management

3228 nieuwsberichten gevonden
3 redenen waarom je betere vacatureteksten schrijft na een vacature-intake
3 weken
Een goed begin is het halve werk. Dat gaat zeker op voor het schrijven van een vacaturetekst. Met een gedegen vacature-intake leg je de fundering voor het schrijven van een ijzersterke vacaturetekst en ook voor het daaropvolgende werving- en selectieproces.
'Online werken moet niet te gemakkelijk de norm worden'
3 weken
Als het om mentaal veeleisende arbeid gaat, schaadt thuiswerken de kwaliteit van het werk. Dat zeggen onderzoekers van de Universiteit Maastricht en de Rotterdam School of Management van de Erasmus Universiteit naar aanleiding van een studie onder schakers zo meldt De Volkskrant.2 november 2020Topic: Duurzame inzetbaarheid
Verplichte vaccinatie voor werknemers: waarom niet?
3 weken
Nu de wereld gebukt gaat onder de coronapandemie, is alle hoop gevestigd op de komst van een vaccin. Maar kunnen werknemers door hun werkgever worden verplicht om zich te laten vaccineren?
De coronacrisis maakt talent tot een ondernemingsbrede uitdaging
3 weken
Talentmanagement heeft zich te lang gericht op een beperkt aantal high potentials, managers en specifieke topmedewerkers. David Perring, research director bij Fosway: 'Organisaties moeten nu verder kijken dan succession planning, performance management en jaarlijkse engagement onderzoeken.' 2 november 2020Topic: Talent management
Oplopend quarantaineverzuim: Werkgevers voelen zich dubbel gedupeerd
3 weken
Steeds meer werknemers kunnen niet komen werken vanwege quarantaine. Werkgevers moeten de betreffende werknemers doorbetalen maar kunnen geen beroep doen op de verzuimverzekering. Volgens AWVN speelt dat steeds meer bedrijfstakken parten zo meldt Nu.nl.2 november 2020Topic: Ziekteverzuim & re-integratie
Overgangsregeling nieuwe pensioenstelsel: pensioengat voor 1 miljoen Nederlanders
3 weken
'Door de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel bouwen zo’n 1 miljoen Nederlanders straks te weinig pensioen op. Zij kunnen dit bovendien niet corrigeren.' Dat stellen Nicolette Opdam en Bianca van Tilburg, pensioen-experts bij HVG Law.
Uitstel compensatie transitievergoeding voor ondernemer die bedrijf stopt wegens ziekte
3 weken
Sinds 1 april 2020 kunnen werkgevers een compensatieaanvraag indienen bij UWV voor de transitievergoeding, wanneer zij een werknemer ontslaan na langdurige ziekte. Daarnaast geldt vanaf 2021 nog een compensatieregeling, voor het geval dat de ondernemer het bedrijf moet stoppen door pensionering of overlijden. Als de ondernemer het bedrijf moet stoppen wegens ziekte of gebreken, kan ook compensatie worden verleend. Maar die regeling wordt voorlopig uitgesteld.
Ontslag op staande voet voor aanstaande vader [rechtspraak]
3 weken
Een medewerker van McDonalds is zijn zenuwen over de aanstaande geboorte van zijn kind niet langer de baas en vertrekt onder werktijd. Zijn werkgever kan geen begrip opbrengen voor dit besluit en ontslaat de man op staande voet. Daar legt de jonge vader zich niet bij neer.
Voordelen van het 'hub-and-spoke'-model
3 weken
Het zogenaamde 'hub-and-spoke-model heeft meerdere voordelen aldus Ed Bouterse, Head of Workthere Europe, en Ellen Waals, Head of Agency bij Savills in Nederland. Maar wat houdt het precies in en wat betekent het voor werknemers? 'Je kunt verschillende concepten, locaties en kantoorgroottes uitproberen en meten hoe werknemers hierop reageren en hoeveel gebruik ze ervan maken.' 2 november 2020Topic: Tomorrow@work
‘Quarantainefonds met looncompensatie nodig als werknemers thuisblijven’
3 weken
Als werknemers uit voorzorg in quarantaine gaan, moet de werkgever wel het salaris doorbetalen. Een claim indienen bij de ziekteverzuimverzekeraar kan niet, want de werknemer is niet ziek. Vooral kleine werkgevers kunnen dan flink in de problemen komen. Vakbonden én de werkgevers pleiten daarom voor een quarantainefonds waar werkgevers de salariskosten terug kunnen vragen van werknemers die in quarantaine zitten.
Hoe HR thuiswerkers faciliteert tijdens de coronacrisis
3 weken
Werk thuis tenzij het niet anders kan, is het devies in coronatijd. Maar als medewerkers thuis niet goed gefaciliteerd worden of niet goed op de hoogte zijn van gezond en veilig thuiswerken, ontstaan al snel lichamelijke klachten. Hoe faciliteren organisaties dat nu? Drie HR-managers vertellen over hoe zij het thuiswerkbeleid vormgeven.
Jong talent: ‘Voor nieuwe generatie speelt employee journey een veel grotere rol’
3 weken
Jonge HR-professionals aan het begin van hun loopbaan. Ze vertellen over hun werk, ambities en de trends die zij zien op HR-gebied. Dit keer Veerle van der Plas (25). "Jonge werknemers willen zich binnen een organisatie verder kunnen ontwikkelen, zich op hun plek voelen en gelukkig worden van het werk wat zij verrichten. Organisaties hebben hierin nog wel een slag te slaan."
Video: Hoe digitale middelen bijdragen aan productiviteit en verbondenheid
3 weken
Het slim inrichten van de digitale werkplek zorgt ervoor dat medewerkers productief (samen)werken en draagt bij aan een naadloze overgang tussen kantoor en thuis. Aan de hand van 3 Golden Nuggets liet Bas van Leur tijdens het online congres 'Remote werken en engagement' zien hoe je met praktische en direct toepasbare middelen binnen Office 365 de werkwijze van medewerkers efficiënter kunt inrichten, samenwerkingsprocessen kunt versterken en daarmee makkelijker en slimmer kunt werken op afstand....
De perfect storm voor opleiding en ontwikkeling?
3 weken
Het besef dat juist nu geïnvesteerd moet worden in de ontwikkeling en opleiding van medewerkers is er. Vanuit de overheid wordt voor scholingsintiatieven ook geld beschikbaar gesteld. En dus gaan alle werkgevers keihard aan de slag met de scholing van hun medewerkers. Of niet?
‘Bedrijven moeten transparant zijn over beloningsverschillen’
3 weken
Ondernemingen moeten meer informatie geven over de beloningsverschillen tussen vrouwen en mannen onder hun werknemers. Dat vinden institutionele beleggers zoals pensioenfondsen en verzekeraars, blijkt uit een reactie van hun koepelorganisatie Eumedion op een wetsvoorstel voor gelijke beloning van vrouwen en mannen.
Investeren in mij? Daar is mijn werkgever toch voor?
3 weken
Medewerkers zijn volwassen mensen die in hun privéleven alles zelf regelen. Van de zorg voor de kinderen, tot de financiële huishouding en de organisatie van het gezinsleven. Vanuit die optiek is het vreemd dat sommige mensen die zelfstandige houding achter zich laten wanneer ze hun werkomgeving binnen stappen.
Werkgever houdt opleidingsbudget in stand tijdens crisis
3 weken
Voor 60 procent van de werkgevers is de coronacrisis geen reden om in het opleidingsbudget te snijden. Een op de zes werkenden werd door zijn werkgever gestimuleerd om tijdens de lockdown een training, cursus of opleiding te volgen. Voor 7 procent was dit zelfs verplicht.
Nationale corona onderzoek: maatwerk is noodzaak
3 weken
Corona beïnvloedt al ruim een half jaar ons werk. Thuiswerken, online meetings, collega’s missen en organisaties die amper het hoofd boven water houden. Recente Motivaction resultaten tonen dat verschillen tussen medewerkers groter worden. Zo valt het langdurig thuiswerken de een zwaarder dan de ander, is het gemis van collega’s bij jongeren het grootst, gaat de samenwerking met collega’s vooral onder hoger opgeleiden niet altijd goed en hebben met name mannen moeite om zich thuis te...
De HR Podcast – Afl. 28 Aantoonbaar beter presteren met high performance teams
3 weken
Zwaar bewapende commando’s op een speciale missie, het formule 1 team van Max Verstappen tijdens een supersnelle bandenwissel. Allebei herkenbare high performance teams. In een ‘normale’ werkomgeving zijn high performance teams wat moeilijker voorstelbaar. Maar met dergelijke teams kan vrijwel elke organisatie aantoonbaar beter presteren. En dat is in de huidige tijd ook nodig!29 oktober 2020Topic: Talent management
Zware beroepen vanaf 2021 makkelijker met vroegpensioen
4 weken
Al jaren speelt de discussie over de verhoging van de pensioenleeftijd ten opzichte van het langer moeten doorwerken door mensen met een zwaar beroep. De afspraken in het pensioenakkoord hebben geleid tot nieuwe mogelijkheden voor werknemers met zware beroepen om eerder te stoppen met werken.
Psychische aandoening meest gemelde beroepsziekte
4 weken
Psychische aandoeningen zijn de meest gemelde beroepsziekten in 2019. Overspannenheid en burn-out worden veruit het meeste gemeld (76,1%), blijkt uit het rapport ‘Beroepsziekten in Cijfers 2020’.
Coronacrisis: derde steunpakket uitgebreid, mensen inzitten bij cruciale sectoren
4 weken
Nederland is opnieuw in gedeeltelijke lockdown en dat kan nog wel duren tot half december, of nog langer. Het kabinet gaat daarom meer bedrijven steun geven om de grootste klappen van de coronacrisis op te vangen. Bovenop het bestaande derde steunpakket, komen daarom aanvullende steunmaatregelen voor ondernemers. Opvallend onderdeel van de plannen is om mensen die nu plotseling zonder werk zitten, in te zetten als ondersteuning in vitale sectoren.
Tips en tools voor succesvol werken op afstand
4 weken
Voor veel werkenden in organisaties, zowel managers als medewerkers, leidt de coronacrisis ook tot een identiteitscrisis doordat routines en controles wegvallen. Als je lange termijn succesvol op afstand wilt kunnen werken zijn een aantal fundamentele veranderingen nodig. Meer agile werkende organisaties laten zien dat het kan.Topic: HR Tech
Digitalisering HR-diensten: Nederland in top 3
4 weken
Nederland is al een stap verder is in de digitaliseringsslag van HR-processen dan de meeste Europese landen. Bijna de helft (47%) van de Nederlandse werkgevers vindt dat zij al veel hebben bereikt. Alleen Polen (54%) en Spanje (51%) scoren iets hoger. Oostenrijk blijft nog behoorlijk achter met slechts een kwart van de werkgevers die aangeeft dat de processen voldoende zijn gedigitaliseerd. 27 oktober 2020Topic: HR Tech
HR-professional vindt geld minder belangrijk dan waardering, werkbalans en sfeer
4 weken
De Nederlandse HR-professional maakt zich meer zorgen over de economie, maar een overgrote meerderheid vreest niet voor de eigen baan. Leuke collega’s, een fijne werksfeer en een goede werk-privébalans zijn voor de HR-professional nog steeds veel belangrijker dan bonussen of het salaris.
De Favoriete Werkgever: een wonderlijke lijst
4 weken
Hoera, op de dag dat Shell aankondigt duizenden mensen te gaan ontslaan, komt Intermediair met het jaarlijkse overzicht van populairste werkgevers. En ja hoor, wie staat er dit jaar op nummer één? Inderdaad, De Koninklijke Shell. En laat ze nou stuivertje gewisseld hebben met die andere Koninklijke, de KLM.
Het luizengaatje van de transitievergoeding
4 weken
Wanneer een werknemer flink in de fout gaat, kan hem dat zijn baan én zijn transitievergoeding kosten. De wet geeft de kantonrechter echter een 'luizengaatje'. Dit is de mogelijkheid om ondanks ernstig verwijtbaar handelen toch een (gedeeltelijke) transitievergoeding toe te kennen.
Ondanks zorgen over economie blijft werkgeluk HR-professional op peil
4 weken
Ondanks economische zorgen blijven sfeer en collegialiteit doorslaggevende factoren voor werkgeluk HR-professional. 57 procent van de HR-professionals maakt zich zorgen over de stand van de economie en dat percentage ligt zestien procent hoger dan vorig jaar.26 oktober 2020Topic: HR-afdeling
Werknemer weet weinig over pensioen, maar wil wel dat werkgever het regelt
4 weken
Bij de keuze voor een nieuwe baan is pensioen een belangrijke en bepalende factor binnen de arbeidsvoorwaarden. Maar liefst 92 procent van de Nederlandse werknemers en werkzoekenden verwacht dat hun werkgever de opbouw van pensioen regelt. Loon inleveren voor een beter pensioen zien veel jongeren niet zitten, terwijl ouderen dat juist wel zouden willen.

Pagina's

Abonneren op management