management

1219 nieuwsberichten gevonden
Download: Hoe ziet de ketenregeling eruit na invoering van de WAB?
1 week
De opeenvolging van tijdelijke contracten, de zogenaamde ketenbepaling of ketenregeling, wordt met ingang van 1 januari 2020 verruimd. Nu is het mogelijk om aansluitend drie tijdelijke contracten in twee jaar aan te gaan. Dit worden drie contracten in drie jaar. In deze whitepaper leest u wat er verandert en per wanneer. Om het overzichtelijk te maken vindt u in de poster hoe de situatie nu is, wat de nieuwe situatie wordt en vanaf wanneer dit geldt.  Download de whitepaper   Meer lezen...
Werkgever verplicht slapend dienstverband van werknemer op te zeggen?
1 week
Een zieke werkneemster die bijna met pensioenontslag gaat, spant een kort geding aan tegen haar werkgever. Ze wil dat die haar arbeidsovereenkomst beëindigt omdat ze anders de transitievergoeding misloopt. Wat oordeelt de rechter over dit slapend dienstverband en aankomend pensioen? Wat eraan voorafging Een receptioniste die al 35 jaar in dienst is bij haar werkgever, is sinds 2015 arbeidsongeschikt vanwege een progressieve ziekte. Er is geen zicht op herstel. Ze krijgt per 1 augustus 2017 een...
Nieuwe ketenregeling: waarom HR en de lijn meer flexibiliteit willen
1 week
Medewerkers zekerheid bieden door een vast contract aan te bieden na twee tijdelijke contracten? Daar zaten tot nu toe veel haken en ogen aan. Per 1 januari a.s. verandert de ketenregeling door de inwerkingtreding van de WAB. Advocate Steffie Schepers ging de veranderingen langs in een XpertHR College. De ketenregeling bepaalt wanneer elkaar opvolgende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd overgaan in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Het doel is dat na verloop van tijd voor...
Zo krijg je mensen wel van die stoel af
1 week
Gedrag van mensen beïnvloeden, voor langere tijd. Dat is een ware uitdaging. De gemeente Utrecht heeft daarom een heus nudgenetwerk ingericht. Niet alleen om mensen die een uitkering ontvangen een zogenaamd duwtje in de goede richting te geven, maar ook medewerkers. Bijvoorbeeld op het gebied van bewegen.9 augustus 2019
Nederlandse bedrijven minst flexibel in werktijden werknemer
1 week
36 Procent van de Nederlandse bedrijven biedt hun medewerkers de mogelijkheid om zelf hun uren in te delen. Na Nederland is het Verenigd Koninkrijk met 65 procent het minst flexibel in werktijden. In Duitsland biedt 80 procent van de bedrijven hun werknemers de mogelijkheid om de werktijden flexibel in te delen. Nederland is wel koploper als het gaat om telewerken en co-working. 9 augustus 2019Topic: Arbeidsvoorwaarden
Video: SPP is een coproductie
1 week
Welke partijen zijn idealiter betrokken bij Strategische Personeelsplanning en wat zijn hun belangen? In deze video legt Gerard Evers, docent Strategische Personeelsplanning bij HR Academy, uit welke stakeholders betrokken zijn bij SPP en wat dit voor HR inhoudt.9 augustus 2019Topic: Strategische personeelsplanning
Missiemanagement. Nog even relevant als 50 jaar geleden
1 week
Evenals vorige zomer had ik ook dit jaar weer het voorrecht om in Florida de vibe van NASA’s Apollo 11-missie te ervaren. Deze keer was het extra merkbaar omdat het dit jaar vijftig jaar geleden is dat die historische gebeurtenis plaatsvond.
Arbeidsrecht in vogelvlucht
1 week
Het arbeidsrecht is een veelkoppig monster dat bovendien voortdurend aan verandering onderhevig is. Een aantal grote thema’s blijven altijd belangrijk voor HR.
Wanneer is er recht op kraamverlof?
1 week
Op 1 december 2001 is een wettelijk kraamverlof ingevoerd voor partners. Sinds 1 januari 2019 bedraagt het verlof eenmaal de wekelijkse arbeidsduur, met een maximum van vijf dagen.
‘HR ziet vaak als eerste het belang van diversiteit’
1 week
HR is vaak een pionier als het gaat om diversiteit. Dat merkt Karima el Bouchtaoui die overheden, culturele instellingen en bedrijven advies geeft op dit gebied. ‘Het gevaar is wel dat HR een roepende in de woestijn kan zijn.’ Karima el Bouchtaoui Druk heeft diversiteits-adviseur Karima el Bouchtaoui het zeker. ‘Ik heb er net weer een baan bij’, mailt ze, nadat ze heeft verteld over een adviesproject bij het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Daar geeft ze...
De optimale werkweek bestaat uit 8 uur werken
1 week
Het is nog steeds de standaard bij een fulltime baan: 8 uur per dag, 5 dagen per week. Een werkend leven is goed voor lichaam en geest, wisten onze opa’s al. Onzin, zeggen Engelse onderzoekers. Acht uur per week werken is genoeg om psychisch gezond te blijven. Of om het te worden.
Pieter van den Hoogenband op zoek naar Vitaalste Bedrijf van Nederland
1 week
Wat zijn de 50 Vitaalste Bedrijven van Nederland? Voor de zevende keer gaat olympisch zwemkampioen Pieter van den Hoogenband op zoek naar bedrijven die het meest investeren in de duurzame inzetbaarheid van hun medewerkers. Want vitale bedrijven zijn succesvollere ondernemingen en presteren op lange termijn beter. De lijst van de 50 Vitaalste Bedrijven van Nederland wordt in november gepresenteerd.7 augustus 2019Topic: Duurzame inzetbaarheid
In 5 stappen een effectiever beoordelingsgesprek voeren
1 week
Beoordelingsgesprekken zouden minder bijdragen aan het verbeteren van de prestaties van medewerkers en het behalen van organisatiedoelen. Daarom horen we al enige tijd veel over het afschaffen ervan. Waarom draagt een beoordelingsgesprek eigenlijk niet bij aan het behalen van doelen? En waarom hebben medewerkers meestal een negatief gevoel bij het idee van een beoordelingsgesprek? De bekende beoordelingscyclus Een beoordelingscyclus is bedoeld om inzichtelijk te krijgen of een medewerker goed...
Kwart van Europeanen liegt over salaris
1 week
Een kwart van de kandidaten in Europa liegt over zijn of haar salaris tijdens het sollicitatiegesprek, in de hoop op een hoger salaris. Eén op de vijf kandidaten overdrijft het salaris zelfs met 10% of meer, blijkt uit onderzoek van Intelligence Group.7 augustus 2019Topic: Arbeidsvoorwaarden
Meer dan een kwart van de medewerkers vindt directie niet betrokken genoeg
1 week
Hoe betrokken is het management bij medewerkers op de werkvloer? Nationale MeewerkWeek onderzocht dit in een onderzoek onder uitvoerend personeel binnen grotere bedrijven in Nederland (> 100 medewerkers). Uit dit onderzoek blijkt dat meer dan een kwart (27%) niet tevreden is over de betrokkenheid van de directie.7 augustus 2019Topic: Employee benefits
Personeel werkt verplicht elders om creativiteit en ontwikkeling te stimuleren
1 week
Het Amsterdamse techbedrijf Bynder laat van maandag 5 augustus tot en met vrijdag 9 augustus geen personeel toe op kantoor. Tijdens deze Remote Week blijven de deuren van de zeven kantoren wereldwijd gesloten om de productiviteit en creativiteit van medewerkers te bevorderen. De ruim 350 medewerkers wordt gevraagd elders te werken.7 augustus 2019Topic: Employee benefits
Meer dan 1,3 miljoen senioren zijn nog hard aan het werk
1 week
De Nederlandse werkvloer verandert van samenstelling omdat meer mensen blijven doorwerken tot een (latere) pensioendatum. Waren er in 2002 maar een half miljoen 55-plussers aan het werk, nu zijn dat er meer dan 1,3 miljoen. Van hen zijn 81 duizend mensen al ouder dan 65 jaar. De gemiddelde pensioenleeftijd is in 2018 65 jaar, terwijl we in 2006 rond 61 jaar al met pensioen konden.
Verzuim door het werk of verzuim door het leven?
1 week
Als werkgever heb je het waarschijnlijk al druk genoeg om medewerkers te begeleiden bij verzuim als gevolg van het werk. Maar een groep arbodienstverleners heeft een nieuwe verzuimoorzaak ontdekt: verzuim door het dagelijks leven. Levensloopstress, noemen ze het. En ook hier moet de werkgever wat mee, vinden ze.
1 op de 5 mensen in de zorg voelt zich bezwaard om op vakantie te gaan
1 week
Niet iedereen vertrekt in de zomer met een goed gevoel op vakantie. 18 Procent van de Nederlanders voelt zich bezwaard om op vakantie te gaan, blijkt uit het Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek van Intelligence Group. De meest genoemde redenen is dat de collega’s het al zo druk hebben.7 augustus 2019Topic: Strategische personeelsplanning
Seizoenarbeiders structureel genegeerd in bedrijfscommunicatie
1 week
Volgens recent onderzoek van het UWV groeit het aantal banen in de uitzendbranche het hardst van alle sectoren. Seizoenarbeiders maken daar een groot deel van uit. In de strijd om de productiviteit van werknemers te vergroten zien HR- en interne communicatie-specialisten ‘betrokkenheid’ vaak als een belangrijke onderscheidende factor. Maar uit resultaten van het nieuwe onderzoek van Speakap, 'Seasonal Workers: The Hidden Fuel of the Gig Economy', blijkt dat de tijdelijke aard van de gig-...
Platformarbeid: dienstbetrekking of zelfstandige arbeid?
1 week
Een veel gehoorde term binnen het arbeidsrecht de laatste tijd is ‘platformarbeid’. Maar wat wordt nu precies verstaan onder platformarbeid? En hoe moet deze vorm van arbeid worden gekwalificeerd? Gaat het om zelfstandigen? Of zijn het werknemers? En wie is dan de werkgever? Hoe gaan andere landen in Europa om met platformwerk? En ten slotte: wat zijn de te verwachten gevolgen van deze vorm arbeid voor de toekomst? 7 augustus 2019Topic: Wet arbeidsmarkt in balans
Fiets van de zaak wordt eenvoudiger
1 week
De regels voor de fiets van de zaak gaan vanaf 2020 veranderen. Net als voor auto’s van de zaak komt er een forfaitaire bijtelling voor het privégebruik van de bedrijfsfiets. Voor fietsen die u ter beschikking stelt aan werknemers hoeven u en de medewerkers geen complexe administratie meer bij te houden.
Nieuwe taken voor HR: HR als bedrijfsgeweten
1 week
Nee, in de toekomst bent u als HR-medewerker niet langer de koning van het handboek, de expert in administratieve processen. Eerder speelt u de rol van kritische vragensteller, het geweten van het bedrijf. Hoe zien die nieuwe taken er in de praktijk uit?
Moeten alle managers ook een coach zijn?
1 week
Managers worden steeds meer geacht om een coachende rol aan te nemen ten opzichte van hun medewerkers. Vaak is de manager niet langer meer de baas en krijgen medewerkers steeds meer vrijheid om hun eigen inbreng te leveren en zichzelf te ontwikkelen. Maar waar komt deze beweging eigenlijk vandaan? En kan iedere manager een goede coach zijn? Om te beginnen is het goed om te weten wat het verschil is tussen managen en coachen: Managen: volgens het woordenboek betekent managen de baas zijn en...
9 Manieren om constructief om te gaan met conflicten
1 week
Warme weken zijn bijzonder geschikt voor conflicten. Irritaties, misverstanden, jaloezie en andere kleine ergernissen worden snel groter als het warm is. Niet goed voor de inzetbaarheid van mensen, noch voor de prestaties die ze moeten leveren. Meestal komt het conflict op het bordje van de leidinggevende. Wat kan hij/zij doen om de atmosfeer op de werkplek wat dragelijker te maken, behalve de airco een graadje lager zetten?
Voorkom voortijdig vertrek van medewerkers, ga het gesprek aan
1 week
In tijden van arbeidsmarktkrapte is het nog belangrijker dan anders om talenten binnen boord te houden. Vooral het voortijdig uitstromen van nieuwe medewerkers kost werkgevers handenvol geld. En dit is (deels) te voorkomen, namelijk door tijdig feedbackgesprekken te voeren.6 augustus 2019Auteur: Peter van den HoutTopic: Werving & selectie
Veel verzuim door privésores
1 week
Bijna een op de vijf werkende Nederlanders heeft zich wel eens ziek gemeld wegens stress in het privéleven en was daarbij niet eerlijk over de oorzaak van het verzuim. 40 procent van de werkenden ervaart wel eens concentratieproblemen op het werk door levensloopstress.
Minder vaste contracten: werknemer voelt omslag op de arbeidsmarkt
1 week
De arbeidsmarkt lijkt langzamerhand iets minder onder druk te staan. Werknemers moeten langer zoeken naar een nieuwe aan omdat de concurrentie weer groter wordt. Verder krijgen werknemers niet meer zo vaak een aanbod van recruiters. Hoewel de krapte op de arbeidsmarkt nog niet voorbij is, wordt de onderhandelingspositie van sollicitanten toch iets zwakker. Werkgevers bieden weer minder makkelijk een vast contract aan.
Arbo-boetes aangepast: hogere boete als u geen RI&E heeft
1 week
Organisaties zonder Risico Inventarisatie en Evaluatie krijgen voortaan direct een boete als er een inspectie plaatsvindt. Verder worden boetes hoger als het Plan van Aanpak niet voldoende wordt nageleefd. Bij zware bedrijfsongevallen geldt dat de boetes omhoog gaan naarmate het letsel ernstiger is.
Lekker op vakantie, maar bezorgd om de collega’s
1 week
Het voelt toch niet helemaal goed, als je op het stand ligt met een cocktail, terwijl je collega’s moeten buffelen om het werkrooster in te vullen. De drukte op de werkvloer maakt dat een deel van de werknemers zich bezwaard voelt om vakantiedagen op te nemen, vooral in de persoonlijke dienstverlening en de zorgsector.

Pagina's

Abonneren op management