management

3353 nieuwsberichten gevonden
‘Een mens heeft geen algoritme maar een DNA’
1 maand
HR Praktijk ging in gesprek met Marten Patist. Al 30 jaar in het HR-vak en sinds 2014 Manager HR bij Univé. In een paar jaar tijd werkte hij met zijn team aan de optimalisering van de employee experience. En met succes: Univé scoort zeer goed in het Great Place to Work-onderzoek. Medewerkers geven aan dat zij blij zijn met Univé als werkgever. Vraag is natuurlijk: hoe doe je dat? En hoe doe je dat in een organisatie die ook een transformatie doormaakt?Topic: HR Analytics
Hybride werken, veranderen en de rol van Interne Communicatie: 7 tips
1 maand
Uit de vele onderzoeken die zijn gedaan, blijkt dat een groot deel van de medewerkers een hybride vorm van werken – een combinatie van op kantoor werken en thuiswerken – ziet zitten. Dat geeft organisaties nieuwe uitdagingen. Zeker organisaties die al bezig zijn met veranderen en dus duidelijke veranderambities hebben. Vooral voor HR, Communicatie en leidinggevenden. Lees onze 7 tips.22 maart 2021Topic: HR-afdeling
Doe de juiste dingen op de juiste tijd met timeboxing
1 maand
Ben of ken jij zo iemand? Met een bureau en beelscherm vol geeltjes, virtuele en echte gele post-its over zaken die ‘ook nog’ moeten’? Juist nu veel mensen thuiswerkend zelf hun planningen moeten verzorgen leidt dat tot veel half-voltooid werk, op het eind van de werkdag. Een planning is heel iets anders dan een to-dolijstje. Ontdekte Marc Zao-Sanders, een echte lijstjesmaker. Hij ging over op timeboxing.
Zes stappen die je niet mag missen in je HR digitalisering
1 maand
Digitalisering: het lijkt het sleutelwoord van het huidige tijdperk. Tegelijkertijd is het een woord dat menig HR-manager stress oplevert, want digitaliseren, hoe doe je dat eigenlijk? Sonia Mooney komt op Unleash met een aantal stappen hoe je de digitale transformatie kunt vormgeven.Topic: HR Tech
Thuiswerk productiever dan kantoorwerk
1 maand
Een meerderheid van de thuiswerkers is thuis productiever dan op kantoor. Dat blijkt uit een grootschalig onderzoek onder ruim 40.000 kantoorwerkers bij onder meer de Rijksoverheid. Een goede werk-privébalans en de tevredenheid over thuiswerken blijken een aanwijsbare positieve invloed te hebben op de productiviteit van thuiswerkers.18 maart 2021Auteur: Foto: Kees RuttenTopic: Tomorrow@work
De HR Podcast – Afl. 37 ANWB - Thuiswerken of reizen: altijd een vergoeding op maat
1 maand
Thuiswerken is door de coronacrisis hét gespreksonderwerp aan de onderhandelingstafels. Met praktische vragen. Want hoort daar ook een thuiswerkvergoeding bij? En zo ja, hoe gaat die samen met vergoedingen voor woon-werkverkeer of de leaseauto-regeling?18 maart 2021Topic: Arbeidsvoorwaarden
Reorganisaties: de belangrijkste valkuilen…
1 maand
‘Laat mij/ons (van HR) dat maar even doen…’ HR neemt de leiding, maar…. heeft niets te vertellen, dus wordt achteraf en soms publiekelijk gecorrigeerd. Het gevolg: verlies van vertrouwen in het reorganisatieproces. Het geloof in eigen kunnen wordt aangetast en leidt tot verminderde motivatie bij HR. En, dat terwijl er juist nog zo veel moet gebeuren! Acties moeten vooraf afgestemd zijn, zowel qua inhoud als qua timing. De kans op ‘terugfluiten’ moet zo klein mogelijk zijn. Liever geen VAR-...
Huiselijk geweld: hoe kun je als werkgever steun bieden?
1 maand
Door de lockdown is huiselijk geweld overal ter wereld toegenomen. Werkgevers kunnen een rol spelen in het herkennen en aanpakken van huiselijk geweld. Facebook geeft alle werknemers voortaan de mogelijkheid om maximaal twintig dagen onbetaald verlof op te nemen wanneer zij of een dierbare slachtoffer zijn geworden van seksueel of huiselijk geweld.
Salaris belangrijkste pullfactor maar ontbreekt toch nog vaak in vacatureteksten
1 maand
Voor 55% van de Nederlandse Beroepsbevolking is een goed salaris één van de belangrijkste redenen om voor een werkgever te kiezen. Dat dit bovenaan de lijst met belangrijke pullfactoren staat is al een geruime tijd niet veranderd. Ondanks dit gegeven blijkt er nog een aanzienlijk gat te zijn tussen dat wat de werknemers aantrekt en dat wat de werkgevers presenteren in hun vacatureteksten.
Why is HR obsessed with getting the basics right?
1 maand
This week in the newsletter In this newsletter we cover: The latest episodes of “Talking HR Trends with Natal & Tom” Webinar Effectory – the recording Leadership post-Covid CXBuzz interview PW interview Add Tom Haak to your Team Talking HR Trends with Natal and Tom Why is HR obsessed with getting the basics right? Sometimes HR seems to be obsessed with “Getting the basics right”. We can focus on strategic HR, but first the basics right… We can start with...
Reorganisaties: wie doet wat?
1 maand
Reorganisaties zijn momenteel weer aan de orde van de dag. Ze zijn ook niet van vandaag of gisteren. We hebben er al heel wat achter de rug. Toch gaat het meestal mis…, zo horen we achteraf. 16 maart 2021Topic: Ontslag
Lessen na een jaar thuiswerken: zo kunt u werknemers beter ondersteunen
1 maand
Een jaar geleden, begon door de coronacrisis voor werkgevers en werknemers een groot gedwongen experiment met thuiswerken. Een jaar later, zijn de ervaringen zeker niet alleen maar positief. Onverwachte problemen zijn aan het licht gekomen, die werkgevers moeten oplossen met meer aandacht voor de weerbaarheid en het welzijn van hun personeel. Hierbij een overzicht uit verschillende bronnen met thuiswerkervaringen, probleempunten, wat we ervan geleerd hebben en praktische tips voor werkgevers en...
Belastingdienst geeft meer ruimte voor werkplek thuis
1 maand
Een jaar nadat de eerste lockdown inging, weten veel werknemers al niet beter meer dan dat thuiswerken erbij hoort. Ook de Belastingdienst ziet in dat werken voor altijd is veranderd. De handreiking voor de werkplek thuis is daarom aangepast.
Ruzie om mondkapje kost chauffeur zijn baan [rechtspraak]
1 maand
Een ruzie tussen een werkgever en een werknemer die weigerde een mondkapje te dragen, is opnieuw in de rechtszaal uitgevochten. Eerder oordeelde de kantonrechter al dat de werkgever het loon mocht opschorten van de werknemer. Nu is ook de arbeidsovereenkomst ontbonden. Maar de werkgever, een bakkerij, moet wel diep in de buidel tasten voor dit ontslag.
Eén jaar thuiswerken: betrokkenheid en weerbaarheid werknemers belangrijk aandachtspunt
1 maand
Nu veel werknemers inmiddels een jaar thuiswerken, is het voor werkgevers van groot belang nog meer te investeren in betrokkenheid, weerbaarheid en fysiek en mentaal welzijn van hun personeel. Hoewel de coronacrisis in algemene zin nog geen effect heeft op de mate waarin werknemers zich weerbaar en betrokken bij hun werkgever voelen, dreigt de pandemie onderliggende pijnpunten uit te vergroten.15 maart 2021Topic: Duurzame inzetbaarheid

Pagina's

Abonneren op management