hr praktijk

1116 nieuwsberichten gevonden
José Rigter (Franciscus Gasthuis & Vlietland): ‘Corona heeft ons ook absoluut positieve dingen gebracht’
2 maanden
Geen jaar in de geschiedenis was voor de ziekenhuizen waarschijnlijk zo heftig als 2020. Maar José Rigter ziet er ook de goede kanten van in. ‘Er is hier meer veranderd in 1 jaar dan ik ooit voor mogelijk had gehouden.’ Een opvallend positief gesprek met de HR-manager van het (prijswinnende) Franciscus Gasthuis & Vlietland. Topic: Strategisch HR
AWVN geen voorstander van calamiteitenfonds voor werkende ouders
2 maanden
Vakbond CNV pleit voor een calamiteitenfonds om werkende ouders door de coronacrisis te helpen. Het gaat om mensen die niet thuis kunnen werken of mensen die meerdere kinderen thuis hebben. Volgens werkgeversvereniging AWVN wordt de druk met extra verlof juist verplaatst en niet opgelost.14 januari 2021Topic: Arbeidsvoorwaarden
Bloeiende relaties op het werk
6 maanden
Fascinerend vind ik vragen over persoonlijke ontwikkeling en de rol die werk daarin speelt. Denk aan; hoe leef ik een leven vol voldoening? Wat maakt mijn leven zinvol en hoe draagt mijn werk daaraan bij? Wanneer ben ik succesvol? Hoe is de fit van organisatiecultuur en mijn persoonlijke waarden? 7 oktober 2020Topic: Arbeidsrelaties
Vergeten risico's: Is jouw RI&E al coronaproof?
6 maanden
De coronapandemie grijpt diep in op de manier waarop we ons werk doen. En dat brengt weer gezondheidsrisico’s mee die zich niet beperken tot besmettingsgevaar. Er is geen organisatie die dit niet op het vizier heeft. Maar heb je overal aan gedacht?Topic: Arbo
Doorwerken tijdens Corona - Interview
6 maanden
HR-professional Ingmar Torjuul is sinds februari 2020 actief bij landelijke arbodienst Capability. Daar kwam hij in een bijzondere tijd binnen, twee weken voor de Corona-crisis. Dat gaf een hele nieuwe dimensie aan zijn werk. Hoe ga je het beste met de omstandigheden om? Wat betekenen de ontwikkelingen voor de organisatie, klanten en de medewerkers? En wat is de impact richting de toekomst ook? Hij vertelt: "Hier waren veel organisaties niet op voorbereid, niemand had een draaiboek pandemie...
AWVN: starre arbeidsvoorwaarden zorgen voor onnodige ontslagrondes
6 maanden
De arbeidsvoorwaarden van veel bedrijven en bedrijfstakken vormen een belangrijke hindernis bij het opvangen van de huidige crisis. Werknemers kunnen niet tijdelijk in een andere functie worden ingezet, loonkosten kunnen alleen worden verlaagd door ontslagrondes, terwijl inhaalslagen in de productie mislukken omdat de ploegendiensten niet mogen worden veranderd. De recente verergering van de pandemie heeft vergroting van de wendbaarheid van bedrijven nog urgenter gemaakt.6 oktober 2020Topic:...
'We hebben veel geleerd van de plotselinge noodzaak om met 14.000 mensen thuis te werken'
6 maanden
Achmea streeft al sinds midden jaren 90 naar een goede balans tussen thuiswerken en werken op kantoor. Een aantal plannen kwam door de corona-crisis in een stroomversnelling terecht. Wat heeft de organisatie hiervan geleerd? En hoe ziet volgens de verzekeraar de ideale werkomgeving van de toekomst eruit?Topic: Tomorrow@work
Exclusieve focus op verzuim: lage instroom in de WGA
6 maanden
TBI heeft relatief veel werknemers in zware beroepen. Actieve inzet op duurzame inzetbaarheid is daarom van groot belang. Met de introductie van TBI Vitaal creëerde de holding een afdeling die zich uitsluitend met vitaliteit en verzuimpreventie bezighoudt. Interview met Marjolein Kamp over het succes van TBI Vitaal, de specifieke uitdagingen en aandachtspunten en de toenemende urgentie van (extra) aandacht voor inzetbaarheid. Topic: Ziekteverzuim & re-integratie
Coronacrisis raakt nu ook werknemer in vaste dienst
6 maanden
In juni, juli en augustus van dit jaar kreeg het UWV bijna 2,7 keer zoveel ontslagaanvragen om bedrijfseconomische redenen binnen als diezelfde maanden vorig jaar zo blijkt uit cijfers die de uitkeringsinstantie op verzoek aan NRC heeft verstrekt.2 oktober 2020Topic: Wet arbeidsmarkt in balans (WAB)
Meer zekerheid werkgevers over loondoorbetaling zieke werknemers
6 maanden
Vanaf 1 september 2021 wordt het medisch advies van de bedrijfsarts leidend bij de toets op het re-integratieverslag (RIV-toets) door UWV. Hierdoor zijn loonsancties op basis van medisch verschil van inzicht tussen de bedrijfsarts en verzekeringsarts niet meer mogelijk. Deze wetswijziging biedt werkgevers meer zekerheid over de loondoorbetalingsverplichting bij zieke werknemers. Daarnaast gaan met name kleine ondernemers profiteren van een tegemoetkoming voor de kosten van loondoorbetaling bij...
Bedrijven met meer genderdiversiteit in leidinggevende functies zorgen voor een positievere ervaring voor alle medewerkers
6 maanden
Bedrijven met meer genderdiversiteit in leidinggevende functies en bij promoties, en met meer vrouwen in hoog betaalde en inkomsten genererende functies, zorgen voor een positievere ervaring voor alle werknemers in hun hele organisatie. Bovendien worden bedrijven met leiderschapsstructuren die diversiteit ondersteunen, zoals het hebben van een Chief Diversity Officer, door werknemers als inclusiever ervaren.2 oktober 2020Topic: Leiderschap & Management Development
Hybride werken: hoe voorkom je negatieve effecten?
6 maanden
Voor veel organisaties geldt dat thuiswerken een permanent onderdeel wordt van de bedrijfsstrategie. Mede hierdoor onderzoeken bedrijven de mogelijkheid om kosten te besparen door de omvang van hun kantoorruimte terug te brengen. Maar besparen op vierkante meters zonder te investeren in een hybride werkplekstrategie heeft negatieve effecten op het ‘sociaal kapitaal’ van een organisatie.2 oktober 2020Topic: Tomorrow@work
Corona vraagt om nieuwe leiderschapsstijl
6 maanden
De coronacrisis doet meer dan voorheen een beroep op het inlevingsvermogen en de communicatieve vaardigheden van leiders. Op deze belangrijke werkgelukdriverspresteren onze leiders echter onder verwachting. De communicatie (53% tevreden), de empathie (55% tevreden) en ook het vertrouwen (58% tevreden) en de hulpvaardigheid (61% tevreden) die ze aan de dag leggen, laten nog veel te wensen over.2 oktober 2020Topic: Leiderschap & Management Development
Voorwaarden en wijzigingen NOW 3
6 maanden
Minister Koolmees van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft een brief met wijzigingen en precieze randvoorwaarden van deze tegemoetkoming in de loonkosten in het nieuwe subsidietijdvak naar de Tweede Kamer gestuurd.1 oktober 2020Topic: Loon & belonen
De HR Podcast – Afl. 26 TU Delft – Lastige vacatures eerder vervullen door innovatie in recruitment
6 maanden
Voor het werven van onderzoekers begeeft de TU Delft zich op een internationale, uiterst competitieve arbeidsmarkt. Maar voor docenten en ondersteunend personeel is de arbeidsmarkt hoofdzakelijk nationaal. Door innovatie in talentrecruitment behaalt de TU Delft op beide markten betere resultaten, waarbij de diversiteit ook toeneemt.1 oktober 2020Topic: Recruitment 2.0
Vakbonden pleiten voor thuiswerkvergoeding
6 maanden
De twee grootste vakbonden van Nederland, FNV en CNV, pleiten voor een thuiswerkvergoeding voor alle werknemers die veel vanuit huis moeten werken. Werkgeversvereniging AWVN adviseert haar leden op dit moment echter nog niet om een thuiswerkvergoeding te geven.1 oktober 2020Topic: Arbeidsvoorwaarden
Whitepaper Instroommanagement
6 maanden
In deze whitepaper gaan wij in op de instroom van (nieuwe) medewerkers en de financiële voordelen die je hieruit kunt halen: van het aannemen en inwerken tot het behouden van (nieuwe) medewerkers.1 oktober 2020Topic: Loon & belonen
Aanpassing NOW 3: boete voor werkgever die niet bijdraagt aan omscholing
6 maanden
Het derde steunpakket van het kabinet - NOW 3 - dat op 1 oktober is ingegaan, krijgt een kleine aanpassing. Werkgevers worden aangespoord mee te helpen bij het vinden van een nieuwe baan als zij iemand ontslaan. Doet een werkgever dat niet, dan volgt een boete van 5 procent op de NOW-uitkering.1 oktober 2020Topic: Loon & belonen
CNV-inventarisatie: duizenden ontslagenen krijgen geen ontslagvergoeding
6 maanden
Duizenden mensen die dit jaar ontslagen zijn, krijgen geen ontslagvergoeding. Terwijl deze vergoeding wel wettelijk verplicht is. Dit blijkt uit een brede inventarisatie van het CNV onder leden in diverse marktsectoren.29 september 2020Topic: Wet arbeidsmarkt in balans (WAB)
Verandermanagement; maatgevend voor het succes van e-HRM
6 maanden
Een modern e-HRM systeem geeft een organisatie de juiste ondersteuning om ambitieuze HR-doelen als ‘werkplezier’ en ‘de juiste persoon op de juiste plek’ te behalen. Maar er komt best veel kijken bij de keuze, inrichting en borging van een e-HRM systeem. Natuurlijk is de systeemkeuze en het inrichten van het systeem/de technologie belangrijk. Maar minstens zo belangrijk is de manier waarop je de verandering die zo’n systeem moet brengen, vorm gaat geven.Topic: HR Tech
De voordelen van kunstmatige intelligentie (AI) in HR
6 maanden
Kunstmatige intelligentie (AI) wordt op veel manieren gebruikt in onze maatschappij, maar de waarheid is dat we nog mijlenver van de volledige mogelijkheden van deze technologie zitten. We zitten in de beginfase, waar we met passen en meten kijken hoe AI ons van dienst kan zijn. Voor HR is AI een instrument dat een grote rol gaat spelen, blijkt uit een rapport van Ernst & Young (EY).29 september 2020Topic: HR Tech
Platforms om arbeidsmobiliteit te faciliteren
6 maanden
De deeleconomie en de bijbehorende platforms zoals Airbnb en Uber zorgen ook op de arbeidsmarkt voor grote veranderingen. Er ontstaan steeds meer platforms waar organisaties en medewerkers zelf actief kunnen werken aan hun positie op de arbeidsmarkt.29 september 2020Topic: Loopbaan & opleiding
Werkgevers: Maatregelen pijnlijk maar nodig om virus te bedwingen
6 maanden
‘Nederland moet echt alles op alles zetten om het coronavirus te bedwingen.' MKB-Nederland en VNO-NCW herhalen hun oproep aan iedereen om zich aan de regels te houden om nog strengere maatregelen te voorkomen. 'Het is ongelofelijk vervelend dat we in deze situatie terecht zijn gekomen. Het is een hard gelag voor heel veel ondernemers, vooral voor die branches die nu wederom hard worden getroffen. We gaan in gesprek met het kabinet over aanpassingen in het derde steunpakket. Verder is het...
Loonsverhoging en thuiswerkvergoeding voor ambtenaren
6 maanden
De vakbonden en staatssecretaris Raymond Knops van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties zijn het eens geworden over een nieuwe cao voor alle ruim 120.000 rijksambtenaren. Zij krijgen een loonsverhoging van 0,7% en een eenmalige beloning van 225 euro. Daarnaast hebben partijen afspraken gemaakt over duurzaam vervoer. De nieuwe CAO Rijk loopt van 1 juli 2020 tot 1 januari 2021.  29 september 2020Topic: Arbeidsvoorwaarden
FNV: let scherper op coronaregels op werkplekken in vitale sector
6 maanden
Het kabinet is met een strenger thuiswerkbeleid gekomen. De vakbond FNV staat daar helemaal achter. Toch hadden ze ook graag een strenge handhaving op naleving van de coronaregels op plekken waar mensen wel fysiek naar hun werk moeten gezien.29 september 2020Topic: Arbeidsvoorwaarden
Betrek je medewerkers bij de RI&E
6 maanden
Wat is de meerwaarde? Vertraagt het niet alleen maar het proces? Het zorgt voor hogere kosten. Deze vragen en opmerkingen komen als eerste naar voren als we het advies geven om juist de medewerkers te betrekken bij het uitvoeren van de RI&E.Topic: Arbo
‘Thuiswerkers zijn minder betrokken (denken werkgevers)’
6 maanden
Thuiswerken heeft een heilzaam effect op de medewerker, zo blijkt uit recent onderzoek. Er is alleen één maar: de thuiswerker krijgt wel een lagere beoordeling van de leidinggevende.Topic: Beoordelen & functioneren
Selectie als basis van je HR-beleid
6 maanden
Ik ben natuurlijk bevooroordeeld als een adviseur die organisaties bijstaat met het optimaliseren van hun werving en met name hun selectie, maar ik ben toch wel heel erg verbaasd over het gebrek aan aandacht dat het thema Selectie heeft bij HR-professionals en met name bij het hogere HR-management. 25 september 2020Topic: Recruitment 2.0
Video: Achmea – Van HR-data naar impactvolle inzichten
6 maanden
Achmea HR is afgelopen jaar gestart met een project om data vanuit meerdere HR- en business-systemen te ontsluiten, bewerken en visualiseren. In een inspiratievolle sessie tijdens het online HR Analytics congres werden deelnemers meegenomen in het proces dat is doorlopen.24 september 2020Topic: HR Analytics
Mensen noemen werkvloer steeds meer als bron besmetting
6 maanden
De laatste weken loopt het percentage mensen op dat zegt waarschijnlijk in de werksituatie te zijn besmet. Waar het een week eerder nog 9,5 procent was, is het deze week 11,1 procent aldus het RIVM.24 september 2020Topic: Ziekteverzuim & re-integratie

Pagina's

Abonneren op hr praktijk