management

2765 nieuwsberichten gevonden
Mag een werkgever de temperatuur van zijn werknemers meten?
1 maand
Bij terugkeer naar de werkvloer leeft bij verschillende werkgevers de wens om de temperatuur van hun medewerkers te meten in verband met het coronavirus. Maar mag dit zomaar in het kader van de privacy? En zo ja, onder welke voorwaarden?19 mei 2020Topic: Ziekteverzuim & re-integratie
De corona-app: wat mag je er als werkgever mee?
1 maand
Mag je als werkgever je werknemer verplichten een app te installeren om coronaverspreiding tegen te gaan?
Kunstmatige intelligentie in HR: niet alles wat kan, mag
1 maand
Kunstmatige intelligentie – of artificial intelligence (AI) – en machine learning raken vrijwel iedereen. Ook op de werkvloer. Het verschaft werkgevers inzichten in sollicitanten en werknemers en zorgt ervoor dat HR-processen efficiënter verlopen. Maar voorzichtigheid blijft geboden. "Een AI-systeem kan volgens ethische standaarden zijn ingericht, maar recruiters en HR-medewerkers moeten deze ook ethisch toepassen."
Vakbond CNV start Meldpunt Vakantiegeld voor werknemers
1 maand
Onderzoek van vakbond CNV laat zien dat 8% van de Nederlandse werknemers hun vakantiegeld niet krijgt, eind deze maand. Nog eens 11% van de werkenden weet niet of er vakantiegeld wordt uitgekeerd. De vakbond lanceert daarom een meldpunt waar werknemers hun beklag kunnen doen. Want vakantiegeld is een wettelijk recht.
Diefstal in bedrijfskleding: dringende reden voor ontslag? [rechtspraak]
1 maand
Wanneer een werknemer een misdrijf pleegt dat geen raakvlak heeft met te vervullen functie, is dat meestal geen dringende reden voor ontslag. Anders wordt dat wanneer werknemers in de fout gaan terwijl zij bedrijfskleding dragen.
Medewerkers in deze tijd niet altijd solidair met flexibele schil
1 maand
Nederlandse medewerkers blijken ten tijde van de coronacrisis weinig solidair met de flexibele schil van hun bedrijf. 39 procent ziet liever dat de organisatie afscheid neemt van zzp’ers, terwijl 31 procent eerder afziet van bonusregelingen. Hiermee wordt door een grote groep het eigenbelang duidelijk verkozen boven het groepsbelang.18 mei 2020Topic: Arbeidsvoorwaarden
Initiatiefwet D66 en Groenlinks: thuiswerken een recht
1 maand
Nu thuiswerken steeds normaler wordt en beter gaat, is het iets om in het vervolg vast te houden. D66 en GroenLinks willen zelfs dat het een recht wordt. Daartoe hebben ze een initiatiefwet ingediend.18 mei 2020Topic: Arbeidsvoorwaarden
CNV: 8 procent leden krijgt geen vakantiegeld
1 maand
8% van de Nederlanders zegt dat de werkgever hen geen vakantiegeld wil betalen door de coronacrisis. 11% van de werkenden weet niet of er vakantiegeld wordt uitgekeerd. Dit blijkt uit onderzoek van het CNV onder een representatieve groep van 1700 leden.18 mei 2020Topic: Arbeidsvoorwaarden
Wat is de impact van corona op (debat over) arbeidsmarkt van de toekomst?
1 maand
Corona zet de discussie over de arbeidsmarkt op scherp en op zijn kop. Reden genoeg voor HR om juist nu alert te zijn. Wat wordt de impact op het politieke debat en op de dynamiek tussen ‘vast en flex’?Topic: Wet DBA en zzp'ers
New update from the HR Trend Institute
1 maand
High impact HR – post Corona Last week Tom Haak gave a short presentation at the HR Innovation Summit 2020. A studio recording of his presentation is now available on YouTube. In his presentation Tom focused on four important priory areas going forward: Productivity Innovation Resilience Wellbeing and through which intervention areas HR can help to tackle these issues and increase its impact (see slide below).     HR trends and the future of HR For yet another German...
Geldt ontslag op staande voet nog na afslaan vaststellingsovereenkomst?
1 maand
Een werkneemster krijgt op staande voet ontslag. Uit coulance krijgt ze de kans om binnen 4 dagen een vaststellingsovereenkomst te accepteren. Als ze die afwijst, is ze volgens de werkgever alsnog ontslagen. De werkneemster vindt dat het ontslag nu niet onverwijld is gegeven. Wat oordeelt de rechter? Wat eraan voorafging Een HR officer is in dienst bij een internationale logistieke ondernemer. Na twee voorvallen met het niet goed administreren van een voorschot en extra vakantie-uren van...
Verbod op nevenwerkzaamheden inbreuk op privacy?
1 maand
Een werkgever heeft liever niet dat zijn werknemers er een andere baan op na houden. De redenen hiervoor zijn divers, maar veelgehoord is dat een werkgever wil voorkomen dat werknemers ook bij concurrenten nevenwerkzaamheden hebben en – al dan niet daardoor – mogelijk niet beschikbaar of bereikbaar zijn op het moment dat de werkgever deze werknemers nodig heeft.  Om die redenen – en omdat in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd in beginsel geen non-concurrentiebeding kan worden opgenomen...
Met z’n allen in de spagaat: voor welke oplossing kies je?
1 maand
Laten we er geen doekjes om winden. ‘Samen maken we Lidl’ is best een uitdaging tijdens de coronacrisis. HR-directeur Sophie Jasper deelt hun verhaal in een blog. Sophie Jaspers Een deel van onze medewerkers staat dagelijks in de frontlinie. Die doen hun werk in de buurt van klanten die misschien wel besmet zijn, die moeten toezien op een maximumaantal klanten in de winkel en die hebben te maken met klanten die zich niet aan de regels houden. Een ander deel houdt grotendeels vanuit huis de boel...
Live updates coronacrisis: Discussie omtrent afschaffing ‘ontslagboete’
1 maand
Hoe gaan organisaties om met de coronacrisis die voor de meeste organisaties voelbaar is? Op deze pagina vind je alle nieuws en praktijkupdates van wat andere bedrijven doen: vanaf 12 mei. Discussie omtrent afschaffing ‘ontslagboete’ 12 mei 2020 Minister Koolmees: ‘Werkgevers die gebruikmaken van loonkostensubsidie via de NOW-regeling mogen vanaf juni werknemers ontslaan. Dat kan nodig zijn om andere banen in het bedrijf te behouden. Bedrijven moeten kunnen herstructureren...
Whitepaper: Praktijkvragen over vakantiedagen en ziekte
1 maand
Over de opbouw van vakantiedagen tijdens ziekte bestaan veel misverstanden. In deze whitepaper lees je antwoorden op veel gestelde praktijkvragen over vakantiedagen en ziekte. Onder andere de volgende vragen komen aan bod: Waarom is het van belang voor werkgevers  om ziekteverzuim op een proactieve manier  te managen? Is de werkgever verplicht een arbo- en  verzuimbeleid te voeren? Hoe kunnen werkgevers ziekteverzuim  terugbrengen Download hier de whitepaper! Het bericht Whitepaper:...
Zo helpt HR bij Sanquin haar medewerkers de corona-crisis door
1 maand
De corona-crisis heeft de druk op de werknemers van Sanquin enorm vergroot. Hoe zorg je vanuit HR dat je medewerkers en management optimaal begeleidt in zo’n a-typische situatie? Een interview dat wordt afgesloten met drie ‘lessons learned’.Topic: Verandermanagement
Fiscalisten: ‘grote fout’ in NOW-regeling. Deel werkgevers moet overheidssteun terugbetalen
1 maand
Sommige werkgevers zullen een deel of alle loonsubsidie terug moeten betalen zo waarschuwen fiscalisten van KPMG Meijburg & Co in het FD.14 mei 2020Topic: Loon & belonen
Medewerkers leveren nog liever bonus in dan vakantiegeld
1 maand
Als het bedrijf in problemen komt door de coronacrisis, leveren medewerkers liever hun bonus in dan dat er uitstel komt op de uitbetaling van hun vakantiegeld. Wettelijk gezien, moeten werkgevers het vakantiegeld voor 30 juni 2020 uitbetalen.
Werken in high performance teams (HPT’s) wordt ‘the next big thing’ op de werkvloer
1 maand
High performance teams veroveren de werkvloer, ook buiten IT. HPT’s zijn multidisciplinaire teams die op basis van een beproefde aanpak specifiek zijn samengesteld om een bepaald doel te realiseren. In deze teams werken mensen met verschillende profielen en achtergronden. Snel resultaat is de drijvende kracht achter de populariteit van HPT's.14 mei 2020Topic: Tomorrow@work
Methodes voor talentontwikkeling in coronatijd
1 maand
Veel medewerkers bezinnen zich momenteel op hun werk en hun leven. Zij vragen zich af of ze het werk dat ze doen ook na de coronacrisis willen blijven doen. Of ze reflecteren of ze de wijze waarop ze het werk altijd deden in de toekomst zouden willen veranderen. Wat kan HR doen om dit goed te faciliteren? Wat kunnen we leren van best practices op dit terrein?
Zes tips om met je onderneming sterker uit de coronacrisis te komen
1 maand
Het ziet ernaar uit dat vanaf 1 juni steeds meer sectoren langzaamaan kunnen gaan (her)starten. “Benut de tijd die je nu nog hebt om de puntjes op de i te zetten”, zegt Matthijs van den Ende, directeur van Dyflexis, gespecialiseerd in personeelsplanning. Zes tips die je nu al – samen met je personeel – kunt uitvoeren om straks sterker uit deze crisis te komen.
Werkgever betaalt vergoeding door niet nakomen re-integratieverplichting
1 maand
Een werkgever die teveel aanvulling bij ziekte uitbetaalt aan een werknemer, vordert dat bedrag van ruim 1600 euro in een keer terug. De werknemer stapt naar de rechter en wil het bedrag terug en eist schadevergoeding. Ondertussen heeft hij ontslag genomen. Wat eraan voorafging Een monteur wordt in januari 2016 arbeidsongeschikt. Vanaf december mag hij van de bedrijfsarts weer zijn eigen werk doen, met uitzondering van traplopen en werken op ladders. In januari 2017 krijgt hij griep en meldt...
Onboarding op afstand: zo verwelkom je nieuwe medewerkers tijdens de lockdown
1 maand
Een goed onboardingsprogramma kan ervoor zorgen dat een werknemer zich eerder thuis voelt in de organisatie en een vliegende start maakt in zijn werkzaamheden. Maar hoe doe je dat, onboarden in een periode dat thuiswerken de norm is en je de nieuwe medewerker misschien nog nooit live hebt gezien? Recruitmentbureau Robert Walters deelt een praktisch plan van aanpak voor het opzetten van een virtueel onboarding programma.
Startups: teamontwikkeling onder druk door corona
1 maand
De coronacrisis heeft de manier van werken van startups sterk veranderd: 42% van de startups laat hun team minder hard groeien of zelfs krimpen. Het sociale contact tussen collega’s en het motiveren van het team wordt als uitdaging gezien. De ontwikkeling van het team van startups staat daarmee flink onder druk.13 mei 2020Topic: Beoordelen & functioneren
Medewerkers van Twitter mogen 'voor altijd' thuis blijven werken
1 maand
Twitter heeft zijn medewerkers laten weten dat ze 'voor altijd' thuis mogen blijven werken, als ze dat willen. Zo blijkt uit een interne mail. Wie wel weer op locatie wil werken zodra dat kan, krijgt daartoe wel de mogelijkheid. Dat is op zijn vroegst vanaf september.13 mei 2020Topic: Tomorrow@work
Coronacrisis maakt belang leven lang leren duidelijk
1 maand
De coronacrisis heeft een grote weerslag op werk en de arbeidsmarkt. Juist nu wordt duidelijk hoe belangrijk het is dat we blijven inzetten op een leven lang ontwikkelen. Met de Actie-agenda Leven Lang Ontwikkelen biedt de Sociaal Economische Raad (SER) een groot aantal inspirerende initiatieven die door heel Nederland zijn opgezet voor werkenden en werkzoekenden.13 mei 2020Topic: Loopbaan & opleiding
Compensatie transitievergoeding: dit zijn de voorwaarden
1 maand
De Regeling compensatie transitievergoeding is sinds april van kracht. Met de nieuwe regeling kun je bij het UWV compensatie aanvragen voor de transitievergoeding als je een werknemer ontslaat die meer dan twee jaar ziek is. Maar weet jij precies wat de voorwaarden zijn om in aanmerking te komen voor compensatie?
Onzekerheid op de arbeidsmarkt door corona: 4 scenario’s voor HR
1 maand
Gaan we de contactbeperkende maatregelen verder afbouwen, of volgt er een nieuwe golf besmettingen waardoor we toch nog een jaar of langer thuis moeten werken? Voor HR-afdelingen is het belangrijk rekening te houden met alle opties om de organisatie onder alle omstandigheden zo goed mogelijk overeind te houden, schrijft Ernst Brand, public sector expert bij PA Consulting.
Klaar voor de 1,5 meter organisatie?
1 maand
Voor wie dat kan, blijft thuiswerken voorlopig de norm. Ondertussen kijken organisaties vooruit: hoe richten we ons in op de 1,5 meter samenleving? Hoe kunnen we straks weer verantwoord terug naar de werkplek? De Corona Werkscan van Arbo Unie helpt je alles in beeld te krijgen wat daarbij komt kijken.Topic: Arbo
Hoe privé is de mailbox van een zieke werknemer?
1 maand
Mag de werkgever in de zakelijke mailbox van een zieke werknemer kijken? Nee, zegt tweederde van de deelnemers aan een XpertHR College over de zieke werknemer. Het goede antwoord is: ja, onder voorwaarden, vertelt advocaat Steffie Schepers. In het onlinecollege behandelt zij de verzuim-richtlijnen: wat moet, wat mag en wat kan? Vanwege de privacyregels mogen anderen niet zomaar in de mailbox van een zieke werknemer kijken. Toch kan er een zakelijke noodzaak zijn. Er staan bijvoorbeeld...

Pagina's

Abonneren op management