management

58 nieuwsberichten gevonden
26 weken geboorteverlof voor alle medewerkers AB InBev
2 weken
Alle 13.5000 medewerkers van AB InBev in Europa kunnen vanaf deze maand gebruik maken van uitgebreid geboorte- en partnerverlof. Het geboorteverlof wordt uitgebreid van 16 naar 26 weken en het partnerverlof van 2 naar 4 weken, beiden 100% betaald. Daarbovenop kunnen medewerkers na terugkeer van het geboorteverlof 8 weken voor 75% werken, tegen 100% betaling.18 november 2021Topic: Arbeidsvoorwaarden
Waarom modernisering van arbeidsvoorwaarden hoog op de agenda van iedere organisatie moet staan
2 weken
Veruit de meeste organisaties worden op dit moment geconfronteerd met krapte op de arbeidsmarkt. Het werkloosheidscijfer daalt, terwijl de vacaturegraad maar blijft toenemen. Hoe word en blijf je als werkgever aantrekkelijk op de veranderende arbeidsmarkt? En niet alleen aantrekkelijk, maar ook wendbaar? 18 november 2021Topic: Loon & belonen
Aantal ziekmeldingen door besmetting op het werk meer dan verdubbeld
2 weken
Het gemiddelde verzuimpercentage steeg in oktober 2021 naar 4,6% (ten opzichte van 4,2% in september). Dat is de grootste stijging sinds de uitbraak van het coronavirus in maart 2020. Dat blijkt uit cijfers van ArboNed en HumanCapitalCare, beide onderdeel van HumanTotalCare en gezamenlijk werkzaam voor ongeveer 1 miljoen werkenden. Volgens de arbodienstverleners is het aantal ziekmeldingen als gevolg van een coronabesmetting via de werkomgeving sinds het loslaten van het thuiswerkadvies eind...
Coronasteunpakket 4e kwartaal 2021 niet meer voor loonkosten
2 weken
Het demissionaire kabinet heeft het nieuwe steunpakket gepresenteerd voor organisaties die worden getroffen door de coronamaatregelen van 13 november 2021. De steunmaatregelen vergoeden een fors deel van de vaste laten en gemiste inkomsten, maar een nieuwe NOW-regeling voor loonkosten zit niet in het aangepaste pakket.
Aantrekken en behouden werknemers grootste uitdaging voor HR
2 weken
40 procent van werknemers en beleidmakers ziet het aantrekken en behouden van werknemers uit verschillende generaties als de HR-uitdaging van hun organisatie. Een kwart verwacht volledig remote te blijven werken.16 november 2021Topic: Recruitment 2.0
'Taboe op hoge salarissen voor topambtenaren moet verdwijnen'
2 weken
Hogere salarissen voor professionals in zorg en onderwijs worden – terecht – toegejuicht. Maar een taboe blijft het salaris van politici, topambtenaren en bestuurders in de publieke sector. Dat mag niet worden verhoogd. Onterecht. Want de Wet normering topinkomens (Wnt) past niet meer in deze tijd. 16 november 2021Topic: Loon & belonen
Het ZW- en WGA-risico. Hoe beheerst u de kosten?
2 weken
Sociale Zekerheid is een behoorlijke kostenpost voor ondernemingen. Het behelst zo’n 20% bovenop de totale loonsom en in veel gevallen zelfs meer. Niks aan te doen denkt u? Dat is niet waar: deze kosten zijn voor een groot deel beïnvloedbaar.15 november 2021
Coronatoegangspas voor het werk is niet altijd in strijd met privacywet
2 weken
Het demissionaire kabinet is bezig met wetgeving waarmee de werkgever straks om een QR-code mag vragen als toegangsbewijs voor de werkplek. Dat mag nu nog niet van de privacywet AVG, omdat de werkgever bijvoorbeeld geen medische gegevens mag verwerken. Maar als er een ‘zwaarwegend algemeen belang is’ en de wettelijke regels duidelijk zijn, is een coronatoegangsbewijs voor de werkplek niet altijd in strijd met het recht op de privacy.
Beginnen met datagedreven werving en selectie (verbeteren)
2 weken
De impact van werknemers op het behalen van de doelstellingen is groter dan ooit, terwijl het vinden en behouden van geschikt personeel steeds ingewikkelder wordt. De traditionele werkwijze voldoet niet meer. Althans, het kan stukken efficiënter én effectiever. Juist in het werving-en-selectieproces zijn data van grote toegevoegde waarde. Begin met enkele eenvoudige analyses die inzichten verschaffen en helpen om eerste keuzes te maken. Is de organisatie eraan toe om AI en algoritmes in te...
Stijging cao-lonen houdt snelle inflatie niet bij
2 weken
In cao’s die in oktober 2021 zijn afgesloten, is de gemiddelde loonstijging 2,4 procent. Dit is een normale loonontwikkeling, nadat de economie tijdens de coronacrisis voor een deel stilviel. De cao-lonen zullen nog verder omhoog gaan, maar kunnen de snel stijgende prijzen niet bijhouden. Want we maken nu de hoogste inflatie sinds 20 jaar mee.
Coronacrisis: nu eerst thuiswerken, daarna QR-code tonen op het werk
2 weken
Het gaat niet goed met het aantal coronabesmettingen en de zorg kan een hogere instroom van coronapatiënten nu niet meer aan. Daarom neemt het demissionaire kabinet strengere maatregelen om de vierde coronagolf de kop in te drukken. Dat gebeurt door onderlinge contacten te verminderen en zo besmettingen te voorkomen. De komende weken moet iedereen die dat kan daarom weer vanuit huis werken. Dat laatste advies wordt goed opgevolgd; op maandagochtend waren er opmerkelijk weinig files.
Mentale veerkracht is de belangrijkste remedie tegen werkstress
3 weken
Er worden steeds meer en hogere eisen gesteld aan managers en medewerkers. In de praktijk ervaren deze steeds minder regie op hun arbeidsbelasting.Topic: Arbo
Eigen regie: zo krijgt u medewerkers in beweging
3 weken
Medewerkers die zelf de regie nemen over hun loopbaan en ontwikkeling. Veel werkgevers dromen ervan, maar bij weinigen is het ook praktijk. Aan de goede intenties van werkgevers ligt dat meestal niet, en ook niet aan het geld dat beschikbaar is voor duurzame inzetbaarheid. AWVN-adviseur Margreet Xavier komt in haar DI-praktijk drie redenen tegen waarom eigen regie vaak niet van de grond komt*. Lees hier wat u kunt doen om die drie obstakels te overwinnen.12 november 2021Topic: Beoordelen...
Werknemer verplichten tot coronatest lijkt juridisch gezien geen bezwaar
3 weken
Dat concluderen hoogleraren en universitair docenten arbeidsrecht van de Universiteit Leiden in een opinie in Trouw.* 11 november 2021Topic: Arbo
EQUnet hét unieke platform van Equivalence
3 weken
Equivalence maakt met het Sociale Zekerheidsplatform EQUnet met intelligentie, workflowprocedures, benchmarking en (financial) dashboarding inzichtelijk in welke mate uw organisatie de Sociale Zekerheid beheerst. In deze video leggen we uit hoe dat werkt.9 november 2021Auteur: EquivalenceTopic: HR Tech
Automatisering van de Sociale Zekerheid
3 weken
Vol geautomatiseerd proces bij UWV en Belastingdienst, maar (nog) niet bij ondernemingenTopic: Ziekteverzuim & re-integratie
Als werkdruk omslaat in werkstress of zelfs burn-out
3 weken
Het druk hebben is niet erg, want onder druk komen mooie prestaties tot stand. Ook op het werk. Maar aanhoudende, te hoge werkdruk kan omslaan in werkstress. Dan gaan de prestaties, productiviteit en gezondheid van je mensen eronder lijden en kunnen stressklachten zelfs uitmonden in een burn-out. Waar zijn de verschillen? En hoe ga je stressklachten te lijf?Topic: Arbo
People Workflow Automation: voorkom vertragingen en pak kansen
3 weken
Tegenwoordig kunnen werknemers elkaar direct berichten sturen, op afstand met elkaar samenwerken en brainstormen en optimaal presteren op de manier zoals zij dat willen. Digitalisering is echter niet hetzelfde als een productievere aanpak van je business.7 november 2021Topic: HR Tech
Hybride werken: leidinggevenden bezorgd om welzijn medewerkers
3 weken
Met hybride werken als nieuwe norm bij de meeste organisaties, geeft de meerderheid van leidinggevenden (60%) aan minder zicht te hebben op het welzijn van medewerkers. Velen van hen (48%) maken zich zorgen of medewerkers over hun eigen grenzen gaan. Stress, werkgeluk en werk-privé balans kunnen minder goed worden ingeschat in een situatie waarin veel op afstand wordt gewerkt.9 november 2021Topic: Ziekteverzuim & re-integratie
Bedrijven wijzen met nadruk op corona-basisregels
3 weken
Nu de Corona-besmettingen weer oplopen en de zorg wederom dreigt te bezwijken slaan 20 ondernemingsorganisaties de handen ineen om hun gasten, klanten en medewerkers extra te wijzen op het belang van het naleven van de basisregels. De bedrijven instrueren gasten, klanten en medewerkers middels diverse communicatiemiddelen voor extra veiligheid onder het bekende motto #samentegencorona.9 november 2021Topic: Arbo
Stressvrij terug naar kantoor?
3 weken
Terug naar kantoor: voor velen een verademing, maar ook weer even wennen: de files, het geroezemoes, het afstand houden, afstemmen wie wanneer waar werkt … “We zijn eigenlijk massaal aan het re-integreren”, zegt Bas Olde Bijvank, GZ-psycholoog bij Arbo Unie. Hoe houd je in dit ‘nieuwe normaal’ het stressniveau laag?Topic: Arbo
Nieuwe verscherpte wetgeving klokkenluiders op komst
3 weken
Veel fraude en misstanden binnen een bedrijf worden aangekaart door klokkenluiders. Dit wordt door de werkgever niet altijd ter harte genomen en kan resulteren in represailles voor de werknemer. In Nederland zijn grote werkgevers daarom wettelijk verplicht een klokkenluidersregeling te hebben. Eind dit jaar zal deze verplichting aangescherpt worden. Een goed moment dus om stil te staan bij de in uw bedrijf geldende klokkenluidersregeling.8 november 2021Topic: Arbo
WIA-uitkering: second opinion de moeite waard. 2 scenario's
3 weken
Na twee jaar beslist UWV over de mate van arbeidsongeschiktheid van uw werknemer. Dit vertaalt zich in een WIA-uitkering: de keuze bestaat uit een WGA- of IVA-uitkering. Krijgt uw werknemer een WGA-uitkering toegewezen? Dan worden de kosten hiervan tien jaar toegerekend aan u als werkgever. Gezien de hoge kosten is het de moeite waard om te controleren of de mate van arbeidsongeschiktheid juist is vastgesteld.Topic: Ziekteverzuim & re-integratie
Alsnog uitstel voor ondernemers die berekening NOW1 moeten indienen
3 weken
Ondernemers die NOW1-loonsubsidie hebben ontvangen, moesten voor 31 oktober 2021 een definitieve berekening van de loonsom en hun omzetverlies indienen bij UWV. Dat hebben veruit de meeste ondernemers gedaan. Maar ruim 9 duizend ondernemers moeten dit toch nog doen. Zij krijgen alsnog extra tijd om hun berekening in te dienen, omdat er goede redenen kunnen zijn waarom ze te laat zijn.
AOW-leeftijd gaat in 2027 niet omhoog en blijft 67 jaar
3 weken
De AOW-leeftijd stijgt vanaf 2026 mee met de levensverwachting, maar gaat in 2027 nog niet omhoog. Dit komt omdat de levensverwachting van 65-plussers niet omhoog gaat is. Voor het kalenderjaar 2027 blijft de AOW-leeftijd daarom op 67 jaar steken.
Managers moeten met medewerkers praten over welzijn bij hybride werken
3 weken
Meer dan negen op de tien medewerkers én leidinggevenden omarmen hybride werken. Zij vinden het ideaal om werk af te krijgen en kunnen beter resultaatgericht werken. De meeste leidinggevenden moedigen hybride werken aan. Meer dan de helft vertrouwt erop dat teamleden hun (thuis-)werk naar behoren doen. Maar er zijn ook serieuze zorgen bij leidinggevenden, vooral over de mentale en fysieke gezondheid van werknemers.
Medewerkers willen gehoord worden. Doe de StressCheck
3 weken
Een medewerker werkt al meer dan 25 jaar voor hetzelfde bedrijf. In die jaren is hij doorgegroeid qua functie en heeft hij steeds andere taken gekregen. Het is een tevreden en hardwerkende werknemer, die houdt van zijn diversiteit aan taken. Door veranderingen in het bedrijf (reorganisatie) komen in een tijdsbestek van een paar maanden, een aantal taken te vervallen. Laten dit nu nét de taken zijn die voor werkplezier, voldoening, waardering, zelfontplooiing en ontwikkeling zorgden. De...

Pagina's

Abonneren op management