flexnieuws

Het kabinet wijzigt het beleid voor familieleden van buitenlandse zelfstandigen; zij mogen binnenkort in loondienst werken Buitenlandse zelfstandigen mogen in Nederland alleen als zelfstandige werken. Die beperking geldt nu ook voor hun familie- of gezinsleden. Als zij een baan in loondienst willen accepteren, moet de werkgever een tewerkstellingsvergunning aanvragen. De beslissing van ondernemers om in Nederland te blijven, is mede afhankelijk van de mogelijkheid voor familieleden om in...

Interview met Henry Stroek, bestuurder CNV Vakmensen “Het gaat beter met de beloning van uitzendkrachten, maar we zijn er nog niet.” Henry Stroek, bestuurder CNV Vakmensen Vorige week deelde CNV de resultaten van een onderzoek onder 600 uitzendkrachten. De conclusie was: uitzendkrachten profiteren niet van de krappe arbeidsmarkt. Vanwaar die kritiek op de uitzendsector? Recent is er nog wel een nieuwe CAO voor uitzendkrachten afgesloten, die ook door CNV Vakmensen is ondertekend. “...

Een smartphone maakt ons werk niet per definitie sneller en gemakkelijker. Maar liefst 65 procent van de leidinggevenden dat het apparaat juist ten koste gaat van de productiviteit. Met name in de bouw (78 procent) en bij financiële instellingen (77 procent) is men ervan overtuigd dat een smartphone een productiviteits-killer is. In de publieke sector is men het minst negatief met 53 procent. Dat concludeert Protime, specialist in Workforce Management, naar aanleiding van een onderzoek onder...

Anika Keuter Lowlands-model voor de platformgeneratie Door Anika Keuter De FNV is in 2019 bezig aan een regelrechte zegetocht tegen platforms. De vakbond kreeg het voor elkaar dat zowel Deliveroo als Helpling ‘op hun vingers zijn getikt’. Op 15 januari concludeerde de rechter dat de ‘Riders’ van Deliveroo geen zzp’ers zijn, maar aanspraak kunnen maken op een arbeidsovereenkomst. Met de uitspraak in de hand kunnen de bezorgers van Deliveroo een arbeidsovereenkomst afdwingen. Helpling verloor ook...

Internetconsultatie Wet minimumbeloning zelfstandigen en zelfstandigenverklaring De huidige wetgeving knelt in de visie van het kabinet voor zzp’ers en hun opdrachtgevers. Daarom zijn in het regeerakkoord maatregelen aangekondigd om deze partijen meer zekerheid te geven over de kwalificatie van hun arbeidsrelatie én om schijnzelfstandigheid aan de onderkant van de arbeidsmarkt te voorkomen. De regering doet een voorstel voor twee maatregelen: 1. Minimumtarief van €16,- 2....

| Download CAO Curtec | 25 oktober 2019 Naam CAO Curtec Download CAO Curtec 2019-2020 > CAO Curtec 2019-2020 (03-10-19) De complete tekst van CAO Curtec 2019-2020 (code loonheffing 184) looptijd 01-07-2019 – 30-06-2020 is geplaatst op CAOWijzer. Bron: SZW, 3 oktober 2019

| Download CAO Dr. Oetker | 25 oktober 2019 Naam CAO Dr. Oetker Download CAO Dr. Oetker 2019-2021 > CAO Dr. Oetker 2019-2021 (21-10-19) De gewijzigde tekst van CAO Dr. Oetker 2019-2021 (code loonheffing 1730) looptijd 01-07-2019 – 30-06-2021 is geplaatst op CAOWijzer. Bron: SZW, 21 oktober 2019

| Download CAO Aviko | 25 oktober 2019 Naam CAO Aviko Download CAO Aviko 2019-2021 > CAO Aviko 2019-2021 (16-10-19) De complete tekst van CAO Aviko 2019-2021 (code loonheffing 1542) looptijd 01-03-2019 – 28-02-2021 is geplaatst op CAOWijzer. Bron: SZW, 16 oktober 2019

| Download CAO Sociale Werkvoorziening » | 24 oktober 2019 CAO-naam CAO Sociale werkvoorziening Download Principeakkoord CAO Sociale Werkvoorziening 2019 > Principeakkoord CAO Sociale Werkvoorziening 2019 (25-09-19) Looptijd Deze nieuw overeengekomen cao heeft een looptijd van 1 januari 2019 tot en met 31 december 2019. Loonmutaties – 1,23% loonsverhoging per 1 juli 2019 – 1,34% loonsverhoging per 1 januari 2020 Arbeidsvoorwaarden – De nieuwe cao SW geldt alleen voor...

| Download CAO Geestelijke Gezondheidszorg | 24 oktober 2019 Naam CAO Geestelijke Gezondheidszorg CAO GGZ Download CAO GGZ | Geestelijke Gezondheidszorg 2019-2021 > CAO GGZ 2019-2021 (23-10-19) De complete tekst van CAO GGZ | Geestelijke Gezondheidszorg (code loonheffing 1574) looptijd 01-06-2019 – 30-11-2021 is geplaatst op CAOWijzer. Bron: SZW, 23 oktober 2019

Van de 771 duizend werknemers die in 2016 begonnen in een flexibele baan zat 54 procent een jaar later nog steeds in de flexibele schil: zij hadden in 2017 een flexbaan of zaten korte tijd zonder werk tussen twee flexbanen in. Dit meldt het CBS op basis van de meest recente stroomcijfers over werknemers in de flexibele schil. Van de instromers in de flexibele schil in 2016 had 14 procent in het jaar na instroom een vaste baan. 5 procent ging binnen een jaar als zelfstandige aan de slag, 28...

Covebo Group groeit met 1200 uitzendkrachten door overname Eurojob Hoofddorp Uitzendgroep Covebo uit Nijkerk heeft Eurojob uit Hoofddorp overgenomen. Covebo, onderdeel van House of HR, versterkt met deze overname haar leidende positie in de uitzendmarkt van arbeidsmigranten in de logistiek- en retailindustrie. Covebo Group heeft dagelijks circa 8000 uitzendkrachten aan het werk in de sectoren productie, logistiek, bouw en techniek. Een derde hiervan is Nederlands, de overige uitzendkrachten...

Download CAO Metaal & Techniek – Carrosseriebedrijf Download CAO Metaal & Techniek – Goud- en Zilvernijverheid Download CAO Metaal & Techniek – Isolatiebedrijf Download CAO Metaal & Techniek – Metaalbewerkingsbedrijf Download CAO Metaal & Techniek – Technisch Installatiebedrijf 22 oktober 2019 Naam CAO Metaalbewerkingsbedrijf CAO Kleinmetaal CAO Metaal en Techniek Metaalbewerking Download CAO Metaal en Techniek 2019-2021 > CAO Metaal en Techniek 2019-2021 (21-10...

De Algemene Bond van Uitzendondernemingen (ABU) geef een reactie op het persbericht van CNV naar aanleiding van een onderzoek onder uitzendkrachten. “Teleurstellend dat CNV met zo’n beperkt onderzoek zulke vergaande conclusies trekt en bewust een verkeerd beeld neerzet van uitzendkrachten,” vindt Jurriën Koops, directeur ABU, n.a.v. het onderzoek onder 600 uitzendkrachten dat CNV vandaag publiceerde. De vakbond rept de behoefte van uitzendkrachten aan meer werk- en inkomenszekerheid. “Juist...