management

3359 nieuwsberichten gevonden
Coronacrisis: Loonsubsidie vijfde periode NOW vanaf nu aanvragen
1 week
Vanaf vandaag, 6 mei 2021, kunnen werkgevers die getroffen zijn door de coronacrisis loonkostensubsidie krijgen voor de vijfde periode van de NOW-regeling. Aanvragen kan bij UWV tot en met 30 juni 2021.
Elk jaar vrij op Bevrijdingsdag? Rutte ziet het er wel van komen
1 week
Nederlandse werkenden zouden zo maar een nieuwe jaarlijkse vrije dag kunnen krijgen. Demissionair premier Mark Rutte verwacht dat mensen in de toekomst ieder jaar vrij zullen zijn op Bevrijdingsdag. Nu is dat voor veel werknemers nog eens in de vijf jaar, ondanks dat het een officiële feestdag is in Nederland. Of het echt een extra vrije dag wordt, is nog maar de vraag.
Het labyrint van Slangenburg
1 week
Vragen van groei en ontwikkeling en het faciliteren daarvan. Net als HR komt ook organisatiepsycholoog Jan Bakker ze vaak tegen. Het bezoek aan een labyrint inspireerde hem een nieuwe werkvorm te ontwikkelen om met deze vragen om te gaan.
Versnelling in leren: de nieuwe rol van Learning & Development (deel 2)
1 week
De coronapandemie heeft zichtbaar gemaakt hoe eerder ingezette veranderingen in het werkende leven ineens versneld kunnen plaatsvinden. Adviseur Nick van Dam en hoogleraar Jan Rijken gaan in op wat dat betekent voor de veranderende rol van Learning & Development (L&D) in organisaties. Dit is deel 2 van het interview.
Versnelling in leren: de nieuwe rol van Learning & Development (deel 1)
1 week
De coronapandemie heeft zichtbaar gemaakt hoe eerder ingezette veranderingen in het werkende leven ineens versneld kunnen plaatsvinden. Adviseur Nick van Dam en hoogleraar Jan Rijken gaan in op wat dat betekent voor de veranderende rol van Learning & Development (L&D) in organisaties. Dit is deel 1 van het interview.
Hoe ziet de overheidssteun eruit na ruim een jaar corona?
1 week
Het kabinet geeft sinds maart 2020 financiële en praktische steun aan werkgevers en werknemers die geraakt zijn door de coronacrisis. Hoe staat het ervoor met deze ondersteuning? En welke maatregelen en ontwikkelingen zijn voor HR van belang?
De Belofte: hoe woke is de Nederlandse arbeidsmarkt?
1 week
De 'woke'. Heb jij er al van gehoord? De term is in de letterlijke betekenis niet meer dan de verleden tijd van het Engelse werkwoord ‘to wake’, wakker worden. In een bredere context betekent het alert zijn op en bewust zijn van maatschappelijke ongelijkheid. In deze blog vertelt Joost Schrage wat hij vindt van de woke!
Duizenden zieke werknemers kunnen niet re-integreren door corona
1 week
Door de coronacrisis komen duizenden langdurig zieke werknemers financieel in de knel. Het CNV pleit dan ook voor een verlenging van de loondoorbetaling van deze groep. De overheid moet werkgevers hierin compenseren aldus de vakbond.4 mei 2021Topic: Ziekteverzuim & re-integratie
Zo ziet werken in de hybride organisatie eruit
1 week
Schrijver en adviseur Jeroen Busscher verkent het werken in de hybride organisatie. Hoe zal dat er in de praktijk aan toe gaan? En waarom is ruimte voor leren en creativiteit zo belangrijk?
Vakantie en vakantiegeld inhouden? Dit is de regelruimte voor de werkgever
1 week
Eind mei is voor werknemers extra feestelijk, omdat het vakantiegeld dan op hun rekening wordt bijgeschreven. Voor sommige werkgevers is het nu niet altijd een feest, zeker niet als de omzet is weggevallen en er nauwelijks reserves zijn opgebouwd. Zij zoeken naar mogelijkheden om vakantiegeld later te betalen, of helemaal niet. Maar de wet staat aan de kant van de werknemer. Vakantie en vakantiegeld zijn belangrijke arbeidsvoorwaarden, waar de werkgever niet aan kan morrelen. Wel heeft u wat...
Bedrijf ontslaat werknemer op staande voet, neemt hem aan als zzp’er [rechtspraak]
1 week
Een werknemer wordt op staande voet ontslagen, maar wordt binnen een paar dagen ingeschakeld om als zzp'er dezelfde werkzaamheden uit te voeren. Hij stapt naar de rechter om aanspraak te maken op de transitievergoeding, een billijke vergoeding en de gefixeerde schadevergoeding.
Een goede balans in gender op de werkvloer
1 week
Bij Woonstad Rotterdam zijn we actief bezig met diversiteit en inclusie, ook op gebied van gender. Ik praat liever over gelijke kansen in plaats van over specifiek ondersteunen van vrouwen. Het gaat erom dat iedereen ertoe doet, dat we onszelf mogen zijn en je talenten worden benut. Dit gaat voorbij gender. Maar ik kan niet ontkennen dat vrouwen nog steeds uitdagingen op de arbeidsmarkt hebben. Hier zijn we ons bij Woonstad ook bewust van.3 mei 2021Topic: Strategisch HR
De nieuwe werkelijkheid van werk is hier
1 week
Geen nieuw normaal. Wat op de Nederlandse werkvloer normaal was voor COVID-19, is volgens mij niet iets waar we met weemoed naar terug moeten kijken. Met z’n allen in polonaise op het asfalt, om 40+ uur achter een ‘clean desk’ te schuiven. Ingericht om met name kostenefficiënt te zijn en niet zozeer om de menselijke maat te dienen. Qua werk zelf zijn er ook de nodige innovaties nodig om de burn -en bore outs alsmede de bullshitbanen buiten de deur te houden. Dus graag een echte nieuwe...
A simple tool to reduce new hire turnover
1 week
New hires are a risky group New hires are a risky group, especially in these days when many people have to work remote. The daughter of a friend quit her first job last week, after six months. Her boss and other people in the organisation were surprised. Some of the comments she got: You just started. You were doing so well. The first six months are always a bit boring. I talked to her, and she told me that during these six months hardly anybody, and certainly not her boss, had asked her:...
Naar kantoor om collega’s te ontmoeten, geconcentreerd werken doen we thuis
1 week
Voor de meeste werknemers is thuiswerken helemaal geen optie omdat het werk dat niet toelaat. Maar onderzoek van TNO wijst uit dat werknemers die dat wél kunnen, in de toekomst graag thuis willen blijven werken. Ze blijken thuis bijzonder productief te zijn als ze geconcentreerd willen werken. Daarnaast willen werknemers nog wel naar kantoor, maar dat is dan vooral om collega’s te ontmoeten, sociale contacten te leggen en om beter samen te werken.
Schadevergoeding bij schending privacy op het werk
1 week
Op het werk worden op verschillende manieren persoonsgegevens verwerkt. Bijvoorbeeld bij het bijhouden van een personeels- of verzuimdossier. Of bij het (al dan niet geautomatiseerd) controleren van zakelijk mailverkeer of het inzetten van software om de productiviteit van werknemers te meten.3 mei 2021
Teamwork: HR-team Waternet
1 week
Inge van Nispen, consultant bij eelloo, brengt elke maand de unieke talenten binnen een team in kaart. De krachtvelden van eelloo staan hierbij centraal. Dit keer de beurt aan het HR-team van Waternet.
Goede HR bindt medewerker aan mkb
1 week
Door het vele thuiswerken tijdens de coronapandemie zijn werk en privé meer dan ooit verweven met elkaar. Hoe faciliteer je de medewerker daarin en behoud je tegelijkertijd diens connectie met de organisatie? Dat zijn de actuele uitdagingen voor HR, vooral in het mkb. Het gevaar dreigt dat de medewerker ‘kwijtraakt'.
Whitepaper Instroommanagement
1 week
Subsidie aanvragen voor je personeel is een ingewikkeld proces. Het optimaal benutten van de Wet tegemoetkoming loondomein (Wtl) zorgt voor extra werk en vraagt om specifieke kennis. Er valt veel winst te behalen met een actuele personeelsadministratie en snelle signalering van regelingen waar je als werkgever recht op hebt.30 april 2021Topic: Loopbaan & opleiding
Vier manieren om hybride werken te faciliteren
1 week
Veel bedrijven zijn bezig om thuiswerkbeleid op te zetten. Hybride werken wordt steeds de norm. Belangrijke vraag is: hoe gaat HR het thuiswerken structureel faciliteren? Victor Dik, co-founder van Workwize, somt de vier mogelijkheden op.
Het nieuwe normaal voor HR
2 weken
De nieuwe wereld waar we van mogen spreken sinds de pandemie vraagt om een nieuwe kijk op HR. Technologische vernieuwing speelt daarin uiteraard een rol, maar mag niet leidend zijn. We moeten daarom vernieuwen: HR moet menselijker, moderner en meer datagericht worden, als een feniks. In een wervelend betoog op website Unleash schrijft Peter Hinssen, ondernemer en thought leader op het gebied van technologie, innovatie en de impact op de samenleving, dat we lessen moeten trekken uit de pandemie....
Wat is de positie van de werknemer na twee jaar ziekte?
2 weken
Het komt regelmatig voor dat werknemers langdurig arbeidsongeschikt zijn. Jaarlijks raken krijgen bijna 50.000 werknemers een WIA-uitkering van het UWV toegekend (bron: UWV). Zijn werkgever en werknemer na twee jaar ziekte helemaal klaar met elkaar? Meestal wel, maar niet in alle gevallen. In dit artikel bespreek ik diverse aspecten waar werkgever én werknemer rekening mee moeten houden.29 april 2021Topic: Ziekteverzuim & re-integratie
De HR Podcast – Afl. 40: Meten van het rendement van leren en ontwikkelen
2 weken
Een leven lang leren is een veel gebruikte slogan. Want dan blijven we goed inzetbaar en dus relevant. En dat geldt ook voor de organisaties waarin we werken, want die kunnen overleven als ze relevant blijven. Dus investeren organisaties grote bedragen in leren en ontwikkelen. Maar een dichtgetimmerde business case is daarvoor nog geen gemeengoed. Er wordt veel geld uitgegeven zonder meetbaar zicht op het resultaat. Hoe komt dat? En waarom nemen organisaties daarmee genoegen? Is het rendement...
Werknemers willen salarisverhoging inruilen voor meer vakantiedagen
2 weken
Nederlanders hechten steeds meer waarde aan hun mentale gezondheid. Driekwart vraagt nu liever extra vakantiedagen dan een salarisverhoging. Want met meer vakantiedagen, zijn werknemers in staat meer afstand te nemen van hun werk. Een derde is verder bereid om salarisverhoging in te leveren voor een thuiswerkvergoeding.
Kinderopvangtoeslag: deze regels moet HR kennen
2 weken
Werknemers met kinderen kunnen aanspraak maken op kinderopvangtoeslag. Als werkgever ben je verplicht hieraan mee te betalen. Wat houden de regels voor kinderopvangtoeslag precies in? En hoe zit het als je werknemer door de coronacrisis minder werkt?
Best Practice aNewSpring: “Waardering doet wat met je en zeker als het ongevraagd is”
2 weken
Natasja Vuik is HR Captain van aNewSpring. Met verzuimcijfers ver onder het landelijk gemiddelde en een minimaal verloop waren we benieuwd naar haar verhaal. Wat doen ze anders bij aNewSpring zodat medewerkers zich echt gezien en gehoord voelen? Zo huurt aNewSpring bijvoorbeeld vakantiehuisjes voor medewerkers zodat ze even vanuit een andere omgeving kunnen werken. En ook de partner mag mee. Hoe fijn is dat?!
Workplace after Covid-19 and news of the HR Trend Institute
2 weken
This week in the newsletter In this newsletter we cover: The latest episodes of “Talking HR Trends with Natal & Tom” HR Live show: The video HRcoreNORDIC 2021 HR Strategisch Jaarcongres 2021 Nationaal HR Analytics Congres 2021 FiAD 2021 Add Tom Haak to your Team Talking HR Trends with Natal and Tom Why you need to get serious about people analytics People analytics is certainly on the rise. Maybe it is no longer a trend, but most organisations are certainly not...
Praktijkvoorbeeld aanpak (mentaal) verzuim met Huis van Werkvermogen
2 weken
Hoe pak je (mentaal)verzuim aan? Tijdens het online congres Mentaal verzuim van HR Academy was Wendy Hoondert, HR-adviseur bij Stichting De Waarden, een van de sprekers. Tijdens een break-out sessie vertelde ze over haar aanpak waarbij ze onder meer gebruik maakt van de methode Huis van Werkvermogen. Een succesvolle aanpak, zo blijkt uit de sterk gedaalde verzuimcijfers.23 april 2021Topic: Duurzame inzetbaarheid
Coronazelftests voor het werk: wat mag wel en wat mag niet?
2 weken
Nu er diverse zelftesten verkrijgbaar zijn vragen werkgevers hun medewerkers zichzelf te testen. Vaak blijft het niet alleen bij vragen aldus FNV Handel zo meldt het Parool.23 april 2021Topic: Arbo
Douglas brengt de min-uren toch niet in rekening bij de werknemers
2 weken
Douglas trekt het zogeheten verplicht coronacorvee in en boekt alle ingehouden vakantie-uren terug zo meldt FNV Handel. Dit naar aanleiding van protest van de medewerkers tegen de eenzijdige verrekening.23 april 2021Topic: Arbeidsvoorwaarden

Pagina's

Abonneren op management