management

2765 nieuwsberichten gevonden
Waar kom je nog tot rust?
1 maand
Jaren zeventig. Mijn vader was altijd om kwart over vijf thuis en om half zes schoven we aan tafel. Geen werkdag was anders. Werk en privé waren strikt gescheiden: als hij de deur van zijn kantoor achter zich sloot, was er ‘s avonds niets meer voor het werk te doen.
SCP: werkende kreeg meer keuze over werkplek, niet over werktijden
1 maand
Werkenden hebben de afgelopen jaren meer zeggenschap gekregen over waar ze werken, maar niet over wanneer ze kunnen werken. Dat concludeert het Sociaal en Cultureel Planbureau (SCP) in een onderzoek onder 4500 mensen in de werkzame leeftijd.
Coronacrisis leidt tot versoepeling regels voor WW-premie
1 maand
 De Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) zorgde per 1 januari 2020 voor een wijziging van het WW-premiestelsel. Vanwege de coronacrisis zijn twee onderdelen hiervan tijdelijk in de ijskast gezet. Werkgevers hebben langer de tijd om samen met werknemers hun vaste contracten goed schriftelijk vast te leggen. Daarnaast wordt overwerk dit jaar niet belast met een hoge WW-premie.
Bonus uitstellen of minder loon? ‘Let op drie voorwaarden’
1 maand
Mogen we de uitbetaling van de bonussen uit 2019 uitstellen tot na de coronacrisis? De vraag komt van een deelnemer aan het XpertHR College over het wijzigen van arbeidsvoorwaarden. Arbeidsrechtadvocaat Maarten van Gelderen geeft uitstel alleen een kans als de financiële problemen aantoonbaar groot zijn. ‘Een algemeen beroep op corona is niet zwaarwegend genoeg.’ Maarten van Gelderen Na een webinar over het vastleggen van arbeidsvoorwaarden besteedt arbeidsrechtadvocaat Maarten van Gelderen in...
HR-prio's: digitalisering en scholing essentieel voor inzetbaarheid medewerkers
1 maand
Digitalisering gaat een nóg grotere rol spelen in de wijze waarop HR-professionals medewerkers inzetbaar houden, nu ontslagen worden verwacht en werving stokt als gevolg van de coronacrisis. Bovenaan de prioriteiten van HR-professionals wisselt het thema Ontwikkeling en scholing stuivertje met het thema Werving en selectie, dat vorig jaar nog op plek 1 stond. De top drie wordt gecompleteerd door Verzuim.27 mei 2020Topic: Loopbaan & opleiding
Onderzoek: de onverwachte impact van corona op Leren & Ontwikkelen
1 maand
Dat corona impact heeft op Leren & Ontwikkelen is geen nieuws. Klassikale trainingen werden geannuleerd of gingen online verder. Coachinggesprekken werden verplaatst of verliepen via Zoom. Bovendien is Leren & Ontwikkelen binnen organisaties een vakgebied dat erg gevoelig is voor recessies. Geen mooie vooruitzichten dus. Of valt het allemaal wel mee?
Waar is de vakbeweging?
1 maand
Voor het eerst in jaren is het lidmaatschap van FNV en CNV gestegen. Dat kan natuurlijk niet los worden gezien van de coronacrisis. Velen, ook jongeren en flexwerkers, vrezen voor hun baan en inkomen en zoeken bescherming bij een vakbond. Waar een crisis al niet toe kan leiden.
Live updates coronacrisis: vergoeding van mondkapjes mag onbelast
1 maand
Op deze pagina vind je de belangrijkste updates die voor HR relevant zijn omtrent de coronacrisis.  Actieweek voor cultuursector voor meer overheidssteun 26 mei 2020 De cultuursector in Nederland organiseert tussen 30 mei en 5 juni een actieweek om aandacht te vragen voor de coronacrisis. Veel artiesten en andere zzp’ers in de sector dreigen hun werk te verliezen doordat de theaters al maanden dicht zijn en er geen uitzicht is op financiële verbetering. Vanuit de overheid komt nauwelijks...
Mag werkgever toestemming voor nevenwerkzaamheden intrekken?
1 maand
Een havenbedrijf trekt de toestemming voor nevenwerkzaamheden van een groep schippers in. Sommigen doen dat werk er al 25 jaar bij. Maar mag de werkgever die toestemming na al die tijd zomaar intrekken? Het hof weegt de belangen af. Wat eraan voorafging Een groep van 12 schippers werkt voor een havenbedrijf dat ook publieke, controlerende taken heeft. In hun functie zijn ze ook toezichthouder of boa, en controleren ze onder andere de watertaxi’s waar ze zelf al jarenlang...
‘Teamgevoel is bij ons museum belangrijker dan ooit’
1 maand
Stedelijk Museum Schiedam boft dat het vorig jaar de Museumprijs won. Daardoor was het bezoekersaantal zo gegroeid dat er meer geld in de kas kwam. Dat kon het museum goed gebruiken toen het dicht moest vanwege de coronacrisis. Zakelijk leider Nicole Theeuwes vertelt hoe medewerkers toch actief blijven. ‘We zetten hun kwaliteiten anders in.’ Nicole Theeuwes Maar liefst 100 duizend euro won het Stedelijk Museum Schiedam in 2019. Als meest publieksvriendelijke museum van Nederland kreeg het de...
1,5 meter kantoor: 5 innovaties voor een veilige werkplek
1 maand
Weer terug naar kantoor. Met afzetlinten, stickers, looprichtingen worden medewerkers opgeroepen zich aan de 1,5 meter afstand en andere richtlijnen te houden. Maar hoe kun je ervoor zorgen dat medewerkers zich daar daadwerkelijk aan houden? De volgende bedrijven hebben daarvoor slimme camera’s, sensoren en wifi-trackers ontwikkeld.26 mei 2020Topic: Tomorrow@work
Werknemer die iets cruciaals verzwijgt aanpakken met ontslag wegens bedrog
1 maand
Lange tijd was de overheersende gedachte in Nederland dat de regels van het ontslagrecht een zogenaamd gesloten systeem vormen. Een gesloten systeem houdt voor het ontslagrecht in dat een arbeidsovereenkomst alleen kan worden beëindigd op basis van een wettelijke bepaling, die wordt genoemd in boek 7, titel 10, afdeling 9 van het Burgerlijk wetboek. Door een recente uitspraak van de Hoge Raad wordt ontslag door bedrog mogelijk.
HR & technologie: nieuwe inzichten
1 maand
Als je eens goed wilt lachen, dan moet je op YouTube zoeken naar ‘straatinterview mobiel bellen’. Dan zie je een hilarisch filmpje uit 1998. De mobiele telefoon was net bereikbaar voor iedereen. Maar op de vraag ‘vindt u het belangrijk om altijd bereikbaar te zijn?’ zei vrijwel iedereen nee. “Waarom zouden ze mij in de auto of trein moeten kunnen bellen? Ik heb toch een antwoordapparaat.”
Digitale transformatie? Onderschat leervermogen ouderen niet
1 maand
Digitalisering is voor iedereen aan de orde van de dag. In het dagelijks leven net zo goed als op ons werk. Alle medewerkers, van jong tot oud, kunnen daarom mee in de digitale transformatie, zegt expert duurzame inzetbaarheid Martine Bolhuis van Centraal Beheer. “Je hoeft niet altijd op zoek naar andere medewerkers, als je maar weet op welk punt jouw organisatie het nog wat beter kan doen om medewerkers te stimuleren.”
Coronacrisis: noodpakket banen en economie 2.0, geen regeling voor flexwerkers
1 maand
De komende maanden zullen meer ondernemers hun bedrijf weer opstarten, terwijl andere bedrijven door de coronacrisis nog dicht zijn of zonder opdrachten zitten. Het nieuwe noodpakket 2.0 voor de coronacrisis, zal daarom vooral gericht zijn op het behoud van banen, terwijl bedrijven intussen wel mogen reorganiseren. Een regeling speciaal voor flexwerkers heeft zoveel nadelen, dat minister Koolmees die niet wil invoeren.
Beloftes in coronatijd (2)
1 maand
Natuurlijk had ik gehoopt dat er geen column met de toevoeging 2 zou komen. Een sequel bij films is meestal een teken van succes, deel 2 bouwt hierop voort. Joost Schrage over beloftes van bedrijven in coronatijd.
Moet werkgever die verlies maakt toch bonus uitkeren?
1 maand
Wanneer het financieel slecht gaat, wil een werkgever geen bonus uitkeren. Volgens FNV hebben de werknemers ook bij negatief resultaat recht op de bonus, omdat de bonusregeling niet alleen van de bedrijfsresultaten, maar ook van de individuele beoordeling uitgaat. Het woord is aan de kantonrechter.
Datagedreven cultuurverandering bij Protestantse Kerk Nederland
1 maand
Onze klant, de Dienstenorganisatie van de Protestantse Kerk Nederland (PKN), is in 2016 begonnen aan een datagedreven cultuurverandering. Om tot de benodigde inzichten te komen hebben we onderzoeken uitgevoerd onder PKN medewerkers. Aan de hand van verzamelde data konden de keuzes, richting en aanpak van de cultuurverandering worden bepaald, met positieve resultaten tot gevolg!25 mei 2020Topic: HR Analytics
De HR Podcast – Afl. 20 Organiseren door de crisis (heen)
1 maand
Al ruim twee maanden trekt de coronacrisis verwoestend door Nederland. Wat is nu de impact op organisaties en organiseren? Zijn er al grote bewegingen te zien? Brengt de crisis alleen kaalslag of zijn er ook lichtpuntjes of zelfs innovaties? Aan de hand van gesprekken met 20 HR-directeuren maakt de HR Podcast de tussenbalans op.20 mei 2020Topic: Strategisch HR
Coronacrisis: inhoud en wijzigingen noodpakket 1 en 2 NOW-regeling
1 maand
Het kabinet trekt opnieuw miljarden uit voor het noodpakket voor bedrijven die getroffen worden door de coronacrisis. Doel is nog steeds om zoveel mogelijk werkgelegenheid te behouden, maar het wordt wel eenvoudiger voor bedrijven om te reorganiseren en eventueel zonder boete over te gaan tot ontslag van medewerkers.
Kabinet verlengt NOW onder extra voorwaarden
1 maand
Ondernemers en werkenden krijgen ook de komende periode financiële ondersteuning vanwege de aanhoudende impact van het coronavirus. Het eerste noodpakket banen en economie loopt door en het kabinet neemt nieuwe maatregelen.20 mei 2020Topic: Arbeidsrelaties
Hoe een stappenplan voor leiderschap je door de coronacrisis helpt
1 maand
Sinds de uitbraak van het coronavirus zoeken veel organisaties naar nieuwe grond onder de voeten. De wereld ziet er anders en daardoor is het werk en zijn bijbehorende taken en verantwoordelijkheden veranderd. Een routekaart naar de nieuwe grond is er niet.
Aanpassing NOW bij incidentele januaribetaling nog steeds mogelijk
1 maand
De nieuwe steunmaatregelen zijn woensdag 20 mei bekend gemaakt, maar een aspect uit de eerste ronde verdient nog aandacht. Een grote groep werkgevers wordt namelijk binnenkort mogelijk geconfronteerd met een terugbetalingsplicht die al snel in de tienduizenden euro’s kan lopen. Oorzaak is de keuze voor de maand januari als grondslag voor de subsidieverstrekking uit hoofde van de tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging voor behoud van Werkgelegenheid, waardoor allerlei eenmalige uitkeringen...
Vervroegd uittreden wordt gemakkelijker
1 maand
De eindheffing voor een regeling voor vervroegd uittreden (RVU) gaat van 2021 tot 2026 in de ijskast. Dit is een gevolg van het pensioenakkoord. De versoepeling van de RVU in een notendop.
Reorganisatie: juridische aandachtspunten en opkomende vragen
1 maand
Door de coronacrisis en de ten gevolge daarvan genomen overheidsmaatregelen zijn veel organisaties plotseling in zwaar weer terechtgekomen. Zo moeten zij hun organisatie noodgedwongen aanpassen. Bij een reorganisatie komt dan ook meer kijken dan alleen het herschikken van processen. Vaak vallen er ontslagen, worden teams hervormd en is er sprake van een cultuurverandering. Maar er zijn ook veel juridische aandachtspunten en opkomende vragen. Arbeidsrechtadvocaat Maarten van Gelderen neemt je...
Zo kun jij jouw talentvolle werknemers verder ontwikkelen
1 maand
Staat de ontwikkeling van medewerkers in uw organisatie hoog op de agenda? Zijn er goede opleidingsplannen en worden er regelmatig POP-gesprekken gevoerd? Maar lukt het nog niet om de professionaliteit van medewerkers en team naar een hoger niveau te tillen? En werf je daarom voor belangrijke functies daarom liever talentvolle medewerkers liever extern? De medewerker stimuleren om zichzelf te ontwikkelen “Michiel is en kei in zijn vak, maar hij raakt snel in de stress voor een deadline. Wat is...
Temperaturen op het werk, mag dat?
1 maand
Nu de lockdownmaatregelen langzaam maar zeker worden versoepeld, zoeken veel werkgevers naar een manier om werknemers veilig weer aan het werk te laten gaan. Een van de maatregelen die daarvoor wordt ingezet is het temperaturen van werknemers. Maar mag dat wel?
Werken in crisistijd: ‘De motivatie is groot. Maar hoe lang houden we dit vol?’
1 maand
Medewerkers zetten zonder morren de schouders eronder, zo luiden de eerste bevindingen van zo’n twintig HR-directeuren die terugblikken op de eerste weken van de coronacrisis. De motivatie en inzet zijn groot. Voorzichtig werpt HR een blik in de toekomst en denkt na over ‘lessons learned’ die ook na de crisis van pas kunnen komen.
Hoe geef je vorm aan de arbeidsrelaties met freelancers?
1 maand
In de coronacrisis worden niet alleen grote ondernemingen, maar ook freelancers hard getroffen. Hoewel freelancers vaak als een van de eersten op straat worden gezet en inkomen verliezen, zijn zij later hard nodig om de economie weer draaiende te krijgen. Een wake-up call voor HR-managers: dit is hét moment om aandacht te besteden aan de arbeidsrelatie met freelancers.
Compromis NOW-steunpakket in de maak
1 maand
Vanaf juni komt het kabinet met een tweede steunpakket voor noodlijdende bedrijven. Bedrijven mogen dan wel werknemers ontslaan bevestigde minister Wouter Koolmees onlangs. Vakbonden en de linkse oppositie zijn het daar niet mee eens. Uitstel van de mogelijkheid tot ontslag ligt voor de hand zo meldt de Volkskrant.19 mei 2020Topic: Wet arbeidsmarkt in balans (WAB)

Pagina's

Abonneren op management