xperthr

10 nieuwsberichten gevonden
Wie draait op voor de ongemakken van de stakingen in het OV?
4 dagen
Het antwoord van Edith van Schie In principe is dat de werknemer. Het is de verantwoordelijkheid van de werknemer om op tijd op het werk te verschijnen. Hoe hij dat doet, is aan hem. Als sprake is van een staking, waardoor wellicht gebruik gemaakt moet worden van de auto of misschien zelfs van een taxi om op het werk te komen, dan is dat dus voor rekening van de werknemer. Een werkgever kan zijn medewerkers daarin natuurlijk wel tegemoet komen. Eén of meerdere dagen thuiswerken is...
Een budgettraining voor werknemers kan welkom zijn
1 week
Anieke Ouwerkerk, HR-adviseur De informatieavonden met persoonlijk financieel advies slaan aan bij Kasparov Finance...
Moet ik het cao-loon of het wettelijk minimumloon betalen?
1 week
Het antwoord van Edith van Schie In cao’s wordt vaak een salarisgebouw opgenomen. Werknemers die onder die cao vallen hebben recht op minstens het loon dat in dat salarisgebouw wordt genoemd. Maar daarnaast geldt in Nederland het wettelijk minimumloon. Het wettelijk minimumloon geldt voor alle werkgevers in Nederland, dus voor werkgevers waar geen cao van toepassing is, maar ook voor werkgevers bij wie wel een cao van toepassing is. Als het minimumloon in de geldende cao lager is dan het...
Is de transitievergoeding verplicht?
2 weken
Het antwoord van Edith van Schie Als partijen de arbeidsrelatie in goed onderling overleg willen beëindigen en daartoe een beëindigingsovereenkomst (ook wel vaststellingsovereenkomst of VSO genoemd) sluiten, dan is het niet verplicht om de transitievergoeding aan de werknemer te betalen. De wetgever heeft partijen in dit soort gevallen de vrijheid willen geven om afspraken te maken. Soms betekent dat, dat aan de werknemer een (veel) hogere vergoeding wordt betaald dan de...
10 vragen over werken in de kou
2 weken
1. Welke werknemers lopen risico bij koud weer? Met name werknemers die buiten werken op of onverwarmde werkplaatsen, zoals in loodsen of in koelcellen, kunnen last hebben van de kou. Het gaat dan bijvoorbeeld om werknemers die werkzaam zijn in of bij de: bouwland- en tuinbouwvlees- en visverwerkinglogistiekzeevaartoffshorepolitiedefensie 2. Wat zijn de risico’s van werken in de kou? Als werknemers werken in (erg) koude omstandigheden kunnen zij onderkoeld raken. Neus, oren,...
Vanaf 1 maart 2023 subsidie voor mediation naast rechtspraak
2 weken
Wat is mediation naast rechtspraak? Vanaf 1 maart 2023 is het mogelijk subsidie aan te vragen voor mediation naast een rechtszaak. De subsidie geldt alleen bij een verwijzing door de rechter. Per zaak kan de rechter met alle partijen bekijken welke oplossingsmethode voor deze situatie het beste past: een uitspraak, een schikking of mediation. Partijen kunnen het ook zelf aangeven als ze mediation willen.  Procedure Als partijen voor mediation kiezen, wordt de...
EU gaat loonkloof te lijf met nieuwe regels loontransparantie
2 weken
De wet is er duidelijk over. Werkgevers mogen geen onderscheid maken bij de beloning van mannen en vrouwen bij gelijk werk. In de praktijk is dat nog niet altijd het geval, getuige bijvoorbeeld de zaak waarin een bedrijfsjuriste een zaak aanspande tegen Wehkamp, haar werkgever – en die zij won. In Europa bedraagt de loonkloof nog altijd 13%; in Nederland ligt die ongeveer op het Europese gemiddelde. Wat vinden HR-professionals? De loonkloof wordt kleiner, maar verdwijnt niet. In 2022...
Mag je schulden van de werknemer verrekenen met zijn eindafrekening?
3 weken
Het antwoord van Edith van Schie Ja, dat mag. Bij verrekeningen tijdens een dienstverband geldt de beperking van de beslagvrije voet. Dat is een minimumbedrag dat altijd aan de werknemer uitbetaald moet worden om van te kunnen leven. De hoogte van de beslagvrije voet is niet voor iedereen gelijk, maar hangt af van het inkomen en van de gezinssituatie van de werknemer. Op deze pagina van de Rijksoverheid kan de hoogte van de beslagvrije voet worden berekend. De beperking van de...
Waarom er constant gedoe is in de zorg – en mediation kan helpen
3 weken
Martijn Hoogstraten, mediator Slapeloze nachten, stress en hoofdpijn kreeg Martijn Hoogstraten van conflicten. Toen hij nog als anesthesist en leidinggevende op de operatiekamer van een ziekenhuis werkte, had hij er vaak mee te maken. Hij was bepaald geen ruziezoeker. Maar meningsverschillen met – of tussen – collega’s, patiënten, hun familieleden of leidinggevenden waren er constant. Na een mediation-opleiding besloot Hoogstraten zich vier jaar geleden te specialiseren. Met...
Ontslag of geen ontslag?
3 weken
Het antwoord van Edith van Schie Dit is een lastige situatie. Uit het korte appje blijkt niet waarom deze werknemer ontslag zou willen nemen. Ook ken je de omstandigheden waaronder het appje is gestuurd niet. Het zou kunnen dat hij het appje in beschonken- of benevelde toestand heeft gestuurd of dat een vriend van de werknemer dacht grappig te zijn door dit appje te sturen. Maar het kan ook zijn dat de werknemer overstuur was of in psychische nood. Als een werknemer zijn dienstverband...
Abonneren op xperthr