management

3319 nieuwsberichten gevonden
Waarom coaches altijd beter zijn dan managers
1 maand
U en uw werknemers verdienen een goede carrière. Als mensen enthousiast zijn over hun carrière – een combinatie van passie en oprechte interesse – dan willen ze natuurlijk hun vaardigheden uitbreiden. Als u hun groei en ontwikkeling ondersteunt, kunnen ze uw meest waardevolle werknemers worden. Topic: Talent management
Hoe AI de werknemerservaring zal transformeren
1 maand
Als er iets is wat werkgevers in 2020 hebben geleerd, dan is het wel dat flexibiliteit en aanpassingsvermogen essentieel zijn om met disruptie om te gaan. Voor veel organisaties betekent dit dat ze gebruikmaken van kunstmatige intelligentie (AI) op terreinen die uiteenlopen van het optimaliseren van retailactiviteiten tot het stroomlijnen van toeleveringsketens en zelfs het bieden van snellere, meer gepersonaliseerde klantenservice. Maar organisaties blijven terughoudend op één terrein in het...
Wat is Cornerstone Skills Graph?
1 maand
Recent hebben wij de ‘Cornerstone Skills Graph’ aangekondigd en u denkt misschien - dat klinkt cool, maar wat is het? We hebben Cyril Le Mat, directeur datawetenschappen bij Cornerstone, gevraagd om al die vragen te beantwoorden en u meer inzicht te geven in wat de ‘Cornerstone Skills Graph’ voor u zou kunnen betekenen. 10 januari 2021Topic: Talent management
Vaccinatie: Dit kan HR doen om prikken te bevorderen
1 maand
Als voldoende Nederlanders een prik laten zetten, kan Nederland weer normaal functioneren. Het is daarom voor werkgevers aantrekkelijk als hun personeel gevaccineerd wordt. Maar verplichten mag niet, net zomin als bijhouden welke werknemers een prik hebben gehad en welk niet. Het is frustrerend, maar als werkgever mag je niet zoveel. Wel kun je vanuit HR proberen, het zo aantrekkelijk mogelijk maken om een prik te laten zetten.
HR heeft te rooskleurig beeld van interne leercultuur
1 maand
71% van de Nederlandse HR-professionals is ervan overtuigd dat leidinggevenden hun medewerkers actief stimuleren om zich te ontwikkelen, terwijl slechts 31% van de leidinggevenden en 32% van de medewerkers dat ook zo ervaren.12 januari 2021Topic: Loopbaan & opleiding
Bedrijfsartsen zijn nog niet nodig bij vaccineren
1 maand
Nu er eindelijk vaccins zijn in Nederland, is het de vraag wie de komende tijd de prikken tegen het coronavirus gaat zetten. In de voorbereiding was eerst een actieve rol voorzien voor bedrijfsartsen, maar dat is nu niet meer het geval. De bedrijfsartsen concentreren zich nu op hun rol als vraagbaak over vaccinatie voor werknemers en werkgevers.
BREXIT: Grensarbeiders houden rechten, maar moeten speciale pas aanvragen
1 maand
Voor de Brexit konden Nederlanders en Britten zonder veel problemen in elkaars land werken. Nu het VK geen lid meer is van de EU, wordt het als ‘derde land’ beschouwd. Dat is een probleem voor grenswerkers die aan de overkant werkten, maar in hun eigen land woonden. Mensen die voor 1 januari 2021 al als grensarbeider werkten, moeten daarvoor een document aanvragen. Dat geldt voor Nederlanders die werken in het VK, maar ook andersom.
Jong Talent Rina Boeddha: ‘Het adapteren van de digitale ontwikkelingen gaat niet snel genoeg’
1 maand
Jonge HR-professionals aan het begin van hun loopbaan. Ze vertellen over hun werk, ambities en de trends die zij zien op HR-gebied. Dit keer Rina Boeddha (33 jaar), directeur en HR-verantwoordelijke bij Connect By People.
Ruim één op de drie Nederlanders wil dat werkgever niet-gevaccineerde collega weigert op kantoor
1 maand
36 Procent van de Nederlanders die momenteel gedeeltelijk of volledig thuis werkt, vindt dat de werkgever de bevoegdheid moet hebben om niet-gevaccineerde collega’s te verbieden naar de werklocatie te komen. Dit blijkt uit onderzoek over het coronavaccin van HR-dienstverlener Visma | Raet onder ruim 1.100 Nederlandse medewerkers die (gedeeltelijk) thuiswerken. Daarnaast laat drie op de tien (29%) weten dat ze zelf niet naar hun werklocatie komen, wanneer er op dat moment niet-gevaccineerde...
Ontslag op staande voet voor werkweigering [rechtspraak]
1 maand
Niet altijd is de verhouding tussen werkgever en werknemer helder. Is iemand bijvoorbeeld een werknemer wanneer er nooit iets op schrift is gezet? De werknemer in deze zaak meent dat ze inderdaad een werknemer is. De werkgever is van mening dat ze een vrijwilliger is. Hoe dan ook is ze niet bereid om het werk te doen dat haar wordt opgedragen. Haar werkgever vertelt haar dat ze per direct kan vertrekken. Is dit ontslag op staande voet rechtsgeldig?
Brexit is een feit. Wat betekent dit voor HR?
1 maand
De gevolgen van de Brexit voor HR en payroll blijven voorlopig beperkt. Alleen wie inwoners van het Verenigd Koninkrijk in dienst heeft, moet oppassen. Door de Brexit is het VK nu een zogenoemd derde land geworden.
Ergonomisch verantwoord achter je bureau
1 maand
Bijna 40 procent van de beroepsbevolking in Nederland werkt minstens 6 uur per dag aan of met een beeldscherm. Geen gevaarlijk werk, maar wel veel zitten en weinig bewegen en tegelijkertijd fysiek belastend. Om te voorkomen dat je hierdoor klachten krijgt, kun je meer doen dan je werkplek goed instellen. Ook thuis.Topic: Arbo
Apple linkt hoogte bonus bestuurders voortaan aan milieu en sociaal gedrag
1 maand
De hoogte van de bonus voor topmanagers bij Apple hangt voortaan af van hoe goed de bestuurders presteren op het gebied van duurzame energie, diversiteit op de werkplek en andere sociale en milieukwesties. Dat blijkt uit een aanvraag die het bedrijf indiende bij de Amerikaanse beurswaakhond Securities and Exchange Commission (SEC) zo meldt Nu.nl.8 januari 2021Topic: Loon & belonen
HR-trends voor 2021: wat zakelijke leiders na een turbulent jaar kunnen verwachten
1 maand
De wereld heeft in 2020 een grote reset meegemaakt. Talloze zaken zijn veranderd en er is nog maar weinig hetzelfde als vroeger. Het enige lichtpuntje van een wereldwijde pandemie is dat ze organisaties dwingt om bij te sturen en zich aan te passen. Daarnaast wordt iedereen eraan herinnerd wat écht belangrijk is. Nu we afscheid hebben genomen van 2020, is het een goed moment om stil te staan bij de dingen die in positieve zin zijn veranderd en die ook in 2021 hun stempel op onze wereld zullen...
Werkgever in 2021: andere kijk op arbeidsvoorwaarden en vergoedingen
1 maand
Alle veranderingen in werksituaties die zijn veroorzaakt door de coronacrisis hebben gevolgen voor arbeidsvoorwaarden en vergoedingen. Ook is het als gevolg van het pensioenakkoord met ingang van 2021 voor een werkgever goedkoper om een werknemer met vervroegd pensioen te laten gaan.8 januari 2021
HR Executives over de invloed van corona op het HR-beleid
1 maand
HR Strategie sprak het afgelopen jaar meerdere HR Executives over hun HR-beleid en de invloed van corona hierop. Lees hier alle interviews terug.7 januari 2021Topic: Strategisch HR
Werk-privé balans is verslechterd door corona
1 maand
Voor ruim een derde van de medewerkers (37%) is de werk-privé balans slechter geworden sinds de eerste lockdown. En 14 procent van de Nederlandse medewerkers denkt dat zijn of haar werk-privé balans nog verder achteruit zal gaan. Op dit moment is slechts de helft van Nederland (49%) positief over de werk-privé balans.7 januari 2021Topic: Arbeidsvoorwaarden
De HR Podcast – Afl. 32 Meten van sentiment bij medewerkers op afstand
1 maand
Verschillende vaccins zijn in aantocht, maar versoepeling van de huidige lockdown lijkt nog niet mogelijk. Business as usual blijft dus nog ver weg. Voor veel werkenden zal contact met collega’s en leidinggevenden ook de komende maanden nog op afstand plaatsvinden. Even langslopen om te vragen hoe het gaat, zit er nog niet in. Daarom blijft het ook in 2021 noodzaak voor werkgevers om de vinger aan de pols te houden bij hun remote workers.7 januari 2021Topic: Duurzame inzetbaarheid
Waarom strategisch talentmanagement een must is voor elke HR-professional
1 maand
Joost van de Kamp, directeur HR van Stichting Dichterbij, vertelt waarom hij in november de Masterclass Strategisch Talentmanagement van de PW. academy volgde en wat dit met hem deed. De inzichten gebruikt hij om focus en enthousiasme te stimuleren in de organisatie.
Build a People Plan
1 maand
This week in the newsletter In this first newsletter on 2021 we cover: The latest episode of “Talking HR Trends with Natal & Tom” People Plan: Infographic Book recommendations of Tom Haak Talking HR Trends with Natal and Tom Build a people plan (that actually works!) The first episode of “Talking HR Trends with Natal and Tom“in 2021. The topic: Build a people strategy (that actually works). This is a good time of the year to review your People Strategy or start from...
Industriële sector investeert te weinig in duurzame inzetbaarheid
1 maand
Investeren in duurzame inzetbaarheid is een punt van aandacht binnen veel organisaties. Ook binnen de industriële sector zijn er verbeteringen noodzakelijk om te zorgen dat medewerkers nu en in de toekomst inzetbaar zijn en blijven. Dr. mr. Karin Manuel, lector aan het NCOI, deed onderzoek. Zij pleit voor meer evidence-based werken en het toepassen van bewezen effectieve aanpakken.
Zo pakt VodafoneZiggo inzetbaarheid aan tijdens de coronacrisis
1 maand
Bij telecombedrijf VodafoneZiggo staat ‘health & safety’ voorop, zeker ook tijdens de coronacrisis. Er kwam een wellbeing-plan bij dat rust op drie belangrijke pijlers, aldus Jacinta Nunes de Gouveia, manager Health bij VodafoneZiggo. “Wij hebben, met goed resultaat, diverse activiteiten ingezet die de mentale, fysieke en sociale fitheid ondersteunen.”
Werkende Nederlander streeft naar een betere balans tussen werk en privé en een gezonder leven voor 2021
1 maand
Bijna een derde van de werkende Nederlanders hoopt in het nieuwe jaar de verhouding tussen werken en privé meer in balans te krijgen. Verder willen mensen in het nieuwe jaar vaker een break nemen als ze thuiswerken en meer sporten. En de eigen werkplek beter inrichten, omdat driekwart van de ondervraagden er rekening mee houdt dat vanuit huis werken waarschijnlijk een blijvertje is. Dit zijn de meest in het oog springende resultaten van het jaarlijkse grote Nieuwjaarsonderzoek van online...
Pensioenfondsen hoeven niet te korten en blijven hoopvol over 2021
1 maand
De meeste Nederlandse pensioenfondsen hoeven hun pensioenen niet te korten, hoewel hun gemiddelde dekkingsgraad in 2020 is teruggelopen van 103% naar 100%. Omdat geen korting nodig is zolang de dekkingsgraad minimaal 90% is, lijken kortingen afgewend; hooguit zal een enkel pensioenfonds nog beperkte kortingen moeten doorvoeren.
Nettoloon op loonstrookje valt tientallen euro’s hoger uit
1 maand
Het jaar 2021 begint positief voor alle werknemers: het nettoloon op het loonstrookje valt tientallen euro’s hoger uit. Een werknemer met een minimumloon houdt dit jaar 30 euro per maand meer over. Mensen met een modaal inkomen profiteren het meest van lagere belasting en hogere heffingskortingen. Zij houden onderaan de streep 45 euro per maand meer over. Wijzigingen in pensioenpremies zorgen ervoor dat de nettoloonstijging per sector verschilt.5 januari 2021Topic: Loon & belonen
Loonstrook 2021: werknemer krijgt meer, werkgever is duurder uit
1 maand
Door stijging van de sociale premies betalen werkgevers dit jaar meer voor hun personeel dan in 2020. Voor werknemers begint het jaar met beter nieuws: hun nettoloon stijgt met enkele tientjes per maand, door lagere belasting en hogere heffingskortingen.
Werkgever betaalt in veel gevallen meer voor werknemers in 2021
1 maand
Veel werkgevers betalen dit jaar meer voor hun personeel in vergelijking met 2020. Dat heeft te maken met een stijging van de sociale premies. Voor een medewerker met een minimumloon is het verschil ongeveer zes euro per maand, oplopend tot 32 euro voor een medewerker die twee keer modaal verdient. Wel zijn er grote sectorale verschillen.5 januari 2021Topic: Loon & belonen
Groei, transitie en reflectie
1 maand
Het al wat ouder en nog steeds erg actuele model van organisatieontwikkeling van Greiner laat zien hoe belangrijk het is dat leidinggevenden reflectiemomenten inbouwen. Doe je dat goed dan is de kans op groei groter dan wanneer je dat niet doet. Zeker In coronatijden een wijze boodschap. Een praktisch model waar jij als HR professional vandaag al mee aan de slag kunt met jouw directie en andere opdrachtgevers.
Werkende Nederlander streeft naar een betere balans tussen werk en privé
1 maand
Bijna een derde van de werkende Nederlanders hoopt in het nieuwe jaar de verhouding tussen werken en privé meer in balans te krijgen. Verder willen mensen in het nieuwe jaar vaker een break nemen als ze thuiswerken en meer sporten. En de eigen werkplek beter inrichten, omdat driekwart van de ondervraagden er rekening mee houdt dat vanuit huis werken waarschijnlijk een blijvertje is.5 januari 2021Topic: Duurzame inzetbaarheid
Waarom werkgevers nu het weergaloze verschil kunnen maken in de komende burn-out golf
1 maand
In een normale situatie telt Nederland 1 miljoen verborgen burn-outs - mensen die als de stress toeneemt binnen drie tot zes maanden omvallen. Door de coronacris is dit aantal verviervoudigd zo blijkt uit recent onderzoek van het Nationaal Centrum Preventie Stress en Burn-Out. Dat betekent dat bijna 1 op de 4 thuiswerkers latent met een burn-out op de bank belandt. Deze tweede lockdown zou mensen net dat zetje richting uitval kunnen geven. Drie oorzaken en drie oplossingen.5 januari 2021Topic:...

Pagina's

Abonneren op management