xperthr

105 nieuwsberichten gevonden
Vragen over slapend dienstverband voorgelegd aan Hoge Raad
4 dagen
Moet een werkgever meewerken aan het beëindigen van een slapend dienstverband als de werknemer daar om vraagt? Met de compensatiewet voor de transitievergoeding in het vooruitzicht is dit een veelbesproken onderwerp. Deze kantonrechter roept de hulp in van de Hoge Raad. Wat eraan voorafging Deze rechtszaak gaat over een monteur die al meer dan 30 jaar in dienst is bij zijn werkgever. Hij is door zijn werk arbeidsongeschikt geraakt en heeft een WIA-uitkering. De monteur kan niet meer aan het...
Whitepaper | Oproepovereenkomst in de WAB, hoe zit dat?
5 dagen
Met de wet arbeidsmarkt in Balans (WAB) verandert er één en ander in de regelgeving rondom oproepkrachten. In deze whitepaper bespreekt arbeidsrechtjurist Edith van Schie wat de regering wil aanpassen aan de oproepovereenkomst. Het is belangrijk om te definiëren wanneer sprake is van een oproepovereenkomst. Als sprake is van een oproepovereenkomst, dan gelden namelijk bijzondere regels. De volgende onderdelen komen aan de orde: De voorstellen Lagere wetgeving Uitzonderingen De...
Zo werkt het kopen en verkopen van vakantiedagen
5 dagen
Het kopen en verkopen van vakantiedagen kan een handig middel zijn om werknemers te helpen die tijdelijk meer vrije tijd nodig hebben of juist wat meer inkomen willen. In dit voorbeelddocument zijn regelingen opgenomen voor het kopen en verkopen van vakantiedagen. De werkgever kan uiteraard ook alleen voor één van beide regelingen kiezen. Waarschuwing Het kan zo zijn dat in de toepasselijke cao een regeling over het kopen en/of verkopen van vakantiedagen is opgenomen. Het afkopen van de...
Het XpertHR College – AVG: een jaar later
5 dagen
De invoering van de AVG bezorgde HR vorig jaar een drukke periode. Een jaar later helpen wij u opnieuw met het opfrissen van de hoofdzaken. Krijg het mee tijdens het XpertHR College op 14 mei! Steffie Schepers HR bereidde zich begin 2018 voor op de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG), die per 25 mei 2018 van kracht ging. Een jaar later helpen wij u opnieuw met het opfrissen van de hoofdzaken in de uitvoering van de AVG. Zijn er veel voorkomende privacy-knelpunten? Hoe zit het met de...
Slapende dienstverbanden verboden, asociaal of geen van beide?
6 dagen
Kan een werkgever worden verplicht om een langdurig zieke werknemer te ontslaan en hem de transitievergoeding te betalen? Arbeidsrechtjurist Edith van Schie vindt van niet. Een aantal recente uitspraken zetten de discussie over slapende dienstverbanden op scherp.  Wie in de media leest over slapende dienstverbanden ziet vooral de kant van zieke werknemers uitgelicht. Het gaat over ‘Werkgevers die zich schuldig maken aan slapende dienstverbanden’ en over ‘Werknemers gevangen in...
4 vragen over de beeldschermbril
1 week
Wat is een beeldschermbril, moet de werkgever die verstrekken en mag dat onbelast? De belangrijkste vragen en antwoorden op een rij. 1. Wat is een beeldschermbril? De speciale beeldschermbril is in feite een zwakke leesbril, geschikt voor een tussenafstand van circa 50 cm (40 cm tot het toetsenbord, 60 cm tot het scherm), de afstand tussen de gewone bril voor veraf en de leesbril in. Bij veel medewerkers ontstaat enige tijd nadat ze een leesbril krijgen, de behoefte aan een aparte brilsterkte...
Is het stellen van een maximale werkervaringseis leeftijdsdiscriminatie?
1 week
Een 54-jarige man solliciteert op een vacature voor een traineeship in de IT. Als hij niet wordt uitgenodigd voor een gesprek omdat hij teveel werkervaring heeft, stapt hij naar het College voor de Rechten van de Mens. Die oordeelt dat er sprake is van indirecte leeftijdsdiscriminatie. Maar de rechter oordeelt anders. Wat eraan voorafging Een 54-jarige man solliciteert op een vacature voor een tweejarig traineeship in de IT. Hij wordt niet uitgenodigd voor een gesprek. De werkgever laat weten...
Thuiswerken? Ja, maar let op deze punten
1 week
Vaak wordt thuiswerken gedoogd. Maar het is beter om vooraf een schriftelijke overeenkomst op te stellen, zegt arbeidsrechtadvocaat Karin Maessen. Ze  loopt de belangrijkste aandachtspunten bij thuiswerken langs met de Wet flexibel werken in de hand. Betere concentratie, minder ziekteverzuim, een grotere productiviteit, werk-privé in balans en minder reistijd; de voordelen van thuiswerken zijn legio. Toch zijn werkgevers huiverig. Want hoe weet je of werknemers thuis wel iets uitvoeren en of ze...
Wat moet u regelen voor de compensatie transitievergoeding?
1 week
Vanaf 1 april 2020 kunnen werkgevers de compensatie van transitievergoeding aanvragen als zij een langdurig arbeidsongeschikte werknemer ontslaan of hebben ontslagen vanaf 1 juli 2015. Voor reeds betaalde transitievergoedingen geldt: bewaar de gegevens goed. Een werkgever heeft de wettelijke verplichting om het loon van een langdurig zieke werknemer gedurende 2 jaar door te betalen. Tijdens deze loondoorbetalingsverplichting geldt een opzegverbod. Dat betekent – kort gezegd – dat een werkgever...
De rol van HR door de ogen van een HR-directeur
1 week
‘HR draagt bij aan het optimaal laten functioneren van de organisatie, waarbij het HR-team managers en medewerkers het beste uit hunzelf laat halen.’ Is de visie van HR-directeur Ton Broekhuis. Wat is volgens u de rol van HR? Over de rol van HR heeft Broekhuis zich tijdens zijn werkzaam leven het nodige voorbij zien en horen komen. Uiteindelijk komt het er in zijn visie op neer dat HR bijdraagt aan het optimaal laten functioneren van de organisatie, waarbij het HR-team managers en...
Transitievergoeding regeling blokkeert pensioen 66-jarige ondernemer
1 week
Een 66-jarige ondernemer heeft 45 jaar hard gewerkt. Maar met pensioen kan hij niet. De regeling transitievergoeding zit hem daarbij in de weg. Hoe zit dat? En hoe kan dat worden opgelost? Hoe zit dat? Hans heeft een eenmanszaak met vier medewerkers die respectievelijk 29, 26, 6 en 4 jaar bij hem in dienst zijn. Hij zorgt goed voor zijn personeel. Een goed salaris, mooie arbeidsvoorwaarden en een goede pensioenregeling. Hans huurt het pand waarin hij is gevestigd. Maar ten behoeve van zijn...
Download: Het nieuwe ambtenarenrecht – 9 wijzigingen
2 weken
Op 1 januari 2020 gaat de Wet normalisering rechtspositie ambtenaren (Wnra) in. Ambtenaren krijgen dan grotendeels dezelfde rechten als werknemers in het bedrijfsleven. Met deze checklist weet u of uw organisatie goed is voorbereid op het civiele arbeidsrecht. Op deze poster zet senior advocaat arbeids- en ambtenarenrecht alvast de belangrijkste wijzigingen uit deze nieuwe wet voor u op een rij. Van het tijdig beschikken over nieuwe standaarddocumenten als een personeelsdossier of een...
Slapend dienstverband wel of niet in strijd met goed werkgeverschap?
2 weken
Een langdurig zieke werkneemster vraagt om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met toekenning van een transitievergoeding. Is het slapend houden van het dienstverband door de werkgever in dit geval ernstig verwijtbaar handelen of nalaten? Lees het oordeel van de rechter. Wat eraan voorafging Een medewerker bij een ziekenhuis valt in 2015 uit vanwege ziekte. In augustus 2016 krijgt ze, op haar verzoek, vervroegd een IVA-uitkering. Ze wil dat haar arbeidsovereenkomst wordt beëindigd onder...
Ouders krijgen recht op betaald ouderschapsverlof
2 weken
Op dit moment krijgen ouders niets betaald tijdens het ouderschapsverlof. De EU wil dat dat verandert naar twee betaalde maanden en stemt definitief in. Nieuwe ouders hebben momenteel alleen recht op zes maanden onbetaald verlof. Daarin komen dankzij een nieuwe EU-richtlijn twee betaalde maanden voor beide ouders. Het Europese land waar de ouders in wonen mag zelf bepalen hoe hoog die toeslag wordt. Daarbij moet rekening worden gehouden dat gezinnen met die toeslag fatsoenlijk moeten kunnen...
Slapend dienstverband in strijd met goed werkgeverschap
2 weken
Een zieke werkneemster wil dat haar werkgever haar na twee jaar ziekte ontslaat, onder toekenning van een transitievergoeding van 150.000 euro. De werkgever wil het dienstverband slapend houden. De werkneemster stapt met succes naar de rechter. Lees hoe de rechter tot dit oordeel komt. Wat eraan voorafging Een werkneemster is statutair directeur bij een zorginstelling. Bij haar wordt kanker gediagnosticeerd en na een periode van arbeidsongeschiktheid wordt ze volledig en duurzaam...
Een nieuw HR-strategie: 2020-2025
3 weken
Welke HR-strategie sluit het best aan bij de ambities, het potentieel en de omvang van het personeelsbestand? Tijd om met een meerjarenstrategie aan de slag te gaan en dit agenda-item af te vinken! In veel organisaties staat dit jaar de vorming van een nieuwe meerjarenstrategie op de agenda. En bij een nieuwe strategie voor de organisatie hoort natuurlijk ook een nieuwe HR-strategie, die niet alleen een vertaling vormt van de organisatiestrategie naar HR, maar die ook HR-input levert voor de...
Dit zijn de data voor schoolvakanties in Nederland
3 weken
Wanneer vallen de schoolvakanties in 2019? Wij zetten het voor u op een rij. Niet alle schoolvakanties in het basisonderwijs en in het voortgezet onderwijs beginnen op hetzelfde moment. De overheid bepaalt de data voor de schoolvakanties en geeft adviesdata voor bijvoorbeeld de herfstvakantie. Mbo-instellingen, hogescholen en universiteiten mogen de vakanties zelf bepalen. Een overzicht van de komende vakanties: Meivakantie 2019 De meivakantie is voor heel Nederland van 27 april tot en met 5...
Waarom werkende moeder vergrootte kans op burn-out heeft
3 weken
Vrouwen houden zich op het werk vaak bezig met allerlei vraagstukken rondom hun kind(eren). Durf als HR buiten werkzaken om ook te vragen naar de thuissituatie. Hierbij alle handvatten voor HR.  De afgelopen maanden stortte ik mij op een project dat een waardevolle bijdrage kan leveren in het voorkomen van een burn-out. Zij interviewde een groep vrouwen die burn-out raakte in de periode dat zij de zorg voor jonge kinderen combineerden met een uitdagende baan. Opvallend Wat opviel is dat elke...
Inzetten van zzp’er schending van wederindiensttredingsvoorwaarde?
3 weken
Een eigenaar van een restaurant ontslaat een fulltime kok met toestemming van UWV. Hij gaat vanaf nu zelf koken. In de maanden na het ontslag laat hij ook een zzp’er een paar uur per week koken. Hij vindt dat hij daarmee niet wederindiensttredingsvoorwaarde schendt. Wat oordeelt de rechter? Wat eraan voorafging Een eigenaar van een restaurant vraagt ontslagtoestemming aan UWV voor zijn fulltime kok. Met de toestemming wordt de kok per 1 november 2017 ontslagen. Er geldt wel een...
‘Wees geen standaard HR, maar een mensenmens’
3 weken
De titel Best Multinational Workplace gaat dit jaar naar software bedrijf Atlassian. Vorig jaar werd werd dit bedrijf ook bekroond met dezelfde titel en gaf HR-manager en mensenmens Nikki Douglas tips voor een succesvol HR-beleid. Nikki Douglas: ‘HR heeft voor mij een diepere betekenis. Daarom noem ik die afdeling People Team en ben ik een People Partner. Geef mensen een belevenis en wees geen strakke HR-medewerker maar een mensenmens.’ 1. Volgens het juryrapport krijgen jullie...
Nieuwe rekentool voor inlenersbeloning
3 weken
XpertHR Flex introduceert een nieuwe rekentool voor de inlenersbeloning. Hiermee bepaalt de uitzendondernemer in enkele klikken de inlenersbeloning voor de uitzendkracht inclusief alle loonelementen die van toepassing zijn. Een uitzendondernemer is verplicht om vanaf de eerste werkdag de inlenersbeloning toe te passen. In de praktijk blijkt de berekening van deze beloning niet altijd eenvoudig, zeker wanneer uitzendondernemers in verschillende branches actief zijn. XpertHR Flex berekent de...
Tip van Best Workplace Viisi: ‘Zet het nieuwe belonen op de agenda’
3 weken
Organisaties waar medewerkers hun werk zelf kunnen inrichten, scoren dit jaar het hoogst in de ranglijst Best Workplaces in Nederland. Bij hypotheekadviesketen Viisi – voor het eerst op nummer één in de categorie kleine bedrijven – komt daar nog iets bij: ‘Bij ons zijn de salarissen transparant.’ De winnaars in de zeventiende editie van de Great Place to Work werkgeverslijst zijn dinsdag 26 maart bekendgemaakt. Ze variëren van softwarebedrijf Atlassian (Best Multinational) tot Coöperatie...
HR-directeur houdt voorjaarsschoonmaak: focus op wat ertoe doet
4 weken
Als HR-directeur ben ik geholpen met een zeker houvast in de toenemende turbulentie en jachtigheid. Daarom organiseer ik een ‘voorjaarsschoonmaak’ op HR-gebied, zodat we ons beter focussen op wat er echt toe doet. Organisaties worden daar beter en sterker van. E = K x A2 Het gaat erom dat je in een organisatie met elkaar een situatie creëert en behoudt waarin medewerkers aantrekkelijk werkgeverschap ervaren. Daarnaast moeten zij met plezier en trots topprestaties leveren in het perspectief van...
Evenveel minimumloonverdieners ondanks stijging aantal werkenden
4 weken
Ruim 1 op de 20 werkenden in Nederland verdient het minimumloon. Vakbond CNV vindt het zorgelijk dat er steeds meer mensen zijn die voor een minimumloon werken. Zo stijgt het aantal banen, maar blijft het aantal mensen met een minimumloon gelijk. De minimale loonbetalingsgrens bestaat nu 50 jaar in Nederland. Sinds 1 januari 2019 geldt voor fulltimers maandelijks een minimumbrutoloon van 1615,80 euro. Het percentage werknemers dat het minimumloon verdient, is al jaren stabiel, blijkt vrijdag...
Ontbinding toegewezen; werkgever bespaart € 1 miljoen
4 weken
John de Mol is zijn creatief directeur zat. Hij vraagt ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Zijn verzoek wordt ingewilligd. Hij moet weliswaar € 1,1 miljoen aan de creatief directeur betalen, maar hij bespaart met deze actie ongeveer zo’n zelfde bedrag. Het verhaal De werknemer werkt sinds 2011 televisie productiebedrijf Talpa als Creative Director. Hij verdient € 13.200 bruto per maand. Door de verkoop van Talpa Media aan het Britse ITV, heeft de Creative Director ook nog aanspraak op een...
Het Suikerfeest en Bevrijdingsdag als officiële vrije feestdagen?
4 weken
Het is een veelgestelde vraag: waarom kunnen werknemers niet hun eigen feestdagen kiezen? Zodat ze zelf kunnen bepalen of ze vrij willen met het Suikerfeest of op Tweede Pinksterdag. Vrij met Poeriem of op Goede Vrijdag. Vrij op Tweede Paasdag of op quatorze juillet. Is een keuzemenu aan feestdagen mogelijk? Binnen bedrijf X werken 23 nationaliteiten. Ieder met zijn eigen geloofsovertuiging en met zijn eigen nationale feestdagen en herdenkingsdagen. De werkgever vindt het krom dat iedereen...
Waarom leertrajecten zelden impact hebben op organisatieontwikkeling
1 maand
Na een leertraject vroeg een medewerker laatst: ‘Leuk dit traject klantgerichtheid, maar wat is de impact hiervan op de organisatieontwikkeling?’ Veel (HR-)leidinggevenden denken dat dat ligt aan eigen verantwoordelijkheid, maar zo simpel ligt het helaas niet. We zijn galeislaven van onze genen Tijdens een aflevering van Zomergasten in 2018 was schrijver en Rusland-correspondent Pieter Waterdrinker te gast. En hem werd gevraagd of hij een favoriete Russische gezegde had. Dat had hij. Vertaald...
Hoe verhoog je medewerkersbetrokkenheid?
1 maand
Een grotere aantrekkingskracht op nieuw talent, minder verzuim en betere bedrijfsresultaten. Hoe behaalt u deze positieve gevolgen van medewerkersbetrokkenheid? Personeel dat zich verbonden voelt met de organisatie en hun leidinggevende als inspirerend beschouwt, doet meer dan verwacht. Denk daarbij aan meer verantwoordelijk nemen en meer taken uitvoeren dan hun feitelijke functieomschrijving voorschrijft. Dat blijkt uit onderzoek van Bolino over extra-role behaviour en Organizational...
Nieuw personeel kan solliciteren met financieel cv
1 maand
Sollicitanten kunnen voortaan een financieel cv laten zien bij een sollicitatiegesprek. Vaak weten werkzoekenden en werkgevers namelijk niet precies waar zij recht op hebben en hoe groot hun financiële voordeel is. Naast het tonen van een algemene cv kunnen werkzoekenden ook een financieel cv laten zien. Daarin staat een overzicht met alle financiële voordelen voor een werkgever bij het aannemen van de kandidaat. Minister Wouter Koolmees van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) lanceerde de...
Cocaïnegebruik op personeelsfeestje reden voor ontslag op staande voet?
1 maand
en aabiedenEen werkgever ontslaat een medewerkster op staande voet nadat ze cocaïne gebruikte en aanbood op een besloten personeelsfeestje. Is dat werkelijk voldoende reden voor ontslag op staande voet? Wat eraan voorafging Een medewerkster nodigt ’s avonds tijdens een personeelsuitje een aantal collega’s uit op de slaapzaal en biedt hen cocaïne aan. Een van de collega’s gaat in op het aanbod. Na het gebruik gaan ze weer terug naar het feest. De volgende dag wordt de...

Pagina's

Abonneren op xperthr