management

628 nieuwsberichten gevonden
Verzuim in Nederland blijft stijgen, vooral psychisch verzuim
3 weken
Het gemiddelde verzuim in Nederland blijft stijgen, naar 4,2% in 2018 ten opzichte van 3,8% in 2017 en 3,5% in 2016. Psychische klachten zorgen voor een onverminderd hoog aantal verzuimdagen. 27 maart 2019Topic: Ziekteverzuim & re-integratie
Arbeidsmarkt gespannen in 8 provincies: top 15 krappe beroepen
3 weken
Het wordt voor werkgevers nu echt lastig om vacatures in te vullen. In acht van de twaalf Nederlandse provincies is nu sprake van arbeidsmarktkrapte. Twee jaar geleden was dit nog in geen enkele provincie het geval. UWV heeft in beeld gebracht voor welke 15 beroepen de meeste vraag naar personeel bestaat.
Slechts één op de tien vaders gebruikt ouderschapsverlof
3 weken
Van alle werkende vaders, maakte 11 procent gebruik van ouderschapsverlof. Het gebruik is in de afgelopen jaren nagenoeg gelijk gebleven. Hoewel de meeste vaders doorwerken zonder ouderschapsverlof op te nemen, werken vaders wél vaker thuis dan mannen zonder kinderen.
De gevaren van de huidige slaaptekortcrisis
3 weken
Wie gezond wil leven en optimaal wil presteren, moet slapen. Dat verkondigt de Amerikaanse topondernemer Arianna Huffington in haar boek ‘De slaaprevolutie’. En ze is niet de enige: wereldwijd roepen steeds meer experts dat met ons massale gebrek aan nachtrust niet te spotten valt. Voldoende nachtrust zou zelfs een belangrijke rol kunnen spelen bij het terugdringen van stress en burn-out. Tijd voor een wake-upcall dus.
Ziekteverzuim weer hoger: wat kan de werkgever doen?
3 weken
Het ziekteverzuim in Nederland neemt gestaag toe. Was het verzuimpercentage in 2016 nog 3,5 procent, vorig jaar was dat 4,2 procent. Vooral grote bedrijven trekken het gemiddelde omhoog: hier lag in 2018 het verzuim op 5 procent.
Open hiring: Wil en kun je werken? Oke, je bent aangenomen
3 weken
Een baan zonder sollicitatiegesprek? Dat kan dankzij Open Hiring, een grensverleggend en bewezen concept van Greyston in de VS - met onder meer een bakkerij - dat samen met maatschappelijk ontwikkelaar Start Foundation als experiment wordt geïntroduceerd in Nederland. MamaLoes uit Goirle, een babywinkel, bijt het spits af als eerste pilotbedrijf. 26 maart 2019Topic: Werving & selectie
Maak je organisatie toekomstbestendig
3 weken
Organisaties staan voor een enorme uitdaging. Trends als vergrijzing, flexibilisering, digitalisering en technologisering leiden tot een andere verdeling van werk en productie. Wat voor gevolgen hebben al deze veranderingen op het HR-landschap?
Het Nieuwe Werken? Wat is dat ook al weer?
3 weken
Het Nieuwe Werken is als term al lang niet nieuw meer. Maar wat houdt het ook al weer precies in? De frequently asked questions op een rij.
Werken in de kantoortuin is niet zo makkelijk
4 weken
Werken in een kantoortuin is werken met onderbrekingen. Met name luidruchtige collega’s storen ons het meest. Het kantoor moet anders worden ingericht.
Technologie is niet de oplossing voor je recruitmentprobleem
4 weken
Johnny Campbell, de CEO van SocialTalent, sprak recent de legendarische woorden: 'Iemand die rijlessen krijgt zal de Formule 1 niet winnen, ook al stop je hem of haar in een Mercedes F1-wagen. Een amateur golfer zal de Masters niet winnen met de beste set golfclubs in de wereld.' Een heleboel technologie aanschaffen voor je recruitmentafdeling lost je probleem niet op als je niet de juiste mensen hebt. 26 maart 2019Topic: Recruitment 2.0
De 5 meest ingezette interventies in gezondheidsmanagement
4 weken
Bedrijven kunnen tal van interventies inzetten om medewerkers gezond te houden of weer gezond te krijgen. Maar welke interventies passen bedrijven, in het kader van gezondheidsmanagement, het meest toe? De top 5.
HR-directeur houdt voorjaarsschoonmaak: focus op wat ertoe doet
4 weken
Als HR-directeur ben ik geholpen met een zeker houvast in de toenemende turbulentie en jachtigheid. Daarom organiseer ik een ‘voorjaarsschoonmaak’ op HR-gebied, zodat we ons beter focussen op wat er echt toe doet. Organisaties worden daar beter en sterker van. E = K x A2 Het gaat erom dat je in een organisatie met elkaar een situatie creëert en behoudt waarin medewerkers aantrekkelijk werkgeverschap ervaren. Daarnaast moeten zij met plezier en trots topprestaties leveren in het perspectief van...
Besteedt u voldoende aan opleidingen?
4 weken
Het opleidingsbudget blijkt een goede maatstaf voor de effectiviteit van uw HR-functie. Weet u wat de samenhang tussen opleiden en de dynamiek in uw organisatie is?26 maart 2019Topic: HR Analytics
Evenveel minimumloonverdieners ondanks stijging aantal werkenden
4 weken
Ruim 1 op de 20 werkenden in Nederland verdient het minimumloon. Vakbond CNV vindt het zorgelijk dat er steeds meer mensen zijn die voor een minimumloon werken. Zo stijgt het aantal banen, maar blijft het aantal mensen met een minimumloon gelijk. De minimale loonbetalingsgrens bestaat nu 50 jaar in Nederland. Sinds 1 januari 2019 geldt voor fulltimers maandelijks een minimumbrutoloon van 1615,80 euro. Het percentage werknemers dat het minimumloon verdient, is al jaren stabiel, blijkt vrijdag...
Ontbinding toegewezen; werkgever bespaart € 1 miljoen
4 weken
John de Mol is zijn creatief directeur zat. Hij vraagt ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Zijn verzoek wordt ingewilligd. Hij moet weliswaar € 1,1 miljoen aan de creatief directeur betalen, maar hij bespaart met deze actie ongeveer zo’n zelfde bedrag. Het verhaal De werknemer werkt sinds 2011 televisie productiebedrijf Talpa als Creative Director. Hij verdient € 13.200 bruto per maand. Door de verkoop van Talpa Media aan het Britse ITV, heeft de Creative Director ook nog aanspraak op een...
OVERZICHT: Dit kan HR doen om Agile werken te ondersteunen
4 weken
Agile werken is aan een opmars bezig, vooral nu organisaties steeds sneller moeten reageren op veranderingen waar klanten om vragen. Het idee om de klant centraal te stelen en van daaruit flexibele projecten in te richten begon in de IT, maar verspreidt zich nu razendsnel. HR kan daar niet bij achterblijven, want inflexibele HR-instrumenten passen niet zo makkelijk bij een organisatie die steeds wendbaarder moet zijn. In dit uitgebreide overzicht geeft Personeelsnet aan hoe HR bij kan dragen...
‘Niets motiveert meer dan een missie’
4 weken
Je kunt mensen op veel verschillende manieren motiveren en binden, maar niets is zo krachtig als een goed en doorleefd missieverhaal. Dat blijkt uit een analyse van het Best Workplaces-onderzoek.
Strategische personeelsplanning: de stappen en de opbrengst
4 weken
In een snel veranderende wereld lijkt het soms bijna onmogelijk om vooruit te kijken naar wat de organisatie in de nabije en niet zo nabije toekomst nodig heeft. Dat maakt strategische personeelsplanning (SPP) tot een uitdaging, maar tegelijkertijd belangrijker dan ooit. Wat zijn de stappen die een organisatie moet nemen en wat levert SPP de organisatie op?
Een oproepcontract: handig voor incidentele werkzaamheden
4 weken
Wanneer een werkgever behoefte heeft aan (tijdelijk) inzet van extra personeel dan kan hij gebruik maken van flexibele arbeidskrachten met name van oproepkrachten. Oproepkrachten worden bijvoorbeeld veel ingezet om incidentele werkzaamheden te verrichten of om de drukte bij seizoensinvloeden bij bepaalde bedrijven op te vangen.
Krappe arbeidsmarkt dwingt HR-blik naar binnen
4 weken
Hoe bieden organisaties de huidige krapte op de arbeidsmarkt het hoofd? Interne mobiliteit kan een effectieve oplossing zijn. Hoe stimuleer je vanuit HR dat medewerkers in beweging komen, en welke instrumenten en mogelijkheden heb je daartoe?
Risk en compliance specialisten worden door Brexit nog schaarser
4 weken
De ontwikkelingen rondom de Brexit zorgen voor roerige tijden bij financiële instellingen. Ton van der Kooi van recruitmentorganisatie Robert Walters is gespecialiseerd in de werving van finance, compliance en risk professionals voor banken en andere financiële instellingen. Hij geeft een update over de gevolgen van de Brexit voor de financiële sector, en de impact die dit heeft op de arbeidsmarkt.25 maart 2019Topic: HR-afdeling
3 Tips voor meer betekenis in het werk
4 weken
Meer zingeving in ons werk, zorgt ervoor dat we er meer bevlogen en gemotiveerd voor zijn. Maar hoe zorg je er als werkgever nu voor meer betekenis in het werk?
Op weg naar de top, verliezen vrouwen vaker leidinggevende functie
4 weken
De weg naar een topfunctie, gaat niet altijd in een rechte lijn omhoog. Want vier van de tien managers maakt wel vaker mee dat ze –tijdelijk- een lagere functie moeten uitoefenen. Op dit punt is er geen verschil tussen mannen en vrouwen. Maar vrouwen komen dan vaker terecht op een inhoudelijke functie, zonder managementtaken. Het is goed mogelijk, dat vrouwen daardoor aansluiting verliezen op weg naar de topfuncties.
CBS graaft naar cijfers over Uber, Airbnb en andere platforms
4 weken
Internet verandert de manier waarop we diensten afnemen. We gaan niet meer naar het reisbureau, omdat we zelf een appartement reserveren bij Airbnb. We halen geen pizza meer om de hoek, maar bestellen online via thuisbezorgd.com. De opkomst van dergelijke platforms zorgt voor baanverlies, maar levert ook werkgelegenheid op. Het CBS gaat deze platformeconomie nu in kaart brengen, zodat we weten wat daar precies gebeurt.
Kabinet vraagt SER advies over sociale innovatie en inclusieve globalisering
4 weken
De ministerraad heeft er op voorstel van minister Koolmees van Sociale Zaken en Werkgelegenheid mee ingestemd de Sociaal-Economische Raad (SER) om vijf adviezen te vragen.25 maart 2019Topic: Arbeidsvoorwaarden
Financieel cv geeft overzicht ondersteuning medewerker met afstand tot de arbeidsmarkt
4 weken
Minister Koolmees van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft een zogenaamd financieel cv gelanceerd: een document dat het financiële voordeel bij het aannemen van een werkzoekende precies op een rij zet. Het financieel cv moet duidelijk maken aan werkgevers welke, en hoeveel, ondersteuning zij krijgen als ze iemand met een afstand tot de arbeidsmarkt in dienst nemen. 25 maart 2019Topic: Participatiewet
Het Suikerfeest en Bevrijdingsdag als officiële vrije feestdagen?
4 weken
Het is een veelgestelde vraag: waarom kunnen werknemers niet hun eigen feestdagen kiezen? Zodat ze zelf kunnen bepalen of ze vrij willen met het Suikerfeest of op Tweede Pinksterdag. Vrij met Poeriem of op Goede Vrijdag. Vrij op Tweede Paasdag of op quatorze juillet. Is een keuzemenu aan feestdagen mogelijk? Binnen bedrijf X werken 23 nationaliteiten. Ieder met zijn eigen geloofsovertuiging en met zijn eigen nationale feestdagen en herdenkingsdagen. De werkgever vindt het krom dat iedereen...
Een goed personeelsdossier kan conflicten voorkomen
4 weken
Het personeelsdossier is het fundament van elke organisatie. Het is een waardevol personeelsinstrument, omdat het je een duidelijk en overzichtelijk beeld geeft van je personeelsbeleid. Helaas wordt het vaak pas ingezet wanneer er onenigheid ontstaat tussen het bedrijf en de medewerker. Een goed personeelsdossier kan juist conflicten voorkomen. Wat mij betreft is het personeelsdossier dan ook een naslagwerk en geen boek om mee te slaan!25 maart 2019Topic: Beoordelen & functioneren
Best practice: Iedereen hetzelfde salaris
4 weken
Iedereen hetzelfde salaris. Het lijkt een soort utopie. Kan dit überhaupt? En wat betekent dit voor je organisatie? Binnen CleverIT heeft men de proef op de som genomen. En met succes.
Transitievergoeding: wat als de werkgever niet kan betalen? [rechtspraak]
4 weken
De eigenaar van een klein armlastig schoonmaakbedrijf kan het zich niet langer veroorloven om personeel in dienst te hebben. Hij ontslaat zijn medewerker. De medewerker heeft recht op de transitievergoeding, maar de werkgever zegt dat hij deze niet kan betalen. Wat nu?

Pagina's

Abonneren op management