management

1376 nieuwsberichten gevonden
Top 6 spelfouten in vacatureteksten
7 maanden
De eerste indruk telt, ook in de wereld van HR. Of juist misschien wel in de wereld van HR. En zeg eens eerlijk, als je een cv van een sollicitant opent waar ‘Curicculum Vitea’ bovenaan schittert, staat de sollicitant al 1-0 achter, toch? Of wat als er staat ‘Ik vindt de vacature erg interresant’? De kans dat de sollicitatie de status ‘afwijzen’ krijgt neemt toe.
Top 5 spelfouten in vacatureteksten
7 maanden
De eerste indruk telt, ook in de wereld van HR. Of juist misschien wel in de wereld van HR. En zeg eens eerlijk, als je een cv van een sollicitant opent waar ‘Curicculum Vitea’ bovenaan schittert, staat de sollicitant al 1-0 achter, toch? Of wat als er staat ‘Ik vindt de vacature erg interresant’? De kans dat de sollicitatie de status ‘afwijzen’ krijgt neemt toe.
De meest én minst gevraagde functies op dit moment
7 maanden
Accountmanager. Die functie is het meest aangeboden in de vacatures van het afgelopen jaar. Verder zijn veel werkgevers op zoek naar automonteurs, docenten Nederlands, verpleegkundigen, loodgieters, koks en business controllers. Maar wat zijn de 15 beroepen waar de minste vraag naar is?23 januari 2019Topic: Werving & selectie
Pensioenontslag: praktische handvatten
8 maanden
Met de stapsgewijze verhoging van de AOW-gerechtigde leeftijd en de komst van de Wet werk en zekerheid (WWZ) in 2015, is het pensioenontslag een veel ingewikkelder aangelegenheid geworden dan daarvoor. Met dit artikel trachten we een aantal praktisch handvatten te geven.
Wanneer is ontslag na misdragingen op een bedrijfsfeest terecht?
8 maanden
We hebben het allemaal wel eens meegemaakt: een collega die net iets te diep in het glaasje heeft gekeken op een bedrijfsfeest of een personeelsuitje. Soms grappig, maar soms gaat het veel te ver. Wanneer is ontslag terecht en wanneer niet? Arbeidsrechtjurist Edith van Schie bespreekt jurisprudentie over misdragingen op een bedrijfsfeest en geeft tips aan HR.   Jurisprudentie 1: dronken achter het stuur Een werknemer die zich bij een transportbedrijf bezighoudt met de veilig rijden stapt na een...
Video: de 6 HR-competentiedomeinen volgens Dave Ulrich
8 maanden
Welke verschillende rollen moet en kan HR vervullen? En welke competenties horen daarbij?21 maart 2019Topic: Strategisch HR
Video: Competentiedomeinen van Dave Ulrich
8 maanden
Welke verschillende rollen moet en kan HR vervullen? En welke competenties horen daarbij?22 januari 2019Topic: Strategisch HR
Werkgevers willen meer waardering voor ontwikkelingsmogelijkheden.
8 maanden
Te vaak worden investeringen in de ontwikkeling van werknemers gezien als een extraatje. Als het aan werkgevers ligt, worden deze investeringen voortaan gewaardeerd als volwaardige arbeidsvoorwaarde.
Hoe stimuleer ik werkplezier? 6 tips
8 maanden
Werkplezier levert veel op, zowel voor de werkende zelf als voor de werkgever. Werkplezier maakt productiever, vermindert het gevoel van werkdruk en zorgt voor een voldaan gevoel. Het blijkt dus een goede remedie tegen werkstress en burn-out. Medewerkers die plezier hebben in hun werk dragen ook bij aan een betere sfeer in het bedrijf en een hogere productiviteit.21 januari 2019Topic: Duurzame inzetbaarheid
Bedrijven zoeken tech skills, maar behoefte aan people management en HR blijft
8 maanden
Welke harde en zachte competenties staan in 2019 op het wensenlijstje van werkgevers? De zakelijke netwerksite LinkedIn maakte een overzicht van de meestgevraagde hard en soft skills. Technische vaardigheden blijven dominant, maar ook people management is gewild. Daar kan HR een mooie bijdrage aan leveren.
Wanneer kan een melding collectief ontslag worden gedaan?
8 maanden
Wanneer er sprake is van een collectief ontslag, kan niet willekeurig een aantal werknemers worden gekozen. Een reorganisatie kan geen aanleiding zijn om werknemers die toch al ‘lastig’ waren eruit te werken.
In 2019 ga ik … met meer plezier naar mijn werk
8 maanden
Hoe zorgen we er voor dat goede voornemens standhouden, en niet op Blue Monday alweer vergeten zijn? Een aantal concrete handvatten die het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft ontwikkeld om gezond & veilig werken te bevorderen.21 januari 2019Topic: Duurzame inzetbaarheid
HR-directeur APG Marloes Sengers: 'Mensen zetten nu mooie stappen. Dat is mijn grootste cadeau’
8 maanden
Met zo’n 3.500 medewerkers en 475 miljard beheerd vermogen is APG een heuse pensioenreus. Aan HR-directeur Marloes Sengers om voldoende beweging in de organisatie te krijgen: ‘Iedereen heeft een leven vóór en een leven ná APG. Het gaat erom het beste uit elkaar te halen.’Topic: Strategisch HR
Werknemer vraagt urenvermindering, is werkgever verantwoordelijk voor schade?
8 maanden
Een werknemer vraagt zelf of hij minder mag werken. Zijn werkgever staat dit toe. Geconfronteerd met de financiële gevolgen, eist hij een forse vergoeding van zijn werkgever. Hij vindt dat deze hem beter had moeten informeren over de consequenties van urenvermindering.
Eenderde organisaties kampt met innovatiemoeheid
8 maanden
85 procent van de Nederlandse managers vindt innoveren van levensbelang voor het voortbestaan van hun organisatie. Maar innovatie gaat niet zonder slag of stoot. Een uitdaging is de innovatiemoeheid van medewerkers, waar een derde van de Nederlandse organisaties mee te kampen heeft. Dit blijkt uit het onderzoek ‘Peilstok van de Nederlandse innovatie’ dat is uitgevoerd in opdracht van ilionx en QNH Consulting.21 januari 2019Topic: Verandermanagement
Werkgevers: persoonlijke ontwikkeling wordt vaste arbeidsvoorwaarde
8 maanden
Investeren in persoonlijke ontwikkeling van werkenden moet als volwaardige arbeidsvoorwaarde worden aangemerkt. Afspraken over budgetten voor scholing en ontwikkeling worden dan als standaard onderdeel van het totale beloningspakket gerekend. Ook moet het belang van scholing op de werkplek beter onderkend worden. Dat stellen de gezamenlijke werkgevers, verenigd in VNO-NCW, MKB-Nederland en AWVN, in hun arbeidsvoorwaardennota voor 2019. 21 januari 2019Topic: Loopbaan & opleiding
‘Zet in op werkgeluk bij verminderd functioneren’
8 maanden
Veel mensen werken vanuit hun vaardigheden, wat ze goed kunnen en geleerd hebben door training en oefening. Lang niet alle medewerkers zijn zich bewust van hun kwaliteiten wat tot frustratie en uiteindelijk burn-outklachen kan leiden. Hoe buig je dit om? Bedrijfsmaatschappelijk werkadviseur Tineke den Haan legt uit wat HR kan doen of adviseren om geluk op de werkvloer te vergroten. Casus ‘Ik dacht echt dat ik het in deze nieuwe baan naar mijn zin zou hebben’, verzucht Hugo. Hij is sinds een...
Maak baanboetseren tot HR-woord 2019
8 maanden
Baanboetseren moet het woord van 2019 worden, zo pleit docent HRM Tomer Kedar. Want weinig medewerkers willen vijf jaar lang precies hetzelfde doen. In 2018 was ‘blokkeerfries’ het woord van het jaar. Met concurrenten als ‘yogasnuiver’ en ‘hempathie’, en de gigantische hoeveelheid media-aandacht misschien wel een terechte winnaar, wat je mening over die blokkeerfriesen ook is. Voor 2019 wil ik het woord ‘baanboetseren’ nomineren. Baanboetseren is niet alleen een schitterend woord, maar ook een...
Werkgevers willen loonruimte gebruiken voor scholingsbudget
8 maanden
Het belang van scholing moet beter onderkend worden, vinden werkgevers. Het scholingsbudget moet geen extraatje meer zijn, maar onderdeel worden van het totale arbeidsvoorwaardenpakket. Daarvoor willen ze ook het geld gebruiken, dat nu nog beschikbaar is voor de lonen van medewerkers.
Latest Trends in Employee Mood Measurement
8 maanden
Employee Mood measurement is evolving Not too long ago the main instrument to gather data about the mood of the employees in the different parts of the organisation was the annual employee engagement survey. Once per year, or one every two-years, a long questionnaire was distributed to the employees. 50-70% of the employees responded. The answers were analysed and often months later the reports were ready. Management discussed the outcomes, and a summary was communicated to the employees. Focus...
Méér HR-trends voor 2019: Artificial Intelligence en kruidenieren met werving
8 maanden
Artificial Intelligence wordt het dit jaar helemaal voor recruitment en HR. Dat blijkt uit de voorspellingen van goeroes en de experts voor 2019, het Chinese jaar van het Varken. Andere trends die zij zien: voice-technologie, kruidenieren met wervingsbudgetten en HR-professionals die minder paternalistisch worden.
Werken onder invloed van alcohol: reden voor ontslag op staande voet?
8 maanden
Een medewerker die voor een tweede keer onder invloed van alcohol op het werk verschijnt, wordt op staande voet ontslagen. Maar heeft de werkgever een dringende reden voor het ontslag? De kantonrechter, het hof, de Hoge Raad en dan opnieuw het Hof, buigen zich over deze vraag. Wat eraan voorafging Een medewerker wordt in 2016 op staande voet ontslagen als hij – voor de tweede keer – onder invloed van alcohol op het werk verschijnt. Hij krijgt in 2015 al een waarschuwing voor alcohol op het werk...
Video: Waarom beoordelen juist veel intensiever voor managers wordt
8 maanden
'We moeten de beoordelingsgesprekken afschaffen'. Iedereen heeft het erover. Een misverstand, aldus Jan Tjerk Boonstra, Principal Consultant Human Capital Group en docent van HR Academy. De beoordeling wordt juist veel intensiever voor leidinggevenden.6 maart 2019Topic: Beoordelen & functioneren
3 adviezen voor HR bij intimidatie
8 maanden
Cijfers liegen niet. Meer mensen kregen in het afgelopen jaar te maken met (seksuele) intimidatie op het werk. Wat kan HR bij dit groeiende probleem? Paula Sjerps #metoo was een van de populairste hashtags van het afgelopen jaar. Artsen waren deze zomer in het nieuws omdat ze vaker dan voorheen te maken hadden met ongewenst gedrag door patiënten. En ook andere cijfers uit de meest recente Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden zijn opvallend. Zo geeft 10 procent van de vrouwelijke respondenten...
Hoe mensen jarenlang werk afpakten van robots
8 maanden
‘We leven niet in een tijdperk van verandering maar in een verandering van tijdperk’. Deze leus van transitiedeskundige Jan Rotmans lijkt gezien de enorme technologische revolutie die woedt steeds meer waarheid te worden. 17 januari 2019Topic: Verandermanagement
Amsterdam bindt strijd aan met arbeidsmarktdiscriminatie
8 maanden
De gemeente Amsterdam is met zo’n vijftienduizend mensen op de loonlijst een grote werkgever. Daarnaast koopt de gemeente diensten en goederen in, is de stad partner of mede-eigenaar van bedrijven en verstrekt zij subsidies. Amsterdam wil deze machtige positie gebruiken om arbeidsmarktdiscriminatie te bestrijden. De gemeente wil daarbij ook de hand in eigen boezem steken.
People Analytics @Rabobank: Growing better together
8 maanden
Onlangs sprak ik met Annemieke Nennie, binnen Rabobank verantwoordelijk voor het inrichten van de People Analytics functie. We spraken over de invulling die HR geeft aan de digitalisering van Rabobank, de stappen die al gezet zijn, welke uitdagingen er nog liggen en de visie van Annemieke op de toekomst.14 januari 2019Topic: HR Analytics
Maaltijdbezorgers geen zzp'ers, maar toch werknemers
8 maanden
Maaltijdbezorgers van online platform Deliveroo zijn geen zzp’ers, maar moeten als werknemer worden gezien en dus volgens de cao worden betaald. Dat was het oordeel van de rechtbank Amsterdam in twee zaken die vakbond FNV had aangespannen.17 januari 2019Topic: Wet DBA en zzp'ers
3 do’s en dont’s om skills van medewerkers te updaten
8 maanden
Zowel u als uw medewerkers barsten van de skills. Maar hoe zorgt u ervoor dat de skills net zo snel mee groeien als de veranderende arbeidsmarkt? Lector Jos Sanders geeft drie do’s en dont’s aan HR. Het is niks nieuws dat uw medewerkers talentvol zijn, daarom zitten ze tenslotte bij u. Ook is het vanzelfsprekend dat werk en werknemers blijven veranderen en de skills ook kunnen dateren. Wat het echter uitdagender maakt is de combinatie van snelle technologische ontwikkelingen met de toenemende...
Een op de vijf managers weet zelf ook niet waar hij mee bezig is
8 maanden
Een meerderheid van de Nederlandse werknemers heeft weinig vertrouwen in de leiding van het bedrijf. Zij denken dat managers niet altijd weten wat ze moeten doen. Een gevoel dat wordt gedeeld door een op de vijf managers.

Pagina's

Abonneren op management