management

1897 nieuwsberichten gevonden
Arbeidsmarkt blijft ondanks vergrijzing groeien
1 maand
Het wordt de komende jaren druk op de arbeidsmarkt, blijkt uit een nieuwe studie van het Centraal Planbureau (CPB). In Nederland waren vorig jaar 9,7 miljoen mensen die werken of dat kunnen en willen doen. Tot 2027 groeit de arbeidsmarkt met ongeveer 400.000 mensen.
3 tips voor een sterke vacaturetekst
1 maand
Wist je dat werkzoekenden vaak 7 tot 12 triggers nodig hebben voordat zij solliciteren? Zorg daarom voor een goede eerste indruk met je vacaturetekst. Er zit een hele strategie achter het schrijven van een vacature en de daarbij horende exposure. Vanuit mijn ervaring als recruiter deel ik mijn belangrijkste tips. 17 december 2019Topic: Werving & selectie
CNV pleit voor 30-urige werkweek
1 maand
De 30-urige werkweek moet op termijn de norm worden in Nederland. Hiervoor pleit de nieuwe CNV-voorzitter Piet Fortuin. Een groot deel van de Nederlandse bevolking staat achter dit plan, blijkt uit gepubliceerd onderzoek van CNV, uitgevoerd door Maurice de Hond onder 3.000 werkenden. Het doel van de 30-urige werkweek is minder ziekteverzuim en burn-outs, een betere werk/privé balans, meer tijd voor zorgtaken en het bevorderen van gelijke kansen tussen mannen en vrouwen.17 december 2019Topic:...
Nederland in top West Europa met reële loonstijging van gemiddeld 1,6 procent in 2020
1 maand
In Nederland wordt een reële loonstijging verwacht van 1,6 procent waarmee het tot de top vijf in West-Europa behoort. Dit is minder dan de gemiddelde reële loonstijging van 2,1 procent wereldwijd, maar meer dan de gemiddelde salarisstijging van 1,2 procent die in de rest van West-Europa verwacht wordt.17 december 2019Topic: Loon & belonen
6 trends shaping the future of leadership
1 maand
Will leaders of 2030 be that different than leaders of today? And if so, how? It’s a question I posed to more than 140 CEOs around the world for my new book, The Future Leader. These included the CEOs of companies like Oracle, Best Buy, Unilever, MasterCard, Verizon, Kaiser, and many others around the world. The consensus is that while some core aspects of leadership will remain the same, such as setting a vision and executing on strategy, we will need a new type of leader to guide us through...
Functioneel beheerder is aanjager bij HR-procesoptimalisatie
1 maand
De introductie of doorontwikkeling van e-HRM start meestal bij de aanschaf van een nieuw systeem. Maar een dergelijk project is eigenlijk nooit afgerond. Dat is misschien niet iets wat organisaties graag horen, maar eigenlijk is het heel logisch. 17 december 2019Topic: HR Tech
SER: Iedereen moet gezond en veilig kunnen werken
1 maand
Het type arbeidsrelatie is van invloed op de arbeidsomstandigheden. Flexwerkers (uitzendkrachten, oproep- en invalkrachten) doen vaker gevaarlijk of fysiek zwaar werk dan werknemers in vaste dienst. Maar vaste werknemers hebben vaker veel en emotioneel zwaar werk. Dat blijkt uit onderzoek in opdracht van de SER.16 december 2019Topic: Arbo
Raymond Puts nieuwe directeur AWVN
1 maand
Raymond Puts (51) wordt de nieuwe directeur van de Algemene Werkgeversvereniging Nederland (AWVN). Hij was tot afgelopen najaar bestuursvoorzitter van uitzendorganisatie USG People, de nummer twee op de Nederlandse uitzendmarkt.  Puts zal in zijn nieuwe functie ook onderdeel uitmaken van de werkgeversdelegatie van de Stichting van de Arbeid.16 december 2019Topic: Leiderschap & Management Development
10 meest opkomende banen in Nederland
1 maand
LinkedIn heeft voor de eerste keer in Nederland het Emerging Jobs Report uitgebracht. Een rapport met de 10 meest opkomende banen in Nederland dat een licht schijnt op banen die een enorme groei doormaken. De nieuwe wetten binnen de gegevensbescherming hebben duidelijk invloed gehad op de top 10, wat duidelijk te zien is aan de eerste en tweede noteringen op de lijst: de functie van Data protection officer en ‘Privacy Officer’.16 december 2019Topic: Loopbaan & opleiding
Betere arbeidsvoorwaarden voor gedetacheerde werknemers
1 maand
Werknemers uit andere EU-lidstaten die voor hun buitenlandse werkgever tijdelijk in Nederland komen werken voor een tijdelijke klus krijgen straks recht op aanvullende arbeidsvoorwaarden. Het belangrijkste uitgangspunt is gelijke beloning voor gelijk werk op dezelfde plaats.16 december 2019Topic: Arbeidsvoorwaarden
De kracht van candidate engagement
1 maand
Waar voorheen vooral de kandidaat zijn best moest doen om een potentieel werkgever te overtuigen van zijn of haar geschiktheid, lijken de rollen nu omgedraaid. De kandidaat moet overtuigd zijn om voor jouw organisatie te kiezen. Organisaties trekken alles uit de kast, maar in het recruitmentproces wordt ‘candidate engagement’ vaak vergeten. En dat is zonde. Want als je een kandidaat in een sollicitatieproces betrokken en enthousiast houdt, is de kans groter dat je hem of haar als nieuwe...
Aan de slag met werkstress: geen woorden maar daden (5 acties)
1 maand
Werkstress is uitgegroeid tot het grootste arbeidsrisico voor werkgevend Nederland. Waar actie geboden is, blijven werkgevers vaak hangen in plannenmakerij en afstemming. Daarom vijf concrete acties om een start te maken met de aanpak van werkstress.
Hoever reikt het ronselbeding? [rechtspraak]
1 maand
Een recruiter krijgt als ze vertrekt bij haar werkgever nadrukkelijk te horen dat ze geen oud-collega’s mag benaderen. Toch nodigt ze een van hen uit voor een informeel gesprek als blijkt dat hij interesse heeft in een andere baan. Heeft ze hiermee het ronselbeding geschonden?
Bovenaan de WAB-checklist: controleer alle contracten
1 maand
Controleer vóór 1 januari 2020 alle contracten voor bepaalde tijd. Breng de startdata van oproepkrachten in kaart. En onderzoek of het slim is om te wachten met eventueel ontslag. Deze checklist geeft arbeidsrechtadvocaat Maarten van Gelderen mee tijdens zijn webinar ‘WAB en ontslag’. Maarten van Gelderen In een serie van zes XpertHR Colleges bereiden advocaten Maarten van Gelderen en Steffie Schepers HR-professionals voor op de nieuwe regels en de praktische gevolgen van de Wet arbeidsmarkt in...
14 HR-trends voor 2020: Werknemers in de watten
1 maand
Zelfs als de economische groei in 2020 terugvalt, blijven vacatures open staan. Met de pensionering van de babyboomers komt Nederland simpelweg mensen te kort. Bedrijven zullen hun werknemers in de watten leggen, maar ook daarmee verdwijnen de personeelstekorten niet. Personeelslog ziet voor 2020 veertien HR-trends die maken dat de HR-professionals uit een ander, meer strategisch vaatje moeten tappen.
Hoe koppel je beloning los van de beoordeling?
1 maand
Steeds meer bedrijven stappen af van het afsluitende beoordelingsgesprek. Deze bedrijven stappen over naar een meer continue aanpak waarbij managers en medewerkers veel meer met elkaar in gesprek zijn. Maar omdat de beloning van medewerkers vaak gekoppeld was aan de beoordeling, weten veel organisaties niet hoe zij dit moeten inrichten. Want hoe moeten we medewerkers nou gaan belonen? En hoeveel opslag krijgen zij dan? Oplossing 1: Beloon op bedrijfs- en/of teamprestaties Stop met het belonen...
Communicatie via WhatsApp over contractverlenging bindend?
1 maand
Een werkgever bevestigt via WhatsApp de verlenging van een tijdelijke contract. Toch zegt de werkgever later het contract aan. Wie krijgt gelijk bij de rechter? Wat eraan voorafging Een werkneemster in een tandartspraktijk vraagt haar werkgever in juni 2018 via WhatsApp of haar contract nog verlengd wordt. Ze heeft een jaarcontract tot 1 november 2018. De werkgever geeft aan dat inderdaad te willen. Als ze in september vraagt naar dat verlengde contract, meldt de werkgever dat het de dag erna...
Zieke medewerker? Zes aandachtspunten
1 maand
Als een medewerker (tijdelijk) arbeidsongeschikt is, geeft dat zorgen. Bij de werkgever, maar ook bij de medewerker. De grote vraag is of hij zijn levensstandaard kan behouden? En hoe kun je als werkgever helpen?
Drie maanden extra tijd om addendum te maken voor lage WW-premie
1 maand
Werkgevers krijgen tot april 2020 de tijd om hun administratie op orde te brengen voor de lage WW-premie. Dan moet in de loonadministratie schriftelijk bewijs zitten, waaruit blijkt welke werknemers vòòr 31 december 2019 in vaste dienst waren.
Cultuurverandering en performance management bij een agile organisatie als ING
1 maand
Tijdens de Emerce #Update 6, Digital Teams van 3 december draait het de hele dag om het opzetten van digitale teams om de digitale transformatie echt vorm te gaan geven. Daarbij horen ook een nieuwe manier van cultuurverandering en van performance management. Hoe de Tribe Investments van ING NL + BE dit op een Agile manier aanpakten vertelt Ellen van Acker, Chapter Lead Digital.Topic: HR Tech

Pagina's

Abonneren op management