management

1219 nieuwsberichten gevonden
Leraar negeert instructies na tramaanslag: ontslag wegens plichtsverzuim [rechtspraak]
1 week
Een docent wordt op staande voet ontslagen omdat hij, ondanks nadrukkelijke instructies om op school te blijven, zijn leerlingen alleen achterliet na de tramaanslag in Utrecht. Hij vindt dat er geen dringende reden is voor ontslag. Wat zegt de kantonrechter?
Volgende stap in engagement van medewerkers: personalisatie
1 week
De strijd om toptalent neemt steeds meer toe en dus kan een sterk employee benefits programma de doorslaggevende factor zijn in het succesvol aannemen en vasthouden van nieuwe talenten. Met name millennials verwachten meer van hun werkgever dan vorige generaties. Maar in plaats van een standaard one size fits all-pakket, hebben millennials het wat, wanneer en hoe het liefst zelf in de hand.5 augustus 2019Topic: Employee benefits
Van datagedreven naar databedreven HR
1 week
Na decennia waarbij we vanuit HR uiterst terughoudend waren om cijfers te koppelen aan ons vakgebied, is de verleiding groot om mee te gaan in de huidige data-hype. Maar we moeten ook weer niet doorschieten in de richting van datagedreven/data-driven HR. Daarom een pleidooi voor databedreven HR.6 augustus 2019Topic: HR Analytics
Op deze drie terreinen willen medewerkers nog meer steun van HR
2 weken
Werknemers in Europa zien de toekomst rooskleurig in. Dat blijkt uit het recente onderzoek ‘The Workforce View in Europa 2019’ van ADP. Wel komen er drie verbeterpunten duidelijk naar voren.
HR start massaal met de WAB na prikkelende inzichten
2 weken
De ketenregeling wordt minder knellend, werknemers bouwen vanaf dag één transitievergoeding op en oproepkrachten hoeven niet meer bij een last-minute oproep te verschijnen. Advocate Steffie Schepers gaf prikkelende informatie tijdens haar XpertHR College over de ins en outs van de WAB. Steffie Schepers Met de Wet Arbeidsmarkt in Balans in aantocht, wordt de kloof tussen vaste en flexibele arbeid kleiner per 1 januari 2020. Daarbij wordt het ontslagrecht versoepeld en de regels voor het opbouwen...
Werknemer blijkt toch ongeschikt voor functie. Wanneer geldt ontslag?
2 weken
Ontbinden doordat iemand ongeschikt is voor de functie komt zelden voor. Daar is een goede dossieropbouw voor nodig. Had de werkgever hier zijn ontslagdossier op orde? Wat eraan voorafging Een laborante is in dienst van een landelijke screeningsorganisatie. De kern van haar functie is het zelfstandig uitvoeren van mammografieën en voorscreening doen in het kader van bevolkingsonderzoek. Dat gebeurt op basis van landelijke richtlijnen. Een landelijke organisatie ziet toe op de naleving van die...
Sollicitant bluft zich door sollicitaties heen
2 weken
Sollicitanten zijn zich terdege bewust van het feit dat het niet meevalt om vacatures te vervullen. Ze stellen daarom hogere eisen en tillen ook niet al te zwaar aan de functie-eisen.
Hoe een bedrijfskundige blik HR verder helpt
2 weken
Maakt uw HR-organisatie deel uit van het secondaire of het tertiaire proces? En als u nu twijfelt: zou de directie uw werkzaamheden ook gemakkelijk kunnen inkopen bij een derde partij? Luidt het antwoord bevestigend, dan bekijkt u uw vakgebied waarschijnlijk niet met een bedrijfskundige bril.
Wanneer is er recht op politiek verlof?
2 weken
Het politiek verlof is geregeld in het Burgerlijk Wetboek artikel 7:643.
Dit zijn de 16 kenmerken van de ‘Homo Employabilis’
2 weken
Hoe ziet de ‘homo employabilis’, oftewel de goed inzetbare medewerker, eruit? Hieronder de 16 kenmerken van de volmaakt inzetbare medewerker en een afsluitende tip (nummer 16).
‘HR moet alert blijven op loonverschillen’
2 weken
Geen HR zal vrouwen minder willen belonen. Maar de loonkloof is een feit, dus gaat er iets mis, zegt Lilianne Ploumen, Tweede Kamerlid van de PvdA. De voormalige minister maakt zich sterk voor een wet die bedrijven verplicht gelijke beloning zelf aan te tonen. En zij raadt HR aan in de laatste fase van de loononderhandeling alert te blijven. Volgens een enquête over salarisgelijkheid en diversiteit van XpertHR Actueel zegt 77 procent van de ondervraagden dat alle werknemers in Nederland...
Tien redenen om te starten met mindful walking
2 weken
Medewerkers die optimaal functioneren en meer plezier in hun werk ervaren. natuurlijk wil elke werkgever dat.  De rode draad hierbij is: Betere concentratie door betere ontspanning. Daarom is er steeds meer aandacht voor mindfulness. In combinatie met wandelen is mindfulness nog effectie­ver.
HR, neem slaapproblemen medewerkers serieus (met 9 tips)
2 weken
Een slaapprobleem is een serieus probleem. Niet alleen voor de betreffende persoon, maar ook voor de werkgever. Een verminderde slaapkwaliteit is namelijk van grote invloed op de productiviteit en de gezondheid van medewerkers. Negen adviezen voor werkgevers én werknemers.
Het stoplicht van het leven
2 weken
Een verkeerslicht dat op oranje springt, betekent meestal ‘nog even het gas erop’, zodat je niet hoeft stil te staan. Ook donkeroranje en zelfs lichtrood is voor velen geen enkel probleem om nog effe door te duwen. Dat kan misschien in het verkeer, maar de stoplichten in het leven zijn er niet voor niets!
PW. Panel: Wat betekent de WAB voor uw oproepkrachten?
2 weken
Onder de Wet arbeidsmarkt in balans veranderen de regels voor oproepcontracten. Kent u de wijzigingen? En wat zal voor uw organisatie de meeste impact hebben? Laat het weten in het PW. panel.
Jong talent: Esmee Zijp
2 weken
Jonge HR-professionals aan het begin van hun loopbaan. Ze vertellen over hun werk, ambities en de trends die zij zien op HR-gebied. Dit keer Esmee Zijp (30), werkzaam bij Viisi Hypotheekadvies.
Meer zeggenschap over aanvullend pensioen voor de personeelsraad
2 weken
Sinds begin dit jaar hebben de personeelsvertegenwoordiging (PVT) en personeelsvergadering (PV) meer medezeggenschap over het pensioen bij kleine ondernemingen. Het gaat om een wijziging van de Wet op de ondernemingsraden (WOR) in het kader van de Verzamelwet pensioenen 2019.
Werkt het stelsel van publieke en private financiering ZW en WGA?
2 weken
Bij de introductie van het hybride financieringsstelsel was de verwachting dat verzuim en arbeidsongeschiktheid zou dalen. UWV en private verzekeraars zouden elkaar scherp houden en zo bijdragen aan een zo effectief mogelijke re-integratie. Minister Koolmees heeft laten onderzoeken of de doelstellingen zijn uitgekomen. Topic: Ziekteverzuim & re-integratie
Ontslag op staande voet: wat is de waarde van goed beleid?
2 weken
Het onverwachts geven van een kus op de mond van een collega, het gebruiken van een gratis actieproduct op werk of het proeven van een gerecht dat bestemd is voor klanten, welke van deze handelingen zou kunnen kwalificeren als een dringende reden voor ontslag op staande voet? En welke factoren hebben invloed op deze kwalificatie? Om te beginnen het personeelsbeleid van de werkgever.
Medewerkers als firewall tegen hackers: zo pak je dat aan
2 weken
Ieder jaar wordt er meer geld besteedt aan beveiligingssoftware en toch stijgt het aantal beveiligingsincidenten door hackers. De reden? Veel IT’ers vergeten hun collega’s! 9 van de 10 incidenten begint met een phishing mail of menselijke inschattingsfout. Daarom is het belangrijk dat HR zich bezighoudt met de digitale weerbaarheid van medewerkers. Lees de gastblog van Cyber Security-specialist Jelle Wieringa. Jelle Wieringa Waar IT-afdelingen dagelijks bezig zijn met technologische oplossingen...
Kwart van sollicitanten niet eerlijk over salaris
2 weken
Een op de vier kandidaten liegt over zijn of haar salaris tijdens het sollicitatiegesprek. Nederland zit daarmee op het Europees gemiddelde. Duitsers zijn het oneerlijkst over wat ze verdienen.
The Next Workforce: heeft u straks wel de juiste mensen?
2 weken
Door nieuwe technologieën, een veranderende en krappe arbeidsmarkt en disruptieve businessmodellen staat uw huidige personeelsbestand onder druk. Wat betekenen deze ontwikkelingen voor uw medewerkers en de inrichting van uw organisatie? Op het splinternieuwe event The Next Workforce op 28 november in Nieuwegein krijgt u oplossingsrichtingen aangereikt voor deze uitdagingen, toegespitst op uw organisatie, uw workforce en uw HR-processen.30 juli 2019Topic: Strategische personeelsplanning
Krijgt de gezondheid van jouw organisatie genoeg aandacht?
2 weken
Net als bij mensen bestaat ook bij organisaties het gevaar dat er sprake is van een gebrekkige of afnemende conditie. Dat ontstaat bijvoorbeeld wanneer eenzijdig aandacht wordt besteed aan de financiële conditie. De aandacht voor de andere aspecten blijft dan vaak achterwege of wordt sterk verwaarloosd. Met als gevolg dat het prestatievermogen van de organisatie als geheel ongemerkt daaronder lijdt.30 juli 2019Topic: Strategisch HR
Hoe HR-analytics de HR-wereld (kan) veranderen
2 weken
De leuke kanten van digitale HR en Analytics voor zowel de liefhebber als de angsthaas staan speciaal voor u op een rij. Bekijk de whitepaper van HR-Analytics-expert Erik van Vulpen, zodat óók u stappen kunt maken met HR Analytics.  Digital HR en Analytics zijn termen die het hart van veel HR-professionals sneller laten kloppen. Maar bij de meesten klopt het hart sneller omdat het angstzweet ze uitbreekt en ze denken: ‘ik houd niet van cijfertjes!’ Geen zorgen: Download de whitepaper  ...
Verlof voor ouders met ernstig zieke kinderen financieel niet haalbaar
2 weken
Verschillende organisaties hebben onderzoek gedaan naar ouders met een kind dat kanker heeft. Hieruit blijkt kort gezegd dat de mogelijkheden om verlof op te nemen veel te beperkt zijn én financieel niet haalbaar. Schrijnend! Bijna de helft (48%) van de ouders met een ernstig ziek kind meldt zich ziek bij de werkgever. Verlof Ouders met een ziek kind en een werkgever hebben aanspraak op de volgende verlofregelingen: Calamiteitenverlof. Dit verlof is volledig doorbetaald. Het mag worden...
HR Proffie vakprijs overgedragen aan NVP
2 weken
Organisatieadviesbureau Berenschot heeft de HR Proffie vakprijs overgedragen aan HR-beroepsvereniging NVP. Hiermee is de continuïteit van de prijs gewaarborgd. De HR Proffie wordt sinds 2004 jaarlijks uitgereikt aan een organisatie die het beste HR-beleid heeft.29 juli 2019Topic: HR-afdeling
Cybercriminelen misbruiken deze zomervakantie gegevens van out of office mails
2 weken
Omdat een groot deel van het personeel op vakantie is, staan bedrijfsactiviteiten vaak op een laag pitje. Maar cybercriminelen zijn nu juist actief en maken gebruik van de lage personeelsbezetting. Ze proberen de achterblijvers om de tuin te leiden met nepmails en nepfacturen. Ze komen aan namen en mailadressen omdat vakantiegangers in hun out of office mails doorverwijzen naar collega’s die nog wel werken.
Waarom doen werkgevers niets aan het grootste verzuimrisico?
2 weken
Werkgevers zien de mentale gezondheid van hun werknemers als grootste risico op verzuim. Ondanks die kennis zijn preventie maatregelen het minst vaak gericht op die mentale gezondheid. Dit blijkt uit recent onderzoek onder Nederlandse werkgevers.Topic: Ziekteverzuim & re-integratie
Slachtoffer van stalking mag worden ontslagen [rechtspraak]
2 weken
Over het algemeen mag een werknemer niet worden ontslagen om zaken die niets met het werk te maken hebben. Maar wat als de werknemer wordt gestalkt en de dader zijn of haar pijlen ook op de directieleden en zelfs hun familieleden richt?
‘Langer doorwerken kan alleen als je zuinig bent op jezelf’
2 weken
Wie langer wil doorwerken, moet zuinig zijn op zichzelf. Begin direct na binnenkomst in een nieuwe baan al met bedenken welke andere activiteiten je hier nog doen kunt. En ontziemaatregelen voor ouderen zijn eigenlijk leeftijdsdiscriminatie. Wat stevige uitspraken over duurzame inzet van iemand met een uitgesproken mening over het vak: Tinka van Vuuren.

Pagina's

Abonneren op management