flexnieuws

345 nieuwsberichten gevonden
Premieheffing: indeling buiten sector 52 weer mogelijk voor uitzenders?
4 weken
Premieheffing: indeling buiten sector 52 weer mogelijk voor uitzenders? Hoe zat het ook alweer? Als gevolg van een regeling van de minister van SZW van 18 mei 2017 worden uitzendbureaus per 25 mei 2017 alleen nog maar in sector 52 ingedeeld. Waar het voorheen mogelijk was te worden ingedeeld in een andere (lees: goedkopere) sector indien meer dan 50% van het premieplichtige loon aan één vaksector kon worden toegerekend, heeft de minister destijds een – voorlopig? – eind gemaakt aan...
SEU onderzoekt kennisbehoefte in flexbranche
4 weken
SEU onderzoekt kennisbehoefte in flexbranche De flexbranche is een dynamische markt die zich door toenemende flexibilisering en de vele wijzigingen in wet- en regelgeving continue ontwikkelt. Dit vraagt om intercedenten met een gedegen en up-to-date kennisniveau om zo de kwaliteit van de branche te waarborgen. De Stichting Examens Uitzendbranche (SEU) is daarom in februari een onderzoek gestart onder werkgevers en medewerkers binnen de flexbranche. Doel is de behoefte aan opleiding,...
Wijziging AVV CAO Uitgeverijbedrijf 2019
4 weken
| Download CAO Uitgeverijbedrijf | 26 maart 2019 Wijziging AVV CAO Uitgeverijbedrijf 2019 Download: AVV CAO Uitgeverijbedrijf 2019 (20-03-19) Besluit: algemeen verbindend verklaring van bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst voor het Uitgeverijbedrijf. Bron: Het besluit is gepubliceerd in de Staatscourant d.d. 26 maart 2019, nr. 5988-n1, onder UAWnr. nr. 12068.
Wijziging AVV CAO Taxi 2019-2020
4 weken
| Download CAO Taxivervoer | 26 maart 2019 Wijziging AVV CAO Taxivervoer 2019-2020 Download: > AVV CAO Taxi 2019-2020 (20-03-19) Besluit: wijziging algemeen verbindendverklaring van bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst voor het Taxivervoer. Bron: Het besluit is gepubliceerd in de Staatscourant d.d. 26 maart 2019, nr. 11204, onder UAW nr. 12075.
Federgon: lichte daling aantal uitzenduren België in februari
4 weken
De Belgische uitzendfederatie Federgon ziet een lichte daling van de uitzendactiviteit in de maand februari. Het aantal uren uitzendarbeid nam in februari af met -1,28% t.o.v. de vorige maand (op basis van voor seizoens- en kalenderinvloeden gecorrigeerde cijfers). Deze afname is het gevolg van een negatieve ontwikkeling van het aantal uren in het arbeiderssegment met -1,89%, en een afname in het bediendesegment met -0,44%. In vergelijking met de maand februari van vorig jaar liet de...
Explosieve stijging aantal HR-vacatures
4 weken
Het aantal unieke (online) vacatures voor HR-medewerkers is het afgelopen jaar met 35 procent gestegen. Dit blijkt uit een onderzoek van Intelligence Group in opdracht van HR-specialist Compagnon. Vooral de functie van recruiter blijkt lastig in te vullen. Iedere recruiter die actief op zoek is naar een baan, heeft de keus acht vacatures. Iedere HR-specialist die een baan zoekt, kan op dit moment kiezen uit twee vacatures. Dit is het gevolg van de krappe arbeidsmarkt, waarin er steeds meer...
Risk en compliance specialisten door Brexit schaarser
1 maand
Risk en compliance specialisten worden door Brexit nog schaarser De ontwikkelingen rondom de Brexit zorgen voor roerige tijden bij financiële instellingen. Ton van der Kooi van recruitmentorganisatie Robert Walters geeft een update over de gevolgen van de Brexit voor de financiële sector, en de impact die dit heeft op de arbeidsmarkt. Wat is de invloed van de Brexit op de financiële sector in Nederland? ‘Het is nog steeds wachten op de vorm die de Brexit gaat aannemen, en hoe een eventuele deal...
PEAK-IT laat sollicitanten vliegend hun contract tekenen
1 maand
IT-detacheerder PEAK-IT is op ludieke wijze de strijd aangegaan met de enorme krapte op de arbeidsmarkt van IT’ers. Het bedrijf gaf zijn nieuwe medewerkers letterlijk een vliegende start: vijftien sollicitanten startten hun carrière namelijk in de lucht, vliegend in een Saab 340. De kandidaten vertrokken vanaf Rotterdam Airport, vergezeld door drie recruiters en Richard Stassen, operationeel directeur van PEAK-IT. Uiteindelijk tekenden zij op grote hoogte hun arbeidscontract bij de IT-...
Complexe wereld, het is even wennen
1 maand
Complexe wereld, het is even wennen Column door Steven Gudde Steven Gudde, nieuw uitzicht Sinds een week werken wij vanuit een spiksplinternieuw nieuw kantoor in Hoofddorp. In één woord fantastisch. Er is letterlijk een wereld voor me opengegaan. Mijn uitzicht vanuit mijn oude kantoor in Den Haag was op de begane grond. Ik zag net de overkant van de straat. Met om de zoveel tijd een tram. Nu zit ik op de zestiende verdieping met ruime blik op de wereld. De wereld ligt bijna letterlijk aan mijn...
Schuldig: ik heb gepayrolld
1 maand
Schuldig: ik heb gepayrolld “Het afgelopen jaar heb ik 425 brieven verstuurd, 310 afwijzingen gekregen en op 115 geen reactie gehad. Ik zag het gewoon als werkritme om elke dag achter de computer te zitten en werk te blijven zoeken. Natuurlijk word je daar weleens moedeloos van, maar ik ga echt niet stil zitten. Ik ben 53 jaar, heb mij het IT-vak vanaf de jaren ‘80 eigen gemaakt, en nu wil ik gewoon blijven werken. Toen vond een recruiter mij voor een opdracht, door een specifieke werkervaring...
Hoe zien millennials de arbeidsmarkt van morgen?
1 maand
Franka van Dijken, Arian van Huis, consultants van Young Advisory Group Hoe zien millennials de arbeidsmarkt van morgen? Interview met Arian van Huis en Franka van Dijken, consultants bij Young Advisory Group. Meer dan een kwart van de ondervraagde jongeren geeft aan veel tot zeer veel stress te ervaren. Ze vinden dat het veel makkelijker moet worden om van baan naar baan te gaan via omscholing. Dat is nu niet goed geregeld. Hoogopgeleiden voelen enorme prestatiedruk. Praktisch opgeleiden...
Gemeente Heerde werft trainees en verlaagt inhuur
1 maand
Gemeente Heerde werft trainees en verlaagt inhuur Aart van Tuijl, Manager Bedrijfsondersteuning en – advisering, Gemeente Heerde: “Wij reduceren de kosten van inhuur en stimuleren tegelijkertijd de instroom van jongeren.” Dit interview staat in het teken van het congres HRM in de Overheid, dat donderdag 11 april a.s. plaats vindt in Bussum. Hier wordt onder meer een discussieworkshop gehouden over de uitdagingen voor (semi)overheidsorganisaties in een krappe arbeidsmarkt. Hoe...
‘Hallo platformwerker, dag werknemer?’
1 maand
‘Hallo platformwerker, dag werknemer?’ “Ik voel me enorm geroepen om jongeren te waarschuwen voor het verlies van hun sociale rechtszekerheid.” Interview met Anika Keuter (27) Mr. Anika Keuter studeerde rechten aan de Rijksuniversiteit Groningen (RUG). Onlangs behaalde zij haar Master in Nederlands Recht, met als specialisatie Arbeidsrecht. Zij deed dit met het proefschrift ‘Hallo platformwerker, dag werknemer?’ over de juridische en arbeidsrechtelijke aspecten van de...
Wijziging tekst CAO Fresenius HemoCare 2018-2021
1 maand
| Download CAO Fresenius HemoCare | 19 maart 2019 Naam CAO Fresenius HemoCare Download CAO Fresenius HemoCare 2018-2021 > CAO Fresenius HemoCare 2018-2021 (18-03-19) De gewijzigde tekst van CAO Fresenius HemoCare 2018-2021 (code loonheffing 96) looptijd 01-04-2018 – 31-03-2021 is geplaatst op CAOWijzer. Bron: SZW, 18 maart 2019
Autoriteit Persoonsgegevens wijzigt boetebeleid
1 maand
De Autoriteit Persoonsgegevens (AP) heeft de boetebeleidsregels aangepast omdat de oude regels betrekking hadden op overtredingen van eerdere privacywetgeving. De boetebeleidsregels geven inzicht in de manier waarop de AP de hoogte van een boete berekent. De hoogte van een boete verschilt per type overtreding. Daarnaast speelt bij het vaststellen van de hoogte bijvoorbeeld ook de ernst, omvang en duur van de overtreding mee en of er sprake is van opzet of recidive. Wettelijk boetemaximum AVG De...
ABU week 5-8, uitzendomzet stijgt 1%, uitzenduren dalen 2%
1 maand
De ABU heeft de uren en omzet in de uitzendbranche gepubliceerd over periode 2 2019 (week 5-8) In deze periode daalde het aantal uren met 2% en de omzet steeg met 1% in vergelijking met dezelfde periode vorig jaar. Omdat deze periode evenveel werkbare dagen telde als in dezelfde periode vorig jaar, is er geen correctie toegepast. ABU marktontwikkelingen, uitzendomzet periode 2, 2019 De ontwikkelingen per sector zijn als volgt: Administratieve sector: Het aantal uren daalde met 2% en de omzet...
Het ‘minimum uurloon’ en contracting
1 maand
Het ‘minimum uurloon’ en contracting Het ontbreken van een officieel wettelijk minimum uurloon leidt in de praktijk al jarenlang tot de nodige discussies. De afgelopen periode zijn wij in onze praktijk meerdere zaken tegengekomen waarbij de Inspectie SZW zich feitelijk op het standpunt stelt dat bij contracting voor het bepalen van het minimumloon, gekeken dient te worden naar de normale arbeidsduur bij de opdrachtgever van de contractor. De vraag is of de Inspectie SZW het wel bij het juiste...
Pensioenacties
1 maand
Door heel Nederland werden op maandag 18 maart acties gehouden om de pensioenleeftijd op 66 jaar te houden, pensioenen te indexeren, en pensioen voor zowel vast als flex. De acties zijn een initiatief van vakbonden FNV en CNV, en concentreerden zich op het vervoer. Trein NS-medewerkers staakten zoals aangekondigd vanochtend 66 minuten, van 06:00 tot 07:06. NS besloot daarom de hele dienstregeling te verschuiven. Desondanks zaten de treinen overvol, en stonden er ook veel meer files dan...
Onderhandelingsresultaat CAO Bouwmaterialen 2019
1 maand
  | Download CAO Bouwmaterialen » |   15 maart 2019 CAO Handel in Bouwmaterialen | CAO HIBIN Download Onderhandelingsresultaat CAO Bouwmaterialen 2019 > nog niet beschikbaar Looptijd De cao heeft een looptijd van één jaar te weten van 1 januari 2019 tot en met 31 december 2019. Loonmutaties – 3,00% loonsverhoging per 1 april 2019 Arbeidsvoorwaarden – De jeugdlonen zullen in 4 stappen worden verhoogd per 1 juli 2019; 1 januari 2020; 1 juli 2020 en 1 januari 2021. De...
Winnaars van de Staffing Awards
1 maand
Op donderdag 14 maart zijn de beste intermediairs ofwel winnaars van de Staffing Awards uit Nederland bekend gemaakt tijdens de Dag van de Flexibele Arbeid bij Van der Valk Hotel Oostzaan-Amsterdam. Seven Stars en Personato zijn door de gerenommeerde jury uitgeroepen tot beste intermediair. Oliver James Associates werd door het publiek als beste verkozen. Daarnaast werd een Staffing Award voor de beste starter, accountmanager, recruiter en directeur uitgereikt tijdens de feestelijke...
AVV CAO Retail Non Food 2019-2020
1 maand
| Downloads CAO Fashion & Sport Inretail » | 15 maart 2019 AVV CAO Retail Non Food 2019-2020 Download: AVV CAO Retail Non Food 2019-2020 (11-03-19) Besluit: algemeen verbindendverklaring van bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst voor de Retail Non Food (Fashion Sport & Lifestyle). Bron: Het besluit is gepubliceerd in de Staatscourant d.d. 15 maart 2019, nr. 14799, onder UAW nr. 12070.
Onderhandelingsresultaat CAO Houtverwerkende Industrie 2019-2020
1 maand
| Download CAO Houtverwerkende industrie » | 15 maart 2019 CAO-naam CAO Houtverwerkende industrie Download Onderhandelingsresultaat CAO Houtverwerkende Industrie 2019-2020 > Onderhandelingsresultaat CAO Houtverwerkende Industrie 2019-2020 (07-03-19) Looptijd De cao heeft een looptijd van 1 januari 2019 tot en met 30 april 2020. Loonmutaties – 1,50% loonsverhoging per 1 mei 2019 – 1,50% loonsverhoging per 1 oktober 2019 – 1,00% loonsverhoging per 1 maart 2020...
Akkoord CAO UWV 2019-2020
1 maand
| Download CAO UWV » | 14 maart 2019 CAO-naam CAO UWV Download akkoord CAO UWV 2019-2020 > nog niet beschikbaar Looptijd Looptijd van de CAO is van 1 januari 2019 tot en met 31 december 2020. Loonmutaties – 3,0% loonsverhoging per 1 januari 2019 – 3,0% loonsverhoging per 1 januari 2020 Arbeidsvoorwaarden – Het cao-akkoord biedt meer mogelijkheden voor individueel maatwerk. – Minimaal 500 vaste banen voor jongeren. De flexibele schil wordt kleiner. – Verder is...
Adriaan Belonje wordt CEO van USG People Nederland
1 maand
Adriaan Belonje is benoemd tot CEO van USG People Nederland. Hij treedt hiermee in de voetsporen van Raymond Puts, die na 23 jaar afscheid neemt van de organisatie. In zijn nieuwe functie is Belonje verantwoordelijk voor de nieuwe strategische koers van USG People, die in november 2018 werd gepresenteerd. CEO en CCO Tot nu toe bekleedde Belonje verschillende leidinggevende functies binnen de organisatie. Hij combineert zijn nieuwe functie als CEO met zijn huidige functie van CCO. Dit betekent...
Top 10 moeilijk in te vullen vacatures
1 maand
Werkgevers worstelen met moeilijk in te vullen vacatures. In grote steden zijn voornamelijk leraren en wijkverpleegkundigen lastig te vinden. Dat blijkt uit een analyse van vacaturesite Indeed. Supermarktmanager het lastigst te vinden Supermarktmanager is in Nederland de moeilijkst in te vullen vacature. Ruim 66 procent van deze vacatures stond het afgelopen jaar langer dan twee maanden open. Ook vulploegleiders en BI-consultants zijn moeilijk te vinden. De vier grote steden kampen met hun...
Wet arbeidsmarkt in balans (WAB): hoe staat het ervoor?
1 maand
In de Eerste Kamer heeft de commissie Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) op 12 maart een deskundigenbijeenkomst gehouden over de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB). De strekking daarvan was, kort gezegd: het gaat te snel. De meeste deskundigen en sociale partners zijn bang voor onrust en onduidelijkheid. ‘Wacht op evaluatie WWZ’ De Wet werk en zekerheid (WWZ) wilde de kloof tussen vast en flex verkleinen. Aan die wet kleefden verschillende bezwaren, die in de Wet arbeidsmarkt in...
Onderhandelingsresultaat CAO Bos en Natuur 2018-2021
1 maand
| Download CAO Bos en Natuur » | 13 maart 2019 CAO Bos en Natuur Download Onderhandelingsresultaat CAO Bos en Natuur 2018-2021 > Onderhandelingsresultaat CAO Bos en Natuur 2018-2021 (07-03-19) > Begeleidend memo nieuwe functiehuis Ondernemingsdeel De Landschappen Looptijd De cao heeft een looptijd van 3 jaar, van 1 juli 2018 tot 1 juli 2021. Loonmutaties – 1,0% loonsverhoging per 1 januari 2019 (Deze verhoging is ook van toepassing opde uitloopperiodieken bij Natuurmonumenten.)...
Gemeente Nijmegen, interne mobiliteit en instroom jong talent
1 maand
Wilma Berends In de Gemeente Nijmegen is de interne mobiliteit goed geregeld. Daarnaast is er instroom van jongeren nodig, vindt Wilma Berends, Senior HR-adviseur, Gemeente Nijmegen. Dit interview staat in het teken van het congres HRM in de Overheid, dat donderdag 11 april a.s. plaats vindt in Bussum. Hier wordt onder meer een discussieworkshop gehouden over de uitdagingen voor (semi)overheidsorganisaties in een krappe arbeidsmarkt. Hoe profileert de overheid zich als aantrekkelijk werkgever?...
EU-uitzendkrachten duurzaam inzetbaar, hoe pak je dat aan?
1 maand
Marga Hendriksen EU-uitzendkrachten duurzaam inzetbaar maken en houden. Hoe breng je het onder de aandacht? En hoe pak je dat aan? In dit blog vertelt Marga Hendriksen, HR-specialist van AB Midden Nederland, over hun aanpak van duurzame inzetbaarheid. Klanten tonen interesse. Nu de uitzendkrachten nog zien te overtuigen van het nut ervan. Dat is extra lastig als het om arbeidsmigranten uit andere EU-landen gaat. Taal en cultuur zijn een drempel, maar toch… als er één schaap over de dam...
Wet Arbeidsmarkt in Balans brengt concurrentiepositie uit balans
1 maand
Wet Arbeidsmarkt in Balans brengt concurrentiepositie uit balans Waarom de WAB iedereen raakt en bedrijven nu pas wakker worden Paul Haarhuis De Nederlandse economie draait nu nog redelijk. Maar als straks de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) is ingevoerd zal iedereen merken dat we er op achteruit gaan. Een kwetsbaarder land, minder besteedbaar inkomen en banenverlies zullen het gevolg zijn. Waarom? Omdat nog veel mensen denken dat de WAB enkel gaat over flexwerk en uitzendbureaus. Niets is...

Pagina's

Abonneren op flexnieuws