management

Na decennia waarbij we vanuit HR uiterst terughoudend waren om cijfers te koppelen aan ons vakgebied, is de verleiding groot om mee te gaan in de huidige data-hype. Maar we moeten ook weer niet doorschieten in de richting van datagedreven/data-driven HR. Daarom een pleidooi voor databedreven HR.6 augustus 2019Topic: HR Analytics

De ketenregeling wordt minder knellend, werknemers bouwen vanaf dag één transitievergoeding op en oproepkrachten hoeven niet meer bij een last-minute oproep te verschijnen. Advocate Steffie Schepers gaf prikkelende informatie tijdens haar XpertHR College over de ins en outs van de WAB. Steffie Schepers Met de Wet Arbeidsmarkt in Balans in aantocht, wordt de kloof tussen vaste en flexibele arbeid kleiner per 1 januari 2020. Daarbij wordt het ontslagrecht versoepeld en de regels voor het opbouwen...

Sollicitanten zijn zich terdege bewust van het feit dat het niet meevalt om vacatures te vervullen. Ze stellen daarom hogere eisen en tillen ook niet al te zwaar aan de functie-eisen.

Hoe ziet de ‘homo employabilis’, oftewel de goed inzetbare medewerker, eruit? Hieronder de 16 kenmerken van de volmaakt inzetbare medewerker en een afsluitende tip (nummer 16).

Medewerkers die optimaal functioneren en meer plezier in hun werk ervaren. natuurlijk wil elke werkgever dat.  De rode draad hierbij is: Betere concentratie door betere ontspanning. Daarom is er steeds meer aandacht voor mindfulness. In combinatie met wandelen is mindfulness nog effectie­ver.

Een verkeerslicht dat op oranje springt, betekent meestal ‘nog even het gas erop’, zodat je niet hoeft stil te staan. Ook donkeroranje en zelfs lichtrood is voor velen geen enkel probleem om nog effe door te duwen. Dat kan misschien in het verkeer, maar de stoplichten in het leven zijn er niet voor niets!

Jonge HR-professionals aan het begin van hun loopbaan. Ze vertellen over hun werk, ambities en de trends die zij zien op HR-gebied. Dit keer Esmee Zijp (30), werkzaam bij Viisi Hypotheekadvies.

Sinds begin dit jaar hebben de personeelsvertegenwoordiging (PVT) en personeelsvergadering (PV) meer medezeggenschap over het pensioen bij kleine ondernemingen. Het gaat om een wijziging van de Wet op de ondernemingsraden (WOR) in het kader van de Verzamelwet pensioenen 2019.

Het onverwachts geven van een kus op de mond van een collega, het gebruiken van een gratis actieproduct op werk of het proeven van een gerecht dat bestemd is voor klanten, welke van deze handelingen zou kunnen kwalificeren als een dringende reden voor ontslag op staande voet? En welke factoren hebben invloed op deze kwalificatie? Om te beginnen het personeelsbeleid van de werkgever.

Een op de vier kandidaten liegt over zijn of haar salaris tijdens het sollicitatiegesprek. Nederland zit daarmee op het Europees gemiddelde. Duitsers zijn het oneerlijkst over wat ze verdienen.

Net als bij mensen bestaat ook bij organisaties het gevaar dat er sprake is van een gebrekkige of afnemende conditie. Dat ontstaat bijvoorbeeld wanneer eenzijdig aandacht wordt besteed aan de financiële conditie. De aandacht voor de andere aspecten blijft dan vaak achterwege of wordt sterk verwaarloosd. Met als gevolg dat het prestatievermogen van de organisatie als geheel ongemerkt daaronder lijdt.30 juli 2019Topic: Strategisch HR

Organisatieadviesbureau Berenschot heeft de HR Proffie vakprijs overgedragen aan HR-beroepsvereniging NVP. Hiermee is de continuïteit van de prijs gewaarborgd. De HR Proffie wordt sinds 2004 jaarlijks uitgereikt aan een organisatie die het beste HR-beleid heeft.29 juli 2019Topic: HR-afdeling

Werkgevers zien de mentale gezondheid van hun werknemers als grootste risico op verzuim. Ondanks die kennis zijn preventie maatregelen het minst vaak gericht op die mentale gezondheid. Dit blijkt uit recent onderzoek onder Nederlandse werkgevers.Topic: Ziekteverzuim & re-integratie

Wie langer wil doorwerken, moet zuinig zijn op zichzelf. Begin direct na binnenkomst in een nieuwe baan al met bedenken welke andere activiteiten je hier nog doen kunt. En ontziemaatregelen voor ouderen zijn eigenlijk leeftijdsdiscriminatie. Wat stevige uitspraken over duurzame inzet van iemand met een uitgesproken mening over het vak: Tinka van Vuuren.