management

3357 nieuwsberichten gevonden
Zo voorkom je dat jouw functiehuis in de la verdwijnt
3 jaar
Ken je dat? Je hebt als organisatie een vermogen besteed aan het in kaart brengen, vastleggen en waarderen van nieuwe functieprofielen. Dat was hard nodig! Toch verdwijnen de functieprofielen na maanden hard werken in de la. Hoe komt dat toch? Topic: Beoordelen & functioneren
Topsalarissen: financiële prikkels werken niet
3 jaar
Er bestaat géén internationale arbeidsmarkt voor topbestuurders, zoals we die wel kennen voor topvoetballers. Het is dan ook zinloos om de beloning van CEO's te vergelijken met concurrenten op wereldniveau. Dat blijkt uit promotie-onderzoek van Manuel Lokin, advocaat bij Stibbe.
Employer branding en recruitment: de escape room vervangt het sollicitatiegesprek
3 jaar
Het traditionele sollicitatiegesprek volstaat niet meer om de juiste man/vrouw op de juiste functie te vinden, vertelt Maarten Bokhoven van ABN AMRO. Nieuwe technologie wordt ingezet om effectiever te werven én het werkgeversmerk van de bank te verbeteren.Topic: Recruitment 2.0
Employee experience: tips voor welkome en dus blije werknemers
3 jaar
Welkome werknemers zijn blije werknemers. Al met kleine interventies kunt u een groot verschil maken in de beleving van medewerkers. Die tevreden medewerkers genereren tevreden klanten en dat resulteert weer in een succesvolle organisatie. En vergeet niet dat deze employee experience al begint bij het sollicitatieproces, de candidate journey.Topic: Employee benefits
Zelforganisatie bij T-Mobile: geen doel, maar een middel
3 jaar
Het creëren van een zelforganiserende omgeving is hard werken, vertelt HRD Manager Esther Burger van T-Mobile: “Het gaat niet alleen om het bedenken van een nieuwe structuur, maar veel meer over het ontwikkelen van een nieuwe mindset bij de medewerkers.”Topic: Leiderschap & Management Development
Nieuwe manier van organiseren volgens Semler: ‘Stel drie keer de waarom-vraag’
3 jaar
De Braziliaanse ondernemer Ricardo Semler is met zijn nieuwe manier van organiseren een inspiratiebron voor veel bedrijven. In een interview in NRC geeft Semler aan dat het grootste deel van de bedrijven dat we nu kennen over tien jaar verdwenen zal zijn. Er moet volgens hem iets veranderen in de manier waarop organisaties over zichzelf denken. „Wij houden ons maar vast aan de unicorn-successen uit Silicon Valley. Maar het is net zoiets als dat ik een foto van George Clooney meeneem naar de...
De impact van HR: neem positie en pak regie
3 jaar
Ondanks alle ontwikkelingen in het vakgebied, is de rol van HR in veel organisaties nog steeds beperkt. Zelfs met meer digitalisering, Agile werken en beter gebruik van HR Analytics lukt het HR vaak niet om echt impact te hebben. Hoe komt dit toch en wat kan HR doen om dit te veranderen?21 maart 2019Topic: Strategisch HR
Amazon wil werknemers met computergestuurde handen
3 jaar
Met de robotisering verdwijnt het saaie en zware werk voor werknemers. Voor medewerkers blijft niet-routinematig werk over, zoals het controleren van de robots en andere machines. Tegelijkertijd laat een uitvinding van Amazon zien dat robotisering er ook toe kan leiden dat mensen een verlengstuk worden van de machine.
Drie visies op talent en de bijbehorende strategieën
3 jaar
Talentmanagement gaat over het investeren in mensen in organisaties. Het doel is het behalen van optimaal rendement op talent. De invulling van talentmanagement in organisaties hangt in de praktijk af van wat men onder talent verstaat. En daar wringt de schoen nogal eens, want hoe er in organisaties naar talent wordt gekeken, is zeer uiteenlopend. Dit resulteert in de praktijk in verschillende talentstrategieën die door elkaar heen lopen. Een eenduidige visie op wat talent is, lijkt te...
Spuug voor de recruiter?
3 jaar
Met hulp van een beetje DNA kunnen de "natuurlijke talenten" van kandidaten en werknemers in beeld worden gebracht. Dat is tenminste de belofte van een Nederlands assessmentbureau. Deze en andere nieuwe technieken beloven veel, maar kunnen zij de beloftes ook waarmaken?
'Kantoortuin leidt tot meer stress'
3 jaar
"De kantoortuin is funest voor de mentale gezondheid." Dat zegt gezondheidspsycholoog Ulrika Leons, directeur van Arbo-dienstverlener Skils Zorg van de Zaak.
Méér HR-trends voor 2018: Prins Charles op de werkvloer en Chatbots in recruitment
3 jaar
Google, Facebook en chatsbots gaan de recruitment grondig veranderen. Dat blijkt uit de voorspellingen van goeroes en de experts voor 2018, het Chinese jaar van de Hond. Andere trends die zij zien: Prins Charles op de werkvloer, afnemend belang van diploma’s en HR-professionals die de werknemer weer ontdekken.
Nieuwe vormgeving voor Personeelslog
3 jaar
Met ingang van 4 januari heeft Personeelslog een nieuwe vormgeving gekregen. De site heeft meer ruimte voor beeld en is beter leesbaar, zowel op de PC als op smartphones en tablets.
HR-trends, mobiliteit en de rol van HR meest gelezen op Personeelslog
3 jaar
HR-trends, de mobiliteit van werknemers en de rol van HR blijken in 2017 de populairste onderwerpen van Personeelslog. Naast de artikelen over trends in het vak lazen de bezoekers van de site graag de updates over de HR-netwerken. Ook de onduidelijkheid over het googlen van kandidaten hield hen bezig. Dat blijkt uit het overzicht van de 10 meest gelezen artikelen in 2017.
15 HR-trends voor 2018: HR is terug van nooit weggeweest
3 jaar
In 2018 komt de slag om personeel echt op gang. Bedrijven investeren weer volop in personeel en medewerkers stellen steeds hogere eisen. Voor jou een ander, zeggen nu de werknemers tegen hun werkgever. Personeelslog ziet voor 2018 vijftien trends die HR-professionals handenvol werk bezorgen. Uit pure noodzaak besteedt HR volop aandacht aan individuele medewerkers, die weer in de watten gelegd mogen worden. HR is terug van nooit weggeweest.
HR-agenda 2018: werkgevers letten minder op de kleintjes
3 jaar
Met de groeiende economie letten werkgevers minder op de kleintjes. Ze zijn weer van plan volop te investeren in personeel. Tegelijkertijd vinden ze het belangrijk dat werknemers zelf de regie pakken over hun werk en loopbaan. Dat blijkt uit de thema's die volgens werkgevers belangrijk zijn voor 2018 en 2019.
Mobiliteit: Zo krijg je vijf typen werknemers in beweging
3 jaar
Een baan voor het leven bestaat niet meer. De robots rukken op om mensenwerk over te nemen. Kunnen en willen werknemers zich voortdurend aanpassen? Onderzoeksbureau Motivaction heeft een onderzoek gedaan naar de motieven en drijfveren van werknemers om te werken. Motivaction onderscheidt vijf typen werknemers die elk een eigen aanpak vragen om in beweging te komen op de arbeidsmarkt.
Fris en fruitig blijven: één dag per week ander werk
3 jaar
Bij het Rotterdamse vervoersbedrijf RET kunnen oudere bus- en tramchauffeurs één dag in de week ander werk doen. Met dit experiment wil RET nagaan of oudere werknemers minder verzuimen en langer inzetbaar zijn als hun taken gevarieerder zijn.
Googlen van sollicitanten opnieuw ter discussie
3 jaar
De Europese privacy-waakhonden willen af van de gegroeide praktijk waarin werkgevers – al dan niet met toestemming van de kandidaten – sollicitanten checken via internet. Zij willen het googlen van kandidaten terugbrengen tot functies waarvoor specifieke risico’s gelden.
Nieuwe rol voor HR: keuzearchitect om werknemers te beïnvloeden
3 jaar
Omdat we het druk hebben, vallen we voor veel beslissingen terug op onze routine, op de automatische piloot. Door mensen duwtjes in de juiste richting te geven ('nudges'), kunnen ze geholpen worden een goed besluit te nemen. Voorzichtig ontdekken werkgevers en HR-professionals de voordelen van deze manier van gedragsbeïnvloeding, van nudging.
Elsevier: HR handhaaft zich in pikorde
3 jaar
In 2016 zijn de HR-salarissen weinig gestegen. In de salaris-hiërarchie van de verschillende beroepen is weinig veranderd. HR weet zich in deze pikorde redelijk te handhaven. Dat blijkt uit het jaarlijkse onderzoek naar beloningen van 257 functies dat weekblad Elsevier heeft gehouden in samenwerking met adviesbureau Berenschot.
Groot onderzoek naar sollicitanten van start
4 jaar
AMSTERDAM, 28 maart 2017 - Search...
Update 2017: 102 online netwerken voor HR en recruitment
4 jaar
Het aantal online netwerken voor recruitment- en HR-professionals begint te dalen. De meeste HR-netwerken hebben inmiddels gekozen voor LinkedIn en Facebook als thuisbasis. Voor het tiende jaar heeft Personeelslog een overzicht gemaakt van Nederlandstalige online HR-netwerken.
Samenwerking met Woordvoerdersacademie
5 jaar
AMSTERDAM, 7 augustus 2015 - Communicatie...
Recruity nu gratis te downloaden
11 jaar
AMSTERDAM, 23 maart 2010 - Recruity, de open source recruitment software van de Search...
Creatieven.com introduceert de Mind Picnic
11 jaar
AMSTERDAM, 24 februari 2010 - Creatieven.com blijft vernieuwen. Nu introduceert het creatieve bedrijf de 'Mind Picnic', een manier om snel een nieuwe impuls te krijgen in de creatieve processen binnen de eigen organisatie. Creatieven.com biedt organisaties de mogelijkheid om met topcreatieven uit de industrie om de tafel te zitten. Tijdens de Mind Picnic kijken zij met een frisse blik naar de marketing- en communicatievraagstukken en innovatieprocessen. Het doel is creativiteit te stimuleren...

Pagina's

Abonneren op management