management

638 nieuwsberichten gevonden
Wanneer kan de werknemer calamiteitenverlof opnemen?
2 weken
Kort verzuim of ook wel calamiteitenverlof genoemd is verlof samenhangend met zeer bijzondere persoonlijke omstandigheden. Deze vorm van verlof is onderdeel van de Wet arbeid en zorg.
Zzp-webmodule wordt beter door ervaringen van opdrachtgevers
2 weken
Jaren na de afschaffing van de VAR, zet het kabinet nu concrete stappen om opdrachtgevers vooraf duidelijkheid te geven over een mogelijke arbeidsrelatie met de zzp'er die de opdracht aanneemt. Een webmodule moet daarover straks zekerheid gaan geven.
Kwart kankerpatiënten vindt dat begeleiding van bedrijfsarts beter kan
2 weken
Ruim een kwart van de kankerpatiënten vindt dat hun bedrijfsarts tekortschiet in de begeleiding. In hun ogen ontbreekt het de arts aan specifieke kennis over kanker, terwijl de ziekte grote gevolgen heeft voor hun werk. Bedrijfsartsen erkennen dat het beter kan. Zij kunnen zich specialiseren om medewerkers met kanker beter te begeleiden.
Download: Het nieuwe ambtenarenrecht – 9 wijzigingen
2 weken
Op 1 januari 2020 gaat de Wet normalisering rechtspositie ambtenaren (Wnra) in. Ambtenaren krijgen dan grotendeels dezelfde rechten als werknemers in het bedrijfsleven. Met deze checklist weet u of uw organisatie goed is voorbereid op het civiele arbeidsrecht. Op deze poster zet senior advocaat arbeids- en ambtenarenrecht alvast de belangrijkste wijzigingen uit deze nieuwe wet voor u op een rij. Van het tijdig beschikken over nieuwe standaarddocumenten als een personeelsdossier of een...
Slapend dienstverband is slecht werkgeverschap [rechtspraak]
2 weken
De directeur van een zorginstelling krijgt kanker waardoor zij haar veeleisende werk niet meer kan uitvoeren. Haar werkgever weigert haar te ontslaan. De directeur beschuldigt haar werkgever ervan het dienstverband slapend te houden om zo onder het betalen van een transitievergoeding uit te komen. Is dat slecht werkgeverschap?
Stappenplan Glazen Plafond dashboard/rapportage
2 weken
Naar aanleiding van de media-aandacht* rondom het Gelijk Loon Gelijk Werk onderzoek dat AnalitiQs voor Aegon heeft uitgevoerd, ben ik de laatste weken met HR- en algemeen bestuurders van verschillende organisaties over dit onderwerp in gesprek gegaan. Een deel wil ook een dergelijke analyse uitvoeren en is benieuwd hoe dit het beste aangepakt kan worden. En een aantal organisaties hebben deze analyses, al dan niet achter de schermen, reeds uitgevoerd. 8 april 2019Topic: HR Analytics
Flexwerker steeds vaker ongelukkig in het werk
2 weken
Tussen 2005 en 2017 is het aantal oproep- en invalkrachten in Nederland verdubbeld van 4 procent (292.000 werknemers) naar 8 procent (546.000) van de werknemers in Nederland. Dat is slecht nieuws voor wie werkgeluk belangrijk vindt: oproep- en invalkrachten zijn steeds ontevredener over hun werk.
“By becoming more digital, HR can become more human”
2 weken
Tom Haak will speak at the HR Innovation Summit 2019. As a warming-up, Robert Singer of the HR Innovation summit interviewed Tom Haak. The full interview can be read on the website of the HR Innovation Summit. What is your focus? “Tom – you will be again giving a keynote at HR Innovation SUMMIT about the trends that you are seeing in HR. What are the three hashtags that we can mark your talk with?” #hrtrends #personalization #highimpacthr #fun Life in and around organisations...
Overal in Europa 4 maanden ouderschapsverlof, waarvan 2 betaald
2 weken
Het Europees Parlement heeft op 4 april nieuwe regels aangenomen die het combineren van werk en privéleven makkelijker maken. De maatregelen gelden voor de hele EU, maar een deel ervan is in Nederland al eerder ingevoerd. Nieuw is wel, dat straks ook recht ontstaat op 2 maanden betaald ouderschapsverlof.
Slapend dienstverband wel of niet in strijd met goed werkgeverschap?
2 weken
Een langdurig zieke werkneemster vraagt om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met toekenning van een transitievergoeding. Is het slapend houden van het dienstverband door de werkgever in dit geval ernstig verwijtbaar handelen of nalaten? Lees het oordeel van de rechter. Wat eraan voorafging Een medewerker bij een ziekenhuis valt in 2015 uit vanwege ziekte. In augustus 2016 krijgt ze, op haar verzoek, vervroegd een IVA-uitkering. Ze wil dat haar arbeidsovereenkomst wordt beëindigd onder...
Ouders krijgen recht op betaald ouderschapsverlof
2 weken
Op dit moment krijgen ouders niets betaald tijdens het ouderschapsverlof. De EU wil dat dat verandert naar twee betaalde maanden en stemt definitief in. Nieuwe ouders hebben momenteel alleen recht op zes maanden onbetaald verlof. Daarin komen dankzij een nieuwe EU-richtlijn twee betaalde maanden voor beide ouders. Het Europese land waar de ouders in wonen mag zelf bepalen hoe hoog die toeslag wordt. Daarbij moet rekening worden gehouden dat gezinnen met die toeslag fatsoenlijk moeten kunnen...
Overtuigen? Laat de ander ontspannen
2 weken
Stel, u presenteert een plan aan de directie. U weet het te onderbouwen met overtuigende statistieken, maar toch… het is lastig om uw toehoorders te overtuigen. Wat er ontbreekt? Misschien is uw publiek niet betrokken, of belangrijker nog… niet ontspannen.
Arbeidsmarktcommunicatie: werken in de bouw
2 weken
De bouwsector dreigt oververhit te raken: schaars personeel, stijgende lonen, materiaal dat niet op tijd komt – er gaapt een enorme kloof tussen wat er gebouwd moét worden en wat er gebouwd kán worden.
Nieuwe EU-richtlijn zorgt voor 2 maanden betaald ouderschapsverlof
2 weken
Momenteel hebben Nederlandse ouders recht op 6 maanden onbetaald ouderschapsverlof. Het Europees Parlement heeft echter een richtlijn aangenomen van 2 maanden betaald verlof voor beide ouders. Het kabinet geeft hier gevolg aan.5 april 2019Topic: Arbeidsvoorwaarden
Integrale Recruitment Marketing
2 weken
Integrale Recruitment Marketing is gebaseerd op 4 platformen; jobboards en postings, SEO/SEA en social en talent sourcing. Wanneer men deze activiteiten cross-platform inzet, versterken zij elkaar en wordt de juiste doelgroep gericht benaderd.4 april 2019Topic: Werving & selectie
Het einde van de motivatiebrief?
2 weken
Iedereen die wel eens op zoek is geweest naar een baan (en laten we eerlijk zijn, wie is dat nou niet) zal de worsteling van het schrijven van een goede motivatiebrief herkennen. Hoe zorg je ervoor dat je opvalt tussen de andere brieven en je onderscheidend bent van de andere kandidaten? Waarbij je ook nog […]
Huisvesting en vastgoed doorslaggevend om talent aan te trekken en te behouden
2 weken
Bijna twee derde van de bedrijven beschouwt betrokkenheid van medewerkers (68%) en het aantrekken en ontwikkelen van talent (65%) als twee van de drie belangrijkste drivers voor hun vastgoedstrategie. Dit heeft zelfs hogere prioriteit dan kostenbesparing.4 april 2019Topic: Arbeidsvoorwaarden
4 op 10 HR-verantwoordelijken selecteert op leeftijd bij sollicitaties
2 weken
Een sollicitant niet uitnodigen op basis van leeftijd, geslacht, woonplaats of afkomst? Meer dan de helft van de HR-verantwoordelijkheden (56%) geeft aan dat persoonsgegevens altijd een bepaalde rol spelen in het sollicitatieproces, of je dit nu wilt of niet. Vooral leeftijdsdiscriminatie komt veel voor: 4 op de 10 ondervraagden heeft weleens iemand niet uitgenodigd op basis van leeftijd.4 april 2019Topic: Werving & selectie
Duurzame inzetbaarheid: veel woorden, weinig concrete maatregelen
2 weken
Het aantal organisaties dat duurzame inzetbaarheid tot prioriteit heeft uitgeroepen, is gestegen van 59 procent in 2018 naar 68 procent in 2019. Tegelijkertijd worden er minder maatwerkafspraken gemaakt over persoonlijke ontwikkeling en ervaren steeds minder werknemers autonomie in hun werk.
‘Strategische personeelsplanning stimuleert ook de teamvorming’
3 weken
Waar strategische personeelsplanning voor veel gemeenten nieuw terrein is, heeft de gemeente Amsterdam er al vijftien jaar ervaring mee. Liefst tien gespecialiseerde P&O’ers houden zich hiermee bezig. Personeelsadviseur Ellen Heijdra: ‘Dat er in deze gemeente zoveel expertise is, ervaar ik als een luxe.’
Hoe trek je als 'onbekende' werkgever talent aan in een krappe markt?
3 weken
Veel professionals willen graag voor bekende organisaties/merken werken en ze weten ook precies waarom. Voor bedrijven met minder naamsbekendheid kan het een grotere uitdaging zijn om toptalent voor zich te winnen. Maar met de juiste aanpak staat niets je in de weg om je team naar een hoger niveau te tillen.3 april 2019Topic: Werving & selectie
Nationaal Onderzoek Duurzame Inzetbaarheid 2019
3 weken
Duurzame inzetbaarheid blijkt meer dan ooit een strategisch aandachtspunt. Maar liefst 68 procent van de respondenten in het Nationaal Onderzoek Duurzame Inzetbaarheid 2019 is het eens met de stelling dat duurzame inzetbaarheid op de strategische agenda van de eigen organisatie staat.
Zo hou je medewerkers vitaal: 6 inspirerende voorbeelden
3 weken
Het verbeteren van de vitaliteit van medewerkers kan op vele manieren. Van een feest in de vroege ochtend, het joggend opruimen van zwerfafval tot een bonus als medewerkers op gewicht blijven. Zes keer inspiratie voor bedrijven om medewerkers fit te houden.
Vitaal langer doorwerken: drie tips voor HR
3 weken
Het aantal 50-plussers op de werkvloer neemt bij veel bedrijven gestaag toe. Hoe zorg je als HR dat deze groep gezond langer door kan werken en productief blijft? Drie tips
Van Solingen: ‘Agile is geen wondermiddel’
3 weken
Rini van Solingen is deeltijdhoogleraar aan de Technische Universiteit Delft. Daarnaast begeleidt hij als consultant organisaties bij de overgang naar agile werken.
Slapend dienstverband in strijd met goed werkgeverschap
3 weken
Een zieke werkneemster wil dat haar werkgever haar na twee jaar ziekte ontslaat, onder toekenning van een transitievergoeding van 150.000 euro. De werkgever wil het dienstverband slapend houden. De werkneemster stapt met succes naar de rechter. Lees hoe de rechter tot dit oordeel komt. Wat eraan voorafging Een werkneemster is statutair directeur bij een zorginstelling. Bij haar wordt kanker gediagnosticeerd en na een periode van arbeidsongeschiktheid wordt ze volledig en duurzaam...
Gezonder leven: zo krijg je de medewerkers mee
3 weken
Gezonde werknemers zorgen voor gezonde organisaties. Voor meer productiviteit en creativiteit. Hoe krijg je je medewerkers zo ver om gezonder te leven? Drie tips.
Eén dag per week iets anders doen, om meer te innoveren
3 weken
Wat zou je doen met één werkdag in de week, waarin je de vrijheid krijgt om totaal iets anders te doen dan regulier werk? Persoonlijke ontwikkeling blijkt favoriet op zo’n vrijgestelde dag, maar er zijn ook medewerkers die te veel werk hebben om die vrijheid in te vullen.
Is het tijd voor een arbeidsovereenkomst ‘nieuwe stijl’?
3 weken
Al sinds mensenheugenis tekenen we arbeidsovereenkomsten die gênant eenduidig zijn. Bedrijven vervallen allemaal in het overnemen van arbeidscontracten die tekstueel zó saai zijn dat je ogen spontaan beginnen te tranen na drie regels.
Vitaliteit op de werkvloer: zo zet je het in gang
3 weken
Hoe krijg je werknemers zover dat ze aan de slag gaan met hun eigen vitaliteit? Linda Peels is vitaloog en geeft tips hoe je de bewustwording binnen de organisatie op gang brengt.

Pagina's

Abonneren op management