management

79 nieuwsberichten gevonden
Agnes Jongkind, HR Director ADP NL: ‘Wij houden geen traditionele beoordelingsgesprekken meer’
1 week
Ga uit van de kracht van medewerkers, is de centrale boodschap van de zogeheten StandOut-methode van Marcus Buckingham, die geënt is op een theorie die raakt aan die van Stephen Covey en zijn Circle of Influence. Agnes Jongkind, Senior HR Director bij ADP Nederland en spreker tijdens HR Day werkt er graag mee: ‘Het is een verfrissende methode die continu inzicht biedt in het welzijn van medewerkers en hun behoeften.’
Digitale kennis en vaardigheden testen en verbeteren met de gratis tool DigIQ
1 week
Weet je hoe je informatie kritisch beoordeelt, hoe je apparaten veilig houdt en hoe AI werkt? Met de nieuwe tool DigIQ kunnen alle Nederlanders van tien jaar en ouder testen wat ze online kunnen en hoe dit te verbeteren. De DigIQ is ook geschikt voor organisaties en scholen die de digitale competenties van medewerkers of/en studenten willen versterken. De websitecode kan dan worden gepersonaliseerd.
Campagne voor werkende gepensioneerden is ‘funest voor oudere werknemers’
1 week
Minister Van Gennip (SZW) is een campagne gestart om meer gepensioneerden (weer) aan het werk te krijgen. Maar die pakt ‘desastreus’ uit voor werknemers tussen 55 en 65 jaar, stelt vakbond CNV. Nu hebben werkloze ouderen het al heel moeilijk, terwijl gepensioneerden lekker kunnen bijverdienen omdat zij goedkoper zijn voor werkgevers. De campagne is dan ook ‘weggegooid geld’.
Zo laat je iedereen z’n eigen device kiezen – overzichtelijk en zonder al te veel kosten: een stappenplan voor een CYOD-strategie
1 week
Laat je medewerkers zelf kiezen met wat voor soort devices ze werken dan worden ze gelukkiger én productiever  en zijn ze over het algemeen meer tevreden over de organisatie waar ze werken . Maar hoe zet je een Choose Your Own Device-strategie op? Steven van der Keur, manager engineering en Hans van der Linden, marketing manager bij Pro Warehouse, leggen uit hoe dit concept bij hen werkt.
Looneis FNV aangescherpt: 5 tot 14 procent erbij in 2024
1 week
Vakbond FNV zet voor het komende jaar in op een loonstijging van 5 tot 14 procent tijdens de cao-onderhandelingen. Dit nieuws komt, traditiegetrouw, een dag voor Prinsjesdag en volgt op een eerdere aankondiging door vakbond CNV die een stijging tussen de 4 en 10 procent voorstelde.
Diefstal is diefstal, of toch niet? Persoonlijke omstandigheden bij afweging ontslag op staande voet
1 week
Regelmatig wordt de vraag voorgelegd of een bepaalde situatie kan leiden tot een ontslag op staande voet. Los van de vraag wat er precies is gebeurd, wanneer dat is gebeurd en of de gebeurtenissen kunnen worden bewezen, vraag ik ook altijd of er bijzondere persoonlijke omstandigheden zijn waarmee rekening moet worden gehouden. Niet zelden leidt dat tot een verbaasde reactie: ‘diefstal is diefstal: ook als de werknemer ziek, zwak, oud of misselijk is!’ Of toch niet?18 september 2023Topic: 
Zara Nanu, Fair Future of Work Strategy: ‘Progressieve organisaties die ongelijke beloning aanpakken zijn aan de winnende hand’
1 week
Gelijke beloning maakt deel uit van een zorgvuldig beloningsbeleid en goed werkgeverschap. Maar hoe bestrijd je de - vaak bijzonder hardnekkige - loonkloof in je organisatie? Zara Nanu, directeur van Fair Future of Work Strategy van HR-kennisplatform XpertHR en spreker tijdens HR Day: ‘Wat de maatregelen ook zijn om de loonkloof te bestrijden, ga altijd evidence based te werk’
De BPF-verplichtstelling - Check regelmatig: onder welk bedrijfstakpensioenfonds vallen we?
1 week
Organisaties die hun bedrijfsactiviteiten veranderen, moeten zich ook de vraag stellen of ze door die wijziging automatisch onder de verplichtstelling van een bedrijfstakpensioenfonds (BPF) vallen. Of wellicht onder een ander BPF dan waar ze nu aangesloten zijn. Dat gaat namelijk met regelmaat mis en de gevolgen voor de directeur-grootaandeelhouder of bestuurders kunnen groot zijn.11 september 2023Topic: 
Professionele ontwikkeling is nog nooit zo urgent geweest als nu
1 week
Technologische ontwikkelingen volgen elkaar namelijk sneller op dan ooit en dat zorgt ervoor dat kennis en vaardigheden continu bijgehouden en uitgebreid moeten worden. ...
Frustraties in HR en de simpele oplossing van HR software
2 weken
Je kent het vast wel, het eindeloos overzetten van medewerkersgegevens van het ene systeem naar de andere. En voor je het weet zit er een fout in de berekening en moet je overnieuw beginnen. Het gebeurt gelukkig weinig maar het is wel enorm frustrerend áls het gebeurt. In deze blog nemen we je mee in 3 veelvoorkomende frustraties in het HR vak en de oplossing die Nmbrs biedt in de HR software.15 september 2023
Jan Kuipers, FranklinCovey Benelux over de invloed van HR: ‘Eerst begrijpen en dan begrepen worden’
2 weken
HR-professionals zien zichzelf nog wel eens als slachtoffer van de besluiten van de directie en voelen zich vaak onbegrepen door de rest van de organisatie. Nergens voor nodig. Want natuurlijk kunnen ze invloed uitoefenen binnen hun organisatie aldus Jan Kuipers, oprichter van FranklinCovey Benelux. Ook hij heeft zijn Circle of Influence moeten bepalen. Of liever gezegd: hij heeft zijn Circle of Influence verkleind. 
HR is een onmisbare schakel in de ondersteuning van mantelzorgers: versterk je impact
2 weken
Wist je dat één op de vier Nederlanders werk combineert met mantelzorg? Deze dubbelrol legt niet alleen een extra last op de schouders van de mantelzorger, maar kan ook gevolgen hebben op het werk. We hebben geen invloed op iemands persoonlijke situatie, maar we kunnen wel de werkomgeving zo inrichten dat deze meer steun biedt aan werkende mantelzorgers. Over de onzichtbare kosten van mantelzorg en strategieën om mantelzorgers te ondersteunen.
De HR Podcast afl. 89 - Gwen Kolader, Global Head DE&I Hexaware over de positieve business impact van DE&I
2 weken
De term Diversity, Equality & Inclusion is inmiddels binnen het HR-domein en daarbuiten al aardig ingeburgerd. Maar weet iedereen ook wat er precies mee wordt bedoeld? En wat een DE&I-beleid inhoudt?Topic: 
Jonge werknemer hecht aan gezonde leeftijl, maar de werkgever moet ervoor betalen
2 weken
Om medewerkers vitaal te houden, besteden werkgevers meer aandacht aan het mentale en fysieke welzijn van hun mensen. Ze stimuleren hun personeel om de auto te laten staan en te gaan fietsen, bieden gezonde menu’s aan in het bedrijfsrestaurant en houden rekening met de werk-/privébalans. Werknemers willen best meewerken aan dergelijke vitaliteitsmaatregelen, maar opvallend is dat ze het liefst geld willen zien als ze gezonder gedrag vertonen.
Hoe blijf je ook na de vakantie ontspannen?
2 weken
In de krappe arbeidsmarkt van nu loopt de werkdruk overal op. Dan is het essentieel dat medewerkers de ruimte krijgen om bij te komen en energie op te doen: dit zorgt voor fittere medewerkers en voorkomt verzuim. Daarom is vakantie zo belangrijk – daar laad je van op. Hoe houd je dat vakantiegevoel zo lang mogelijk vast, en kom je tegelijkertijd weer in je werkritme?
Werkende Oekraïense vluchtelingen, beperking derdelanders voorlopig uitgesteld
2 weken
Vluchtelingen uit Oekraïne mogen na melding bij UWV bij u aan het werk. Deze regeling geldt ook voor 'derdelanders': dit zijn vluchtelingen (zoals studenten van buiten de EU) die bij het uitbreken van de oorlog in Oekraine waren, maar niet de Oekraïense nationaliteit hebben. Het demissionaire kabinet vindt dat de juridische basis voor werkende derdelanders nu niet meer bestaat, maar wacht een definitief oordeel hierover af van de Raad van State. Tot die tijd mogen derdelanders blijven werken in...
Werkgever vermoedt dat werknemer niet echt ziek is. Wanneer mag werkgever werknemer laten volgen?
2 weken
Stel, werknemer is ziek, maar werkgever 'vertrouwt het niet'. Bijvoorbeeld omdat hij 'vermoedt' dat werknemer ondertussen ergens anders aan het werk is, thuis aan het klussen is (terwijl werknemer zegt rugklachten te hebben) of een festival bezoekt. Mag werkgever die werknemer dan (laten) volgen, bijvoorbeeld door een bedrijfsrecherche- of onderzoeksbureau, om zo te laten vast stellen dat werknemer helemaal niet ziek is of de boel bedondert?12 september 2023Topic: 
Corine Boon, hoogleraar HRM & People Analytics: ‘Steeds meer bedrijven willen hun besluitvorming op HR-gebied meer evidence based maken'
2 weken
"Ik ben altijd op zoek naar hoe HR er meer toe kan doen binnen organisaties", zegt Corine Boon, directeur van het Amsterdam People Analytics Centre (APAC) en sinds juli hoogleraar HRM & People Analytics aan de Amsterdam Business School (ABS) van de Universiteit van Amsterdam. Haar overtuiging: "Met people analytics kan het HRM-beleid worden verbeterd. Alleen is er geen 'one size fits all'-benadering."
Na zeven jaar van stijging, daalt eindelijk het ziekteverzuimcijfer
2 weken
Na zeven jaar van gestaag stijgend ziekteverzuim, is nu een duidelijke daling in het verzuim van werknemers merkbaar. Daardoor komt het ziekteverzuimcijfer uit op 5 procent in het tweede kwartaal van 2023. De daling is in bijna alle bedrijfstakken zichtbaar.
Werknemers willen invoering Wet werken waar je wilt, maar senaat beslist
2 weken
Dinsdag 12 september 2023 beslist de nieuwe Eerste kamer of de Wet werken waar je wilt werkelijkheid wordt. Nu het kabinet is gevallen, kan het nog spannend worden of de nieuwe senatoren hun goedkeuring willen geven aan de initiatiefwet. Als de wet wordt ingevoerd, kunnen werknemers een verzoek doen om thuis te werken. Zeven van de tien werknemers, willen in ieder geval dat de senatoren ‘voor’ stemmen.
Hybride leiderschap: zes aandachtsgebieden
2 weken
Hoewel het belang van leiderschap in hybride werken wordt erkend, ontbreekt nog een concreet kader voor hybride leiderschap in competentieprofielen. Aan de hand van een uitgebreid internationaal literatuuronderzoek heeft onderzoeker/docent management & organisatie Wouter Smit een verkenning gemaakt van hoe dit profiel eruit kan zien.11 september 2023Topic: Leiderschap & Management Development
Jongeren vinden en binden? 9 tips om eerste keus te worden als werkgever
2 weken
Jonge werknemers kijken anders naar werk. Ze willen meer afwisseling, uitdaging en zoeken bevestiging. Om als werkgever eerste keus te worden, moet u jongeren laten zien dat het werk impact heeft, dat werknemers gezien en gehoord worden en dat er ruimte is voor een goede werk/privébalans. De volgende generatie binden en boeien, lukt met de 9 tips in dit artikel.
Meerderheid ambtenaren ziet externen niet als ‘echte’ collega – Meerderheid externen denkt echter van wel
2 weken
Bij gemeenten en provincies werken steeds meer externen. Zien ambtenaren hen als ‘echte’ collega’s? Nee, zo blijkt uit onderzoek van Binnenlands Bestuur in samenwerking met I&O Research. Vooral ambtenaren boven de 40 jaar niet.

Pagina's

Abonneren op management