management

97 nieuwsberichten gevonden
Vakantie, kleurcodes en quarantaine: hoe ga je daar als HR mee om?
1 week
De kleurencodes voor de vakantiebestemmingen volgen elkaar in rap tempo op. Van oranje naar geel tot misschien wel weer rood. Werknemers willen toch op vakantie. Hoe ga je daarmee om als werkgever?
Ondernemers kunnen beroep doen op versoberde loonsteun
1 week
Ondernemers die zijn getroffen door de coronacrisis kunnen met ingang van maandag 26 juli voor de zesde keer loonsteun aanvragen bij het UWV. De subsidieregeling is voor deze periode wat versoberd. Nu veel lockdownmaatregelen zijn opgeheven, kunnen werkgevers geen honderd procent omzetverlies meer opgeven.
Ontbindingsverzoek na samenwerkingsproblemen
1 week
Werknemer treedt op 15 december 2020 in dienst bij een zorgorganisatie. 15 januari 2021 wordt werknemer door werkgever aangesproken op een stroeve samenwerking met collega's. 5 februari vindt een tweede evaluatiegesprek plaats. Werknemer wordt dan overgeplaatst naar een ander organisatieonderdeel. 2 maart wordt werknemer mede gedeeld dat de samenwerking ook daar niet goed gaat. Vanaf 8 maart hoeft werknemer niet meer te komen en dient werkgever een ontbindingsverzoek in.30 juli 2021Topic:...
Ontbinding arbeidsovereenkomst op de i-grond
1 week
Werkgever, Natuurmonumenten, verzoekt de kantonrechter de arbeidsovereenkomst met werknemer, een boswachter, te ontbinden, primair wegens disfunctioneren (d-grond), subsidiair vanwege een verstoorde arbeidsverhouding (g-grond) en meer subsidiair vanwege een combinatie van de d- en g-grond (i-grond).26 juli 2021Topic: Wet arbeidsmarkt in balans (WAB)
Vitaliteitsbeleid: van losse foto’s naar film
1 week
Medewerkers die niet optimaal functioneren, zorgen binnen een organisatie voor een afname van de productiviteit. Op de wat langere termijn liggen hoge verzuimkosten en verlies van kennis en talent op de loer. Het stelt HR voor een grote uitdaging om inzicht te krijgen in de status van de duurzame inzetbaarheid van mensen. Pas dan kunnen de juiste stappen worden gezet om de vitaliteit te verbeteren.
Corona zorgt voor makkelijk te benaderen maar moeilijk te werven kandidaten
1 week
In het afgelopen jaar waren kandidaten makkelijker te benaderen maar moesten bureaus en werkgevers meer inspanning verrichten om een kandidaat daadwerkelijk te laten solliciteren. Dit blijkt uit het Recruitment Kengetallen onderzoek 2021, dat een duidelijk beeld geeft van de arbeidsmarkt ten tijde van de coronamaatregelen. De markt is op zijn kop gezet: de vorm en uitvoering van het recruitmentproces en het gebruik van recruitment middelen is in een korte tijd drastisch veranderd.23 juli...
Het hybride werkmodel daagt organisaties uit om te laten zien waar ze voor staan
1 week
Hybride werken is de toekomst, zo klinkt het overal. Maar werken met flexibiliteit als basis vraagt volgens Sheraz Kazmi om een nieuwe werkcultuur én om een nieuw soort leiderschap. Een uitdaging, maar volgens hem ook een kans voor organisaties om zich te onderscheiden.
Voor de rechter: dit zijn de best gelezen rechtspraakberichten in de zomer van 2021
1 week
Van jokken over de vakantie tot een werkgever die weigert om het salaris van een zieke werknemer te betalen: je kunt veel leren van de arbeidsconflicten van anderen. Dit zijn volgens de lezers van PW. de tien meest interessante zaken die voor de rechter kwamen.
De vier pijlers van werkgeluk
1 week
Als we tijdens online workhops of opleidingen met mensen in gesprek gaan over werkgeluk, komen er altijd allerlei prachtige voorbeelden naar boven. ‘Die keer dat ik zoveel lol had met die collega,’ ‘Toen we dat mega-contract binnenhaalden,’ ‘De superleuke ontvangst op mijn eerste dag,’ of ‘Toen ik me tijdens dat gesprek met mijn manager realiseerde dat er echt naar me geluisterd werd’. Werkgeluk betekent voor iedereen iets anders. 22 juli 2021Topic: Duurzame inzetbaarheid
Thuiswerken en basisregels belangrijk tegen verdere verspreiding corona
1 week
Om te voorkomen dat de coronabesmettingen op blijven lopen is het belangrijk om thuis te werken waar dat kan en om de basisregels strikt in acht te blijven nemen.’ Dat zeggen VNO-NCW en MKB-Nederland naar aanleiding van het nieuwe advies van het Kabinet.  
Vaccinatie weigeren: géén reden voor ontslag op staande voet
1 week
Eind vorig jaar schreven wij weinig juridische mogelijkheden te zien voor werkgevers om werknemers te verplichten tot vaccinatie*. Voor het eerst heeft nu een rechter binnen het Koninkrijk geoordeeld over de relatie tussen vaccinatie en ontslag. De uitkomst: zonder wettelijke vaccinatieplicht kan de weigering van een werknemer tot vaccineren geen dringende reden voor ontslag op staande voet opleveren.22 juli 2021Topic: Wet arbeidsmarkt in balans (WAB)
Nieuwe transitievergoeding en cumulatieve ontslaggrond komen op stoom
1 week
Het ontslagrecht is de laatste jaren flink in beweging geweest. Dat geldt onder andere voor de transitievergoedingen en de zogeheten cumulatieve ontslaggrond. Welke veranderingen daarvan zijn er het afgelopen jaar geweest en hoe zien de transitievergoeding en de ‘negende ontslaggrond’ er nu uit? Een overzicht.
Penny wise
1 week
Bedrijven moeten zuinig zijn op hun personeel, nu het aantal vacatures alweer het historisch hoge peil van vlak voor de coronacrisis nadert, schrijft columnist Willem de Lange. En dat betekent ook dat je oog moet hebben voor de arbeidsverhoudingen.
Groot onderzoek naar duurzame mobiliteit
2 weken
Om te ontdekken wat werkend Nederland wil als het aankomt op ‘hybride’ werken en duurzame mobiliteit is de Coalitie Anders Werken een grootschalig onderzoek gestart. Meedoen kan tot 16 augustus.20 juli 2021Topic: Tomorrow@work
Beperk uw verzuimrisico’s met data
2 weken
Als werkgever kunt u er niet meer omheen: verzuimpreventie. In deze blog delen we drie interessante best practices om uw verzuimrisico’s te beperken. Te realiseren met data die beschikbaar zijn binnen uw bedrijf. Denk aan de RI&E, uw verzuimprofiel of een Preventief Medisch Onderzoek. Hiermee voorkomt u niet alleen verzuimrisico’s, u verhoogt ook de productiviteit van werknemers en werkt aan duurzame inzetbaarheid.20 juli 2021Topic: Ziekteverzuim & re-integratie
Eén op vier werknemers verwacht dat pandemie positief effect heeft op werkwijze en baanzekerheid
2 weken
Het overgrote deel (80%) van de werknemers in Nederland zag de werkomstandigheden, zoals werktijden, rooster en locatie, veranderen als gevolg van de coronapandemie. De helft van die groep werknemers verlangt terug naar de situatie vóór de corona-uitbraak. Slechts 18 procent geeft aan een voorkeur te hebben voor de manier van werken tijdens de lockdown.20 juli 2021Topic: Tomorrow@work
7 Tips voor beter talentmanagement
2 weken
Bijna de helft (46%) van alle werknemers denkt aan opstappen in de komende 12 maanden. Dat blijkt uit onderzoek van HR-consultancy Personio. Gebrek aan ontwikkelmogelijkheden en carrièreperspectief zijn de belangrijkste redenen. Hoe kan talentmanagement beter?
Verzuim daalt, maar coronaverzuim neemt weer toe
2 weken
 Het gemiddeld verzuimpercentage in Nederland daalde in juni 2021 verder naar 4,2% (ten opzichte van 4,3% in mei 2021). Dat blijkt uit cijfers van arbodiensten ArboNed en HumanCapitalCare, beide onderdeel van de HumanTotalCare groep. In lijn met de stijging van het aantal landelijke coronabesmettingen zien de arbodiensten het verzuim als gevolg van corona vanaf 26 juni weer toenemen.
Zonder compensatie hoeft werkgever slapend dienstverband niet te ontbinden [rechtspraak]
2 weken
Een werkgever die tegen de wens van een werknemer in een slapend dienstverband in stand hield, hoeft van de rechter geen schadevergoeding te betalen. Volgens de werknemer liep zij door de weigering van de werkgever haar transitievergoeding mis.
Arbodiensten zien coronabesmettingen op de werkvloer toenemen
2 weken
Sinds half juni zien arbodiensten een stijging in de coronabesmettingen via personen buiten het gezin: collega’s, studiegenoten, vrienden of kennissen. Het aantal besmettingen dat via collega’s plaatsvindt, moet met de herinvoering van thuiswerken als norm weer afnemen.
Vergeet de ventilatie niet op de 1,5 meter-werkplek
2 weken
Nu het coronavirus weer aan een opmars bezig is, komt het kabinet met een vierde basisregel voor werken op locatie: Ventilatie. Deze regel komt naast de reeds bekende 3 basisregels: de 1,5 meter afstand, hygiëne en thuisblijven/testen bij klachten. Enkele adviezen.19 juli 2021Topic: Duurzame inzetbaarheid
Steeds meer bedrijven bieden ‘burnout-break’: week gratis verlof
2 weken
Nu de corona-crisis langer duurt dan gedacht, dreigt een nieuwe golf burnouts. Steeds meer bedrijven, van LinkedIn tot datingapp Bumble, geven hun personeel een week verlof – een heuse ‘burnout-break’. Ellen Botman, stressexpert en CEO van Happy Brain ® Clinics, snapt wel dat bedrijven in actie komen. “Lange periodes met onzekere omstandigheden zorgen voor langdurige stress: een goed recept voor burnouts.”19 juli 2021Topic: Duurzame inzetbaarheid
Gemiddeld verzuim in Nederland daalt verder. Coronaverzuim neemt weer toe
2 weken
Het gemiddeld verzuimpercentage in Nederland daalde in juni 2021 verder naar 4,2% (ten opzichte van 4,3% in mei 2021). Dat blijkt uit cijfers van arbodiensten ArboNed en HumanCapitalCare, beide onderdeel van de HumanTotalCare groep. In lijn met de stijging van het aantal landelijke coronabesmettingen zien de arbodiensten het verzuim als gevolg van corona vanaf 26 juni weer toenemen. Datzelfde geldt voor het aantal besmettingen via personen buiten het gezin, waaronder collega’s. De herinvoering...
Heeft inclusiviteit al prioriteit in jouw organisatie?
2 weken
AnalitiQs deed onderzoek naar de staat en invloed van inclusiviteit op de Nederlandse werkvloer. Hieruit concluderen we dat werknemers die zich geïncludeerd voelen:19 juli 2021Topic: Duurzame inzetbaarheid
Onderzoek naar het concurrentiebeding: de belangrijkste bevindingen op een rij
2 weken
Wordt het concurrentiebeding oneigenlijk gebruikt? Dat was de vraag van kamerleden Van Weyenberg en Van Dijk en aanleiding voor een onderzoek naar de werking van het concurrentiebeding door het ministerie van SZW. Als arbeidsjurist bij juridische dienstverlener DAS mocht ik, samen met een aantal andere juridische experts en praktijkexperts, een bijdrage leveren aan het onderzoek en daar ben ik trots op. Een aantal uitkomsten zet ik alvast voor u op een rij.19 juli 2021Topic: ...
SCP: moeders profiteren minder van thuiswerken
2 weken
Het verplichte thuiswerken tijdens de coronacrisis ging moeders van jonge kinderen minder goed af dan vaders. De vrouwen met kinderen onder de 13 jaar ervoeren in tegenstelling tot andere thuiswerkers geen betere werk-privébalans en konden minder vaak ongestoord hun werk doen, stelt het Sociaal en Cultureel Planbureau (SCP) na onderzoek.
Weer naar kantoor: 10 terugkeervarianten om over na te denken
2 weken
Hoe mooi de hybride toekomst van werken ook klinkt, het lijkt erop dat je wel tot een soort afspraak met elkaar moet komen. Hoe gaan wij dit samen doen? Waar zou je het met elkaar over moeten hebben voordat je gaat terugkeren naar kantoor? De NSvP heeft in de publicatie ‘Terug van weggeweest – Een ander werkend Nederland na de lockdown?’ 10 plausibele terugkeervarianten op een rijtje gezet. 16 juli 2021Topic: Tomorrow@work
EU-hof staat verbod op religieuze uitingen toe: wat betekent dit?
2 weken
Werkgevers mogen van werknemers eisen dat ze strikte neutraliteit betrachten op de werkvloer. Dat oordeelt het Europees Hof van Justitie in de zaken van twee Duitse vrouwen die van hun werkgever geen hoofddoek mochten dragen. Maar deze uitspraak geeft werkgevers geen vrijbrief voor discriminatie op de werkvloer.
Terug naar kantoor? ‘Lastig dat je als HR niet mag vragen of iemand gevaccineerd is’
2 weken
Bedrijven worstelen met de vraag of ze medewerkers weer naar kantoor laten komen en zo ja, hoe dan. Esther Brouwer, manager HR en Compliance bij CANSO, vertelt hoe hybride werken zijn vorm krijgt in haar internationaal opererende organisatie.
HRM'ers en medewerkers publieke sector: aantal zaken verbeterd sinds de coronacrisis
2 weken
Welke impact heeft de coronacrisis gehad op de werkzaamheden voor (semi) ambtenaren? Organisaties hebben er razendsnel voor gezorgd dat medewerkers hun werk zo goed mogelijk konden blijven doen. En dat is terug te zien in de cijfers van de HRM Barometer 2021 – 2022 van Driessen Groep. HRM-professionals en medewerkers geven unaniem aan dat een aantal zaken verbeterd is sinds de coronacrisis. 15 juli 2021Topic: Duurzame inzetbaarheid

Pagina's

Abonneren op management