pw de gids

234 nieuwsberichten gevonden
Gelukkig presteren
1 maand
Hoe zorg je voor ideale werkomstandigheden? En wat kun je doen om tot de top tien van beste werkgevers door te dringen? Dat zijn kernvragen voor HR-professionals. Kern-antwoorden vind je in het waarderingsklimaat: de manier waarop je organisatie omgaat met kritiek en waardering.
5 tips die jouw vacaturetekst nog belangrijker maken in Google for Jobs
1 maand
De komst van Google for Jobs in Nederland lijkt onvermijdelijk. Inmiddels is de internetgigant met zijn nieuwe platform al aanwezig in Engeland en Spanje, daarmee kunnen we aannemen dat Nederland vanzelf aan de beurt komt. Hoe zorg je dat je zichtbaar blijft als Google de oude regels van het online recruitment aan de digitale laars lapt? Hoe verandert Google for Jobs vacatureteksten? We geven je vast een hint: de inhoud van vacatureteksten wordt waarschijnlijk nóg belangrijker dan die...
Arbeidsmarkt blijft krap, ondanks mindere economische groei
1 maand
Voor het eerst in jaren groeit de economie in 2019 naar verwachting met minder dan 2 procent. Dat wil niet zeggen dat de krapte op de arbeidsmarkt afneemt. De werkloosheid blijft laag.
Goed werkgeverschap voor 50-plus werkt door
1 maand
Reputatieschade is een van de grootste risico’s voor het bedrijfsleven. Een veel genoemd middel om dit risico te verkleinen, is om werk te maken van goed werkgeverschap. Het is vooral zinvol om je dan te richten op 50-plussers, blijkt uit onderzoek,.
De maximale proeftijd
1 maand
Aan de proeftijd in een arbeidsovereenkomst is op grond van de wet geen minimumtermijn verbonden, maar er is wel een maximale proeftijd. De wettelijke proeftijd mag maximaal één respectievelijk twee maanden duren, afhankelijk van de overeengekomen duur van de arbeidsovereenkomst.
Focus op zingeving: dit levert het op
1 maand
Het aantal mensen met een burn-out neemt toe en werknemers zijn niet tevreden over de werk-privébalans. Alle aandacht voor duurzame inzetbaarheid en werkgeluk lijkt dus nog niet echt te helpen. Meer focus op zingeving kan werkgever en werknemer helpen.
Duurzame inzetbaarheid mag wat kosten van de werkgever
1 maand
Het aantal werknemers dat een eigen budget heeft voor duurzame inzetbaarheid is de afgelopen vijf jaar verdubbeld. Ook het bedrag dat jaarlijks gemoeid is met zaken voor duurzame inzetbaarheid zoals opleiding, loopbaanoriëntatie en financiële scans, is nu twee keer zo hoog als in 2013. In totaal mogen werknemers zo’n 1,6 miljard euro uitgeven.
Scheiden doet lijden op het werk [Rechtspraak]
1 maand
Twee echtelieden vechten elkaar de tent uit sinds hun huwelijk op de klippen liep. Omdat ze samenwerken, wordt het gevecht ook bij de kantonrechter gevoerd. Gaat het hier om de schermutselingen van een scheiding of om ernstig verwijtbaar handelen?
Meer werkplezier met continue dialogen
1 maand
Het verbeteren van de employee experience is voor organisaties steeds belangrijker geworden. Continue dialogen kunnen een positieve bijdrage leveren aan de employee experience.
Hoe kun je bevlogenheid stimuleren?
1 maand
Met bevlogen werknemers werk je plezieriger samen en kun je als organisatie superieure prestaties neerzetten. Steeds meer bedrijven en instellingen investeren in bevlogenheid of werkgeluk. Waar komt deze toegenomen belangstelling voor dit thema vandaan en hoe stimuleer je het?
‘HR is te afwachtend als het gaat om werkgeluk’
1 maand
Het HR-credo van de laatste jaren is dat organisaties moeten inzetten op werkgeluk. Volgens Heleen Mes is werken aan employee experience de toekomst. En daar mag best wat meer aan worden gedaan.
ING stelt werkgeluk centraal in nieuwe cao
1 maand
Vakmanschap en werkgeluk staan centraal in de nieuwe cao van ING. Vandaag bereikten de bank en de vakorganisaties CNV Vakmensen, FNV Finance en De Unie overeenstemming over een nieuwe cao van twee jaar.
Werkgeluk meten met apps
1 maand
Een nieuwe manier om werkgeluk te meten is met behulp van apps. Er zijn apps in de vorm van kant-en-klare platforms zijn en er zijn op maat gemaakte oplossingen. Wat is het voordeel van continue feedback van medewerkers?
Toekomstbestendig met 50plus-werknemers
1 maand
Steeds meer organisaties zien hun percentage 50plus-medewerkers stevig toenemen. Een generatie die nog steeds veel aan de organisatie kan toevoegen, als zowel werknemer en werkgever maar blijven investeren. Vijf basics hierin.
Personeel werven met een vacaturevideo
1 maand
Een vacaturevideo is met deze schaarste toch écht wel een must. Referral recruitment werkt supersterk.
Toenemende automatisering schaadt vertrouwen in organisatie
1 maand
Steeds meer mensen hebben het idee dat hun baan, of die van hun werknemers, ingepikt gaat worden door kunstmatige intelligentie of automatisering. Werknemers hebben door de oprukkende automatisering steeds minder vertrouwen in de organisatie en dat staat veranderingen in de weg.
Jonge medewerker vaker ziek bij werken in meerdere teams
1 maand
Hoe gretig jonge werknemers ook zijn om zo veel mogelijk werkervaring op te doen, het is geen goed idee om hen gelijk aan meerdere projecten te laten werken. Wie zonder de nodige bagage mee moet werken in meerdere teams, loopt door rolambiguïteit een groter risico op stress en ziekteverzuim.
Bij Tony’s Chocolonely staat team op nummer één
1 maand
Tony’s Chocolonely is een bedrijf met een duidelijke missie: alle chocolade wereldwijd slaafvrij maken. Maar hoe vertaal je zo’n missie naar de werkvloer? “Zoiets groots bereik je alleen met een sterk en bevlogen team”, zegt Kristel Moedt van Tony’s Chocolonely.
Een coachingsvrije werkplek
1 maand
Medewerkers worden steeds meer belaagd door coaches. Hangt er niet een talentcoach om je nek, dan word je wel gerevitaliseerd door een vitaliteitscoach. Mocht dit geen soelaas bieden, dan kun je als medewerker nog altijd moreel bijgestaan worden door een happinesscoach. Of, als je écht geluk hebt, een heuse werkgelukdeskundige
Inspectie: veiligheid en gezondheid staan of vallen met de bedrijfscultuur
1 maand
Organisaties moeten werken aan een bedrijfscultuur waarin veel aandacht is voor gezond en veilig werken en het voorkomen van ongevallen. Dat stelt de Inspectie SZW bij de presentatie van de jaarcijfers van 2018. Het aantal slachtoffers van dodelijke arbeidsongevallen is toegenomen van 54 in 2017 tot 71 in 2018.
‘Behandel werknemers eens als volwassenen’
1 maand
De traditionele HR-aanpak werkt anno 2019 niet meer. Dat vindt Lucy Adams, CEO van Disruptive HR en spreker op de conferentie Employee experience 2019. “Mensen gedragen zich alleen volwassen als je ze ook als volwassenen behandelt. En daarin falen veel organisaties.”
Het nut van een chief happiness officer
1 maand
De functie van chief happiness officer is in opkomst. Wat doet een chief happiness officer en hoe draagt die bij aan een betere employee experience? We spraken met Evelien Veenman, chief happiness officer bij Experius.
Het geheimhoudings- en concurrentiebeding
1 maand
In een concurrentiebeding zijn vaak zaken als het geheimhouden van marktgevoelige informatie vastgelegd. Dat moet de werkgever bescherming bieden. En hoe zit het met een geheimhoudingsbeding?
Verhoog je toegevoegde waarde door ‘natuurlijke beïnvloedingskracht’
1 maand
Het is niet zo vreemd dat beïnvloedingsvermogen in de top 5 van benodigde competenties van de HR-professional staat. In een snel veranderende omgeving en hoge organisatie dynamiek is de mate van impact die de HR-professional heeft, bepalend voor het succes van HR.
Watjes
1 maand
Enige tijd geleden heeft de Rijksoverheid haar visie op haar personeelsbeleid voor de komende jaren uitgebracht: In het hart van de publieke zaak. Strategisch personeelsbeleid Rijk 2025. Het is een nota vol ronkende uitspraken.
Werknemer ontkent ontslag op staande voet [Rechtspraak]
1 maand
Een salesmanager wordt op staande voet ontslagen. De volgende dag meldt hij zich ziek en ontkent ooit een ontslagbrief te hebben gekregen. Wat nu?
Werknemers ervaren verstoorde werk-privébalans
2 maanden
Nederlandse werknemers zijn ontevreden over de balans tussen werk en privé. 70 procent is van mening dat hun werk een negatieve invloed heeft op hun privéleven.
Arbeidsmarktcommunicatie: langetermijnplanning
2 maanden
De arbeidsmarkt staat onder grote druk. In verschillende sectoren heeft men te maken met personeelstekorten. Maar hadden we dit niet van te voren kunnen zien aankomen?
Betere adviesvaardigheden: wat levert het je op?
2 maanden
Het ontwikkelen of versterken van de adviesvaardigheden is een opleidingsbehoefte die in de jaarlijkse gesprekken regelmatig door adviseurs van stafafdelingen wordt geuit. Wat houden adviesvaardigheden concreet in? Wat verbeter je dan precies? En niet onbelangrijk, wat levert het hebben van sterke adviesvaardigheden je op? In deze blog geef ik antwoord op deze vragen.
HR-expert kan identiteit eigen organisatie niet benoemen
2 maanden
Een kwart van de organisaties heeft geen duidelijke boodschap, waardoor het zelfs de HR-experts niet lukt om de identiteit van hun eigen organisatie in enkele zinnen op te noemen. Dit maakt succesvolle employer branding vrijwel onmogelijk.

Pagina's

Abonneren op pw de gids