management

3008 nieuwsberichten gevonden
Welke vormen van verlof bestaan er?
1 jaar
Naast vakantie opnemen voor elk willekeurig doel kunnen werknemers in verband met bepaalde omstandigheden verlof opnemen. Er kan onderscheid gemaakt worden tussen betaald verlof door de werkgever, betaald verlof via een uitkering en onbetaald verlof.
Aanpak werkstress: drie best practices
1 jaar
Maar liefst een op de zes werknemers kampt met burn-outklachten. En ruim 35 procent van het werkgerelateerde verzuim wordt veroorzaakt door werkstress. Hoe ga je als HR werkstress in de organisatie effectief te lijf? Drie HR-managers aan het woord.
Is niet meewerken aan mediation reden voor stopzetten loon?
1 jaar
Een administratief medewerkster met een tijdelijk contract wil niet meewerken aan mediation. De werkgever zet haar loon stop omdat ze zo niet voldoet aan haar re-integratieverplichtingen. Maar de rechter oordeelt anders. Wat eraan voorafging Een vrouw werkt als administratief medewerkster in de recreatiesector op een tijdelijk contract dat loopt tot 31 mei 2019. Ze draait stand by-diensten die ze erg zwaar vindt. Ze geeft dat ook aan bij haar werkgever. Die beweert er iets mee te doen, maar...
De oproepovereenkomst onder de Wet arbeidsmarkt in balans
1 jaar
Werkgevers opgelet! Controleer uw bestaande arbeidsovereenkomsten met wisselende arbeidsduur. De oproepovereenkomst krijgt per 1 januari 2020 een uitbreidere regeling binnen het arbeidsrecht. Daarnaast zal voor een oproepovereenkomst voor onbepaalde tijd ook een hogere WW-premie gaan gelden dan voor een gewone arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
Wees voorbereid op een onbekende toekomst
1 jaar
Krijgen we een harde Brexit of toch een zachte? En wanneer komt er een einde aan de economische voorspoed? Voor HR zijn dat belangrijke vragen, want ze hebben gevolgen voor de personeelsplanning. Maar hoe kun je strategisch inspelen op een ongewisse toekomst?
Vrouwen willen minder lang reizen voor werk dan mannen
1 jaar
Mannen zijn bereid om langer te reizen van hun huis naar werk dan vrouwen. Het zoekgebied op de arbeidsmarkt van vrouwen is hiermee kleiner dan die van mannen. Daarnaast is dichtbij huis werken een stuk belangrijker voor vrouwen.
MSD: ‘Ook HR mag diverser worden in deze krappe arbeidsmarkt’
1 jaar
Geneesmiddelenbedrijf MSD ziet diversiteit als een kans nu de arbeidsmarkt krap is.  ‘De vraag is niet wie de beste kandidaat is, maar wie de beste aanvulling is op een team’, zegt HR-directeur Derk Jan Cup. Dat geldt niet in de laatste plaats voor zijn eigen afdeling. ‘Diversiteit is net zo belangrijk als ademhalen’, is de kop boven een interview op de website van het geneesmiddelenbedrijf met Derk Jan Cup. Hij draagt daarmee de visie uit van het concern met vestigingen in ruim 140...
Werken in de hitte: 5 tips om productief te blijven
1 jaar
Nu het ene na het andere hitterecord wordt gebroken, staat de productiviteit op de werkvloer flink onder druk. Hitte kan tot een productiviteitsdaling van maar liefst 20 procent leiden, zo blijkt uit onderzoek. Tips om zo productief mogelijk te blijven tijdens deze warme dagen.24 juli 2019Topic: Arbo
1 op de 3 medewerkers voelt zich niet serieus genomen door directie
1 jaar
Directies in Nederland nemen te weinig initiatief om de mening van het personeel te horen. Bovendien vindt 32 procent dat de directie hun mening niet serieus neemt. Dat vindt 38 procent van de ondervraagden uit een onderzoek van de Nationale Meewerkweek onder 1000 respondenten binnen grotere organisaties in Nederland (100+ medewerkers).24 juli 2019Topic: Leiderschap & Management Development
Stoort u zich wel eens aan laatkomers op het werk?
1 jaar
Zo'n 55 procent van uw collega’s stoort zich aan laatkomers op het werk en 47 procent is geen liefhebber van collega’s die te vroeg naar huis gaan. Maar liefst 41 procent van de werkende Nederlanders verdenkt hun collega’s ervan weleens een dagje te spijbelen. Opvallend genoeg zijn mannen veel achterdochtiger dan vrouwen: 46 procent tegenover slechts 34 procent.24 juli 2019Topic: Beoordelen & functioneren
Geboorteverlof: de opties op een rij
1 jaar
Sinds 1 januari 2019 zijn de twee dagen kraamverlof en drie dagen ouderschapsverlof vervangen door geboorteverlof. Dat is één keer de wekelijkse arbeidsduur door de werkgever betaald verlof voor partners. Per 1 juli 2020 komt hier nog vijf weken aanvullend geboorteverlof bij. Dit is geregeld in de Wet invoering extra geboorteverlof (WIEG).
Werken in de hitte: zo hou je het hoofd koel
1 jaar
Het is heet, héél heet. Hoe zorgt u ervoor dat u en uw medewerkers gezond en veilig werken als de hitterecords sneuvelen?
De top 5 in gezondheidsmanagement
1 jaar
Wilt u na de zomervakantie nu echt gaan werken aan gezonde en vitale medewerkers?. De top 5 van meest gelezen artikelen in het dossier Gezondheidsmanagement.
Dilemma’s bij het opbouwen van een personeelsdossier
1 jaar
Hoe bouwt HR een personeelsdossier op, zonder de werknemer een slecht gevoel te geven? Terwijl tegelijkertijd ook zaken vastgelegd moeten worden, voor het geval HR het ooit nodig mocht hebben… ‘We hebben hier zó veel gesprekken over gevoerd. Hij weet echt wel wat ik bedoel!’ Het vuur schiet uit de ogen van de gefrustreerde man tegenover mij aan de tafel. Hij vertelt over één van zijn medewerkers. De medewerker werkt er al jaren en eigenlijk ging dat altijd best goed. Maar de laatste...
‘Je kunt beter duidelijk vertellen waar het op staat'
1 jaar
Als jurist rolde Jolanda Sappelli bij haar eerste baan al in het HR-vak. Inmiddels is ze HR directeur bij verzekeraar a.s.r. en nog steeds zit ze met even veel energie aan tafel, want het vak boeit haar en ze loopt graag voorop. Dat blijkt ook want a.s.r. heeft in 2018 een podiumplek behaald tijdens de uitreiking van de HR Proffie, de prijs voor het beste HR-beleid.Topic: Strategisch HR
Hoe coach je jonge medewerkers?
1 jaar
Het vinden en behouden van jonge collega’s is vaak lastig. Daarom kiezen veel organisaties ervoor deze jongeren te coachen. Maar wat zijn nu eigenlijk de vraagstukken die veel starters bezighouden? En hoe maak je van coaching binnen je organisatie een succes?
Maandelijks ongemak op de werkvloer: aandachtspunten voor HR
1 jaar
De invloed van menstruatie op vrouwen wordt sterk onderschat. Ook op de werkvloer. Volgens het Radboudumc blijkt dat vrouwen hierdoor negen dagen per jaar minder arbeidsproductief zijn. Margriet Hijweege en Ingrid Pinas bespreken de aandachtspunten voor HR. Margriet Hijweege Ruim 50 jaar geleden zette de eerste man voet op de maan en binnen vijf jaar zal ook voor het eerst een vrouw deze stap maken. Tegelijkertijd staan we stil bij maandelijks ongemak dat volgens een internet onderzoek van...
Wanneer is het te warm om te werken?
1 jaar
Als je vrij bent is het heerlijk wanneer de zon uitbundig schijnt. Maar op je werk kan het dan zo warm en vochtig zijn, dat het tempo flink omlaag gaat. Maar hoe warm mag het eigenlijk zijn op het werk? Hoewel we in Nederland alles graag tot achter de komma regelen, bestaan er geen wettelijke grenswaarden over hitte op de werkplek. Wel zijn indicaties te geven over hoe warm het mag zijn, voordat hittestress toeslaat.
De winst van minder zitten en meer bewegen
1 jaar
Veel zitten is ongezond en wordt zelfs weleens het nieuwe roken genoemd. Medewerkers moeten vaker bewegen. Maar zo’n gedragsverandering teweegbrengen, is niet eenvoudig. Waar begin je?
Geld besparen op ontslag is dure grap [rechtspraak]
1 jaar
Een noodlijdend bedrijf ontslaat een bedrijfsleider die er niet in slaagt om het financiële tij te keren. Dat komt de werkgever duur te staan, want in de arbeidsovereenkomst is geen tussentijds opzegbeding opgenomen.
Bas Kodden: ‘Waarde van diploma’s zwaar overdreven’
1 jaar
Kandidaten selecteren op diploma’s en ervaring? Vergeet het maar, die zijn niet of nauwelijks relevant, stelt managementwetenschapper en leiderschapscoach Bas Kodden. HR moet mensen vooral beoordelen op karaktereigenschappen als zelfeffectiviteit, intrinsieke motivatie en aanpassingsvermogen. ‘Dat zijn dé factoren voor duurzaam presteren.’
Pensioenexperts: ‘Nieuw akkoord gaat werkgevers veel geld kosten’
1 jaar
Na jaren van polderen ligt er sinds juni dit jaar dan eindelijk een nieuw pensioenakkoord op tafel. Uitgangspunt is een gelijke, vaste premie voor alle leeftijden. Dat gaat werkgevers veel geld kosten, menen pensioenexperts. Hun advies aan HR? Voer nu een impactanalyse uit en ga alvast in overleg met de or.
Cao's uitzendkrachten geharmoniseerd
1 jaar
ABU en NBBU hebben vanaf 30 december 2019 nieuwe en volledig geharmoniseerde cao’s voor alle 850.000 uitzendkrachten in Nederland. De nieuwe cao’s zorgen voor een gelijk speelveld en zijn sterk vereenvoudigd. Uitzendkrachten krijgen een betere rechtspositie, meer werkzekerheid en begeleiding om duurzaam inzetbaar te blijven.  De ABU bereikte samen met NBBU, FNV, CNV Vakmensen, De Unie en LBV een onderhandelingsresultaat.
Merendeel bedrijven leeft arboregels onvoldoende na
1 jaar
Het percentage bedrijven dat aan belangrijke arboregels voldoet, is veel lager dan het deel dat de regels niet naleeft. Wel is er in vergelijking met voorgaande jaren een voorzichtige positieve ontwikkeling te zien.
Mag een werkgever onbetaalde koffiepauzes afschaffen?
1 jaar
Werknemers houden dagelijks een half uur koffiepauzes voor rekening van de werkgever. Na het afschaffen hiervan stapt de FNV naar het hof. Lees het oordeel. Wat eraan voorafging Een sociaal werkbedrijf heeft ruim 1100 medewerkers in dienst in verschillende sectoren en bij verschillende organisaties. Binnen het bedrijf is de standaard cao voor de sociale werkvoorziening van toepassing. Daarin staat dat voor werknemers die geplaatst worden bij een andere organisatie, de werktijden van dat bedrijf...
Cultuurverschillen – een groot probleem?
1 jaar
Hoe kun je de cultuur van een organisatie ontwikkelen? Het is een vraag die je vaak hoort nadat twee bedrijven of twee afdelingen zijn gefuseerd – en hij is niet zo gemakkelijk te beantwoorden. Een tip: laat mensen die cultuurverschillen zelf ervaren.
Vakantie of verlof: wat is het verschil?
1 jaar
Verlof is iets anders dan vakantie. Bij een vakantie mag de werknemer helemaal zelf weten wat hij doet. Verlof vraagt een werknemer veelal met een specifiek doel of wegens bepaalde omstandigheden aan. Hoe zit het precies?
Mag een werkgever verlof weigeren?
1 jaar
Het weigeren van verlof aangevraagd door een werknemer is vaak niet toegestaan. Net zoals het aanvragen van vakantie moet de werkgever een goede reden hebben om de vrije dag(en) te weigeren.
Dekkingsgraad pensioenen zo laag, dat korting dreigt voor 8 miljoen mensen
1 jaar
De grootste pensioenfondsen van Nederland zuchten onder de lage rente, waardoor hun dekkingsgraden onder de kritische grens zakken. Daardoor krijgen 8 miljoen pensioendeelnemers (gepensioneerden én werknemers) zeer waarschijnlijk te maken met een korting van hun pensioen. De vooruitzichten zijn zo slecht, dat ook de soepeler regels van het nieuwe pensioenakkoord niet helpen om korting tegen te gaan.
Met deze webinars bent u straks klaar voor de WAB
1 jaar
Op 1 januari 2020 treedt de Wet Arbeidsmarkt in balans (WAB) in werking. Bent u al gestart met de voorbereiding op de nieuwe regelgeving? In een serie van zes webinars stoomt XpertHR u klaar voor de WAB zodat u goed bent voorbereid en de voordelen benut voor uw organisatie. Advocaten Steffie Schepers en Maarten van Gelderen hebben zich grondig verdiept in de nieuwe wetgeving en praten u bij over de belangrijkste veranderingen. Op 1 augustus om 10.30 uur start Steffie Schepers het eerste webinar...

Pagina's

Abonneren op management