hr praktijk

752 nieuwsberichten gevonden
Meer ziekmeldingen maar onduidelijk wanneer ziekmelden en wanneer niet
6 uur
Verschillende arbodiensten signaleren pieken in het aantal ziekmeldingen van enkele tientallen procenten. Lang niet alle ziekmeldingen zijn echter terecht zo geven de arbodiensten aan.7 april 2020Topic: Ziekteverzuim & re-integratie
Hoe kunnen we nog beter omgaan met verzuim?
8 uur
Door een juiste aanpak te kiezen houden we verzuim onder de duim. Bij onszelf en onze klanten. 7 april 2020Topic: Ziekteverzuim & re-integratie
De Employee Experience canon
1 dag
Employee experience (EX) is een thema dat steeds meer aandacht krijgt. Zo komt het in het Global Talent Trends 2020 onderzoek van LinkedIn naar voren als het #1 onderwerp. In dit artikel heb ik getracht om zoveel mogelijk EX-termen te verzamelen en te duiden. 6 april 2020Topic: Duurzame inzetbaarheid
Werkgevers houden zich niet altijd aan de adviezen van het RIVM
1 dag
De adviezen van het RIVM wat betreft thuiswerken en thuisblijven als een gezinslid ziek is, zijn voor werkgevers niet altijd even goed na te volgen. Volgens FNV-woordvoerder Annika Heerekop ontvangt de vakbond telefoontjes van werknemers over weigering van calamiteitenverlof of verlies van werk.6 april 2020Topic: Ziekteverzuim & re-integratie
Bouwen aan de mentale veerkracht van medewerkers
4 dagen
Door de Corona-crisis hebben medewerkers niet alleen abrupt een heel andere werkplek en dagindeling maar ook een nieuw pakket aan onzekerheden en zorgen met betrekking tot hun werk: in hoeverre heeft de Corona-crisis gevolgen op mijn organisatie? Op mijn werk? Op mijn dienstverband? Vaak is het aan de leidinggevende om deze relevante zorgen te adresseren. En om – ondanks alle zorgen – ook sturing te geven aan werkzaamheden en aan waarde-creatie voor de organisatie. 3 april 2020Topic: ...
10 keer Topwerkgeverschap tijdens de coronacrisis
4 dagen
In deze crisistijd kun je als werkgever laten zien wat je écht waard bent voor medewerkers. Bén je er nu voor medewerkers? Voelen medewerkers zich meer of juist minder verbonden met de organisatie? Maakt je organisatie medewerkers trots? De ervaringen tijdens coronatijden zullen medewerkers nog lang bijblijven. Kun je toekomstige collega’s straks inspirerende verhalen vertellen over hoe jullie de coronatijden hebben overleefd? Over verbinding, waardering en reboarding.3 april 2020Topic: ...
Compensatie transitievergoeding na 2 jaar ziekte nu aan te vragen
4 dagen
Werkgevers kunnen vanaf 1 april 2020 compensatie aanvragen als zij een werknemer ontslaan die meer dan 2 jaar ziek is.3 april 2020Topic: Ziekteverzuim & re-integratie
Sociale steun en begeleiding aan werknemers nu essentieel
6 dagen
Momenteel ervaren veel mensen onzekerheid en angst. De arbodienstverleners krijgen een enorme toename in vragen. Werkgevers kunnen volgens arbodienstverlener Arbo Unie een grote rol spelen door het bieden van houvast en steun om zo ook gevoelens van onzekerheid en angst te reduceren. Dit is hét moment voor leidinggevenden om naar voren te stappen en werknemers te begeleiden.1 april 2020Topic: Arbo
Leidinggeven op afstand: 5 tips
6 dagen
Nu veel medewerkers vanuit huis aan het werk zijn, worstelen leidinggevenden met hun taken. Hoe communiceer je effectief met je medewerkers? Hoe handhaaf je de productiviteit en hoe motiveer je mensen?Topic: Leiderschap & Management Development
Hoe lang kunt u de reiskostenvergoeding nog onbelast toekennen?
6 dagen
Hoe zit het met de toekenning van de reiskostenvergoeding nu veel werknemers vanuit huis aan het werk zijn? De onbelaste reiskostenvergoeding van 0,19 euro per kilometer komt - nadat die 6 weken 'onterecht' is uitgekeerd - in het geding. Dan kunnen werkgevers ervoor kiezen die alsnog door te betalen zonder fiscaal voordeel, of die stop te zetten als de arbeidsovereenkomst die mogelijkheid biedt.1 april 2020Topic: Arbeidsvoorwaarden
Hoofdpunten NOW-regeling
1 week
De NOW regeling is gepubliceerd. 44 pagina's schoon aan de haak. Wat hoofdpunten:31 maart 2020Topic: Loon & belonen
Voorwaarden NOW-regeling bekend. Loketten bijna open
1 week
Het kabinet wil tijdens de coronacrisis banen en inkomens van mensen beschermen. Daarom is op 17 maart een economisch noodpakket aangekondigd. Eén van de maatregelen is een tegemoetkoming in de loonkosten voor bedrijven die nu omzetverlies lijden. De voorwaarden van deze Tijdelijke noodmaatregel overbrugging voor behoud van werkgelegenheid (NOW) zijn vandaag bekend gemaakt.31 maart 2020Topic: Loon & belonen
Veilig aan het werk. Mag je als werkgever straks toch je medewerkers testen?
1 week
Voorlopig blijven we zoveel mogelijk thuis. Maar bedrijven willen na versoepeling van de maatregelen weten of hun medewerkers weer veilig aan het werk kunnen. In België gaan ze na de piek van de pandemie werknemers testen voordat die hun werk kunnen hervatten. Werkgevers betreden hiermee nieuw juridisch terrein.31 maart 2020Topic: Ziekteverzuim & re-integratie
Infographic: Noodpakket voor banen en economie. Tijdelijke financiële regelingen
1 week
Het kabinet neemt diverse maatregelen om de werkgelegenheid te behouden. Bekijk de infographic met alle tijdelijke financiële regelingen op een rij om te zien waar u voor in aanmerking kan komen.30 maart 2020Topic: Wet arbeidsmarkt in balans (WAB)
Panelgesprek Integraal Talent Beheer: ‘Technologie nog vaak een grote hobbel om ITB te implementeren’
1 week
Er is heel veel dynamiek in de wereld van werk. Velen werken thuis. Vrijwilligers helpen anderen en wisselen zo van beroep. En er zijn talloze samenwerkingen tussen organisaties. Als de crisis voorbij is kan de manier waarop we werken weleens voorgoed veranderen. Total Talent Management is daarbij onontbeerlijk. Een aantal partijen in Nederland en België zijn hiervoor al een aantal jaar met een programma bezig. 30 maart 2020Topic: HR Tech
Aandachtspunten fiscale gevolgen Coronacrisis
1 week
Wat moet ik doen wanneer drie maanden uitstel van betaling niet voldoende is? Welke gevolgen van de Coronacrisis kunnen zich voordoen in verband met de keten- en inlenersaansprakelijkheid? Kan ik Arbovoorzieningen vergoeden, verstrekken of ter beschikking stellen aan mijn thuiswerkende werknemer? Enkele veelgestelde vragen en antwoorden over de fiscale gevolgen van de Coronacrisis.30 maart 2020Topic: Loon & belonen
Houd contact met elkaar: inspirerende voorbeelden
1 week
We hebben behoefte aan contact. Een praatje maken bij het koffie-apparaat, een succes delen of kunnen aangeven waar we mee zitten. Nu veel mensen thuiswerken of anders minimaal 1,5 meter afstand moeten houden is dat lastig. Hoe kun je er toch zijn voor je collega's? Hier enkele aansprekende en opbeurende voorbeelden.30 maart 2020Topic: Duurzame inzetbaarheid
Werken aan engagement en alignment op afstand. Enkele tips
1 week
Veel medewerkers en managers werken thuis. Hoe houd je die betrokken bij de organisatie en de organisatiedoelstellingen? PROOF schreef een boek over alignment en de daarin beschreven basisregels gelden nu meer dan ooit. Zo houdt elke afdeling Communicatie en HR ook in deze onzekere tijden medewerkers én managers aligned.27 maart 2020Topic: HR-afdeling
Organisaties focussen op (financieel) welzijn en ambities personeel
1 week
Meer dan ooit richten werkgevers overal ter wereld zich de komende tijd op de gezondheid, het financiële welzijn en de ambities van hun personeel. Dat blijkt uit het wereldwijde Global Talent Trends 2020-onderzoek van adviesbureau Mercer. Het onderzoek identificeert vier trends en wijst uit dat een empathische personeelsaanpak van organisaties hét recept is ten tijde van de coronacrisis.26 maart 2020Topic: HR-afdeling
Tips voor het managen van een team op afstand
1 week
Als gevolg van de Corona pandemie is thuiswerken voor velen verplicht geworden. Hoewel flexibiliteit en de mogelijkheid tot thuiswerken belangrijke factoren voor werktevredenheid zijn voor Nederlandse professionals, zijn er normaal gesproken niet veel mensen die elke dag thuis werken. In deze nieuwe manier van werken is het voor managers essentieel om hun teams goed te blijven begeleiden om zowel de productiviteit als de motivatie hoog te houden. Hoe doe je dat op afstand?26 maart 2020Topic:...
De HR Podcast – Afl. 16 Gitlab: HR voor 1200 thuiswerkers zonder kantoor
1 week
Een groot deel van werkend Nederland werkt nu gedwongen thuis. Maar voor softwaremaker Gitlab is dat eigenlijk heel gewoon. Sterker nog, Gitlab heeft helemaal geen kantoor. Hoe lukt het Gitlab om met 1200 medewerkers altijd remote te werken? En wat kunnen alle thuiswerkende HR-professionals daarvan leren?26 maart 2020Topic: Strategische personeelsplanning
Katarina Berg, CHRO Spotify: 'HRTech is niets nieuws voor ons'
1 week
De grootste bedrijven ter wereld bestaan dankzij ontwikkelingen binnen de technologie. Een van die bedrijven is Spotify. Katarina Berg is de CHRO bij het Zweedse miljardenbedrijf en geeft in gesprek met UNLEASH haar visie op de evolutie die HR heeft doorgemaakt en de rol die HRTech daarin speelt.26 maart 2020Topic: HR Tech
Cybercriminaliteit: 3 tips om veilig thuis te werken
1 week
Videoconferencing, velen zijn er deze dagen zoet mee. Maar heel veilig is het niet. Drie tips van experts bij EenVandaag.25 maart 2020Topic: HR Tech
‘Werken tijdens de Corona-crisis’ TNO lanceert HOW AM I-app
1 week
De onverwachte situatie waarin we ons door de uitbraak van het Corona-virus bevinden, heeft veel effect op werknemers. Plotseling thuis zitten en niet kunnen werken of meer dan fulltime aan de slag in cruciale beroepen, werken vanuit huis al dan niet met kinderen thuis die onderwezen moeten worden… hoe organiseren werknemers dit? TNO lanceert vandaag de HowAmI-app waarbij we het welbevinden van werkend Nederland gedurende de crisis monitoren. Wekelijks worden adviezen geformuleerd en gedeeld om...
Steeds meer duidelijkheid over NOW-regeling
1 week
De NOW-regeling is een week geleden aangekondigd als vervanger van de Werktijdverkorting, die daarmee direct werd afgeschaft. De details van de NOW-regeling moeten met een week oid bekend worden. In de tussentijd komt er ook al meer duidelijkheid over de regeling die het UWV moet gaan oppakken.25 maart 2020Topic: Wet arbeidsmarkt in balans (WAB)
Vijf praktische tips om gezond thuis te werken
1 week
Tot zeker 6 april 2020 werken veel mensen thuis. Zo doe je dat zo gezond mogelijk.Topic: Arbo
Hoe ondersteun ik mijn medewerkers bij het thuiswerken? De 7 V’s van goed werkgeverschap
2 weken
In het hele land en in allerlei sectoren werken medewerkers noodgedwongen thuis. Grootschalig thuiswerken, lang niet elke ondernemer is hierop voorbereid. Achmea heeft hier wel al enkele jaren ervaring mee. Daarom hierbij 7 tips om medewerkers zo goed mogelijk te ondersteunen bij thuiswerken.24 maart 2020Auteur: Robert Boulogne - adviseur Toekomst van Werk bij Groep HR van Achmea.Topic: Arbo
Voorlopige berekening van de Wtl over 2019
2 weken
Ondanks dat het nu misschien soms zo lijkt, staat de wereld niet stil. We wijzen je daarom graag op het volgende. Je hebt van het UWV begin maart een brief gekregen met de voorlopige berekeningen rond de Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl). Deze berekeningen gaan over de correcties en aangiftes voor 2019 die gedaan zijn tot en met 31 januari 2020. Je kunt nu nog tot en met 1 mei 2020 eventuele (aanvullende) correcties doen als de berekeningen verkeerde gegevens bevatten of niet compleet zijn...
Noodpakket: toelichting Belastingdienst op wijzigingen premiedifferentiatie WW
2 weken
Het coronavirus heeft grote impact op alle werkgevers. Daarom krijgen zij van het kabinet meer tijd om arbeidscontracten voor onbepaalde tijd schriftelijk vast te leggen volgens de geldende voorwaarden. Dit is nodig om de lage WW-premie te mogen toepassen. De coulanceperiode is met drie maanden verlengd tot 1 juli 2020. Ook komt er een aanpassing van de maatregel die geldt voor meer dan 30% overwerk bovenop de contracturen.23 maart 2020Topic: Wet arbeidsmarkt in balans (WAB)
Ruttes Coronatoespraak: elk woord gewikt en gewogen
2 weken
Wat is écht en wat is onzin? Deze speech moest niet alleen goed uitleggen, maar ook krachtig weerwoord bieden aan alle rondzingende sappige verhalen. Hoe pakte hij dit aan?20 maart 2020Topic: Leiderschap & Management Development

Pagina's

Abonneren op hr praktijk