management

1747 nieuwsberichten gevonden
Preventiepakket ‘Veilig en gezond werken’
2 weken
Investeren in preventie betaalt zich al snel terug. Het zorgt voor minder verzuim en arbeidsongeschiktheid en vermindert de bedrijfskosten. Met het preventiepakket ‘Veilig en gezond werken’ ondersteunen wij u in het vergroten van de duurzame inzetbaarheid van uw medewerkers.28 november 2019Topic: Ziekteverzuim & re-integratie
Wendbaarheid is het nieuwe normaal
2 weken
De arbeidsmarkt is continu in verandering. Wendbaarheid is het nieuwe normaal, óók voor HR-professionals. Het Future of Work Consortium signaleert drie ontwikkelingen (verschuivingen) met betrekking tot de toekomst van werk.
Te warm of te koud: het is ook nooit goed
2 weken
Waar de een gekleed in warme winterwolletjes het liefst in tegen de radiator gaat zitten, zet de ander het liefst in december nog alle ramen open. Is er zo iets de ideale temperatuur om bij te werken?
Drie op tien werknemers vindt dat organisatie digitaal achterloopt
2 weken
29 procent van de Nederlandse werknemers is van mening dat de organisatie waarvoor ze werken, achterloopt op het gebied van digitalisering en automatisering. Ook stoort ruim een derde zich aan de hoeveelheid systemen en programma’s die ze moeten gebruiken tijdens hun werkzaamheden.27 november 2019Topic: e-HRM
Activatiebeleid: 4 tips om medewerkers zelfstandig te laten leren
2 weken
In veel organisaties is activatie de belangrijkste oorzaak van lage scholing onder medewerkers. Organisaties stuiten dan ook vaak op dezelfde uitdaging: hoe stimuleren en activeren we scholing en zelfregie onder eigen medewerkers?Topic: Loopbaan & opleiding
Vereenvoudigde banenafspraak in de maak
2 weken
Staatssecretaris Tamara van Ark van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) komt binnenkort met een wetsvoorstel voor vereenvoudiging van de Wet banenafspraak en quotum arbeidsbeperkten. Waar moet je als werkgever rekening mee houden?
Hoe bereidt HR zich voor op einde jaar en nieuwe start?
2 weken
Het einde van het jaar nadert. Er ligt een enorme hoeveelheid werk, dat af moet voor het einde van het jaar. Herkenbaar? Interim HR-manager Gerdia Slagman deelt in deze blog een waardevolle checklist voor HR.  De begroting voor het volgende jaar moet toch net eerder worden opgeleverd, dan verwacht. Of in een ander format. Het jaarplan moet nog worden vastgesteld en u wilt er direct in januari mee kunnen starten. Voor het jaarverslag moeten alvast de nodige acties worden uitgezet. Afspraken...
NVvA helpt preventiemedewerkers met tips en tools voor voorkomen beroepsziekten
2 weken
Jaarlijks overlijden ruim 3000 mensen aan de gevolgen van blootstelling aan gevaarlijke stoffen op het werk. Met de juiste preventieve maatregelen is dit te voorkomen. Het ontbreekt bij veel bedrijven en bij preventiemedewerkers in bedrijven aan kennis om dit op een goede manier aan te pakken. De Nederlandse Vereniging voor Arbeidshygiëne (NVvA) heeft daarom een informatieblad opgesteld met tips en tools speciaal voor preventiemedewerkers om beroepsziekten door gevaarlijke stoffen te voorkomen....
Trends in opleidingen: nanotraining houdt werknemer bij de les
2 weken
Naarmate de concentratieboog van werknemers verder afneemt, worden de opleidingen ook steeds korter. Met nanotraining – video’s die niet meer dan anderhalve minuut duren – hou je jonge werknemers bij de les. “In negentig seconden leer je geen nieuw vak, maar je kunt wel aspecten van werk leren.”
Opleiden van werknemers: breng een beetje Netflix in je opleidingsaanbod
2 weken
De concentratieboog van mensen wordt steeds kleiner en dat merk je ook aan opleidingen. Virtual reality en nanotrainingen van maximaal negentig seconde houden de moderne mens bij de les.
Jong talent Nienke Hertog: ‘Ik geloof in de kracht van een sterke samenwerking’
2 weken
Jonge HR-professionals aan het begin van hun loopbaan. Ze vertellen over hun werk, ambities en de trends die zij zien op HR-gebied. Dit keer Nienke Hartog (23). “In de tijden dat goede werknemers schaars zijn, burn- en bore-outs aan de orde van de dag zijn en talentontwikkeling centraal staat, kan een HR-functionaris het verschil maken voor een organisatie.”
12 HR Trends for 2020
2 weken
Five years trend sensing The HR Trend Institute was founded in 2014. In the last five years every year in November we published an overview of the HR trends we sensed for the coming year. 2015: 9 emerging HR trends for 2015 2016: 11 HR trends for 2016 2017: 10 HR Trends for 2017 2018: 8 major trends for 2018 2019: 10 inspiring HR trends for 2019 HR professionals like to learn about the trends, and our annual trend overview is increasingly popular. Below an overview of the number of viewers (on...
Overzicht: eenvoudiger regels voor  fiets van de zaak vanaf 2020
2 weken
De overheid gaat vanaf 2020 het fietsgebruik stimuleren. Dat moet leiden tot betere luchtkwaliteit en minder drukte op de weg en in het openbaar vervoer. Momenteel zijn de fiscale regels voor het verstrekken van een (lease)fiets door de werkgever erg ingewikkeld. Zo moet de werknemer nu precies bijhouden hoeveel kilometers voor het werk of privé worden gereden. Ook moeten kosten voor onderhoud en verzekering worden verrekend. Vanaf 2020 wordt het eenvoudiger om een fiets voor woon-werkverkeer...
HR-vlog Mounia Houari (deel 2): hoe je talent wél aantrekt
2 weken
Mounia Houari helpt organisaties met het vinden en binden van talent. Mounia vlogt voor PW. over belangrijke HR-thema’s en geeft HR-professionals praktische tips. In deel 2: hoe je talent wél aantrekt. “Vergeet die war on talent waar iedereen het over heeft.”
Aanzegtermijn: de klok loopt ook tijdens onderhandelingen
2 weken
Een werkgever biedt een werknemer een contractverlening aan. Na onderhandelingen besluit de werkgever dat aanbod in te trekken. Maar hij verliest daarbij de regels voor aanzeggingen uit het oog.
Mag wachten met betalen transitievergoeding tot werknemer erom vraagt?
2 weken
Een werkgever wacht – volgens beleid – met het betalen van een transitievergoeding tot een werknemer naar de rechter stapt voor uitbetaling. Een werknemer loopt daardoor zijn transitievergoeding mis. Mag dat? Lees het oordeel van het hof. Wat eraan voorafging Een werknemer is arbeidsongeschikt en zijn werkgever laat hem weten dat hij na 104 weken arbeidsongeschiktheid een ontslagverzoek bij UWV indient. Na de verkregen toestemming zal het bedrijf de overeenkomst dan met inachtneming van de...
Minister Koolmees: ‘Verschillen vast en flex zijn kolossaal. Wab is niet voldoende’
2 weken
Tijdens een congres over arbeidsrecht noemde minister Koolmees van Sociale Zaken de verschillen op de arbeidsmarkt kolossaal en gaf hij aan dat het stelsel over zijn houdbaarheidsdatum heen is. De Wab die per 1 januari 2020 ingaat is dan ook niet voldoende zo laat Koolmees in gesprek met Nu.nl weten.25 november 2019Topic: Wet arbeidsmarkt in balans (WAB)
Waar blijft de transitie in belonen?
2 weken
Bij de initiële keuze voor een werkgever is het salaris een belangrijke factor. Eenmaal werkzaam in een organisatie worden mensen gebonden door geheel andere factoren. Toch speelt maar minder dan 30 procent van de Nederlandse bedrijven in op de veranderde wensen met een vernieuwd pakket aan arbeidsvoorwaarden en regelingen. Dit en meer blijkt uit het Nationaal Beloningsonderzoek van Human Capital Group.22 november 2019Auteur: Hanneke van Dorst en Luuk Schartman Human Capital GroupTopic:...
Nieuwe webmodule: zzp’er blijkt vaker een werknemer
2 weken
Wanneer is een zelfstandige eigenlijk een werknemer? En in welke gevallen mag werk worden uitgevoerd door een zzp’er? Het kabinet werkt aan een webmodule als opvolger van de afgeschafte VAR-verklaring, waarmee opdrachtgevers hierover duidelijkheid vooraf moeten krijgen. Maar uit eerste proeven blijkt nu vaker sprake van een dienstverband en dus niet van een opdracht voor een zzp’er. Het kabinet wil daarover in gesprek met werkgevers, werknemers, zzp’ers en betrokken organisaties.
HR-trends 2020 (1): Maarten van Beek (ING) over het ecosysteem van vakmensen
2 weken
HR-directeuren van grote organisaties in Nederland vertellen wat zijn voor HR-trends voor 2020 zien. In deel 1 Maarten van Beek, HR-directeur Benelux bij ING. “Flexibel heeft de toekomst. Maar dan wel op een verantwoordelijke manier.”
Maandagochtend en we slepen ons weer door de dag
2 weken
Bijna een kwart van alle werkende Nederlanders stond vandaag op met een vurige wens: dat het al weer weekend was. Zij gaan elke dag met tegenzin naar hun werk. 62 procent van de werkenden vindt het bovendien niet nodig om zich al te zeer in te spannen voor de baas.
Update kwartaal 3 – 2019: Arbeidsmarkt blijft op kantelpunt
2 weken
De huidige arbeidsmarkt, haar dynamiek en mobiliteit duiden op een gezonde werknemersmarkt. Schaarste en krapte zijn hoog, het aantal baanwisselaars en werkzoekenden groeit ten opzichte van een jaar geleden (derde kwartaal 2018), dit gecombineerd met het aantal werkende personen, de groei in nieuwe banen en de lage werkloosheid. Tegelijkertijd wijst de richting van de trend op een afkoeling van de arbeidsmarkt richting meer evenwicht.22 november 2019Topic: Werving & selectie
Minder stress op het werk: zes tips
2 weken
Het merendeel van alle ziekmeldingen komt door stress of andere  geestelijke klachten. Hoe zorg je dat medewerkers mentaal fit blijven? Zes praktische tips om stress op het werk te verminderen.
Hoe hou je medewerkers enthousiast?
2 weken
Op de werkvloer komen we inmiddels vier generaties medewerkers tegen. Hoe hou je al die generaties, met al hun verschillende wensen enthousiast? Hoe een digitale werkplek, afgestemd op het type werknemer, kan helpen.
Recht in de praktijk: thuiswerk, een vertrouwenskwestie?
2 weken
Vanwege minder goed presteren wordt een redacteur zijn thuiswerkdag ontnomen. Als hij toch thuis blijft werken, houdt de werkgever zijn salaris voor die dag in. De werknemer vecht dit aan via een rechtszaak van.
Wie niet leert, bestaat over tien jaar niet meer
2 weken
Bedrijven zien het aanbieden van ontwikkelingsmogelijkheden vooral als manier om zich te profileren als goede werkgever. Nog niet de helft ziet leren en ontwikkelen als manier om de eigen concurrentiepositie te bewaken.
7 stappen om werkstress te verminderen
2 weken
Een verstoorde balans op het werk of in de privésituatie vergroot de kans op een burn-out. Gelukkig kunnen bepaalde buffers de omstandigheden enigszins verzachten. U leest ze hier! In een eerder artikel schreef ik dat er een vergrootte kans is op een burn-out wanneer er sprake is van: Een verstoorde balans op het werk Een verstoorde balans in de privé situatie (of een verstoorde werk-privé balans) Bepaalde persoonskenmerken (perfectionisme, hoog verantwoordelijkheidsgevoel, etc.) De balans...
Werkplezier staat niet op de agenda van de BV Nederland
2 weken
22% van de werknemers in Nederland gaat dagelijks met tegenzin naar het werk. Dit is de belangrijkste uitkomst van ‘Het grote werkplezier onderzoek van Nederland’. “In de uitkomsten zien we verder dat 62% van werkend Nederland zich niet bovenmatig inspant op de werkvloer en hun energie zelfs buiten het werk om verkrijgt”, geeft trainer Frits Galle aan.21 november 2019Topic: Duurzame inzetbaarheid
Trends 2020: Storm(pje)?
3 weken
PW. staat de komende weken in het teken van de HR-trends voor 2020. HR-directeuren van grote bedrijven noemen purpose, sociale innovatie, inclusiviteit en de vervanging van HR-medewerkers door… bots! Dit is mijn verwachting.

Pagina's

Abonneren op management