management

3319 nieuwsberichten gevonden
Bellen blazen en 6 andere originele tips tegen Coronastress
2 weken
Slecht slapen, weinig eetlust, problemen met de spijsvertering, nergens zin in hebben… Die stress door de coronacrisis heeft bij iedereen wel ergens een uitwerking op. De oorzaken en aanleidingen zijn wel duidelijk. Nu nog een goed antwoord op de vraag: wat doen we eraan? Michelle Bihary, een neurowetenschapper, zoekt in ‘7 Ways to De-stress When You Can’t Go Outside’ naar oplossingen die lichaam en geest verbinden om de stress de baas te blijven.
Leerbudget: weten werknemers wel hoeveel euro’s ze jaarlijks hebben?
2 weken
Het antwoord is nee. Maar liefst 67% van de werknemers heeft geen idee wat de hoogte is van het persoonlijk ontwikkelbudget. Dit blijkt uit de Studytube Learning & Development Monitor 2021. Wat is eigenlijk het gemiddelde leerbudget van een werknemer in Nederland?
Hoe de juiste assessment oplossing kiezen?
2 weken
Het kriebelt bij u… U wenst uw medewerkers beter te leren kennen, een positieve ‘candidat experience’ te bieden aan uw kandidaten, het management van uw teams te optimaliseren en een echte feedback cultuur te implementeren binnen uw organisatie. Om al dit te realiseren, heeft u nood aan een assessment oplossing.11 februari 2021Topic: HR-afdeling
Tweede lockdown raakt flexwerkers met variabele contracten het hardst
2 weken
De coronamaatregelen hebben grote invloed op het werkende leven van veel Nederlanders. Zo daalde tijdens de tweede lockdown het totale aantal gewerkte uren van mensen met een niet-kantoorbaan met ruim een derde ten opzichte van de eerste week na de zomervakantie. Medewerkers met variabele contracten werden het hardst geraakt. Zij zagen het aantal gewerkte uren met bijna 37% dalen en zelfs met meer dan 42% vlak na de kerstvakantie.
Millennials hebben geen keuzestress meer en zijn druk op zoek naar werk
2 weken
Hoger opgeleide millennials hebben het door de coronacrisis zwaar op de arbeidsmarkt. Naast mensen uit de horeca, cultuursector en de evenementenbranche, gaat het ook om jonge werknemers die het afgelopen jaar bij een reorganisatie ontslagen zijn, of van wie het contract niet is verlengd door de coronacrisis. De baanonzekerheid en het gebrek aan perspectief leidt bij veel mensen tot veel stress.
RI&E Thuiswerken geeft rijk beeld
2 weken
Heeft jouw organisatie goed in beeld in wat voor omstandigheden medewerkers thuis werken? Hoe ze erbij zitten en waar ze tegenaan lopen? In co-creatie met Zeelandia en andere klanten heeft Arbo Unie een verdiepende vragenlijst gemaakt als aanvulling op de Risico-inventarisatie & Evaluatie (RI&E). Deze RI&E Thuiswerken geeft meer zicht op het onderdeel thuiswerken. “Heel verhelderend.”Topic: Arbo
Zwaar gewond door stommiteit: werkgever stopt loonbetaling [rechtspraak]
2 weken
Een dakdekker raakt zwaargewond wanneer hij in zijn schuurtje zijn hand opblaast bij het maken van illegaal vuurwerk. Zijn werkgever vindt dat hij zijn arbeidsongeschiktheid aan zichzelf te danken heeft en stopt de loonbetaling. Maar mag dat ook?
Dit kan HR doen om Job Crafting makkelijk te maken. Of beter….
2 weken
Medewerkers die job craften zijn de helft vitaler dan medewerkers die dat niet doen. Bovendien leveren ze meer kwaliteit, wordt hun toegevoegde waarde duidelijker, en weten werkgevers beter dat ze de optimale m/v hebben gevonden. Ook leidinggevenden hebben een belangrijke rol. Leidinggevenden die medewerkers stimuleren in hun persoonlijke ontwikkeling en zelfregie hebben 36 procent vitalere medewerkers.
Zoek je creatieve mensen? Begin bij jezelf
3 weken
Bedrijven vinden met moeite creatieve, flexibele mensen. Dat is deels de schuld van een hiërarchisch onderwijssysteem, maar we mogen als organisaties ook best wat creatiever worden. Maar hoe dan? Doe eens een dansje als je staat te tandenpoetsen, adviseert Marc-Peter Pijper.
Topmanager worstelt met thuiswerken door corona
3 weken
Maar liefst 53 procent van de managers worstelt met mentale problemen op het werk door corona. Dat is aanzienlijk meer dan hun werknemers (45 procent). Topmanagers (C-level) vinden het moeilijk om zich aan te passen aan een virtuele levensstijl: 85% kampt met aanzienlijke problemen door remote werken.
Learning in the Flow of Work
3 weken
This week in the newsletter In this newsletter we cover: The latest episode of “Talking HR Trends with Natal & Tom” Podcast series “Let’s Talk HR” 11 HR trends to take into account for 2021 translated in Dutch, Portuguese and Russian Talking HR Trends with Natal and Tom Learning in the flow of work In this weeks episode of “Talking HR Trends with Natal and Tom” we talk about learning in the flow of work. Have a look at the other episodes UKG Podcast...
Vastgoed is een HR-thema. 4 stappen om te komen tot een (hybride) werkplekstrategie
3 weken
Het is belangrijk dat je als organisatie/bedrijf de werkomgeving niet ziet als kostenpost, maar als middel om je organisatiedoelstellingen te behalen zo betoogt Tim Oldman, CEO en oprichter van Leesman. “Onze data laten geen twijfel mogelijk dat de meest productieve werkomgevingen degene zijn met de beste sociale infrastructuur. En dat maakt vastgoed een HR-thema.”4 februari 2021Topic: Verandermanagement
Leidt langdurig gebruik van een leaseauto tot een verworven recht?
3 weken
Niet alle afspraken tussen werkgevers en werknemers worden aan het papier toevertrouwd. Soms worden afspraken mondeling gemaakt, maar het komt ook voor dat partijen in de praktijk anders handelen dan de onderling gemaakte schriftelijke afspraken. Wanneer ontstaat voor de werknemer een zogenaamd ‘verworven recht’?4 februari 2021Topic: Arbeidsvoorwaarden
Jong Talent Melanie Hofmeijer: “die HR-taken vond ik zó leuk dat ik me hier graag in wilde specialiseren”
3 weken
Jonge HR-professionals aan het begin van hun loopbaan. Ze vertellen over hun werk, ambities en de trends die zij zien op HR-gebied. Dit keer Melanie Hofmeijer (35 jaar), HR Coördinator bij SealteQ Group.
Van de werknemers die niet volledig thuiswerken kan bijna 1 op de 7 meer thuiswerken
3 weken
Eind 2020 werkte bijna de helft van de werknemers thuis. Maar er is nog ruimte voor groei: 14% van de werknemers die nog niet (volledig) thuis werkt geeft aan dat dat wel meer zou kunnen. Hoewel thuiswerkers vaak nog geen ideale werkplek hebben bevalt het thuiswerken wel. Bijna 1 op de 4 werknemers geeft aan ook na de COVID-19 pandemie grotendeels vanuit huis te willen werken. Dit blijkt uit de laatste meting van het NEA-COVID-19 onderzoek van TNO.4 februari 2021Topic: Tomorrow@work
Wees geen slachtoffer van HRTech, volg je strategie
3 weken
HR-specialisten hebben er de afgelopen jaren veel mogelijkheden bijgekregen wat betreft technologie. Nieuwe software voor talentenwerving, planning en talentontwikkeling: de keuzes zijn eindeloos. Maar wie geen goede strategie heeft voor deze technologie, loopt het risico te verdrinken in het moeras der innovaties. 4 februari 2021Auteur: Redactie HR Tech ReviewTopic: HR Tech
De HR Podcast – Afl. 34 Innovatie in HR: wat leert het verleden?
3 weken
Geen toekomst zonder verleden, luidt het gezegde. Daarom kijkt de HR Podcast in aflevering 34 achterom naar 14 jaar innovaties in HR. Wat zijn de grote bewegingen, hoe zijn ze ontstaan en hoe hebben deze - tot op de dag van vandaag - het HR-vak veranderd? Maar ook: op welke gebieden is er weinig vernieuwing en zijn daarin nog veranderingen te verwachten? Een interessante blik op vernieuwing in HR bekeken door de bril van een opgewekte HR-watcher.4 februari 2021Topic: Verandermanagement
Ontslag online: kan dat op een persoonlijke manier?
3 weken
Ontslagen worden is ingrijpend voor werknemers. Juist in deze tijd is het belangrijk om ontslag toch fysiek te doen. En dat hoeft niet op kantoor, je kunt ook bijvoorbeeld buiten een wandeling maken. Maar wat als dat niet kan? Hoe kun je iemand online ontslaan op een persoonlijke manier?
Criteria voor thuiswerken: spoedwet en meer handhaving op werklocaties
3 weken
Nu een derde coronagolf dreigt, wil het kabinet ‘alles op alles zetten’ om ervoor te zorgen dat iedereen die thuis kan werken dat ook doet. Want het werk is de op twee na grootste besmettingsbron. Volgende week worden criteria voor thuiswerken gepubliceerd waarmee inspectiediensten gaan handhaven. Ook komt er een spoedwet om werklocaties te sluiten waar een bronbesmetting plaatsvindt. Maar een verplichting om thuis te werken, komt er niet.
Zo kan leidinggevende verzuim voorkomen: 4 tips voor HR
3 weken
De aanpak van ziekteverzuim is vaak gericht op verzuim dat zich al heeft voorgedaan. Echter, in alle gevallen is voorkomen beter dan genezen, zo ook bij ziekteverzuim. Een cruciale rol is daarbij weggelegd voor de direct leidinggevende. Maar om die rol goed te kunnen vervullen, hebben leidinggevenden meer ondersteuning nodig.
Betrokkenheid ver te zoeken onder Nederlandse werknemers
3 weken
Wereldwijd is maar 14 procent van de werknemers volledig betrokken bij zijn werkgever. Nederlanders scoren nog een beetje slechter: 12 procent gaat er helemaal voor op het werk. Ook met de psychische weerbaarheid van de Nederlandse werkenden is het droevig gesteld.
Werkgever krijgt ondersteuning bij inrichten eigen teststraat
3 weken
Om bedrijven praktisch te ondersteunen bij de inrichting van een eigen teststraat, hebben VNO-NCW en MKB-Nederland  in samenwerking met het ministerie van VWS een website met toolkit en een helpdesk opgezet: werkgeverstesten.nl.
Door COVID-19 getroffen werknemers zijn op het werk weerbaarder
3 weken
Werknemers die getroffen zijn door COVID-19 blijken op het werk beter tegen een stootje te kunnen dan andere werknemers. Wie zelf of in zijn omgeving met het virus te maken kreeg, is daarna beter bestand tegen zakelijke tegenslag of lastige omstandigheden op het werk. In algemene zin heeft COVID-19 nog geen effect op de mate waarin werknemers zich weerbaar en betrokken voelen bij hun werkgever, alleen bij een persoonlijke ervaring met het virus is dat het geval. De mate van betrokkenheid en...
Werkgevers willen komend jaar inzetten op meer meebewegende arbeidsvoorwaarden
3 weken
Bedrijven moeten in de toekomst veel beter kunnen omgaan met grote veranderingen in hun omgeving, zoals nu de coronacrisis. Grotere wendbaarheid in bedrijfsvoering en in productieprocessen is daarvoor het ‘vaccin’. Dit betekent dat het mogelijk moet zijn om werktijden, werkplek en functies aan te passen en dat beloningsafspraken meer mee moeten ademen met de bedrijfssituatie. Dat schrijven MKB-Nederland, VNO-NCW en AWVN in hun arbeidsvoorwaardennota ‘Schaken op meerdere borden....
Hoe behoud je een saamhorigheidsgevoel op afstand?
3 weken
We zitten inmiddels alweer langere tijd in lockdown. Ook lijkt deze nog wel even te duren. Steeds meer medewerkers werken fulltime vanuit huis. Het leven is hierdoor flink veranderd. Het risico bestaat dat het contact met medewerkers verwaterd. Hoe behoud je een gevoel van saamhorigheid? En hoe kun je elkaar, op afstand, blijven motiveren?
De hoge prijs van het negeren van veiligheid op de werkvloer [rechtspraak]
3 weken
Een werkgever die moedwillig beveiligingsonderdelen uit een machine haalt, krijgt een hoge boete van de rechter. Het is echter de werknemer die de hoogste prijs betaalt: hij verliest zijn leven bij een arbeidsongeval. Wat ging er mis op die fatale dag?
Dienend leiderschap: niet dichtbij, maar wel nabij
3 weken
Veel leidinggevenden die ik spreek, zoeken naar manieren om de online teammomenten weer energiek en gezellig te maken. Waar in maart en april veel behoefte was om te bepreken hoe het met iedereen gaat, valt het nu stil. Of iemand trapt af met een negatief verhaal – omdat de rek er inmiddels echt uit is – wat de toon voor de rest zet. Er wordt een ander beroep gedaan op het leiderschap. 1 februari 2021Topic: Leiderschap & Management Development
Trends in workforce management: van zelfroosteren tot artificial intelligence
3 weken
De ontwikkelingen in workforce management volgen elkaar snel op. Waar aan de ene kant nieuwe tech-oplossingen en koppelingen tussen systemen als paddenstoelen uit de grond schieten, groeien en ontwikkelen organisaties en organisatiestructuren net zo hard door. De relatie tussen werkgever en werknemer is tegelijkertijd aan verandering onderhevig. Zij is bijvoorbeeld steeds meer gebaseerd op vertrouwen, openheid en transparantie. Door de coronacrisis is dit proces in een flinke stroomversnelling...
Grote werkgevers schrappen m2 kantoorruimte. Overhaast besluit?
3 weken
Veel grote bedrijven zijn van plan om na de coronacrisis meters kantoorruimte te schrappen – uiteenlopend van 10 tot 50 procent van de oppervlakte. Organisatiepsycholoog Kilian Wawoe vreest dat bedrijven te snel afscheid nemen van het kantoor. ‘Hoe je het collectief beter kunt laten functioneren is geen kwantiteits-, maar een kwaliteitsvraag’1 februari 2021Topic: Tomorrow@work
Permanent thuiswerken: hoe doe je dat?
3 weken
Van elke 10 mensen die nu thuiswerkt, willen 7 dat ook na de coronacrisis blijven doen. Dus is het maar goed dat een van elke 3 bedrijfsorganisaties een vergoeding voor thuiswerken overweegt. Maar wat zijn de mogelijkheden? En wat moet je nog meer regelen om thuiswerken duurzaam mogelijk te maken?

Pagina's

Abonneren op management