management

2766 nieuwsberichten gevonden
Hoe privé is de mailbox van een zieke werknemer?
1 maand
Mag de werkgever in de zakelijke mailbox van een zieke werknemer kijken? Nee, zegt tweederde van de deelnemers aan een XpertHR College over de zieke werknemer. Het goede antwoord is: ja, onder voorwaarden, vertelt advocaat Steffie Schepers. In het onlinecollege behandelt zij de verzuim-richtlijnen: wat moet, wat mag en wat kan? Vanwege de privacyregels mogen anderen niet zomaar in de mailbox van een zieke werknemer kijken. Toch kan er een zakelijke noodzaak zijn. Er staan bijvoorbeeld...
Reboarding: Checklist Terug naar kantoor
1 maand
Wellicht ben je als organisatie al bezig na te denken over hoe je medewerkers straks weer terug naar kantoor kunnen. We zien dat organisaties vooral kijken naar aspecten die met de 1,5 meter afstand te maken hebben. Wat zijn de looproutes? Welke medewerkers mogen wanneer naar binnen? Welke hygiënemaatregelen nemen we?  We vinden het verstandig daarnaast na te denken over het welzijn en werkgeluk van medewerkers.12 mei 2020Topic: Tomorrow@work
Thuiswerken door corona: productiviteit vrijwel gelijk gebleven
1 maand
De drastische toename van thuiswerken veroorzaakt door de COVID-19-pandemie heeft de productiviteit van het personeel in Nederland niet significant geschaad. In een peiling onder Nederlandse bedrijven zei 12% van de werkgevers dat nieuwe werkregelingen de productiviteit hebben verhoogd, 12% zei dat er geen verandering was opgetreden, terwijl 38% aangaf dat er slechts een kleine negatieve impact was op de productiviteit. Slechts 8% zei dat hun productiviteitsdaling gematigd was, en 2% noemde de...
Case: Datagedreven Diversiteit en Inclusie
1 maand
Een Nederlandse overheidsinstantie wil van opinie naar datagedreven HR. Verder is diversiteit en inclusie een belangrijk thema. Daarom is besloten om aan de slag te gaan met twee vraagstukken: In hoeverre worden mannen en vrouwen gelijk beloond voor gelijk werk? Zijn er verschillen in In-, Door- en Uitstroom (Mobiliteit) tussen mannen en vrouwen én wordt de gender balans doelstelling (30% vrouw) behaald? 12 mei 2020Topic: HR Analytics
We missen collega’s, maar helft Nederlanders wil na corona toch thuiswerken
1 maand
Nu veel Nederlanders door de coronacrisis thuiswerken, is na twee maanden een tweedeling te zien. Iets meer dan de helft wil thuiswerken ook na september doorzetten, terwijl de andere helft het liefst zo snel mogelijk weer naar de oude werkplek terugkeert. De werknemers die terug willen keren naar hun werk missen collega’s, verandering van omgeving en kunnen zich op kantoor beter concentreren. Thuis is maar saai, ook doordat het fietstochtje naar het werk niet meer nodig is.
Heeft werkgever verzoek tot urenvermindering terecht afgewezen?
1 maand
Een werkneemster wil na haar ouderschapsverlof 24 uur blijven werken, maar de werkgever gaat niet akkoord met deze structurele urenvermindering. De werkneemster stapt naar de rechter en het hof. Tussen deze twee rechtszaken in neemt ze op staande voet ontslag. Wat eraan voorafging Een werkneemster werkt 33,75 uur per week. In 2017 gaat ze met zwangerschapsverlof en aansluitend neemt ze drie maanden onbetaald verlof op. Tijdens haar ouderschapsverlof daarna werkt ze 24 uur per week. Ze wil graag...
De werkloosheid vóór zijn met snelle, gerichte opleidingstrajecten
1 maand
Het zijn gouden tijden voor coaches en amateurpsychologen. Social media staan vol met oproepen om aan jezelf te werken nu er tijd voor is. Om het verwarde innerlijke aan te harken, nu de 40-urige werkweek veelal op alternatieve wijze wordt ingevuld.
Employability: Iedereen wil het, maar wat betekent het?
1 maand
In een notendop betekent employability dat werknemers breder inzetbaar zijn en blijven. Zodat ze ook in de (nabije) toekomst werk kunnen doen dat er toe doet, voor henzelf, voor de werkgever en voor de maatschappij. Maar dat gaat allerminst vanzelf.
Praktische webinars over arbeidsrechtvragen rondom corona
1 maand
HR Praktijk helpt u dagelijks met praktische antwoorden op vragen over wetten en regels voor personeelsmangement. U kunt nu ook, direct op afroep webinars bekijken over veel voorkomende arbeidsrechtelijke situaties rondom corona. 11 mei 2020Topic: Wet arbeidsmarkt in balans (WAB)
Vakantiegeld hoger voor bijna alle werknemers, uitstel niet goed mogelijk
1 maand
Een vakantie in een ver buitenland zit er dit jaar voor veel Nederlanders waarschijnlijk niet in. Maar werknemers die eind mei hun vakantiegeld ontvangen, kunnen toch een meevaller tegemoet zien. Want het netto vakantiegeld valt hoger uit dan vorig jaar. De betaling van vakantiegeld uitstellen vanwege de coronacrisis, is niet goed mogelijk. Wettelijk moet het vakantiegeld uiterlijk in juni zijn uitgekeerd.
Ziekteverzuim van een werknemer door een derde partij: wat nu?
1 maand
Wat is regres? Wat levert het voor u op en wat is verder belangrijk om te weten? Onze regresspecialist, Rosita de Mos, krijgt regelmatig vragen over haar vakgebied. Ze neemt u graag in vogelvlucht mee in de wereld van regres.11 mei 2020Topic: Ziekteverzuim & re-integratie
Arbeidsongeschikt in 2019, ontslag in 2020: wat betekent dit voor de transitievergoeding?
1 maand
Een werknemer krijgt in december 2019 wegens blijvende arbeidsongeschiktheid een IVA-uitkering toegekend. Een maand later zit hij om de tafel met zijn werkgever om te praten over de beëindiging van zijn arbeidsovereenkomst. Maar dan is de Wet arbeidsmarkt in balans inmiddels van kracht geworden. Wat betekent dit voor zijn transitievergoeding?
NOW-regeling: in tweede steunpakket mag ontslag wel
1 maand
Vanaf juni komt het kabinet met een tweede steunpakket voor noodlijdende bedrijven. Bedrijven mogen dan wel werknemers ontslaan bevestigde minister Wouter Koolmees afgelopen vrijdag in de uitzending van OP1.11 mei 2020Topic: Ontslag
Coronacrisis: FNV wil geen boetevrij ontslag in nieuw steunpakket
1 maand
Bedrijven die steun krijgen van de overheid vanwege de coronacrisis, mogen tijdens het volgende steunpakket personeel zonder boete ontslaan. Minister Koolmees (SZW) heeft het plan om bedrijven die staatssteun ontvangen vanaf 1 juni meer lucht te geven om noodzakelijke reorganisaties door te voeren. Vakbond FNV vreest dat ondernemers straks hun werknemers ontslaan en de staatssteun gebruiken voor andere dingen.
Terug naar kantoor, hoe dan?
1 maand
Terwijl veel organisaties nog druk bezig zijn met de gevolgen van het coronavirus op de dagelijkse praktijk beginnen sommige zich ook al af te vragen hoe het moet als we straks weer terug naar kantoor gaan, dus naar het werk in plaats van aan het werk. Zeker na de oproep van premier Rutte om na te denken over scenario’s dat de anderhalve meter economie het nieuwe normaal wordt.
Update from the HR Trend Institute
1 maand
Some “HR and Corona” videos As live HR conferences are not possible at the moment, new webinars, podcasts, virtual conferences and what have you appear every day. Although the new “earning models” are not so clear yet (online = free seems to be the norm), Tom Haak is gladly making an appearance here and there. Some examples: Effectory  is organising a weekly webinar series. Tom Haak spoke in the second episode, about the Corona crisis as an HR incubator. On May 4, 2020...
Começando o RH
1 maand
🇬🇧 Tradução (do inglês): Roberto Leão, Director South America na HR Trend Institute       A recém-nomeada gerente de RH de uma empresa de crescimento rápido – scale-up (com 120 pessoas) me ligou. Ela tinha acabo de iniciar funções e perguntou se eu poderia dar alguns conselhos. Tomamos um café em Amsterdã. Abaixo um breve resumo das minhas dicas.  1. Não contrate um gerente de RH  Minha primeira mensagem foi: eu não teria contratado você. Por que uma organização com...
Hora de rever seus projetos de RH
1 maand
🇬🇧 Tradução (do inglês): Roberto Leão, Director South America na HR Trend Institute     Este é um bom momento para revisar seus projetos de RH (novos ou existentes). A lista de verificação a seguir pode ser útil. PS: Especialmente útil agora com a Crise do COVID-19. Para cada um dos seus projetos de RH, responda às seguintes perguntas, usando uma escala de 5 pontos (1 = dificilmente, 5 = em grande medida).   1. Link com a estratégia? O projeto contribui para suas áreas...
XpertHR whitepaper: Wet Verbetering Poortwachter
1 maand
Ziek, kort- of langdurend, arbeids(on)geschikt worden of zijn. Dit komt in tijden van een coronacrisis nog hoger op de HR-agenda. Maar is het een kwestie van ‘ermee dealen’ of van ‘effectief aanpakken’? Sinds de inwerkingtreding van de Wet (verbetering) Poortwachter hebben de werkgever, de werknemer en de arbodienst een meer actieve en duidelijke rol gekregen in het re-integratieproces. In deze whitepaper komt o.a. het volgende aan bod: Aandachtspunten tijdens het eerste en tweede ziektejaar...
O envolvimento precoce de RH é fundamental para o sucesso de acordos de M&A
1 maand
🇬🇧 Tradução (do inglês): Roberto Leão, Director South America na HR Trend Institute   Envolvimento precoce RH em M...
‘Arbeidsvoorwaarden beperkt aanpasbaar in coronatijd’ 
2 maanden
Mag je in de proeftijd van een nieuwe werknemer de contractduur wijzigen vanwege corona? Of nog voor de eerste werkdag de arbeidsovereenkomst opzeggen? In het XpertHR College over arbeidsvoorwaarden gaat advocaat Maarten van Gelderen in op actuele vragen. ‘In coronatijd kan de lat minder hoog liggen, maar pas op.’ Over het begrip arbeidsvoorwaarden is in het Burgerlijk Wetboek geen definitie te vinden. Volgens arbeidsrechtadvocaat Maarten van Gelderen gaan veel conflicten en procedures over de...
Wanneer en hoe kan ik arbeidsvoorwaarden wijzigen?
2 maanden
Arbeidsvoorwaarden kunnen in de loop der jaren (stilzwijgend) veranderen en bij vele werkgevers is niet altijd tijd, zin of kennis om elke wijziging van arbeidsvoorwaarden schriftelijk vast te leggen. De inhoud van een arbeidscontract is (gelukkig) niet in beton gegoten. Maar in hoeverre kun je als werkgever bepaalde arbeidsvoorwaarden (eenzijdig) wijzigen? En onder welke voorwaarden? Veel arbeidsconflicten kun je namelijk voorkomen door een correcte toepassing van arbeidsvoorwaarden. Vergaar...
HR is zelden koploper in agile werken
2 maanden
In verhouding met de bredere organisatie blijkt de HR-afdeling nog maar beperkt bezig te zijn met agile werken, denken en organiseren. Met als gevolg dat zij hierdoor ook als minder geloofwaardige partner wordt gezien bij agile transformaties.
Coronacrisis: economie stapsgewijs open tot september, thuiswerken blijft de norm
2 maanden
Nu de coronacrisis beter beheersbaar is, krijgen burgers en ondernemingen in Nederland vanaf 11 mei iets meer ruimte. Het kabinet heeft een stappenplan gepresenteerd voor opening van de economie. Uitgangspunt blijft dat iedereen zich aan de bekende uitganspunten houdt om besmettingen tegen te gaan. Eén van de pijlers waar de openingsstrategie op rust, is dat mensen zoveel mogelijk thuis blijven werken zolang dat kan.
HR-professionals zien stijging mentale gezondheidsproblemen door thuiswerken
2 maanden
Vier op de tien HR-professionals zien dat mentale gezondheidsproblemen toenemen bij werknemers die sinds de coronacrisis thuis aan het werk zijn. De meerderheid van de HR-professionals denkt wel dat zij ook in deze periode over de juiste tools, vaardigheden en kennis te beschikken om werknemers te helpen als zij mentale klachten ervaren van het thuiswerken.7 mei 2020Topic: Duurzame inzetbaarheid
De HR Podcast – Afl. 19 Reboarding als voorbereiding op een nieuwe realiteit
2 maanden
De coronacrisis heeft voor veel organisaties grote impact. De veranderingen zijn nu al groot en er zal nog veel meer veranderen. Medewerkers én leidinggevenden moeten voorbereid en aangehaakt worden op de nieuwe realiteit die zal ontstaan. Reboarding, als onderdeel van de employee journey, brengt weer een nieuwe wederkerige relatie tussen de organisatie en de medewerkers tot stand. 7 mei 2020Topic: Verandermanagement
Welke beroepsgroepen kunnen het werk hervatten?
2 maanden
Nederlandse bedrijven mogen de komende maanden stap voor stap weer open. Het devies blijft om 1,5 meter afstand te houden en zo veel mogelijk thuis te werken, maar verscheidene beroepsgroepen kunnen hun werk binnenkort hervatten. Premier Rutte presenteerde woensdagavond een zogenaamde routekaart met daarin de geleidelijke afbouw van de coronamaatregelen. Hierin wordt ook uitgelegd welke bedrijven de komende tijd weer open kunnen en welke sectoren nog moeten wachten. Tijdens de persconferentie...
Meer dan de helft organisaties geen duidelijke strategie voor Transformation of the Workforce
2 maanden
58 procent van de HR professionals geeft aan dat het niet helder is hoe hun organisatie op lange termijn de afstemming van techniek, processen en medewerkers wil vormgeven. De onduidelijkheid over deze zogeheten ‘workforce transformation’ wijt HR vooral aan gebrek aan tijd (36%), geen prioriteit en steun vanuit het bestuur (32%) en capaciteitstekorten (31%).7 mei 2020Topic: Strategisch HR
HR-professionals ervaren onduidelijkheid over de ‘workforce transformation’
2 maanden
Een meerderheid van de HR professionals (58 procent) geeft aan dat het niet helder is hoe hun organisatie op lange termijn de afstemming van techniek, processen en medewerkers wil vormgeven.
Agile werken vraagt om een leiderschapstransformatie. 6 stappen en tips
2 maanden
Als een organisatie besluit Agile te werken, heeft dat hoogstwaarschijnlijk vergaande consequenties voor het leiderschap. Aan het woord Harm Jan Brondijk, Ronald Buijs en Steven van den Heuvel de drie auteurs van het boek ‘Gids voor leiders – Hoe manage jij jouw agile transformatie?’ over wat managers kunnen doen om leiding te geven aan Agile transformatie.Topic: Verandermanagement

Pagina's

Abonneren op management