management

1111 nieuwsberichten gevonden
Leren in 10 minuten per dag
2 weken
Een cursus volgen op het werk. Het klinkt mooi en uitdagend – maar misschien heb je er geen tijd voor. Goed nieuws: die tijd heb je ook niet nodig. Want je kunt al flinke progressie boeken met 5 tot 10 minuten leren per dag.
Strategisch HRM, hoe kom je er aan toe?
2 weken
Strategisch HRM is belangrijk. Hoe maak je daar tijd voor tussen alle andere werkzaamheden die ook gedaan moeten worden?
Poster: de veranderingen van de WAB op een rij
2 weken
De Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) bevat een pakket aan maatregelen om de verschillen tussen vast werk en flexwerk te verkleinen. Wat gaat er veranderen ten opzichte van de huidige situatie? Om het overzichtelijk te maken vindt u in de poster hoe de situatie nu is, wat de nieuwe situatie wordt en vanaf wanneer dit geldt.  Download de poster   Meer lezen over de WAB: Is werken met oproepkrachten straks onmogelijk? Compensatie transitievergoeding voor mkb’ers op komst Het bericht...
‘Wildgroei coaches voor stress en burn-out’
2 weken
Twee derde van de bedrijfsartsen en psychologen is bezorgd over de “wildgroei” aan coaches op het gebied van stress en burn-out. Ze maken zich niet alleen zorgen over de kundigheid van veel coaches, maar ook over de kwaliteit van geboden hulp.
De 3 regels voor wendbaar werken
2 weken
Agile. Het is een modekreet die sommige managers gemakkelijk in de mond nemen, maar weten ze eigenlijk wel wat die kreet betekent? Let wel, als een organisatie echt agile gaat werken, zou het enthousiasme bij bovengenoemde managers waarschijnlijk flink afnemen.
5 tips om de beste werkplek te zijn voor werknemers
2 weken
Wat is het succes achter een goed HR-beleid en het bieden van een goede werkplek voor werknemers? Top teams in de ranglijst van ‘Best Workplaces’ van Nederland geven u vijf gouden tips. 1. Communiceer regelmatig met medewerkers Uitvaartverzekeraar en -verzorger DELA is bekroond tot ‘Best Large Workplace‘ en hun basis is communicatie. ‘Het belangrijkst is dat mensen veel met hun teamleden en leidinggevende praten. Bespreek in dit soort gesprekken de ontwikkelingen en...
Jong talent ontwikkelen doe je op de werkvloer
2 weken
Jongeren hebben de toekomst, maar wie jong talent ontwikkelt ook. Organisaties moeten hun talent ontwikkelingskansen bieden om niet buiten de boot te vallen. Een toekomstbestendige organisatie maakt tijd om te luisteren en stimuleert samen leren op de werkvloer.
Wat helpt jonge medewerkers met keuzestress?
2 weken
Een derde van de wereldwijde beroepsbevolking bestaat uit millennials. Deze groep heeft te maken met een grenzeloos aanbod van mogelijkheden waaruit het soms moeilijk is te kiezen. Hoe kunt u als HR jonge medewerkers ondersteunen als ze keuzestress hebben en over hun twijfels willen praten? Casus De 26-jarige Rosita is nog maar kort in vaste dienst. Ze heeft het naar haar zin en werkt samen met fijne collega’s. Een paar maanden geleden zag ze een vacature die haar aandacht trok. ‘Ik werd...
Universiteit moet schade vergoeden na onzorgvuldige sollicitatieprocedure
2 weken
Een universiteit die achter de rug van een sollicitant om referenties opvroeg, handelde onrechtmatig. De organisatie moet de sollicitant een schadevergoeding betalen. Hoe komt de rechtbank tot dit oordeel?  Wat eraan voorafging Een wetenschapper solliciteert bij een universiteit als hoogleraar. Hij wordt gevraagd om drie referenten op te geven. Op de sollicitatieprocedure is NVP-sollicitatiecode van toepassing, de universiteit heeft zichzelf aan die code verbonden. In deze code staat onder meer...
Voorwaarden bekend voor opname pensioen ineens
2 weken
Werknemers die met pensioen gaan, mogen straks maximaal tien procent het opgebouwde pensioen opnemen, bijvoorbeeld om hun hypotheek af te lossen of om hun huis toekomstbestendig te maken. De voorwaarden voor het opnemen, zijn nu gepubliceerd. De mogelijkheid wordt waarschijnlijk op zijn vroegst vanaf 2021 ingevoerd.
Zomeractie HR boeken
2 weken
Strand, terras of achtertuin, in de zomer zit iedereen graag met de benen omhoog. Het liefste met een koel drankje en een goed boek.
Werkgever die zich extra inzet voor mensen met een arbeidsbeperking, krijgt bonus
2 weken
Bedrijven die meer dan gemiddeld mensen met een arbeidsbeperking aannemen, kunnen hiervoor een bonus krijgen op het uurloon van deze werknemers. De bonus is onderdeel van een overheidsplan om banen voor mensen met een arbeidsbeperking te realiseren.
Agile werken en Learning Agilty – a match made in heaven?
2 weken
Agile werken, een agile mindset en learning agile mensen. De term Agility is inmiddels gemeengoed en de buzzword-status wel voorbij. Agile is dé manier geworden waarop steeds meer organisaties hun manier van werken inrichten. Al lang niet meer alleen op de IT-afdeling, maar organisatie-breed. Google op Agile HR of Agile Marketing en de artikelen en trainingen vliegen je om de oren. Als je er als organisatie voor kiest om agile te werken, heb je dan mensen nodig die learning agile zijn of is dat...
Authentiek leiderschap neemt toe na een mindfulness-training
2 weken
Mindfulness kan leidinggevenden helpen om authentiek leiderschap te trainen en te ontwikkelen. Wetenschappers van de Universiteit Maastricht (UM) en de Kühne Logistics Universiteit in de Duitse stad Hamburg hebben ontdekt dat het authentiek leiderschap van leidinggevenden toenam na een mindfulness-training. Bovendien had de interventie hierdoor een positieve invloed op het vertrouwen van de betrokken medewerkers in de leider. De bevindingen van het onderzoeksteam zijn onlangs gepubliceerd in...
Heftige emoties en matige prestaties leiden tot ontslag wegens disfunctioneren
2 weken
Een medewerker van een klimaatadviesbureau krijgt jarenlang een voldoende als beoordeling. Maar na drie jaar ontstaan er problemen. Het bedrijf heeft z’n zaakjes goed op orde, want zowel de rechtbank als het Hof bekrachtigen het ontslag wegens disfunctioneren.
De terugkeer van de prikklok
2 weken
Het Europese Hof verplicht werkgevers de dagelijkse werktijd van hun werknemers bij te houden en vast te leggen. Wat voor gevolgen heeft dit voor Nederlandse organisaties?
1 op de 5 brugklassers werkt later in droomberoep
2 weken
Ruim de helft van de brugklassers uit het schooljaar 1999/’00 wist wat ze later wilden worden. Kapper, piloot en dierenarts waren populaire beroepen. Achttien jaar later, in 2017, werkte ruim 18 procent ook daadwerkelijk in een aansluitende bedrijfstak. Vooral meisjes die met kinderen wilden werken of jongens die timmerman wilden worden maakten dat relatief vaak waar. Dat meldt het CBS op basis van nieuwe analyses van het brugklascohort-onderzoek.5 juli 2019Topic: Loopbaan & opleiding
24/7 aan: burn-out ligt op de loer
2 weken
Werknemers ervaren veel werkstress door de verwachting vanuit werkgevers om voortdurend bereikbaar te zijn, zo blijkt uit onderzoek. Hoe ga je hiermee om?
Wet banenafspraak: Van Ark kondigt nieuwe vereenvoudigingen aan
2 weken
Het wordt eenvoudiger voor werkgevers om banen voor mensen met een arbeidsbeperking te realiseren. Staatssecretaris Tamara van Ark, Sociale Zaken en Werkgelegenheid, past hiervoor de Wet banenafspraak aan. Met deze aanpassingen wil zij het doel van deze wet realiseren, namelijk: 125.000 extra banen voor mensen met een arbeidsbeperking in 2026.5 juli 2019Topic: Participatiewet
HR-lessen uit de Tour de France
2 weken
Nog even en dan barst het jaarlijkse hoogtepunt van het wielrennen weer los. De Tour de France beleeft haar Grand Départ in Brussel op 6 juli. Drie weken later weten we wie er in Parijs op het hoogste treetje zal staan.
Waar moet je op letten bij het contracteren van een arbodienstverlener?
2 weken
Het is voor HR-professionals misschien niet het meest sexy onderwerp: arbodienstverlening. Toch is er veel winst te behalen bij een overstap naar een andere partij. Veel samenwerkingscontracten lopen af op 1 januari, dus nu is het moment om te kijken wat er op de markt te krijgen is. Er komt meer bij kijken dan werkgevers zich vaak realiseren. De zomermaanden zijn de ideale periode voor een oriëntatie op de markt. Wat zijn de ontwikkelingen in arboland en waar moet u als werkgever op letten? 5...
Word partner van Masterplan Maandag of Vrolijke Vrijdag in de Week van de Werkstress
2 weken
Van 11 tot en met 15 november 2019 is weer de Week van de Werkstress. Het doel is om zoveel mogelijk werkende Nederlanders te laten inzien dat werkstress te voorkomen is. Door te zorgen voor voldoende plezier op de werkvloer, ruimte voor ontwikkeling en/of genoeg uitdagingen in het werk.4 juli 2019Topic: Duurzame inzetbaarheid
Hoe HR talent optimaal benut
2 weken
Woningcorporatie Ymere zorgt ervoor dat mensen fijn kunnen wonen. Maike Beekman, manager HR, vertelt hoe haar afdeling leidinggevenden ondersteunt om dat met beperkte middelen zo slim en efficiënt mogelijk te doen.
Whitepaper Talentmanagement
2 weken
Talentmanagement gaat over mensen en over data. PiCompany brengt beide samen met geavanceerde online tools en Talent Analytics. Zo zorgen we ervoor dat organisaties succesvol kunnen zijn.4 juli 2019Topic: Talent management
HR-managers geven ‘innovatie’ binnen hun wervingsproces een onvoldoende
2 weken
Welke plaats neemt innovatie in binnen werving en selectie anno 2019? Uit onderzoek van Robert Walters blijkt dat werknemers klaar zijn voor een revolutie in het sollicitatieproces, maar organisaties zich nog terughoudend opstellen. Een 5, dat is het cijfer dat HR professionals en hiring managers geven aan de mate van innovatie binnen hun wervingsproces. Dat terwijl sollicitanten een 8 geven aan het belang van een innovatief sollicitatieproces.4 juli 2019Topic: Recruitment 2.0
Arbocatalogus moet nu duidelijk aangeven welke regels worden uitgevoerd
2 weken
Sinds 14 juni 2019, moet in elke arbocatalogus per maatregel worden vermeld op welk arbovoorschrift de maatregel betrekking heeft. Dat staat in een nieuwe beleidsregel die de Inspectie SZW heeft vastgesteld. Door het nieuwe beleid, kunnen inspecteurs beter en sneller beoordelen of de juiste arbomaatregelen worden getroffen.
HR-professional denkt niet dat computer de juiste kandidaat kan selecteren
2 weken
Recruiters gebruiken software om de juiste kandidaten te vinden en cv’s van sollicitanten te selecteren. Maar de werving en selectie van personeel blijft verder toch echt mensenwerk, denkt 7 van de 8 Nederlanders. Ook 92 procent van de HR-professionals denkt dat software de mens niet kan vervangen om te bepalen of een kandidaat geschikt is.
HR ziet helemaal niets in de WAB
2 weken
Bijna twee derde (58%) van de professionals in HR, de uitzendsector of de payrollbranche is tegen de invoering van de Wet arbeidsmarkt in balans. Dat blijkt uit onderzoek door PW. en Flexmarkt.
Gevolgen WAB voor payrollpensioen nog niet helemaal duidelijk
2 weken
De nieuwe Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) moet ertoe leiden dat payrollwerknemers recht krijgen op een pensioenregeling die gelijkwaardig is aan die van andere werknemers met een vergelijkbare functie. De WAB is goedgekeurd door de Eerste Kamer, maar het onderdeel over het pensioen voor payrollwerknemers heeft een jaar vertraging opgelopen. Wat houdt dit onderdeel in?
Organisatieontwikkeling als reis in zeven etappes
2 weken
We leven in turbulente tijden. De wereld verandert, de mensen veranderen en organisaties moeten mee veranderen. De overgrote meerderheid van de Nederlandse organisaties verkeert in transitie.

Pagina's

Abonneren op management