hr praktijk

45 nieuwsberichten gevonden
'Voor de inbedding van Diversiteit en Inclusie zijn gedragsverandering en inclusief leiderschap noodzakelijk'
2 dagen
Inclusieve organisaties, waar werknemers zich thuis en veilig voelen, zijn productiever, creatiever en succesvoller. Maar inclusie gaat verder dan het volgen van een workshop, hiervoor is inclusief leiderschap nodig.23 september 2022Topic: Duurzame inzetbaarheid
Verzuim door psychische klachten neemt langzaam toe
3 dagen
Het verzuim door psychische klachten neemt langzaam toe. De afgelopen periode lag dit circa 10% hoger dan in dezelfde periode in 2019. Het gemiddelde verzuimpercentage daalde wel. In augustus naar 4,0% ten opzichte van 4,5% in juli 2022. Daarmee ligt het gemiddelde verzuimpercentage nagenoeg op het gebruikelijke niveau van vóór corona in augustus 2019. 22 september 2022Topic: Ziekteverzuim & re-integratie
Werknemer en werkgever vinden D&I belangrijk, maar stagneert door gebrek aan structuur en strategisch belang
3 dagen
De werkgever moet diversiteit en inclusie (D&I) hoger op de agenda zetten, vindt bijna de helft (45%) van de werknemers in Nederland. Drie van de vijf Nederlanders vindt dat de werkgever er meer aandacht aan moet besteden. ‘Veel van de D&I-activiteiten gebeuren op basis van vrijwilligheid. Die vrijwilligheid geeft het gevoel dat de werkgever dit minder belangrijk vindt.’22 september 2022Topic: Duurzame inzetbaarheid
Melding integriteitskwesties: succesfactoren en lessen
3 dagen
Het melden door medewerkers van een integriteitsschending in de organisatie is altijd beladen. Het leidt snel tot onrust en de uitkomst is ongewis. Kan dat beter? Het Huis van de Klokkenluiders liet er onderzoek naar doen door de Universiteit Utrecht. Die vond drie duidelijke succesfactoren.22 september 2022Topic: Beoordelen & functioneren
Het belang van hoor- en wederhoor bij ontslag op staande voet
3 dagen
Een ontslag op staande voet alleen in uitzonderlijke situaties is toegestaan en hiervoor strenge eisen gelden. Eén van die eisen is dat moet zijn voldaan aan het beginsel van hoor- en wederhoor. Veel rechters hechten een groot belang aan dit beginsel, zo bleek ook uit een recente uitspraak van de rechtbank Amsterdam.22 september 2022Topic: Ontslag
Kritiek op arbeidsmarktplannen kabinet: 'Meer ruimte voor maatwerk in cao’s was effectiever geweest'
4 dagen
In de Miljoenennota probeert het kabinet arbeid aantrekkelijker te maken, onder andere door werkgeverslasten te verlagen en om de werkkostenregeling te verruimen. Er is echter weinig enthousiasme voor de maatregelen vanuit werkgeversorganisaties.21 september 2022Auteur: Beeld: © Ministerie van FinanciënMartijn BeekmanTopic: Loon & belonen
De HR Podcast Afl. 69 – Online klusplatformen zijn (g)een oplossing in de huidige arbeidsmarkt
5 dagen
Online platformen voor tijdelijk werk (‘klussen’) zijn nu enorm populair. Want de arbeidsmarkt is nog altijd oververhit. En werknemers willen vaak tijd- en plaatsonafhankelijk werken. Maar wat leveren deze online platfomen werkgevers op en zijn ze op de langere termijn de oplossing voor onze personeelstekorten? Of maken die selectieve, in- en uitstappende arbeidskrachten het probleem juist groter? En wat betekent het voor de werkvloer, leidinggeven en faciliteiten voor medewerkers als een groot...
Hoogte kilometervergoeding of duur betaald ouderschapsverlof? Meeste HRM'ers hebben geen idee
6 dagen
Hoeveel bedraagt de belastingvrije kilometervergoeding in 2023? 20 cent per kilometer, 23 cent of 21? Geen idee? Dan behoor je tot de 51% van de Nederlandse HR-professionals. En hoeveel werkweken betaald ouderschapsverlof mogen ouders sinds 2 augustus opnemen? En tot welk bedrag wordt de 30%-regeling beperkt? Grote kans dat je het niet weet. Nederlandse HR-professionals beschikken namelijk over onvoldoende kennis over wet- en regelgeving op het gebied van HR. 19 september 2022Topic: ...
Marcel Levi: 'Leiderschap is overal. Of liever gezegd, leiderschap kan van iedereen gevraagd worden'
6 dagen
Al jaren is het bedrijfsleven doordrongen van de noodzaak om snel te kunnen inspelen op veranderingen. En dus om anders leiding te geven. Marcel Levi, ten tijde van de coronacrisis CEO van het UCLH, pleit dan ook voor 'de professional in de lead'.Topic: Leiderschap & Management Development
Na tekenen contract haken nieuwe werknemers steeds vaker af vanwege betere kans. Wat te doen?
6 dagen
Iemand heeft net een arbeidscontract ondertekend, maar haakt op het laatste moment af. Dit gebeurt in de huidige arbeidsmarkt steeds vaker. Werkgevers staan machteloos, tenzij er specifieke afspraken gemaakt worden aldus advocaat arbeidsrecht Astrid Zuidinga.19 september 2022Topic: Arbeidsvoorwaarden
Drie stappen voor een toekomstbestendig beleid dat de Employee Experience optimaliseert
1 week
Met zoveel discussie over de stijgende kosten van levensonderhoud en inflatie, is er een verschuiving gaande om grip te krijgen op de daadwerkelijke drijfveren voor het aantrekken en behouden van werknemers, die verder gaan dan salaris alleen. Het is dan ook belangrijker dan ooit om werknemers te informeren en te betrekken bij hun arbeidsvoorwaardenpakket.Topic: Werkomgeving en employee experience
'Benut de intrinsieke motivatie van werknemers en stel hen in staat hun ontwikkeling in eigen hand te nemen'
1 week
Nidhi Singh, Global Learning & Development Lead bij Royal HaskoningDHV, deelt tijdens HR DAY 2022 een aantal best practices en succesverhalen over hoe je professionals die zichzelf 24/7 willen ontwikkelen het best kunt faciliteren. Wij spraken haar over haar bijdrage op 4 oktober.16 september 2022Topic: Loopbaan & opleiding
2022: een optelsom van veel kleine arbeidsrechtelijke wijzigingen
1 week
Het jaar 2022 zal de arbeidsrechtelijke boeken niet ingaan als het jaar van vele omwentelingen of ingrijpende wetswijzigingen. Toch is het beeld dat wet- en regelgeving in HR-land in een rustig vaarwater zou zijn gekomen bedrieglijk. Door een optelsom aan kleine veranderingen is er wel degelijk meer veranderd dan direct zichtbaar aan de oppervlakte. 16 september 2022Topic: Arbeidsvoorwaarden
Onderzoek: heb aandacht voor hoe managers en medewerkers HR-activiteiten beleven – Dat kan namelijk weleens uiteenlopen
1 week
HR-managers moeten meer aandacht besteden aan hoe hun HR-activiteiten ervaren worden door medewerkers. Uit onderzoek door wetenschappers van Tilburg University blijkt namelijk dat als werknemers het aanbod weliswaar klein maar wél effectief vinden, dat een groter positief effect heeft dan wanneer het aanbod groter is maar als ineffectief wordt gezien.15 september 2022Topic: HR-afdeling
Veel vragen over plicht om kilometers bij te houden
1 week
De Tweede Kamer heeft veel vragen aan het kabinet gesteld over het plan om per 1 januari 2023 alle werkgevers met meer dan 100 man personeel te verplichten reiskilometers te registreren.15 september 2022Topic: Loon & belonen
De Woon-werkgever: mobiliteit mengt zich in de strijd van employer branding
1 week
Door de krapte op de arbeidsmarkt is de strijd om de gunst van de werknemer heviger dan ooit. Een krachtige uitstraling van jouw merk vraagt om een uitgekiende employer branding strategie. Wil je jong talent overtuigen en waardevol personeel behouden dan is een aantrekkelijk mobiliteitsaanbod daarin onmisbaar. In ons e-book lees je meer over de laatste mobiliteitstrends en hoe je als werkgever jouw mobiliteitsbeleid daar perfect op aan kan laten sluiten. 15 september 2022Topic: Beoordelen...
40% vindt dat werkgever te weinig doet voor behoud werknemers
1 week
Directies luisteren niet goed naar hun medewerkers zo vindt een ruime meerderheid van werkend Nederland. Om gehoord te worden zouden ze graag zien dat de directie zich wat meer laat zien. Ook zegt een groot deel dat hun werkgevers ronduit te weinig doen om huidige medewerkers te behouden. 13 september 2022Topic: Arbeidsvoorwaarden
Prinsjesdag: ruim kwart werkende Nederlanders heeft positieve belastingwijzigingen nodig om rond te komen
1 week
Ruim een kwart (26%) van de werkende Nederlanders weet niet hoe volgend jaar rond te komen en hoopt dan ook dat op Prinsjesdag positieve belastingwijzigingen voor de werknemer worden aangekondigd. Ook hoopt een even groot percentage dat op Prinsjesdag een wetgeving wordt aangekondigd waardoor flexwerkers sneller een vast contract krijgen. Voor de kant van de werkgever is er ondanks druk op het salaris begrip als men geen loonsverhoging krijgt.13 september 2022Topic: Loon & belonen
Sociale en milieu-impact: actieve inzet bedrijven gewenst - eigen gedrag medewerkers loopt echter achter
1 week
Driekwart van de medewerkers vindt het belangrijk dat hun werkgever zich actief inzet voor ESG. Een bijna evengroot aantal geeft zelfs aan dat ze een stap terug zouden doen in salaris om voor zo’n werkgever te werken. Met actieve inzet bedoelen de respondenten wel wat meer dan alleen statements op social media. Hoewel veel respondenten duurzame verwachtingen hebben van bedrijven, blijkt uit het onderzoek dat er nog winst te behalen valt in het eigen gedrag.12 september 2022Topic: ...
Aantal uren dat werknemers op dag zitten is gestegen - Nationale Beweegminuut gaat weer van start
1 week
Nederland is Europees kampioen zitten. In  geen enkel ander Europees land zit zo’n groot deel, namelijk 32% van de volwassen bevolking, meer dan 8,5 uur per dag. Om deze ontwikkeling tegen te gaan start vandaag (opnieuw) de Nationale Beweegminuut. Met instructievideo’s, factsheets en online communicatiemiddelen. Doe ook mee met Willy Wartaal en Olga Commandeur.12 september 2022Topic: Arbo
In 10 stappen bouwen aan een perfecte employee journey
2 weken
De grote vraag van iedere werkgever: hoe zorg ik voor betrokken werknemers? Het antwoord is: door te bouwen aan de perfecte employee journey. De employee journey begint bij het eerste contactmoment en eindigt bij de uitdiensttreding van een medewerker. Of je nou de employee journey al in kaart hebt gebracht of je begint vanaf het nulpunt, dit 10-stappenplan biedt een helpende hand voor iedere werkgever. Zo zorgen we samen voor positieve touchpoints met betrokken medewerkers als resultaat.9...
Hersenonderzoeker Dick Swaab: 'Leidinggevenden overschatten zichzelf vaak'
2 weken
Ons karakter ligt grotendeels vast. Beslissingen nemen we onbewust. Leidinggevenden kunnen daarom ook maar beperkt invloed uitoefenen op hun medewerkers. Hoe kunnen organisaties dan toch het beste uit hun personeel halen? Daarover geeft neurowetenschapper Dick Swaab een presentatie tijdens HR DAY 2022.Topic: Leiderschap & Management Development
CAO VVT: 5 dingen die u moet weten
2 weken
Tijdens de coronapandemie is duidelijk geworden dat zorgmedewerkers, naast een gezondheidsrisico, ook een groot inkomensrisico lopen. Om een forse daling in het inkomen te voorkomen, verandert de CAO van de Verpleeg-, en Verzorgingshuizen en de Thuiszorg (VVT). Deze regeling treedt in werking op 1 oktober 2022. In de CAO VVT wordt een aanvullende WGA-hiaatverzekering verplicht. Daarnaast moet u de huidige Private Aanvullende WW (PAWW) zelf uitvoeren via een private verzekeraar. 8 september...
Personeelskrapte? Pak de internationale kansen
2 weken
Inhuren internationaal talent is eenvoudiger dan je denkt. Het blijft hoe dan ook momenteel een heidens karwei om in Nederland hoog getalenteerd personeel te werven. Een oplossing kan zijn om talenten aan te trekken vanuit Europa maar ook vanuit verre streken. Dat klinkt voor veel mensen lastiger dan het is. “Het is stukken eenvoudiger geworden om verre talenten aan te trekken”, merkt Teddy Dimitrova, die zich al jaren in Nederland bezighoudt met recruitment van buitenlandse hoogopgeleide...
'Leren en ontwikkelen staat hoog op de agenda van zowel CEO’s als HR én medewerkers'
2 weken
Wat zijn de trends op het gebied van Learning & development? We vroegen het Timo Ket, Territory Manager NL bij Rise Up. Een van de partners tijdens HR DAY 2022.7 september 2022Topic: Loopbaan & opleiding
De HR Podcast afl. 68 – Hoe de Radboud Universiteit Nijmegen bouwt aan duurzaam HR-beleid
2 weken
Hoe geef je een organisatiecultuur die in 100 jaar is opgebouwd een 180-gradendraai? Terwijl de uitdagingen voor HR-afdelingen diverser en complexer zijn dan ooit. Voor de werkende generaties zijn purpose, innovatie, welzijn en balans nu speerpunten. Wat zet je als maatschappelijk toonaangevende organisatie voor duurzaam HR-beleid nu hoog op de HR-agenda en wat laat je als hype voorbijgaan?7 september 2022Topic: Strategisch HR
Werkdruk op zich bestaat niet, maar je kunt het wel creëren - en ook af laten nemen
2 weken
In steeds meer sectoren gaan werknemers gebukt onder toenemende werkdruk, zo berichten het CBS, de Kamer van Koophandel en diverse werkgeversorganisaties op basis van de Conjunctuurenquête Nederland. Als oorzaak wordt het huidige personeelstekort genoemd. Hierdoor komen werknemers steeds vaker overspannen thuis te zitten. De oplossing lijkt eenvoudig: 1) meer personeel aannemen om de werkdruk te verminderen en 2) op zoek gaan naar een betere balans tussen werkbelasting en belastbaarheid. Maar...
Ontbinding op de cumulatiegrond
2 weken
Werkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van, primair, een verstoorde arbeidsverhouding (g-grond), subsidiair, de ongeschiktheid van werknemer tot het verrichten van de bedongen werkzaamheden (d-grond), en meer subsidiair, een combinatie van omstandigheden genoemd in voornoemde gronden (i-grond), zodanig dat van werkgever in redelijkheid niet kan worden gevergd de arbeidsovereenkomst te laten voortduren, oftewel de cumulatiegrond.6 september 2022Topic: Ontslag
Minder dan de helft ervaart voldoende waardering op het werk
2 weken
Slechts 40 procent van de medewerkers van Nederlandse bedrijven en organisaties ervaart op dit moment voldoende waardering. Daarnaast zegt 15 tot 20 procent van de medewerkers helemaal geen erkenning, aandacht of beloning te ervaren.6 september 2022Topic: Beoordelen & functioneren
33% vrouwelijke millennials heeft zich wel eens onveilig gevoeld op het werk
2 weken
De afgelopen jaren was er veel aandacht voor seksuele veiligheid. Toch signaleert maar één op de vier werknemers dat er meer aandacht is voor veiligheid op de werkvloer sinds de MeToo-beweging. Dat blijkt uit onderzoek (onder 1000 Nederlanders) door Workplace Giving, een bedrijf dat programma’s biedt voor vitaliteitsbeleid. Eén op de drie vrouwelijke millennials heeft zich daarbij wel eens onveilig gevoeld op het werk.6 september 2022Topic: Duurzame inzetbaarheid

Pagina's

Abonneren op hr praktijk