management

Een zieke werkneemster die bijna met pensioenontslag gaat, spant een kort geding aan tegen haar werkgever. Ze wil dat die haar arbeidsovereenkomst beëindigt omdat ze anders de transitievergoeding misloopt. Wat oordeelt de rechter over dit slapend dienstverband en aankomend pensioen? Wat eraan voorafging Een receptioniste die al 35 jaar in dienst is bij haar werkgever, is sinds 2015 arbeidsongeschikt vanwege een progressieve ziekte. Er is geen zicht op herstel. Ze krijgt per 1 augustus 2017 een...

Gedrag van mensen beïnvloeden, voor langere tijd. Dat is een ware uitdaging. De gemeente Utrecht heeft daarom een heus nudgenetwerk ingericht. Niet alleen om mensen die een uitkering ontvangen een zogenaamd duwtje in de goede richting te geven, maar ook medewerkers. Bijvoorbeeld op het gebied van bewegen.9 augustus 2019

Welke partijen zijn idealiter betrokken bij Strategische Personeelsplanning en wat zijn hun belangen? In deze video legt Gerard Evers, docent Strategische Personeelsplanning bij HR Academy, uit welke stakeholders betrokken zijn bij SPP en wat dit voor HR inhoudt.9 augustus 2019Topic: Strategische personeelsplanning

Het arbeidsrecht is een veelkoppig monster dat bovendien voortdurend aan verandering onderhevig is. Een aantal grote thema’s blijven altijd belangrijk voor HR.

Op 1 december 2001 is een wettelijk kraamverlof ingevoerd voor partners. Sinds 1 januari 2019 bedraagt het verlof eenmaal de wekelijkse arbeidsduur, met een maximum van vijf dagen.

Het is nog steeds de standaard bij een fulltime baan: 8 uur per dag, 5 dagen per week. Een werkend leven is goed voor lichaam en geest, wisten onze opa’s al. Onzin, zeggen Engelse onderzoekers. Acht uur per week werken is genoeg om psychisch gezond te blijven. Of om het te worden.

Beoordelingsgesprekken zouden minder bijdragen aan het verbeteren van de prestaties van medewerkers en het behalen van organisatiedoelen. Daarom horen we al enige tijd veel over het afschaffen ervan. Waarom draagt een beoordelingsgesprek eigenlijk niet bij aan het behalen van doelen? En waarom hebben medewerkers meestal een negatief gevoel bij het idee van een beoordelingsgesprek? De bekende beoordelingscyclus Een beoordelingscyclus is bedoeld om inzichtelijk te krijgen of een medewerker goed...

Hoe betrokken is het management bij medewerkers op de werkvloer? Nationale MeewerkWeek onderzocht dit in een onderzoek onder uitvoerend personeel binnen grotere bedrijven in Nederland (> 100 medewerkers). Uit dit onderzoek blijkt dat meer dan een kwart (27%) niet tevreden is over de betrokkenheid van de directie.7 augustus 2019Topic: Employee benefits

Als werkgever heb je het waarschijnlijk al druk genoeg om medewerkers te begeleiden bij verzuim als gevolg van het werk. Maar een groep arbodienstverleners heeft een nieuwe verzuimoorzaak ontdekt: verzuim door het dagelijks leven. Levensloopstress, noemen ze het. En ook hier moet de werkgever wat mee, vinden ze.

Volgens recent onderzoek van het UWV groeit het aantal banen in de uitzendbranche het hardst van alle sectoren. Seizoenarbeiders maken daar een groot deel van uit. In de strijd om de productiviteit van werknemers te vergroten zien HR- en interne communicatie-specialisten ‘betrokkenheid’ vaak als een belangrijke onderscheidende factor. Maar uit resultaten van het nieuwe onderzoek van Speakap, 'Seasonal Workers: The Hidden Fuel of the Gig Economy', blijkt dat de tijdelijke aard van de gig-...

De regels voor de fiets van de zaak gaan vanaf 2020 veranderen. Net als voor auto’s van de zaak komt er een forfaitaire bijtelling voor het privégebruik van de bedrijfsfiets. Voor fietsen die u ter beschikking stelt aan werknemers hoeven u en de medewerkers geen complexe administratie meer bij te houden.

Managers worden steeds meer geacht om een coachende rol aan te nemen ten opzichte van hun medewerkers. Vaak is de manager niet langer meer de baas en krijgen medewerkers steeds meer vrijheid om hun eigen inbreng te leveren en zichzelf te ontwikkelen. Maar waar komt deze beweging eigenlijk vandaan? En kan iedere manager een goede coach zijn? Om te beginnen is het goed om te weten wat het verschil is tussen managen en coachen: Managen: volgens het woordenboek betekent managen de baas zijn en...

Warme weken zijn bijzonder geschikt voor conflicten. Irritaties, misverstanden, jaloezie en andere kleine ergernissen worden snel groter als het warm is. Niet goed voor de inzetbaarheid van mensen, noch voor de prestaties die ze moeten leveren. Meestal komt het conflict op het bordje van de leidinggevende. Wat kan hij/zij doen om de atmosfeer op de werkplek wat dragelijker te maken, behalve de airco een graadje lager zetten?

Organisaties zonder Risico Inventarisatie en Evaluatie krijgen voortaan direct een boete als er een inspectie plaatsvindt. Verder worden boetes hoger als het Plan van Aanpak niet voldoende wordt nageleefd. Bij zware bedrijfsongevallen geldt dat de boetes omhoog gaan naarmate het letsel ernstiger is.