or

317 nieuwsberichten gevonden
Download: Geboorteverlof en andere verlofsoorten voor partners
2 maanden
Als de partner van een medewerk(st)er van een kindje bevalt, dan zijn er diverse verlofsoorten voor deze medewerk(st)er. Denk aan calamiteitenverlof, geboorteverlof en ouderschapsverlof. Aandachtspunten verlofsoorten In deze whitepaper bespreekt arbeidsrechtjurist Edith van Schie de verschillende verlofsoorten. Alle aandachtspunten staan in chronologische volgorde van het proces: Calamiteitenverlof Geboorteverlof Aanvullend geboorteverlof Ouderschapsverlof Bijzonder verlof bij overlijden...
Werknemer eist 6,5 ton schadevergoeding na ontslag
2 maanden
Een werknemer wiens contract met wederzijds goedvinden is geëindigd, vraagt toch nog via de rechter om een hoge schadevergoeding. Is er wettelijke ruimte voor deze ‘extra’ vergoeding? Wat eraan voorafging Een werknemer werkt meer dan 25 jaar bij een grote verzekeraar als er een reorganisatie plaatsvindt. Na een interne sollicitatieronde wordt hij overtollig verklaard. Hij tekent bezwaar aan tegen dit besluit maar dat wordt ongegrond verklaard. De partijen bekijken vervolgens de...
3 tips om modernetijdziektes bij medewerkers te voorkomen
2 maanden
Stress, overgewicht, burn-out en andere modernetijdziektes hangen nauw met elkaar samen. Op welke zaken heeft HR invloed zodat medewerkers gezonder, fitter en evenwichtiger worden? Casus Kristel heeft spanningen nu haar kinderen een voor een de deur uit gaan. “Het zorgen zit in mijn genen”, zegt ze met een zachte stem, “maar ik voel me snel angstig als het om mijn kinderen gaat. Ik maak me altijd zorgen en beeld me in dat er van alles met ze kan gebeuren”. Daarnaast heeft Kristel last van...
Lid worden van de bond?
2 maanden
Ik zit momenteel in de ondernemingsraad. Kan ik tijdens mijn zitting, gekozen vanuit een vrije lijst, toch lid worden van FNV/CNV? Of moet ik dan uittreden bij de ondernemingsraad en (her)verkozen worden? Eenmaal verkozen, blijft het lidmaatschap van de ondernemingsraad in stand tijdens de … Het bericht Lid worden van de bond? verscheen eerst op ORnet.
Werkgevers: ‘AOW bij 66 jaar voor zware beroepen’
2 maanden
Mensen met zware beroepen moeten AOW krijgen op 66-jarige leeftijd. Dat zeggen werkgeversorganisaties VNO-NCW, MKB-Nederland en LTO Nederland aan de vooravond van de grote stakingsactie van vakbonden op 18 maart voor een beter pensioen. De werkgevers hopen met hun standpunt de vakbonden over te … Het bericht Werkgevers: ‘AOW bij 66 jaar voor zware beroepen’ verscheen eerst op ORnet.
Nieuwe ontslaggrond roept nog vragen op
2 maanden
De nieuwe i-grond maakt het ontslagrecht eenvoudiger, schreef ik in mijn vorige column. Maar in de praktijk roept deze i-grond nog vragen op. Door Carola Meyer-De Swaan De ‘i-grond’ van de Wet Arbeidsmarkt in balans (Wab) is de nieuwe ontslaggrond die ontbinding van het arbeidscontract … Het bericht Nieuwe ontslaggrond roept nog vragen op verscheen eerst op ORnet.
Beste Pensioen?
2 maanden
Op 18 maart wordt er een landelijke stakingsdag georganiseerd door vakbonden FNV en CNV voor een beter pensioen. De actie is gericht tegen het kabinet. De actievoerders willen onder meer dat de stijging van de AOW-leeftijd wordt bevroren, eisen indexatie van de pensioenen en het verruimen van de … Het bericht Beste Pensioen? verscheen eerst op ORnet.
Waarom de or van Maastricht zich onveilig voelt
2 maanden
De ondernemingsraad van Maastricht kan niet meer veilig zijn werk doen. De gemeente spioneerde in de mailboxen van onder meer or-leden en vakbondskaderleden op verdenking van het lekken van notulen. Door Loek Kusiak Ook werden ambtenaren op intimiderende wijze ondervraagd en liet de gemeente … Het bericht Waarom de or van Maastricht zich onveilig voelt verscheen eerst op ORnet.
Vloggen voor de or: laat je meerwaarde zien
2 maanden
Vloggen is razend populair. Voor ondernemingsraden is het een korte en krachtige manier om de achterban te laten zien waar ze mee bezig zijn. Zo krijgen or-leden ook echt een gezicht in de organisatie. Door Saskia Reijnen Niet elke collega in je organisatie heeft zin of tijd om informatie van … Het bericht Vloggen voor de or: laat je meerwaarde zien verscheen eerst op ORnet.
Visie
2 maanden
Veel ondernemingsraden gaan bij aanvang van een zittingsperiode op zoek naar de gezamenlijke visie. Geen gemakkelijke opdracht omdat elk groepslid bij aanvang drie vragen gaat beantwoorden voor zichzelf: Wil ik bij deze ondernemingsraad horen of niet (verbind ik me aan deze or of doe ik het … Het bericht Visie verscheen eerst op ORnet.
Werkplezier en vitaliteit zijn ook te meten
2 maanden
‘Op mijn werk bruis ik van energie’. Deze stelling staat in de Werkenergieanalyse, een instrument om de bevlogenheid en vitaliteit van medewerkers te meten. Loopbaanadviseur Jacqueline Scherpenzeel ontwikkelde de vragenlijst voor haar kandidaten, maar gemeenten, zorginstellingen, het onderwijs en bedrijven zetten hem ook al in. ‘Een ijsbreker voor medewerkers die vastlopen, maar niet weten waardoor’, zegt een HR-adviseur die de analyse inhuurt. Jacqueline Scherpenzeel Veel concurrentie heeft...
Naming en shaming: bedrijven met te weinig topvrouwen
2 maanden
Nog altijd halen veel grote bedrijven niet het wettelijk streefcijfer van 30% vrouwen in de top. Dat is voor minister Ingrid van Engelshoven (foto) reden deze bedrijven nu met naam te noemen. Treedt er geen verbetering in, dan wil de minister dit najaar komen met ‘maatregelen’. Ze wacht daarvoor een … Het bericht Naming en shaming: bedrijven met te weinig topvrouwen verscheen eerst op ORnet.
Vrouwendag: hoe HR iets extra’s kan doen voor vrouwen
2 maanden
Het is Internationale Vrouwendag! Reden genoeg om als HR iets extra’s te doen voor vrouwen en hun waardering te geven. Zo blijkt ook uit onderzoek dat zij het erg goed doen in het HR-werkveld. Zoals u zelf misschien al uit ervaring weet, zijn vrouwen goed vertegenwoordigd in HR. Dit varieert van een juniorpositie tot aan een seniorpositie. Het onderzoek van Global HR Barometer bevestigt dit, waarbij twee derde van de deelnemers een vrouw én HR-leider bleek te zijn. Naast HR zijn er...
Is dienstverband slapend houden verwijtbaar gedrag?
2 maanden
Een arbeidsongeschikte medewerker vindt dat zijn werkgever verwijtbaar handelt, als hij niet meewerkt aan het beëindigen van zijn dienstverband met wederzijds goedvinden. Hij stapt naar de rechter om ontbinding van zijn arbeidsovereenkomst en een transitievergoeding te vragen. Heeft hij succes? Wat eraan voorafging Een werknemer wordt in juni 2018 80-100% arbeidsongeschikt verklaard en krijgt een WIA-uitkering. Samen met zijn werkgever gaat hij in gesprek over het beëindigingen van het...
Nieuwe blogger: leiderschap- en talentcoach Kitty Schaap
2 maanden
Kitty Schaap, eigenaar van CoAchieve, gaat blogs schrijven voor XpertHR Actueel. Als ervaren HR-professional, manager en coach helpt zij organisaties met talent- en leiderschapsontwikkeling. Kitty Schaap Waarom hebben talent- en leiderschapsontwikkeling aandacht nodig? ‘Talentontwikkeling is altijd een belangrijk aspect geweest voor HR, omdat de arbeidsmarkt en trends blijven veranderen. Hedendaags wordt steeds meer eigenaarschap en zelfsturing verwacht van professionals. HR zou dit...
Ondernemingsraden: ‘CO2-taks stort ons in de rode cijfers’
2 maanden
Ondernemingsraden van 17 grote Nederlandse bedrijven uit de industriële sector vrezen dat een CO2-belasting of ‘Klavertaks’ hun bedrijven ‘direct in de rode cijfers kan storten waardoor onze banen verdwijnen’. Dat schrijven de ondernemingsraden in een open brief aan de lijsttrekkers van de … Het bericht Ondernemingsraden: ‘CO2-taks stort ons in de rode cijfers’ verscheen eerst op ORnet.
Mag een werknemer zich ziek melden vanwege een kater?
2 maanden
Stel dat een werknemer zich ziek meldt en aangeeft dat hij een flinke kater heeft. Kunt u dan weigeren om het loon door te betalen? Piet is een groot fan van Ajax en volgt alle wedstrijden op de voet. Een spannende dag breekt aan als Ajax een belangrijke wedstrijd voetbalt. Hij gaat met vrienden de stad in om de wedstrijd te volgen. De volgende ochtend blijkt dat hij iets te diep in het glaasje heeft gekeken, want hij wordt flink ziek wakker. Piet besluit open en eerlijk te zijn en meldt zich...
Wat doet u in uw eerste 100 dagen als HR-directeur?
2 maanden
In de eerste 100 dagen van een nieuwe functie kun je de toon zetten. En die toon – zuiver of onzuiver – zal blijven naklinken in de rest van de periode dat je voor een organisatie werkt. Daarom de vraag: wat moet je eigenlijk doen in die eerste 100 dagen? De trend is overgewaaid uit Amerika. Daar worden Amerikaanse presidenten – sinds enkele decennia – beoordeeld op hun eerste 100 dagen. En wat daarvan blijkt hangen, speelt in de rest van de 4 of 8 jaar een belangrijke rol. Overigens moeten we...
‘Meerderheid bedrijven handelt onjuist bij inhuur zzp’
2 maanden
Uit een steekproef van de Belastingdienst naar de naleving van regels voor inhuur van zzp’ers blijkt dat een meerderheid van de bedrijven onjuist handelt. De wet DBA, die schijnzelfstandigheid moet tegengaan, wordt tot 1 januari 2020 niet gehandhaafd. Vakbond FNV zegt in een reactie op de steekproef … Het bericht ‘Meerderheid bedrijven handelt onjuist bij inhuur zzp’ verscheen eerst op ORnet.
De oproepovereenkomst in de WAB – Hoe zit dat precies?
2 maanden
In de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) is voorgesteld om de definitie van de ‘oproepovereenkomst’ in de wet op te nemen. In de WAB een aantal voorstellen is gedaan die de positie van de oproepkracht moeten verbeteren. De voorgestelde definitie komt er op neer dat een oproepovereenkomst een overeenkomst is waarbij: de omvang van de arbeid niet is vastgelegd als één aantal uren per tijdseenheid van maximaal een maand of maximaal een jaar met een gelijkmatige spreiding over die tijdseenheid; de...
50% van de werkenden draait onbetaald overuren. In hoeverre mag dat?
2 maanden
Meer dan de helft van de werkenden draait wekelijks overuren, tot wel tien extra uren. Twintig procent van deze overwerkers krijgt daar niets voor terug. In hoeverre is dat toegestaan? Binnen de grote groep van overwerkers in Nederland loopt het aantal overuren per week erg uiteen. Zo werkt 27 procent van de werkenden wekelijks 2,5 uur over. 14 procent tikt vijf extra uren aan een zeven procent draait vijf tot tien overuren. Dit blijkt uit onderzoek van workforce-specialist Protime onder...
Telt uitzendkracht mee?
2 maanden
Tellen uitzendkrachten mee in het bepalen van het aantal zetels voor de or? Met de uitzendkrachten erbij zouden wij een aantal nieuwe leden kunnen toevoegen en verkiezingen moeten uitschrijven. Om te bepalen of uitzendkrachten tot de 'in de onderneming werkzame personen' behoren, dienen die … Het bericht Telt uitzendkracht mee? verscheen eerst op ORnet.
Hoe or-werk veel effectiever en leuker kan
2 maanden
Veel ondernemingsraden zijn niet echt effectief omdat ze vaak tijd verliezen aan vergaderen. Met een slim gebruik van interesses en verdeling van werkzaamheden wordt or-werk veel effectiever en nog leuker ook. Door Emelda Hendriks De Wet op de Ondernemingsraden (WOR) geeft in artikel 6 weer … Het bericht Hoe or-werk veel effectiever en leuker kan verscheen eerst op ORnet.
FNV niet toegelaten tot cao-onderhandelingen
2 maanden
Vliegmaatschappij Transavia onderhandelt met vakbond VNC over een nieuwe cao voor het cabinepersoneel. Vakbond FNV wil toegelaten worden tot het overleg. Transavia geeft geen gehoor aan het verzoek omdat de FNV onvoldoende leden onder het cabinepersoneel heeft in vergelijking met de VNC. De FNV … Het bericht FNV niet toegelaten tot cao-onderhandelingen verscheen eerst op ORnet.
Jumbo probeert rust te herstellen met loonsverhoging
2 maanden
De directie van Jumbo wil medewerkers die de arbeidsvoorwaardenregeling (avr) alsnog steunen met terugwerkende kracht een gemiste loonsverhoging betalen van 2,5%. Deze ‘generaal pardon-regeling’ heeft de steun van de ondernemingsraden. Jumbo hoopt zo de onrust weg te nemen onder medewerkers die … Het bericht Jumbo probeert rust te herstellen met loonsverhoging verscheen eerst op ORnet.
‘Recruiters richten zich te veel op toptalent’
2 maanden
Recruiters moeten meer oog krijgen voor kwetsbare groepen. Ze zijn nu vooral op zoek naar jonge toppers, merkt Rob Gründemann, oud-lector van Hogeschool Utrecht. Zijn suggestie voor HR: ‘Als werknemers een bonus krijgen voor het aandragen van schaars personeel, waarom dan ook niet voor een statushouder of een arbeidsgehandicapte?’    Rob Gründemann Laagopgeleide werknemers, ouderen en mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt hebben altijd de interesse van socioloog Rob Gründemann gehad. Ruim...
5 veelvoorkomende misverstanden in de adviesprocedure
2 maanden
Bestuurders oefenen nogal eens druk uit bij een adviesaanvraag. Ga daar als ondernemingsraad niet op in, handel strategisch en vergroot de kans op invloed. En laat je niet misleiden door misverstanden. Door Tineke de Rijk Er zijn nogal wat misverstanden over de formele adviesprocedure. Zoals … Het bericht 5 veelvoorkomende misverstanden in de adviesprocedure verscheen eerst op ORnet.
Or UWV wil bij rechter ict-project stoppen
2 maanden
De ondernemingsraad van uitkeringsinstantie UWV stapt naar de rechter in een poging een al jaren slepend grootschalig ict-plan van een half miljard euro tegen te houden. Het UWV is in het plan voor een deel aan de eisen van het personeel tegemoet gekomen, maar de or voorziet een ‘bestuurlijke chaos’ … Het bericht Or UWV wil bij rechter ict-project stoppen verscheen eerst op ORnet.
Beginnend HR-adviseur: ‘Maak prioriteit van medewerkers met HR-vragen’
2 maanden
Zoals elke HR-professional ervaart, is het HR-takenpakket erg breed. Young HR professional Mickey Reedijk drukt de stempel en wilt zijn HR-collega’s aan het denken zetten: ‘Leg de prioriteit bij HR-vragen van medewerkers’.  Als beginnend HR-adviseur kreeg ik vanaf mijn eerst werkdag veel verantwoordelijkheid. In plaats van bijvoorbeeld mee te luisteren bij gesprekken, voer ik ze nu zelf. In plaats van te kijken hoe een ervaren HR-professional problemen oplost, is het nu aan...
Aanzegvergoeding betalen als het overduidelijk is dat contract eindigt?
2 maanden
Een werknemer wiens contract niet wordt verlengd, maakt bij de rechter aanspraak op een aanzegvergoeding. De werkgever meent dat de e-mail die hij stuurde een schriftelijke aanzegging was. Maar de rechter laat die e-mail buiten beschouwing. Lees hier waarom de rechter dat deed. Wat eraan voorafging Een medewerker krijgt mondeling te horen dat zijn jaarcontract niet wordt verlengd. Hij laat de werkgever via een e-mail weten dat hij wel graag zelf zijn medewerkers via een mail op de hoogte wil...

Pagina's

Abonneren op or