoende werkgelegenheid blijft voor HR-specialisten en organisatieadviseurs. Want hoewel de grootste krapte richting 2030 iets afneemt, blijft er volop vraag naar professionals met kennis...
personeelsnet management Kantelpunt pensioenen 2026: goed nieuws zorgvuldig brengen 2 weken Na een financieel sterk 2025 stappen veel pensioenfondsen in 2026 daadwerkelijk over op het nieuwe pensioenstelsel. De hogere dekkingsgraden bieden ruimte voor verhogingen, maar de overgang vraagt van fondsen, werkgevers en HR-professionals vooral heldere communicatie, zorgvuldige uitvoering en realistische verwachtingen bij deelnemers.
personeelsnet management Cao-lonen stijgen in 2025 met 5 procent, maar groei vlakt af 3 weken De cao-lonen zijn in 2025 gemiddeld 5 procent hoger dan in 2024. Daarmee is de loonstijging lager dan in de twee jaren ervoor, maar nog altijd één van de hoogste in de afgelopen veertig jaar. Gecorrigeerd voor de nog steeds (te) hoge inflatie, namen de cao-lonen in 2025 met 1,6 procent toe. De lonen bij de overheid, stijgen niet zo veel als in de...
personeelsnet management Jongere wil meer zelfsturing en ander management 3 weken Gen Z, de jongste generatie werknemers, zet vraagtekens bij de manier waarop werk en leiderschap zijn georganiseerd. Zij vinden dat managers weinig echte aandacht geven, omdat ze teveel medewerkers tegelijk aansturen. Ze zien meer heil in zelfsturing en coachend leiderschap. Vier op de tien ziet managers in de toekomst zelfs helemaal verdwijnen.
personeelsnet management