hr praktijk

40 nieuwsberichten gevonden
Medewerkers betrokken houden doe je zo – succesvolle voorbeelden uit de praktijk
2 weken
Betrokken medewerkers zijn gedrevener en blijven langer aan je organisatie verbonden. Hoe bereik je dat en welke instrumenten kun je daarvoor inzetten? 9 factoren waar je aan kunt werken.Topic: 
Onbenut opleidingsbudget = onbenut potentieel. 5 tips om een leercultuur te creëren
3 weken
De werknemers in Nederland bevinden zich op een kruispunt van potentie en vooruitgang, met een ongebruikt opleidingsbudget van 1,5 miljard euro per jaar. Dit cijfer, dat werkgeversvereniging AWVN in haar meest recente onderzoek naar voren bracht, geeft aanleiding tot ernstige bezorgdheid over de relatie tussen de ontwikkeling van werknemers en de groei van organisaties.31 januari 2024
Stappenplan voor een integraal groen arbeidsvoorwaardenpakket
3 weken
Ontdek in deze whitepaper hoe je arbeidsvoorwaarden kunt vergroenen en optimaal kunt afstemmen op de duurzaamheidswensen van je organisatie en medewerkers. Ervaren HR-adviseurs en beloningexperts van Achmea, De Volksbank, BumaStemra en AWVN vertellen hoe zij dit in de praktijk brengen.
Videoconference fatigue (VCF) bestaat echt en kan ernstig zijn – Oplossingen zijn open deuren, maar worden niet genoeg toegepast
3 weken
Een uitgeput gevoel na een videovergadering is niet ingebeeld en is zowel fysiek als mentaal. Dat blijkt uit experimenteel onderzoek aan de Oostenrijkse Graz University of Technology (TU Graz). Er zijn gelukkig oplossingen voor. Die voor de hand liggen, maar in de praktijk toch te weinig worden toegepast.Topic:...
Grensoverschrijdend gedrag: dringende reden voor een ontslag op staande voet?
3 weken
'Bek houden anders trek ik je kop van je romp'. Voor deze opmerking gericht tegen de commercieel directeur van werkgever wordt werknemer op staande voet ontslagen. De kantonrechter oordeelde dat deze uitspraak als grensoverschrijdend kan worden gekwalificeerd en dat het voorstelbaar is dat de commercieel directeur dit bovendien als een ernstige bedreiging heeft opgevat. Maar is het daarmee dan ook meteen een dringende reden, die mogelijk een ontslag op staande voet kan dragen?30 januari...
Werkgevers tevreden over opleidingsbeleid. Uitvoering ondervindt echter problemen: opleidingsbudgetten onderbenut
3 weken
Nederlandse werknemers laten gezamenlijk jaarlijks meer dan 1,5 miljard euro aan opleidingsbudget liggen. Werkgevers stellen volop opleidingsbudgetten beschikbaar, maar slechts 55 procent van het totaalbedrag wordt door werknemers benut. Dit blijkt uit onderzoek van werkgeversvereniging AWVN naar het opleidingsbeleid van Nederlandse werkgevers.
Overeenkomst bepaalde tijd: onduidelijkheden en hoe te voorkomen
3 weken
Bij een overeenkomst voor bepaalde tijd kunnen onduidelijkheden ontstaan als de situatie enigszins verandert. Wat bijvoorbeeld als de overeenkomst is gesloten voor de duur van de afwezigheid door ziekte van een werknemer en deze overlijdt? Is de overeenkomst met vervanger dan automatisch beëindigd? Of een arbeidsovereenkomst is aangegaan voor de duur van het seizoen. Is deze omschrijving dan wel voldoende objectief? Arbeidsrechtexpert en...
Gewijzigde subsidies en de de-minimisverordening
3 weken
Als je gebruik maakt van subsidies voor jouw organisatie en de normbedragen van een van deze subsidies wijzigt, kan dit een direct gevolg hebben op de de-minimissteun aan jouw organisatie. Hoe zit dat? We leggen het je graag uit.
Duurzame inzetbaarheid: waarom de MDIEU-subsidie ook voor jouw organisatie interessant is
3 weken
Als werkgever is het fijn om actief te investeren in de gezondheid en veerkracht van je personeel om zo uitval te voorkomen. Want naast alle kosten en capaciteitsissues die uitval met zich meebrengt, dwingt het HR-professionals vaak veel tijd en energie te besteden aan verzuimbegeleiding. Met andere woorden: het blussen van brandjes en het voldoen aan regelgeving wordt prioriteit. Alles gericht op het snel weer aan het werk krijgen van je werknemers.
Het ‘Immer Besser’ geldt bij Miele ook voor HR
3 weken
Linda Gorissen heeft er als Directeur HR van Miele Nederland bijna een dagtaak aan om de kwaliteitsgerichte cultuur van het bedrijf te bewaken. “Je moet zorgen dat werknemers bij het bedrijf passen en zich er thuis voelen”, zegt ze. Gorissen vertelt over hoe de slogan van Miele ‘Immer Besser’ ook onder meer een krachtige ‘employer value proposition’ is.

Pagina's

Abonneren op hr praktijk