management

1515 nieuwsberichten gevonden
Kans op burn-out grootst na de zomervakantie
1 maand
Heerlijk om in een lang weekend of zomervakantie weer volledig op te laden. Althans, voor 100% gezonde medewerkers. Maar medewerkers die al te lang zijn doorgegaan of die al aardig wat spanning hebben opgebouwd, denken nog te vaak dat een paar vrije dagen hen zal bevrijden van hun burn-outklachten. In dit artikel filosofeer ik samen met jou hoe het de gespannen medewerker vergaat in de periode voor, in en na de zomervakantie. Zomervakantie zorgt voor nog meer spanning In de periode voor de...
Salarisprofessional vindt Wet arbeidsmarkt in balans nog onduidelijk
1 maand
Over ruim drie maanden treedt de Wet arbeidsmarkt in Balans al in werking, maar veel salarisprofessionals weten er nog onvoldoende van. Drie van de tien is maar matig geïnformeerd over de gevolgen van de WAB, terwijl één op de tien het informatieniveau zelfs onvoldoende vindt. Dat is verontrustend omdat een grote meerderheid (82%) van de salarisprofessionals verwacht dat de WAB hun dagelijkse werk zal veranderen.
Poolse werknemers zoeken hun geluk weer in Polen
1 maand
De Poolse economie blijft doorgroeien, terwijl de werkloosheid daalt en de lonen stijgen. Dat merken Poolse werknemers in Nederland ook: zij zorgen voor een toename van zoekopdrachten naar banen in Polen. Nederlandse werkgevers die Polen in dienst hebben, kunnen dus te maken krijgen met meer uitstroom.
‘Empower people to experience the world’
1 maand
Hoe ga je als werkgever om met de dilemma’s waar je elke dag opnieuw mee geconfronteerd wordt? Neem nu een grote speler als Booking.com. Neerlands tech-trots bij uitstek, een van de grootste werkgevers in de hoofdstad, een magneet voor expats en wat al niet meer. Kortom, een bloeiend en succesvol bedrijf en ook op de arbeidsmarkt een love brand.
Slechts 29 procent van de medewerkers is enthousiast over nieuwe werkgever
1 maand
Nog geen derde van de medewerkers die net gestart is bij een organisatie, is promotor van hun nieuwe werkgever. 26% praat zelfs negatief tijdens de onboarding fase over zijn of haar nieuwe werkgever. Dit blijkt uit het eerste onderzoek naar de beleving van 4400 medewerkers in Nederland gedurende de employee journey, uitgevoerd door Integron.
Ploegendienst wijzigen: dilemma tussen instructierecht en arbeidsvoorwaarden
1 maand
Als de organisatie groeit of krimpt, kan het gebeuren dat de werkgever een ploegendienst wil invoeren, of deze moet wijzigen of laten vervallen. Maar de wet bepaalt dat een werkgever de arbeidsvoorwaarden van een werknemer niet zomaar eenzijdig mag wijzigen. Aan de andere kant, kent de wet aan werkgevers wel een ruim instructierecht toe. Advocaat Linda Jacobs bespreekt dit dilemma en legt uit welke opties u heeft.
Webinar Employee Experience: de basis
1 maand
Als u investeert in de beleving die een medewerker heeft bij de organisatie en zijn werk, dan maakt u diegene succesvoller en duurzamer inzetbaar. Tijdens dit webinar neemt employee experience-expert Heleen Mes u mee in de basis van positieve Employee Experience: goede sollicitatieprocedures, minder hiërarchie, fijne werkplekken, een prettige cultuur en tools om het werk goed uit te voeren. Heleen Mes Heleen Mes bereikte als HR-directeur met twee organisaties een top 10-positie als Beste...
Ontslaggrond gewetensbezwaren vanaf 2020 niet stapelbaar
1 maand
Het stapelen van ontslaggronden (de i-grond) wordt per 1 januari 2020 mogelijk als de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) in werking treedt. De ontslaggrond gewetensbezwaren (de f-grond binnen de Wet werk en zekerheid, WWZ) vormt hierop een uitzondering en kan niet worden gestapeld met andere ontslaggronden.
Goede manager zorgt ervoor dat gelukkige medewerkers graag blijven
1 maand
Organisaties kunnen met goed management personeel binnen de deur houden. Want een goede manager is van cruciaal belang voor het werkgeluk van medewerkers. Bijna een derde bestempelt hun huidige manager als ideale manager. En voor 20 procent is hun manager de belangrijkste reden om bij de huidige werkgever te blijven.
9 Tekens dat u het wel heeft gehad hier: burn-out of bore-out
1 maand
Vermoeid zijn aan het eind van bijna elke werkdag. Slecht slapen. Vaak op de klok kijken. Het zijn tekens dat iemand niet optimaal functioneert. Is het een burn-out of bore-out? Er moet iets veranderen, maar wat?
Meeste Nederlanders zijn dik tevreden met hun salaris
1 maand
Tweedede van de Nederlanders zijn tevreden met hun salaris. Dat geldt vooral voor mannen, want veel vrouwen zouden wel graag wat meer gaan verdienen. Maar vrouwen zijn niet erg hoopvol dat dit ook snel gaat gebeuren.
Hein Knaapen vertrekt als HR-directeur bij ING
1 maand
Hein Knaapen vertrekt na 7,5 jaar bij de ING. Wat hij gaat doen is nog niet bekend zo meldt het FD.9 september 2019Topic: HR-afdeling
Borging van technische kennis en kunde wordt grootste personele uitdaging
1 maand
Naast de nodige kopzorgen over het werven van technisch personeel (24%), maken technische organisaties zich zorgen over het borgen van technische kennis en kunde (31%). Dit wordt gezien als de grootste personele uitdaging, blijkt uit de ROVC TechBarometer, een onderzoek onder 1200 respondenten uit de technische branche.9 september 2019Topic: Strategische personeelsplanning
Vooruitblik Prinsjesdag: grote wijzigingen, veel vraagtekens rond pensioenakkoord
1 maand
Het principe pensioenakkoord dat het kabinet en sociale partners gezamenlijk hebben afgesproken, komt ongetwijfeld aan bod met Prinsjesdag. Het wordt de komende twee jaar verder uitgewerkt en zullen de grootste wijzigingen op het pensioenvlak ooit betekenen. Waar hebben de FNV-leden eigenlijk akkoord op gegeven?
Hoe kan data je wervingsstrategie versterken? Een paar voorbeelden.
1 maand
In mijn studententijd heb ik een jaar in een wedstrijdacht mogen roeien. Naast kracht en ervaring, was het een voordeel als alle 8 een zelfde lengte en postuur hadden. Met mijn lengte was ik zeker niet een voor de hand liggende kandidaat. Toch werd ik gekozen. Dan kan je je afvragen: waarom nam de coach het risico dat diegene mee zou kunnen komen? Het antwoord was: data. 6 september 2019Topic: HR Analytics
Is een digitale ziekmelding rechtsgeldig of niet?
1 maand
De digitalisering heeft ook gevolgen voor de communicatie tussen werkgever en werknemer. Waar werknemers zich voorheen telefonisch ziek meldden, sturen zij nu vaak simpelweg een berichtje via hun telefoon. Is zo’n digitale ziekmelding wel rechtsgeldig?
UWV: bijna helft vacatures moeilijk te vervullen
1 maand
Bijna de helft van de vacatures (45%) is volgens werkgevers moeilijk te vervullen. En de krapte op de arbeidsmarkt houdt nog wel even aan. Sterker nog, er komen steeds meer krapteberoepen bij.
Mag je iemand per Whatsapp ontslaan? Ja dat mag. Maar…
1 maand
Van de week kregen 21 Tory-parlementariërs het dringende verzoek de partij per direct te verlaten. Per Whatsapp zo lekte uit via Sky News. Is dat eigenlijk wel rechtsgeldig?6 september 2019Topic: Wet arbeidsmarkt in balans
Werknemer verzwijgt nieuwe baan bij vaststellingsovereenkomst. Ontslag op staande voet terecht?
1 maand
Een werknemer verzwijgt een nieuwe baan bij beëindigingsonderhandelingen en wordt op staande voet ontslagen. Een werknemer verzwijgt bij de onderhandelingen over een vaststellingsovereenkomst dat hij al elders aan de slag is. Als de werkgever daar achter komt, wordt hij op staande voet ontslagen. De werknemer wil het ontslag laten vernietigen en weer aan het werk bij zijn oude werkgever. Lees hier wat er allemaal gebeurde en hoe de rechter in hoger beroep oordeelde. Wat eraan voorafging Een...
Let op: vanaf 2020 ultrakorte opzegtermijn voor oproepkrachten
1 maand
De regels voor oproepkrachten veranderen per 1 januari 2020 ingrijpend. Eén van de wijzigingen heeft tot nu toe weinig aandacht gekregen: de nieuwe ultrakorte opzegtermijn voor oproepovereenkomsten. Het werken met oproepkrachten wordt door de invoer van de Wet Arbeidsmarkt in Balans in 2020 echt een stuk lastiger. De flexibele medewerkers moeten vanaf 1 januari 2020 minstens vier dagen van te voren worden opgeroepen en afgezegd. Bovendien moet een werkgever een oproepkracht die een jaar is...
Huidige manager voor 1 op de 5 medewerkers reden voor vertrek
1 maand
Voor bijna 1 op de 5 medewerkers (19%) is de huidige manager een reden om de organisatie te verlaten. Dit geldt vooral voor jongeren van 18 tot 25 jaar (27%). Daartegenover staat een groot deel van werkend Nederland dat juist enorm te spreken is over zijn manager.
Vakantiedagenregeling: wettelijke en bovenwettelijke dagen
1 maand
Per 1 januari 2012 is de huidige vakantiedagenregeling in werking getreden. Er geldt voor de vanaf die datum opgebouwde wettelijke vakantiedagen een vervaltermijn van zes maanden.
Kwakkelende bedrijven reduceren aantal banen, maar blijvers krijgen wel loonsverhoging
1 maand
Bedrijven die hun omzet zien dalen, reageren vaak met verkleining van hun personeelsbestand. Zij beknibbelen nauwelijks op loonsverhoging voor de medewerkers die in dienst blijven. De vermindering van het aantal banen komt vooral voor in bedrijven met veel migranten, deeltijders en medewerkers met tijdelijke contracten. Dit blijkt uit het rapport ‘Flexibele lonen of flexibele werknemers?’ van het Centraal Planbureau (CPB).5 september 2019Topic: Loon & belonen
Top 25 meest gevraagde functies eerste helft 2019
1 maand
In bijna 3 van de 4 meest gevraagde functies in Nederland (72%) is het moeilijk tot zeer moeilijk om voldoende mensen te werven. Werkgevers zitten op dit moment vooral te springen om medewerkers klantenservice, productiemedewerkers en servicemonteurs. In totaal werden er maar liefst 73.474 vacatures geplaatst voor deze drie functies in de eerste helft van 2019.5 september 2019Topic: Recruitment 2.0
Three questions to three influencers
1 maand
HR Performance HR Performance, one of the leading HR magazines in Germany, interviewed Tom Haak for the series “3 Fragen an 3 Influencer”. The article was published in the August 2019 issue (4/19). 3 questions to 3 influencers HR-P_4_2019_Influencer The post Three questions to three influencers appeared first on HR Trend Institute.
Privé en werk gescheiden houden is niet altijd slim
1 maand
Een sterfgeval, mantelzorg, schulden, een relatiecrisis – wanneer deel je privésituaties met collega’s of manager? Topic: Duurzame inzetbaarheid
HR-trend: verkleinen van verschil tussen vaste en flexcontracten
1 maand
Als je een vaste werknemer en een flexibele werknemer naast elkaar zet die grofweg dezelfde achtergrond en beroepskenmerken hebben, verdient de vaste werknemer gemiddeld 7 procent meer. Een belangrijke trend voor HR. Werknemers met een vast contract verdienen gemiddeld twee keer zoveel als werknemers met een flexibele arbeidsovereenkomst. Zo blijkt uit onderzoek van het CBS dat vaste werknemers in 2016 gemiddeld 25,50 euro per uur verdienen en flexibele werknemers gemiddeld 12,50 euro. Het...
32 procent van de Nederlanders verwacht stijging salaris in 2020
1 maand
Bijna één op de drie Nederlanders verwacht in 2020 meer te gaan verdienen ten opzichte van 2019. Dat blijkt uit onderzoek van HR-dienstverlener Visma | Raet onder ruim duizend Nederlanders. Opmerkelijk is dat maar liefst 62 procent van de respondenten tevreden is over zijn of haar huidige salaris, terwijl 34 procent van de fulltimers aangeeft beneden modaal te verdienen.4 september 2019Topic: Loon & belonen
Vijf tips voor beter vindbare vacatureteksten
1 maand
In het tweede kwartaal van 2019 zijn er online 725.995 unieke vacatures geplaatst, aldus cijfers van Jobfeed. In deze krappe arbeidsmarkt ben je dus niet de enige werkgever die vacatures online plaatst. Met als gevolg dat kandidaten door de bomen het bos niet meer zien. Of eigenlijk: door de vele vacatures, zien ze hun droombaan niet meer. Hoe maak je jouw vacature wel optimaal vindbaar voor jouw doelgroep? Door Search Engine Optimalization (SEO).
Vijf tips om millennials te binnenboord te houden
1 maand
Wat wil de millennial? Wat verwacht hij van zijn werkgever? Hoe krijg en behoud je meer tevreden en gelukkiger jonge talenten? Vijf tips om millennials echt te binden aan jouw organisatie.

Pagina's

Abonneren op management