hr praktijk

41 nieuwsberichten gevonden
E-mails doorzoeken van werknemers: de do's & don'ts
1 dag
Legitiem grasduinen in e-mails van werknemers kan verrassingen opleveren, zoals seksueel intimiderende teksten. Maar e-mails doorzoeken van de werknemers: kan het of kan het niet?25 januari 2022Topic: HR-afdeling
HR Automation Whitepaper
2 dagen
Heb je het gevoel dat je alleen maar bezig bent met spreadsheets & administratieve taken? Er zijn tegenwoordig veel technologische ontwikkelingen die jou kunnen helpen om dagelijkse HR-processen te automatiseren zodat je meer tijd overhoudt voor je medewerkers. Maar waar begin je? In deze HR Automation Whitepaper laten we je zien waar jouw kansen liggen en waar je precies moet beginnen.25 januari 2022Topic: HR Tech
De menselijke factor van Business Agility
3 dagen
Business Agility is het vermogen van een organisatie om zich snel aan te kunnen passen aan de veranderingen in de markt en flexibel te reageren op de wensen van de klant. Niet zo gek dus dat Business Agility in de afgelopen jaren steeds populairder is geworden en de term niet meer weg te denken is uit de boardroom. "We moeten meer agile worden", hoor je binnen menig MT. Maar toch krijgt een cruciaal aspect vaak nog veel te weinig aandacht: de menselijke factor. Topic: Verandermanagement
Handreikingen werken met langdurige coronaklachten
3 dagen
Het Centrum Werk Gezondheid en C-Support hebben praktische handreikingen over werken met langdurige coronaklachten opgesteld. De handreikingen zijn bedoeld voor werkgevers, werknemers en zelfstandig werkenden.25 januari 2022Topic: Ziekteverzuim & re-integratie
Evidence based HRM: kritische reflectie op praktische besluitvorming
4 dagen
In veel organisaties worstelen leidinggevenden en HR-managers met werknemer-gerelateerde vraagstukken. Vaak ontbreekt een kritische reflectie op het vraagstuk, waardoor (te) snel slecht onderbouwde beslissingen worden genomen die het vraagstuk niet echt oplossen. Met nadelige gevolgen voor betrokkenen en onnodige kosten voor de organisatie tot gevolg. Hoe kom je erachter wat er écht speelt op de werkvloer en welke interventies succesvol zijn? Het boek Evidence based HRM: What (do) we know about...
Boze bazen ­kosten geld - Het sluitstuk van het ontslagrecht
6 dagen
Afgelopen jaar was er veel aandacht voor diverse rechtszaken in hoog opgelopen geschillen tussen IT-bedrijf Centric en een aantal directeuren. Door de ernstig verstoorde verhoudingen stond de beëindiging van hun arbeidsovereenkomsten niet meer ter discussie. Wel de ontslagvergoedingen waarop de werknemers aanspraak konden maken.Topic: Ontslag
Te hoge werkdruk voor drie op tien HR-beslissers
1 week
Drie op de tien HR-beslissers ervaart een te hoge werkdruk op de HR-afdeling. Hierbij is het opvallend dat werknemers in de leeftijd van 18 tot 34 jaar de werkdruk vaker als te hoog omschrijven (36%) dan werknemers in de leeftijdscategorie van 55-plus (17%). Dit komt naar voren in onderzoek van SAP-dienstverlener en -kennispartner myBrand.20 januari 2022Topic: HR-afdeling
Verzuimpercentage als gevolg van corona blijft uitzonderlijk hoog
1 week
In december 2021 daalde het gemiddelde verzuimpercentage in Nederland naar 4,9% (ten opzichte van 5,1% in november 2021). Toch blijft het verzuim – ondanks lockdown en vakantie – voor de tweede maand op rij uitzonderlijk hoog. Dat komt met name door het hoge, nog altijd stijgende aantal ziekmeldingen als gevolg van corona.20 januari 2022Topic: Ziekteverzuim & re-integratie
Wijziging quarantaineregels: blijft risico volledig op het bordje van de werkgever?
1 week
Afgelopen vrijdag wijzigde het kabinet per direct de quarantaineregels. Deze wijziging zal, ongetwijfeld, op sommige werkvloeren (waar de werknemer fysiek aanwezig moet zijn en er niet thuis gewerkt kan worden) tot discussies gaan leiden. 20 januari 2022Topic: Arbo
De HR Podcast – Afl. 55: Gemeente Breda: inclusiviteit bevorderen door personeelsplanning met Dyflexis
1 week
Thuis- en hybride werken is voor mensen in de zorg, in logistieke centra, in winkels de horeca en de recreatie vaak niet mogelijk. Ook bij de gemeente Breda moeten de fietsenstallingen en de rondvaartboten volledig bemenst blijven. Innovatieve software maakt het ook voor de medewerkers met een afstand tot de arbeidsmarkt gemakkelijk onderdeel uit te maken van de organisatie. Met meer inzicht en duidelijkheid voor zowel werkgever als werknemer zorgt de gemeente Breda nu voor een optimale...
Nederlandse werkgevers verhogen salarissen met 3%
1 week
Nederlandse bedrijven hebben in de tweede helft van vorig jaar hun verwachte budgetten voor loonsverhogingen in 2022 verhoogd, inflatie en personeelstekorten zorgen voor toenemende loondruk.19 januari 2022Topic: Loon & belonen
Nieuwe cao Achmea: eenmalig klimaatbudget voor alle medewerkers en een onbeperkt opleidingsbudget
1 week
Een meerderheid van de leden van FNV Finance en CNV Vakmensen heeft ingestemd met het eindbod van Achmea voor een nieuwe tweejarige cao. Daarmee is de nieuwe cao een feit. De leden van De Unie hebben niet ingestemd met het eindbod. Achmea legde het eindbod eind december voor aan de drie vakorganisaties. Afgelopen vrijdag sloot de stemmingsperiode. De nieuwe cao geldt voor circa 12.000 medewerkers en heeft een looptijd van 1 december 2021 tot 1 december 2023. Vernieuwende onderdelen van de cao...
Bagatelzaken - zero tolerance
1 week
Daar is er weer een: ontslag op staande voet na een bagateldelict, een relatief kleine overtreding van een werknemer met soms grote gevolgen.17 januari 2022Topic: Ontslag
De loonsanctie nader bekeken
1 week
Het is van belang uiterlijk na 52 weken met spoor 2 dus re-integratie bij een andere werkgever aan de slag te gaan, ook al loopt er nog een spoor 1-traject. Dit is alleen anders op het moment dat er rondom het eerste jaar concreet uitzicht op succes in spoor 1 is. 17 januari 2022Topic: Ziekteverzuim & re-integratie
Zo bestrijd je als werkgever de Blue Monday-blues en houd je je medewerkers gemotiveerd
1 week
Vandaag is het Blue Monday. En ook nog een (gedeelde) lockdown. Dit stelt werkgevers voor een behoorlijke uitdaging om hun medewerkers gemotiveerd en blij te houden. Want fysieke ontmoetingen zijn juist cruciaal zo blijkt uit diverse ondezoeken. Je collega’s face-to-face zien zorgt voor een betere onderlinge band en vermindert het gevoel van sociale isolatie. Effectory deed daarom onderzoek naar de behoeften die medewerkers hebben om zich te kunnen ontspannen in deze uitdagende tijd, zodat het...
Corruptie? Voorkom reputatieschade met een civiele aanpak
1 week
Corruptiezaken die civielrechtelijk worden aangepakt, komen zelden in de aandacht van de media. Een uitleg hoe deze aanpak werkt.17 januari 2022Topic: Strategisch HR
Joeri de Groot, AlpInvest: 'Diversiteit moet 'van boven' komen'
1 week
Welke organisatie sleept in maart de eerste Diversity Firm Award in de wacht? Jurylid Joeri de Groot, Managing Director Co-Investments AlpInvest Partners, weet uit ervaring wat daar voor nodig is.Topic: Verandermanagement
Talent vasthouden met people analytics
1 week
Het wordt de great resignation genoemd. Als je van baan wilt wisselen, is dit het moment: je kan bijna bij elk bedrijf aan de slag. Voor bedrijven is het zaak werknemers tevreden te houden zodat ze geen overstap maken, want nieuwe collega’s vinden is al uitdagend, een vervanger vinden met dezelfde ervaring lijkt bijna onmogelijk. Steeds meer organisaties zetten data in om de talentvolle medewerkers te behouden. 14 januari 2022Topic: HR Analytics
HR Executives 2021: 7 interviews met toonaangevende HR-directeuren
1 week
In de loop van 2021 hebben we diverse interviews gehouden met toonaangevende HR-directeuren. Download hier de bundel.14 januari 2022Topic: Strategisch HR
Topvrouwenwet keerpunt in genderdiversiteit?
2 weken
Sinds 1 januari is de positie van vrouwen op de arbeidsmarkt verstevigd. Met ingang van 2022 gelden een ingroeiquotum en streefcijfers om meer vrouwen aan de top van het bedrijfsleven te krijgen*. Lang niet alle bedrijven hebben met de wet te maken. Toch zou de wet een keerpunt voor genderdiversiteit kunnen zijn. Dat zou goed nieuws zijn, want het is hoog tijd voor diverser samengestelde organisaties. Maar wat staat er precies in de wet?14 januari 2022Topic: Verandermanagement
Voorbeeld datagedreven vitaliteit en verzuimmanagement
2 weken
Vitaliteit en verzuim staan bij veel organisaties hoog op de agenda. Het zijn twee aparte vraagstukken die wezenlijk van elkaar verschillen. Het ene gaat over gezond zijn, het andere over ziek zijn. Een van de bijlagen Praktische toepassingen van datagedreven HR in het boek HR Analytics laat zien hoe data kunnen helpen bij het kijken naar beide en het nemen van onderbouwde beslissingen erover. Dit artikel zoomt in op het vaststellen van het probleem. Topic: HR Analytics
Whitepaper Personeelsstrategieën: zo ontwikkel je een toekomstgericht personeelsplan
2 weken
Voor HR-leiders is een personeelsstrategie een must. Succesvolle bedrijven weten dat alles begint bij een goede strategie, vooral een die gebaseerd is op het belangrijkste kapitaal waarover ze beschikken: hun mensen. Maar hoe pak je dit nu precies aan?13 januari 2022Topic: Strategisch HR
The Great Resignation populair op TikTok
2 weken
Er zijn twee dingen waar de nieuwe generatie gek op is: TikTok en ontslag nemen. Als het even kan, voeren ze die hobby’s zelfs tegelijkertijd uit. QuitTok, heet dat dan. Die nieuwe trend moeten we uitleggen.13 januari 2022Auteur: Shaista Raghoebarsing - De sollicitatiedokter.nlTopic: Ontslag
Initiatieven rond mentale gezondheid en welzijn werknemers bij 14% een prioriteit voor HR
2 weken
Hoewel de coronacrisis heeft gezorgd voor een enorme druk op het mentale en fysieke welzijn van mensen, hebben nog niet veel bedrijven hun personeelsaanpak daarop aangepast. Slechts 14 procent van de HR-beslissers is van mening dat initiatieven op het gebied van de mentale gezondheid en het welzijn van werknemers de komende 12 maanden een topprioriteit heeft voor HR. Slechts 12% zegt dat initiatieven rond de bedrijfscultuur prioriteit hebben.13 januari 2022Topic: Duurzame inzetbaarheid
Het geven van ontslag op staande voet, het blijft een risico
2 weken
In een post van een paar maanden geleden deelde ik de uitspraak van de kantonrechter Rotterdam van 30 april 2021 die het ontslag op staande voet van een supermarkt aan een kassa- en servicebaliemedewerkster die werd verdacht van diefstal van een armband rechtsgeldig achtte.13 januari 2022Topic: Ontslag
Je nieuwe collega soepel inwerken in de hybride werkwereld: 3 tips
2 weken
Yes! Jij en die fijne kandidaat zijn het met elkaar eens. Samen gaan jullie werken aan die ene grote missie: 'het veroveren van de wereld'. Maar hoe zorg je in deze tijd dat je nieuwe collega zo snel mogelijk zijn draai heeft gevonden? In dit artikel delen we graag onze belangrijkste tips voor een soepele hybride onboarding.Topic: HR-afdeling
HR-trends: deze 5 items moeten in 2022 op uw agenda staan
2 weken
Naar mijn mening was 2021 het jaar waarin HR-professionals echt hun rol versterkten en het voortouw namen op het gebied van bedrijfssucces. Van het ontwerpen van hybride werkmodellen tot het opstellen van strategische plannen om bedrijven te helpen schalen en medewerkers helpen beter te worden in wat ze doen.12 januari 2022Topic: HR Tech
Whitepaper: Tips voor een Hybride Onboarding
2 weken
Hybride werken. Een term die je steeds vaker hoort en ziet. Maar wat houdt het precies in? En tot welke uitdagingen leidt het bij het onboarden van een nieuwe collega? Kortom: Hoe zorg je voor verbinding in een wereld die sneller dan ooit is gedigitaliseerd en een stuk minder fysiek samen is? 11 januari 2022Topic: Loopbaan & opleiding
E-book: De 3 succesfactoren voor een effectieve HR-cyclus
2 weken
Van administratief 'moetje' naar een continue dialoog11 januari 2022Topic: Beoordelen & functioneren
Whitepaper: Op weg naar het werven van toptalent
2 weken
Werf toptalent en werk aan je organisatie11 januari 2022Topic: Werving & selectie

Pagina's

Abonneren op hr praktijk