management

3255 nieuwsberichten gevonden
Voorwaarden en wijzigingen NOW 3
2 maanden
Minister Koolmees van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft een brief met wijzigingen en precieze randvoorwaarden van deze tegemoetkoming in de loonkosten in het nieuwe subsidietijdvak naar de Tweede Kamer gestuurd.1 oktober 2020Topic: Loon & belonen
De HR Podcast – Afl. 26 TU Delft – Lastige vacatures eerder vervullen door innovatie in recruitment
2 maanden
Voor het werven van onderzoekers begeeft de TU Delft zich op een internationale, uiterst competitieve arbeidsmarkt. Maar voor docenten en ondersteunend personeel is de arbeidsmarkt hoofdzakelijk nationaal. Door innovatie in talentrecruitment behaalt de TU Delft op beide markten betere resultaten, waarbij de diversiteit ook toeneemt.1 oktober 2020Topic: Recruitment 2.0
Jong talent Fe van Berkel: ‘HRM’er vervult steeds meer een rol als talentencoach en antropoloog’
2 maanden
Jonge HR-professionals aan het begin van hun loopbaan. Ze vertellen over hun werk, ambities en de trends die zij zien op HR-gebied. Dit keer Fe van Berkel (21)."Het is lastig de cultuur van een organisatie te veranderen, maar het is makkelijker om het gedrag van mensen aan te sturen."
Vakbonden pleiten voor thuiswerkvergoeding
2 maanden
De twee grootste vakbonden van Nederland, FNV en CNV, pleiten voor een thuiswerkvergoeding voor alle werknemers die veel vanuit huis moeten werken. Werkgeversvereniging AWVN adviseert haar leden op dit moment echter nog niet om een thuiswerkvergoeding te geven.1 oktober 2020Topic: Arbeidsvoorwaarden
Whitepaper Instroommanagement
2 maanden
In deze whitepaper gaan wij in op de instroom van (nieuwe) medewerkers en de financiële voordelen die je hieruit kunt halen: van het aannemen en inwerken tot het behouden van (nieuwe) medewerkers.1 oktober 2020Topic: Loon & belonen
Aanpassing NOW 3: boete voor werkgever die niet bijdraagt aan omscholing
2 maanden
Het derde steunpakket van het kabinet - NOW 3 - dat op 1 oktober is ingegaan, krijgt een kleine aanpassing. Werkgevers worden aangespoord mee te helpen bij het vinden van een nieuwe baan als zij iemand ontslaan. Doet een werkgever dat niet, dan volgt een boete van 5 procent op de NOW-uitkering.1 oktober 2020Topic: Loon & belonen
Thuiswerkers sparen veel tijd uit, maar maken meer uren
2 maanden
Gemiddeld werken thuiswerkers een tot drie maanden per jaar extra. Zo blijkt uit internationaal én Nederlands onderzoeken.
Loonkostensubsidie NOW1.0 ontvangen? Afrekenen begint vanaf 7 oktober
2 maanden
Werkgevers die geraakt zijn door de coronacrisis en daarom loonkostensubsidie hebben ontvangen uit de eerste NOW-regeling, moeten vanaf woensdag 7 oktober de exacte gegevens over hun omzetverlies doorgeven. Het UWV berekent daarna waar de werkgever precies recht op heeft. Afhankelijk van de uitkomst krijgt de werkgever een nabetaling of een terugvordering. Let wel op: wie geen aanvraag doet voor definitieve subsidievaststelling, moet alles terugbetalen.
De financiële gezondheid van werknemers: zo maak je het bespreekbaar
2 maanden
Financiële zorgen zijn een bron van stress. Voor de werknemer, maar ook voor de werkgever. Het is dus zaak om het taboe op het bespreken van iemands financiële gezondheid te doorbreken. Maar hoe kunnen werkgevers dit doen?
Minder re-integratiezorgen met de MKB-verzuim-ontzorgverzekering?
2 maanden
Sinds 1 januari 2020 kunnen kleine werkgevers ervoor kiezen om hun loondoorbetalingsplicht en re-integratieplichten bij langdurige ziekte van werknemers te verzekeren met de MKB-verzuim-ontzorgverzekering. Wat is het voordeel? En weet jij precies hoe het zit? De MKB-verzuim-ontzorgverzekering in een notendop.
CNV-inventarisatie: duizenden ontslagenen krijgen geen ontslagvergoeding
2 maanden
Duizenden mensen die dit jaar ontslagen zijn, krijgen geen ontslagvergoeding. Terwijl deze vergoeding wel wettelijk verplicht is. Dit blijkt uit een brede inventarisatie van het CNV onder leden in diverse marktsectoren.29 september 2020Topic: Wet arbeidsmarkt in balans (WAB)
Verandermanagement; maatgevend voor het succes van e-HRM
2 maanden
Een modern e-HRM systeem geeft een organisatie de juiste ondersteuning om ambitieuze HR-doelen als ‘werkplezier’ en ‘de juiste persoon op de juiste plek’ te behalen. Maar er komt best veel kijken bij de keuze, inrichting en borging van een e-HRM systeem. Natuurlijk is de systeemkeuze en het inrichten van het systeem/de technologie belangrijk. Maar minstens zo belangrijk is de manier waarop je de verandering die zo’n systeem moet brengen, vorm gaat geven.Topic: HR Tech
De voordelen van kunstmatige intelligentie (AI) in HR
2 maanden
Kunstmatige intelligentie (AI) wordt op veel manieren gebruikt in onze maatschappij, maar de waarheid is dat we nog mijlenver van de volledige mogelijkheden van deze technologie zitten. We zitten in de beginfase, waar we met passen en meten kijken hoe AI ons van dienst kan zijn. Voor HR is AI een instrument dat een grote rol gaat spelen, blijkt uit een rapport van Ernst & Young (EY).29 september 2020Topic: HR Tech
Platforms om arbeidsmobiliteit te faciliteren
2 maanden
De deeleconomie en de bijbehorende platforms zoals Airbnb en Uber zorgen ook op de arbeidsmarkt voor grote veranderingen. Er ontstaan steeds meer platforms waar organisaties en medewerkers zelf actief kunnen werken aan hun positie op de arbeidsmarkt.29 september 2020Topic: Loopbaan & opleiding
Werkgevers: Maatregelen pijnlijk maar nodig om virus te bedwingen
2 maanden
‘Nederland moet echt alles op alles zetten om het coronavirus te bedwingen.' MKB-Nederland en VNO-NCW herhalen hun oproep aan iedereen om zich aan de regels te houden om nog strengere maatregelen te voorkomen. 'Het is ongelofelijk vervelend dat we in deze situatie terecht zijn gekomen. Het is een hard gelag voor heel veel ondernemers, vooral voor die branches die nu wederom hard worden getroffen. We gaan in gesprek met het kabinet over aanpassingen in het derde steunpakket. Verder is het...
Leidinggevende jaagt hoogopgeleide werknemer de deur uit
2 maanden
Wie hoogopgeleide werknemers vast wil houden, doet er goed aan hen uitdagend werk te geven. Een gebrek aan doorgroeimogelijkheden en ontevredenheid over de inhoud van het werk zijn de belangrijkste vertrekredenen voor hoogopgeleiden. En vlak ook de invloed van een vervelende leidinggevende niet uit.
Loonsverhoging en thuiswerkvergoeding voor ambtenaren
2 maanden
De vakbonden en staatssecretaris Raymond Knops van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties zijn het eens geworden over een nieuwe cao voor alle ruim 120.000 rijksambtenaren. Zij krijgen een loonsverhoging van 0,7% en een eenmalige beloning van 225 euro. Daarnaast hebben partijen afspraken gemaakt over duurzaam vervoer. De nieuwe CAO Rijk loopt van 1 juli 2020 tot 1 januari 2021.  29 september 2020Topic: Arbeidsvoorwaarden
FNV: let scherper op coronaregels op werkplekken in vitale sector
2 maanden
Het kabinet is met een strenger thuiswerkbeleid gekomen. De vakbond FNV staat daar helemaal achter. Toch hadden ze ook graag een strenge handhaving op naleving van de coronaregels op plekken waar mensen wel fysiek naar hun werk moeten gezien.29 september 2020Topic: Arbeidsvoorwaarden
Betrek je medewerkers bij de RI&E
2 maanden
Wat is de meerwaarde? Vertraagt het niet alleen maar het proces? Het zorgt voor hogere kosten. Deze vragen en opmerkingen komen als eerste naar voren als we het advies geven om juist de medewerkers te betrekken bij het uitvoeren van de RI&E.Topic: Arbo
Coronamaatregelen 29 augustus: bij bronbesmetting op het werk, 2 weken sluiting
2 maanden
Vanaf dinsdag 29 september gelden nieuwe landelijke maatregelen om het coronavirus terug te dringen. Het kabinet vraagt werkgevers uitdrukkelijk mee te werken om besmettingen te beperken. Thuiswerken wordt de norm, tenzij dat echt niet kan. Hoe minder mensen op het werk, hoe beter. Want als blijkt dat op de werkplek een bronbesmetting plaatsvindt, kan die werklocatie voor twee weken worden gesloten.
Instructierecht van de werkgever: wat zijn de grenzen? [rechtspraak]
2 maanden
Een OV-bedrijf wil dat zijn controleurs een professionele en neutrale uitstraling hebben en verbiedt daarom zichtbare tatoeages en piercings. Een werknemer vindt dat het bedrijf daarmee het instructierecht van de werkgever te ver doorvoert en stapt naar de rechter. Zij wil zichzelf kunnen zijn op haar werk.
CNV: ‘geen overheidssteun voor werkgevers die transitievergoeding niet betalen’
2 maanden
Sinds 1 januari 2020 geldt in Nederland de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB). Daarin is geregeld dat werknemers al vanaf hun eerste werkdag recht hebben op een transitievergoeding als zij worden ontslagen. Maar volgens vakbond CNV ‘vergeten’ veel werkgevers om de transitievergoeding uit te betalen, vooral bij het ontslag van flexwerkers en oproepkrachten. CNV vindt dat deze werkgevers geen staatssteun mogen ontvangen uit het NOW 3.0 pakket.
‘Werkgevers moeten nu alles doen om tweede lockdown te voorkomen’
2 maanden
De verspreiding van het coronavirus gaat nu zo snel, dat een tweede lockdown in zicht komt. Daarom moeten bedrijven ‘alles uit de kast trekken om een tweede golf en lockdown te voorkomen’, stellen werkgeversorganisaties VNO-NCW en MKB-Nederland. Want bedrijven, winkels, bouwlocaties en fabrieken zijn plekken waar veel mensen elkaar treffen. Zij kunnen dan ook een belangrijke rol spelen in het beïnvloeden van het gedrag van Nederlanders.
‘Thuiswerkers zijn minder betrokken (denken werkgevers)’
2 maanden
Thuiswerken heeft een heilzaam effect op de medewerker, zo blijkt uit recent onderzoek. Er is alleen één maar: de thuiswerker krijgt wel een lagere beoordeling van de leidinggevende.Topic: Beoordelen & functioneren
Communication models, from Aristotle to White
2 maanden
There are many communication models There are many communication models, and they all look alike. There is a sender and there are one or more receivers. The sender can choose a channel, and whatever channel she chooses, the message is distorted. The receivers are active or passive. It they react, maybe even if they don’t react, there is feedback. A channel is chosen for the feedback, and the feedback is distorted, if you like it or not. Miscommunication models would maybe be as better...
Selectie als basis van je HR-beleid
2 maanden
Ik ben natuurlijk bevooroordeeld als een adviseur die organisaties bijstaat met het optimaliseren van hun werving en met name hun selectie, maar ik ben toch wel heel erg verbaasd over het gebrek aan aandacht dat het thema Selectie heeft bij HR-professionals en met name bij het hogere HR-management. 25 september 2020Topic: Recruitment 2.0
Tom Haak and Miha Pogačnik about human resonance and other topics
2 maanden
I had a conversation with my friend Miha Pogačnik, who is making the connection between music and organisational development. This is the video.   The post Tom Haak and Miha Pogačnik about human resonance and other topics appeared first on HR Trend Institute.
Thuiswerken: de do’s en don’ts op een rij
2 maanden
Thuiswerken is voor veel mensen niet meer weg te denken uit het dagelijks leven. Maar wat zijn de do's en don'ts van thuiswerken? Een aantal praktische tips voor zowel werkgevers als werknemers.
‘Laat mensen met een goed gevoel weggaan’
2 maanden
Hoe vind je in coronatijd een nieuwe baan? Bente van den Boomens jaarcontract als HR-adviseur bij Zeo werd vroegtijdig afgebroken vanwege corona. Ze heeft sinds 16 september een nieuwe functie als HR-assistent bij het St. Antonius Ziekenhuis. De jonge HR-professional vertelt hoe ze de baan vond. En geeft tips over het beter begeleiden van medewerkers naar een nieuwe functie.
Video: Achmea – Van HR-data naar impactvolle inzichten
2 maanden
Achmea HR is afgelopen jaar gestart met een project om data vanuit meerdere HR- en business-systemen te ontsluiten, bewerken en visualiseren. In een inspiratievolle sessie tijdens het online HR Analytics congres werden deelnemers meegenomen in het proces dat is doorlopen.24 september 2020Topic: HR Analytics

Pagina's

Abonneren op management