management

3359 nieuwsberichten gevonden
‘Managers moeten nu snel andere vaardigheden leren’
1 maand
Door de coronapandemie zie je een enorme verschuiving naar digitaal leren, constateert online opleider SkillsTown. Daarnaast neemt ook de leerbehoefte toe, bij met name managers. "Er worden nu versneld heel andere vaardigheden gevraagd van leidinggevenden", zegt CEO Hans Schuurmans.
Nationaal HR Analytics Congres 2021: Succesvolle HR-interventies dankzij data
1 maand
Meer dan ooit wordt ons dagelijks leven beïnvloed door data. Besmettingscijfers, ziekenhuisopnames, weekgemiddelden. De overheid baseert beslissingen voortdurend op basis van de trends. Data is zelfs essentieel om tijdig te kunnen ingrijpen. Waarom zou dit niet voor HR-beleid gelden? Hoe zet je data in bij het bepalen van de juiste HR-interventies?13 april 2021Topic: HR Analytics
Vacatureteksten in tijden van corona: the Good, the Bad & the Ugly
1 maand
Afstand houden, handen wassen en drukke gebieden vermijden. We kennen de RIVM-maatregelen inmiddels uit het hoofd. En het mondkapje maakt deel uit van onze vaste garderobe. Hoewel onze samenleving enorm veranderd is in een korte tijd, zie ik dit nog lang niet altijd terug in arbeidsmarktcommunicatie. Wist je dat in veel vacatureteksten corona niet wordt benoemd? Hoe doe jij dat als HR-professional?
Werknemers ontevreden over thuiswerkvergoeding
1 maand
Een miljoen thuiswerkers is ontevreden over de financiële compensatie die de werkgever biedt voor de kosten die zij maken. Daarnaast is 21% ontevreden over de hulp die geboden wordt bij het creëren van de ideale thuiswerkplek. Dit blijkt uit de Thuiswerk Monitor, een grootschalig onderzoek van onderzoeksbureau Multiscope onder 3.000 Nederlanders in loondienst.13 april 2021Topic: Arbeidsvoorwaarden
Facilities en HR werken samen aan een nieuwe fysieke en digitale werkbalans
1 maand
Door corona worden heel wat ontwikkelingen versneld. Nu was Nederland al kampioen parttime en thuiswerken, dus de schok was hier misschien wel minder groot dan elders. Toch zal er blijvend veel veranderen in waar en hoe we werken. De kantoortuin was al niet meer zo populair. Hoe kan HR hierbij gaan samenwerken met Facilities voor een betere employee journey?13 april 2021Auteur: HR-expert Monica de LangeTopic: Tomorrow@work
Employee Experience anno 2021: niet meer alleen van HR
1 maand
Technologie en software gericht op het welzijn van werkenden was voorheen gericht op bijzaken rondom het leven van een werkende. Maar nu mensen steeds meer vanuit huis werken en ze dus letterlijk werk mee naar huis nemen, kijken we heel anders naar het begrip ‘welzijn’ en de werk ervaring. En dat heeft haar weerslag op de software.Topic: HR Tech
Mag je een werknemer die zich steeds beter meldt, toch 1% ziek houden?
1 maand
Een werknemer die vaak ziek uitvalt, kan de werkgever de nodige problemen geven. Naast de zorg voor het welzijn van de medewerker, is er ook het probleem dat na terugkeer op het werk snel weer een nieuwe periode ingaat waarin opnieuw een loondoorbetalingsplicht ontstaat van twee jaar. Daarom houden sommige werkgevers zo’n 'draaideur-zieke-werknemer' na herstel toch voor 1% administratief ziek, terwijl dit volgens een gerechtelijke uitspraak niet mag. Advocaat Arbeidsrecht Linda Jacobs, zet hier...
Half miljoen werkenden worden thuis in de gaten gehouden, 'bijscholing HR nodig'
1 maand
Werkgevers mogen niet zomaar software inzetten om te controleren of hun medewerkers thuis aan het werk zijn, maar toch zegt 13 procent van de thuiswerkers dat dit wel gebeurt. Op die manier wordt een half miljoen werkenden in de gaten gehouden, terwijl er nauwelijks bewijs is dat het effectief is. Vakbond CNV vraagt om een noodfonds waarmee HR-managers bijscholing kunnen krijgen over thuiswerken.
Eén procent van je werkweek voor training
1 maand
In deze tijd is er veel aandacht voor (om -en bij-)scholing. Maar juist het traditionele, klassikale opleiden en trainen is vanwege de coronamaatregelen niet tot nauwelijks mogelijk. Gelukkig is er een goed alternatief dat snel aan populariteit wint.
Loondoorbetaling bij ziekte: werknemer heeft na 104 weken zijn rechten ‘opgebruikt’ [rechtspraak]
1 maand
Een werknemer die ziek wordt, heeft gedurende 104 weken recht op doorbetaling van zijn loon. Als hij na die twee jaar weer arbeidsongeschikt raakt, heeft hij niet opnieuw recht op doorbetaling, tenzij hij bij dezelfde werkgever een nieuwe bedongen arbeid verricht. Maar over de vraag wat een andere functie is, valt te twisten, zo blijkt bij de kantonrechter.
Ambtenaren vinden thuiswerkplicht van 1 a 2 dagen na corona prima
1 maand
Pre-corona werkten ambtenaren van de rijksoverheid gemiddeld 5 uur in de week thuis. Na de coronacrisis willen ze dit graag uitbreiden naar 15 tot 20 uur, ongeveer de helft van de week. Dat blijkt volgens NRC uit onderzoek van het Center for People and Buildings (CfPB) onder ongeveer 40.000 ambtenaren.12 april 2021Auteur: Foto: Kick SmeetsTopic: Tomorrow@work
Platform of reisagent? Booking.com moet waarschijnlijk pensioenpremie afdragen
1 maand
Als er één sector is die de gevolgen van internet heeft gevoeld, is het wel de reisbranche. Bijna niemand gaat meer naar een reisbureau en boekt nu hotels en huisjes online. Booking.com, een oorspronkelijk Nederlands bedrijf, is een grote speler op deze markt. Naar eigen zeggen is het slechts een ‘reserveringsplatform’, maar volgens het pensioenfonds voor de reisbranche is het bedrijf een online reisagent. De Hoge Raad is het daar nu mee eens en laat het gerechtshof beoordelen of Booking.com...
Kabinet onderzoekt betaald verlof na miskraam of doodgeboorte
1 maand
Het kabinet laat onderzoeken of en hoe er een regeling kan komen voor betaald verlof voor stellen die getroffen worden door een miskraam of een doodgeboorte.
Zo maak je van wandelen een prioriteit
1 maand
Sinds het begin van de coronacrisis wordt er in Nederland meer gewandeld. Tegelijkertijd hebben veel thuiswerkers aan het einde van de dag niet meer dan 1500 stappen op de teller staan – dat betekent slechts 12 minuten lopen. Dat betekent dat je 23 uur en 3 kwartier zit, ligt of staat. Schokkend, vindt bedrijfsarts Giny Norder. Haar advies: maak van wandelen een prioriteit.Topic: Arbo
Jong Talent Noëlle Dolmans: ‘DNA is leidend voor het succes van je business: met het juiste DNA ontwikkel je skills’
1 maand
Noëlle Dolmans is owner van SuperStaff. Deze organisatie is gespecialiseerd in het matchen van gastgerichte mensen met de mooiste werkgevers in en rondom Amsterdam. Waar ziet zij zichzelf over vijf jaar staan, wat zijn de HR-trends en wat zou er volgens haar beter kunnen?
Is Performance Management Performing?
1 maand
This week in the newsletter In this newsletter we cover: The latest episodes of “Talking HR Trends with Natal & Tom” Hosting HR Live show Talent mobility and recruiting in the era of change HRcoreNORDIC 2021 HR Strategisch Jaarcongres 2021 Nationaal HR Analytics Congres 2021 Add Tom Haak to your Team Talking HR Trends with Natal and Tom Is Performance Management Performing? Many employees and managers hate the performance management process. Redesigning the performance...
Ontslag wegens disfunctioneren – verbetertraject niet meer nodig?
1 maand
Stappen we langzaam af van het verplichte verbetertraject bij disfunctioneren? Arbeidsrechtadvocaat Emilie van der Lans bespreekt dit in dit blog.
Veranderen vereist vertrouwen – dit zijn de 6 aspecten om aan te denken
1 maand
Succesvol verandermanagement vereist aandacht voor allerlei zaken, waaronder vertrouwen. Adviseur Uco van Veen schetst welke zes aspecten nodig zijn voor dit vertrouwen.
37 werkgevers beloven fossielvrij wagenpark in 2025
1 maand
In 2025 moeten de wagenparken van 37 Nederlandse werkgevers – verenigd in de coalitie Anders Reizen – volledig fossielvrij zijn. Dat hebben de CEO’s met een ondertekende verklaring beloofd. De bedrijven gaan de komende jaren 23.000 personenauto’s introduceren zonder CO2-uitstoot.8 april 2021Topic: Arbeidsvoorwaarden
Dubbele testmoraal
1 maand
Testen en screenen op de werkvloer mag niet. Behalve als het om COVID-19 gaat, dan mag alles. Een vreemde situatie, zo vindt columnist Jeroen Riemeijer.
Rapportages en BI in HR: van buikgevoel naar strategie
1 maand
Vandaag de dag is er niet alleen veel informatie beschikbaar – data zijn zelfs een randvoorwaarde geworden voor goede bedrijfsvoering. Business Intelligence (BI) speelt een steeds grotere rol bij het bepalen van organisatiedoelstellingen en het nemen van strategische beslissingen. Ook binnen HR wordt in toenemende mate gewerkt op basis van Kritische Prestatie Indicatoren (KPI’s) en cijfers. Consultant Bas Boermans vertelt hoe een IT-architectuur kan worden gebouwd die echt wérkt voor HR.Topic:...
Werkende AOW’ers minder lang doorbetaald bij ziekte
1 maand
De Wet Werken na de AOW-gerechtigde leeftijd is op 1 januari 2016 in werking getreden. De wet regelt een lichter arbeidsrechtelijk regime voor werkende AOW’ers. Zorgen van de Tweede Kamer dat dit zou zorgen voor verdringing van niet-AOW-gerechtigden op de arbeidsmarkt blijken ongegrond. Het lichtere regime voor werkende AOW’ers wordt dan ook doorgevoerd, zij het niet eerder dan 1 januari 2022.8 april 2021Auteur: awvnTopic: Wet arbeidsmarkt in balans (WAB)
Thuiswerken: waarvoor is de werkgever verantwoordelijk en aansprakelijk?
1 maand
De Wet werken waar je wilt, dat een recht op thuiswerken zou vastleggen, komt er voorlopig niet. Maar thuiswerken is een blijvertje, óók na de coronacrisis. Wat brengt dat voor Arbo-verplichtingen en risico’s voor aansprakelijkheid met zich voor de werkgever?8 april 2021
HR Trends: over de beleving van medewerkers en de onzin van het nieuwe normaal
1 maand
De Vergrendeling (‘Lockdown’) die we met elkaar doormaken, creëert diverse kansen en mogelijkheden. In veel organisaties heeft het ook tot de nodige creativiteit en flexibiliteit geleid. Maar hoe gaan we verder als de pandemie is verdwenen? In deze blog geeft Ber Damen zijn visie op deze vraag.
De belofte: de BN’er & de arbeidsmarkt
1 maand
Altijd goed om te zien dat er telkens nieuwe en frisse initiatieven de arbeidsmarkt bestormen, schrijft Joost Schrage. Maar voegen Bekende Nederlanders wel iets toe, zo vraagt hij zich af in zijn rubriek over arbeidsmarktcommunicatie 'De belofte'.
Rapport: Strategische planning in onzekere tijden
1 maand
'Collaborative planning in an uncertain world' is een onderzoeksrapport van het befaamde MIT Technology Review Insights. Het geeft inzicht in hoe organisaties wereldwijd in moeilijke tijden strategische planning uitvoeren en welke rol HR daarin speelt. 7 april 2021Topic: Strategisch HR
Jonge managers letten vaker op etniciteit van sollicitanten
1 maand
Teams met een mix aan leeftijd, afkomst, ervaringsniveaus en geslacht leveren nieuwe inzichten op, die kunnen bijdragen aan de bedrijfsprestaties. Bij het aannemen van nieuwe medewerkers let één op de vijf managers daarom op de etniciteit van de sollicitant. Managers jonger dan 35 jaar doen dit beduidend vaker (22%) dan managers van 55 jaar of ouder (12%).
Vertrouwenspersoon: (nog) niet verplicht, wel verstandig
1 maand
#MeToo maakte al duidelijk dat veel werknemers zich onheus bejegend voelen op de werkvloer. De cijfers liegen er niet om: in 2016 maakten volgens de Inspectie SZW 1,2 miljoen mensen melding van pesten, (seksuele) intimidatie, discriminatie of agressie door collega’s.
Reorganiseren, welke informatie is cruciaal?
1 maand
Reorganisaties, ze zijn weer aan de orde van de dag. Helaas, maar het is niet anders. We leven in bijzondere tijden die veel van ons vragen. Als individu en als organisatie. Maar wat is er nu minimaal nodig voor een reorganisatie? En welke informatie is onontbeerlijk daarbij? 6 april 2021Topic: Verandermanagement
Vernieuwen van arbeidsvoorwaarden: zet in op breed draagvlak
1 maand
Vernieuwen van arbeidsvoorwaarden en het arbeidsvoorwaardenproces is niet zomaar gerealiseerd. Werkgevers kunnen zelf veel doen om de kans op succes te vergroten. AWVN heeft daarom een handreiking opgesteld om, aan de hand van een stappenplan, werkgevers bij het vernieuwen van arbeidsvoorwaarden te gidsen.Topic: Arbeidsvoorwaarden

Pagina's

Abonneren op management