management

3255 nieuwsberichten gevonden
HR-budget blijft achter bij ambities
1 maand
Het is gedaan met het optimisme onder de HR-professionals. Mede door de coronacrisis maken zij zich zorgen over economische ontwikkelingen, hun budget en dataveiligheid. Het enige waar ze zich over het algemeen geen zorgen over maken is hun eigen baan.
TOP-campagne om fysieke overbelasting tegen te gaan
1 maand
Duizenden Nederlanders krijgen jaarlijks ernstige problemen met hun lijf door hun werk. Werknemers met klachten werken vooral in de bouw, industrie, zorg, land- en tuinbouw en vervoer en opslag. Hun klachten kosten zeven miljoen verzuimdagen per jaar. Dat is een kostenpost voor werkgevers van 1,5 miljard euro, nog los van de zorgkosten. Het ministerie van SZW start daarom met een voorlichtingscampagne om beroepsziekten door lichamelijke (over)belasting aan te pakken.
Hou op met die producten
1 maand
HR kent doorgaans twee problemen. De eerste: HR wordt niet serieus genoeg genomen als strategisch sparringpartner. En nummer twee: de business maakt te weinig gebruik van onze producten. Zou het ene wellicht met het andere te maken kunnen hebben?26 oktober 2020Topic: HR-afdeling
Update from the HR Trend Institute 2020/5
1 maand
In this update we cover: Masterclass “Determining your 2021 HR agenda” Casual collision, dialogue and collective intelligence The customer experience: why are some processes so slow? Masterclass “Determining your 2021 HR agenda” 🤔 Are you sweating over your company’s 2021 HR agenda and thinking of what trends you should include in it to make it effective? 💡 Join the interactive online #masterclass for HR professionals with Tom Haak the Director of the...
Florien de Nijs (Exact): ‘Sturen vind ik niet het goede mechanisme’
1 maand
HR is steeds meer marketing, vindt Florien de Nijs, HR-directeur van softwarebedrijf Exact. ‘Je moet niet alleen regeltjes uitvaardigen, je moet ook kijken hoe je het presenteert. Of de ontvanger het waardeert als cadeautje.’ Alleen zo maak je op lange termijn het verschil, denkt ze. ‘Maar de klant centraal stellen, dat is nog best omdenken in HR, merk ik.’Topic: Strategisch HR
Afspraken goed nakomen, hoe doe je dat?
1 maand
Het niet nakomen van afspraken vreet energie en heeft een negatieve invloed op de organisatiecultuur, zeker als dat te vaak gebeurt. Wat kan je vanuit HR doen om management en teams te helpen afspraken goed na te komen? Uco van Veen geeft tips.
5 nieuwe HR-prioriteiten door covid-19
1 maand
Wie had een maart gedacht dat we, nu de herfst aangebroken is, nog steeds thuis zouden werken? De weken waarin HR zich vooral bezighield met crisiscommunicatie en de overgang naar een thuiswerksituatie liggen ver achter ons, maar de impact van de corona-pandemie op de werkzaamheden van de HR-afdeling is nog steeds duidelijk aanwezig. Wat zijn de nieuw prioriteiten voor de komende tijd?22 oktober 2020Topic: HR-afdeling
HR: thuiswerken nieuwe norm, ook na pandemie
1 maand
Maar liefst 89% van de HR-professionals zegt dat ze werknemers hebben toegestaan om tijdens de pandemie thuis te werken, en 77% zegt van plan te zijn om dit ook te blijven doen wanneer er geen risico meer is op besmetting. Daarmee lijkt thuiswerken de nieuwe norm, ook na de pandemie.22 oktober 2020Topic: Tomorrow@work
Dit is het minimumloon in 2021
1 maand
Vanaf 1 januari 2021 verdient een werknemer van 21 jaar of ouder die fulltime werkt, minimaal 1684,80 euro bruto per maand. Daarmee stijgt het minimumloon in 2021 met 0,29 procent ten opzichte van de tweede helft van 2020.
‘Hoe vind je zélf dat het gaat?’
1 maand
In haar nieuwe boek met deze titel maakt NRC columnist Japke-d. Bouma korte metten met de meest gevreesde openingszin van het functioneringsgesprek: “Hoe vind je zelf dat het gaat?”
Nieuwe ketenbepaling tijdelijke contracten biedt meer ruimte
1 maand
De ketenbepaling voor tijdelijke contracten is veranderd met de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) die begin dit jaar in werking is getreden. Wat betekent deze aanpassing voor de  tijdelijke contracten? De nieuwe ketenbepaling in een notendop.
Werknemers vertrekken zelf, toch vergoeding
1 maand
Luchtvaartmaatschappij Ryanair moet zes piloten die vanaf de basis in Eindhoven vlogen alsnog een transitievergoeding betalen van ruim 5000 tot ruim 51.000 euro. Dat heeft de rechtbank Oost-Brabant bepaald. De piloten namen zelf ontslag en kregen daarom geen vergoeding.
Werkgevers voornamelijk op zoek naar tijdelijke professionals
1 maand
Managers maken zich zorgen over het behoud van talent door het uitblijven van promoties en loonsverhogingen tijdens de pandemie zo blijkt uit de Salarisgids 2021 van recruitmentbureau Robert Half. Toch voorspelt het bureau dat de arbeidsmarkt in 2021 weer aan gaat trekken. Momenteel zijn werkgevers voornamelijk op zoek naar tijdelijke professionals. Deze zijn aantrekkelijk doordat ze met minimale training inzetbaar zijn om bedrijfskritieke functies te vervullen.20 oktober 2020Topic: ...
Zes lessen voor HR over thuiswerken in coronatijd
1 maand
Nu veel mensen weer vanuit huis werken, is extra aandacht voor het welzijn van de thuiswerkers noodzakelijk. Managers moeten hun sturing aanpassen en HR moet bewuster omgaan met beleidsinstrumenten. Want niet alle werknemers presteren even goed vanuit huis. Sommigen worden er zelfs heel erg ongelukkig van. In de afgelopen tijd probeerden onderzoekers de gevolgen van thuiswerken in kaart te brengen. Hier ziet u welke zes lessen ze met ons delen.
Imago
1 maand
Onlangs publiceerde Intermediair zijn jaarlijkse Imago-onderzoek. Zoals het blad zelf zegt: daar werkt ‘ambitieus Nederland’ het liefst. Opvallende uitkomst: van de twintig ‘meest aantrekkelijke werkgevers’ zijn er twaalf (!) de laatste jaren – om uiteenlopende redenen – in opspraak gekomen
Update from the HR Trend Institute 2020/4
1 maand
In this update we cover five issues: Global Workplace Study 2020 Collective Brains Personalisation Customer service HR Trend Institute for sale? The more challenges you experience, the more resilient you are This is an interesting study by Mary Hayes, Frances Chumney PhD and Marcus Buckingham for the ADP Research Institute®. Many interesting findings, as: 🦠 Proximity to COVID-19 increases workplace resilience 🦠 The more changes you experience, the more resilient you are...
Fatboy Slim, olifantenpaden, corona en datagedreven HR
1 maand
Bij de vijfde editie van het Nationaal HR Analytics congres waren meer dan 150 gasten en 20 sprekers aanwezig. Vanwege de corona-epidemie vond het congres geheel online plaats, maar dat heeft de pret zeker niet gedrukt. Benieuwd naar de lessen? In dit artikel vat ik het congres samen.19 oktober 2020Topic: HR Analytics
Aanzegvergoeding: alleen schriftelijke aanzegging telt voor de wet [rechtspraak]
1 maand
Het is al maanden duidelijk dat een werknemer de organisatie gaat verlaten. Toch eist ze aan het einde van haar arbeidsovereenkomst een maand salaris op omdat de werkgever de aanzegging alleen mondeling heeft gedaan. Staat de werknemer in haar recht?
Speel jij het spel? Tien ongeschreven regels
1 maand
Wat zijn binnen jouw organisatie de ongeschreven regels van het spel? Hoe word je kroonprinses? Hoe maak je carrière, hoe word je gevraagd voor de mooiste projecten of hoe kun je in ieder geval effectief je doelen bereiken? Tien ongeschreven spelregels voor HR-vrouwen.
Aan de hobby onder werktijd, Nederland blij met betere balans werk en privé
1 maand
De coronacrisis brengt veel narigheid, maar er zijn ook enkele lichtpuntjes voor werknemers. Zo heeft tweederde van de Nederlanders tijdens de lockdown een betere verhouding tussen werk en privé gevonden, blijkt uit onderzoek. Misschien komt dat wel omdat een fors deel van de werkenden lekker gaat sporten onder werktijd, een hazenslaapje doet, of tijd besteedt aan hun hobby. Want dat gebeurt écht, blijkt uit ander onderzoek.
Kluseconomie biedt kansen, maar zet werkenden soms ook knel
1 maand
Op internet zijn sites actief die als werkplatform de vraag en aanbod van arbeid bij elkaar brengen. Voorbeelden daarvan zijn Werkspot, Helpling of Clickworker: daarop bieden consumenten en bedrijven klussen aan die vervolgens door een platformwerker worden aangenomen. Maar de arbeidsrelatie van platformwerkers, is niet altijd even duidelijk. Veel werkplatforms zetten de werkers als zzp’ers in, maar het is de vraag of dat terecht is.
'Arbeidsinspectie legt te vaak onterechte en te hoge boetes op'
1 maand
De Inspectie SZW deelde sinds de invoering van een hardere fraudeaanpak in 2013 zo’n 20.000 boetes uit. Ongeveer 15% van de boetes moest de dienst na bezwaar helemaal of deels terugbetalen zo blijkt uit een analyse van het FD.19 oktober 2020Topic: Arbo
Zo verbeter je de vitaliteit van je medewerkers
1 maand
De vitaliteit van je medewerkers is vandaag de dag een relevant thema. Vitale medewerkers zijn mentaal en emotioneel in balans, hebben een gezonde leefstijl en zitten beter in hun vel. Daardoor presteren zij beter en kunnen zij ook beter met veranderingen omgaan. Zeker in deze periode van corona-onzekerheid is dat welkom. Als werkgever heb je hier meer invloed op dan je denkt. Topic: Tomorrow@work
Every good conversation starts with listening. Really?
1 maand
“Every good conversation starts with listening” Back in 2014 Remco Mostertman, founder of the Dutch HR Community, wanted to start a series with HR Quotes, and he asked if he could share (on Twitter) some of my videos with a nice quote. I provided some quotes, but Remco didn’t like the quote I provided with a short video about listening, so he suggested another one, he found on the internet: “Every good conversation starts with listening”. He created a picture (...
Coronacrisis maakt duidelijk: ‘De menselijke maat moet nu teruggebracht worden in organisaties’
1 maand
Door de coronacrisis ligt de focus van organisaties eenzijdig op de korte termijn. De vraag is nu hoe we efficiëntie en controle kunnen ombuigen naar een model dat de mens juist centraal stelt. Dit blijkt de rode draad van de ‘Future of Work’, twee bijeenkomsten waar 17 HR-directeuren van toonaangevende Nederlandse organisaties samen kwamen.16 oktober 2020Topic: Duurzame inzetbaarheid
Stichting van de Arbeid: werk thuis, neem veiligheidsmaatregelen in acht
1 maand
In een brief aan de bedrijven en werknemers in Nederland, doet de Stichting van de Arbeid een dringende oproep om thuis te werken tenzij dit echt niet kan. Dit met het doel het aantal contacten en verplaatsingen tot een minimum te beperken. Indien thuiswerken niet mogelijk is, acht de Stichting het van groot belang dat veiligheidsmaatregelen strikt in acht worden genomen en worden vastgelegd.16 oktober 2020
Werkend Nederland voor verplicht mondkapje op werkvloer
1 maand
36% van de werkenden vindt dat het mondkapje op de werkvloer verplicht moet worden. 59% vindt de huidige kabinetsregels onduidelijk en verwarrend. Als mensen moeten kiezen tussen een dringend advies voor mondkapjes, of een verplichting, kiest 64% voor een verplichting. Dit blijkt uit onderzoek van het CNV onder 1250 leden.16 oktober 2020Topic: Arbo
Focusexpert: ‘Per dag werken we een paar uur met lager IQ’
1 maand
Nu iedereen thuiswerkt, zijn werkonderbrekingen en afleidingen aan de orde aan de dag. Maar wie zich niet goed kan focussen, heeft sneller last van stress. Gelukkig kun je focus trainen, vertelt Mark Tigchelaar, oprichter van Focus Academy.
Bedrijven willen medewerkerservaring op (thuis)wekplek optimaliseren
1 maand
Bijna vier vijfde (79,3 procent) van de organisaties is het erover eens dat thuiswerken tijdens de pandemie een uitdaging was voor medewerkers. Connectiviteit en werkplek-issues zoals bandbreedte, isolement en gebrek aan een vaste werkplek hebben bijgedragen aan dat gevoel. Organisaties moeten nu alle aspecten van hun werkplekstrategie in beschouwing nemen om de medewerkerservaring te optimaliseren: dat zijn onder meer cultuur, technologie en locatie.16 oktober 2020Topic: Tomorrow@work
38 Procent doet werk met minder plezier
1 maand
Naarmate de coronacrisis langer duurt, kampt 29% van de werkenden met steeds meer werkstress. 38% doet zijn/haar werk met minder plezier en 21% zegt dat de sfeer op het werk steeds grimmiger wordt. Ook geeft ruim 1 op de 3 ondervraagden aan dat het verzuim op het werk toeneemt. Een vijfde stelt dat de onderlinge spanningen op de werkvloer oplopen.16 oktober 2020Topic: Duurzame inzetbaarheid

Pagina's

Abonneren op management