management
96 nieuwsberichten gevonden
Werknemer ziet vooral bezwaren bij ‘Bedrag ineens’
2 weken
Vraag werknemers of ze aan het begin van hun pensioen 10 procent van hun totale pensioenbedrag in een keer willen opnemen, en de kans is groot dat ze ja zeggen. Maar liefst 73 procent is geïnteresseerd in de mogelijkheden. Maar wanneer de pensioengerechtigde leeftijd nadert, zegt nog maar een op de vijf daadwerkelijk te willen kiezen voor de eenmalige uitkering.
‘Thuiswerken moet weer de norm worden’
2 weken
Ruim een kwart van de Nederlanders wil dat het kabinet 'thuiswerken waar mogelijk' weer tot de norm verheft. Bezorgd over het snel oplopende aantal coronabesmettingen, wil ruim de helft van de bevolking dat de versoepeling van de maatregelen deels wordt teruggedraaid.
De verlofvormen rond zwangerschap en ouderschap: zo zit het
2 weken
Voor zwangerschap, bevalling en ouderschap bestaan er een aantal verlofvormen voor zowel de zwangere werknemer als haar partner. De laatste jaren zijn er wijzigingen geweest van het verlof voor partners. Daarnaast verandert het ouderschapsverlof vanaf de zomer van 2022. Wat houden de verlofvormen en de aanpassingen ervan in?
Het wordt chaos op de werkvloer. Tijd voor nieuwe spelregels
2 weken
Stel je een voetbalwedstrijd voor die gespeeld wordt zonder duidelijke spelregels. Je zou dan kijken naar twee teams waarvan er één begint met negen spelers en één doelman terwijl het andere team de wedstrijd begint met veertien spelers waarvan er twee de hele tijd op de doellijn blijven staan. Iedereen vindt dat ondenkbaar voor een voetbalwedstrijd, schrijft Erik Kaptein. Maar hoe is dat binnen jouw organisatie?
Vrouwen met voltijdbaan scholen zich vaker bij dan mannen
3 weken
Van de Nederlanders tussen de 25 en 65 jaar met een voltijdbaan doen vrouwen een stuk vaker aan om- of bijscholing dan mannen. Zo nam afgelopen vijf jaar gemiddeld 25,1 procent van de vrouwen met een voltijdbaan deel aan een opleiding of cursus, terwijl dit percentage onder mannen slechts 17,9 procent bedroeg.13 juli 2021Topic: Loopbaan & opleiding
Vakantie in coronatijd: hoe stuur je medewerkers veilig op reis?
3 weken
Het kan voor werkgevers en werknemers een flinke kluif zijn om zich een weg te banen door alle kleurcodes, adviezen en maatregelen. Daarom deelt Ralph Koks, Manager Tax & Legal bij SD Worx Nederland, een aantal praktische richtlijnen13 juli 2021Topic: Arbo
5 Sleuteleigenschappen van de hybride werker
3 weken
Een ijzersterke netwerker en communicator, met kameleontisch aanpassingsvermogen, altijd nieuwsgierig, zelfstartend en behept met een bovenmatig EQ. Dat zou de ideale functieomschrijving kunnen zijn van de hybride werker nu, en in de nabije toekomst. Doe ons gelijk drie dozijn…
Voor de rechter: ontslag voor werknemer met drie banen
3 weken
Een werknemer die naast een fulltime dienstverband ook nog elders een contract voor 32 uur per week heeft en daarna nóg een voltijdsbaan aanneemt, wordt op staande voet ontslagen. Maar dat pikt deze harde werker niet. Het woord is aan de kantonrechter.
Is uw organisatie voortaan goed voorbereid op toekomstige, impactvolle risico’s?
3 weken
De COVID-19-pandemie heeft organisaties gedwongen aandacht te besteden aan nieuwe risico’s waar ze veelal niet op waren voorbereid. Maar betekent dit nu ook dat organisaties voortaan goed zijn voorbereid op toekomstige impactvolle risico’s? Hoe weerbaar is de organisatie en welke winst is er nog te behalen op dit vlak? Topic: Tomorrow@work
Geen hogere WW-premie voor extra overwerk in 2021
3 weken
Werkgevers waarvan de vaste werknemers meer dan 30 procent overwerk verrichten, hoeven ook in 2021 niet bang te zijn voor een hogere WW-premie. Omdat de voortdurende coronapandemie in sommige branches zorgt voor extra veel overwerk, zijn de regels voor premiedifferentiatie net als vorig jaar deels aangepast.
Medewerker met niet-kantoorbaan kaart problemen niet graag aan
3 weken
Medewerkers met een niet-kantoorbaan voelen zich er niet prettig bij om met hun manager te praten over problemen die voortkomen uit de werkomstandigheden. Zo geeft de helft aan liever niet met zijn werkgever of manager te praten over de impact die arbeidsomstandigheden hebben op hun lichamelijke of geestelijke gezondheid. Bijna vier op de tien (38%) heeft het niet graag over de negatieve gevolgen die het werkrooster teweegbrengt in hun privéleven.12 juli 2021Topic: Arbeidsvoorwaarden
Hybride werken: thuiswerkvergoeding in opmars
3 weken
Werkgevers gaan op grote schaal over op het verstrekken van thuiswerkvergoedingen. Meer dan de helft van de werkgevers heeft inmiddels de thuiswerkvergoeding ingevoerd.
Hoe HRTech personeelstekorten oplost (in dit geval in de zorg)
3 weken
Ziekenhuizen over de hele wereld kampen met personeelstekorten. Door corona is de vraag naar extra capaciteit flink toegenomen en is ook intern veel geschoven tussen allerlei afdelingen. De zorg is een sector waar continu druk op staat, zo lijkt het. Maar is die druk wel terecht? Als het aan William Reau op website The Staffing Stream ligt, is het antwoord op die vraag ronduit 'nee'. Volgens zijn artikel kan de oplossing voor deze druk namelijk gevonden worden in de technologie, waar genoeg...
Zin in je werk, kun je dat maken?
3 weken
Het tijdperk dat er vooral gewerkt werd omdat er brood op de plank moest, ligt achter ons. Werkenden van tegenwoordig vinden het ook belangrijk dat hun werk zinvol is, dat het aansluit bij waarden die zij belangrijk vinden. Welke invloed heb je daar zelf op? En hoe kun je als werkgever inspelen op die groeiende behoefte aan zingeving in het werk?Topic: Arbo
Empathie als medicijn: over de skills van artsen
3 weken
Welk effect heeft de communicatie van een arts op de patiënt? In welke mate draagt empathie bij aan het welzijn van de patiënt en hoe ziet empatisch gedrag er dan uit? Om deze en andere vragen draaien de onderzoeken van Liesbeth van Vliet van de Universiteit Leiden. In de Week van de soft skills ging Marijn de Geus van Faculty of Skills met haar in gesprek.
Topic: Talent management
De norm wordt twee dagen per week thuiswerken met thuiswerkvergoeding van 2 euro per dag
3 weken
Werkgevers gaan op grote schaal over op het verstrekken van thuiswerkvergoedingen. De meeste werkgevers willen na de coronacrisis het hybride werken vasthouden. De norm wordt daarbij twee dagen per week thuiswerken en de rest op locatie zo blijkt uit onderzoek van werkgeversvereniging AWVN onder het Nederlandse bedrijfsleven. 9 juli 2021Topic: Tomorrow@work
Digitalisering van HR-processen: voordelen, aandachtspunten & tips
3 weken
HR heeft op talloze manieren te maken met digitalisering: van het toepassen van Analytics en Artificial Intelligence tot het via digitalisering optimaliseren van allerlei processen. In deze whitepaper staat dit laatste thema centraal: het digitaliseren van processen rondom HR-activiteiten als recruitment en onboarding.8 juli 2021Topic: HR-afdeling
Welzijn werknemers tijdens de lockdown fors toegenomen
3 weken
In het coronajaar 2020 ervoeren werknemers diverse verbeteringen in hun welzijn. Vooral het vele thuiswerken waardoor de werkprivébalans beter in evenwicht kon worden gebracht zorgde voor gelukkigere werknemers zo blijkt uit de Sectorale Welzijnsmonitor van ABN AMRO, uitgevoerd onder 2000 werknemers in 17 sectoren.8 juli 2021Topic: Duurzame inzetbaarheid
Fietsen leer je niet uit een boekje
3 weken
Vous n’apprenez pas à faire du vélo à partir d’un livre. Of Mathieutje van der Poel zijn opa, de gevierde wielrenner Raymond Poulidor, het begreep weten we niet. Hoogstwaarschijnlijk was zijn blik voldoende om de fiets te pakken, schrijft Jacco van den Berg in zijn blog.
Terug naar kantoor: bij Triple doen ze dat in Virtual Reality
3 weken
Het Alkmaarse digitaal bureau Triple laat haar medewerkers in Virtual Reality (VR) deels terugkeren naar kantoor. Hiervoor heeft het bedrijf een eigen VR-omgeving van het 3 verdiepingen tellende kantoor nagebouwd.8 juli 2021Topic: Tomorrow@work
De HR Podcast – Afl. 45 - Atoss: Meer medewerkersbetrokkenheid met Workforce Management
3 weken
Een groot deel van werkend Nederland werkt niet in 9 tot 5 banen maar in wisselende werktijden, zoals in productie, in de logistiek of in de retail. Medewerkers worden dan ingedeeld in roosters. De uitkomst van het roosterproces is vaak een bron van ontevredenheid en gedoe omdat er geen ruimte is voor persoonlijke voorkeuren en 'ingebakken' oneerlijkheid op de loer ligt. Maar door innovaties in slimme Workforce Management-software kan het roosterproces ook het omgekeerde realiseren, namelijk...
3 wijzigingen in het arbeidsrecht waar HR zich nu op moet voorbereiden
3 weken
Het arbeidsrecht is altijd in beweging en ontwikkelt zich mee met de maatschappij en onze opvattingen over werk. Arbeidsrechtadvocaat Emilie van der Lans zet drie wijzigingen van het arbeidsrecht op een rij.
Hybride werken bij ProRail; bouwen aan organisatiebinding
3 weken
Hybride werken biedt veel kansen. Er zijn ook vragen. Draagt hybride werken bij aan betere teamsamenwerking en betere binding met de organisatie? En hoe gaat dat dan? ProRail is klaar om vanaf september hybride werken in praktijk te brengen en al lerend de combinatie van werken vanuit kantoor en thuis te ontdekken.
De regels voor een auto en fiets van de zaak
3 weken
Het vele thuiswerken tijdens de coronacrisis heeft invloed gehad op het zakelijk gebruik van zowel auto als fiets. Hoe ziet de toekomst van de auto of fiets van de zaak eruit? De regelingen voor een auto en fiets van de zaak op een rij.
Inrichting thuiswerkplek: afspraken blijven achter
4 weken
De meeste bedrijven maken afspraken over software, computer- of telefoongebruik. In mindere mate zijn er afspraken over werktijden of de inrichting van het thuiskantoor. Dit blijkt uit de Thuiswerk Monitor, een meting van marktondezoeksbureau Multiscope onder meer dan 3.000 Nederlanders in loondienst.6 juli 2021Topic: Tomorrow@work
Het adresseren van Diversiteit & Inclusie: rijkt verder dan de benchmark
4 weken
Inzichten van Workplace Intelligence’s Panel van HR & Diversiteit Leiders. 6 juli 2021Topic: HR-afdeling
Re-integratie bij payroll of detachering: hoe werkt dat?
4 weken
De Wet arbeidsmarkt in balans heeft veel veranderingen met zich meegebracht in het arbeidsrecht. Ook op het gebied van re-integratie zijn er veranderingen waar je als werkgever rekening mee moet houden. Bijvoorbeeld als het gaat om payrollwerknemers.
Wet of arbeidsvoorwaarde, thuiswerken is een blijvertje
4 weken
Voor veel mensen was de afgelopen coronaperiode een eye opener. Want werknemers en werkgevers konden met eigen ogen zien dat uitgebreid thuiswerken heel goed mogelijk is, zonder de bedrijfsvoering te schaden. Een nieuwe wet moet werknemers zelfs een wettelijk recht geven om hun werk thuis uit te voeren. Werkgevers zien een wet niet zo zitten, maar merken ook dat hun werknemers het thuiswerken omarmen. Daarom willen werkgevers liever (cao-)afspraken maken om thuiswerken beter te regelen.
Na de lockdown: werknemers Wibra krijgen hun min-uren niet cadeau [rechtspraak]
4 weken
De wet zegt dat werknemers die niet werken toch recht hebben op loon, zolang het tenminste niet hun eigen schuld is dat ze niet konden werken. Toch mag winkelketen Wibra zijn werknemers verplichten om hun min-uren uit de lockdown onbetaald in te halen. Hoe zit dat?
Pagina's
