management

3258 nieuwsberichten gevonden
Aandachtscrisis: Weg met kantoortuinen en sociale media op het werk
2 jaar
Een collega vraagt om de nietmachine. Outlook blijft mailtjes uitspugen, terwijl ook de WhatsApp-berichten piepend en knipperend om aandacht vragen. Onze concentratie is in gevaar. Gesteund door de wetenschap komt een tegenbeweging op gang die harde middelen niet schuwt: weg met kantoortuinen en met sociale media op het werk!
Overeenkomst van opdracht, wat is het?
2 jaar
De overeenkomst tot het verrichten van een opdracht is geen arbeidsovereenkomst. Het arbeidsovereenkomstenrecht is dus niet van toepassing.
Bob van Ierland, PostNL: 'We willen meer instroom van mensen vanuit de business naar HR'
2 jaar
Hoe zorg je dat je als HR je organisatie optimaal ondersteunt in tijden van grote veranderingen? Bob van Ierland vertelt over zijn aanpak bij PostNL: “Als je als manager krapte hebt en hoge nood om mensen te vinden, verwacht je van je HR business partner niet dat hij of zij om vijf uur zegt ‘Fijne avond, tot morgen!’.”Topic: Strategisch HR
Agility: Ga het gesprek aan
2 jaar
Hoe bouw je een wendbare, of agile organisatie? En welke rol is voor HR weggelegd? In een masterclass gaf Dave Ulrich hierop zijn antwoorden.21 augustus 2019Topic: Strategisch HR
Video: Wat houdt de rol van HR Business Partner in?
2 jaar
De rol van HR is aan het veranderen. Dit brengt ook andere verwachtingen vanuit de organisatie met zich mee. Wat betekent dit voor de rol en invulling van de HR Business Partner?4 juni 2019Topic: Strategisch HR
Modern belonen helpt medewerker én organisatie: 5 voorbeelden
2 jaar
Hoe kun je met een modern belonings- en arbeidsvoorwaardenbeleid een aantrekkelijke werkgever zijn en de bedrijfsvoering ondersteunen? Vijf concrete voorbeelden. Topic: Loon & belonen
SPP grote organisaties faalt
2 jaar
De Strategische Personeelsplanning (SPP) van grote organisaties faalt op twee belangrijke fronten. Ze weten niet welke competenties nodig zijn en vast en flex zijn erg gescheiden.5 augustus 2019Topic: Strategische personeelsplanning
3 tips om minder krampachtig met robotisering om te gaan
2 jaar
Doorgaans roept het woord robot een negatief gevoel op bij werknemers op het moment dat aangekondigd wordt dat de organisatie ermee gaat werken. Dit is te verklaren doordat robots in het verleden werktaken hebben overgenomen en dit mensen hun baan heeft gekost. Hoe bereid je medewerkers in positieve zin voor op de komst van een gerobotiseerd proces in de organisatie?Topic: Verandermanagement
De herontdekking van het Menselijk kapitaal
2 jaar
De focus van veel bedrijven ligt op technologie, automatisering en machines. Maar de potentiële waarde van hun personeel, het menselijk kapitaal, is ruim twee keer hoger dan deze ‘hardware’. Bedrijven moeten hun talentvolle medewerkers daarom koesteren en managers moeten hen meer uitdagen. Dat houdt professionals gemotiveerd en levert de organisatie meer op.
Steeds vaker afspraken over werkdruk in cao
2 jaar
In de Nederlandse cao’s is een trend zichtbaar: steeds vaker zijn afspraken over werkdruk onderdeel van het afsprakenpakket. Gold dit in 2016 nog voor ruim 10 procent van de cao’s, van de 200 cao’s die de eerste zeven maanden van 2018 vernieuwd werden, bevatte bijna 20 procent afspraken over werkdruk. Een goede ontwikkeling, vindt Jannes van der Velde, woordvoerder van de Algemene Werkgeversvereniging Nederland (AWVN). Laat werkdruk zich regelen via een cao?13 november 2019Topic: Duurzame...
Great Place to Work Atlassian’s ingrediënten voor succes
2 jaar
De eerste keer dat het Australische bedrijf Atlassian zich inschreef voor de Great Place to Work Awards, werd het direct eerste. Ook in 2018 werd het uitgeroepen tot Best Multinational Workplace in Nederland. Wat maakt het bedrijf nu zo’n goede werkgever? Zelf spreken ze over hun secret sauce of success. Ze delen hier hun best practices op het gebied van organisatiecultuur, -waarden en medewerkersbetrokkenheid.Topic: Employee benefits
Comeback van de vaste baan?
2 jaar
De arbeidsmarkt is weer ouderwets gespannen, maar betekent dat ook dat de werkgevers zich massaal aanpassen aan de wensen van de kandidaten? Maakt de gewilde vaste baan een comeback? Het Sociaal en Cultureel Planbureau ziet deze trend nog niet.
Werkgever moet nog veel leren in sollicitatietraject
2 jaar
AMSTERDAM, 13 september 2018 - De arbeidsmarkt is krap, mensen zijn moeilijk te krijgen. Daarom moet het sollicitatietraject optimaal worden ingericht. Kandidaten beoordelen de procedures slechts met een mager zesje, zo blijkt uit ons onderzoek. Daar is dus nog volop ruimte voor verbetering. Dit stel ik aan de hand van het grote onderzoek dat wij begin vorig jaar startten. Inmiddels hebben daar 6.350 sollicitanten aan deelgenomen, verspreid over een dertigtal grote en middelgrote werkgevers...
Doe gratis mee: deskundigen helpen pestgedrag aanpakken
2 jaar
Jaarlijks worden een half miljoen werknemers gepest op het werk. Pesten is op de eerste plaats afschuwelijk voor de slachtoffers, maar de verziekte werksfeer zou ook een waarschuwing moeten zijn voor werkgevers. Zij moeten zich van de wet actief inzetten om pesten tegen te gaan, maar weten soms niet hoe. Zij kunnen nu gratis meedoen met een pilot die helpt het pestgedrag om te buigen.
Generatie Z werven? 4 tips
2 jaar
De komende jaren betreedt Generatie Z (jongeren tussen de 18 en 24 jaar) in groten getale de arbeidsmarkt. Het aannemen van deze jongeren kan een belangrijke oplossing zijn voor het groeiende personeelstekort. Vier inzichten met tips om deze groep effectief te werven.8 mei 2019Topic: Recruitment 2.0
Top 10 skills die u moet hebben (in 2020)
2 jaar
Door maatschappelijke en technologische ontwikkelingen zijn de arbeidsmarkt en de werkomgeving in rap tempo aan het veranderen. Wat betekent dat voor de skills waarover u moet beschikken om van toegevoegde waarde te blijven voor uw organisatie?1 augustus 2019Topic: Strategische personeelsplanning
8 tips voor een succesvolle employee journey
2 jaar
Blije medewerkers zorgen voor blije klanten. Alle reden voor organisaties om te investeren in de ideale employee experience. Toch zijn maar weinig HR-directeuren hiermee bezig en maken organisaties weinig vorderingen op dit vlak. Daarom hier tips en voorbeelden voor de drie fases van de employee journey.Topic: Employee benefits
Spraakmakende startups: App die onboarding leuker en effectiever maakt
2 jaar
“Mensen voelen zich dankzij een goede onboarding direct betrokken bij hun nieuwe werkgever,” zegt Stijn de Groef. Hij ontwikkelde onboarding-app Talmundo lang voordat het thema ‘hot’ werd en zag de belangstelling de afgelopen jaren razendsnel toenemen. Momenteel werkt hij hard aan de volgende stap: het inzetten van chatbots.Topic: Tomorrow@work
Wanneer is het te warm om te werken? Meet het met de hittestress calculator
2 jaar
Voor werk in kantoren en kleine werklokalen bestaan er algemene regels om te bepalen of de temperatuur niet te hoog is voor de werkzaamheden die worden verricht. Doordat meerdere factoren een rol spelen is het lastig vooraf vast te stellen onder welke omstandigheden de gezondheid van de werknemer schade kan oplopen. Een globale indicatie kan verkregen worden door gebruik te maken van de online hittestress calculator van de FNV.24 juni 2019Topic: Arbo
3 uitdagingen bij strategische personeelsplanning
2 jaar
In veel lijstjes met prioriteiten voor de komende jaren staat Strategische Personeelsplanning (SPP) op het ereschavot. Zelf vergelijk ik het wel eens met de Bohemian Rapsody in de top 2000. SPP is en blijft een belangrijke tool voor lijnmanagers en HR-managers om te kijken hoe de optimale inzet van arbeid nu en in de toekomst kan worden vormgegeven en welke externe risico’s en welke interne opties daarbij voorhanden zijn.20 augustus 2019Topic: Strategische personeelsplanning
Update 2018: 98 netwerken voor HR en recruitment
2 jaar
Er zijn nog steeds actieve online netwerken voor HR en recruitment, maar het worden er wel minder. De meeste zijn te vinden op LinkedIn en Facebook, want Google Plus heeft bijna niets meer te bieden voor HR. En in de groepen van online netwerk HRbase is zo weinig activiteit dat deze zijn geschrapt uit het Personeelslog-overzicht Nederlandstalige online HR-netwerken.
Zo voorkom je dat jouw functiehuis in de la verdwijnt
2 jaar
Ken je dat? Je hebt als organisatie een vermogen besteed aan het in kaart brengen, vastleggen en waarderen van nieuwe functieprofielen. Dat was hard nodig! Toch verdwijnen de functieprofielen na maanden hard werken in de la. Hoe komt dat toch? Topic: Beoordelen & functioneren
Topsalarissen: financiële prikkels werken niet
2 jaar
Er bestaat géén internationale arbeidsmarkt voor topbestuurders, zoals we die wel kennen voor topvoetballers. Het is dan ook zinloos om de beloning van CEO's te vergelijken met concurrenten op wereldniveau. Dat blijkt uit promotie-onderzoek van Manuel Lokin, advocaat bij Stibbe.
Employer branding en recruitment: de escape room vervangt het sollicitatiegesprek
2 jaar
Het traditionele sollicitatiegesprek volstaat niet meer om de juiste man/vrouw op de juiste functie te vinden, vertelt Maarten Bokhoven van ABN AMRO. Nieuwe technologie wordt ingezet om effectiever te werven én het werkgeversmerk van de bank te verbeteren.Topic: Recruitment 2.0
Employee experience: tips voor welkome en dus blije werknemers
2 jaar
Welkome werknemers zijn blije werknemers. Al met kleine interventies kunt u een groot verschil maken in de beleving van medewerkers. Die tevreden medewerkers genereren tevreden klanten en dat resulteert weer in een succesvolle organisatie. En vergeet niet dat deze employee experience al begint bij het sollicitatieproces, de candidate journey.Topic: Employee benefits
Zelforganisatie bij T-Mobile: geen doel, maar een middel
2 jaar
Het creëren van een zelforganiserende omgeving is hard werken, vertelt HRD Manager Esther Burger van T-Mobile: “Het gaat niet alleen om het bedenken van een nieuwe structuur, maar veel meer over het ontwikkelen van een nieuwe mindset bij de medewerkers.”Topic: Leiderschap & Management Development
Nieuwe manier van organiseren volgens Semler: ‘Stel drie keer de waarom-vraag’
2 jaar
De Braziliaanse ondernemer Ricardo Semler is met zijn nieuwe manier van organiseren een inspiratiebron voor veel bedrijven. In een interview in NRC geeft Semler aan dat het grootste deel van de bedrijven dat we nu kennen over tien jaar verdwenen zal zijn. Er moet volgens hem iets veranderen in de manier waarop organisaties over zichzelf denken. „Wij houden ons maar vast aan de unicorn-successen uit Silicon Valley. Maar het is net zoiets als dat ik een foto van George Clooney meeneem naar de...
De impact van HR: neem positie en pak regie
2 jaar
Ondanks alle ontwikkelingen in het vakgebied, is de rol van HR in veel organisaties nog steeds beperkt. Zelfs met meer digitalisering, Agile werken en beter gebruik van HR Analytics lukt het HR vaak niet om echt impact te hebben. Hoe komt dit toch en wat kan HR doen om dit te veranderen?21 maart 2019Topic: Strategisch HR
Amazon wil werknemers met computergestuurde handen
2 jaar
Met de robotisering verdwijnt het saaie en zware werk voor werknemers. Voor medewerkers blijft niet-routinematig werk over, zoals het controleren van de robots en andere machines. Tegelijkertijd laat een uitvinding van Amazon zien dat robotisering er ook toe kan leiden dat mensen een verlengstuk worden van de machine.
Drie visies op talent en de bijbehorende strategieën
2 jaar
Talentmanagement gaat over het investeren in mensen in organisaties. Het doel is het behalen van optimaal rendement op talent. De invulling van talentmanagement in organisaties hangt in de praktijk af van wat men onder talent verstaat. En daar wringt de schoen nogal eens, want hoe er in organisaties naar talent wordt gekeken, is zeer uiteenlopend. Dit resulteert in de praktijk in verschillende talentstrategieën die door elkaar heen lopen. Een eenduidige visie op wat talent is, lijkt te...

Pagina's

Abonneren op management