pw de gids

835 nieuwsberichten gevonden
Aan de slag met werkstress: geen woorden maar daden (5 acties)
2 maanden
Werkstress is uitgegroeid tot het grootste arbeidsrisico voor werkgevend Nederland. Waar actie geboden is, blijven werkgevers vaak hangen in plannenmakerij en afstemming. Daarom vijf concrete acties om een start te maken met de aanpak van werkstress.
Hoever reikt het ronselbeding? [rechtspraak]
2 maanden
Een recruiter krijgt als ze vertrekt bij haar werkgever nadrukkelijk te horen dat ze geen oud-collega’s mag benaderen. Toch nodigt ze een van hen uit voor een informeel gesprek als blijkt dat hij interesse heeft in een andere baan. Heeft ze hiermee het ronselbeding geschonden?
Zieke medewerker? Zes aandachtspunten
2 maanden
Als een medewerker (tijdelijk) arbeidsongeschikt is, geeft dat zorgen. Bij de werkgever, maar ook bij de medewerker. De grote vraag is of hij zijn levensstandaard kan behouden? En hoe kun je als werkgever helpen?
Het Beste van PW. 2019
2 maanden
De redactie van PW. selecteerde voor jou de beste interviews en achtergrondartikelen uit PW. magazine van 2019.
HR-trends 2020 in vogelvlucht
2 maanden
Het is de tijd om goede voornemens te maken en vooruit te blikken naar een nieuw jaar. Waarmee gaat HR zich bezig houden in 2020?
Onderzoek als marketingtool
2 maanden
Met grote regelmaat vallen er onderzoeken op mijn digitale deurmat over allerlei werkgerelateerde zaken. De meeste verdwijnen rechtstreeks in de (eveneens digitale) prullenmand, die ik (dat is wel het mooie) zonder milieuschade kan legen.
Werkcode moet één arbeidsmarkt voor alle werkende creëren
2 maanden
Vier verzekeraars en een bank willen flexwerkers en vaste mensen gelijkwaardiger behandelen. Achmea, ING, Nationale Nederlanden, a.s.r., en VGZ hebben hierover een werkcode ondertekend met Vakbond De Unie, FNV Finance en CNV Vakmensen.
Nieuwe wetten in 2020: dit moet je weten
2 maanden
Een nieuw jaar brengt nieuwe wetten. Dit moet HR weten over nieuwe wetten in 2020.
Waarom werkgevers zich zorgen moeten maken om mantelzorgers
2 maanden
Mantelzorg is een groeiend maatschappelijk thema dat ook de werkomgeving raakt. Steeds vaker moeten mensen werk en mantelzorgtaken combineren, wat gevolgen kan hebben voor hun inzetbaarheid. Werkgevers maken zich zorgen, en terecht.
Voor de rechter: de 10 best gelezen rechtspraakberichten van 2019
2 maanden
Van vunzige directeuren tot dreigende medewerkers. De kantonrechter moest zich ook in 2019 weer buigen over een breed scala aan perikelen op de werkplek. Welke zaken vonden de bezoekers van PWnet.nl het interessantst? De tien best gelezen rechtspraakberichten op een rij.
HR-vlog Mounia Houari (deel 3): het belang van goede onboarding
2 maanden
Mounia Houari helpt organisaties met het vinden en binden van talent. Mounia vlogt voor PW. over belangrijke HR-thema’s en geeft HR-professionals praktische tips. In deel 3: het belang van goede onboarding. “Wat doe je zodra iemand start? Hoe zorg je ervoor dat iemand echt onderdeel wordt van je organisatie?”
ABC van duurzame inzetbaarheid
2 maanden
Van een gezonde hap in de kantine tot een leven lang leren en van langer doorwerken tot verandermanagement. Duurzame inzetbaarheid is een veelomvattend begrip. Daarom hier het ABC van duurzame inzetbaarheid.
Acht tips voor de beste candidate experience
2 maanden
Hoe haal je de beste kandidaat binnen? En hoe zorg je dat je een ijzersterke indruk achterlaat bij je sollicitanten en toekomstige medewerkers? Acht tips voor de beste candidate experience.
Zoeken we een iets of een iemand?
2 maanden
De gemoederen lopen soms hoog op als het gaat om personeelsbeleid in organisaties. Deze maand was het zelfs een thema in de Tweede Kamer. Onze volksvertegenwoordigers in Den Haag bogen zich over de vraag van welk geslacht commissarissen van beursgenoteerde bedrijven in ons land moeten zijn. ‘Schoenmaker, blijf bij je leest’ kwam bij mij op. Maar misschien bemoeien ze zich terecht met ons vak? Een analyse.
Stelende werknemers: waarom cameratoezicht soms wel mag [rechtspraak]
2 maanden
Privacy is, óók op de werkvloer, een groot goed. Cameratoezicht is daarom in principe niet toegestaan. Toch wordt het in deze zaak geaccepteerd als rechtvaardiging voor een ontslag op staande voet.
HR-trends 2020 (3): Marjolein Heijstraten, Deloitte, over de employee experience
2 maanden
HR-directeuren van grote organisaties in Nederland vertellen wat zijn voor HR-trends voor 2020 zien. In deel 3 Marjolein Heijstraten, director Performance & Rewards bij Deloitte over employee experience. “In die employee experience is het belangrijk dat er sprake is van flexibiliteit en personalisatie.”
Er moet een eerlijkere inkomensverdeling komen
2 maanden
De ledenaantallen van vakbonden nemen af. Dit vraagt om een heldere visie op arbeid en inkomen én de rechtvaardige verdeling van beide. Want dat laatste staat op de helling.
Do you care? Werken aan je purpose
2 maanden
“People don’t care how much you know until they know how much you care”, zei Theodore Roosevelt eens. Mensen geven niets om hoeveel je weet, totdat ze weten hoeveel jij erom geeft. Ik hoorde de uitspraak tijdens een presentatie van de CEO van Randstad. Het zette me aan het denken. Ik ben nogal van de inhoud en kennis. Wat vind ik er eigenlijk van als iemand iets verkondigt waar hij weinig tot niks om geeft?
Wanneer moet je met de OR overleggen over het beloningsbeleid?
2 maanden
In grotere ondernemingen met meer dan honderd werknemers moet jaarlijks een gesprek over het beloningsbeleid plaatsvinden met de ondernemingsraad. Dit staat sinds begin dit jaar in de Wet op de ondernemingsraden (WOR). Wat houdt het verplichte overleg in?
Drie factoren voor duurzame gedragsverandering
2 maanden
De maatschappelijke veranderingen vragen om verandering in gedrag: we werken langer door en de zorgkosten – mede door meer burn-outs – nemen toe. Het wordt daarom steeds belangrijker om als organisatie in te zetten op anders en gelukkiger leven en werken. Dit vraagt om een duurzame gedragsverandering. Maar hoe realiseer je die?
Wet Poortwachter: oordeel bedrijfsarts wordt leidend na twee jaar ziekte
2 maanden
Er is een wetsvoorstel aangekondigd dat ertoe moet leiden dat het oordeel van de bedrijfsarts leidend wordt bij de RIV-toets (Beoordeling e-integratie-inspanningen na twee jaar ziekte). Dit moet een eind maken aan de onzekerheid voor werkgevers dat zij na twee jaar van re-integratiekosten kunnen worden geconfronteerd met een loonsanctie van vanwege een verschil van inzicht tussen twee artsen (verzekeringsarts UWV versus bedrijfsarts).
Duurzame inzetbaarheid in 2020: dit zijn de vier assen
2 maanden
Duurzame inzetbaarheid mag niet meer alleen het domein zijn van een stafafdeling, maar moet in 2020 integraal onderdeel worden van de bedrijfsvoering. Dat vindt Martine Bolhuis, managing partner Open bij Centraal Beheer. Organisaties kunnen dat thema aanpakken langs vier assen: gezondheid, de werk-privébalans, talent en mobiliteit.
Vitality Manager 2019: ‘Het verzuim kan overal omlaag’
2 maanden
Bij zorgorganisatie Philadelphia leidde de aanpak rond geluk en vitaliteit tot het laagste verzuimpercentage in de branche. Coördinator duurzame inzetbaarheid Babette Alberda werd hiervoor recent uitgeroepen tot Vitality Manager 2019. “Als we toekomstproof willen zijn, moeten we stappen blijven zetten.”
Transitievergoeding moet tijdig worden opgeëist [rechtspraak]
2 maanden
Een werknemer die deels wordt ontslagen, heeft recht op een gedeeltelijke transitievergoeding. Maar moet zijn vergoeding wel tijdig opeisen, ook wanneer hij niet op de hoogte is van zijn rechten.
Diversiteit als (loze) belofte
3 maanden
Dat ik in 2019, bijna 2020, een column schrijf over een van de meest gebruikte, maar direct ook de minst waargemaakte belofte, doet me wel een beetje pijn. Het is een belofte die iets zegt over de staat van Nederland op dit moment en die ook nog eens letterlijk héél Nederland aangaat: namelijk diversiteit op de werkvloer. Organisaties buitelen over elkaar heen om hun diversiteit op alle mogelijke manieren aan te tonen.
‘Ik geloof in de combinatie van leiderschap en levenskunst’
3 maanden
Na twintig jaar neemt directeur Hetty van Ee (62) eind dit jaar afscheid van ORMIT. Zij leerde de HR-wereld in die jaren goed kennen. “De afdelingen zijn kleiner geworden en er is veel werkdruk.”

Pagina's

Abonneren op pw de gids