management

1933 nieuwsberichten gevonden
Top 10 skills die u moet hebben (in 2020)
1 jaar
Door maatschappelijke en technologische ontwikkelingen zijn de arbeidsmarkt en de werkomgeving in rap tempo aan het veranderen. Wat betekent dat voor de skills waarover u moet beschikken om van toegevoegde waarde te blijven voor uw organisatie?1 augustus 2019Topic: Strategische personeelsplanning
8 tips voor een succesvolle employee journey
1 jaar
Blije medewerkers zorgen voor blije klanten. Alle reden voor organisaties om te investeren in de ideale employee experience. Toch zijn maar weinig HR-directeuren hiermee bezig en maken organisaties weinig vorderingen op dit vlak. Daarom hier tips en voorbeelden voor de drie fases van de employee journey.Topic: Employee benefits
Spraakmakende startups: App die onboarding leuker en effectiever maakt
1 jaar
“Mensen voelen zich dankzij een goede onboarding direct betrokken bij hun nieuwe werkgever,” zegt Stijn de Groef. Hij ontwikkelde onboarding-app Talmundo lang voordat het thema ‘hot’ werd en zag de belangstelling de afgelopen jaren razendsnel toenemen. Momenteel werkt hij hard aan de volgende stap: het inzetten van chatbots.Topic: Tomorrow@work
Wanneer is het te warm om te werken? Meet het met de hittestress calculator
1 jaar
Voor werk in kantoren en kleine werklokalen bestaan er algemene regels om te bepalen of de temperatuur niet te hoog is voor de werkzaamheden die worden verricht. Doordat meerdere factoren een rol spelen is het lastig vooraf vast te stellen onder welke omstandigheden de gezondheid van de werknemer schade kan oplopen. Een globale indicatie kan verkregen worden door gebruik te maken van de online hittestress calculator van de FNV.24 juni 2019Topic: Arbo
3 uitdagingen bij strategische personeelsplanning
1 jaar
In veel lijstjes met prioriteiten voor de komende jaren staat Strategische Personeelsplanning (SPP) op het ereschavot. Zelf vergelijk ik het wel eens met de Bohemian Rapsody in de top 2000. SPP is en blijft een belangrijke tool voor lijnmanagers en HR-managers om te kijken hoe de optimale inzet van arbeid nu en in de toekomst kan worden vormgegeven en welke externe risico’s en welke interne opties daarbij voorhanden zijn.20 augustus 2019Topic: Strategische personeelsplanning
Update 2018: 98 netwerken voor HR en recruitment
1 jaar
Er zijn nog steeds actieve online netwerken voor HR en recruitment, maar het worden er wel minder. De meeste zijn te vinden op LinkedIn en Facebook, want Google Plus heeft bijna niets meer te bieden voor HR. En in de groepen van online netwerk HRbase is zo weinig activiteit dat deze zijn geschrapt uit het Personeelslog-overzicht Nederlandstalige online HR-netwerken.
Zo voorkom je dat jouw functiehuis in de la verdwijnt
1 jaar
Ken je dat? Je hebt als organisatie een vermogen besteed aan het in kaart brengen, vastleggen en waarderen van nieuwe functieprofielen. Dat was hard nodig! Toch verdwijnen de functieprofielen na maanden hard werken in de la. Hoe komt dat toch? Topic: Beoordelen & functioneren
Topsalarissen: financiële prikkels werken niet
1 jaar
Er bestaat géén internationale arbeidsmarkt voor topbestuurders, zoals we die wel kennen voor topvoetballers. Het is dan ook zinloos om de beloning van CEO's te vergelijken met concurrenten op wereldniveau. Dat blijkt uit promotie-onderzoek van Manuel Lokin, advocaat bij Stibbe.
Employer branding en recruitment: de escape room vervangt het sollicitatiegesprek
1 jaar
Het traditionele sollicitatiegesprek volstaat niet meer om de juiste man/vrouw op de juiste functie te vinden, vertelt Maarten Bokhoven van ABN AMRO. Nieuwe technologie wordt ingezet om effectiever te werven én het werkgeversmerk van de bank te verbeteren.Topic: Recruitment 2.0
Employee experience: tips voor welkome en dus blije werknemers
1 jaar
Welkome werknemers zijn blije werknemers. Al met kleine interventies kunt u een groot verschil maken in de beleving van medewerkers. Die tevreden medewerkers genereren tevreden klanten en dat resulteert weer in een succesvolle organisatie. En vergeet niet dat deze employee experience al begint bij het sollicitatieproces, de candidate journey.Topic: Employee benefits
Zelforganisatie bij T-Mobile: geen doel, maar een middel
1 jaar
Het creëren van een zelforganiserende omgeving is hard werken, vertelt HRD Manager Esther Burger van T-Mobile: “Het gaat niet alleen om het bedenken van een nieuwe structuur, maar veel meer over het ontwikkelen van een nieuwe mindset bij de medewerkers.”Topic: Leiderschap & Management Development
Nieuwe manier van organiseren volgens Semler: ‘Stel drie keer de waarom-vraag’
1 jaar
De Braziliaanse ondernemer Ricardo Semler is met zijn nieuwe manier van organiseren een inspiratiebron voor veel bedrijven. In een interview in NRC geeft Semler aan dat het grootste deel van de bedrijven dat we nu kennen over tien jaar verdwenen zal zijn. Er moet volgens hem iets veranderen in de manier waarop organisaties over zichzelf denken. „Wij houden ons maar vast aan de unicorn-successen uit Silicon Valley. Maar het is net zoiets als dat ik een foto van George Clooney meeneem naar de...
De impact van HR: neem positie en pak regie
1 jaar
Ondanks alle ontwikkelingen in het vakgebied, is de rol van HR in veel organisaties nog steeds beperkt. Zelfs met meer digitalisering, Agile werken en beter gebruik van HR Analytics lukt het HR vaak niet om echt impact te hebben. Hoe komt dit toch en wat kan HR doen om dit te veranderen?21 maart 2019Topic: Strategisch HR
Amazon wil werknemers met computergestuurde handen
1 jaar
Met de robotisering verdwijnt het saaie en zware werk voor werknemers. Voor medewerkers blijft niet-routinematig werk over, zoals het controleren van de robots en andere machines. Tegelijkertijd laat een uitvinding van Amazon zien dat robotisering er ook toe kan leiden dat mensen een verlengstuk worden van de machine.
Drie visies op talent en de bijbehorende strategieën
1 jaar
Talentmanagement gaat over het investeren in mensen in organisaties. Het doel is het behalen van optimaal rendement op talent. De invulling van talentmanagement in organisaties hangt in de praktijk af van wat men onder talent verstaat. En daar wringt de schoen nogal eens, want hoe er in organisaties naar talent wordt gekeken, is zeer uiteenlopend. Dit resulteert in de praktijk in verschillende talentstrategieën die door elkaar heen lopen. Een eenduidige visie op wat talent is, lijkt te...
Spuug voor de recruiter?
2 jaar
Met hulp van een beetje DNA kunnen de "natuurlijke talenten" van kandidaten en werknemers in beeld worden gebracht. Dat is tenminste de belofte van een Nederlands assessmentbureau. Deze en andere nieuwe technieken beloven veel, maar kunnen zij de beloftes ook waarmaken?
4 Tips om beter te beoordelen en belonen
2 jaar
Stop met beoordelingsgesprekken en ga voor doorlopende coaching. Dat is het advies van Kilian Wawoe, docent aan de Vrije Universiteit in Amsterdam, die jarenlang onderzoek deed naar het meten van prestaties op de werkvloer. Op basis van de lessons learned van teams die goed presteren, heeft hij een aantal tips.13 mei 2019Auteur: Mariel HovemannTopic: Beoordelen & functioneren
'Kantoortuin leidt tot meer stress'
2 jaar
"De kantoortuin is funest voor de mentale gezondheid." Dat zegt gezondheidspsycholoog Ulrika Leons, directeur van Arbo-dienstverlener Skils Zorg van de Zaak.
Méér HR-trends voor 2018: Prins Charles op de werkvloer en Chatbots in recruitment
2 jaar
Google, Facebook en chatsbots gaan de recruitment grondig veranderen. Dat blijkt uit de voorspellingen van goeroes en de experts voor 2018, het Chinese jaar van de Hond. Andere trends die zij zien: Prins Charles op de werkvloer, afnemend belang van diploma’s en HR-professionals die de werknemer weer ontdekken.
De 4 sleutels voor geluk op het werk
2 jaar
Als organisatie inzetten op werkgeluk zorgt dat voor tevreden medewerkers die met plezier naar hun werk gaan, maar hoe zet je zo’n beweging in gang? 11 september 2019Topic: Loopbaan & opleiding
Nieuwe vormgeving voor Personeelslog
2 jaar
Met ingang van 4 januari heeft Personeelslog een nieuwe vormgeving gekregen. De site heeft meer ruimte voor beeld en is beter leesbaar, zowel op de PC als op smartphones en tablets.
HR-trends, mobiliteit en de rol van HR meest gelezen op Personeelslog
2 jaar
HR-trends, de mobiliteit van werknemers en de rol van HR blijken in 2017 de populairste onderwerpen van Personeelslog. Naast de artikelen over trends in het vak lazen de bezoekers van de site graag de updates over de HR-netwerken. Ook de onduidelijkheid over het googlen van kandidaten hield hen bezig. Dat blijkt uit het overzicht van de 10 meest gelezen artikelen in 2017.
15 HR-trends voor 2018: HR is terug van nooit weggeweest
2 jaar
In 2018 komt de slag om personeel echt op gang. Bedrijven investeren weer volop in personeel en medewerkers stellen steeds hogere eisen. Voor jou een ander, zeggen nu de werknemers tegen hun werkgever. Personeelslog ziet voor 2018 vijftien trends die HR-professionals handenvol werk bezorgen. Uit pure noodzaak besteedt HR volop aandacht aan individuele medewerkers, die weer in de watten gelegd mogen worden. HR is terug van nooit weggeweest.
Employer branding: tips en voorbeelden
2 jaar
Het imago dat je als werkgever hebt, bepaalt in hoge mate of je de beste werknemers kunt aantrekken. En dat imago wordt ‘gebouwd’ door je eigen mensen, mits je ze een sterk en oorspronkelijk verhaal meegeeft, dat ze buiten kunnen delen. Tips en voorbeelden.Topic: Recruitment 2.0
HR-agenda 2018: werkgevers letten minder op de kleintjes
2 jaar
Met de groeiende economie letten werkgevers minder op de kleintjes. Ze zijn weer van plan volop te investeren in personeel. Tegelijkertijd vinden ze het belangrijk dat werknemers zelf de regie pakken over hun werk en loopbaan. Dat blijkt uit de thema's die volgens werkgevers belangrijk zijn voor 2018 en 2019.
Niet duidelijk wie verantwoordelijk is voor signaleren van en praten over stress
2 jaar
Van de Nederlandse professionals ervaart negen op de tien (87 procent) stress op de werkvloer. Bovendien vindt een derde (33 procent) de werkdruk over het algemeen te hoog. Toch is er veel onduidelijk binnen organisaties hoe om te gaan met hoge werkdruk en burn-out.22 oktober 2019Topic: Arbo
Mobiliteit: Zo krijg je vijf typen werknemers in beweging
2 jaar
Een baan voor het leven bestaat niet meer. De robots rukken op om mensenwerk over te nemen. Kunnen en willen werknemers zich voortdurend aanpassen? Onderzoeksbureau Motivaction heeft een onderzoek gedaan naar de motieven en drijfveren van werknemers om te werken. Motivaction onderscheidt vijf typen werknemers die elk een eigen aanpak vragen om in beweging te komen op de arbeidsmarkt.
Zo schrijf je een HR-business case
2 jaar
Een business case schrijven vormt een steeds groter onderdeel van het werk van de HR-professional. Maar hoe pak je dat aan? Topic: Strategisch HR
Social media binnen employer branding: een stappenplan
2 jaar
Voor potentiële medewerkers is het vaak lastig zich een beeld te vormen van hoe het is om bij een bepaalde organisatie te werken. Social media bieden organisaties de mogelijkheid een inkijkje te geven in hun organisatiecultuur. Om de juiste medewerkers aan te trekken is het voor organisaties dus belangrijk zich op social media goed te positioneren en een relatie op te bouwen met potentiële medewerkers. Hoe pakt u dit aan?Topic: Recruitment 2.0
Fris en fruitig blijven: één dag per week ander werk
2 jaar
Bij het Rotterdamse vervoersbedrijf RET kunnen oudere bus- en tramchauffeurs één dag in de week ander werk doen. Met dit experiment wil RET nagaan of oudere werknemers minder verzuimen en langer inzetbaar zijn als hun taken gevarieerder zijn.

Pagina's

Abonneren op management