management

2788 nieuwsberichten gevonden
'Kantoortuin leidt tot meer stress'
2 jaar
"De kantoortuin is funest voor de mentale gezondheid." Dat zegt gezondheidspsycholoog Ulrika Leons, directeur van Arbo-dienstverlener Skils Zorg van de Zaak.
Méér HR-trends voor 2018: Prins Charles op de werkvloer en Chatbots in recruitment
2 jaar
Google, Facebook en chatsbots gaan de recruitment grondig veranderen. Dat blijkt uit de voorspellingen van goeroes en de experts voor 2018, het Chinese jaar van de Hond. Andere trends die zij zien: Prins Charles op de werkvloer, afnemend belang van diploma’s en HR-professionals die de werknemer weer ontdekken.
De 4 sleutels voor geluk op het werk
2 jaar
Als organisatie inzetten op werkgeluk zorgt dat voor tevreden medewerkers die met plezier naar hun werk gaan, maar hoe zet je zo’n beweging in gang? 11 september 2019Topic: Loopbaan & opleiding
Nieuwe vormgeving voor Personeelslog
2 jaar
Met ingang van 4 januari heeft Personeelslog een nieuwe vormgeving gekregen. De site heeft meer ruimte voor beeld en is beter leesbaar, zowel op de PC als op smartphones en tablets.
HR-trends, mobiliteit en de rol van HR meest gelezen op Personeelslog
2 jaar
HR-trends, de mobiliteit van werknemers en de rol van HR blijken in 2017 de populairste onderwerpen van Personeelslog. Naast de artikelen over trends in het vak lazen de bezoekers van de site graag de updates over de HR-netwerken. Ook de onduidelijkheid over het googlen van kandidaten hield hen bezig. Dat blijkt uit het overzicht van de 10 meest gelezen artikelen in 2017.
15 HR-trends voor 2018: HR is terug van nooit weggeweest
2 jaar
In 2018 komt de slag om personeel echt op gang. Bedrijven investeren weer volop in personeel en medewerkers stellen steeds hogere eisen. Voor jou een ander, zeggen nu de werknemers tegen hun werkgever. Personeelslog ziet voor 2018 vijftien trends die HR-professionals handenvol werk bezorgen. Uit pure noodzaak besteedt HR volop aandacht aan individuele medewerkers, die weer in de watten gelegd mogen worden. HR is terug van nooit weggeweest.
Employer branding: tips en voorbeelden
2 jaar
Het imago dat je als werkgever hebt, bepaalt in hoge mate of je de beste werknemers kunt aantrekken. En dat imago wordt ‘gebouwd’ door je eigen mensen, mits je ze een sterk en oorspronkelijk verhaal meegeeft, dat ze buiten kunnen delen. Tips en voorbeelden.Topic: Recruitment 2.0
HR-agenda 2018: werkgevers letten minder op de kleintjes
2 jaar
Met de groeiende economie letten werkgevers minder op de kleintjes. Ze zijn weer van plan volop te investeren in personeel. Tegelijkertijd vinden ze het belangrijk dat werknemers zelf de regie pakken over hun werk en loopbaan. Dat blijkt uit de thema's die volgens werkgevers belangrijk zijn voor 2018 en 2019.
Niet duidelijk wie verantwoordelijk is voor signaleren van en praten over stress
2 jaar
Van de Nederlandse professionals ervaart negen op de tien (87 procent) stress op de werkvloer. Bovendien vindt een derde (33 procent) de werkdruk over het algemeen te hoog. Toch is er veel onduidelijk binnen organisaties hoe om te gaan met hoge werkdruk en burn-out.22 oktober 2019Topic: Arbo
Mobiliteit: Zo krijg je vijf typen werknemers in beweging
2 jaar
Een baan voor het leven bestaat niet meer. De robots rukken op om mensenwerk over te nemen. Kunnen en willen werknemers zich voortdurend aanpassen? Onderzoeksbureau Motivaction heeft een onderzoek gedaan naar de motieven en drijfveren van werknemers om te werken. Motivaction onderscheidt vijf typen werknemers die elk een eigen aanpak vragen om in beweging te komen op de arbeidsmarkt.
Zo schrijf je een HR-business case
2 jaar
Een business case schrijven vormt een steeds groter onderdeel van het werk van de HR-professional. Maar hoe pak je dat aan? Topic: Strategisch HR
Social media binnen employer branding: een stappenplan
2 jaar
Voor potentiële medewerkers is het vaak lastig zich een beeld te vormen van hoe het is om bij een bepaalde organisatie te werken. Social media bieden organisaties de mogelijkheid een inkijkje te geven in hun organisatiecultuur. Om de juiste medewerkers aan te trekken is het voor organisaties dus belangrijk zich op social media goed te positioneren en een relatie op te bouwen met potentiële medewerkers. Hoe pakt u dit aan?Topic: Recruitment 2.0
Fris en fruitig blijven: één dag per week ander werk
2 jaar
Bij het Rotterdamse vervoersbedrijf RET kunnen oudere bus- en tramchauffeurs één dag in de week ander werk doen. Met dit experiment wil RET nagaan of oudere werknemers minder verzuimen en langer inzetbaar zijn als hun taken gevarieerder zijn.
Hoe beloon je topprestaties?
2 jaar
Geld in de vorm van salaris is niet de enige beloningscomponent waar medewerkers blij van worden. Als werkgever kun je niet alleen vertrouwen op het uitbetalen van “Cash geld” of het toekennen van een standaard loonsverhoging. Juist en vooral in deze tijden van beperkte loonsverhogingen is het zaak om goed na te denken waar de toegevoegde waarde van belonen zit.16 mei 2019Topic: Loon & belonen
4 succesfactoren voor onboarding van nieuwe medewerkers
2 jaar
Het aannemen van nieuwe medewerkers kost veel tijd, evenals het inwerken van een nieuwe aanwinst voor de organisatie. Het is van groot belang om hier genoeg aandacht aan te besteden. Waarom? Omdat 30 procent van de nieuwe medewerkers die niet op een goede manier ‘onboard’ worden na zes maanden alweer aan het zoeken is naar een nieuwe baan.Topic: Werving & selectie
De 4 fasen van de employee journey
2 jaar
De customer journey kennen we allemaal. Wat dat betreft valt er nog veel te leren van de marketeers. Kijk op dezelfde manier naar je medewerkers als een organisatie naar haar klanten: de employee journey in 4 fasen.22 augustus 2019Topic: Talent management
Alignen van medewerkers: veel kansen voor HR
2 jaar
HR speelt een essentiële rol in het betrokken krijgen en houden van medewerkers. Van het creëren van een sterk werkgeversmerk tot onboarding, van leiderschap tot beloning. De employee journey in 4 fasen.Topic: Talent management
Googlen van sollicitanten opnieuw ter discussie
2 jaar
De Europese privacy-waakhonden willen af van de gegroeide praktijk waarin werkgevers – al dan niet met toestemming van de kandidaten – sollicitanten checken via internet. Zij willen het googlen van kandidaten terugbrengen tot functies waarvoor specifieke risico’s gelden.
Zo bereikt u planmatig resultaten in HR-projecten
3 jaar
Erik Marcelis is ervaringsdeskundige als het gaat om de vraag waar HR tegenaan loopt bij het uitvoeren van projecten. Het helder benoemen van de doelen en het maken van duidelijke afspraken zijn voorwaarden voor succes, weet hij. En: “Ik heb ontdekt dat projectmanagement een heel andere manier van aansturen vereist dan lijnmanagement.”Topic: HR-afdeling
Tips om HR Analytics optimaal toe te passen
3 jaar
Veel organisaties worstelen nog met de toepassing van HR Analytics. Waar zitten de grootste problemen en weerstanden? Irma Doze, een van de docenten van de tweedaagse masterclass 'Aan de slag met HR Analytics', deelt haar ervaringen uit de praktijk.16 mei 2019Topic: HR Analytics
Nieuwe rol voor HR: keuzearchitect om werknemers te beïnvloeden
3 jaar
Omdat we het druk hebben, vallen we voor veel beslissingen terug op onze routine, op de automatische piloot. Door mensen duwtjes in de juiste richting te geven ('nudges'), kunnen ze geholpen worden een goed besluit te nemen. Voorzichtig ontdekken werkgevers en HR-professionals de voordelen van deze manier van gedragsbeïnvloeding, van nudging.
Werven via sociale media: 11 tips
3 jaar
Sociale media inzetten voor het werven van personeel. Dat moet je strategisch aanpakken. Hoe doe je dat? 2 april 2019Topic: Recruitment 2.0
Strategische personeelsplanning: wat doet HR en wat ligt in de lijn?
3 jaar
Strategische Personeelsplanning (SPP) is een zaak van lijnmanagers en HR-managers. Voor elk van de acht bouwstenen SPP is in dit artikel aangegeven wanneer veel moet worden gedaan, moet worden geholpen of geen actie hoeft te worden ondernomen.Topic: Strategische personeelsplanning
De 8 bouwstenen van Strategische Personeelsplanning (SPP)
3 jaar
Feitelijk is SPP een ‘self denying prophecy’. SPP maakt het mogelijk tijdig te anticiperen, in plaats van steeds naderhand op korte termijn brandjes te moeten blussen. Preventief beleid kan op veel manieren worden gedaan. SPP is ook een soort van Rubik-kubus. Alles hangt met alles samen, als je ergens aan draait, dan bewegen er direct en indirect andere zaken mee. Enkele voorbeelden.Topic: Strategische personeelsplanning
Elsevier: HR handhaaft zich in pikorde
3 jaar
In 2016 zijn de HR-salarissen weinig gestegen. In de salaris-hiërarchie van de verschillende beroepen is weinig veranderd. HR weet zich in deze pikorde redelijk te handhaven. Dat blijkt uit het jaarlijkse onderzoek naar beloningen van 257 functies dat weekblad Elsevier heeft gehouden in samenwerking met adviesbureau Berenschot.
Groot onderzoek naar sollicitanten van start
3 jaar
AMSTERDAM, 28 maart 2017 - Search...
Update 2017: 102 online netwerken voor HR en recruitment
3 jaar
Het aantal online netwerken voor recruitment- en HR-professionals begint te dalen. De meeste HR-netwerken hebben inmiddels gekozen voor LinkedIn en Facebook als thuisbasis. Voor het tiende jaar heeft Personeelslog een overzicht gemaakt van Nederlandstalige online HR-netwerken.
De rolbenadering van Ulrich: maak uw HR-afdeling toekomstbestendig
3 jaar
Houdt uw HR-afdeling zich al bezig met strategische bedrijfskeuzes? Of houdt uw HR-afdeling zich nog steeds operationeel en op de korte termijn bezig? Het is dan verstandig een ommezwaai naar strategische bedrijfskeuzes te maken. Dit artikel informeert u hoe u met de rolbenadering van Dave Ulrich (2 modellen - 4 en 6 rollen) een effectief hulpmiddel inzet om de ommezwaai te kunnen realiseren.Topic: HR-afdeling
5 spanningsvelden voor iedere HR-afdeling
3 jaar
Hoe een HR-afdeling acteert hangt sterk af van de manier waarop het HR-beleid is belegd binnen de organisatie. Heeft de lijn een belangrijke functie bij de uitvoering? Is er een verdeling tussen centraal en decentraal beleid? Inrichtingskeuzes brengen doorgaans zowel voordelen als nadelen met zich mee, wat kan leiden tot spanningsvelden voor HR.Topic: HR-afdeling

Pagina's

Abonneren op management