hr praktijk

1022 nieuwsberichten gevonden
‘Veel beginnende re-integraties gepauzeerd’
2 maanden
Na een burn-out pak je normaal gesproken in stappen je werk weer op. De huidige situatie zorgt echter voor uitdagingen op dat gebied.10 augustus 2020
Onderzoeksrapport: Hoe vitaal is uw organisatie
2 maanden
Vanwege het grote belang van duurzame inzetbaarheid is het interessant om te kijken hoe vitaal organisaties in Nederland eigenlijk zijn. Heeft de gemiddelde organisatie een ‘gezonde’ leeftijdsopbouw? Is er sprake van hoog of laag verzuim? En welke activiteiten ondernemen ze om te werken aan een vitaal werknemersbestand? Wat doen ze om de gevolgen van vergrijzing te voorkomen? Welke instrumenten zetten ze in? En welke (subsidie) mogelijkheden benutten ze?10 augustus 2020Topic: Duurzame...
De uitdagingen van internationale payroll
2 maanden
In het speelveld van internationale, multi-country payroll krijgen organisaties met flinke uitdagingen te maken. De tijd dat er simpelweg aan leveranciers gevraagd werd om een softwarepakket te leveren voor salarisverwerking, is al lang voorbij. Wat zijn belangrijke uitdagingen waar organisaties, groot en klein, internationaal tegenaan lopen en wat is de impact daarvan? Hoe kunnen ze deze tackelen? Een ding is zeker: zonder goede partner lukt ze dat niet. Topic: Loon & belonen
Video: Bernard Marr over het creëren van een data-strategie
2 maanden
Bernard Marr is een internationale bestseller auteur, specialist op het gebied van big data én keynote speaker op het Nationaal HR Analytics Congres. In deze video legt hij uit hoe je een data-strategie opstelt.7 augustus 2020Topic: HR Analytics
Loon doorbetalen na schorsing?
2 maanden
Tot 1 januari 2020 hoefde de werkgever in beginsel geen loon te betalen als de werknemer geen arbeid had verricht. Het was dan aan de werknemer om aan te tonen dat hij recht had op loon. De nieuwe hoofdregel luidt: geen arbeid, toch loon, behalve als het niet werken voor rekening en risico van de werknemer zelf komt. Een interessant vraagstuk uit de praktijk: is loon ook verschuldigd voor een op non-actief gestelde werknemer? De kantonrechter heeft zich hier onlangs over uitgelaten.6 augustus...
Heeft u uw coronaprotocol al in de RI&E opgenomen?
2 maanden
Sociale partners hebben coronaprotocollen opgesteld voor hun sector. Daarin geven zij aan welke maatregelen zij in hun sector of branche nemen om besmetting met het coronavirus te voorkomen. Een coronaprotocol heeft echter geen juridische status binnen de Arbeidsomstandighedenwet.6 augustus 2020Topic: Arbo
Video: Waarom je het HR Analytics Congres niet mag missen
2 maanden
Op 22 en 23 september is het zover: het 5e Nationaal HR Analytics Congres. Dit keer geheel online, verdeeld over twee ochtenden. Dagvoorzitter Irma Doze legt in deze video uit wat er allemaal op het programma staat.5 augustus 2020Topic: HR Analytics
9 ontwerpvragen voor je digitale (HR) transformatie
2 maanden
Zeggen dat technologie de wereld heeft veranderd is een understatement. De impact van de digitale ontwikkeling op onze economie, op de arbeidsmarkt en ons dagelijks leven is onnoemelijk groot. Toch zijn er veel organisaties die nog niet echt optimaal profiteren van de kansen die een digitale transformatie biedt, blijkt uit een artikel door McKinsey.Topic: HR Tech
Functie kantoor als werkomgeving: niet alleen om te overleggen, ook om geconcentreerd te kunnen werken
2 maanden
Werkgevers zien het kantoor steeds meer de rol innemen van een sociale trekpleister, waar hun werknemers graag naar toe komen om samen te werken, te overleggen of te ontmoeten. Maar tegelijkertijd toont recent onderzoek van kantoorinrichter Ahrend onder zo'n 600 werkgevers en werknemers in Nederland juist aan dat een aanzienlijk deel van de werknemers ook in de toekomst graag naar kantoor gaat om gewoon geconcentreerd te kunnen werken3 augustus 2020Topic: Tomorrow@work
Kosteloos een ontwikkeladvies volgen vanaf 1 augustus mogelijk
2 maanden
Alle werkenden en werkzoekenden in Nederland kunnen per 1 augustus kosteloos een ontwikkeladvies aanvragen bij een gekwalificeerd loopbaanadviseur. Daarmee krijgen mensen zicht op de mogelijkheden die er voor hen zijn op de huidige arbeidsmarkt. Is het nodig om je bij te scholen, liggen er voor jou kansen in een andere sector of zit je goed op je plek? Dat zijn vragen waar de loopbaanadviseur mee kan helpen.31 juli 2020Topic: Loopbaan & opleiding
Riemen vast… over besparing personeelskosten KLM
2 maanden
Er kan sprake zijn van enige turbulentie… Een verlies van een kleine 800 miljoen euro in het 2e kwartaal. De benutting van de capaciteit blijft beperkt tot circa 30%. Mondkapjes verplicht, anders volgt een ‘notice of violation’ van de gezagvoerder. Of maakt het toestel een landing om je van boord te zetten. Dit is allebei gebeurd onlangs. Het banenverlies wordt vooralsnog geschat op 4.500 tot 5.000. 31 juli 2020Topic: Arbeidsvoorwaarden
Math Hoenen (Evean): ‘Werkplezier, dat is dé opgave van deze eeuw’
2 maanden
Niets is zo bepalend voor prestaties van een organisatie als diens organisatiecultuur, stelt Math Hoenen. Maar hoe krijg je zo’n cultuur in beweging, de goede kant op? Als HR-manager bij de Noord-Hollandse zorgorganisatie Evean was hij er het afgelopen jaar hard mee bezig. En toen kwam corona…Topic: Strategisch HR
Google pakt diversiteit na #BLM serieus aan
2 maanden
Discriminatie is altijd al een moeilijk onderwerp geweest, maar de Black Lives Matter beweging lijkt echt iets in beweging te zetten. Het onderwerp wordt opgepakt niet alleen als het gaat over ras, maar ook over geslacht, leeftijd en afkomst. Zo kondigt Google aan vergaande maatregelen te nemen die, gezien hun dominantie als zoekmachine, impact gaan hebben op ieders Employer Branding aanpak.30 juli 2020Topic: Recruitment 2.0
Organisaties worstelen met bezettingsgraad van hun kantoren
2 maanden
Organisaties hebben sterk uiteenlopende verwachtingen over de bezettingsgraad van hun kantoren na de zomer. De meerderheid houdt in het derde kwartaal rekening met een bezettingsgraad van minder dan 60 procent. Eén op de drie werkgevers gaat zelfs uit van een bezettingsgraad van minder dan 40 procent. Slechts 10 procent verwacht een volledige terugkeer naar kantoor.29 juli 2020Topic: Tomorrow@work
1,5 meter kantoor? Ik word er triest van...
2 maanden
De afgelopen maanden zijn organisaties heel druk geweest met het aanpassen van kantoren voor de veilige terugkeer van medewerkers. Er is een indrukwekkende hoop werk verzet en de meeste kantoren zijn inmiddels coronaproof. Maar van het eindresultaat word ik helaas een beetje triest...29 juli 2020Topic: Tomorrow@work
Toekomstig kantoor moet 'clubhuis' worden
2 maanden
Is het kantoor nog wel de beste plek om te gaan werken? Dat vraagt menig thuiswerker zich inmiddels af. Toch is er volgens experts wel degelijk toekomst voor kantoren als werkomgeving: niet als kantoortuin maar als clubhuis voor inspiratie, binding en een gemeenschappelijke identiteit.28 juli 2020Topic: Tomorrow@work
Thuiswerken kost medewerker honderden euro's per jaar
2 maanden
Werknemers die fulltime thuiswerken moeten er rekening mee houden dat dit honderden euro's aan extra uitgaven leidt. De kosten betreffen met name de extra uitgaven voor stroom, water, gas, toiletpapier, koffie en thee en zijn berekend op basis van veertig uur per week thuiswerken.28 juli 2020Topic: Arbeidsvoorwaarden
Werkconcept op de schop door corona? Denk out-of-the-box
2 maanden
De meeste organisaties hebben hun bestaande werkomgeving inmiddels wel aangepast op basis van de RIVM-richtlijnen. Maar leidt het resultaat ook tot werkplekken waar medewerkers warm voor lopen en die aansluiten bij de doelstellingen van de organisatie? Daarom is nu het moment aangebroken om je totale werkconcept kritisch onder de loep te nemen.27 juli 2020Topic: Tomorrow@work
Aanvragen NOW 2.0 fors minder dan eerste ronde
2 maanden
Het aantal bedrijven dat tegemoetkoming in de loonkosten wil van de overheid via de NOW-regeling, is bij de tweede versie van het pakket fors lager dan bij de start van de coronacrisis in maart. Tweeënhalve week na het begin van de tweede NOW-ronde, hebben 30.797 bedrijven een aanvraag gedaan. Bij de eerste versie van de NOW-regeling, in maart, stond de teller na tweeënhalve week op ongeveer 97.000 bedrijven.24 juli 2020Topic: Loon & belonen
Steeds meer bedrijven bereiden reorganisatie voor
2 maanden
Vakbonden krijgen van steeds meer bedrijven te horen dat ze gaan reorganiseren en hierdoor zullen de ontslagen na de zomer gaan oplopen. Het gevolg is dat een toenemend aantal bedrijven de NOW 2.0 laat liggen om zich voor te bereiden op een reorganisatie.24 juli 2020Topic: Ontslag
NOW or never...
2 maanden
Kort na de uitbraak van het corona-virus in ons land, heeft de regering ingegrepen. De eerste verzoeken om werktijdverkorting waren al aanbeland op het ministerie van Sociale Zaken. Maar met grote spoed is toen de tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging voor Werkbehoud ofwel NOW, in het leven geroepen. Dit om massa-ontslagen in deze onzekere tijden te voorkomen. Hoe pakt dit in de praktijk uit?23 juli 2020Topic: Ontslag
Talent mismatch nog nooit zo groot
3 maanden
De ‘talent mismatch’ groeit doordat technologische ontwikkelingen elkaar in rap tempo opvolgen. De indicator hiervoor steeg van 6,6 twee jaar geleden naar 6,7 wereldwijd in 2019, het hoogste niveau sinds de Global Skills Index van Hays in 2012 begon. In Nederland staat deze indicator op 6,4. Sinds de eerste coronamaatrelen in ons land zijn getroffen ziet de receruitmenexpert het gat tussen vraag en aanbod in bepaalde sectoren alleen maar groter worden.22 juli 2020Topic: Talent management
HR-professionals productiever dankzij thuiswerken
3 maanden
44% van de HR-professionals is ervan overtuigd dat hun productiviteit in de afgelopen periode van thuiswerken is gestegen. Toch doet thuiswerken niet voor iedereen wonderen. Voor 33% van de HR-medewerkers heeft de werkplek geen invloed op de productiviteit, en 23% zegt thuis minder werk te verzetten. Voor werkgevers is het effect op de productiviteit minder duidelijk zichtbaar.22 juli 2020Topic: HR-afdeling
Thuiswerken is blijvertje, ook na coronacrisis
3 maanden
Het aandeel Nederlanders dat verwacht na de coronacrisis te blijven thuiswerken, is de afgelopen maanden bijna verdubbeld. Bovendien kijken ze er positiever tegenaan dan enkele maanden terug.21 juli 2020Topic: Tomorrow@work
Terug naar kantoor tijdens corona: 5 vragen en antwoorden
3 maanden
Kuchschermen, social distancing en een stevige dosis goede moed vormen de eerste stappen voor de terugkeer naar kantoor in coronatijd. Maar al snel volgen ook allerlei praktische en HR-gerelateerde vragen. Elly Vriends, HR- en Facility Manager bij SD Worx, deelt daarom 5 vragen en de antwoorden.20 juli 2020Topic: Tomorrow@work
Versterk de diversiteit in HR
3 maanden
De meeste grote en middelgrote organisaties hebben een HR-afdeling in huis. Wanneer de HR-afdeling zelf echter geen diversiteit kent, is het voor hen niet makkelijk om echt te begrijpen voor welke uitdagingen werknemers vanuit een minderheid komen te staan.20 juli 2020Topic: HR-afdeling
Medewerkers tonen 'verborgen verlangen' door coronacrisis
3 maanden
Tijdens de lockdown lieten de meeste medewerkers totaal ander gedrag zien dan normaal onder hoge druk of in een crisis. Ze pakten de aspecten van het werk die ze normaal gesproken ‘verwerpen’ nu juist positief op. Ze krijgen daardoor meer focus en worden productiever.20 juli 2020Topic: Verandermanagement
'HR en Communicatie kunnen naar aanleiding van covid-19 veel waarde toevoegen'
3 maanden
Sascha Becker kreeg onlangs de prijs voor Communicatieman van het jaar uitgereikt door Logeion, de beroepsvereniging van communicatieprofessionals. Hij is auteur van het boek ‘De employee journey’ en gelooft heilig in het belang van een goede samenwerking tussen HR en Communicatie. HR Praktijk sprak de kersverse winnaar en stelde hem een aantal vragen. Topic: Strategisch HR
Helft van werknemers verwacht dat werkgever investeert in thuiswerkkantoor
3 maanden
De thuiswerkervaring van de afgelopen maanden is 85% van de professionals zo goed bevallen dat ze dit ook na de coronacrisis graag regelmatiger willen blijven doen. Toch is thuiswerken niet alleen maar rozengeur en maneschijn. Een deel van de werknemers is niet tevreden over hun werkplek aan huis, en verwacht dan ook van hun werkgever dat zij investeren in het opzetten van een ergonomisch verantwoorde thuiswerkomgeving.16 juli 2020Topic: Arbeidsvoorwaarden
Online congres: Arbeidsvoorwaarden wijzigen tijdens en na covid-19
3 maanden
Reiskosten- en onkostenvergoedingen voor thuiswerken, andere werktijden, functiewijzigingen, vakantie en verlof, loonoffers? Covid-19 heeft grote impact op de arbeidsvoorwaarden van werknemers. En dit roept veel vragen op bij HR-professionals die zich bezighouden met arbeidsvoorwaarden. Om daaraan tegemoet te komen organiseert HR Academy op 8 september een online congres.16 juli 2020Topic: Arbeidsvoorwaarden

Pagina's

Abonneren op hr praktijk