management

3359 nieuwsberichten gevonden
H.U.G. Digital 2021: groot internationaal event met de meest innovatieve HR-trends en -cases
1 maand
Ook dit jaar organiseert Personio weer H.U.G Digital, een groot event met uiteenlopende thema’s over de Toekomst van Werk: ‘De manier waarop we werken verandert en dat moet ook gelden voor de manier waarop we leren over werk. Vandaar dit onconventionele evenement.’Topic: HR Tech
Versterk je talent met je kledingkleur
1 maand
Organisatie- en arbeidspsycholoog Mirjam Baars legt in deze blog uit hoe je aan de hand van kleur talenten kunt typeren met de Talentkleurmethode. Deze methode stimuleert mensen om hun talent in de kleur van kleding naar buiten te communiceren. Zo ontstaat een soort tweetrapsraket, waardoor talent niet alleen vanuit persoonlijkheid maar ook vanuit kleding een extra boost krijgt. Ben je benieuwd hoe je dit toepast? De antwoorden vind je in deze blog.
Divers is niet per se inclusief
1 maand
Hoe goed werknemers zich voelen bij een bedrijf is meer en meer afhankelijk van het diversiteits- en inclusiviteitsbeleid van HR. Oh ja? Ik hoor het menig lezer denken. Maar het is een onomkeerbaar feit dat de Nederlandse samenleving steeds diverser wordt. Steeds meer medewerkers hebben een andere culturele achtergrond dan de Nederlandse of zijn ze bi-cultureel opgegroeid.
What are the interests of HR professionals?
1 maand
Which HR solutions are you currently most interested in? On March 3-5, 2021, my friends from Teneo organised their annual  flagship conference, the HRcoreLAB. Normally this is for me a good start of the conference season, as you cannot offer me a better treat than a week in beautiful Barcelona in March. Unfortunately this year the conference was online (different, but also an excellent experience). Teneo asked the participants which HR solutions they were currently most interested in. Teneo...
Diversiteit & Inclusie inzichtelijk gemaakt
1 maand
Diversiteit en Inclusie (D...
How to make your 2021 HR Plan
1 maand
This is the time of the year to review your 2021 HR Plan (if you still make annual plans…). The textographic below provides seven steps to design your plan. HR Plan 2021             The post How to make your 2021 HR Plan appeared first on HR Trend Institute.
8 Manieren om Veerkracht te trainen
1 maand
Corona heeft enerzijds gemaakt dat we in versneld tempo nieuwe zaken te leren hebben door online werken. Vernieuwing in ritmes en tooling. Anderzijds is er door minder contact veel ‘jeu’ van het werken verloren gegaan, die juist vaak voor verbinding en creativiteit zorgen. Je hebt nog meer eigen regie nodig opdat je je motivatie, innovatie en leren op peil kunt houden. Assessment en training op de 8 pijlers van veerkracht maakt dat je mentaal in conditie blijft. 2 april 2021Topic: Duurzame...
Meer seksuele intimidatie en fraude door lockdown
1 maand
Crisis kan het beste en het slechtste in de mens naar boven brengen. Hoe gedragen werknemers zich in tijden van lockdown? De bedrijfsrechercheurs van Hoffmann zien vooral de misdragingen, maar senior consultant Johan Klokman houdt vertrouwen in de mens.
Ruzie over corona leidt tot ontslag [rechtspraak]
1 maand
Er blijken meerdere manieren te zijn om ziek te worden van het coronavirus. Een arbeidsconflict tussen een medewerker van een bouwbedrijf en zijn baas die corona 'maar een griepje' vindt, levert zoveel stress op, dat de werknemer zich met burn-out en spanningsklachten ziek meldt. Maar daar is zijn werkgever niet van gediend.
A.I. chip Integron toont verband tussen lichaamswarmte en gemoedstoestand medewerkers
1 maand
Rotterdam, 01-04-2021. Onderzoeks- en adviesbureau Integron heeft vandaag INTEBOT (werknaam: A-1.16.18.9.12-TU) aangekondigd, de eerste A.I. chip die speciaal is ontworpen voor het continu verzamelen en sturen van medewerkerfeedback.Topic: Strategisch HR
Vaste dienst: ook na drie korte contracten
1 maand
Na drie arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd ontstaat een vast contract. Het maakt niet uit of het contract drie uur duurt of zes maanden, blijkt uit jurisprudentie.
De HR Podcast – Afl. 38 Optimaliseren van de HR-dienstverlening met Ulrich
1 maand
HR-consultant Dave Ulrich publiceerde al in 1997 zijn befaamde model met de vier rollen voor HR. Toch is het model van Ulrich tot op de dag van vandaag nog erg populair. Dagelijks inspireert het overzichtelijke model HR-professionals om te veranderen én te vernieuwen. Waar ligt in de praktijk de kracht van het model en hoe kan het de basis zijn voor innovatie?1 april 2021Topic: Strategisch HR
Algoritmes vacaturesites kunnen niet genderneutraal zoeken
1 maand
Stel je bent een vrouw, zoekt een baan in het onderwijs en tikt ‘lerares’. Dan krijg je minder vacatures in de zoekresultaten dan als je op ‘leraar’ of ‘docent’ zoekt. Dat blijkt uit onderzoek van de Utrecht Data School (UDS) in opdracht van de het College voor de Rechten van de Mens. Hoe kan dat?
Het Huis van Werkvermogen voor een modern inzetbaarheidsbeleid
1 maand
Werkvermogen is: ‘de mate waarin een medewerker lichamelijk en geestelijk in staat is om zijn huidige werk uit te voeren, nu en in de nabije toekomst.’ De variabelen die het werkvermogen bepalen worden samengevat in het ‘Huis van Werkvermogen’. Draaien aan de juiste knoppen van het werkvermogen beïnvloedt de productiviteit en daarmee het rendement van de organisatie.1 april 2021Topic: Duurzame inzetbaarheid
Duur burnout stijgt van 242 naar 290 dagen
1 maand
In 2018 duurde een burnout gemiddeld 242 dagen, inmiddels is dat opgelopen naar 290 dagen. Dat komt onder meer door de coronacrisis, maar volgens Ellen Botman, CEO van Happy Brain® Clinics, ook doordat er nog veel onduidelijk is over effectieve behandeling van burnouts.1 april 2021Topic: Ziekteverzuim & re-integratie
Coronacrisis inspireert tot gerichte om- en bijscholing naar banen van toekomst
1 maand
Het aanleren van nieuwe skills voor banen van de toekomst middels online bijscholing zit in de lift. Populaire richtingen voor om- en bijscholing zijn onder andere: data analist, software developer, IT-administrator, grafisch ontwerper en klantenservice medewerker. Dit ligt in lijn met de groeiende vraag naar digitale skills op de arbeidsmarkt. Dit blijkt uit data van Microsoft en LinkedIn.1 april 2021Topic: HR Analytics
Na hybride komt nomadisch werken: wat betekent dat?
1 maand
Working-from-Anywhere bij Spotify. VodafoneZiggo maakt thuiswerken als eerste structureel. Medewerkers bij Google mogen helemaal zelf weten waar ze werken. Zomaar wat koppen van recente nieuwsartikelen over de toekomst van werken. Na hybride werken komt nomadisch werken, of WFA. Het klinkt goed voor het imago van het bedrijf als moderne werkgever. Maar wat betekent het concreet?
Bijna helft professionals mist cruciale toekomstbestendige vaardigheden
1 maand
Door de toenemende digitalisering zullen bestaande banen verdwijnen en hiervoor nieuwe functies in de plaats komen. Het is dan ook cruciaal dat medewerkers vertrouwd raken met nieuwe toekomstbestendige, digitale vaardigheden ofwel future skills. Hier is op dit moment echter te weinig aandacht voor. Zo beheerst 44 procent van de professionals deze digitale vaardigheden onvoldoende en loopt hiermee het risico de aansluiting met de arbeidsmarkt te missen. Dit en meer blijkt uit het ‘Skills of...
‘Rutger Bregman heeft gelijk: de meeste medewerkers deugen’
1 maand
In een gezond bedrijf heerst een cultuur van vertrouwen en geen cultuur van controle, daarvan is HR-directeur Florien de Nijs van softwareontwikkelaar Exact overtuigd. ‘De meeste mensen deugen’ is haar motto, naar het gelijknamige boek van historicus Rutger Bregman. Aan de hand van drie quotes uit dit boek geeft De Nijs haar visie op hoe om te gaan met medewerkers. Topic: Leiderschap & Management Development
Vaccinatie: alles wat werkgevers moeten weten
1 maand
Veel werknemers smachten naar een terugkeer naar kantoor, terwijl anderen heel content thuis aan de slag zijn. Maar wanneer mag de werknemer terug naar kantoor? Als het aan de werkgever ligt is het antwoord vaak: na vaccinatie. De vraag is: hoe administreer je dat?
Veerkracht in vijfvoud (inclusief praktische tips)
1 maand
Van organisaties wordt verwacht dat zij flexibel zijn en veerkracht tonen. Maar wat is veerkracht? Prof. dr. Lidewey E.C. van der Sluis ontrafelt in dit artikel dit begrip en laat zien in welke vijf vormen veerkracht zich manifesteert.
Hybride werken ja, Hybride vergaderen nee
1 maand
Hybride werken is het gedeeltelijk thuis en op kantoor werken. Het type werk is daarbij leidend. Het online congres 'Hybride werken' van HR Academy ging in op de wisselwerking tussen deze hybride manier van werken en beleid en uitvoering. Een terugblik op de eerste dag van het event.30 maart 2021Auteur: Tom van der ValkTopic: Tomorrow@work
Zieke buitenlandse werknemer mag in thuisland worden onderzocht [rechtspraak]
1 maand
Wie ziek is, moet meewerken aan zijn re-integratie. Maar wat als de werknemer in het buitenland verblijft? Een Poolse werknemer die in zijn thuisland ziek wordt, moet van zijn werkgever terug naar Nederland reizen om zich te laten onderzoeken door een bedrijfsarts. Dat is echter in strijd met de Europese regelgeving.
Als een man loonsverhoging vraagt, krijgt hij die vaker dan een vrouw
1 maand
Gelijke beloning voor gelijk werk, is voor veel vrouwen nog geen realiteit. Dat mannen meer verdienen, ligt aan een waaier van oorzaken. Maar onderzoek van vakbond CNV wijst uit dat mannen vaker loonsverhoging krijgen als ze daar om vragen. Ook krijgen mannen veel vaker een hoger salaris na een goede personeelsbeoordeling, dan hun vrouwelijke collega’s. Bovendien maken mannen vaker afspraken over hun beloning, buiten de cao om. Vakbond CNV heeft nu een online meldpunt ingericht waar leden...
Bescherming van werknemers: draven we niet te ver door?
1 maand
Werknemers genieten in Nederland een hoge mate van bescherming, vastgelegd in diverse wetten en regelgeving. Denk daarbij aan de regels met betrekking tot ziekte, voor ontslagbescherming of rondom overgang van onderneming.
Werkgevers krijgen financiële ondersteuning bij preventief testen
1 maand
Thuiswerken blijft voorlopig de norm, maar er zijn nou eenmaal werkzaamheden die niet thuis gedaan kunnen worden en waar 1,5 meter afstand moeilijk te handhaven is. In die gevallen kunnen werkgevers een veiligere werkomgeving bieden door preventief te testen. Minister De Jonge (VWS) wil preventief testen van werknemers zonder klachten nu beter mogelijk maken.
Was dat nou een compliment of ..???
1 maand
In een privé situatie kom je er mee weg door excuses aan te bieden of gewoon te zeggen dat het een beetje dom was. Niet zo bedoeld dus, sorry, ik zal voortaan beter op mijn woorden letten. Dat luistert in een zakelijke omgeving vaak wat nauwer, schrijft coach Usha Doekhie.
Loondoorbetaling bij ziekte AOW-gerechtigde werknemer blijft voorlopig dertien weken
1 maand
De overgangsmaatregel bij de Wet werken na de AOW-leeftijd blijft minimaal tot en met het einde van dit jaar van kracht. Dat houdt in dat loondoorbetaling bij ziekte niet per 1 april 2021 van dertien weken naar zes weken wordt teruggebracht.
De vaste reiskostenvergoeding voor thuiswerkers wordt verlengd tot 1 juli 2021
1 maand
De vaste reiskostenvergoeding voor thuiswerkers blijft langer overeind. Inmiddels zijn er wel steeds meer werkgevers die overgaan op een systeem van thuiswerk- en kantoordagen, met een verschillende vergoeding. Een volgende stap is personeel stimuleren om duurzamer te reizen. Er zijn verschillende voorbeelden van werkgevers die dit doen zo bericht de NOS.25 maart 2021Topic: Arbeidsvoorwaarden
Reorganisatie: zo voorkom je dat het een horrorfilm wordt
1 maand
Reorganisaties doen pijn. Mensen raken hun baan kwijt, zien collega’s vertrekken of krijgen te maken met de onzekerheden van een veranderende organisatie. En het ergste is dat reorganisaties zelden het doel bereiken waarvoor ze worden ingezet. Dat kan anders, zegt Rein Heddema. En om dat te bewijzen, schreef hij er een boek over.

Pagina's

Abonneren op management