pw de gids

1126 nieuwsberichten gevonden
Stimuleer een leven lang leren, stimuleer de hybride docent
3 maanden
Onlangs volgde ik de livecast ‘Zijinstromers: probleem of zegen voor het onderwijs?’ Ik moest denken aan mijn eigen bijdrage aan het onderwijs en de reacties die ik hierop krijg. Al ruim zeven jaar combineer ik een baan in de praktijk met een baan in het hbo. Toch heb ik het gevoel dat we nog altijd gebukt gaan onder traditionele opvattingen over combinatiebanen.
Werknemer op vakantie: dit zijn de veilige en onveilige landen
3 maanden
Door de coronapandemie staan veel meer landen dan voorheen op de lijst met onveilige reisbestemmingen. Wat als een werknemer op vakantie wil naar een land waar het coronavirus nog niet is beteugeld? Dit zijn de rechten en de plichten van de werkgever.
Het nieuwe geboorteverlof: de aandachtpunten
3 maanden
 Vanaf 1 juli kunnen werknemers als hun partner bevalt maximaal vijf werkweken aanvullend geboorteverlof opnemen, naast de vijf dagen geboorteverlof die op 1 januari 2019 zijn ingevoerd. Dit brengt veranderingen mee wat de inzet van werknemers en de doorbetaling van hun salaris betreft. Waarmee moet je als werkgever rekening houden?
‘Thuiswerken is psychisch belastend’
3 maanden
Massaal thuiswerken als maatregel in de strijd tegen het coronavirus zorgt voor onzekerheid en angst en gaat ten koste van de psychische gezondheid van het personeel. Dat stellen de arbodiensten ArboNed en Arbo Unie.
Kwart sollicitanten met migratieachtergrond ervaart discriminatie
3 maanden
Veel werkzoekenden voelen zich wel eens gediscrimineerd tijdens een sollicitatie. Mensen met een migratieachtergrond ervaren dat twee keer vaker autochtone werkzoekenden.
9 stappen om een Great Place to Work te worden
3 maanden
Er zijn veel grootse werkplekken, maar wie mag zich nou echt een Great Place to Work noemen? De top 10 voor 2020 is bekend, mét de negen stappen om zelf ook een Great Place to Work te worden.
5 manieren om medewerkers te ondersteunen bij het thuiswerken
3 maanden
Ter preventie van verdere verspreiding van het coronavirus, hebben veel mensen de afgelopen tijd thuisgewerkt. Hoewel dit bedoeld was als een tijdelijke oplossing, zijn veel medewerkers de voordelen van thuiswerken gaan inzien. Dit gaat voor veel organisaties ook gepaard met uitdagingen.
Re-integreren in coronatijd: houd bij aan welke verplichtingen niet kan worden voldaan
3 maanden
Door de coronamaatregelen kan het re-integratieproces van zieke werknemers vertraging oplopen of stil komen te liggen. Bijvoorbeeld omdat het bedrijf noodgedwongen is gesloten, waardoor er geen werkzaamheden in het kader van de re-integratie kunnen plaatsvinden. Of omdat de werknemer fysiek geen passende werkzaamheden kan uitvoeren vanwege werkvermindering.
Ontslag op staande voet wegens nevenwerkzaamheden
3 maanden
Een werkgever heeft in de arbeidsovereenkomst met de werknemer geen beding opgenomen dat nevenwerkzaamheden verbiedt. Toch ontslaat hij een werknemer op staande voet, wanneer blijkt dat hij opdrachten uitvoert voor concurrenten. Houdt het ontslag stand in de rechtbank?
Minimumtarief voor zzp’ers van de baan
3 maanden
Het kabinet trekt een wetsvoorstel in om zelfstandigen zonder personeel (zzp’ers) een minimumuurtarief te laten verdienen. Dat schrijft minister Koolmees (SZW) aan de Tweede Kamer. Het tarief moest ervoor zorgen dat zzp'ers niet onder de armoedegrens terecht komen. Waarop strandden de goede bedoelingen van het kabinet en hoe nu verder?
De belofte: werken in het onderwijs
3 maanden
Nee, dit keer gaan we het niet wéér hebben over beloftes in coronatijd. Of misschien toch ook weer wel. Want hebben we de afgelopen maanden niet met z’n allen onze handen stuk geklapt voor de vitale beroepen? Zorgverleners, vuilnismannen, vakkenvullers, allemaal onze nieuwbakken helden.
Digitale HR is het nieuwe normaal
3 maanden
Volledig digitale HR-processen waren tot voor kort een stip op de horizon. In de huidige samenleving zijn digitale HR-processen de basis geworden. Hoe breng je nu, snel maar wel gecontroleerd, de basis op orde, zodat je voorbereid bent op onverwachte ontwikkelingen? Marc van Gaal van Visma|Raet, gaat in dit blog opzoek naar antwoorden.
Jong talent: ‘Mijn hart klopt om hiërarchisch leiding te gaan geven’
3 maanden
Jonge HR-professionals vertellen over hun werk, ambities en de trends die zij zien op HR-gebied. Dit keer Michael Zant, programmamanager Modern Werkgeverschap bij de gemeente Den Haag. “Geen enkele stap die ik mocht maken was goed genoeg. Ik groeide in functie en salaris, maar groeide naar mijn oordeel niet snel of goed genoeg. Vorig jaar heb ik rust gevonden.”
Wetswijzigingen voor HR vanaf juli 2020
3 maanden
Er zijn verschillende momenten in het jaar waarop wetswijzigingen worden ingevoerd. 1 juli is ook zo'n moment. Dit zijn de wijzigingen die voor HR van belang zijn vanaf 1 juli en verder.
Stop verspilling human resources
3 maanden
Werkgevers investeren nu vooral in het trainen en opleiden van hoger opgeleiden. En scholing is natuurlijk altijd goed, maar de focus van scholingsinspanningen zal verlegd moeten worden.
HR moet zich voorbereiden op aanvullend geboorteverlof
3 maanden
Vanaf 1 juli 2020 hebben werknemers recht op maximaal vijf maanden aanvullend geboorteverlof wanneer hun partner een baby krijgt. Werkgevers moeten zich daar nu vast op voorbereiden, om te voorkomen dat ze bij een geboortegolf te maken krijgen met personeelstekorten. Wat zijn de mogelijke knelpunten?
Alles wat HR moet weten over de pensioenverdeling bij scheiding
3 maanden
Op een werknemer die in scheiding ligt komt heel wat af. Ook qua pensioen moet er veel geregeld worden. Goede pensioencommunicatie bij zo’n life event is dus van belang. Dit moet HR weten over de nieuwe pensioenverdeling bij scheiding.
Teamwork: HR-team Maatschappelijke Ontwikkeling van de gemeente Rotterdam
3 maanden
Inge van Nispen, consultant bij eelloo, brengt elke maand de unieke talenten binnen een team in kaart. De krachtvelden van eelloo staan hierbij centraal. Dit keer de beurt aan het HR-team Maatschappelijke Ontwikkeling van Gemeente Rotterdam.
Thuiswerken en toch verbonden zijn met je collega’s: 5 tips
3 maanden
Thuiswerken is onderdeel van het nieuwe normaal. De overheid adviseert om zeker tot september thuis te blijven werken en steeds meer grote bedrijven laten hun medewerkers tot het einde van het jaar niet meer naar kantoor komen. Maar hoe blijf je met collega’s in verbinding als iedereen op afstand werkt?
Hogere WW-premie bij te veel overwerk voor alle werkgevers geschrapt
3 maanden
Werkgevers die dit jaar werknemers te veel overuren laten werken, hoeven niet bang te zijn dat zij met terugwerkende kracht een hogere WW-premie moeten betalen. Vanwege de coronacrisis is de zogenoemde 30% herzieningssituatie voor alle werkgevers geschrapt in 2020.
Loonoffer afdwingen van werknemers, mag dat? [rechtspraak]
3 maanden
Een broodjeszaak in Amsterdam heeft moeite om het hoofd boven water te houden in de coronacrisis. De werkgever besluit daarom om werknemers nog maar de helft van hun salaris te betalen. Een medewerker maakt bezwaar tegen dit afgedwongen loonoffer en stapt naar de rechter.
Onderzoek: 17 procent werknemers voelt zich overbodig op de werkvloer
3 maanden
Een deel van de Nederlandse werknemers (17,2 procent) voelt zich overbodig op de werkvloer. Voornamelijk werknemers die lang in dienst zijn en alledaagse routinetaken uitvoeren, worstelen met dat gevoel.
‘Maximaal twee dagen naar kantoor, zou normaal moeten zijn’
3 maanden
"Ga straks maximaal nog twee dagen per weken naar kantoor. Thuiswerken heeft namelijk zó veel voordelen. Daarvoor is wel een totaal ander soort leiderschap nodig. Want als leidinggevenden niet hun nieuwe rol pakken is in het najaar van 2020 de helft van het kantoorpersoneel overspannen."
Marilijn Boumeester: ‘Leer toekomstbehendig worden’
3 maanden
‘Wennen aan wenden’ heet het boek van coach en strateeg Marilijn Boumeester dat in september verschijnt. “Je moet je omgevingsbewustzijn aanzetten om je te redden in deze tijd.”
HR-managers, gebruik framing in je gesprekken (met video-uitleg)
3 maanden
Framing lijkt op het eerste gezicht vooral iets voor de afdeling Marketing & Communicatie. Waarom is het ook voor HR-professionals belangrijk om frames te kunnen herkennen en te gebruiken? Dat legt framingspecialist Sarah Gagestein van Taalstrategie uit.
Nieuwe fietsregeling scheelt veel administratieve rompslomp
3 maanden
De nieuwe fietsregeling moet het aantrekkelijker maken om met de fiets naar het werk te gaan. Beter voor het milieu, maar in coronatijd ook een aantrekkelijk alternatief voor het openbaar vervoer. Wat zijn de regels?
Geef talentmanagement een goede basis met deze 5 elementen
3 maanden
Zijn jullie bezig met talentmanagement? Of willen jullie dat? Met deze vijf elementen geef je een goede basis aan talentmanagement.
Doe mee aan het Nationaal Onderzoek Duurzame Inzetbaarheid
3 maanden
Nog niet eerder kreeg de duurzame inzetbaarheid van veel werkenden zo’n knauw als in de huidige coronacrisis. Of misschien toch niet? Hoe zit het echt? Voor het vijfde jaar op rij voeren prof. dr. Aukje Nauta en drs. Cristel van de Ven van Universiteit Leiden en Factor Vijf het Nationale Onderzoek Duurzame Inzetbaarheid uit. Doe mee!
Dit is wat we nu weten over de nieuwe NOW
3 maanden
Het volledige economisch noodpakket wordt met één maand verlengd tot 1 oktober. Dit moet de sociale partners de gelegenheid geven om afspraken te maken voor de lange termijn. De ontslagboete verdwijnt uit de NOW, maar werkgevers moeten wel investeren in de arbeidsmarktwaarde van hun werknemers.
Niet-ziek-bonus en corona. Is dat wel zo slim?
3 maanden
Inmiddels is het coronavirus dagelijks onderdeel van ons leven en werk geworden. Ook bij HR zijn we druk met ziekteverzuim, preventiemaatregelen en uiteraard ook de reguliere HR-werkzaamheden. Er is binnen HR een belangrijk onderwerp dat ik eens wil uitlichten en dat met de komst van COVID-19 zelfs gevaarlijk kan zijn: de niet-ziek-bonus.

Pagina's

Abonneren op pw de gids