management

3024 nieuwsberichten gevonden
Kosteloos een ontwikkeladvies volgen vanaf 1 augustus mogelijk
1 maand
Alle werkenden en werkzoekenden in Nederland kunnen per 1 augustus kosteloos een ontwikkeladvies aanvragen bij een gekwalificeerd loopbaanadviseur. Daarmee krijgen mensen zicht op de mogelijkheden die er voor hen zijn op de huidige arbeidsmarkt. Is het nodig om je bij te scholen, liggen er voor jou kansen in een andere sector of zit je goed op je plek? Dat zijn vragen waar de loopbaanadviseur mee kan helpen.31 juli 2020Topic: Loopbaan & opleiding
Riemen vast… over besparing personeelskosten KLM
1 maand
Er kan sprake zijn van enige turbulentie… Een verlies van een kleine 800 miljoen euro in het 2e kwartaal. De benutting van de capaciteit blijft beperkt tot circa 30%. Mondkapjes verplicht, anders volgt een ‘notice of violation’ van de gezagvoerder. Of maakt het toestel een landing om je van boord te zetten. Dit is allebei gebeurd onlangs. Het banenverlies wordt vooralsnog geschat op 4.500 tot 5.000. 31 juli 2020Topic: Arbeidsvoorwaarden
Math Hoenen (Evean): ‘Werkplezier, dat is dé opgave van deze eeuw’
1 maand
Niets is zo bepalend voor prestaties van een organisatie als diens organisatiecultuur, stelt Math Hoenen. Maar hoe krijg je zo’n cultuur in beweging, de goede kant op? Als HR-manager bij de Noord-Hollandse zorgorganisatie Evean was hij er het afgelopen jaar hard mee bezig. En toen kwam corona…Topic: Strategisch HR
‘Een op de tien vacatures in Nederland is onvervulbaar’
1 maand
Nog altijd ruim een op de tien vacatures in Nederland is onvervulbaar. Ondanks de coronacrisis en de sterke terugloop van vacatures lukt het niet om voor deze vrije plekken geschikt personeel te vinden. Met name in de zorg is de roep om extra verpleegkundigen groot, staat in een rapport over de arbeidsmarkt van ABN AMRO.
Werknemer stelt eisen voor nieuwe baan naar beneden bij
1 maand
Door de coronacrisis is de stemming op de arbeidsmarkt pijlsnel gedaald. De helft van de werknemers heeft geen vertrouwen meer in de arbeidsmarkt. Dat is een daling van 26 procent in drie maanden tijd. Wie een nieuwe baan zoekt, is daarvoor bereid met minder genoegen te nemen dan het oorspronkelijke eisenpakket.
Google pakt diversiteit na #BLM serieus aan
1 maand
Discriminatie is altijd al een moeilijk onderwerp geweest, maar de Black Lives Matter beweging lijkt echt iets in beweging te zetten. Het onderwerp wordt opgepakt niet alleen als het gaat over ras, maar ook over geslacht, leeftijd en afkomst. Zo kondigt Google aan vergaande maatregelen te nemen die, gezien hun dominantie als zoekmachine, impact gaan hebben op ieders Employer Branding aanpak.30 juli 2020Topic: Recruitment 2.0
‘Het verbaast me dat ik zo weinig people managers tegenkom’
1 maand
Jonge HR-professionals vertellen over hun werk, ambities en de trends die zij zien op HR-gebied. Dit keer Doreen van der Pols, HR-adviseur bij HR Expert Bureau. “Op het gebied van coaching zou ik me verder willen ontwikkelen, dit kan ook wat meer richting een vertrouwenspersoon-/mediatorsrol of loopbaancoaching zijn.”
Organisaties worstelen met bezettingsgraad van hun kantoren
1 maand
Organisaties hebben sterk uiteenlopende verwachtingen over de bezettingsgraad van hun kantoren na de zomer. De meerderheid houdt in het derde kwartaal rekening met een bezettingsgraad van minder dan 60 procent. Eén op de drie werkgevers gaat zelfs uit van een bezettingsgraad van minder dan 40 procent. Slechts 10 procent verwacht een volledige terugkeer naar kantoor.29 juli 2020Topic: Tomorrow@work
1,5 meter kantoor? Ik word er triest van...
1 maand
De afgelopen maanden zijn organisaties heel druk geweest met het aanpassen van kantoren voor de veilige terugkeer van medewerkers. Er is een indrukwekkende hoop werk verzet en de meeste kantoren zijn inmiddels coronaproof. Maar van het eindresultaat word ik helaas een beetje triest...29 juli 2020Topic: Tomorrow@work
Elektrische auto van de zaak: belastingvoordeel neemt stapsgewijs af
1 maand
De fiscale bijtelling voor elektrische auto’s van de zaak wordt stapsgewijs minder. Hierbij heeft onder andere het Klimaatakkoord uit 2019 een rol gespeeld. Vanaf 2026 biedt het rijden met een volledig elektrisch auto helemaal geen belastingvoordeel meer ten opzichte van andere auto’s. Hoe zit het precies?
Zo steunt HR medewerkers bij een (echt)scheiding
1 maand
Dat 40% van de relaties eindigt in een (echt)scheiding heeft ook gevolgen voor werkgevers. Alle emoties en stressklachten van medewerkers die gaan scheiden kunnen weerslag hebben op hun gezondheid en productiviteit. Hoe ondersteunen HR en leidinggevenden medewerkers tijdens deze ingrijpende privégebeurtenis, zodat zij overeind blijven en niet gaan uitvallen door ziekte? Casus Ilona verbergt haar gezicht in haar handen. Ze is in tranen. Haar man heeft haar verteld dat hij wil scheiden omdat hij...
Vergaar juridisch bewijs om vast te stellen dat thuiswerkplek arboproof is
1 maand
De coronacrisis heeft de wereld de afgelopen maanden flink opgeschud. Nog los van alle economische en financiële problemen worden werkgevers ook geconfronteerd met een nieuwe vorm van werken. Vooral het thuiswerken heeft een enorme vlucht genomen. Wat mij opvalt, is dat er niet of nauwelijks aandacht wordt geschonken aan de verplichtingen die een werkgever heeft op het moment dat je een werknemer thuis laat werken.
Toekomstig kantoor moet 'clubhuis' worden
1 maand
Is het kantoor nog wel de beste plek om te gaan werken? Dat vraagt menig thuiswerker zich inmiddels af. Toch is er volgens experts wel degelijk toekomst voor kantoren als werkomgeving: niet als kantoortuin maar als clubhuis voor inspiratie, binding en een gemeenschappelijke identiteit.28 juli 2020Topic: Tomorrow@work
Thuiswerken kost medewerker honderden euro's per jaar
1 maand
Werknemers die fulltime thuiswerken moeten er rekening mee houden dat dit honderden euro's aan extra uitgaven leidt. De kosten betreffen met name de extra uitgaven voor stroom, water, gas, toiletpapier, koffie en thee en zijn berekend op basis van veertig uur per week thuiswerken.28 juli 2020Topic: Arbeidsvoorwaarden
Thuiswerken is dure grap voor werknemer
1 maand
Werknemers die de hele week thuis werken, zijn daar per maand ruim veertig euro aan kwijt. Per jaar loopt dat dus op tot ruim vierhonderd euro. Veel werknemers willen dat hun werkgever een bijdrage levert aan die kosten.
Werknemer betaalt door thuiswerken maandelijks ruim 40 euro extra uit eigen zak
1 maand
Tijdens de coronacrisis is thuiswerken de norm geworden. Werknemers die vanuit huis werken, moeten daardoor zelf 2 euro per dag extra betalen. Bij een vijfdaagse werkweek, komen de extra kosten neer op 43,30 euro per maand. Deze kosten kunnen zij niet aftrekken van hun belasting. Daarom zouden werkgevers moeten bekijken of zij deze extra kosten kunnen vergoeden.
Diefstal op het werk: zerotolerancebeleid mag niet altijd tot zwaarste sanctie leiden
1 maand
Een werknemer van Action wordt op staande voet ontslagen omdat hij een plastic tasje van 0,03 cent mee neemt. Hoewel hij weet dat het bedrijf een zerotolerancebeleid voert, vecht hij het ontslag aan.
De tweede golf: terug naar ‘normaal’ geen optie
1 maand
Niets is zo menselijk als het verlangen terug te keren naar de 'normale' situatie. Naar de tijd van voor corona. Natuurlijk met hier en daar wat aanpassingen. Vergeet het. Het is onrealistisch. Al was het maar dat we ons nu moeten voorbereiden op de tweede golf coronabesmettingen, schrijft PW.-hoofdredacteur Martijn van der Kooij.
Werkconcept op de schop door corona? Denk out-of-the-box
1 maand
De meeste organisaties hebben hun bestaande werkomgeving inmiddels wel aangepast op basis van de RIVM-richtlijnen. Maar leidt het resultaat ook tot werkplekken waar medewerkers warm voor lopen en die aansluiten bij de doelstellingen van de organisatie? Daarom is nu het moment aangebroken om je totale werkconcept kritisch onder de loep te nemen.27 juli 2020Topic: Tomorrow@work
HR in 2025
1 maand
HR in 2025 Last week I was interviewed as part of a research into “HR in 2025”. This was an interesting conversation, and in the article I want to capture some thoughts I had, before I forget them (and before I change my mind..). It is by no means my intention to summarise the interview, the researchers can do a better job, and I am looking forward to the report that will be published somewhere this fall. Three considerations when researching HR in 2025 1. There is not one HR There...
Aanvragen NOW 2.0 fors minder dan eerste ronde
2 maanden
Het aantal bedrijven dat tegemoetkoming in de loonkosten wil van de overheid via de NOW-regeling, is bij de tweede versie van het pakket fors lager dan bij de start van de coronacrisis in maart. Tweeënhalve week na het begin van de tweede NOW-ronde, hebben 30.797 bedrijven een aanvraag gedaan. Bij de eerste versie van de NOW-regeling, in maart, stond de teller na tweeënhalve week op ongeveer 97.000 bedrijven.24 juli 2020Topic: Loon & belonen
Steeds meer bedrijven bereiden reorganisatie voor
2 maanden
Vakbonden krijgen van steeds meer bedrijven te horen dat ze gaan reorganiseren en hierdoor zullen de ontslagen na de zomer gaan oplopen. Het gevolg is dat een toenemend aantal bedrijven de NOW 2.0 laat liggen om zich voor te bereiden op een reorganisatie.24 juli 2020Topic: Ontslag
Reorganiseren – bezint eer ge begint
2 maanden
Veel werkgevers overwegen een reorganisatie. Ondanks steunmaatregelen maken zij zich zorgen over hoe lang deze crisis aanhoudt en of zij lang genoeg het hoofd boven water kunnen houden. Hoewel je snel wil handelen, is het belangrijk je bewust te zijn van de risico’s. HR Business Partner Aimée Floris wijst op de valkuilen. In reorganisaties is de belangrijkste valkuil misschien wel dat het middel het doel voorbij schiet. Reorganiseren wordt dan een doel op zich, maar let op dat het...
NOW or never...
2 maanden
Kort na de uitbraak van het corona-virus in ons land, heeft de regering ingegrepen. De eerste verzoeken om werktijdverkorting waren al aanbeland op het ministerie van Sociale Zaken. Maar met grote spoed is toen de tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging voor Werkbehoud ofwel NOW, in het leven geroepen. Dit om massa-ontslagen in deze onzekere tijden te voorkomen. Hoe pakt dit in de praktijk uit?23 juli 2020Topic: Ontslag
Talent mismatch nog nooit zo groot
2 maanden
De ‘talent mismatch’ groeit doordat technologische ontwikkelingen elkaar in rap tempo opvolgen. De indicator hiervoor steeg van 6,6 twee jaar geleden naar 6,7 wereldwijd in 2019, het hoogste niveau sinds de Global Skills Index van Hays in 2012 begon. In Nederland staat deze indicator op 6,4. Sinds de eerste coronamaatrelen in ons land zijn getroffen ziet de receruitmenexpert het gat tussen vraag en aanbod in bepaalde sectoren alleen maar groter worden.22 juli 2020Topic: Talent management
HR-professionals productiever dankzij thuiswerken
2 maanden
44% van de HR-professionals is ervan overtuigd dat hun productiviteit in de afgelopen periode van thuiswerken is gestegen. Toch doet thuiswerken niet voor iedereen wonderen. Voor 33% van de HR-medewerkers heeft de werkplek geen invloed op de productiviteit, en 23% zegt thuis minder werk te verzetten. Voor werkgevers is het effect op de productiviteit minder duidelijk zichtbaar.22 juli 2020Topic: HR-afdeling
Gebruikelijkheidstoets cruciaal bij WKR
2 maanden
Met de fiscale werkkostenregeling (WKR) kun je als werkgever onbelast vergoedingen aan je medewerkers geven. Dat kan via de zogeheten vrije ruimte. Hierbij heb je te maken met de ‘gebruikelijkheidstoets’. Deze bepaalt wat je wel en niet mag opvoeren in de vrije ruimte. Hoe zit het ook al weer precies met de gebruikelijkheidstoets?
We werken iets minder thuis, maar vinden het nu wel veel leuker
2 maanden
Nederlanders lijken zich langzamerhand neer te leggen bij het nieuwe normaal. Ze oordelen positiever over thuiswerken dan ze aan het begin van de crisis deden. Bijna de helft wil dat vaker blijven doen als de coronacrisis voorbij is, ondanks fysieke en psychische klachten die zij soms ervaren. Ook vergaderen op afstand lijkt niet meer weg te denken na de coronacrisis.
Naar deze 20 beroepen is nu nog nauwelijks vraag op de arbeidsmarkt
2 maanden
De arbeidsmarkt was in het tweede kwartaal 2020 nog steeds relatief krap en het werven van talent blijft dus lastig. Wel zijn er duidelijke signalen dat er minder schaarste is over de totale breedte van de arbeidsmarkt. De top 20 beroepen waarvan de vraag het meest is gedaald, geven een triest beeld van de gevolgen van de coronacrisis.
Thuiswerken is blijvertje, ook na coronacrisis
2 maanden
Het aandeel Nederlanders dat verwacht na de coronacrisis te blijven thuiswerken, is de afgelopen maanden bijna verdubbeld. Bovendien kijken ze er positiever tegenaan dan enkele maanden terug.21 juli 2020Topic: Tomorrow@work

Pagina's

Abonneren op management