hr praktijk

1116 nieuwsberichten gevonden
Ambtenaren vinden thuiswerkplicht van 1 a 2 dagen na corona prima
2 uur
Pre-corona werkten ambtenaren van de rijksoverheid gemiddeld 5 uur in de week thuis. Na de coronacrisis willen ze dit graag uitbreiden naar 15 tot 20 uur, ongeveer de helft van de week. Dat blijkt volgens NRC uit onderzoek van het Center for People and Buildings (CfPB) onder ongeveer 40.000 ambtenaren.12 april 2021Auteur: Foto: Kick SmeetsTopic: Tomorrow@work
Zo maak je van wandelen een prioriteit
8 uur
Sinds het begin van de coronacrisis wordt er in Nederland meer gewandeld. Tegelijkertijd hebben veel thuiswerkers aan het einde van de dag niet meer dan 1500 stappen op de teller staan – dat betekent slechts 12 minuten lopen. Dat betekent dat je 23 uur en 3 kwartier zit, ligt of staat. Schokkend, vindt bedrijfsarts Giny Norder. Haar advies: maak van wandelen een prioriteit.Topic: Arbo
37 werkgevers beloven fossielvrij wagenpark in 2025
4 dagen
In 2025 moeten de wagenparken van 37 Nederlandse werkgevers – verenigd in de coalitie Anders Reizen – volledig fossielvrij zijn. Dat hebben de CEO’s met een ondertekende verklaring beloofd. De bedrijven gaan de komende jaren 23.000 personenauto’s introduceren zonder CO2-uitstoot.8 april 2021Topic: Arbeidsvoorwaarden
Rapportages en BI in HR: van buikgevoel naar strategie
4 dagen
Vandaag de dag is er niet alleen veel informatie beschikbaar – data zijn zelfs een randvoorwaarde geworden voor goede bedrijfsvoering. Business Intelligence (BI) speelt een steeds grotere rol bij het bepalen van organisatiedoelstellingen en het nemen van strategische beslissingen. Ook binnen HR wordt in toenemende mate gewerkt op basis van Kritische Prestatie Indicatoren (KPI’s) en cijfers. Consultant Bas Boermans vertelt hoe een IT-architectuur kan worden gebouwd die echt wérkt voor HR.Topic:...
Werkende AOW’ers minder lang doorbetaald bij ziekte
4 dagen
De Wet Werken na de AOW-gerechtigde leeftijd is op 1 januari 2016 in werking getreden. De wet regelt een lichter arbeidsrechtelijk regime voor werkende AOW’ers. Zorgen van de Tweede Kamer dat dit zou zorgen voor verdringing van niet-AOW-gerechtigden op de arbeidsmarkt blijken ongegrond. Het lichtere regime voor werkende AOW’ers wordt dan ook doorgevoerd, zij het niet eerder dan 1 januari 2022.8 april 2021Auteur: awvnTopic: Wet arbeidsmarkt in balans (WAB)
Thuiswerken: waarvoor is de werkgever verantwoordelijk en aansprakelijk?
4 dagen
De Wet werken waar je wilt, dat een recht op thuiswerken zou vastleggen, komt er voorlopig niet. Maar thuiswerken is een blijvertje, óók na de coronacrisis. Wat brengt dat voor Arbo-verplichtingen en risico’s voor aansprakelijkheid met zich voor de werkgever?8 april 2021
Rapport: Strategische planning in onzekere tijden
5 dagen
'Collaborative planning in an uncertain world' is een onderzoeksrapport van het befaamde MIT Technology Review Insights. Het geeft inzicht in hoe organisaties wereldwijd in moeilijke tijden strategische planning uitvoeren en welke rol HR daarin speelt. 7 april 2021Topic: Strategisch HR
Reorganiseren, welke informatie is cruciaal?
6 dagen
Reorganisaties, ze zijn weer aan de orde van de dag. Helaas, maar het is niet anders. We leven in bijzondere tijden die veel van ons vragen. Als individu en als organisatie. Maar wat is er nu minimaal nodig voor een reorganisatie? En welke informatie is onontbeerlijk daarbij? 6 april 2021Topic: Verandermanagement
Vernieuwen van arbeidsvoorwaarden: zet in op breed draagvlak
6 dagen
Vernieuwen van arbeidsvoorwaarden en het arbeidsvoorwaardenproces is niet zomaar gerealiseerd. Werkgevers kunnen zelf veel doen om de kans op succes te vergroten. AWVN heeft daarom een handreiking opgesteld om, aan de hand van een stappenplan, werkgevers bij het vernieuwen van arbeidsvoorwaarden te gidsen.Topic: Arbeidsvoorwaarden
H.U.G. Digital 2021: groot internationaal event met de meest innovatieve HR-trends en -cases
6 dagen
Ook dit jaar organiseert Personio weer H.U.G Digital, een groot event met uiteenlopende thema’s over de Toekomst van Werk: ‘De manier waarop we werken verandert en dat moet ook gelden voor de manier waarop we leren over werk. Vandaar dit onconventionele evenement.’Topic: HR Tech
Diversiteit & Inclusie inzichtelijk gemaakt
1 week
Diversiteit en Inclusie (D...
8 Manieren om Veerkracht te trainen
1 week
Corona heeft enerzijds gemaakt dat we in versneld tempo nieuwe zaken te leren hebben door online werken. Vernieuwing in ritmes en tooling. Anderzijds is er door minder contact veel ‘jeu’ van het werken verloren gegaan, die juist vaak voor verbinding en creativiteit zorgen. Je hebt nog meer eigen regie nodig opdat je je motivatie, innovatie en leren op peil kunt houden. Assessment en training op de 8 pijlers van veerkracht maakt dat je mentaal in conditie blijft. 2 april 2021Topic: Duurzame...
A.I. chip Integron toont verband tussen lichaamswarmte en gemoedstoestand medewerkers
1 week
Rotterdam, 01-04-2021. Onderzoeks- en adviesbureau Integron heeft vandaag INTEBOT (werknaam: A-1.16.18.9.12-TU) aangekondigd, de eerste A.I. chip die speciaal is ontworpen voor het continu verzamelen en sturen van medewerkerfeedback.Topic: Strategisch HR
De HR Podcast – Afl. 38 Optimaliseren van de HR-dienstverlening met Ulrich
1 week
HR-consultant Dave Ulrich publiceerde al in 1997 zijn befaamde model met de vier rollen voor HR. Toch is het model van Ulrich tot op de dag van vandaag nog erg populair. Dagelijks inspireert het overzichtelijke model HR-professionals om te veranderen én te vernieuwen. Waar ligt in de praktijk de kracht van het model en hoe kan het de basis zijn voor innovatie?1 april 2021Topic: Strategisch HR
Het Huis van Werkvermogen voor een modern inzetbaarheidsbeleid
1 week
Werkvermogen is: ‘de mate waarin een medewerker lichamelijk en geestelijk in staat is om zijn huidige werk uit te voeren, nu en in de nabije toekomst.’ De variabelen die het werkvermogen bepalen worden samengevat in het ‘Huis van Werkvermogen’. Draaien aan de juiste knoppen van het werkvermogen beïnvloedt de productiviteit en daarmee het rendement van de organisatie.1 april 2021Topic: Duurzame inzetbaarheid
Duur burnout stijgt van 242 naar 290 dagen
1 week
In 2018 duurde een burnout gemiddeld 242 dagen, inmiddels is dat opgelopen naar 290 dagen. Dat komt onder meer door de coronacrisis, maar volgens Ellen Botman, CEO van Happy Brain® Clinics, ook doordat er nog veel onduidelijk is over effectieve behandeling van burnouts.1 april 2021Topic: Ziekteverzuim & re-integratie
Coronacrisis inspireert tot gerichte om- en bijscholing naar banen van toekomst
1 week
Het aanleren van nieuwe skills voor banen van de toekomst middels online bijscholing zit in de lift. Populaire richtingen voor om- en bijscholing zijn onder andere: data analist, software developer, IT-administrator, grafisch ontwerper en klantenservice medewerker. Dit ligt in lijn met de groeiende vraag naar digitale skills op de arbeidsmarkt. Dit blijkt uit data van Microsoft en LinkedIn.1 april 2021Topic: HR Analytics
Bijna helft professionals mist cruciale toekomstbestendige vaardigheden
1 week
Door de toenemende digitalisering zullen bestaande banen verdwijnen en hiervoor nieuwe functies in de plaats komen. Het is dan ook cruciaal dat medewerkers vertrouwd raken met nieuwe toekomstbestendige, digitale vaardigheden ofwel future skills. Hier is op dit moment echter te weinig aandacht voor. Zo beheerst 44 procent van de professionals deze digitale vaardigheden onvoldoende en loopt hiermee het risico de aansluiting met de arbeidsmarkt te missen. Dit en meer blijkt uit het ‘Skills of...
‘Rutger Bregman heeft gelijk: de meeste medewerkers deugen’
1 week
In een gezond bedrijf heerst een cultuur van vertrouwen en geen cultuur van controle, daarvan is HR-directeur Florien de Nijs van softwareontwikkelaar Exact overtuigd. ‘De meeste mensen deugen’ is haar motto, naar het gelijknamige boek van historicus Rutger Bregman. Aan de hand van drie quotes uit dit boek geeft De Nijs haar visie op hoe om te gaan met medewerkers. Topic: Leiderschap & Management Development
Hybride werken ja, Hybride vergaderen nee
1 week
Hybride werken is het gedeeltelijk thuis en op kantoor werken. Het type werk is daarbij leidend. Het online congres 'Hybride werken' van HR Academy ging in op de wisselwerking tussen deze hybride manier van werken en beleid en uitvoering. Een terugblik op de eerste dag van het event.30 maart 2021Auteur: Tom van der ValkTopic: Tomorrow@work
De vaste reiskostenvergoeding voor thuiswerkers wordt verlengd tot 1 juli 2021
2 weken
De vaste reiskostenvergoeding voor thuiswerkers blijft langer overeind. Inmiddels zijn er wel steeds meer werkgevers die overgaan op een systeem van thuiswerk- en kantoordagen, met een verschillende vergoeding. Een volgende stap is personeel stimuleren om duurzamer te reizen. Er zijn verschillende voorbeelden van werkgevers die dit doen zo bericht de NOS.25 maart 2021Topic: Arbeidsvoorwaarden
´De Toekomst van Werk´ vraagt om een bedrijfsvisie op technologie
2 weken
Hoe zien kenniswerkers, zoals marketeers en IT-ers ´de toekomst van werk´? Adobe dochter Workfront deed er in samenwerking met Harvard Business Review onderzoek naar in het rapport 'The Future of Work: A Nexus of Strategy and Execution'. De inzichten uit onder meer dit rapport, maken het mogelijk om met de laatste technologische ontwikkelingen vruchtbare nieuwe manieren van samenwerking te ontwikkelen.24 maart 2021Topic: HR Tech
Stappenplan om een start te maken met HR Analytics
2 weken
Om met HR Analytics aan de gang te gaan, doorloop je 5 stappen. Topic: HR Analytics
HR Analytics: richting geven aan organisaties op basis van data
2 weken
We nemen je mee in de wereld van HR Analytics. We gaan wat dieper in op de materie HR Analytics en wat het je kan brengen. Tevens geven we enkele niveaus aan binnen HR Analytics met daarbij voorbeelden die inzichtelijk maken dat HR Analytics goed toepasbaar is door HR. Topic: HR Analytics
Nieuw materiaal helpt bedrijven bij het opstellen van Alcohol, Drugs, Medicijnbeleid
2 weken
Het gebruik van alcohol, drugs en medicijnen voor, tijdens en na werktijd kan een grote impact hebben op de veiligheid en gezondheid van medewerkers. In opdracht van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft het Trimbos-instituut een handreiking, format en een infographic ontwikkeld voor het opstellen van een goed Alcohol, Drugs en Medicijnbeleid (ADM-beleid). Bedrijven kunnen deze materialen gratis gebruiken.23 maart 2021Topic: Arbo
Reorganisaties verlopen meestal verkeerd. Hoe kun je het wel goed doen?
2 weken
Uit allerlei onderzoeken blijkt dat de meeste reorganisaties mislukken: ze worden te laat ingezet of ze duren te lang. Dan wel kosten ze teveel of zorgen ze voor kwaliteitsverlies en reputatieschade. Dat roept de vraag op, hoe je het dan wel goed kan doen. De Schijf van vijf, ofwel de DO's van reorganisaties.23 maart 2021Topic: Verandermanagement
Psychisch verzuim blijft hoog. Inzicht in risico’s en gerichte actie helpt werkgevers verzuim voorkomen
3 weken
Het verzuim in Nederland blijft hoog en het effect van corona op verzuim op de lange termijn is onzeker. Veel werknemers lopen na een jaar corona op hun tenen, de puf is eruit. Arbodiensten ArboNed en HumanCapitalCare roepen werkgevers op oog te houden voor werknemers die nu risico lopen om uit te vallen, om zo langdurend verzuim door psychische klachten te voorkomen.22 maart 2021Topic: Ziekteverzuim & re-integratie
Covid-19 maakt bedrijfscultuur en wellbeing belangrijker voor CEO’s
3 weken
‘Zo langzamerhand is doorgedrongen dat niet alleen de fysieke veiligheid, maar nog meer het geestelijk welzijn een belangrijke issue is bij het werken op afstand. Waar er eerder zorgen waren over wat automatisering met de factor arbeid zou doen, ligt nu het accent op het slijtage-effect van thuiswerken’.22 maart 2021Topic: Strategisch HR
‘Een mens heeft geen algoritme maar een DNA’
3 weken
HR Praktijk ging in gesprek met Marten Patist. Al 30 jaar in het HR-vak en sinds 2014 Manager HR bij Univé. In een paar jaar tijd werkte hij met zijn team aan de optimalisering van de employee experience. En met succes: Univé scoort zeer goed in het Great Place to Work-onderzoek. Medewerkers geven aan dat zij blij zijn met Univé als werkgever. Vraag is natuurlijk: hoe doe je dat? En hoe doe je dat in een organisatie die ook een transformatie doormaakt?Topic: HR Analytics
Hybride werken, veranderen en de rol van Interne Communicatie: 7 tips
3 weken
Uit de vele onderzoeken die zijn gedaan, blijkt dat een groot deel van de medewerkers een hybride vorm van werken – een combinatie van op kantoor werken en thuiswerken – ziet zitten. Dat geeft organisaties nieuwe uitdagingen. Zeker organisaties die al bezig zijn met veranderen en dus duidelijke veranderambities hebben. Vooral voor HR, Communicatie en leidinggevenden. Lees onze 7 tips.22 maart 2021Topic: HR-afdeling

Pagina's

Abonneren op hr praktijk