management

3353 nieuwsberichten gevonden
Koerier ziet telefoons verdwijnen en daarna zijn baan [rechtspraak]
2 maanden
Een koerier kan niet verklaren waarom er in de twaalf dozen die hij aflevert geen smartphones, maar houten blokjes zitten. Zijn baan verdwijnt daarna bijna net zo snel als zijn kostbare lading.
Veel vraag naar stageplaatsen, maar aanbod neemt af
2 maanden
In het afgelopen jaar, is de interesse voor stageplaatsen met een derde toegenomen. Maar het aanbod van stageplekken is in het afgelopen jaar juist met drie procent afgenomen. Die afname komt niet (alleen) door de coronacrisis, want het aantal stageplaatsen slinkt nu al jaren. In de HR is nog wel een ruim aanbod aan plekken voor stagiairs.
Onboarden op afstand: 7 Tips
2 maanden
Als werkgever wil je in deze tijd snel schakelen zodat al je werknemers goed, snel en efficiënt begeleid worden. Of dat nou gaat om omscholing van bestaande of het inwerken van nieuwe collega’s. Digitale onboarding kan de oplossing bieden. In dit artikel lees je 7 tips.
Rapport: De mentale gezondheid van werknemers tijdens corona
2 maanden
Oracle (maker van HR-software) en Workplace Intelligence (een HR-onderzoeks- en adviesbureau) hebben een omvangrijk internationaal onderzoek gedaan onder ruim 11.000 werknemers naar hun mentale welzijjn.26 februari 2021Topic: Strategisch HR
Nieuwe pensioenregeling? Stel jezelf eerst deze vragen
2 maanden
Volgend jaar gaat als alles meezit het nieuwe pensioenstelsel in. Een nieuw stelsel betekent nieuwe keuzes maken. Maar doe dat niet overhaast: je kunt pas kiezen als je weet wat je wilt. Concentreer je daarom als eerste op vier belangrijke vragen, tipt Myra van Herwijnen van VLC & Partners.
Rapport: Employee Experience in Nederland 2021
2 maanden
Integron heeft voor de twaalfde keer het medewerkerbelevingsonderzoek uitgevoerd via een steekproef van 5.100 Nederlanders. Een representatieve afspiegeling van de Nederlandse beroepsbevolking. Het onderzoek is in januari 2021 uitgevoerd en geeft inzage in de jaarlijkse ontwikkelingen omtrent medewerkerbeleving in Nederland. 25 februari 2021Topic: Strategisch HR
Coronaopstand?
2 maanden
Een deel van Nederland snakt ernaar weer aan de slag te gaan. De crisis duurt voor hen te lang. Het kabinet heeft dit aan zichzelf te wijten door inconsistent coronabeleid, schrijft PW.-hoofdredacteur Martijn van der Kooij.
Offboarding: de betekenis en een checklist
2 maanden
Goed afscheid nemen van vertrekkende werknemers is net zo belangrijk als het uitleggen van de welkomstmat voor nieuw talent. Toch krijgt offboarding in veel organisaties veel minder aandacht dan onboarding. Wat betekent offboarding en welke stappen moet je zetten?
Sollicitanten onderhandelen minder vaak over hun arbeidsvoorwaarden tijdens de sollicitatieprocedure
2 maanden
Sollicitanten accepteren vaker blindelings het aanbod van de werkgever.  Het percentage van mensen dat niet onderhandelt is gestegen van 11% in 2019 naar 14% in 2020. Daarbij komt een opvallend verschil tussen mannen en vrouwen naar voren: in 2020 onderhandelden 18% van de vrouwen over geen enkel onderwerp, tegenover 11% van de mannen. Dit blijkt uit onderzoek van Intelligence Group, op basis van het Arbeidsmarkt Gedragsonderzoek (AGO).25 februari 2021Topic: Arbeidsvoorwaarden
Werknemers geven weinig gehoor aan de basisprincipes voor vitaal thuiswerken
2 maanden
TNO heeft een aantal basisprincipes opgesteld om zo vitaal mogelijk vanuit huis te werken. Deze basisprincipes zijn het maken van een dagplanning, zorgen voor voldoende beweging en momenten van ontspanning en in contact blijven met collega’s. Dit zijn het soort tips die werkgevers met hun werknemers zouden kunnen delen. Het is echter ook de verantwoordelijkheid van de werknemer om zich in te zetten voor zijn eigen gezondheid en deze instructies op te volgen.  Uit oonderzoek van Capterra blijkt...
Nog geen ruimte voor gesprek over secundaire arbeidsvoorwaarden
2 maanden
Werknemers voelen inmiddels de effecten van de crisis. Bij vijftien procent is (de jaarlijkse) salarisverhoging op de lange baan geschoven. Tien procent van de ondervraagden geeft aan dat hun opleidingsbudget op dit moment is bevroren. Bijna een vijfde (19%) van de werkenden heeft inmiddels werktijden zien aangepast worden door de leidinggevende. Het ontbreekt echter nog aan samen naar oplossingen zoeken.25 februari 2021Topic: Arbeidsvoorwaarden
Nederlanders meer dan ooit verbonden met hun werkgever
2 maanden
Werkend Nederland is in deze coronatijd meer dan ooit verbonden met de werkgever. Het enthousiasme, berekend via de zogenoemde employee Net Promoter Score, steeg van -3 in 2020 naar +12 in 2021. Dat betekent dat er voor het eerst sinds jaren meer promoters (enthousiaste medewerkers) dan detractors (minder of niet-enthousiaste medewerkers) zijn.25 februari 2021Topic: Strategisch HR
'Medewerkers vragen vooral om het faciliteren van spontane ontmoetingen'
2 maanden
Hoe ondersteun je een organisatie bij een complex traject naar een nieuwe manier van werken? En wat gebeurt er als je tijdens zo’n traject in een pandemie terechtkomt? Bas Drijfhout vertelt over zijn ervaringen bij de gemeente Utrechtse Heuvelrug: 'De gemeente zit voorop de golf. Dat is knap en moedig.'Topic: Tomorrow@work
Sollicitanten ervaren nu meer stress: wat kan HR doen?
2 maanden
Minder vacatures, het online solliciteren, een toename van concurrentie op de arbeidsmarkt. Allemaal factoren die de sollicitant in deze tijd onzeker maken en een mate van stress veroorzaken. Wat kun je als HR-professional doen voor werkzoekenden?
Zo weten medewerkers wél wat hun leerbudget is
2 maanden
Uit onderzoek blijkt dat medewerkers weten vaak niet weten over hoeveel leerbudget ze beschikken. Daardoor blijft dat budget in veel gevallen liggen. Herkenbaar? Dan kunt je je licht opsteken bij de RDW.
Ineens toch gewoon de werkgever
2 maanden
Je werkt jarenlang met mensen samen en bent ondertussen vergeten dat je de leidinggevende bent. Het is een veelvoorkomende valkuil waarover Annette van Engelen in deze blog schrijft.
4 stappen om ziekteverzuim beter te managen
2 maanden
Nederland is niet zo ziek. Al 10 jaar ligt ons ziekteverzuim op net iets meer dan 4 procent. En als we verzuimen is dat meestal niet lang. Maar als iemand wel lang ziek blijft, duidt dat vaak op meer problemen dan de ziekte zelf. De inzetbaarheid is dan in het geding. Wat kan je daaraan doen?
Coronacrisis: Welk aanbod moet u oproepkrachten doen na dit coronajaar?
2 maanden
Na 12 maanden moet u aan oproepkrachten een aanbod doen voor een vaste arbeidsomvang. Dit aanbod is gebaseerd op het gemiddeld aantal gewerkte uren in de voorgaande 12 maanden. Maar hoe zit dat, als u voor de oproepkracht afgelopen jaar NOW heeft aangevraagd? Of als de oproepkracht afgelopen jaar veel minder, of juist meer, heeft gewerkt dan normaal? Kelly Weijdt en Linda Jacobs van Alex Advocaten, geven hier antwoord op deze, en ook andere, vragen.
Een inspirerend bestuurder
2 maanden
Soms word je geraakt door het levensverhaal van een bijzondere manager. Maarten Veth was zo’n man.
Thuiswerk moet maatwerk blijven
2 maanden
Er ligt een initiatiefwetsvoorstel voor de Wet werken waar je wil. In dat voorstel wordt onder andere een wettelijk recht op thuiswerken verankerd. Een verzoek om thuis te werken zou, als het aan de initiatiefnemers ligt, alleen nog maar kunnen worden geweigerd als de werkgever over een zwaarwegend belang beschikt. Maar gaat dat niet te ver? Senior jurist arbeidsrecht Pascal Besselink en Ton Wilthagen, hoogleraar arbeidsmarkt Tilburg University, pleiten voor maatwerk.Topic: Tomorrow@work
Zo houden we samenwerken op afstand vol
2 maanden
Veelal zijn we vanuit onze oude vertrouwde manier van werken een nieuwe werkelijkheid in gegaan. Veel organisaties waren technisch niet voorbereid op werken op afstand, maar hadden er ook geen visie op. Laat staan dat medewerkers en leidinggevenden er op ingesteld waren, de systemen en procedures er op in gericht. Want samenwerken op afstand vraagt echt wel wat meer van ons dan een goede digitale verbinding. Hoe kunnen medewerkers samen met leidinggevenden het werken op afstand goed vormgeven...
Leidinggeven wordt een gedeelde verantwoordelijkheid
2 maanden
De traditionele gesprekscyclus past overduidelijk niet meer in deze tijd. In veel organisaties is het tijdens de pandemie chaos, medewerkers krijgen dan maar dezelfde ratings of beoordelingsrondes worden helemaal geannuleerd. Zo noteerde het Amerikaanse onderzoeksbureau Gallup eind augustus in een rapport waaruit de sterke noodzaak bleek van verandering in performance management. Maar ook wanneer covid-19 achter ons ligt, zal die ontwikkeling doorgaan.22 februari 2021Topic: Leiderschap...
Werkgever wil af van werknemer die racistische grappen deelt [rechtspraak]
2 maanden
Een werkgever waarschuwt werknemers dat het geen foute grappen accepteert. Wanneer een lolbroek toch te ver gaat in een besloten appgroep met collega's, wil het bedrijf zo snel mogelijk van hem af. Is ontslag op staande voet de juiste sanctie voor de racistische grappen?
Wie overuren niet uitbetaalt, kan rekenen op hoger ziekteverzuim
2 maanden
Een medewerker die zich ziek meldt, doet dat niet altijd wegens ziekte. Het kan bijvoorbeeld ook gebeuren omdat de werknemer de avond ervoor te veel heeft gedronken, als compensatie voor niet uitbetaalde uren of om een vakantie iets te verlengen.
Thuiswerker is bang voor ontslag en neigt naar een burn-out
2 maanden
Thuiswerken is niet geschikt voor alle werknemers. Want de helft van de Nederlandse mkb-medewerkers heeft last van burn-outverschijnselen nu ze thuis moeten werken. Werknemers ervaren te weinig verschil tussen werk en privé, waardoor ze ‘altijd aan staan’. Ook vrezen thuiswerkers dat ze ‘onzichtbaar’ worden voor de werkgever en vrezen zij voor ontslag. Vooral jongere werknemers tussen de 18 tot 25 jaar hebben veel vitaliteit verloren.
Een virtueel team optimaal laten werken: 12 tips
2 maanden
Een virtueel team was al voor de pandemie bijna standaard in onze wereldwijde economie. Ook in Nederland werken we nu (noodgedwongen) bijna altijd virtueel samen aan de beste producten en diensten. Maar hoe hou je al die thuiswerkers goed bij elkaar?
Versterk je mentale gezondheid in Coronatijd
2 maanden
Het verbeteren van je mentale weerbaarheid is niet alleen goed om beter met de impact van de coronapandemie om te gaan; het is een vaardigheid waar je in alle levensgebieden voor nu en in de toekomst iets aan hebt. Maar hoe doe je dat? In deze blog geeft Gea Peper 3 oefeningen om je mentale weerbaarheid te vergroten.
De Learning & Development-professional als voorlichter
2 maanden
Binnen steeds meer organisaties is aandacht voor opleiding en ontwikkeling van medewerkers. Excuses om niet aan scholing te doen, zoals geld- en tijdgebrek, verdwijnen aan de horizon. Daar is namelijk altijd wel een mouw aan te passen. Toch blijven er op dit gebied voldoende uitdagingen over voor organisaties.
Werkgeluk: Faciliteer medewerkers zodat zij kunnen doen waar ze goed in zijn
2 maanden
Het is goed mogelijk om gericht aan de inzetbaarheid van je medewerkers en het geluk te werken. Werkgeluk gaat over een duurzaam gevoel van voldoening. Het gaat dan over verbondenheid, autonomie, vertrouwen, waardering, uitdaging en het hogere doel van de organisatie. 18 februari 2021Topic: Duurzame inzetbaarheid
Ontslagvergoeding uitbetalen tijdens het dienstverband?
2 maanden
Annabel werkt 14 jaar bij haar werkgever. Ze had een mooie carrière. In het begin als communicatiemedewerker, later klom ze op tot Manager Marketing & Communicatie. Na de komst van een nieuwe directeur is de chemie echter uitgewerkt. Annabel en haar werkgever gaan daarom uit elkaar. Na stevig onderhandelen tekenen beide partijen de vaststellingsovereenkomst. Zowel Annabel als haar werkgever zijn tevreden met de uitkomst.18 februari 2021Topic: Ontslag

Pagina's

Abonneren op management