management

1219 nieuwsberichten gevonden
Vakantie of verlof: wat is het verschil?
1 maand
Verlof is iets anders dan vakantie. Bij een vakantie mag de werknemer helemaal zelf weten wat hij doet. Verlof vraagt een werknemer veelal met een specifiek doel of wegens bepaalde omstandigheden aan. Hoe zit het precies?
Mag een werkgever verlof weigeren?
1 maand
Het weigeren van verlof aangevraagd door een werknemer is vaak niet toegestaan. Net zoals het aanvragen van vakantie moet de werkgever een goede reden hebben om de vrije dag(en) te weigeren.
Dekkingsgraad pensioenen zo laag, dat korting dreigt voor 8 miljoen mensen
1 maand
De grootste pensioenfondsen van Nederland zuchten onder de lage rente, waardoor hun dekkingsgraden onder de kritische grens zakken. Daardoor krijgen 8 miljoen pensioendeelnemers (gepensioneerden én werknemers) zeer waarschijnlijk te maken met een korting van hun pensioen. De vooruitzichten zijn zo slecht, dat ook de soepeler regels van het nieuwe pensioenakkoord niet helpen om korting tegen te gaan.
Met deze webinars bent u straks klaar voor de WAB
1 maand
Op 1 januari 2020 treedt de Wet Arbeidsmarkt in balans (WAB) in werking. Bent u al gestart met de voorbereiding op de nieuwe regelgeving? In een serie van zes webinars stoomt XpertHR u klaar voor de WAB zodat u goed bent voorbereid en de voordelen benut voor uw organisatie. Advocaten Steffie Schepers en Maarten van Gelderen hebben zich grondig verdiept in de nieuwe wetgeving en praten u bij over de belangrijkste veranderingen. Op 1 augustus om 10.30 uur start Steffie Schepers het eerste webinar...
4 tips om tijdelijke werknemers gemotiveerd en betrokken te houden
1 maand
De vakantieperiode zorgt ieder jaar voor een toenemende vraag naar tijdelijk personeel. De zomer zorgt bijvoorbeeld voor een impuls in het toerisme, waardoor tijdelijke ondersteuning van het personeelsbestand noodzakelijk is. Maar het aantal benodigde seizoenswerkers is niet altijd eenvoudig te vinden. Op de juiste manier investeren in mensen, levert meer gemotiveerde en betrokken werknemers op.17 juli 2019Topic: Arbeidsvoorwaarden
Eerste AVG boete uitgedeeld. Zo kunt u het voorkomen
1 maand
De eerste boete die de Autoriteit Persoonsgegevens (AP) uitdeelt op basis van de privacywet AVG is een feit. Het Haga Ziekenhuis krijgt een voorlopige boete van 460.000 euro wegens slechte interne beveiliging van patiëntdossiers. Lees hier hoe u een boete voorkomt in uw organisatie.  Uit onderzoek van de AP bekeken 85 medewerkers onrechtmatig het medisch dossier van Samantha de Jong, bekend als ‘Barbie’. Dit had vanaf de invoering van de AVG op 25 mei 2018 in orde moeten zijn. Om...
De tweede loopbaan
1 maand
Ik zat eens voor een cursus in een hotel waar ook de selectie van PSV verbleef. Leuk om al die bekende jongens eens van nabij te zien.
De nieuwe regels voor oproepkrachten
1 maand
De Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) verandert ook de regels voor oproepkrachten. Vanaf 2020 moeten werkgevers tijdig een beroep doen op een oproepkracht. Daarnaast kan de oproepkracht  na een jaar aanspraak maken op een contract met een vast aantal uren.
Merendeel organisaties leeft arbo-regels onvoldoende na
1 maand
Afgelopen jaar had maar een derde van de bedrijven een preventiemedewerker, bedrijfshulpverlening, een overeenkomst met een arbodienst en een inventarisatie gemaakt van de risico’s voor werknemers. Wel is er in vergelijking met voorgaande jaren een voorzichtige positieve ontwikkeling te zien. In 2016 voldeed 27% van de bedrijven aan al deze verplichtingen uit de Arbowet. Dit blijkt uit een onderzoek dat de Inspectie SZW iedere twee jaar uitvoert.16 juli 2019Topic: Arbo
Meer risico op burn-out door robotisering
1 maand
Robots en automatisering kunnen saaie routinetaken van mensen overnemen. Dat is een mooi streven, maar er zit een keerzijde aan de medaille. Wanneer alleen de complexe taken overblijven voor mensen, neemt het risico op burn-out toe.
Werkfuturist Dominic Price: technologie stuurt de agenda
1 maand
Natuurlijk wordt technologie steeds belangrijker. Daar hoeven we niet bang voor te zijn, maar we moeten het ook niet idealiseren. Waar het om gaat, is dat we nu nadenken over een toekomst waarin mensen en technologie zij aan zij werken als gelijkwaardige ‘collega’s’, zegt werkfuturist Dominic Price.
Wanneer zijn uitlatingen op sociale media reden voor ontslag?
1 maand
Wat moet een werkgever van haar werknemers accepteren en wat niet? Zijn negatieve uitlatingen over de werkgever op sociale media altijd reden voor ontslag? Arbeidsrechtjurist Edith van Schie zet een aantal opvallende cases op een rij. ‘Alle blanke mensen zijn racisten. De meesten realiseren niet eens dat jullie bestaan, privileges en succes als een ras is gebaseerd op de ruggen, het bloed en de dood van gekleurde mensen. Jullie hele bestaan is doordrenkt van racisme.’ Deze...
Drie manieren om te voorkomen dat nieuw talent alweer snel vertrekt
1 maand
Werkgevers die een nieuwe medewerker werven, geven daar gemiddeld bijna 4.500 euro aan uit tijdens een werving- en selectieproces dat gemiddeld 62 dagen duurt. Als er dan een geschikte nieuwe werknemer is gevonden, wil je natuurlijk niet dat die de organisatie alweer binnen een jaar verlaat.
Video: Voorbeeld toepassing HR Analytics: strategie
1 maand
Wat zijn goede voorbeelden van datagedreven HR? Metrics en analytics kun je toepassen op alle domeinen van HR. Bijvoorbeeld op het gebied van strategie. Hoe sta ik ervoor en waar wil ik heen. De gap daartussen kun je overbruggen met strategie.15 juli 2019Topic: HR Analytics
Geen loonsverhoging, maar best tevreden met salaris
1 maand
Bijna de helft van de werknemers geeft aan al minstens twee jaar geen loonsverhoging te hebben gekregen. En toch zijn de meeste Nederlanders best tevreden met hun salaris, al mag er natuurlijk altijd wel wat bij.
Meldingsplicht bij sollicitatie: wat moet een werknemer vertellen? [rechtspraak]
1 maand
Een half jaar nadat een programmeur in dienst is getreden van zijn nieuwe werkgever, meldt hij zich ziek met spanningsklachten. Volgens de werkgever wist de werknemer tijdens de sollicitatie al dat hij arbeidsongeschikt was en heeft hij zijn meldingsplicht bij sollicitatie verzaakt. Mag de werkgever daarom de loonbetaling opschorten?
Werknemer krijgt al meer dan twee jaar geen loonsverhoging
1 maand
Ondanks de economische rugwind van de laatste jaren gaan werknemers er niet op vooruit qua loon. Dat blijkt uit een onderzoek van vacaturesite Indeed onder 1000 werknemers. Bijna de helft van de werknemers geeft daarin aan (45 procent) al minstens twee jaar geen loonsverhoging te hebben gekregen. Verder blijkt uit het onderzoek dat veel Nederlanders hun werk zo leuk vinden dat ze blijven doorwerken als het voor het geld niet meer hoeft.15 juli 2019Topic: Loon & belonen
Zo komt uw boodschap over: 5 essentiële framingtips
1 maand
De laatste tijd begint de term ‘framing’ steeds vaker in het nieuws te komen. Het is een boeiend en pittig onderwerp, waar veel kansen (en potentiële nederlagen!) aan verbonden zijn. Te weinig mensen zijn zich bewust van deze taalkracht, vandaar 5 essentiële framingtips.15 juli 2019Topic: Leiderschap & Management Development
Digitale transformatie: tijd voor strategie-executie
1 maand
Strategie-executie is een hot topic in de boardroom. In het bekende Magic Quadrant van Gartner scoren de leiders hoog op de combinatie van een sterke visie en hun executiekracht. Veel organisaties worstelen echter nog vaak met een van beide.
Betere pensioencommunicatie: vier tips voor HR
1 maand
Pensioenakkoord of niet, de gemiddelde werknemer maakt zich niet druk over zijn pensioen. HR moet de handschoen oppakken en werknemers beter informeren over hun pensioensituatie, stelt pensioendeskundige Corey Dekkers. Hij geeft vier tips hoe je dat praktisch kunt aanpakken. 
Heeft uw bedrijf een loonkloof? Zo kwam APG ervan af
1 maand
Krijgen vrouwen minder betaald dan mannen? Pensioenverstrekker APG dacht van niet, maar een onderzoek wees anders uit. Het bedrijf besloot de loonkloof vanaf juni 2019 te dichten, vertelt HR-directeur Marloes Sengers. De actie heeft ook andere bedrijven aangezet tot onderzoek. De NS zou wel eens het tweede bedrijf in Nederland kunnen zijn dat de salarissen gelijk trekt. APG trok veel media-aandacht met het gelijktrekken van de salarissen. Uit intern onderzoek in samenwerking met de Erasmus Q-...
Nudging: een klein duwtje in de goede richting
1 maand
Als vakidioten zijn wij natuurlijk helemaal verknocht aan framing, onbewust beïnvloeden via taal en beeld, maar ook voor nudging zijn wij midden in de nacht wakker te maken (nou ja, bij wijze van spreken dan). Nudging (letterlijk: een duwtje geven) is eigenlijk het eigenwijze broertje van framing waarbij het draait om directe gedragsbeïnvloeding. Iemand wordt onbewust naar bepaald gedrag gestuurd zonder dat hij zich beïnvloed voelt. Ideaal voor situaties waarbij mensen zonder het zelf door te...
Werkgevers straks verplicht discriminatie bij werving en selectie te voorkomen
1 maand
De wetswijziging waarin de Inspectie SZW op termijn bevoegd is om hierop toe te zien wordt na de zomer aan de Raad van State aangeboden, zo schrijft staatssecretaris Van Ark vandaag in de voortgangsbrief arbeidsmarktdiscriminatie.12 juli 2019Topic: Recruitment 2.0
AWVN: focus op loonstijging vertraagt cao-vernieuwing
1 maand
Aan de onderhandelingstafel ligt de focus op hoger loon. Vakcentrales zetten in alle cao-voorstellen prominent in op 5%, meestal gevolgd door het generatiepact zo bericht werkgeversorganisatie AWVN.12 juli 2019Topic: Arbeidsvoorwaarden
Zeer weinig cao’s afgesloten in juni
1 maand
Vakbonden en werkgevers hebben in juni slechts veertien nieuwe cao’s afgesloten. Volgens werkgeversorganisatie AWVN is dat zeer weinig voor wat met vijftig à zestig cao’s meestal een van de drukste maanden is van het cao-jaar.
De cumulatiegrond – ontslaggrond i
1 maand
De negende redelijke grond waar een ontslag op gebaseerd kan worden, is de zogenaamde ‘cumulatiegrond’. Deze grond, geïntroduceerd met de Wet arbeidsmarkt in balans, staat weliswaar op zichzelf als formele en zelfstandige ontslaggrond, maar de cumulatiegrond komt pas in beeld als geen van de overige gronden ‘voldragen’ is of ‘voldoende onderbouwd’ kan worden.
Schaars talent is in Nederland toch nog redelijk te werven
1 maand
Talent is schaars in Nederland, maar toch lukt het in ons land nog redelijk om gewild personeel te vinden. Nederland staat op de 11e plaats in de lijst van arbeidsmarktschaarste, waarin 27 Europese landen worden vergeleken.
Leidinggevenden minder loyaal: één op de vijf wil een nieuwe werkgever
1 maand
Dat de arbeidsmarkt momenteel erg krap is, voelen werknemers heel goed aan. Ze tonen zich iets minder loyaal aan hun huidige werkgever. Ook kunnen meer werknemers zich voorstellen ergens anders te werken. Nieuw is, dat ook managers minder loyaal zijn geworden.
De top 10 meest schaarse beroepen op de Europese arbeidsmarkt
1 maand
ICT-managers, managing directors, CEO’s en software developers zijn de meest schaarse beroepen in Europa. In bijna elk Europees land is het zeer moeilijk om hen te werven. Bijna overal, want in Griekenland en Zweden is de wervingshaalbaarheid normaal. De minst schaarse beroepen in Europa zijn journalisten, taalkundigen, leraren basisonderwijs en artistieke en culturele vakspecialisten.11 juli 2019Topic: Werving & selectie
Werkend Nederland voelt nog geen verlichting van de werkdruk
1 maand
Tevreden zijn de Nederlandse werknemers wel, maar dat betekent niet dat ze hun werk onbezorgd bekijken. Vooral de toenemende werkdruk baart hen zorgen.

Pagina's

Abonneren op management