management

1219 nieuwsberichten gevonden
‘Plaats wijzigingen over de WAB niet alleen op intranet’
1 maand
Willemijn Boskma is HR manager bij data consultancy- en marketingbureau Artefact Benelux. Hoe kijkt zij aan tegen de veranderingen die de nieuwe Wet Arbeidsmarkt in Balans met zich meebrengt? En wat gaat ze doen om haar medewerkers te informeren? Willemijn Boskma Hoe heb jij de ontwikkelingen rondom de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) gevolgd? ‘Toen de Tweede Kamer eenmaal had gestemd voor de WAB was ik wel heel benieuwd of de wet er daadwerkelijk ging komen, dus sindsdien volg ik het nieuws...
Loyaliteit op werkvloer neemt af: een op de vijf leidinggevenden start liefst morgen bij nieuwe werkgever
1 maand
De huidige krapte op de arbeidsmarkt is terug te zien in de mate van loyaliteit van medewerkers richting de werkgever. Hoewel 59 procent van de medewerkers verwacht over twee jaar nog bij dezelfde werkgever te werken, is dit een daling ten opzichte van vier jaar geleden. Toen kon nog 65 procent van de medewerkers zich in dit toekomstbeeld vinden. 11 juli 2019Topic: Leiderschap & Management Development
Met deze 4 stappen blijft u verzuim én arbeidsongeschiktheid de baas
1 maand
Het ziekteverzuim in Nederland stijgt opnieuw. Vorig jaar steeg dat percentage naar 4,3% en bij grote bedrijven (200+ werknemers) zelfs naar 5,2% (CBS). Wilt u voorkomen dat het aantal arbeidsongeschikte medewerkers en uw kosten uiteindelijk ook toenemen? Lees in deze gastblog van Marieke Jesse, Senior Consultant Verzuim en Arbeidsongeschiktheid, hoe u dit het beste aanpakt en wees deze cijfers de baas. Marieke Jesse Stap 1: Breng huidig verzuim in beeld Zorg voor een goed inzicht in het...
Vrije ruimte werkkostenregeling: dit verandert er
1 maand
Werkgevers kunnen met de fiscale werkkostenregeling (WKR) onbelast vergoedingen aan  medewerkers geven via de zogeheten vrije ruimte. Vanaf 1 januari 2020 gaat deze vrije ruimte omhoog. Het kabinet wil met name het midden-en kleinbedrijf (mkb) hiermee ontlasten.
Ziekteverzuim: oorzaken en interventies
1 maand
Het voorkomen en verlagen van ziekteverzuim staat prominent in de HR-agenda van vrijwel elke organisatie. Geen wonder, want verzuim is duur. Welke vormen van verzuim zijn er en welke interventies kan HR inzetten?
Valse start voor de WAB
1 maand
Meteen maar even met de billen bloot: als ik aan de PW. Monitor over de WAB had meegedaan, zou ik even vernietigend over de nieuwe wet hebben geantwoord als de meeste respondenten.
Mag ik werknemers hun rookpauzes afnemen?
1 maand
Mag ik de rokers binnen mijn bedrijf die nu een rookruimte hebben en regelmatig rookpauzes nemen die privileges afnemen? Ja, dat mag. Maar dat moet dan wel zorgvuldig gebeuren. Instructierecht Een werkgever heeft instructierecht. Dat betekent dat hij vrij is om de werkwijzen, procedures en regels in zijn bedrijf te bepalen, zolang die maar redelijk zijn. Regels over roken en niet-roken binnen een bedrijf vallen ook onder dit instructierecht, maar daarbij moet de werkgever zich wel houden aan de...
Cultuurverandering: weet waar je aan begint
1 maand
Soms moet de cultuur binnen een organisatie aangepakt worden. Kilian Bennebroek Gravenhorst vertelt waar je op moet letten als je een cultuurverandering op gang wil brengen.
Hoe laad je echt op in de vakantie?
1 maand
Het vakantiehoogseizoen breekt deze maand weer aan. Dat betekent dat straks miljoenen werkenden voor even de deur achter zich dichttrekken om te genieten van één of een paar weken vrije tijd. Zodat ze daarna weer vol energie aan het werk kunnen. Hoe gebruik je die vakantieperiode om je echt op te laden?10 juli 2019Auteur: Arbo UnieTopic: Arbo
Een recruitmentdoel zonder recruitmentplan is een recruitmentwens
1 maand
Het is half negen in de ochtend. Ik zet mijn auto op de parkeerplaats bij de opdrachtgever waar ik vandaag de recruitmentstrategie vertegenwoordig en loop naar de ingang. Terwijl ik de deur opentrek, voel ik mijn hart steeds sneller kloppen. De inmiddels vertrouwde, heerlijke spanning bouwt zich op. Vandaag is namelijk de dag dat ik bij deze organisatie recruitment op de kaart zal zetten. 9 juli 2019Topic: Recruitment 2.0
Mismatches op managementniveau aderlating voor Nederlands bedrijfsleven
1 maand
Kosten voor mismatch gemiddeld geschat op bijna anderhalve ton. Nederlandse bedrijven zijn vaak niet succesvol bij het aantrekken van de belangrijkste personeelsleden van het bedrijf: de managers. De meeste directeuren en HR-managers hebben geen idee wat een mismatch precies kost (58%), terwijl bij acht op de tien bedrijven weleens sprake is geweest van een nieuwe top manager die niet goed functioneerde binnen zijn/haar functie in de organisatie; een mismatch (79%). De respondenten die wel een...
Selecteren volgens de BarHeim-Methode: In 5 stappen succesvol management- en directieposities invullen
1 maand
Negen op de tien Nederlandse HR-managers en topbestuurders heeft wel eens te maken gehad met de aanstelling van een ongeschikte manager of slecht functionerend directielid. Het vinden en selecteren van de juiste persoon voor een hoge managementpositie is een belangrijke, maar vaak uitdagende taak. Want hoewel de meeste bedrijven hier serieus mee omgaan, gaat het toch vaak mis.Topic: Werving & selectie
De invloed van technologie op executive search
1 maand
Social media, kunstmatige intelligentie, blockchain… de laatste jaren zijn er allerlei technologische ontwikkelingen die grote invloed hebben op werving en selectie van talent. In dit artikel beschouwen we een aantal van die ontwikkelingen en welke invloed ze hebben op het vinden en selecteren van executive toptalent.Topic: Werving & selectie
Wat kost een bad hire?
1 maand
Het aannemen van de verkeerde topmanager kan een bedrijf veel kosten en gaat om meer dan alleen het salaris. Onrust op de werkvloer, verloren recruitmenturen, ontevreden klanten, een stuurloos bedrijf. Al die verspilde tijd en energie maken van een bad hire een gigantische kostenpost. Topic: Werving & selectie
Albert Heijn benoemt Suzanne Jungjohann als nieuwe directeur Human Resources
1 maand
Suzanne Jungjohann treedt per 1 oktober 2019 als directeur Human Resources (HR) toe tot het Albert Heijn-managementteam.9 juli 2019Topic: Strategisch HR
Leren in 10 minuten per dag
1 maand
Een cursus volgen op het werk. Het klinkt mooi en uitdagend – maar misschien heb je er geen tijd voor. Goed nieuws: die tijd heb je ook niet nodig. Want je kunt al flinke progressie boeken met 5 tot 10 minuten leren per dag.
Strategisch HRM, hoe kom je er aan toe?
1 maand
Strategisch HRM is belangrijk. Hoe maak je daar tijd voor tussen alle andere werkzaamheden die ook gedaan moeten worden?
Poster: de veranderingen van de WAB op een rij
1 maand
De Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) bevat een pakket aan maatregelen om de verschillen tussen vast werk en flexwerk te verkleinen. Wat gaat er veranderen ten opzichte van de huidige situatie? Om het overzichtelijk te maken vindt u in de poster hoe de situatie nu is, wat de nieuwe situatie wordt en vanaf wanneer dit geldt.  Download de poster   Meer lezen over de WAB: Is werken met oproepkrachten straks onmogelijk? Compensatie transitievergoeding voor mkb’ers op komst Het bericht...
‘Wildgroei coaches voor stress en burn-out’
1 maand
Twee derde van de bedrijfsartsen en psychologen is bezorgd over de “wildgroei” aan coaches op het gebied van stress en burn-out. Ze maken zich niet alleen zorgen over de kundigheid van veel coaches, maar ook over de kwaliteit van geboden hulp.
De 3 regels voor wendbaar werken
1 maand
Agile. Het is een modekreet die sommige managers gemakkelijk in de mond nemen, maar weten ze eigenlijk wel wat die kreet betekent? Let wel, als een organisatie echt agile gaat werken, zou het enthousiasme bij bovengenoemde managers waarschijnlijk flink afnemen.
5 tips om de beste werkplek te zijn voor werknemers
1 maand
Wat is het succes achter een goed HR-beleid en het bieden van een goede werkplek voor werknemers? Top teams in de ranglijst van ‘Best Workplaces’ van Nederland geven u vijf gouden tips. 1. Communiceer regelmatig met medewerkers Uitvaartverzekeraar en -verzorger DELA is bekroond tot ‘Best Large Workplace‘ en hun basis is communicatie. ‘Het belangrijkst is dat mensen veel met hun teamleden en leidinggevende praten. Bespreek in dit soort gesprekken de ontwikkelingen en...
Jong talent ontwikkelen doe je op de werkvloer
1 maand
Jongeren hebben de toekomst, maar wie jong talent ontwikkelt ook. Organisaties moeten hun talent ontwikkelingskansen bieden om niet buiten de boot te vallen. Een toekomstbestendige organisatie maakt tijd om te luisteren en stimuleert samen leren op de werkvloer.
Wat helpt jonge medewerkers met keuzestress?
1 maand
Een derde van de wereldwijde beroepsbevolking bestaat uit millennials. Deze groep heeft te maken met een grenzeloos aanbod van mogelijkheden waaruit het soms moeilijk is te kiezen. Hoe kunt u als HR jonge medewerkers ondersteunen als ze keuzestress hebben en over hun twijfels willen praten? Casus De 26-jarige Rosita is nog maar kort in vaste dienst. Ze heeft het naar haar zin en werkt samen met fijne collega’s. Een paar maanden geleden zag ze een vacature die haar aandacht trok. ‘Ik werd...
Universiteit moet schade vergoeden na onzorgvuldige sollicitatieprocedure
1 maand
Een universiteit die achter de rug van een sollicitant om referenties opvroeg, handelde onrechtmatig. De organisatie moet de sollicitant een schadevergoeding betalen. Hoe komt de rechtbank tot dit oordeel?  Wat eraan voorafging Een wetenschapper solliciteert bij een universiteit als hoogleraar. Hij wordt gevraagd om drie referenten op te geven. Op de sollicitatieprocedure is NVP-sollicitatiecode van toepassing, de universiteit heeft zichzelf aan die code verbonden. In deze code staat onder meer...
Voorwaarden bekend voor opname pensioen ineens
1 maand
Werknemers die met pensioen gaan, mogen straks maximaal tien procent het opgebouwde pensioen opnemen, bijvoorbeeld om hun hypotheek af te lossen of om hun huis toekomstbestendig te maken. De voorwaarden voor het opnemen, zijn nu gepubliceerd. De mogelijkheid wordt waarschijnlijk op zijn vroegst vanaf 2021 ingevoerd.
Zomeractie HR boeken
1 maand
Strand, terras of achtertuin, in de zomer zit iedereen graag met de benen omhoog. Het liefste met een koel drankje en een goed boek.
Werkgever die zich extra inzet voor mensen met een arbeidsbeperking, krijgt bonus
1 maand
Bedrijven die meer dan gemiddeld mensen met een arbeidsbeperking aannemen, kunnen hiervoor een bonus krijgen op het uurloon van deze werknemers. De bonus is onderdeel van een overheidsplan om banen voor mensen met een arbeidsbeperking te realiseren.
Agile werken en Learning Agilty – a match made in heaven?
1 maand
Agile werken, een agile mindset en learning agile mensen. De term Agility is inmiddels gemeengoed en de buzzword-status wel voorbij. Agile is dé manier geworden waarop steeds meer organisaties hun manier van werken inrichten. Al lang niet meer alleen op de IT-afdeling, maar organisatie-breed. Google op Agile HR of Agile Marketing en de artikelen en trainingen vliegen je om de oren. Als je er als organisatie voor kiest om agile te werken, heb je dan mensen nodig die learning agile zijn of is dat...
Authentiek leiderschap neemt toe na een mindfulness-training
1 maand
Mindfulness kan leidinggevenden helpen om authentiek leiderschap te trainen en te ontwikkelen. Wetenschappers van de Universiteit Maastricht (UM) en de Kühne Logistics Universiteit in de Duitse stad Hamburg hebben ontdekt dat het authentiek leiderschap van leidinggevenden toenam na een mindfulness-training. Bovendien had de interventie hierdoor een positieve invloed op het vertrouwen van de betrokken medewerkers in de leider. De bevindingen van het onderzoeksteam zijn onlangs gepubliceerd in...
Heftige emoties en matige prestaties leiden tot ontslag wegens disfunctioneren
1 maand
Een medewerker van een klimaatadviesbureau krijgt jarenlang een voldoende als beoordeling. Maar na drie jaar ontstaan er problemen. Het bedrijf heeft z’n zaakjes goed op orde, want zowel de rechtbank als het Hof bekrachtigen het ontslag wegens disfunctioneren.

Pagina's

Abonneren op management