management

638 nieuwsberichten gevonden
FNV wil minimumloon verhogen van 9,30 euro per uur naar 14 euro
1 week
Het wettelijk minimumloon moet omhoog, en fors ook, vindt vakbond FNV. De bond wil het minimumloonbedrag verhogen van 9,30 euro naar 14 euro per uur. De vakbond stelt deze eis omdat de loonontwikkeling de afgelopen decennia fors is achtergebleven. Alleen een stijging naar 14 euro zou die achterstand weer kunnen recht trekken.
Slechts een op tien werknemers is tevreden over werkplek
1 week
Een fijne werkplek zorgt voor meer tevreden, gezonde en productieve werknemers. Waarom is dan slechts 10 procent van de werknemers in ons land tevreden over zijn of haar werkplek? 6 Tips hoe je als werkgever de ideale werkplek voor je mensen creëert.
How to create your HR Plan in five minutes
1 week
Create your HR Plan in five steps in five minutes Your boss has asked for your plan several times. Your usual delaying tactics (“We are very busy”, “You know Jacky has just left”, “When Success Factors is implemented”) no longer work. Don’t despair, we can help. Just follow the following five steps, and you are ready. Step 1: Select the topics In the picture below you see an overview of 11 possible topics for your plan. Pick a few, or all of them. If...
Is het stellen van een maximale werkervaringseis leeftijdsdiscriminatie?
1 week
Een 54-jarige man solliciteert op een vacature voor een traineeship in de IT. Als hij niet wordt uitgenodigd voor een gesprek omdat hij teveel werkervaring heeft, stapt hij naar het College voor de Rechten van de Mens. Die oordeelt dat er sprake is van indirecte leeftijdsdiscriminatie. Maar de rechter oordeelt anders. Wat eraan voorafging Een 54-jarige man solliciteert op een vacature voor een tweejarig traineeship in de IT. Hij wordt niet uitgenodigd voor een gesprek. De werkgever laat weten...
Flexwerken: 3 tips voor meer productiviteit
1 week
Altijd en overal kunnen werken, waar en wanneer jij dat wilt. Het klinkt mooi, maar is het ook goed voor de productiviteit? Niet automatisch, je moet er wel wat voor doen. Als het gaat om het verhogen van de productiviteit, is flexwerken op zichzelf is niet het ei van Columbus. Het bied je de mogelijkheden en de middelen. Aan werkgever en werknemer om daar optimaal gebruik van te maken. Hoe je dat doet? Wij geven je 3 tips.
De vacature is het belangrijkste in het aantrekken van talent
1 week
Recent was de uitreiking van de Europese Cande's. De Candidate Experience Awards. Een van oorsprong Amerikaans onderzoek naar hoe kandidaten de sollicitatieprocedure bij deelnemende organisaties hebben ervaren. Dus geen onderzoek naar wat mensen zouden willen ervaren, maar naar hoe ze het hebben ervaren. Dit onderzoek geeft ook veel inzicht in het tegenwoordige sollicitatiegedrag.12 april 2019Topic: Recruitment 2.0
Het belang van meer schoonheid in organisaties
1 week
In de NRC van zaterdag 6 april jl. schreven Carin Gaemers en Hugo Borst over neoliberale managers die het morele kompas van zorgverleners, leraren en politieagenten ondermijnen. Twee jaar na hun manifest ‘Scherp op Ouderenzorg’ zijn zij nog altijd teleurgesteld en boos.
Niet het systeem, maar de mensen centraal. Een praktijkverhaal
1 week
Al decennia organiseren managers mensen op mechanische wijze. Maar hierdoor vervreemden medewerkers van hun klanten, het bedrijf en zichzelf. Tijd voor organisch organiseren.12 april 2019Topic: Leiderschap & Management Development
Versobering van de transitievergoeding onder de WAB
1 week
Het kabinet maakt haast met de WAB: de Wet arbeidsmarkt in balans. Na de verkiezingen voor de Provinciale Staten van afgelopen maart, zal de zetelverdeling in de Eerste Kamer aanzienlijk wijzigen. Het kabinet loodst de WAB dan ook graag vóór de wissel in juni door de Eerste Kamer. Eén van de wijzigingen onder de WAB is een nieuwe berekening van de transitievergoeding: een versobering voor de werknemer.
Individueel keuzebudget kan nadelig uitpakken
1 week
Uitkeringsinstantie UWV vindt dat werkgevers hun werknemers moeten waarschuwen voor de mogelijke nadelige gevolgen van het individueel keuzebudget (IKB). Wie gebruik maakt van het IKB loopt het risico op een lagere uitkering bij ziekte, arbeidsongeschiktheid of werkloosheid.
Facilicom Group benoemt 50 ‘Happy Officers’ om werkgeluk op de vloer te vergroten
1 week
Het zijn geen nieuwe werknemers, maar eigen medewerkers die een training krijgen om ‘expert in werkgeluk’ te worden. De groep wil met de nieuwe functie het geluk op de werkvloer letterlijk en figuurlijk meer inhoud geven. Niet alleen intern, maar ook bij opdrachtgevers.11 april 2019Topic: Duurzame inzetbaarheid
Een volledig leerproces met de leercyclus van Kolb
1 week
Om een volledig leerproces te doorlopen, is het belangrijk dat alle fasen van een leercyclus doorlopen worden. Kolb onderscheidt vier verschillende fasen.
1 op 3 werkenden ervaart regelmatig burn-outklachten
1 week
De hoeveelheid werknemers die stress ervaren neemt elk jaar toe. In 2018 had ruim 17 procent van de werknemers met burn-outklachten te maken, in 2016 was dat 16 procent zo blijkt uit de Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden van CBS en TNO.11 april 2019Topic: Arbo
Bijna 3 op de 10 werknemers ervaren informatieovervloed
1 week
In 2018 kreeg 28 procent van alle werknemers (ruim 2,1 miljoen mensen) op een werkdag zoveel informatie dat zij vaak of altijd moeite hadden om dit snel genoeg te verwerken. In 2014 was dat nog 25 procent. Werknemers die een overvloed aan informatie ervaren, zijn ontevredener over hun arbeidsomstandigheden en hebben een sterkere wens om te vertrekken bij hun huidige werkgever.11 april 2019Topic: Duurzame inzetbaarheid
Meerderheid Nederlandse werknemers werkt regelmatig onbetaald over
1 week
Onbetaald overwerken is op de Nederlandse werkvloer aan de orde van de dag. Een ruime meerderheid (54%) van de werknemers maakt wekelijks overuren zonder daarvoor betaald te krijgen. Dit sluit aan bij het beeld in andere Europese landen, waar gemiddeld een nog iets hoger aantal mensen onbetaald overwerkt (60%). Gemiddeld zeggen Europese werknemers bijna 5 uur per week (4u 47min) over te werken. Ondanks de vele aandacht voor de risico’s van een te hoge werkdruk, maken werknemers dus op grote...
Thuiswerken? Ja, maar let op deze punten
1 week
Vaak wordt thuiswerken gedoogd. Maar het is beter om vooraf een schriftelijke overeenkomst op te stellen, zegt arbeidsrechtadvocaat Karin Maessen. Ze  loopt de belangrijkste aandachtspunten bij thuiswerken langs met de Wet flexibel werken in de hand. Betere concentratie, minder ziekteverzuim, een grotere productiviteit, werk-privé in balans en minder reistijd; de voordelen van thuiswerken zijn legio. Toch zijn werkgevers huiverig. Want hoe weet je of werknemers thuis wel iets uitvoeren en of ze...
Zoveel informatie op het werk, dat 3 op de 10 werknemers wil vertrekken
1 week
In 2018 kreeg 28 procent van alle werknemers (ruim 2,1 miljoen mensen) op een werkdag zoveel informatie dat zij vaak of altijd moeite hadden om dit snel genoeg te verwerken. Vooral hoogopgeleide werknemers gaan gebukt onder de overvloed aan informatie.
Wat moet u regelen voor de compensatie transitievergoeding?
1 week
Vanaf 1 april 2020 kunnen werkgevers de compensatie van transitievergoeding aanvragen als zij een langdurig arbeidsongeschikte werknemer ontslaan of hebben ontslagen vanaf 1 juli 2015. Voor reeds betaalde transitievergoedingen geldt: bewaar de gegevens goed. Een werkgever heeft de wettelijke verplichting om het loon van een langdurig zieke werknemer gedurende 2 jaar door te betalen. Tijdens deze loondoorbetalingsverplichting geldt een opzegverbod. Dat betekent – kort gezegd – dat een werkgever...
De rol van HR door de ogen van een HR-directeur
2 weken
‘HR draagt bij aan het optimaal laten functioneren van de organisatie, waarbij het HR-team managers en medewerkers het beste uit hunzelf laat halen.’ Is de visie van HR-directeur Ton Broekhuis. Wat is volgens u de rol van HR? Over de rol van HR heeft Broekhuis zich tijdens zijn werkzaam leven het nodige voorbij zien en horen komen. Uiteindelijk komt het er in zijn visie op neer dat HR bijdraagt aan het optimaal laten functioneren van de organisatie, waarbij het HR-team managers en...
Goed werkgeverschap, wat is dat eigenlijk?
2 weken
De werkgever en de werknemer zijn verplicht zich als een goed werkgever en een goed werknemer te gedragen. Dat staat in de wet. Maar wat betekent dat eigenlijk en wat zijn de consequenties voor wie zich er niet aan houdt?
Overuren zijn in Nederland heel gewoon
2 weken
De balans tussen werk en privé slaat regelmatig door richting werk. Iets meer dan de helft van de Nederlandse werknemers maakt wekelijks overuren zonder daarvoor betaald te krijgen, zo blijkt uit onderzoek van ADP.
Transitievergoeding regeling blokkeert pensioen 66-jarige ondernemer
2 weken
Een 66-jarige ondernemer heeft 45 jaar hard gewerkt. Maar met pensioen kan hij niet. De regeling transitievergoeding zit hem daarbij in de weg. Hoe zit dat? En hoe kan dat worden opgelost? Hoe zit dat? Hans heeft een eenmanszaak met vier medewerkers die respectievelijk 29, 26, 6 en 4 jaar bij hem in dienst zijn. Hij zorgt goed voor zijn personeel. Een goed salaris, mooie arbeidsvoorwaarden en een goede pensioenregeling. Hans huurt het pand waarin hij is gevestigd. Maar ten behoeve van zijn...
Brexit leidt tot zorgen bij Europese werknemers
2 weken
Een op de vijf Europese werknemers maakt zich zorgen om zijn baan vanwege de dreigende Brexit. In Nederland ligt dat percentage weliswaar veel lager, maar is er ook bezorgdheid.
Nederlandse werkgevers laten medewerkers overwerken zonder betaling
2 weken
Onbetaald overwerken is op de Nederlandse werkvloer aan de orde van de dag. Een ruime meerderheid (54%) van de werknemers maakt wekelijks overuren zonder daarvoor betaald te krijgen. Het gebrek aan waardering voor die extra inzet, kan werkgevers nog lelijk opbreken.
Maak teams beter door individuele talentontwikkeling
2 weken
Elke HR-adviseur herkent het. De beste verkoper of meest getalenteerde journalist geeft aan ‘een stap te willen maken’. De adviseur knikt begrijpend, maar ziet de bui in veel gevallen al hangen. De succesvolle professional moet voor het bedrijf bewaard blijven. 10 april 2019Topic: Talent management
Tom Haak live in Amsterdam
2 weken
Some of the recent keynotes Tom Haak gave, were recorded before a live audience. We would like to share three of these recordings with you. Live in Amsterdam On February 7, 2019, Tom Haak gave a presentation at a client meeting of NMBRS in Amsterdam. The theme of the meeting was: “Help, I don’t have a manager”. Tom spoke (in English) about the HR trends for 2019, and to what extend self-managed organisations play towards these trends. Live in Gent, Belgium On April 1, 2019,...
Koolmees krijgt stortvloed aan vragen en opmerkingen Wet arbeidsmarkt in balans (WAB)
2 weken
Leden van de vaste commissie voor sociale zaken en werkgelegenheid hebben tal van vragen aan minister Wouter Koolmees van Sociale Zaken gesteld over de nieuwe Wet arbeidsmarkt in balans (WAB). De vraag is nu of hij de nieuwe wet tijdig door de Eerste Kamer krijgt zo bericht het FD.9 april 2019Topic: Wet arbeidsmarkt in balans
Moderne HR-cyclus - Best practice: Gemeente Hollands Kroon
2 weken
Het hele proces van Performance Management staat overal onder druk. Hoe kun je meer maatwerk leveren, hoe kun je zorgen dat het beter aansluit op de werkpraktijk en belevingswereld van medewerkers? Een organisatie die al heel ver is, is de Gemeente Hollands Kroon.9 april 2019Topic: Beoordelen & functioneren
Best practice: Anticiperen op gevolgen digitalisering
2 weken
Digitalisering en robotisering zorgen ervoor dat functies veranderen of verdwijnen. Dat staat vast. Tijdens een tournee van kroegbijeenkomsten worden gemeenteambtenaren gestimuleerd om aan de slag te gaan met hun loopbaanontwikkeling.
UITGELEGD: Slapend dienstverband is in strijd met goed werkgeverschap
2 weken
De kortgedingrechter van de Rechtbank Den Haag heeft voor het eerst geoordeeld dat een werkgever de arbeidsovereenkomst met een langdurig zieke werknemer moet opzeggen, met toekenning van de wettelijke transitievergoeding. Want het dienstverband ‘slapend’ houden, vindt de rechter in strijd met goed werkgeverschap. Advocaat Marise Eckhart licht de uitspraak toe.

Pagina's

Abonneren op management