personeelsnet

114 nieuwsberichten gevonden
Kwart kankerpatiënten vindt dat begeleiding van bedrijfsarts beter kan
3 maanden
Ruim een kwart van de kankerpatiënten vindt dat hun bedrijfsarts tekortschiet in de begeleiding. In hun ogen ontbreekt het de arts aan specifieke kennis over kanker, terwijl de ziekte grote gevolgen heeft voor hun werk. Bedrijfsartsen erkennen dat het beter kan. Zij kunnen zich specialiseren om medewerkers met kanker beter te begeleiden.
Overal in Europa 4 maanden ouderschapsverlof, waarvan 2 betaald
3 maanden
Het Europees Parlement heeft op 4 april nieuwe regels aangenomen die het combineren van werk en privéleven makkelijker maken. De maatregelen gelden voor de hele EU, maar een deel ervan is in Nederland al eerder ingevoerd. Nieuw is wel, dat straks ook recht ontstaat op 2 maanden betaald ouderschapsverlof.
Eén dag per week iets anders doen, om meer te innoveren
3 maanden
Wat zou je doen met één werkdag in de week, waarin je de vrijheid krijgt om totaal iets anders te doen dan regulier werk? Persoonlijke ontwikkeling blijkt favoriet op zo’n vrijgestelde dag, maar er zijn ook medewerkers die te veel werk hebben om die vrijheid in te vullen.
Zes voorwaarden voor een flexibele HR-strategie
3 maanden
Het opstellen van een HR-strategie kost tijd en moeite. Het is een proces van plannen maken en bijslijpen tot de juiste richting gevonden is. Daarvoor moet HR de organisatie volledig doorgronden en begrijpen wat de meest kritieke processen zijn. Waar de HR-strategie in het verleden voor langere tijd vaststond, groeit nu de behoefte aan een HR-strategie die flexibel meebeweegt met de snel veranderende koers van de organisatie.
Pensioenfondsen: meer geld in kas, maar lage rente drukt resultaat
3 maanden
Stijgende aandelenkoersen zorgden voor hogere vermogens bij pensioenfondsen. Maar de rente blijft maar dalen, waardoor de fondsen nog meer geld in reserve moeten houden om alle pensioenen te kunnen uitbetalen. De gemiddelde dekkingsgraad van de Nederlandse pensioenfondsen is in maart, na twee maanden van stijgingen, weer teruggelopen.
Nederlandse werknemer wil best werken bij bedrijf dat niet gelijk beloont
3 maanden
De helft van de Nederlandse werknemers vindt het geen probleem als blijkt dat hun werkgever mannen en vrouwen ongelijk betaalt. Van de Nederlandse vrouwen zou tweederde in dat geval wel overwegen een andere baan te zoeken.
Output van medewerkers is belangrijker dan duur van vakanties
3 maanden
Een kleine meerderheid van de Nederlandse werkgevers vindt de 40-urige werkweek niet meer van deze tijd. Ook de hoeveelheid vakantie die medewerkers opnemen vinden zij niet zo interessant, omdat hun output veel belangrijker is.
Arbeidsmarkt gespannen in 8 provincies: top 15 krappe beroepen
3 maanden
Het wordt voor werkgevers nu echt lastig om vacatures in te vullen. In acht van de twaalf Nederlandse provincies is nu sprake van arbeidsmarktkrapte. Twee jaar geleden was dit nog in geen enkele provincie het geval. UWV heeft in beeld gebracht voor welke 15 beroepen de meeste vraag naar personeel bestaat.
Slechts één op de tien vaders gebruikt ouderschapsverlof
3 maanden
Van alle werkende vaders, maakte 11 procent gebruik van ouderschapsverlof. Het gebruik is in de afgelopen jaren nagenoeg gelijk gebleven. Hoewel de meeste vaders doorwerken zonder ouderschapsverlof op te nemen, werken vaders wél vaker thuis dan mannen zonder kinderen.
OVERZICHT: Dit kan HR doen om Agile werken te ondersteunen
3 maanden
Agile werken is aan een opmars bezig, vooral nu organisaties steeds sneller moeten reageren op veranderingen waar klanten om vragen. Het idee om de klant centraal te stelen en van daaruit flexibele projecten in te richten begon in de IT, maar verspreidt zich nu razendsnel. HR kan daar niet bij achterblijven, want inflexibele HR-instrumenten passen niet zo makkelijk bij een organisatie die steeds wendbaarder moet zijn. In dit uitgebreide overzicht geeft Personeelsnet aan hoe HR bij kan dragen...
Op weg naar de top, verliezen vrouwen vaker leidinggevende functie
3 maanden
De weg naar een topfunctie, gaat niet altijd in een rechte lijn omhoog. Want vier van de tien managers maakt wel vaker mee dat ze –tijdelijk- een lagere functie moeten uitoefenen. Op dit punt is er geen verschil tussen mannen en vrouwen. Maar vrouwen komen dan vaker terecht op een inhoudelijke functie, zonder managementtaken. Het is goed mogelijk, dat vrouwen daardoor aansluiting verliezen op weg naar de topfuncties.
CBS graaft naar cijfers over Uber, Airbnb en andere platforms
3 maanden
Internet verandert de manier waarop we diensten afnemen. We gaan niet meer naar het reisbureau, omdat we zelf een appartement reserveren bij Airbnb. We halen geen pizza meer om de hoek, maar bestellen online via thuisbezorgd.com. De opkomst van dergelijke platforms zorgt voor baanverlies, maar levert ook werkgelegenheid op. Het CBS gaat deze platformeconomie nu in kaart brengen, zodat we weten wat daar precies gebeurt.
Hoe meer hoogopgeleiden, hoe hoger het loon van élke werknemer
4 maanden
Hoogopgeleide werknemers verdienen meer dan mensen die niet naar de hogeschool of universiteit zijn geweest. Maar bij bedrijven waar veel hoogopgeleide medewerkers werken, blijkt het gemiddelde salaris voor álle werknemers hoger. Doordat vaardigheden elkaar daar goed aanvullen, verdienen laagopgeleiden in zo’n organisatie zelfs bijna 2 procent meer voor elke 10 procent extra hoogopgeleiden.
Ontslag van een OR-lid? Soms lukt dat wél
4 maanden
In de wet staat een opzegverbod voor OR-leden, zodat zij kritisch kunnen zijn en niet worden gehinderd door de dreiging van ontslag. Maar er geldt géén absoluut ontslagverbod. Als ontslag nodig is omdat het OR-lid niet functioneert op het werk, moet de werkgever goed onderbouwen dat de ontslagaanvraag los staat van het OR-lidmaatschap. Advocaat Linda Jacobs legt het hier uit.
Verlofrechten partner: géén dubbel geboorteverlof voor een tweeling
4 maanden
Sinds januari van dit jaar, hebben partners recht op 1 werkweek betaald geboorteverlof als hun kindje is geboren. Maar als er een tweeling geboren wordt, krijgt de partner géén dubbel geboorteverlof. We zetten hier de verlofrechten voor partners nogmaals op een rijtje.
Werknemers testen op alcohol, drugs of pillen, mag niet van de wet
4 maanden
Werkgevers mogen niet zomaar van medewerkers eisen dat ze meewerken aan een test op alcohol, drugs of geneesmiddelen. Dat mag alleen als daar een wettelijke uitzondering voor is en die is er nu alleen voor specifieke beroepsgroepen. Werkgevers die werknemers toch willen testen, mogen dat niet doen met het beroep op een 'zwaarwegend belang'. Zij zullen de wetgever moeten vragen om de wettelijke mogelijkheden op dit gebied te verruimen.
HR aan de bak: tienduizenden nieuwe banen door klimaatakkoord
4 maanden
Hoewel er ook mensen hun baan zullen verliezen, zal het klimaatakoord per saldo tienduizenden extra banen opleveren. Berekeningen van TNO wijzen uit dat er volop werk komt voor mensen die huizen energiezuinig gaan maken, bij bedrijven die windparken aanleggen en bij toeleveranciers van de bouw- en installatiebranche. HR-professionals zullen de gevolgen merken doordat zij nieuw personeel zullen werven en investeren in de bij- en omscholing van werknemers.
Een werknemer in scheiding: Werkgever, bemoei je met je eigen zaken?
4 maanden
Leidinggevenden moeten een rol spelen als werknemers kampen met privé-problemen, zoals een scheiding. Dat vindt 59% van de werkgevers volgens het HR Benchmarkonderzoek van HR dienstverlener Visma | Raet.
Sollicitant kan ‘financieel CV’ meenemen bij sollicitatie
4 maanden
Verschillende regelingen kunnen het voor werkgevers financieel aantrekkelijk maken om iemand in dienst te nemen die een afstand heeft tot de arbeidsmarkt. Loonkostenvoordeel bijvoorbeeld, maar ook een no-riskpolis, lage inkomensvoordeel, jobcoaching, loonkostensubsidie of een proefplaatsing. Omdat werkzoekenden en werkgevers vaak niet weten waar zij recht op hebben, is er nu een online hulpmiddel van de overheid dat de voordelen uitrekent en in een ‘financieel CV’ zet.
Zo vraag je straks transitievergoeding voor zieke werknemer terug
4 maanden
Veel werkgevers houden een werknemer na twee jaar ziekte ‘slapend’ in dienst, omdat ze geen transitievergoeding willen (of kunnen) betalen. Maar vanaf 1 april 2020 treedt een compensatieregeling in werking, waarmee werkgevers de betaalde transitievergoeding kunnen terugvragen. Dat kan met terugwerkende kracht vanaf 1 juli 2015. Let wel op, dat u belangrijk bewijsmateriaal moet bewaren om in aanmerking te komen voor terugbetaling!
Bij de beste organisaties werken meer vrouwen, ook in de top
4 maanden
Voor de jaarlijkse Internationale Vrouwendag, op 8 maart, hebben verschillende organisaties onderzoeksresultaten bekendgemaakt over de positie van vrouwen in Nederlandse organisaties. Bij de beste organisaties werken meer vrouwen, ook in topposities. Maar er is in Nederland nog veel te doen.
Werkgevers willen lijst met zware beroepen, overheid moet vroegpensioen betalen
4 maanden
In een poging het pensioenoverleg vlot te trekken, hebben de werkgeversorganisaties een oud plan afgestoft. Ze willen een lijst met zware beroepen opstellen waarvoor eerdere pensionering mogelijk moet zijn. Pijnpuntje is wel, dat de overheid de rekening daarvoor moet betalen.
Wat kun je als werkgever doen tegen verzuim na Carnaval?
4 maanden
Het is weer Carnaval! En dat betekent feest! Maar veel werkgevers houden ook al rekening met een groot aantal ziekmeldingen achteraf. Meestal is de reden een flinke kater. Hartstikke leuk al die festiviteiten, maar moet u daar als werkgever de dupe van worden? Advocaat Marise Eckhart beschrijft hier wat u tegen kort ziekteverzuim kunt doen.
Generatiebeleid heeft al effect voordat werknemer faciliteiten benut
4 maanden
Beleid om oudere werknemers te ondersteunen bij hun werk, kan al effectief zijn zonder dat werknemers gebruik maken van de faciliteiten die beschikbaar zijn. Alleen al de bevestiging dat er aandacht voor ze is, en ze gebruik kunnen maken van een regeling als dat nodig is, geeft oudere werknemers rust om door te gaan.
Werkgever vindt diversiteit belangrijk en let er op bij recruitment
4 maanden
Nederlandse bedrijven geven tijdens het werven van nieuwe werknemers vaker prioriteit aan diversiteit. Want diversiteit wordt door bijna de helft van de Nederlandse bedrijven als belangrijk element genoemd van die bedrijfscultuur.
Mag een werknemer stiekem gesprekken met de werkgever opnemen?
4 maanden
Werkgevers krijgen steeds vaker te maken met stiekem opgenomen gesprekken door een werknemer. Maar mag een werknemer zomaar gesprekken met u als werkgever opnemen? Advocaat Marise Eckhart geeft antwoord op die vraag in dit artikel.
Hipster verovert de arbeidsmarkt: werkgever zoekt barista’s
4 maanden
De hipstercultuur heeft voor een stijgende interesse in gerelateerde banen gezorgd. Werkgevers zijn vaker op zoek naar barista’s, bartenders, tattoo-artists en yoga-instructeurs. Daarmee zijn banen die een aantal jaar geleden nog alternatief waren, definitief overgestoken naar de zakenwereld.
Helft scholieren heeft een bijbaan
4 maanden
De kans is groot dat de vakkenvuller of de kassamedewerker in uw supermarkt nog op school zit. Zeker als u op zaterdag de boodschappen doet, want dan zijn de meeste scholieren met een bijbaan aan het werk. In 2018 hadden ruim 236 duizend scholieren (15 tot 20 jaar) in het voortgezet onderwijs betaald werk. Dat is bijna de helft van alle scholieren.
Vijfde week van de RI&E moet beroepsziekten te lijf gaan
5 maanden
Het moet van de wet, een RIenE opstellen. Deze inventarisatie van de risico’s in het bedrijf is de basis voor het Arbobeleid in de organisatie. Nog niet overal is het instument voorhanden. Daarom organiseert het Steunpunt RIenE van 17 tot en met 21 juni de 5e Week van de RIenE.
Spookkandidaten? Gebruik deze tips voor betere werving en selectie
5 maanden
Wat doe je als organisatie verkeerd, wanneer een kersverse werknemer op de eerste werkdag niet op komt dagen? Of als een veelbelovende kandidaat tijdens het recruitmentproces al afhaakt? Een artikel over ‘spookkandidaten’ roept zoveel reacties op, dat je gerust kunt stellen dat de werving- en selectieprocedure bij veel bedrijven niet ideaal verloopt. Uit de honderden reacties selecteert Personeelsnet enkele tips die het verschil kunnen maken.

Pagina's

Abonneren op personeelsnet