management
45 nieuwsberichten gevonden
Inzicht in talentontwikkeling en competenties met de talentenanalyse
3 weken
Als HR-professional streef je naar medewerkers die goed presteren, efficiënt samenwerken, betrokken zijn, weinig verzuimen en plezier hebben in hun werk. De sleutel tot succes ligt in het integreren van een talentgerichte aanpak, waarbij medewerkers werk doen dat het meest in lijn ligt met hun drijfveren, talenten en competenties. Met een talentenanalyse kun je de talenten in teams ontdekken, helpen behouden en ontwikkelen.
HR Podcast afl. 110 - Lotte de Burlet, HR Director Advisory Exact: ’Als HR Business Partner moet je stevig aan tafel kunnen zitten’
3 weken
In aflevering 110 van de HR Podcast is Lotte de Burlet te gast, sinds 2023 HR Director Advisory bij softwareontwikkelaar Exact. Zij is onder meer verantwoordelijk voor het team van HR Business Partners binnen de organisatie.Topic: ...
Prestaties en succes op het werk voorspellen
3 weken
Bij selectie willen we alles van tevoren weten, de toekomst voorspellen, het blijvende succes van een kandidaat, de prestaties, en toekomstige succes....
Trend: Bedrijven gaan in 2025 meer personeel aannemen
3 weken
Ondernemers in Nederland verwachten in 2025 weer meer personeel aan te nemen en te investeren. Toch zijn de verwachtingen voor volgend jaar iets terughoudender dan in 2024. Het personeelstekort blijft de grootste belemmering voor verdere groei. Want doordat er niet genoeg mensen zijn, kunnen bedrijven niet altijd al hun klanten goed bedienen. Wat betekent dit voor HR?
Onderzoek: werkdruk IT (te) hoog door onderbezetting en onrealistische planningen
3 weken
Ruim 2 op 5 IT’ers ervaart (te) hoge werkdruk. Dit blijkt uit tussentijdse resultaten van de Salary Survey van techplatform AG Connect en adviesbureau Berenschot. Vooral de krapte in de bezetting en onrealistische plannen van het management zijn hier volgens de IT'ers debet aan.
CO2-registratieplicht: minister zoekt naar slimmere manier om aantal gemaakte kilometers te registreren
4 weken
De nieuwe CO2-registratieplicht voor woon-werkverkeer is net van kracht en er worden al wijzigingen overwogen. Minister Dirk Beljaarts van Economische Zaken heeft in een gesprek met de Telegraaf aangegeven dat hij de regeling efficiënter wil maken.5...
Toon Borren en Hanneke Swart, HR-directie Picnic: 'De tiktokkende bezorger van vandaag is de marketeer van morgen'
4 weken
Picnic is zowel een techbedrijf waar gewerkt wordt aan slimme software als een bezorgdienst. Hanneke Swart en Toon Borren zijn samen verantwoordelijk voor het HR-beleid en vertellen hoe dit in de praktijk werkt. Topic:
Sociale veiligheid is belangrijk voor de verbinding in je organisatie
4 weken
In deze tijd van hybride werken en toenemende individualisering verliezen medewerkers gemakkelijker de verbinding met hun organisatie en collega’s. Terwijl die verbondenheid cruciaal is om stress buiten de deur te houden. Sociale veiligheid is hierbij een randvoorwaarde en tegelijk is sociale onveiligheid een belangrijke stressor. Dubbel belangrijk dus. De Week van de Werkstress (11-15 nov) staat dit jaar dan ook in het teken van...
Wet DBA: zeven noodzakelijke stappen
4 weken
Maakt je organisatie gebruik van zelfstandig ondernemers of van zelfstandige beroepsbeoefenaars, voor het gemak hierna zzp’er genoemd, dan is het van belang om de volgende stappen te nemen in het kader van de Wet DBA. Topic: Wet DBA en zzp'ers
Onderzoek: Jongeren vertrekken bij morele mismatch met werk
4 weken
Jongvolwassen werknemers (tot 34 jaar) vinden de juiste maatschappelijke visie van hun werkgever heel belangrijk. Bijna tweederde overweegt zelfs op te zeggen wanneer deze visie niet overeenkomt met hun eigen waarden. Jonge leidinggevenden ervaren ook ‘morele stress’ door de spanning tussen hun eigen opvattingen en de visie van hun werkgever. Bijna de helft van hen is terughoudend om openlijk te spreken over hun maatschappelijke betrokkenheid, uit angst voor kritiek van de werkgever. Voor...
Participatiewet: niet elke bijstandsgerechtigde kan betaald werk aan
4 weken
Ongeveer een derde van de mensen in de bijstand, is niet goed in staat om betaald werk uit te voeren. In de Participatiewet moet daarom ruimte komen voor passende ondersteuning aan verschillende groepen mensen in de bijstand. Dit moet hen meer uitzicht geven op maatschappelijke betrokkenheid, ook wanneer betaald werk (nog) niet mogelijk is.
Recht op betaald rouwverlof lijkt nog ver weg
4 weken
Na oproepen van vakbonden en maatschappelijke organisaties, is door enkele Tweedekamerleden een initiatiefwetsvoorstel gemaakt om wettelijk betaald rouwverlof te regelen. Het idee is om werknemers met minderjarige kinderen minimaal één week betaald rouwverlof te bieden, als zij hun partner of een minderjarig kind verliezen. Maar werkgevers zijn niet bepaald enthousiast en ook de Raad van State heeft nu een advies gegeven dat niet alleen maar positief is. Hiermee lijkt het wettelijk recht op...
Van traditioneel naar skill-based leren: waarom de toekomst bij vaardigheden ligt
4 weken
Meer dan de helft van de werknemers mist volgens onderzoek van Gartner momenteel de vaardigheden om zijn werk goed uit te voeren. Met verouderde leerprogramma’s red je het dus niet meer. Wat je nodig hebt, is skill-gericht leren: precies op het juiste moment de juiste vaardigheden ontwikkelen die direct met meetbare impact kunnen worden toegepast. Maar hoe maak je die overstap? En wat heb je nodig om skill-based leren...
Waarom extra aandacht voor werkende mantelzorgers een goed idee is – zowel sociaal als zakelijk
4 weken
- Met extra aandacht en een paar kleine investeringen maak je het (werkzame) leven van mantelzorgers al direct beter. En dat zie je terug in een lager verzuim. Bovendien toon je je overduidelijk een goed werkgever voor je zittende en toekomstige medewerkers die nu nog niet met mantelzorg te maken hebben maar in de toekomst wellicht wel zo licht coach Melissa Schouman in haar blog en podcast toe.31 oktober 2024Topic: Arbo
De Whk-beschikking controleren? OAZ helpt je besparen
4 weken
Elk jaar rond eind november ontvangen werkgevers die geen eigenrisicodrager zijn voor de Ziektewet of de WGA, de beschikking gedifferentieerde premie Werkhervattingskas (hierna: Whk) voor het hierop volgende jaar. In de afgelopen jaren is vaak gebleken dat er fouten in deze beschikking voorkomen. OAZ helpt werkgevers...
Pagina's
