xperthr

198 nieuwsberichten gevonden
Geen boetes? Behandel zwangere medewerkers niet anders
1 uur
Het is verboden om rekening te houden met de zwangerschap bij het nemen van een beslissing over de loopbaan van een zwangere vrouw. De werkneemster moet worden behandeld zoals ze zou zijn behandeld als ze niet zwanger was. Toch gaat het nogal eens mis. Een werkgever moet er echt voor waken dat hij zich schuldig maakt aan verboden onderscheid. Niet alleen kan een impulsieve reactie of ondoordachte beslissing grote financiële gevolgen hebben, al valt dat in sommige gevallen ook heel erg mee. Het...
Werkgever geeft verkeerde opzegtermijn door. Wie draait ervoor op?
2 dagen
Als een werknemer zijn arbeidsovereenkomst wil opzeggen, meldt de werkgever dat de opzegtermijn een maand bedraagt. Later blijkt dat er helemaal geen tussentijdse opzegmogelijkheid was en vordert de werkgever een gefixeerde schadevergoeding. Wat eraan voorafging Een werknemer treedt in januari 2018 in dienst bij een detacheringsbureau. Hij wordt aangenomen voor de duur van het project waarop hij gedetacheerd wordt met een uiterlijke datum van 3 januari 2019. In november 2018 komen de partijen...
Uit de kast op het werk? Acceptatie blijft pijnlijk achter
3 dagen
Nederland is een tolerant land ten aanzien van andere seksuele oriëntaties zoals LHBTI. Soms blijft de acceptatie echter pijnlijk achter. 1 op de 5 krijgt te maken met negatieve reacties en geweld, wanneer ze uit de kast komen. Ook op het werk. Dit leidt vaker tot een slechte gezondheid of een verminderd gevoel van welzijn. Wat kan HR bijdragen aan een grotere acceptatie van LHBTI-medewerkers? Casus ‘Ik kan het niet accepteren dat mijn dochter lesbisch is’. Alex kijkt naar beneden en zijn stem...
Zo krijgt modebedrijf zestig nationaliteiten bij elkaar
4 dagen
Recruiter Kobi Ampoma ziet zichzelf als een migrant die kansen heeft gekregen. Bij het moederbedrijf van de modemerken Tommy Hilfiger en Calvin Klein geeft hij die aan jong talent. Hij is een van de weinige donkere recruiters, merkte hij laatst op een bijeenkomst in Boedapest. ‘Ik wil eraan bijdragen dat daar verandering in komt.’ Diversiteit zit in het dna van het Amerikaanse kledingconcern PVH, zegt recruiter Kobi Ampoma. Daarom deed hij half mei 2019 mee aan het Diversiteit Diner...
Testen op alcohol en drugs: privacy versus veiligheid
5 dagen
Werknemers mogen tijdens werktijd alleen op het gebruik van alcohol, drugs of geneesmiddelen getest worden als daar specifieke wetgeving voor is. De strenge privacyregels van de AVG zijn in strijd met de veiligheid van medewerkers, signaleert Edith van Schie. Sinds 25 mei 2018 geldt de AVG. ‘Europa’ bepaalde dat persoonsgegevens niet zomaar konden worden opgeslagen. Ondernemers moeten een ‘Data protection impact assessment’ doen. En beschikken over een verwerkingsregister, een register...
Liefdesrelaties op de werkvloer. Hoe ga je daar mee om?
5 dagen
Het komt nogal eens voor: een relatie op de werkvloer. Dat kan heel mooi zijn, maar het kan ook voor lastige situaties, en soms zelfs voor grote problemen zorgen. Vaak is de relatie zelf niet per se het probleem, maar wordt er over gelogen of gaat het om een relatie tussen leidinggevende en ondergeschikte. Een voorbeeld van eerder dit jaar: oud procureur-generaal Marc van Nimwegen werd geschorst omdat hij jarenlang zweeg over zijn liefdesaffaire met hoofdofficier Bloos. Bloos is op haar beurt...
HR: ‘Werknemer is verantwoordelijk voor eigen gezondheid’
6 dagen
Werknemers zijn verantwoordelijk voor hun eigen gezondheid en dus ook voor het verzuim. Dat vindt bijna driekwart van de HR professionals die stemt op een poll op XpertHR Actueel. 74 procent van de stemmers vindt dat gezondheid en verzuim een verantwoordelijkheid is voor de werknemer zelf. 26 procent deelt deze mening niet. In totaal stemden 250 bezoekers van XpertHR Actueel op de poll. Ook Barbara Tan, Chief HR...
Download: Hoe ziet de ketenregeling eruit na invoering van de WAB?
1 week
De opeenvolging van tijdelijke contracten, de zogenaamde ketenbepaling of ketenregeling, wordt met ingang van 1 januari 2020 verruimd. Nu is het mogelijk om aansluitend drie tijdelijke contracten in twee jaar aan te gaan. Dit worden drie contracten in drie jaar. In deze whitepaper leest u wat er verandert en per wanneer. Om het overzichtelijk te maken vindt u in de poster hoe de situatie nu is, wat de nieuwe situatie wordt en vanaf wanneer dit geldt.  Download de whitepaper   Meer lezen...
Werkgever verplicht slapend dienstverband van werknemer op te zeggen?
1 week
Een zieke werkneemster die bijna met pensioenontslag gaat, spant een kort geding aan tegen haar werkgever. Ze wil dat die haar arbeidsovereenkomst beëindigt omdat ze anders de transitievergoeding misloopt. Wat oordeelt de rechter over dit slapend dienstverband en aankomend pensioen? Wat eraan voorafging Een receptioniste die al 35 jaar in dienst is bij haar werkgever, is sinds 2015 arbeidsongeschikt vanwege een progressieve ziekte. Er is geen zicht op herstel. Ze krijgt per 1 augustus 2017 een...
Nieuwe ketenregeling: waarom HR en de lijn meer flexibiliteit willen
1 week
Medewerkers zekerheid bieden door een vast contract aan te bieden na twee tijdelijke contracten? Daar zaten tot nu toe veel haken en ogen aan. Per 1 januari a.s. verandert de ketenregeling door de inwerkingtreding van de WAB. Advocate Steffie Schepers ging de veranderingen langs in een XpertHR College. De ketenregeling bepaalt wanneer elkaar opvolgende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd overgaan in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Het doel is dat na verloop van tijd voor...
‘HR ziet vaak als eerste het belang van diversiteit’
1 week
HR is vaak een pionier als het gaat om diversiteit. Dat merkt Karima el Bouchtaoui die overheden, culturele instellingen en bedrijven advies geeft op dit gebied. ‘Het gevaar is wel dat HR een roepende in de woestijn kan zijn.’ Karima el Bouchtaoui Druk heeft diversiteits-adviseur Karima el Bouchtaoui het zeker. ‘Ik heb er net weer een baan bij’, mailt ze, nadat ze heeft verteld over een adviesproject bij het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Daar geeft ze...
In 5 stappen een effectiever beoordelingsgesprek voeren
1 week
Beoordelingsgesprekken zouden minder bijdragen aan het verbeteren van de prestaties van medewerkers en het behalen van organisatiedoelen. Daarom horen we al enige tijd veel over het afschaffen ervan. Waarom draagt een beoordelingsgesprek eigenlijk niet bij aan het behalen van doelen? En waarom hebben medewerkers meestal een negatief gevoel bij het idee van een beoordelingsgesprek? De bekende beoordelingscyclus Een beoordelingscyclus is bedoeld om inzichtelijk te krijgen of een medewerker goed...
Moeten alle managers ook een coach zijn?
1 week
Managers worden steeds meer geacht om een coachende rol aan te nemen ten opzichte van hun medewerkers. Vaak is de manager niet langer meer de baas en krijgen medewerkers steeds meer vrijheid om hun eigen inbreng te leveren en zichzelf te ontwikkelen. Maar waar komt deze beweging eigenlijk vandaan? En kan iedere manager een goede coach zijn? Om te beginnen is het goed om te weten wat het verschil is tussen managen en coachen: Managen: volgens het woordenboek betekent managen de baas zijn en...
HR start massaal met de WAB na prikkelende inzichten
2 weken
De ketenregeling wordt minder knellend, werknemers bouwen vanaf dag één transitievergoeding op en oproepkrachten hoeven niet meer bij een last-minute oproep te verschijnen. Advocate Steffie Schepers gaf prikkelende informatie tijdens haar XpertHR College over de ins en outs van de WAB. Steffie Schepers Met de Wet Arbeidsmarkt in Balans in aantocht, wordt de kloof tussen vaste en flexibele arbeid kleiner per 1 januari 2020. Daarbij wordt het ontslagrecht versoepeld en de regels voor het opbouwen...
Werknemer blijkt toch ongeschikt voor functie. Wanneer geldt ontslag?
2 weken
Ontbinden doordat iemand ongeschikt is voor de functie komt zelden voor. Daar is een goede dossieropbouw voor nodig. Had de werkgever hier zijn ontslagdossier op orde? Wat eraan voorafging Een laborante is in dienst van een landelijke screeningsorganisatie. De kern van haar functie is het zelfstandig uitvoeren van mammografieën en voorscreening doen in het kader van bevolkingsonderzoek. Dat gebeurt op basis van landelijke richtlijnen. Een landelijke organisatie ziet toe op de naleving van die...
‘HR moet alert blijven op loonverschillen’
2 weken
Geen HR zal vrouwen minder willen belonen. Maar de loonkloof is een feit, dus gaat er iets mis, zegt Lilianne Ploumen, Tweede Kamerlid van de PvdA. De voormalige minister maakt zich sterk voor een wet die bedrijven verplicht gelijke beloning zelf aan te tonen. En zij raadt HR aan in de laatste fase van de loononderhandeling alert te blijven. Volgens een enquête over salarisgelijkheid en diversiteit van XpertHR Actueel zegt 77 procent van de ondervraagden dat alle werknemers in Nederland...
Medewerkers als firewall tegen hackers: zo pak je dat aan
2 weken
Ieder jaar wordt er meer geld besteedt aan beveiligingssoftware en toch stijgt het aantal beveiligingsincidenten door hackers. De reden? Veel IT’ers vergeten hun collega’s! 9 van de 10 incidenten begint met een phishing mail of menselijke inschattingsfout. Daarom is het belangrijk dat HR zich bezighoudt met de digitale weerbaarheid van medewerkers. Lees de gastblog van Cyber Security-specialist Jelle Wieringa. Jelle Wieringa Waar IT-afdelingen dagelijks bezig zijn met technologische oplossingen...
Hoe HR-analytics de HR-wereld (kan) veranderen
2 weken
De leuke kanten van digitale HR en Analytics voor zowel de liefhebber als de angsthaas staan speciaal voor u op een rij. Bekijk de whitepaper van HR-Analytics-expert Erik van Vulpen, zodat óók u stappen kunt maken met HR Analytics.  Digital HR en Analytics zijn termen die het hart van veel HR-professionals sneller laten kloppen. Maar bij de meesten klopt het hart sneller omdat het angstzweet ze uitbreekt en ze denken: ‘ik houd niet van cijfertjes!’ Geen zorgen: Download de whitepaper  ...
Verlof voor ouders met ernstig zieke kinderen financieel niet haalbaar
2 weken
Verschillende organisaties hebben onderzoek gedaan naar ouders met een kind dat kanker heeft. Hieruit blijkt kort gezegd dat de mogelijkheden om verlof op te nemen veel te beperkt zijn én financieel niet haalbaar. Schrijnend! Bijna de helft (48%) van de ouders met een ernstig ziek kind meldt zich ziek bij de werkgever. Verlof Ouders met een ziek kind en een werkgever hebben aanspraak op de volgende verlofregelingen: Calamiteitenverlof. Dit verlof is volledig doorbetaald. Het mag worden...
Moet een werknemer teveel vakantiedagen terugbetalen?
3 weken
Een werknemer heeft ontslag genomen, maar hij heeft de afgelopen twee maanden te veel vakantiedagen opgenomen. Kan de werkgever het teveel opgenomen dagen nu inhouden op zijn laatste salaris? In de wet is bepaald dat een werknemer bij het einde van zijn dienstverband recht heeft op uitbetaling van niet genoten vakantiedagen. De tegenovergestelde situatie, waarin een werknemer bij opzegging meer vakantiedagen heeft opgenomen dan hij had uitstaan, is niet wettelijk geregeld. Wat zegt de...
Begin eerst met het vacatureproces, niet met een vacaturetekst
3 weken
Het risico dat mensen te snel ontslag nemen, hangt samen met het waarmaken van de verwachtingen die je wekt tijdens het vacatureproces. Als dit niet aansluit raak je de – met veel moeite geworven – medewerker weer kwijt. Zo gaat u daar zorgvuldig mee om. Stel je voor dat je vacatureproces, met alle enthousiasme, niet aansluit bij je instroomproces? Uit onderzoek van Effectory blijkt dat bijna 1 op de 3 medewerkers binnen het eerste jaar de organisatie verlaat. Twintig procent van de nieuwe...
Is niet meewerken aan mediation reden voor stopzetten loon?
3 weken
Een administratief medewerkster met een tijdelijk contract wil niet meewerken aan mediation. De werkgever zet haar loon stop omdat ze zo niet voldoet aan haar re-integratieverplichtingen. Maar de rechter oordeelt anders. Wat eraan voorafging Een vrouw werkt als administratief medewerkster in de recreatiesector op een tijdelijk contract dat loopt tot 31 mei 2019. Ze draait stand by-diensten die ze erg zwaar vindt. Ze geeft dat ook aan bij haar werkgever. Die beweert er iets mee te doen, maar...
MSD: ‘Ook HR mag diverser worden in deze krappe arbeidsmarkt’
3 weken
Geneesmiddelenbedrijf MSD ziet diversiteit als een kans nu de arbeidsmarkt krap is.  ‘De vraag is niet wie de beste kandidaat is, maar wie de beste aanvulling is op een team’, zegt HR-directeur Derk Jan Cup. Dat geldt niet in de laatste plaats voor zijn eigen afdeling. ‘Diversiteit is net zo belangrijk als ademhalen’, is de kop boven een interview op de website van het geneesmiddelenbedrijf met Derk Jan Cup. Hij draagt daarmee de visie uit van het concern met vestigingen in ruim 140...
Dilemma’s bij het opbouwen van een personeelsdossier
3 weken
Hoe bouwt HR een personeelsdossier op, zonder de werknemer een slecht gevoel te geven? Terwijl tegelijkertijd ook zaken vastgelegd moeten worden, voor het geval HR het ooit nodig mocht hebben… ‘We hebben hier zó veel gesprekken over gevoerd. Hij weet echt wel wat ik bedoel!’ Het vuur schiet uit de ogen van de gefrustreerde man tegenover mij aan de tafel. Hij vertelt over één van zijn medewerkers. De medewerker werkt er al jaren en eigenlijk ging dat altijd best goed. Maar de laatste...
Maandelijks ongemak op de werkvloer: aandachtspunten voor HR
3 weken
De invloed van menstruatie op vrouwen wordt sterk onderschat. Ook op de werkvloer. Volgens het Radboudumc blijkt dat vrouwen hierdoor negen dagen per jaar minder arbeidsproductief zijn. Margriet Hijweege en Ingrid Pinas bespreken de aandachtspunten voor HR. Margriet Hijweege Ruim 50 jaar geleden zette de eerste man voet op de maan en binnen vijf jaar zal ook voor het eerst een vrouw deze stap maken. Tegelijkertijd staan we stil bij maandelijks ongemak dat volgens een internet onderzoek van...
Mag een werkgever onbetaalde koffiepauzes afschaffen?
1 maand
Werknemers houden dagelijks een half uur koffiepauzes voor rekening van de werkgever. Na het afschaffen hiervan stapt de FNV naar het hof. Lees het oordeel. Wat eraan voorafging Een sociaal werkbedrijf heeft ruim 1100 medewerkers in dienst in verschillende sectoren en bij verschillende organisaties. Binnen het bedrijf is de standaard cao voor de sociale werkvoorziening van toepassing. Daarin staat dat voor werknemers die geplaatst worden bij een andere organisatie, de werktijden van dat bedrijf...
Met deze webinars bent u straks klaar voor de WAB
1 maand
Op 1 januari 2020 treedt de Wet Arbeidsmarkt in balans (WAB) in werking. Bent u al gestart met de voorbereiding op de nieuwe regelgeving? In een serie van zes webinars stoomt XpertHR u klaar voor de WAB zodat u goed bent voorbereid en de voordelen benut voor uw organisatie. Advocaten Steffie Schepers en Maarten van Gelderen hebben zich grondig verdiept in de nieuwe wetgeving en praten u bij over de belangrijkste veranderingen. Op 1 augustus om 10.30 uur start Steffie Schepers het eerste webinar...
Eerste AVG boete uitgedeeld. Zo kunt u het voorkomen
1 maand
De eerste boete die de Autoriteit Persoonsgegevens (AP) uitdeelt op basis van de privacywet AVG is een feit. Het Haga Ziekenhuis krijgt een voorlopige boete van 460.000 euro wegens slechte interne beveiliging van patiëntdossiers. Lees hier hoe u een boete voorkomt in uw organisatie.  Uit onderzoek van de AP bekeken 85 medewerkers onrechtmatig het medisch dossier van Samantha de Jong, bekend als ‘Barbie’. Dit had vanaf de invoering van de AVG op 25 mei 2018 in orde moeten zijn. Om...
Wanneer zijn uitlatingen op sociale media reden voor ontslag?
1 maand
Wat moet een werkgever van haar werknemers accepteren en wat niet? Zijn negatieve uitlatingen over de werkgever op sociale media altijd reden voor ontslag? Arbeidsrechtjurist Edith van Schie zet een aantal opvallende cases op een rij. ‘Alle blanke mensen zijn racisten. De meesten realiseren niet eens dat jullie bestaan, privileges en succes als een ras is gebaseerd op de ruggen, het bloed en de dood van gekleurde mensen. Jullie hele bestaan is doordrenkt van racisme.’ Deze...
Heeft uw bedrijf een loonkloof? Zo kwam APG ervan af
1 maand
Krijgen vrouwen minder betaald dan mannen? Pensioenverstrekker APG dacht van niet, maar een onderzoek wees anders uit. Het bedrijf besloot de loonkloof vanaf juni 2019 te dichten, vertelt HR-directeur Marloes Sengers. De actie heeft ook andere bedrijven aangezet tot onderzoek. De NS zou wel eens het tweede bedrijf in Nederland kunnen zijn dat de salarissen gelijk trekt. APG trok veel media-aandacht met het gelijktrekken van de salarissen. Uit intern onderzoek in samenwerking met de Erasmus Q-...

Pagina's

Abonneren op xperthr