management

53 nieuwsberichten gevonden
Nieuwe pensioenwet: dit moeten werkgevers geregeld hebben
2 weken
Uiterlijk op 1 juli van dit jaar treedt de nieuwe pensioenwet in werking. Vakbonden, werkgevers en pensioenuitvoerders krijgen vervolgens tot 1 januari 2027 de tijd om de pensioenregelingen aan te passen aan de nieuwe wetgeving. Voor werkgevers die hun pensioenregeling hebben ondergebracht bij een verzekeraar of een ppi houdt dit in dat zij voor oktober 2026 het voorbereidende werk moeten hebben afgerond. Topic: Arbeidsvoorwaarden
Regeringscommissaris: vertrouwenspersoon bij alle bedrijven, maar liever geen HR-adviseur
2 weken
Regeringscommissaris Mariëtte Hamer is positief over een initiatiefwet van GroenLinks die vertrouwenspersonen voor seksueel grensoverschrijdend gedrag in alle bedrijven verplicht stelt. Voorwaarde is wel dat vertrouwenspersonen tijd en geld moeten krijgen om te professionaliseren. Dat moet snel geregeld worden in aanvullende regelgeving. HR-adviseurs moeten goed nadenken voordat zij de taak van vertrouwenspersoon op zich nemen. Want het gevaar van ‘dubbele petten’ is reëel, omdat...
De HR Podcast afl. 76 - Hoe zet je de juiste HR-analytics in voor de uitdagingen van vandaag?
2 weken
De maatschappelijke, politieke en economische uitdagingen van tegenwoordig hebben impact op ons werk en op de koers van organisaties. In die context zijn ze dan ook bepalend voor het HR-beleid en de gekozen HR-strategie. Welke data zou je als HR-leider willen gebruiken om de strategie door te ontwikkelen en te onderbouwen? En processen te monitoren? Hoe wil je HR-data, HR-analytics en HR-systemen inzetten? En hoe stippel je daarin je koers uit?17 januari 2023Topic: HR Analytics
EU gaat loonkloof te lijf met nieuwe regels loontransparantie
2 weken
De wet is er duidelijk over. Werkgevers mogen geen onderscheid maken bij de beloning van mannen en vrouwen bij gelijk werk. In de praktijk is dat nog niet altijd het geval, getuige bijvoorbeeld de zaak waarin een bedrijfsjuriste een zaak aanspande tegen Wehkamp, haar werkgever – en die zij won. In Europa bedraagt de loonkloof nog altijd 13%; in Nederland ligt die ongeveer op het Europese gemiddelde. Wat vinden HR-professionals? De loonkloof wordt kleiner, maar verdwijnt niet. In 2022...
Meest kansrijke beroepen van 2023: onder meer HR- en verzuimadviseurs
2 weken
Monteurs van zonnepanelen, duurzaamheidsadviseurs, zorg- en onderwijspersoneel. Deze mensen zijn zeer gewild en staan op de jaarlijkse lijst van kansrijke beroepen van uitzendconcern Randstad. Maar ook neemt de vraag naar HR- en verzuimadviseurs toe.17 januari 2023Topic: Loopbaan & opleiding
Wetswijziging: Rapporteren over beloningsbeleid bij meer dan 100 werknemers
2 weken
Nieuwe Europese regels voor gelijke beloning gaan gelden voor organisaties vanaf 100 werknemers. De EU-richtlijn wordt vertaald in een Nederlandse wet voor transparantie over gelijke beloning. Hierin is ook een duidelijke rol vastgelegd voor vakbonden en de ondernemingsraad. Grote organisaties moeten hun beloningsbeleid evalueren en jaarlijks rapporteren over loonverschillen. Werknemers krijgen recht op informatie over hun beloning ten opzichte van collega’s. Bij benadeling, kunnen zij...
Onboarden is minstens zo belangrijk als werving - Drie handige tips
2 weken
Ben je het jaar begonnen met nieuwe medewerkers in je organisatie? Een goed onboardingstraject is van groot belang voor zowel je nieuwe medewerker ols de organisatie. Het heeft een positief effect op de binding tussen de medewerker en de organisatie en dat is belangrijk, zeker in tijden van arbeidskrapte. Topic: Werkomgeving en employee experience
Veilig in het verkeer: tijd voor een belbeleid?
2 weken
Handsfree bellen achter het stuur is wettelijk toegestaan. Veel werkenden maken dan ook weleens gebruik van hun reistijd om even wat telefoontjes te plegen of bijvoorbeeld online aan te haken bij een vergadering. Wel zo efficiënt. Maar hoe veilig is dat eigenlijk? En hoe sta je daar als werkgever tegenover? Topic: Leiderschap & Management Development
Wordt 2023 het jaar van de aandacht?
2 weken
Je medewerkers maken je organisatie. In hun welbevinden is echte, oprechte aandacht hét sleutelbegrip. Medewerkers die steun ervaren van hun leidinggevende zijn gemotiveerder en ervaren minder stress. Ook het tegenovergestelde is waar: achter veel vertrek en ziekmeldingen gaat diepe ontevredenheid met het management schuil. Hoe voorkom je dat? Topic: Arbeidsvoorwaarden
De rol van de HR-professional bij het oplossen van personeelstekorten in 2023
2 weken
Het werk van de HR-professional is van groot belang bij het oplossen van personeelstekorten. Een tekort aan personeel kan leiden tot een vermindering van productiviteit, een verhoogde werkdruk voor bestaande werknemers en een verminderde klanttevredenheid. HR-professionals spelen daarom een cruciale rol in het identificeren van de oorzaken van personeelstekorten en het ontwikkelen van oplossingen om deze te verhelpen.
Werkgevers houden vast aan beproefde methodes van werving en selectie
3 weken
Iedereen aannemen die zich aanmeldt, dat ziet slechts 6 procent van de werkgevers een goed idee. Vooral als er diploma’s en certificaten nodig zijn voor het werk, biedt ‘open hiring’ geen oplossing om openstaande vacatures te vervullen. Ruim driekwart van de werkgevers blijft vertrouwen op de beproefde methodes van werving en selectie.
Grote rol werkgever in actieprogramma tegen seksueel grensoverschrijdend gedrag
3 weken
Na breed overleg met maatschappelijke organisaties, wil het kabinet seksueel grensoverschrijdend gedrag en seksueel geweld aanpakken. Er komt een actieprogramma met maatregelen die de overheid en de maatschappij gaan volgen. Daarin krijgen werkgevers een bijzondere verantwoordelijkheid. Van hen wordt verwacht dat zij beleid opstellen voor een veilige werkomgeving. Werkgevers moeten het beleid niet alleen op papier zetten, maar ook het belang ervan uitdragen binnen de organisatie.
HR in 2023: ‘De wensen van je personeel goed in kaart brengen en gebruik maken van hun inzichten – dat wordt de uitdaging’
3 weken
Hybride werken, Inclusiviteit, Opleiding en ontwikkeling. Dé sleutelwoorden voor HR in 2023 aldus Toby Hough, HR-professional bij HR-platform HiBob. Om mensen aan te trekken maar meer nog om te behouden: “Na de pandemie zagen we een enorme vraag naar personeel, maar voor 2023 zie ik een economische kentering. Bedrijven zullen dus snijden in hun kosten en minder mensen aannemen. Dat betekent niet alleen dat medewerkers volgend jaar meer zullen vasthouden aan hun baan, maar ook dat HR-...
De Happiness Manager voor blije medewerkers
3 weken
Veel HR professionals (en bedrijven) kampen met een personeelstekort. Het aantrekken en aannemen van nieuw talent staat daarom hoog op de prioriteitenlijst. Maar naast dat het vullen van vacatures wenselijk is, blijkt het behouden van personeel nog veel belangrijker. Eén manier om dat te doen is te werken aan de medewerkersbetrokkenheid. Tijdens het maken van de klantcase met online retailer Plein.nl en Dyflexis, een online personeelsplanning software, stuitten wij op een waardevolle en...
Op deze wijze werven organisaties nieuw personeel
3 weken
De werkloosheid in Nederland is nog altijd historisch laag; de krapte op de arbeidsmarkt houdt aan. Organisaties zoeken naar kansen om vacatures ingevuld te krijgen. Het publiceren van een vacature op de eigen website volstaat al lang niet meer om voldoende potentiële kandidaten te vinden. Welke stappen kunnen organisaties zetten om aan nieuw personeel te komen? Wat maakt dat werkzoekenden voor een organisatie X kiezen, in plaats van voor organisatie Y? In dit artikel lees je er meer over.12...
Verantwoord gebruik AI bij personeelsselectie – Zes eisen waaraan selectie-instrumenten volgens psychologen moeten voldoen
3 weken
Steeds meer bedrijven en organisaties zien het belang in van een divers personeelsbestand en een inclusieve werkomgeving. Zij vragen zich echter af hoe dit aan te pakken. Om werkgevers hierbij te helpen heeft het Nederlands Instituut voor Psychologen (NIP) een paper uitgebracht met daarin zes eisen waar verantwoorde AI (en breder selectie-instrumenten) aan zou moeten voldoen.12 januari 2023Topic: Werving & selectie
Ondanks tegenwerking blijft het flexwerk maar bloeien
3 weken
De gespannen arbeidsmarkt leidt tot een bloei van het flexwerk. Het aantal flexwerkers wordt maar niet kleiner, ondanks dat vakbonden en werkgevers vorig jaar een akkoord sloten over inperking van het flexwerken. Ook steeg het aantal zzp’ers. De animo om voor zichzelf te beginnen is vooral groot onder jongeren.12 januari 2023Topic: Arbeidsvoorwaarden
Mag je schulden van de werknemer verrekenen met zijn eindafrekening?
3 weken
Het antwoord van Edith van Schie Ja, dat mag. Bij verrekeningen tijdens een dienstverband geldt de beperking van de beslagvrije voet. Dat is een minimumbedrag dat altijd aan de werknemer uitbetaald moet worden om van te kunnen leven. De hoogte van de beslagvrije voet is niet voor iedereen gelijk, maar hangt af van het inkomen en van de gezinssituatie van de werknemer. Op deze pagina van de Rijksoverheid kan de hoogte van de beslagvrije voet worden berekend. De beperking van de...
Waarom er constant gedoe is in de zorg – en mediation kan helpen
3 weken
Martijn Hoogstraten, mediator Slapeloze nachten, stress en hoofdpijn kreeg Martijn Hoogstraten van conflicten. Toen hij nog als anesthesist en leidinggevende op de operatiekamer van een ziekenhuis werkte, had hij er vaak mee te maken. Hij was bepaald geen ruziezoeker. Maar meningsverschillen met – of tussen – collega’s, patiënten, hun familieleden of leidinggevenden waren er constant. Na een mediation-opleiding besloot Hoogstraten zich vier jaar geleden te specialiseren. Met...
Meer meldingen grensoverschrijdend gedrag – Zo verloopt het na een melding
3 weken
Vertrouwenspersonen krijgen steeds meer meldingen over grensoverschrijdend gedrag. Dat blijkt uit een peiling van de Landelijke Vereniging van Vertrouwenspersonen (LVV). Maar wat houdt grensoverschrijdend gedrag precies in en hoe verloopt het na een melding?10 januari 2023Topic: Arbo
Disfunctioneren aangetoond. Zijn we er dan?
3 weken
Dat het enkel vast stellen dat sprake is van onvoldoende functioneren niet genoeg is leert deze uitspraak maar weer eens.10 januari 2023Topic: Beoordelen & functioneren
HR-beleidsagenda 2023: hogere eisen aan een mensgericht HR-beleid
3 weken
HR-beleid is alleen effectief als we de context meenemen waarin de organisatie opereert. En in 2023 gaat de samenleving het werk van de HR-adviseur flink beïnvloeden. Organisaties die hun HR-beleid tegen het licht houden, willen weten of dat nog wel bijdraagt aan het werkplezier van werknemers zodat zij bij de organisatie willen blijven werken. Want de schaarste aan personeel gaat de HR-beleidsagenda beheersen. Als we onze welvaart willen behouden, zal Nederland met arbeidsmigranten blijven...
Ontslag of geen ontslag?
3 weken
Het antwoord van Edith van Schie Dit is een lastige situatie. Uit het korte appje blijkt niet waarom deze werknemer ontslag zou willen nemen. Ook ken je de omstandigheden waaronder het appje is gestuurd niet. Het zou kunnen dat hij het appje in beschonken- of benevelde toestand heeft gestuurd of dat een vriend van de werknemer dacht grappig te zijn door dit appje te sturen. Maar het kan ook zijn dat de werknemer overstuur was of in psychische nood. Als een werknemer zijn dienstverband...

Pagina's

Abonneren op management