management

628 nieuwsberichten gevonden
Regeling compensatie transitievergoeding definitief
4 weken
De Regeling compensatie transitievergoeding, onlangs gepubliceerd in de Staatscourant, is een nadere uitwerking van de wet waarin de compensatieregeling voor werkgevers is opgenomen. Deze wet en regeling moeten het beëindigen van zogeheten slapende dienstverbanden door werkgevers aantrekkelijker te maken.25 maart 2019Auteur: RobidusTopic: Ziekteverzuim & re-integratie
Mensen ontwikkelen: De aanpak van The Myers-Briggs Company
4 weken
Mensen zijn het grootste kapitaal van uw organisatie. Het ontdekken van hun kwaliteiten en ontwikkelgebieden is essentieel om hen te helpen hun potentieel te bereiken, zodat uw bedrijf zijn potentieel kan bereiken. The Myers-Briggs Company kan u hierbij helpen. 25 maart 2019Topic: Leiderschap & Management Development
How to rate HR Tech solutions
4 weken
Improving the Employee Experience with HR Tech Last week, at Unleash London, I gave a short presentation about “Improving the Employee Experience with HR Tech”. I would like to share two slides out of my pack. What are the employee expectations? Look at the HR tech solutions from the employee- and the candidate perspective. What are their expectations? Above list is hopefully self-explanatory. With “Data is portable” I mean: can the employee own his/her own data and...
Waarom leertrajecten zelden impact hebben op organisatieontwikkeling
1 maand
Na een leertraject vroeg een medewerker laatst: ‘Leuk dit traject klantgerichtheid, maar wat is de impact hiervan op de organisatieontwikkeling?’ Veel (HR-)leidinggevenden denken dat dat ligt aan eigen verantwoordelijkheid, maar zo simpel ligt het helaas niet. We zijn galeislaven van onze genen Tijdens een aflevering van Zomergasten in 2018 was schrijver en Rusland-correspondent Pieter Waterdrinker te gast. En hem werd gevraagd of hij een favoriete Russische gezegde had. Dat had hij. Vertaald...
HR-analytics bij Aegon: ‘Het uiteindelijke doel is om mijn rol overbodig te maken’
1 maand
In 2018 start Stefaan bij Aegon als Global Director HR Technology & Analytics. Waarom vindt hij mens- en organisatievraagstukken zo interessant? En hoe geeft hij binnen Aegon invulling aan HR-analytics en zijn nieuwe rol? “Het uiteindelijke doel is om mijn rol, de brugfunctie tussen HR en data science, overbodig te maken”19 maart 2019Topic: HR Analytics
Minister neemt pensioeneisen bonden in ontvangst
1 maand
Minister Wouter Koolmees (Sociale Zaken) neemt maandag de pensioeneisen van de vakbonden in ontvangst. De bonden willen onder meer dat de AOW-leeftijd 66 jaar wordt.
Onderzoek & HR-analytics bij Ministerie van Defensie
1 maand
Analisten zijn een ‘stelletje cowboys’ die snelle conclusies trekken zonder diepgang en onderzoekers rapporteren altijd te laat en op het verkeerde moment. Dat waren soms de clichés die het onderzoeksteam van Beatrice Snel en het business intelligence team van Jeffry Louvenberg over elkaar uitspraken toen hun werkvelden in oktober 2013 werden geïntegreerd binnen de afdeling Trends, Onderzoek en Statistiek (TOS). 22 maart 2019Topic: HR Analytics
Hoe verhoog je medewerkersbetrokkenheid?
1 maand
Een grotere aantrekkingskracht op nieuw talent, minder verzuim en betere bedrijfsresultaten. Hoe behaalt u deze positieve gevolgen van medewerkersbetrokkenheid? Personeel dat zich verbonden voelt met de organisatie en hun leidinggevende als inspirerend beschouwt, doet meer dan verwacht. Denk daarbij aan meer verantwoordelijk nemen en meer taken uitvoeren dan hun feitelijke functieomschrijving voorschrijft. Dat blijkt uit onderzoek van Bolino over extra-role behaviour en Organizational...
Psychische vermoeidheid: wat is de rol van HR?
1 maand
Steeds vaker voelen werknemers zich psychisch vermoeid. De meest voorkomende klacht: na een werkdag voelen mensen zich leeg. Maar is dit wel te wijten aan stress en werkdruk? En welke rol kan (of moet) HR hierin spelen?
Arbeidsmarktcommunicatie: de zorgsector
1 maand
Zullen we het nog één keer hebben over de personeelstekorten in de zorg?
Driekwart bedrijven heeft beleid ontwikkeld voor flexibel werken
1 maand
Driekwart van de Nederlandse managers ziet het aanbieden van flexibel werken als noodzaak om talent aan zich te binden. Bijna een derde van de respondenten vindt de vrijheid om de werkomgeving te kiezen belangrijker dan een verhoging van het vakantiegeld. Mede als gevolg van deze ontwikkeling heeft 75% van de ondervraagde bedrijven in de afgelopen 10 jaar een beleid ontwikkeld voor flexibel werken.22 maart 2019Topic: Verandermanagement
Hoger salaris en meer burn-outs bij Amerikaanse bedrijven in Nederland
1 maand
Steeds meer mensen werken in Nederland bij Amerikaanse multinationals. Deze werknemers krijgen een hoger uurloon, maken meer (over)uren en hebben net als personeel van andere multinationals vaker een burn-out.
Nieuw personeel kan solliciteren met financieel cv
1 maand
Sollicitanten kunnen voortaan een financieel cv laten zien bij een sollicitatiegesprek. Vaak weten werkzoekenden en werkgevers namelijk niet precies waar zij recht op hebben en hoe groot hun financiële voordeel is. Naast het tonen van een algemene cv kunnen werkzoekenden ook een financieel cv laten zien. Daarin staat een overzicht met alle financiële voordelen voor een werkgever bij het aannemen van de kandidaat. Minister Wouter Koolmees van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) lanceerde de...
Cocaïnegebruik op personeelsfeestje reden voor ontslag op staande voet?
1 maand
en aabiedenEen werkgever ontslaat een medewerkster op staande voet nadat ze cocaïne gebruikte en aanbood op een besloten personeelsfeestje. Is dat werkelijk voldoende reden voor ontslag op staande voet? Wat eraan voorafging Een medewerkster nodigt ’s avonds tijdens een personeelsuitje een aantal collega’s uit op de slaapzaal en biedt hen cocaïne aan. Een van de collega’s gaat in op het aanbod. Na het gebruik gaan ze weer terug naar het feest. De volgende dag wordt de...
´Schaf payroll toch gewoon af´
1 maand
Arbeidsrechtdeskundigen pleiten voor afschaffing van payroll. Het idee om in de Wet arbeidsmarkt in balans de rechten van payrollmedewerkers te verbeteren, juichen zij toe. De WAB maakt dit echter zo ingewikkeld dat de juristen een nieuwe term voorzien: de schijnuitzendwerknemer.
Werk actief aan het arbeidsperspectief van je medewerker
1 maand
Vanuit het thema ‘Grip op Arbeidsperspectief’ ziet Robidus het als haar missie om werkgevers er bewust van te maken dat ze meer kunnen doen voor de inzetbaarheid van medewerkers. Commercieel directeur Robert Wondaal: "Ons uitgangspunt is dat het heel goed is dat er een vangnet is voor mensen die niet meer kunnen deelnemen aan het arbeidsproces, maar dat het tegelijkertijd heel belangrijk is ernaar te streven dat zo weinig mogelijk mensen van dat vangnet gebruik hoeven te maken."Topic: ...
In aantocht: het recht op onbereikbaarheid
1 maand
Voelt u druk om gelijk te reageren wanneer er een e-mailbericht van een collega of klant binnenkomt? Ook wanneer het bericht binnenkomt na werktijd? Dan heeft u last van ‘workplace telepressure’.
In 7 stappen een Strategische Personeelsplanning in uw HR-beleid
1 maand
Strategische personeelsplanning (SPP) is een hip onderwerp in HR-land, maar wat is het eigenlijk? En hoe zet je SPP goed en gestructureerd in? Strategische personeelsplanning is een middel om een optimale bezetting van medewerkers te creëren én om de juiste competenties binnen te halen en houden. Hierbij hou je rekening met de huidige situatie, de dagelijkse praktijk, je organisatiedoelstellingen en met de toekomst. Je wilt hiermee nieuwe medewerkers aantrekken en huidige medewerkers behouden....
Hoe meer hoogopgeleiden, hoe hoger het loon van élke werknemer
1 maand
Hoogopgeleide werknemers verdienen meer dan mensen die niet naar de hogeschool of universiteit zijn geweest. Maar bij bedrijven waar veel hoogopgeleide medewerkers werken, blijkt het gemiddelde salaris voor álle werknemers hoger. Doordat vaardigheden elkaar daar goed aanvullen, verdienen laagopgeleiden in zo’n organisatie zelfs bijna 2 procent meer voor elke 10 procent extra hoogopgeleiden.
Hoe ingrijpend is technologie voor ons werk?
1 maand
We gaan steeds efficiënter werken. Dat lijkt soms best ingrijpend voor de huidige arbeidsmarkt. Wat zijn de effecten van nieuwe technologieën op ons werk?
Brengt onbeperkt vakantie echt werkgeluk?
1 maand
In de nieuwe cao van ING is een prominente plek ingeruimd voor onbeperkt verlof. Of het ook werkt moet een pilot uitwijzen. Enkele bedrijven hebben er al ervaring mee.19 maart 2019Topic: Arbeidsvoorwaarden
Ziektewet: van goed naar optimaal eigenrisicodragerschap
1 maand
Als eigenrisicodrager voor de Ziektewet weet u wat de voordelen zijn voor uw organisatie. Zelf de regie hebben betekent meer grip op uw verzuimkosten en op de instroom in de WGA. Maar weet u ook of u het eigenrisicodrager-schap goed benut? Haalt u wel het maximale eruit?19 maart 2019Topic: Ziekteverzuim & re-integratie
De thuiswerkovereenkomst
1 maand
Een thuiswerkovereenkomst is niet wettelijk gedefinieerd. De aard van de thuiswerkovereenkomst hangt af van de inhoud van de overeenkomst en van de feitelijke omstandigheden.
Uytdehaage: ‘Vitaliteit kwestie van goed werkgeverschap’
1 maand
Met de kennis van nu had Jochem Uytdehaage naar eigen zeggen vele jaren langer topsporter kunnen zijn. De olympisch kampioen uit 2002 geeft nu workshops en trainingen aan bedrijven en leert ze hoe ze medewerkers vitaal kunnen krijgen.
Ontslag van een OR-lid? Soms lukt dat wél
1 maand
In de wet staat een opzegverbod voor OR-leden, zodat zij kritisch kunnen zijn en niet worden gehinderd door de dreiging van ontslag. Maar er geldt géén absoluut ontslagverbod. Als ontslag nodig is omdat het OR-lid niet functioneert op het werk, moet de werkgever goed onderbouwen dat de ontslagaanvraag los staat van het OR-lidmaatschap. Advocaat Linda Jacobs legt het hier uit.
‘HR moet samenwerking met onderwijs in de regio aanjagen’
1 maand
Beroepsopleidingen moeten meer gaan samenwerken met bedrijven en organisaties in de praktijk. HRD-professionals kunnen daarbij de aanjagers zijn. Dat zegt Sarah Detaille, associate-lector HRM van de Hogeschool van Arnhem en Nijmegen en een van de auteurs van het boek Fit for the future.
Werkgever wil zich bemoeien met privéproblemen werknemer
1 maand
De scheiding tussen werk en privé vervaagt en als het aan de baas ligt, wordt die grens nog veel dunner. 59 procent van de bestuurders vindt dat een werkgever zich mag bemoeien met privéproblemen van werknemers. Werknemers zijn hier een stuk minder enthousiast over.
Verlofrechten partner: géén dubbel geboorteverlof voor een tweeling
1 maand
Sinds januari van dit jaar, hebben partners recht op 1 werkweek betaald geboorteverlof als hun kindje is geboren. Maar als er een tweeling geboren wordt, krijgt de partner géén dubbel geboorteverlof. We zetten hier de verlofrechten voor partners nogmaals op een rijtje.
6 praktijkvragen over geboorteverlof
1 maand
Rondom zwangerschap en geboorte zijn er verschillende verlofsoorten. Heeft een zzp’er ook recht op geboorteverlof? En hoe gaat het als een werknemer overstapt naar een andere werkgever? In dit artikel beantwoordt arbeidsjurist Edith van Schie een aantal veelgestelde praktijkvragen. 1. Heeft een zzp-er eigenlijk ook recht op geboorteverlof? Het antwoord is nee. Geboorteverlof geldt alleen voor werknemers en ambtenaren. De redenering is dat een zelfstandig ondernemer zelf zijn werktijden en...
Werknemers testen op alcohol, drugs of pillen, mag niet van de wet
1 maand
Werkgevers mogen niet zomaar van medewerkers eisen dat ze meewerken aan een test op alcohol, drugs of geneesmiddelen. Dat mag alleen als daar een wettelijke uitzondering voor is en die is er nu alleen voor specifieke beroepsgroepen. Werkgevers die werknemers toch willen testen, mogen dat niet doen met het beroep op een 'zwaarwegend belang'. Zij zullen de wetgever moeten vragen om de wettelijke mogelijkheden op dit gebied te verruimen.

Pagina's

Abonneren op management