management

2765 nieuwsberichten gevonden
Thuiswerkburn-out in tijden van corona
3 weken
Thuiswerken klinkt voor velen relaxed. We hebben geen reistijd, geen file en we worden niet onnodig gestoord. Maar hoe komt het dat het merendeel van de werknemers de afgelopen periode als stressvol heeft ervaren? Er is een aantal redenen te bedenken waardoor thuiswerken minder relaxed is dan het lijkt. Factoren die het stressniveau verhogen Thuiswerken is topsport. Er zijn tal van factoren te noemen die leiden tot een verhoogd stressniveau: Gebruikelijke structuren vallen weg Ernstige...
Teamwork: HR-team Maatschappelijke Ontwikkeling van de gemeente Rotterdam
4 weken
Inge van Nispen, consultant bij eelloo, brengt elke maand de unieke talenten binnen een team in kaart. De krachtvelden van eelloo staan hierbij centraal. Dit keer de beurt aan het HR-team Maatschappelijke Ontwikkeling van Gemeente Rotterdam.
Thuiswerken en toch verbonden zijn met je collega’s: 5 tips
4 weken
Thuiswerken is onderdeel van het nieuwe normaal. De overheid adviseert om zeker tot september thuis te blijven werken en steeds meer grote bedrijven laten hun medewerkers tot het einde van het jaar niet meer naar kantoor komen. Maar hoe blijf je met collega’s in verbinding als iedereen op afstand werkt?
Softskillstrainingen: de blend van de toekomst
4 weken
Met blended training wordt doorgaans de combinatie live (fysieke aanwezigheid) en online bedoeld. Door de corona-uitbraak is pure online training nu het enige dat gemakkelijk kan en tegelijk beperkt plaatsvindt. Voor de plannenmakerij vragen werkgevers en ook de trainingsbureaus zich af wat de toekomst brengt. Terug naar de ordening zoals die was of is er een revolutie gaande? Onderstaande analyse leidt tot de conclusie dat een veel groter deel van training online zal plaatsvinden, voor de...
WETEN: Dit verandert voor HR vanaf juli 2020
4 weken
In deze verwarrende tijden, waarin we collega’s soms alleen nog maar op een beeldschermpje zien, hebben we van alles aan ons hoofd. Dan is het handig om een reminder te krijgen waar we nog even extra op moeten letten. Daarom zet Personeelsnet hier op een rijtje wat er voor HR verandert vanaf 1 juli 2020.
Hogere WW-premie bij te veel overwerk voor alle werkgevers geschrapt
4 weken
Werkgevers die dit jaar werknemers te veel overuren laten werken, hoeven niet bang te zijn dat zij met terugwerkende kracht een hogere WW-premie moeten betalen. Vanwege de coronacrisis is de zogenoemde 30% herzieningssituatie voor alle werkgevers geschrapt in 2020.
Nederlandse werknemer is honkvast, kwart wil bijscholing
4 weken
Van de Nederlandse beroepsbevolking wil maar 8% dit jaar van baan wisselen. Driekwart wil juist graag bij de huidige werkgever blijven. ​ Wel overweegt 25% zich bij- of om te scholen. Vooral werkende jongeren zijn dat van plan: bijna de helft van de 18- tot 24-jarigen wil zich nu graag laten omscholen.
Werkgever slaat verbetertraject over. Billijke vergoeding voor werknemer?
4 weken
Een werkgever biedt een werknemer met een slechte beoordeling geen verbetertraject aan, maar stuurt meteen aan op ontslag. Kan de werknemer aanspraak maken op een billijke vergoeding omdat het ontslag te wijten is aan de werkgever? Wat eraan voorafging Een werknemer is in dienst als projectmanager C bij een groot bedrijf. In januari 2019 krijgt hij na een goede beoordeling promotie naar de functie van projectmanager B. Maar bij de eerste tussentijdse beoordeling na een half jaar is het oordeel...
Handreiking COVID-19 van werkgevers en werknemer
4 weken
Het coronavirus zorgt ervoor dat werkgevers en werknemers extra maatregelen moeten nemen voor gezond en veilig werken. Werkgeversorganisaties VNO-NCW en MKB Nederland en vakcentrales FNV en CNV hebben gezamenlijk vanuit het SER-Arboplatform en de Stichting van de Arbeid een handreiking ontwikkeld om bedrijven daarbij te helpen. Bedrijven kunnen maatregelen uit de handreiking overnemen om het risico op besmetting met het coronavirus binnen hun bedrijven tegen te gaan. Handreiking:...
Loonoffer afdwingen van werknemers, mag dat? [rechtspraak]
4 weken
Een broodjeszaak in Amsterdam heeft moeite om het hoofd boven water te houden in de coronacrisis. De werkgever besluit daarom om werknemers nog maar de helft van hun salaris te betalen. Een medewerker maakt bezwaar tegen dit afgedwongen loonoffer en stapt naar de rechter.
Yarden: ‘Arm om de schouder hoort bij ons werk’
4 weken
De medewerkers van Yarden mogen nabestaanden weer het catering-assortiment aanbieden. De uitvaartorganisatie is blij met deze versoepeling, vertelt HR-directeur Ton Broekhuis. ‘Samen even napraten is belangrijk voor een goede afronding van de plechtigheid.’ Welke gevolgen heeft de coronacrisis voor het personeelsbeleid in de uitvaartzorg? Ton Broekhuis Gedreven medewerkers heeft uitvaartorganisatie Yarden altijd al gehad. Dat blijkt steevast uit de medewerkerstevredenheidsonderzoeken...
Onderzoek: 17 procent werknemers voelt zich overbodig op de werkvloer
4 weken
Een deel van de Nederlandse werknemers (17,2 procent) voelt zich overbodig op de werkvloer. Voornamelijk werknemers die lang in dienst zijn en alledaagse routinetaken uitvoeren, worstelen met dat gevoel.
Lonen stijgen een stuk minder in de marktsector sinds coronacrisis
4 weken
De gemiddelde loonsverhoging in cao’s bij bedrijven in de marktsector, is met +1,8 procent bescheiden te noemen. Door de coronacrisis verkeren bedrijven in onzekerheid over de toekomst en dat heeft zijn weerslag op de loonafspraken. Werknemers in de zorg en het onderwijs hebben nu eens geluk: daar stijgen de cao-lonen nog wel met gemiddeld 3,5 procent sinds de crisis.
‘Maximaal twee dagen naar kantoor, zou normaal moeten zijn’
4 weken
"Ga straks maximaal nog twee dagen per weken naar kantoor. Thuiswerken heeft namelijk zó veel voordelen. Daarvoor is wel een totaal ander soort leiderschap nodig. Want als leidinggevenden niet hun nieuwe rol pakken is in het najaar van 2020 de helft van het kantoorpersoneel overspannen."
Case: Strategische Personeelsplanning bij Financiële dienstverlener
1 maand
Onze klant, een financiële dienstverlener (100-200 medewerkers), heeft te maken met algemene veranderingen zoals een economie die aantrekt en een toename in automatisering. Daarnaast overweegt de financiële dienstverlener om nieuwe diensten te gaan leveren. Dit zorgt waarschijnlijk voor een verschuiving in het personeelsbestand. AnalitiQs heeft met de klant input opgehaald, verwerkt en geanalyseerd. Vervolgens is er inzichtelijk gemaakt voor welke functies alleen op korte termijn een toename in...
HR Podcast: vakgenoten over HR Analytics
1 maand
In de HR Podcast geven we je elke twee weken inzichten in spannende innovaties die op allerlei manieren gevolgen hebben voor HR. Hier een selectie op het gebied van HR Analytics.5 juni 2020Topic: HR Analytics
Loonafspraken veel lager – behalve bij overheid
1 maand
De gemiddelde loonafspraak bedroeg in mei 2,6 procent, iets lager dan vóór het begin van de coronacrisis. Achter dat gemiddelde zit een tweedeling tussen lagere afspraken in de marktsector (1,8 procent sinds de crisis) en hogere afspraken in de collectieve sector (3,5 procent sinds de crisis).5 juni 2020Topic: Loon & belonen
Denktank Coronacrisis: maak deeltijd thuiswerken mogelijk
1 maand
Faciliteer in deeltijd thuiswerken van werknemers en de spreiding van arbeidstijden. Houd daarbij rekening met de sector, specifieke omstandigheden en het type werkzaamheden. Maak een goede combinatie tussen online en fysiek onderwijs en houd daarbij rekening met de eigenschappen en vereisten van een opleiding en het type student. Stimuleer de kwaliteit van online onderwijs door op korte termijn te investeren. Verruim het tijdsslot voor het fysieke onderwijs. En stimuleer het gebruik van de...
Bereidheid tot volgen van opleiding binnen de zorgsector is groot
1 maand
Niet alleen applaudisseren voor de zorg, maar ook onderzoek laat zien dat de waardering groot is. Zo blijkt dat de meerderheid van de mensen die zegt op zoek te gaan naar een nieuwe baan bereid is tot het volgen van een zorgopleiding. Hoe kijken mensen naar werken in de zorgsector? Communicatieadviesbureau Wisse Kommunikatie en marktonderzoeksbureau DirectResearch deed hier onderzoek naar. Een belangrijke conclusie is dat ruim 58% van de respondenten bereid is om een kortlopende opleiding te...
Marilijn Boumeester: ‘Leer toekomstbehendig worden’
1 maand
‘Wennen aan wenden’ heet het boek van coach en strateeg Marilijn Boumeester dat in september verschijnt. “Je moet je omgevingsbewustzijn aanzetten om je te redden in deze tijd.”
De HR Podcast – Afl. 21 Rabobank: HR innoveren in een hub
1 maand
Om te innoveren in HR heeft de Rabobank een speciale afdeling: de HR Innovations Hub. De hub heeft al voor een aantal bijzondere HR-innovaties gezorgd. Zoals Furhead, een robot om moeilijke gesprekken mee te oefenen. Het nieuwste product is de Career Wallet, een app die moet bijdragen aan de arbeidsmobiliteit van werkend Nederland. Hoe kom je tot dat soort innovaties?4 juni 2020Topic: Verandermanagement
Coronacrisis: getroffen flexwerkers kunnen vanaf 22 juni toch noodgeld krijgen
1 maand
Er komt toch nog een noodregeling voor flexwerkers die zonder werk en geld zitten door de coronacrisis. De regeling is bedoeld voor werknemers met een flexibel contract, die door de coronacrisis (bijna) geen inkomsten hebben en geen uitkering kunnen krijgen. Vanaf 22 juni kunnen zij 550 euro per maand krijgen.
Heeft u corona-alerte, -gevoelige, -vermijdbare of -neutrale taken?
1 maand
Opstarten en doorwerken tijdens de coronacrisis. Hoe doen we dat gezond, productief en verantwoord? Hoe kunnen we slim om covid-19 heen werken? En hoe coronagevoelig zijn uw taken eigenlijk? Er is een handig hulpmiddel om te bepalen in hoeverre uw werkzaamheden corona-alert, -gevoelig, -vermijdbaar en -neutraal zijn.4 juni 2020Topic: Tomorrow@work
HR-managers, gebruik framing in je gesprekken (met video-uitleg)
1 maand
Framing lijkt op het eerste gezicht vooral iets voor de afdeling Marketing & Communicatie. Waarom is het ook voor HR-professionals belangrijk om frames te kunnen herkennen en te gebruiken? Dat legt framingspecialist Sarah Gagestein van Taalstrategie uit.
12 tips for online conference organisers
1 maand
Many online conferences are boring I am part of the international conference industry. A big part of my activities is performing and chairing at HR conferences around the world. The live conference business has stopped abruptly in March, and part of it has moved online, waiting for  better times. In the past weeks I have participated in various online conferences and webinars, as a presenter or as a participant. Unfortunately, most of these conferences are as boring as the traditional ones. A...
Whitepaper: meest gestelde vragen over de zieke werknemer
1 maand
Welke berekeningswijze voor de transitievergoeding geldt wanneer je een contract dit jaar beëindigt? En geldt een nieuwe loondoorbetalingsplicht als een werknemer na een periode van volledig herstel weer opnieuw uitvalt? Lees in deze whitepaper de meest gestelde HR-vragen mét antwoorden over de zieke werknemer. Arbeidsrechtadvocaat Steffie Schepers gaf een webinar over de compensatieregeling transitievergoeding...
Gaan we ooit weer terug naar kantoor?
1 maand
De komende tijd zal een groot deel van de kantoorwerkers gewoon thuisblijven. Toch vraagt de versoepeling van de coronamaatregelen om een visie op een nieuwe manier van werken. Wat als de medewerkers weer vaker naar kantoor komen? De verwachting is dat het kantoor van de toekomst om meer ruimte voor minder mensen vraagt.3 juni 2020Auteur: Marc SeijlhouwerTopic: Tomorrow@work
Live updates coronacrisis: NOW 2.0: de gewijzigde voorwaarden
1 maand
Op deze pagina vind je de belangrijkste updates die voor HR relevant zijn omtrent de coronacrisis. NOW 2.0: de gewijzigde voorwaarden 3 juni 2020 De nieuwe voorwaarden van de NOW worden nog nader uitgewerkt. We streven naar het volgende: De verplichting om geen ontslag aan te vragen blijft gehandhaafd, maar de korting op de subsidie wordt verlaagd van 150% naar 100%; Aan werkgevers wordt in NOW 2.0 de inspanningsverplichting opgelegd om hun werknemers te stimuleren een ontwikkeladvies...
Nieuwe fietsregeling scheelt veel administratieve rompslomp
1 maand
De nieuwe fietsregeling moet het aantrekkelijker maken om met de fiets naar het werk te gaan. Beter voor het milieu, maar in coronatijd ook een aantrekkelijk alternatief voor het openbaar vervoer. Wat zijn de regels?
Geef talentmanagement een goede basis met deze 5 elementen
1 maand
Zijn jullie bezig met talentmanagement? Of willen jullie dat? Met deze vijf elementen geef je een goede basis aan talentmanagement.

Pagina's

Abonneren op management