management
3024 nieuwsberichten gevonden
Controle en eindafrekening NOW 1 vanaf 7 oktober
2 weken
Vanaf begin oktober, UWV streeft naar 7 oktober, kunnen bedrijven de eindafrekening voor NOW 1 aanvragen. Hierbij wordt gekeken naar de daadwerkelijke omzetdaling in het eerste subsidietijdvak (maart, april en mei). Afhankelijk daarvan wordt de subsidie aangevuld. Maar het kan ook dat het bedrijf het beter heeft gedaan dan verwacht, en het omzetverlies hierdoor lager is dan begroot. Dan moet er subsidie worden terugbetaald. Ook daalt het subsidiebedrag als de loonsom is gedaald.9 september...
NOW 2: ruim 65.000 aanvragen ingediend
2 weken
In het tweede noodpakket zijn voor de NOW ruim 65.000 aanvragen ingediend door bedrijven. Hiervan zijn er ruim 63.000 toegekend en 2000 afgewezen. In totaal vertegenwoordigen deze bedrijven ongeveer 1,3 miljoen werkenden.9 september 2020Topic: Loon & belonen
Wouter van Essenberg nieuwe directeur HR bij Sweco
2 weken
Ingenieursadviesbureau Sweco Nederland versterkt per 1 oktober haar topmanagement door de aanstelling van Wouter van Essenberg als nieuwe directeur HR. Van Essenberg (48) heeft veel ervaring in de professional services sector, zowel in HR- als in Business rollen.9 september 2020Topic: HR-afdeling
Wanneer hoef je geen transitievergoeding te betalen?
2 weken
Bij ontslag kan een werknemer vaak, maar zeker niet altijd aanspraak maken op een transitievergoeding. Er gelden namelijk nogal wat uitzonderingen. Welke dat zijn? Een overzicht.
Prinsjesdag 2020: geen spektakel op pensioengebied, wel oppassen geblazen
2 weken
Pensioenspecialist Corey Dekkers grijpt Prinsjesdag 2020 aan om HR-adviseurs te wijzen op belangrijke aandachtspunten rond ontslag, WW en pensioenwetgeving.
Wen maar aan wenden
2 weken
Als de coronacrisis ons iets leert, is dat het cruciaal is op tijd de steven te wenden. Hoofdredacteur van PW. Martijn van der Kooij schrijft waarom we maar moeten wennen aan wenden.
3 tips voor de juiste keuze van een functienaam
2 weken
Een gemiddelde vacaturetekst is wel honderden woorden lang. Toch zijn het de eerste luttele woorden die het grootste verschil maken. Of concreter: de functienaam die misschien maar een tot drie woorden bevat, bepaalt voor een groot deel het succes van de vacaturetekst. Hoe bepaal je nu wat de juiste functienaam is?
Herstel vacaturetrend zet gestaag door
2 weken
Het aantal vacatures ligt met -26 procent nog steeds onder de vacaturetrend van vorig jaar als gevolg van de corona-uitbraak en de maatregelen om het virus in te dammen.
Ontslag op staande voet voor negeren van lockdown [rechtspraak]
2 weken
De manager van een fastfoodrestaurant opent op 16 maart de deuren van het restaurant, ondanks het feit dat een dag eerder de lockdown is ingegaan. Hij zegt dat hij de instructies verkeerd heeft begrepen, maar zijn werkgever ontslaat hem op staande voet. Is dat terecht?
Corona en de no-riskpolis
2 weken
De meeste werkgevers in Nederland hebben er momenteel mee te kampen: medewerkers met milde verkoudheidsklachten. Als je personeel vanuit huis werkt is het makkelijk om met zulke milde klachten gewoon door te werken. Maar bij werkzaamheden die op locatie moeten worden uitgevoerd is dit een stuk lastiger en leidt het sneller tot officieel ziekteverzuim.Topic: Loopbaan & opleiding
Wervings- en selectiewerk nogal veranderd in een paar maanden tijd
2 weken
Picnic had dit voorjaar 25.000 sollicitanten. Om die massale toestroom te kanaliseren en verwerken heeft de supermarkt zijn werving- en selectiewerk anders ingericht. Zo ook Rijkswaterstaat, die videosolliciteren introduceerde.7 september 2020Topic: Recruitment 2.0
Prinsjesdag 2020 vanuit het arbeidsrecht: kijken voorbij corona
2 weken
Arbeidsrechtjurist Joost Buur blikt vooruit op Prinsjesdag 2020. Het post-corona tijdperk ziet er anders uit, verwacht hij. Zo is bijvoorbeeld wat de Wet flexibel werken niet voor elkaar kreeg, wél door de uitbraak van Covid-19 bewerkstelligd.
HR Pyramids
2 weken
The Pyramid
After the circle and the arrow, the pyramid is probably the most used shape in HR visuals. We found HR pyramids everywhere. Unfortunately we had to report a lot of pyramid abuse. In many visuals it is not clear why a pyramid is used. A good example of the proper use of a pyramid is Maslows pyramid with the hierarchy of needs. The basic needs at the bottom, more “luxury” needs at the top. The higher in the pyramid, the smaller the size of the people in the group. One big...
Nieuwe juridische kaders dwingen HR tot nadenken over flexibiliteit
2 weken
Een verstrekkend advies aan de Hoge Raad maakt ‘inbedding in de organisatie’ mogelijk het leidend principe bij de beoordeling van arbeidsrelaties. Dat zet de wereld van inhuur van extern personeel op zijn kop. Ook voor HR. Topic: Arbeidsrelaties
Wie betaalt de rekening van de verplichte thuisquarantaine na vakantie?
2 weken
Vakantielanden verschieten van kleur en daarmee komen werknemers steeds vaker terug uit ‘oranje’-gebieden. Wie draait op voor de kosten van de verplichte thuisquarantaine? Arbeidsrechtadvocaat Pieter de Ruiter verkent dit nog redelijk onontgonnen terrein.
Digitale onboarding neemt vlucht tijdens coronacrisis
2 weken
De coronacrisis is voor organisaties een reden om nog eens goed te kijken naar de digitalisering van HR-processen. Vooral digitale onboarding heeft een vlucht genomen.
Derde steunpakket: investerend de crisis uit
2 weken
Investeringen stimuleren, een wendbare arbeidsmarkt en ondersteuning van ondernemers om hun bedrijf weer productiever te maken. MKB-Nederland onderschrijft van harte de maatregelen die het Nederlands Comité voor Ondernemerschap aanbeveelt om het midden- en kleinbedrijf door en uit de crisis te helpen en zijn rol als banenmotor te blijven waarmaken. Die sluiten goed aan op de eigen voorstellen die de ondernemersorganisatie bij het kabinet heeft ingebracht voor het derde steunpakket en om...
De talenten van HR-team ACES Direct
2 weken
Inge van Nispen, consultant bij eelloo, brengt elke maand de unieke talenten binnen een team in kaart. De krachtvelden van eelloo staan hierbij centraal. Dit keer de beurt aan het HR-team ACES Direct.
De HR Podcast – Afl. 24 Corona geeft boost aan datagedreven HR
2 weken
Datagedreven HR is met stip gestegen op de prioriteitenlijst van organisaties. Klaarblijkelijk neemt het belang nu toe om op feiten gebaseerd HR-beleid toe te passen. Maar waarom is dat eigenlijk? Zijn het corona-dashboard en de dagelijkse cijfers vanuit het RIVM daarvoor de inspiratiebronnen? En waar zijn organisaties naar op zoek in deze tijd?3 september 2020Topic: HR Analytics
Voorkom zitproblematiek bij thuiswerkers: 7 tips
2 weken
Thuiswerken heeft veel voordelen, maar ook een paar minpunten. Zo neemt de kans op fysieke klachten door langdurig zitten toe. Met behulp van zeven tips kunnen werkgevers hun thuiswerkers motiveren om meer te bewegen en hun werkplek ergonomisch verantwoord te maken.
Onderzoek: kwart Nederlanders verwacht loonstijging in 2021
2 weken
Bijna een kwart van de Nederlanders verwacht volgend jaar een loonstijging, ondanks de coronacrisis. Dat meldt HR-dienstverlener Visma | Raet op basis van onderzoek onder ruim duizend werkenden.
Jong HR-talent: ‘Ik vind open en eerlijke communicatie erg belangrijk’
2 weken
Jonge HR-professionals vertellen over hun werk, ambities en de trends die zij zien op HR-gebied. Dit keer Tamara Hamstra, HR-professional bij Kroek&Partners. “Je personeel is de motor van je organisatie. Zij staan elke dag met hun voeten in de klei. Ik vind het van essentieel belang dat er meer vaste mensen komen en blijven werken binnen grote zorgorganisaties.”
Wat we van bijen (en van Maya de Bij) kunnen leren
3 weken
Bij het inrichten van organisaties kunnen we bijzonder veel van bijen leren. Bijvoorbeeld bij werken in teams, schrijft Marc-Peter Pijper.
Werkgevers bereiden zich voor op hybride werkvormen
3 weken
Thuiswerken wordt onderdeel van het nieuwe normaal. Enkele grote werkgevers stellen zich daar alvast op in zo meldt Nu.nl. "We houden er rekening mee dat een hybride werkvorm van thuiswerken en werken op kantoor de norm wordt."2 september 2020Topic: Tomorrow@work
Maximum aantal ontwikkeladviezen NL Leert Door bereikt
3 weken
Sinds 1 augustus konden mensen in het kader van de regeling NL Leert Door een kortdurend traject aanvragen bij een loopbaanadviseur, om zicht te krijgen op de arbeidsmarktkansen die er in deze recessie voor hen zijn. Veel sneller dan verwacht is het maximum aantal inschrijvingen bereikt. In de tijdsspanne van één maand hebben 22.000 mensen zich geregistreerd. Deze mensen zullen dit najaar een ontwikkeladviestraject gaan volgen.2 september 2020Topic: Loopbaan & opleiding
Poll: wat zijn de belangrijkste HR-onderwerpen voor Prinsjesdag 2020?
3 weken
Zoals alles dit jaar zal ook Prinsjesdag 2020 anders dan anders zijn. Terwijl de economie nog lang niet is bekomen van de coronacrisis, staat politiek Den Haag al weer in de startblokken voor de Tweede Kamerverkiezingen in 2021. Welke onderwerpen moeten volgens jou daarbij de agenda bepalen?
Employee experience: zoek de 8 verschillen met HRM
3 weken
Employee experience is niet gewoon een moderner woord voor Human Resource Management. Het is geen oude wijn in nieuwe zakken. Employee experience beperkt zich niet tot het organiseren van employee surveys. Het is niet de naam voor uitsluitend het verbeteren van de digitale HR-processen of een andere naam voor HR-support, zoals ik zie in vacatures.
De AVG na twee jaar: knelpunten en oplossingen
3 weken
Sinds de AVG twee jaar geleden van kracht werd, zijn er wel wat knelpunten naar voren gekomen. Ook zijn er stevige boetes en waarschuwingen uitgedeeld aan bedrijven. Een wijziging van de AVG moet de knelpunten oplossen. Wat houdt het wetsvoorstel in?
Coronacrisis: Tozo-uitkering voor zelfstandigen met vermogensoets tot 1 juli 2021
3 weken
De coronasteun voor zelfstandige ondernemers (Tozo) wordt verlengd tot de zomer van 2021. Met de Tozo worden zelfstandig ondernemers ondersteund die vanwege de coronacrisis te maken hebben met derving van inkomsten en liquiditeitsproblemen. Naast de partnertoets uit de Tozo2, wordt in de Tozo3 vanaf 1 oktober 2020 een beperkte vermogenstoets op spaargeld ingevoerd.
Thuiswerken in coronatijd: meerderheid blijft na crisis ook thuiswerken
3 weken
Tussen de 55 en 70% van de thuiswerkers heeft positieve ervaringen met thuiswerken tijdens de coronacrisis. Dit aandeel was tussen maart en juli stabiel. Ongeveer 40-60% van hen verwacht vaker te blijven thuiswerken als de crisis voorbij is. Hier is sinds het begin van de coronacrisis een stijging zichtbaar. De voorkeur gaat hierbij uit naar 1-3 dagen per week thuiswerken.1 september 2020Topic: Tomorrow@work
Pagina's
