management

Leidinggevenden ervaren extra problemen bij het online bespreken van zaken die emoties kunnen oproepen.

This week in the newsletter In this newsletter we cover: The latest episodes of “Talking HR Trends with Natal & Tom” The Geeks, Geezers and Googlization Show HRcoreLAB 2021 Talking HR Trends with Natal and Tom The Personal User Guide Wouldn’t it be easy if people had a Personal User Guide? With a BIG-5 personality test your Personal User Guide is created, and you can use it to guide others on how to best deal with you. And you with them (https://personaluserguide.com).  In...

Wie een jaar geleden tegen een werkgever buiten de zorg had verteld dat hij zich met vaccinatievraagstukken zou moeten bezig houden, zou voor gek zijn verklaard. Nu komt er bijna dagelijks op de werkgever de vraag af wat hij moet of kan met allerlei informatie en adviezen van de overheid én vragen van werknemers over vaccinatie tegen het coronavirus. Hieronder leiden wij de werkgever door dit woordendoolhof rond vaccinatieperikelen op de werkvloer.16 februari 2021Topic: Ziekteverzuim...

Twintig procent van de Nederlanders vindt het terecht dat werknemers overuren die zij niet vergoed krijgen in geld of tijd, compenseren door zich ziek te melden zonder ziek te zijn. Dit blijkt uit onderzoek van XpertHR, een juridische HR-kennispartner, onder 1154 Nederlanders die 32 uur of meer in loondienst zijn.16 februari 2021Topic: Ziekteverzuim & re-integratie

Het vinden van de juiste technologie voor talentacquisitie is behoorlijk ingewikkeld. Hier zijn drie technologische overwegingen voor recruiting in 2021.Topic: Talent management

Door de coronacrisis verschuift de vraag naar werknemers. Zo zitten werkgevers ineens te springen om supermarktmanagers, pizzabakkers, IC-verpleegkundigen en fietskoeriers. Los van corona, zijn er structureel meer vacatures in de ICT en techniek. Maar ook in de bouw, onderwijs, analyse en onderzoek en in de zorg is blijvend veel vraag naar personeel.

De stand van de arbeidsmarkt is in het vierde kwartaal van 2020 verslechterd, maar al met al vallen de cijfers nog mee. Het aantal banen daalde licht en er zijn minder vacatures. Positief is, dat de werkloosheid afnam met 35 duizend. Een kanttekening is er wel te maken bij de cijfers: banen die door de overheid overeind worden gehouden met de NOW-regeling, tellen als volwaardige banen mee.

Een werknemer heeft zich een 'beetje verwijtbaar' gedragen en de arbeidsovereenkomst is een 'beetje verstoord', aldus het oordeel van de kantonrechter. Dat is niet genoeg voor een ontslag op staande voet, maar alle beetjes bij elkaar zijn genoeg voor een ontslag op de i-grond. Wat betekent dit voor de transitievergoeding?

The Museum of HR The curators of the Museum of HR have done a great job. In the museum you can now find thirteen different collections. We hope the past can inspire you to do things differently in the future! Tom Haak Chief Curator of the Museum of HR The Collections of the Museum of HR 1. Employee Journey Maps 2. Career Paths 3. HR Job Titles 4. The HR Canon 5. 110 Leadership Models 6. Performance Management Cycles 7. What does good HR look like? 30 different models 8. The Ideal HR...

Als werkgever kun je niet alleen te maken krijgen met een loonsanctie, maar ook worden veroordeeld tot betaling van een billijke vergoeding wanneer je ernstig tekortschiet tijdens de re-integratie.

Meer dan de helft van de managers zegt dat de veiligheid van medewerkers en erkenning hun belangrijkste focuspunten zijn. Op de lange termijn nemen digitale werkprocessen en organisatorische wendbaarheid toe, als een gevolg van medewerkers en experts die hun werkzaamheden over verschillende afdelingen verdelen. Dit is een van de conclusies uit The Work Ahead: Digital First (to Last), een rapport van Cognizant’s Center for the Future of Work en Oxford Economics, een onderzoek onder meer dan 4000...

Als de coronamaatregelen straks voorbij zijn, blijft thuiswerken populair. Bedrijven kunnen daar nu alvast op anticiperen. Nationale Nederlanden is daarom een platform aan het bouwen dat inzicht gaat geven in het gebruik van de werkomgeving. Ook bij Heineken voorziet men dat kantoren veel meer als ‘hubs’ gebruikt gaan worden en hebben een projectgroep ‘mobiliteit’ opgericht.11 februari 2021Topic: Tomorrow@work

Het ziekteverzuim in Nederland is in 18 jaar niet zo hoog geweest als nu. In de laatste drie maanden van 2020 steeg het verzuimpercentage naar 4,9 procent. De oorzaak? Vergrijzing van de beroepsbevolking en natuurlijk corona.

Twee derde van de Nederlandse werknemers weet niet hoeveel leerbudget hij of zij ter beschikking heeft. Ook moet bijna de helft van de leidinggevenden (48%) dat antwoord schuldig blijven. Tegelijkertijd geeft 57% van de HR-professionals aan dat beschikbare leermiddelen te weinig gebruikt worden.9 februari 2021Topic: Loopbaan & opleiding