management

1515 nieuwsberichten gevonden
Verandermanagement: ‘HR en teams, schrap afspraken uit de agenda’
5 dagen
Behoefte aan een organisatiecultuur, waar ruimte is voor duurzame inzetbaarheid en goed leiderschap? Spreker en organisatiepsycholoog Arjen Banach geeft als nieuwe blogger op XpertHR Actueel inspirerende tips en tricks. Dit doet hij ook nog eens in zijn nieuwe boek ‘Organisatievibe’ en u kunt daar bij zijn. Lees gauw verder! 1. Wie ben je, wat doe je? Arjen Banach ‘Ik ben Arjen Banach, spreker over organisatiecultuur en werkgeluk. Daarnaast ben ik organisatiepsycholoog en droeg ik...
HR-professional, leer de mores van de programmeur kennen
5 dagen
Hoe goed begrijpen HR-professionals wat IT’ers belangrijk vinden en hoe hun wereld werkt? Naarmate programmeurs, developers of data scientists meer gaan samenwerken met HR-mensen, is dat begrip wezenlijk. Een paar inkijkjes in de mores van de programmeur.
‘AI is geen heilige graal’
1 week
Steeds meer bedrijven zetten Artificial Intelligence (AI) in bij het wervingsproces. Maar is het de heilige graal die alle problemen bij het werven van talent kan oplossen? “Als je AI inzet, maar het lost geen problemen op, dan heeft het geen enkele zin.”
Whitepaper: Dít moet u weten over Employee Experience
1 week
Tevreden werknemers scoren beter op productiviteit en kwaliteit van het werk. Erg belangrijk – maar hoe creëert u de beste employee experience en hoe kan HR daarin de kar trekken? Employee experience-expert Heleen Mes bundelt alle handvatten voor u in deze whitepaper. Zij geeft antwoord op de volgende vragen: Wat is employee experience? Wat levert een goede employee experience op? Waarin onderscheidt employee experience zich van traditioneel HR? Hoe creëert u de beste employee experience...
4 tips om relevanter te zijn voor uw netwerk
1 week
Om relevant te zijn en blijven voor bestaande en nieuwe klanten, moet een advocatenkantoor onderscheidend zijn. Maar hoe doe je dat? Partner-businesscoach mr. Julius Scholten helpt advocaten bij strategische beslissingen. Voor XpertHR signaleert hij de trends en geeft tips. Partner-businesscoach mr. Julius Scholten 1. Wees onderscheidend ‘Hoe onderscheidt een advocatenkantoor zich van alle andere kantoren? Het is één van de grootste vraagstukken die de laatste jaren speelt in advocatenland. Om...
‘Het fundament van ons kantoor is het delen van kennis’
1 week
Het netwerk van Frans Landstra van Hanze Advocaat bestaat uit organisaties uit de zorg. Hoe zorgt hij voor blijvende relevantie? Frans Landstra van Hanze Advocaat Eerst maar eens de vraag: is het eigenlijk belangrijk om relevant te zijn voor je netwerk? ‘Ja. Sterker nog, relevantie is alles, zonder relevantie heeft geen enkel kantoor bestaansrecht.’ Duidelijk. Wat is relevantie in jouw ogen? ‘Het hangt sterk samen met onderscheidend vermogen. Een advocatenkantoor dat écht onderscheidend is in...
Zo maakt Albert Heijn het gezellig voor vakkenvullers
1 week
Heeft een jonge vakkenvuller moeite met wiskunde op school? Dan kan hij bij supermarkt Albert Heijn gratis eindexamentraining doen. De online-hulp is een van de initiatieven om de betrokkenheid van jongeren met een bijbaan te vergroten. René Herremans, directeur Employer Branding en Employee Engagement: ‘We investeren in de vier g’s: geld, gezellig, gemak en groei.’ Albert Heijn valt op met acties om jongeren te werven en aan zich te binden. In mei 2019 werd de supermarkt voor de tweede keer...
Werkgevers voelen zich verantwoordelijk voor inclusieve arbeidsmarkt
1 week
Twee derde van de werkgevers voelt zich (enigszins) verantwoordelijk om mensen met een arbeidsbeperking in dienst te nemen. 11% is het van plan zo blijkt uit het rapport 'Arbeidsmarkt in kaart: werkgevers – editie 2' van het SCP.11 oktober 2019Topic: Duurzame inzetbaarheid
Schendt het uitwisselen van zakelijke contacten het geheimhoudingsplicht?
1 week
Een werknemer maakt per ongeluk een whatsapp-groep aan met privé- en zakelijke contacten, waaronder de relaties van zijn ex-werkgever. Die spreekt hem aan op schending van de geheimhoudingsplicht en vordert een boete van 25.000 euro. Komt deze fout de werknemer zo duur te staan? Wat eraan voorafging Een commercieel medewerker begint in september 2018 bij een nieuwe werkgever. Op zijn nieuwe zakelijke telefoon – waarvan hij het systeem niet kent – maakt hij per ongeluk een whatsapp-...
Inspectie legt bouw stil op 33 plekken
1 week
De Inspectie SZW heeft bij een grote controle in Zuid-Limburg 33 keer het werk onmiddellijk stilgelegd omdat de situatie gevaarlijk was voor de bouwvakkers. De inspectie deelde tientallen waarschuwingen uit.
Mentale hiërarchie flex- en vast personeel bedreigt continuïteit organisatie
1 week
Flexwerkers worden onderschat en ondergewaardeerd. Door de ongelijke behandeling ten opzichte van vaste medewerkers voelen flexwerkers zich minder betrokken en komt de continuïteit van organisaties onder druk te staan. Dit stelt Femke Hellemons, COO (Chief Operations Officer) van Olympia. Zij vindt dan ook dat de arbeidsrelatie gelijkwaardig moet zijn aan die van vast personeel. En daar hebben uitzendbureaus zelf ook een rol in.11 oktober 2019Topic: Arbeidsvoorwaarden
Focus recruiters verschuift naar lange termijn
1 week
De focus bij recruiters is steeds minder gericht op snel vacatures vervullen, en verschuift steeds meer naar de lange termijn: hoe kun je personeel vasthouden? En hoe kun je voorsorteren richting de toekomst?11 oktober 2019Topic: Recruitment 2.0
Robot als HRM’er? HR gelooft er in.
1 week
Een grote meerderheid (71%) van de Nederlandse HR-professionals verwacht dat zijn of haar functie de komende tijd gaat veranderen door robotisering en digitalisering van het vak. Hoewel ze denken dat er HR-functies zullen verdwijnen, hebben ze geen angst voor hun eigen baan.
71% van HR-professionals verwacht dat functie op de schop gaat
1 week
Maar liefst 71 procent van de Nederlandse HR-professionals verwacht dat zijn of haar functie de komende tijd gaat veranderen. HR-medewerkers zien vooral dat banen rond personeelszaken en de salarisadministratie veranderen onder invloed van digitalisering.10 oktober 2019Topic: HR-afdeling
HR goes spiritual
1 week
HR heeft nog een wereld te winnen. De spirituele wereld! Niet zweverig, niet geitenwollensokken, maar fact based en bedrijfskundig, ter verbetering van de bedrijfsresultaten en de leefwijze van ieder personeelslid. En dan praat ik over miljoenen – zowel mensen als euro’s.
5 tips voor meer betrokkenheid bij werknemers
1 week
Als werkgever wil je dat medewerkers trots zijn op het werk dat zij doen en elke dag vol enthousiasme aan de slag gaan. Maar hoe creëer je nou die betrokkenheid van medewerkers? HR-tech deskundige Iris Zonneveldt geeft u 5 tips. Betrokkenheid, inzet en energie van medewerkers is belangrijker dan ooit. Uit onderzoek van Gallup blijkt dat slechts 15% van de medewerkers wereldwijd betrokken is bij het werk dat zij doen. En dat terwijl het bewezen is dat betrokkenheid zorgt voor een lager verloop,...
Stelling: Is er een tekort aan bedrijfsartsen?
1 week
Er gaan binnen niet al te lange tijd veel bedrijfsartsen met pensioen, en er zijn niet veel jonge artsen om hen op te volgen, berichtten de media. Zorgen over het dreigende tekort aan bedrijfsartsen zijn ook al uitgesproken. Maar is het wel zo’n probleem? Titus Kramer, directeur van Capability, denkt van niet. We moeten alleen niet zo traditioneel naar bedrijfsartsen blijven kijken. ‘De bedrijfsarts hoeft tegenwoordig in steeds mindere mate aanwezig te zijn doordat de vorm van...
De HR Podcast – Afl. 4 Zichtbaar maken van diversiteit en inclusiviteit door data-analyse
1 week
In de vierde aflevering van de HR Podcast staat diversiteit en inclusiviteit centraal. Verantwoordelijke organisaties streven naar een evenwichtige personeelssamenstelling waarin de medewerkers zich thuis voelen. Maar effectief beleid maken om diversiteit en inclusiviteit te sturen is moeilijk. Een deel van de oplossing is gebruik maken van data-analyse.10 oktober 2019Topic: HR Analytics
Beroepsziekte is vaak psychisch van aard
1 week
Psychische aandoeningen zijn de belangrijkste oorzaak van beroepsziekten in Nederland. Wat zijn de meest voorkomende psychische beroepsziekten en hoe herken je die?
Stijgend ziekteverzuim: wat kunnen werkgevers doen?
1 week
Vorig jaar heeft een griepepidemie ons land ongeveer 1,3 miljard euro gekost. De kosten voor ziekteverzuim waren in 2018 ruim twee keer zo hoog als in 2017. In maart van dit jaar meldde ArboNed dat het ziekteverzuim opnieuw gestegen is. Met het aanbreken van de herfst is ziekteverzuim voor werkgevers en managers een terugkerend thema. Een structurele oplossing is welkom.10 oktober 2019Topic: Ziekteverzuim & re-integratie
Flexplekken sluiten niet aan bij behoefte van medewerkers
1 week
Een eigen kamer op het werk, zit er voor veel mensen niet meer in. Want flexplekken zijn goedkoper en sluiten beter aan op de wisselende aanwezigheid van het personeel. Maar geconcentreerd werken in één grote ruimte met allemaal collega’s om je heen, is voor veel mensen heel lastig.
Fusie of overname: hoe betrek je de medewerkers?
1 week
Alleen al het afgelopen halfjaar sloegen Tele2 en T-Mobile de handen in één, gaat Nuon op in Vattenfall en heeft de grootste brillenmaker ter wereld het moederbedrijf van Pearle en Eye-Wish gekocht. En ook in de zorg en het onderwijs zijn fusies en overnames aan de orde van de dag. Wat is de rol van HR en Communicatie en hoe betrek je de medewerkers in dit verandertraject?Topic: Verandermanagement
Beheersen werkdruk knelpunt waar werkgevers het meest mee worstelen
1 week
Naast aantrekken personeel, is het beheersen van de werkdruk het meest genoemde knelpunt in personeelsbeleid voor werkgevers. Dit blijkt uit het rapport 'Arbeidsmarkt in kaart: werkgevers – editie 2' van het Sociaal Cultureel Planbureau.9 oktober 2019Topic: Duurzame inzetbaarheid
Werkgevers zien balans werk en privé als hun verantwoordelijkheid
1 week
Steeds meer werkgevers (81%) vindt het hun verantwoordelijkheid om de combinatie arbeid en privé te faciliteren, maar thuiswerken of deeltijdwerk is niet altijd mogelijk. Een groot deel van de werkgevers is bijvoorbeeld niet positief over deeltijdwerk op leidinggevend niveau. Dit blijkt uit het rapport 'Arbeidsmarkt in kaart: werkgevers – editie 2' van het Sociaal Cultureel Planbureau.9 oktober 2019Topic: Arbeidsvoorwaarden
Scholing in top 3 door werkgevers gewenste veranderingen in overheidsbeleid
1 week
Het aandeel organisaties met werknemers die een cursus of opleiding volgen, blijft constant. Werkgevers willen meer overheidsinvesteringen in scholing/training. Dit en meer blijkt uit 'Arbeidsmarkt in kaart: werkgevers – editie 2' van het Sociaal Cultureel Planbureau.9 oktober 2019Topic: Werving & selectie
Digitaal leren? Denk aan de persoonlijke aandacht
1 week
Als werkgever wil je je medewerkers natuurlijk goed opleiden. Maar hoe doe je dat? Klassikale trainingen kosten meestal veel reistijd, dus kiezen bedrijven vaak voor e-learning. Een goed idee, maar die e-learning moet wel voldoen aan enkele voorwaarden.
5 tips om millennials aan je te binden
1 week
Het is altijd al lastig geweest om de generatiekloof op de werkvloer te overbruggen, maar millennials vormen misschien wel de grootste uitdaging tot nu toe. Voor managers die er alles aan doen de hiërarchische ladder te beklimmen, is het vaak lastig te begrijpen dat millennials niet dezelfde ambities hebben als zij. Het is te kort door de bocht dat te wijten aan luiheid of gebrek aan ambitie.9 oktober 2019Topic: Arbeidsvoorwaarden
Solliciteren zonder de juiste papieren: waarom niet?
1 week
Uit ons jaarlijkse onderzoek naar de status van techniek in Nederland, de TechBarometer, blijkt dat voor 31 procent van de technische organisaties onbekwame sollicitanten de grootste ergernis zijn. Maar wanneer vind je iemand onbekwaam? Als je als HR-medewerker goed kijkt naar de sollicitaties die niet direct op de vacature aansluiten, kun je een goudmijn aanboren.
XpertHR College | Duurzame Inzetbaarheid: een update
1 week
Duurzame inzetbaarheid staat nog steeds op veel HR-agenda’s. Een trend dat zich blijft voortzetten. Maar hoe zijn organisaties hier tot nu toe mee aan de slag gegaan en wat heeft het opgeleverd? Arbeids- en organisatiepsycholoog Aukje Nauta geeft nieuwe inzichten en tips. Aukje Nauta Duurzame inzetbaarheid stond de afgelopen jaren hoog op HR-agenda’s en is een trend dat zich blijft voortzetten. Maar hoe zijn organisaties tot nu toe aan de slag gegaan met deze trend en wat heeft het...
4500 euro boete voor discriminatie bij werving en selectie
1 week
Vergeleken met 2015 lijken werkgevers nog steeds te discrimineren op migratieachtergrond, maar het is in 2019 wel minder. Discriminatie op basis van leeftijd en geslacht komt niet of nauwelijks voor. Werkgevers moeten verplicht HR-beleid maken om discriminatie tegen te gaan, compleet met een plan van aanpak. Als dat ontbreekt, kan de inspectie een boete opleggen.

Pagina's

Abonneren op management