management

2765 nieuwsberichten gevonden
Pensioenfondsen krabbelen verder op, akkoord kan korting voorkomen
1 maand
De gemiddelde dekkingsgraad van de Nederlandse pensioenfondsen is in mei opgelopen van 90% naar 92%. Na de daling in april krabbelde de rente wat op in mei. De beleidsdekkingsgraad daalde naar 98% terwijl deze minimaal 100% moet zijn. Op basis van de huidige regels zou dat voor eind 2020 betekenen dat pensioenfondsen de pensioenen moeten afstempelen. Alleen een pensioenakkoord of ingrijpen door de politiek kan dat nog verhinderen.
47% wil het liefst zo snel mogelijk weer terug naar zijn originele werkplek
1 maand
De helft van de medewerkers wil zodra het kan weer meerdere keren per week naar kantoor. Toch wil de meerderheid ook na corona vaker thuiswerken en zijn/haar tijd flexibeler indelen. Dat blijkt uit het nationaal coronawerkgeversonderzoek van marktonderzoeksbureau Motivaction en PROOF.2 juni 2020Topic: Arbeidsvoorwaarden
Doe mee aan het Nationaal Onderzoek Duurzame Inzetbaarheid
1 maand
Nog niet eerder kreeg de duurzame inzetbaarheid van veel werkenden zo’n knauw als in de huidige coronacrisis. Of misschien toch niet? Hoe zit het echt? Voor het vijfde jaar op rij voeren prof. dr. Aukje Nauta en drs. Cristel van de Ven van Universiteit Leiden en Factor Vijf het Nationale Onderzoek Duurzame Inzetbaarheid uit. Doe mee!
HR in de zorg: aandachtspunten in tijden van corona
1 maand
De coronacrisis vraagt veel van de zorgsector. Naast alle medewerkers in de zorg is het werkproces van HR in de zorg ook flink veranderd. Want juist op deze sector rekende het volk het meest toen het coronavirus uitbrak. Voor HR is het zaak om de medewerkers gezond, fit en gemotiveerd te houden. Maar daar komen ook juridische aspecten bij kijken, als werkgeversaansprakelijkheid, verlof en overuren. Arbeidsjurist Floortje Plas-Velema neemt je daarin mee tijdens het XpertHR Zorg webinar op 11...
Planbureaus: thuiswerkers weer 1x per week naar het werk
1 maand
Ongeveer de helft van de woonwerkverplaatsingen in het OV wordt doorgaans gemaakt door mensen die ook vanuit huis kunnen werken. Volledig vanuit huis werken kan echter leiden tot grotere sociaaleconomische verschillen in de samenleving. Ook zal thuisblijven een langeretermijneffect hebben op de kwaliteit van werk. Wanneer deze thuiswerkers éénmaal per week een dag naar het werk gaan én de gekozen dag goed over de week gespreid wordt, zal dat de druk op de spits nog steeds binnen de perken...
Compensatie transitievergoeding: een moeilijke start
1 maand
Heb jij sinds 1 juli 2015 transitievergoedingen betaald voor bepaalde werknemers? Dan zou het kunnen zijn dat je nu compensatie kunt krijgen voor die vergoedingen. Op 1 april 2020 ging bij het UWV namelijk een nieuw aanvragen-portaal open, voor de compensatie transitievergoedingen. Het is nu voor sommige organisaties mogelijk om met terugwerkende kracht compensatie aan te vragen voor hun betaalde transitievergoedingen sinds 1 juli 2015.Topic: Ziekteverzuim & re-integratie
Wet banenafspraak in een eenvoudiger systeem
1 maand
In 2018 kondigde staatssecretaris Van Ark van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid een vereenvoudiging van de Wet banenafspraak aan. Ook het quotum arbeidsbeperkten zou worden versimpeld, en dat alles samen in een nieuw systeem.Topic: Loopbaan & opleiding
Zo vind je wel de tijd en energie voor kennisontwikkeling
1 maand
Als je kiest voor een carrière in Human Resources, is de kans groot dat je doet omdat je iets wilt betekenen voor de mensen in een bedrijf. Je kunt je goed inleven in anderen, kunt op situaties inspelen en zoekt steeds verbinding met iedereen binnen het bedrijf, zo schreven we al eerder. In de praktijk heb je vaak te maken met allerlei administratieve rompslomp en gedoe, waardoor je steeds minder tijd overhoudt voor je kerntaken. En dan moet je je ook nog eens druk maken om kennisontwikkeling....
Minder vacatures, minder sollicitanten, dus arbeidsmarkt blijft krap
1 maand
De coronacrisis heeft gevolgen voor de arbeidsmarkt, maar het nettoresultaat is dat deze krap blijft. Weliswaar willen veel minder mensen een overstap maken naar een andere werkgever, maar is tegelijkertijd ook het vacatureaanbod geslonken. Daardoor blijft de krapte op de arbeidsmarkt in stand, hoewel er flinke verschillen zijn tussen sectoren en beroepen.
Vier van de tien thuiswerkers is minder productief
1 maand
Driekwart van de thuiswerkers is tevreden met de nieuwe werksituatie en kan daar goed mee omgaan. Voor een belangrijk deel komt dit doordat de communicatie goed verloopt en informatie alle medewerkers sneller bereikt. Wel lijdt de productiviteit ernstig nu veel mensen vanuit huis hun taken doen, want vier van de tien thuiswerkers is nu minder productief dan voor de coronacrisis.
Nederlandse werkgevers bevriezen, verlagen of vertragen loon(sverhogingen)
1 maand
Bedrijven in Nederland hebben de werving van nieuwe mensen geschrapt en willen besparen op lonen en bonussen terwijl ze worstelen om de economische tegenwind als gevolg van de wereldwijde pandemie het hoofd te bieden, blijkt uit onderzoek van adviesbureau Willis Towers Watson.2 juni 2020Topic: Loon & belonen
Terug naar kantoor? Grote bedrijven terughoudend
1 maand
De horeca is inmiddels weer open, maar verder luidt het advies van het kabinet nog steeds: werk zo veel mogelijk thuis als het kan. Veel grote bedrijven maken dan ook geen haast om hun medewerkers weer naar kantoor te laten komen, zo blijkt uit een rondgang van nieuwssite NU.nl.2 juni 2020Topic: Tomorrow@work
Some suggestions for the HR agenda post COVID-19
1 maand
Important business themes Generalising is dangerous. Organisations and businesses face all kind of different challenges. We expect some of them to be rather common. The most important priority for HR: what can we contribute to dealing with the most burning challenges. 1. Productivity and growth Productivity: “The quality, state, or fact of being able to generate, create, enhance, or bring forth goods and services” (Dictionary.com) Some people don’t like the term productivity....
Gevolgen bedrijfseconomisch ontslag voor subsidie NOW 2.0
1 maand
Bedrijven die voor een grote reorganisatie staan en gebruikmaken van de verlengde NOW, moeten vanaf 29 mei 2020 rekening houden met de aanvullende voorwaarden uit het nieuwe noodpakket. Dit houdt onder meer in dat bedrijven die om bedrijfseconomische redenen meer dan twintig mensen moeten ontslaan, de vakbond of de personeelsvertegenwoordiging moeten betrekken. Dat schrijven de ministers Koolmees, Hoekstra en Wiebes in een brief aan de Tweede Kamer.29 mei 2020Topic: Wet arbeidsmarkt in...
Meest gestelde vragen én antwoorden over arbeidsvoorwaarden
1 maand
Mag je nog voor de eerste werkdag de arbeidsovereenkomst opzeggen? En mag je de toezegging van urenuitbreiding terugdraaien als het slechter gaat met het bedrijf? Lees in deze whitepaper de meest gestelde HR-vragen mét antwoorden over arbeidsvoorwaarden. Arbeidsrechtadvocaat Maarten van Gelderen gaf een webinar over arbeidsvoorwaarden waar HR zich in tijden van corona nog meer mee bezighoudt. De meest gestelde vragen tijdens dit webinar zijn in deze whitepaper speciaal voor jou gebundeld!...
5 Tendências de comunicação interna
1 maand
🇬🇧 Tradução (do inglês): Roberto Leão, Director South America na HR Trend Institute     Comunicação Interna reforçou sua preponderância como processo organizacional frente ao CVOVI-19. Aqui ficam tendências mapeadas para 2019, mas relevantes neste cenário 2020. Os colaboradores continuam querendo ser escutados, ser envolvidos, ter uma comunicação simples e transparente. 1. Mais escuta, menos envio Como sabemos, ouvir é difícil. Acho que em muitas organizações a liderança...
Facebook: meer op afstand werken. Salaris afhankelijk van locatie
1 maand
Facebook heeft minder tot geen kantoren meer nodig. Ceo Mark Zuckerberg wil zijn 48.000 medewerkers namelijk ook na de versoepeling van coronamaatregelen toestaan om vanuit huis te werken. Het salaris wordt dan afgestemd op de lokale kosten voor levensonderhoud.29 mei 2020Topic: Tomorrow@work
Wat gebeurt er met ongebruikt verlof nu Nederlandse werknemers vakanties annuleren door Covid-19?
1 maand
Bijna de helft van de Nederlandse bedrijven weet niet hoe ze met hun vakantiedagenbeleid om moeten gaan tijdens de huidige coronacrisis, blijkt uit onderzoek van Willis Towers Watson, een wereldwijd adviesbureau.29 mei 2020Topic: Arbeidsvoorwaarden
Werkgever trekt collectieve arbeidsvoorwaarde in na 20 jaar
1 maand
Opnieuw een zaak waarin een langlopende arbeidsvoorwaarde door de werkgever wordt ingetrokken. Dit keer kwalificeerde de rechter het als een collectieve arbeidsvoorwaarde. De werkgever moet de enige werknemer die bezwaar maakte wel compenseren. Wat eraan voorafging Een technicus en bezorger is sinds 1997 in dienst bij een elektronica- en witgoedbedrijf. Vanaf het begin neemt de werknemer oude apparaten mee naar huis om te repareren en daarna te verkopen. Hij doet dat met instemming en soms...
HR: Health and Safety first
1 maand
  Health & Safety (& Wellbeing!) first In September 2015 I wrote a short article about what I learned about Health & Safety when I worked at Arcadis. In my view a lot can be learned from organisations with a strong health and safety culture, so I pulled the article from the archives, and here it is again!    During my morning run I saw two near-accidents of children on their way to school on their bicycle while using their smartphone. Using your telephone while cycling (or driving) is...
Coronanoodpakket 2.0 alweer aangepast: Toch een ontslagboete
1 maand
De inkt van het nieuwe coronanoodpakket voor bedrijven is nog niet droog, of er zijn alweer belangrijke wijzigingen doorgevoerd. Allereerst krijgen bedrijven nu een maand langer ondersteuning van de overheid, zeker tot 1 oktober 2020. Verder is er toch weer een forse ontslagboete voor bedrijven die gebruik maken van de NOW-regeling en 20 of meer medewerkers ontslaan, zonder daarover eerst een akkoord te bereiken met de vakbonden.
Dit is wat we nu weten over de nieuwe NOW
1 maand
Het volledige economisch noodpakket wordt met één maand verlengd tot 1 oktober. Dit moet de sociale partners de gelegenheid geven om afspraken te maken voor de lange termijn. De ontslagboete verdwijnt uit de NOW, maar werkgevers moeten wel investeren in de arbeidsmarktwaarde van hun werknemers.
We schaffen vergaderen nú af
1 maand
Corona brengt heel veel ellende. Maar zoals met alles: er is ook een keerzijde. Corona maakt namelijk ook een aantal dingen mogelijk die lang muurvast zaten. Één daarvan is vergaderen. Nú is het moment om vergaderen definitief af te schaffen.28 mei 2020Topic: Tomorrow@work
Niet-ziek-bonus en corona. Is dat wel zo slim?
1 maand
Inmiddels is het coronavirus dagelijks onderdeel van ons leven en werk geworden. Ook bij HR zijn we druk met ziekteverzuim, preventiemaatregelen en uiteraard ook de reguliere HR-werkzaamheden. Er is binnen HR een belangrijk onderwerp dat ik eens wil uitlichten en dat met de komst van COVID-19 zelfs gevaarlijk kan zijn: de niet-ziek-bonus.
Werkgever draait door na ziekmelding werknemer [rechtspraak]
1 maand
Een werknemer meldt zich ziek met klachten van PTSS en burn-out, maar het is de directeur die doordraait. De kantonrechter maakt korte metten met het ontslag op staande voet.
Succesvol onboarden tijdens de coronacrisis
1 maand
Hoe verloopt de onboarding en het inwerken van nieuwe medewerkers tijdens de lockdown? Leen van den Oord is op 1 maart begonnen aan haar nieuwe functie van consultant HR Services bij Compagnon. “Natuurlijk ben ik in het diepe gegooid, maar ik wist aan wie ik welke vraag kon stellen om mijn werk goed uit te voeren.”
NOW-regeling: Noodpakket 2 met maand verlengd en ontslagboete afgeschaft
1 maand
De ontslagboete wordt toch afgeschaft in het tweede NOW-noodpakket. Er komt wel een kleinere heffing bij massaontslagen als de vakbonden niet zijn betrokken. Ook wordt het steunpakket met een maand verlengd en loopt daarmee tot en met september. Dat zegt NU.nl van Haagse bronnen bevestigd te hebben gekregen.28 mei 2020Topic: Wet arbeidsmarkt in balans (WAB)
Eerste kamer stemt in met nieuwe regels Wajong
1 maand
De Eerste Kamer heeft ingestemd met het wetvoorstel vereenvoudiging Wajong van staatssecretaris Van Ark, Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Nieuw is dat de studiemaatregelen al met het nieuwe studiejaar ingaan. Ook is er een uitzondering gemaakt voor een specifieke groep Wajongers. De regels die te maken hebben met de hoogte van de aanvullende Wajong-uitkering voor werkende Wajongers gaan per 2021 in, net als het uitbreiden en verbreden van de regels rond het eindigen en herleven van het recht...
Onboarding op afstand: Plan van aanpak voor de strategische HR-afdeling
1 maand
Steeds meer organisaties kiezen ervoor om nieuwe medewerkers op afstand in te werken. Recruitmentbureau Robert Walters spreekt dagelijks met HR professionals over hun ervaringen, en stelde met deze informatie een plan van aanpak op voor het opzetten van een onboardingsprogramma op afstand.28 mei 2020Topic: Tomorrow@work
Virtueel kantoor in plaats van 'stenen'?
1 maand
Het 'gedwongen' thuiswerken van de afgelopen maanden bevalt veel werknemers zo goed, dat ze niet meer terug willen naar kantoor. Zo'n tweederde wil graag één tot twee dagen thuis blijven werken, blijkt uit onderzoek. Tegelijkertijd moeten veel organisatie op de (huur)kosten letten door de coronacrisis. Is een virtueel kantoor de oplossing?28 mei 2020Topic: Tomorrow@work

Pagina's

Abonneren op management