personeelsnet

Leidinggevenden moeten een rol spelen als werknemers kampen met privé-problemen, zoals een scheiding. Dat vindt 59% van de werkgevers volgens het HR Benchmarkonderzoek van HR dienstverlener Visma | Raet.

Veel werkgevers houden een werknemer na twee jaar ziekte ‘slapend’ in dienst, omdat ze geen transitievergoeding willen (of kunnen) betalen. Maar vanaf 1 april 2020 treedt een compensatieregeling in werking, waarmee werkgevers de betaalde transitievergoeding kunnen terugvragen. Dat kan met terugwerkende kracht vanaf 1 juli 2015. Let wel op, dat u belangrijk bewijsmateriaal moet bewaren om in aanmerking te komen voor terugbetaling!

In een poging het pensioenoverleg vlot te trekken, hebben de werkgeversorganisaties een oud plan afgestoft. Ze willen een lijst met zware beroepen opstellen waarvoor eerdere pensionering mogelijk moet zijn. Pijnpuntje is wel, dat de overheid de rekening daarvoor moet betalen.

Nederlandse bedrijven geven tijdens het werven van nieuwe werknemers vaker prioriteit aan diversiteit. Want diversiteit wordt door bijna de helft van de Nederlandse bedrijven als belangrijk element genoemd van die bedrijfscultuur.

De hipstercultuur heeft voor een stijgende interesse in gerelateerde banen gezorgd. Werkgevers zijn vaker op zoek naar barista’s, bartenders, tattoo-artists en yoga-instructeurs. Daarmee zijn banen die een aantal jaar geleden nog alternatief waren, definitief overgestoken naar de zakenwereld.

Het moet van de wet, een RIenE opstellen. Deze inventarisatie van de risico’s in het bedrijf is de basis voor het Arbobeleid in de organisatie. Nog niet overal is het instument voorhanden. Daarom organiseert het Steunpunt RIenE van 17 tot en met 21 juni de 5e Week van de RIenE.

De typiste, de baliemedewerker en de postbezorger. Het zijn beroepen die door automatisering verdwenen zijn, of over een aantal jaar misschien niet meer zullen bestaan. Maar wie vreest dat computers en robots alle banen overnemen, kan opgelucht ademhalen. Want in de praktijk blijkt vijf jaar na een groot automatiseringstraject, ‘slechts’ 8 procent van de werknemers verdwenen.

Het lukt vakbonden om hogere lonen af te dwingen in cao’s, zelfs de hoogste cao-loonstijgingen sinds 10 jaar. Juist nu de lonen flink stijgen, lijkt de Nederlandse economie wat af te koelen.

Personeelsplanners en recruiters leven in een nieuwe werkelijkheid, waarin ze op zoek gaan naar talenten die de organisatie pas over enige tijd nodig heeft. Ze werven niet meer voor een openstaande functie, maar selecteren nu op basis van toekomstige vaardigheden. Waardevolle talenten worden zelfs alvast in dienst genomen, zonder dat daar een concrete functie tegenover staat.

Wanneer het hard vriest, is het voor mensen in sommige beroepen onmogelijk om door te werken. Zij kunnen dan tijdelijk hun loon doorbetaald krijgen door het UWV. Maar met de nieuwe Wet Arbeidsmarkt in balans, dreigt de calamiteitenregeling voor onwerkbaar weer te verdwijnen. De Tweede Kamer wil dat een regeling voor onwerkbaar weer blijft bestaan.

Wil je als kleine werkgever een extraatje regelen voor de medewerkers, dan loop je al snel tegen de grenzen op van de Werkkostenregeling. Want met een relatief lage loonsom, is het budget voor vergoedingen en verstrekkingen niet al te hoog. Bovendien moeten kleine werkgevers een uitje meestal buiten de deur vieren. Dat is duurder, terwijl ze de kosten van de beschikbare vrije ruimte voor vergoedingen moeten aftrekken. Vanaf 2020 gaat de vrije ruimte daarom deels omhoog. Dat levert vooral...

Het kabinet wil de arbeidsmarkt opnieuw hervormen en heeft daarom de Wet Arbeidsmarkt in balans (WAB) bij de Tweede Kamer ingediend. Vandaag begint de kamerbehandeling van het wetsvoorstel, maar vooraf is al duidelijk dat de langere proeftijd van vijf maanden het niet gaat halen.

Mag mijn werknemer zomaar nevenwerkzaamheden verrichten? Kan ik nevenwerkzaamheden verbieden? En als de nevenwerkzaamheden leiden tot arbeidsongeschiktheid, moet ik dan nog het loon doorbetalen? Advocaat Linda Jacobs gaat hier in op vragen over nevenwerkzaamheden.

De werkloosheidscijfers zijn lager dan ooit, maar toch lukt het lang nog niet iedereen om betaald werk te vinden. Iets meer dan de helft van de werkzoekenden vindt het gewoon heel moeilijk om een baan te vinden.