management
63 nieuwsberichten gevonden
Regeringscommissaris presenteert handreiking seksueel grensoverschrijdend gedrag
2 weken
Toen regeringscommissaris Mariette Hamer na het Voice-schandaal aan het werk ging, kreeg zij veelvuldig de vraag hoe organisaties om moeten gaan met meldingen van ongewenst gedrag. Begrijpelijk, want de zaken die in de publiciteit kwamen, lieten goed zien hoe je als organisatie tekort kunt schieten en medewerkers daardoor verder in de verdrukking komen. Een jaar later presenteert regeringscommissaris Hamer nu een ‘prototype’ van een handleiding voor organisaties, waarmee zij meldingen van...
Roundtable employee engagement: 'Het helpt echt om wat dieper te gaan'
2 weken
Organisaties geven veel geld uit aan interventies om de betrokkenheid onder medewerkers te verhogen. Maar uit onderzoek blijkt dat dit zich niet uitbetaald. Hoe kan dat? Over die vraag boog een divers gezelschap CHRO’s zich tijdens een roundtable op de summit Leadership in HR. Neurowetenschapper en ondernemer Marcia Goddard leidde de roundtable over employee...
Kinderarbeid, onderbetaling en gevaarlijk werk: zo wordt uw maaltijd thuisbezorgd
2 weken
Nederlandse maaltijd- en flitsbezorgers hebben lak aan de arbeidsomstandigheden van hun personeel. Arbeidsinspecteurs hebben namelijk aanzienlijke overtredingen geconstateerd op het gebied van arbeidsregels en veiligheidsnormen. Bij meer dan 20 incidenten bleken bezorgers onder de wettelijk toegestane leeftijd van 16 jaar te werken, de jongste was slechts 13. Zij moesten onmiddellijke stoppen met hun werkzaamheden, want al sinds 2020 is er een verbod op commerciële maaltijdbezorging door...
Door krappe arbeidsmarkt stijgen loonkosten met 17 miljard euro
2 weken
Het Nederlandse bedrijfsleven is in 2023 tot wel 17 miljard euro meer kwijt aan loonkosten. De loongroei van 5,3 procent komt door de krapte op de arbeidsmarkt en de hoge inflatie. Hoewel bedrijven zich zorgen maken over de stijgende loonkosten, zien ze grotere problemen opdoemen door het tekort aan personeel met technische kennis en vaardigheden. Zij moeten investeren in nieuwe technieken en opleidingen voor het personeel, om de productie op peil te houden.
Verplichte co2-registratie voor werkgevers: ‘Behoorlijke uitdaging waar je als werkgever beter nu al op voor kunt bereiden’
2 weken
Vanaf 1 januari 2024 moeten werkgevers met 100 of meer werknemers aan de Rijksdienst voor Ondernemend Nederland (RVO) rapporteren over de werkgerelateerde kilometers van hun werknemers. Dat kan voor uitdagingen zorgen. HR-expert Dik van Leeuwerden adviseert bedrijven om zich hier nu al op voor te bereiden.Topic:...
Samenvatting gewijzigde uitvoeringsregels UWV bij ontslag
2 weken
Voor een ontslag vanwege bedrijfseconomische redenen of langdurige arbeidsongeschiktheid, moet u een ontslagvergunning aanvragen bij UWV. Voorwaarde is, dat de ontslagprocedure zorgvuldig was, dat u er alles aan heeft gedaan om het ontslag te voorkomen en dat u er voldoende onderbouwing voor heeft. Het UWV hanteert een set uitvoeringsregels waarmee wordt beoordeeld of een ontslagvergunning mogelijk is. Die Uitvoeringsregels bij ontslag zijn sinds 1 april 2023 gewijzigd. Hier vindt u een...
Te grof peechen op het werk: ontslag op staande voet gerechtvaardigd?
2 weken
Afgelopen week kwam een uitspraak voorbij waarin een werknemer op staande voet was ontslagen omdat hij tijdens een speech die hij gaf vanwege ter ere van o.a. zijn langdurige dienstverband de directie roastte.15 mei 2023
Arbostelsel voor iedereen: RI&E verplicht melden en andere aanbevelingen
2 weken
Het is niet echt slecht gesteld met de arbeidsomstandigheden in Nederland, maar er is wel ruimte voor verbetering. Het belangrijkste middel daarvoor is de Risico-inventarisatie en -evaluatie (RI...
Transparante salarissen: Een nieuwe wending in de bedrijfscultuur?
3 weken
Europese bedrijven staan op het punt om te voldoen aan nieuwe wetgeving die meer transparantie in salarissen vereist. Deze nieuwe ontwikkeling is bedoeld om werknemers in staat te stellen salarissen gemakkelijker te vergelijken en mogelijke loonkloven zichtbaar te maken. Maar landen verschillen in het aanbod van arbeidsvoorwaarden.
7 feitjes over vakantiegeld
3 weken
De zomer komt eraan, dus je kunt je er weer op verheugen: je vakantiegeld. Een fijn extraatje, bovenop je standaard salaris. In 1968 werd het vakantiegeld wettelijk vastgelegd en inmiddels is het niet meer weg te denken uit onze maatschappij. Maar gebruiken wij Nederlanders vakantiegeld nog wel echt voor vakanties? En krijg je de toeslag ook als je ziek bent? Nmbrs zet de belangrijkste vakantiegeld-feitjes voor je op een rij.
Bye Bye, Hello again: De Boemerang Cyclus
3 weken
Ben jij al bekend met de boemerang cyclus? Het proces van offboarden, betrokken zijn met een alumniprogramma en boemerang medewerkers verwelkomen. Een waardevolle cyclus die vergeten wordt door velen. Zonde, want elke stap heeft enorme potentie om van elkaar te leren en te groeien!
Fiets als aantrekkelijke arbeidsvoorwaarde? Ga aan de slag met een fietsplan – Financieringsopties + checklist
3 weken
Op 25 mei is het ‘Fiets naar je Werk Dag’! Vraag je je af hoe je medewerkers arbeidsvoorwaardelijk kunt ondersteunen en stimuleren om vaker de fiets te pakken naar het werk? In deze blog bespreekt modern belonen-expert Esther Flipse de voor- en nadelen van een fietsplan als arbeidsvoorwaarde, de relevante regelgeving en de verschillende mogelijkheden. Inclusief handige checklist voor de introductie van het fietsplan.11 mei 2023Topic:
Pensioen met visie – Een pensioenregeling die naadloos past bij uw bedrijf
3 weken
Het pensioeninkomen vervangt het salaris als dat wegvalt door het bereiken van de pensioenleeftijd, arbeidsongeschiktheid of overlijden. Het is daardoor naast het salaris misschien wel de belangrijkste (secundaire) arbeidsvoorwaarde. Voor een werkgever kunnen de arbeidsvoorwaarden, waaronder pensioen, een uitgelezen mogelijkheid zijn om ervaren krachten te behouden, om jong talent aan te trekken én om het bedrijf te profileren als aantrekkelijke...
Medewerkers prikkelen en van leren een vaste waarde maken
3 weken
Wat in 1999 ontstond als een online boekenwinkel in een portakabin op een parkeerplaats, is inmiddels uitgegroeid tot de grootste online winkel van Nederland. Om ervoor te zorgen dat bol.com de meest toonaangevende online winkel van Nederland blijft, zet het bedrijf volop in op leren en ontwikkelen. Met het Studytube leerplatform bieden zij hun medewerkers de mogelijkheid om trainingen, cursussen en opleidingen te volgen.
‘Veranderen? Moet dat nou echt…’ Veranderen heeft alleen kans van slagen volgens het 3 R-model
3 weken
Verandering. Het is een constante. Helaas wel een waar de meeste mensen niet op zitten te wachten. En die ook niet altijd goed gaat. Dus als er dan toch veranderd moet worden, laten we het dan goed proberen te doen aldus reorganisatie-regisseur Rein Heddema. Volgens het 3R-model.10 mei 2023Topic: Verandermanagement
HR en IT goed laten samenwerken, hoe doe je dat? ‘Zorg dat beide afdelingen één aanspreekpunt hebben’
3 weken
De digitale employee experience moet op orde zijn anders gaan medewerkers al snel op zoek naar een andere baan zo blijkt uit recent onderzoek van OutSystems onder 1000 HR-professionals. HR is daarbij sterk afhankelijk van IT. Maar vaak spreken HR en IT niet dezelfde taal. Hoe laat je de samenwerking dan wel goed verlopen? Voor een artikel op AG Connect...
Voorkom cherry picking en onjuiste conclusies - Bekijk data altijd vanuit verschillende kanten
3 weken
Cherry picking is een van de valkuilen als je met data werkt. Bekijk de data dan ook altijd vanuit verschillende kanten en over verschillende perioden. Denk ook aan het gebruik van een selectie uit de data. Zorg dat altijd duidelijk is welke selectie je hebt gebruikt. En stem van tevoren af wanneer het resultaat goed of fout is, is het advies van data- en analytics-expert Irma Doze.9 mei 2023Topic: HR Analytics...
Hoe bepaal je welke vaardigheden in de toekomst nodig zijn? 'Strategische personeelsplanning kan zonder complexe exercities'
3 weken
Waarom is het zo moeilijk om goed invulling te geven aan strategische personeelsplanning? Vaak voeren organisaties complexe en dure exercities uit om uit te zoeken wat de skills for the future zijn. Zonde, want de relevante vertaling maken naar de eigen organisatie is nou net de core competentie van HR.
Zelf iets knutselen en geen RI&E? Dan kan een arbeidsongeval veel geld kosten
3 weken
Is de werkgever aansprakelijk als een Poolse werknemer die gras langs de snelweg moest maaien, zijn beide enkels breekt nadat hij van de treeplank is gesprongen van een rijdende auto? Of is er sprake van roekeloosheid van de werknemer, omdat de werkgever duidelijke veiligheidsinstructies heeft, weliswaar alleen in het Nederlands? En hoe geloofwaardig is het verweer van de werkgever als de rechter constateert dat de treeplank door de werkgever zelf aan de auto is gemonteerd? Is het dan...
Werknemer geschorst na klachten grensoverschrijdend gedrag - Werkgever handelt ernstig verwijtbaar vanwege niet doorbreken impasse
3 weken
De kantonrechter Den Haag oordeelt dat een onderwijsinstelling na afloop van de schorsing van werknemer onvoldoende actie heeft ondernomen om de arbeidsverhouding te herstellen en de werksituatie te normaliseren. Toen uit onderzoek bleek dat de vermeende klachten over werknemer niet zijn komen vast te staan, heeft de werkgever de ontstane impasse gedurende anderhalf jaar in stand gelaten. Volgens de kantonrechter heeft werkgever daardoor ernstig verwijtbaar en in strijd met het goed...
Arbotrends: zes van de tien werknemers wil hybride werken
3 weken
Elk jaar wordt er onderzocht hoe de arbeidssituatie van werkende Nederlanders eruitziet. Hoe werken ze, waar werken ze en wat vinden ze ervan? Hoe zit het bijvoorbeeld met het ziekteverzuim en zijn we meer of minder gaan thuiswerken? Dit zijn de belangrijkste arbotrends van het afgelopen jaar.
Werkgevers zetten vooral financiële middelen in bij werving en behoud - Grote zorgen gevolgen onderlinge concurrentie
4 weken
Werkgevers trekken alle registers open om nieuwe medewerkers aan te trekken en zittende te behouden. Vooral financiële middelen worden ingezet. Over de gevolgen van hun onderlinge concurrentie maken werkgevers zich grote zorgen zo blijkt uit onderzoek onder 415 werkgevers van werkgeversvereniging AWVN. Andere, op de lange termijn gerichte krapteoplossingen die daarom nodig zijn, zijn onder meer arbeidsbesparende technologie, meer uren werken per...
Pagina's
