hr praktijk

1034 nieuwsberichten gevonden
Werkgevers: persoonlijke ontwikkeling wordt vaste arbeidsvoorwaarde
1 jaar
Investeren in persoonlijke ontwikkeling van werkenden moet als volwaardige arbeidsvoorwaarde worden aangemerkt. Afspraken over budgetten voor scholing en ontwikkeling worden dan als standaard onderdeel van het totale beloningspakket gerekend. Ook moet het belang van scholing op de werkplek beter onderkend worden. Dat stellen de gezamenlijke werkgevers, verenigd in VNO-NCW, MKB-Nederland en AWVN, in hun arbeidsvoorwaardennota voor 2019. 21 januari 2019Topic: Loopbaan & opleiding
Video: Waarom beoordelen juist veel intensiever voor managers wordt
1 jaar
'We moeten de beoordelingsgesprekken afschaffen'. Iedereen heeft het erover. Een misverstand, aldus Jan Tjerk Boonstra, Principal Consultant Human Capital Group en docent van HR Academy. De beoordeling wordt juist veel intensiever voor leidinggevenden.6 maart 2019Topic: Beoordelen & functioneren
Hoe mensen jarenlang werk afpakten van robots
1 jaar
‘We leven niet in een tijdperk van verandering maar in een verandering van tijdperk’. Deze leus van transitiedeskundige Jan Rotmans lijkt gezien de enorme technologische revolutie die woedt steeds meer waarheid te worden. 17 januari 2019Topic: Verandermanagement
People Analytics @Rabobank: Growing better together
1 jaar
Onlangs sprak ik met Annemieke Nennie, binnen Rabobank verantwoordelijk voor het inrichten van de People Analytics functie. We spraken over de invulling die HR geeft aan de digitalisering van Rabobank, de stappen die al gezet zijn, welke uitdagingen er nog liggen en de visie van Annemieke op de toekomst.14 januari 2019Topic: HR Analytics
Maaltijdbezorgers geen zzp'ers, maar toch werknemers
1 jaar
Maaltijdbezorgers van online platform Deliveroo zijn geen zzp’ers, maar moeten als werknemer worden gezien en dus volgens de cao worden betaald. Dat was het oordeel van de rechtbank Amsterdam in twee zaken die vakbond FNV had aangespannen.17 januari 2019Topic: Wet DBA en zzp'ers
'HR moet dingen gaan uittesten om te kijken wat ze opleveren'
1 jaar
De rol van HR gaat structureel veranderen onder invloed van nieuwe technologieën zoals machine learning en artificial intelligence. "HR zal steeds meer een centrale rol krijgen om de organisatie te helpen bij de inzet van die technologie," denkt Rina Joosten, mede-oprichter en CCO van Seedlink Technologies. Het hele speelveld rondom kunstmatige intelligentie groeit en hierdoor komt HR in een nieuwe rol.16 januari 2019Auteur: Peter RunhaarTopic: HR-afdeling
HR Analytics bij Alliander: Voorbeelden van kleine analyses met veel impact
1 jaar
Om HR Analytics optimaal te laten landen moet je focussen op kleine projecten die de waarde van analyse snel zichtbaar maken aldus Thijs Boersen, Business Analist HR Analytics bij Alliander. Hij deelt enkele voorbeelden die binnen Alliander veel impact hebben gehad. Topic: HR Analytics
Trends binnen HR in Europa
1 jaar
De invloed van HR in de gehele organisatie is in de afgelopen drie jaar volgens Europese HRM'ers toegenomen en het merendeel ervaart een verhoging van de geloofwaardigheid van HR binnen leiderschapsteams. Ook het budget is bij de meesten in de afgelopen jaren gestegen. Dit en meer zijn de belangrijkste bevindingen uit het jaarlijkse onderzoek van Great Place to Work onder 700 HR-professionals uit dertien Europese landen.14 januari 2019Topic: Strategisch HR
Cao Gemeenten 2020: dit staat u te wachten
1 jaar
De tekst van de Cao Gemeenten is bekend. Wel moeten de leden van de werkgeversvereniging en de vakbonden zich nog uitspreken in een ledenraadpleging. Voor verschillende onderwerpen is namelijk nog nadere duiding nodig. Beschouw de tekst als een werkversie en ga vast aan de slag. Topic: Arbeidsvoorwaarden
HRM trends & ontwikkelingen 2019
1 jaar
Het tekort aan personeel, geluk van medewerkers, duurzame inzetbaarheid, employee experience. Slechts een greep uit de onderwerpen die op de agenda van HRM’ers in de publieke sector staan. Zoals ieder jaar geven wij ook voor 2019 inzicht in de actuele trends en ontwikkelingen.10 januari 2019Auteur: DriessenTopic: HR-afdeling
Eén op vijf werknemers heeft geen idee van bedrijfsdoelstellingen
1 jaar
21 procent van de Nederlandse werknemers heeft geen enkel idee wat de bedrijfsdoelstellingen zijn van de organisatie. Zij weten niet wat de koers van de organisatie is voor de komende periode. In meer dan een kwart van de gevallen (27%) worden de bedrijfsdoelstellingen één keer per jaar gepresenteerd. Vaak aan het begin van het jaar. In sommige gevallen wordt er nooit meer teruggekomen op de doelstellingen die door en voor de organisatie zijn opgesteld (17%). 10 januari 2019Topic: ...
Nationaal HR Analytics Congres 2019: creëer waarde met datagedreven HR-beleid
1 jaar
In veel organisaties wordt het belang van HR Analytics inmiddels onderkend; het analyseren en interpreteren van data is onmisbaar om te komen tot datagedreven HR-beleid. Maar hoe zet je de volgende stap, met HR Analytics echt waarde creëren voor de organisatie? Op het 4e Nationaal HR Analytics Congres op 16 mei in Bunnik staat deze vraag centraal.15 januari 2019Topic: HR Analytics
Uitzendbond ABU: 'Vroegen praatten wij met HR, nu met inkoop'
1 jaar
"Vroeger praatten wij met de personeelsmanagers, tegenwoordig met de inkopers. Die kopen de kopjes en schoteltjes en de laptops, en die kopen nu ook het personeel in." Deze uitspraak doet Jurriën Koops, directeur van uitzendbond ABU in de Volkskrant. Hij waarschuwt voor oprukkende platformbedrijven zoals Uber, Helpling en Deliveroo en achterblijvende regelgeving voor zzp'ers. 9 januari 2019Topic: Uitzenden
Tips voor een gezond 2019 voor alle medewerkers
1 jaar
Het nieuwe jaar is ingeluid. Vol goede voornemens: meer bewegen, een paar kilo eraf, meer tijd vrijmaken voor familie en vrienden, stoppen met roken. Veel van die voornemens gaan over gezonder leven en een betere balans. Een mooi streven dat je ook in je organisatie kunt doortrekken. Tips vanuit diverse invalshoeken om dit jaar goed uit de startblokken te komen.8 januari 2019Topic: Arbo
De Wet Inwerkingtreding Extra Geboorteverlof (WIEG) zorgt voor ruimere verlofmogelijkheden
1 jaar
Niet twee dagen, maar een hele week vrij na de geboorte van een baby. Dat krijgt de partner van de moeder vanaf 1 januari 2019.7 januari 2019Topic: Arbeidsvoorwaarden
Wijziging administratie zwangerschapsverklaring
1 jaar
Zwangere werknemers hebben rond de bevalling recht op verlof en een zwangerschaps- en bevallingsuitkering van UWV. Hiervoor is een zwangerschapsverklaring nodig, welke de werknemer dient op te vragen bij de huisarts of een verloskundige. In deze verklaring staat de vermoedelijke bevallingsdatum vermeld. Voorheen had de werkgever de plicht deze verklaring in de administratie te bewaren. In het kader van de privacywetgeving AVG is dit gewijzigd. De werknemer bewaart deze verklaring nu zelf tot...
Arbeidsrechtadvocaat: ‘Flexwerkers hebben met recht op gelijke behandeling machtig wapen in handen’
1 jaar
Volgens arbeidsrechtadvocaat Peter Vas Nunes discrimineren werkgevers hun werknemers doorlopend – bewust en onbewust. In zijn praktijk heeft hij een aantal discriminatiezaken behandeld waarbij hij meestal de werkgevers vertegenwoordigde.4 januari 2019Topic: Recruitment 2.0
Werkende Nederlander wil in 2019 hoger salaris
1 jaar
Ruim één op de vijf werkende Nederlanders wil in 2019 bij zijn werkgever om salarisverhoging vragen. Dat blijkt uit het grote nieuwjaarsonderzoek van online pensioenuitvoerder BeFrank. Ook het volgen van een cursus, training of opleiding is populair als voornemen, een kleine 30 procent zegt dit van plan te zijn. Bijna een kwart van de Nederlanders mikt het komende jaar op een betere balans tussen werk en privé.Topic: Loon & belonen
Werkgeverslasten 2019: personeel duurder
1 jaar
Werkgevers betalen in 2019 meer voor hun personeel. Weliswaar dalen de sectorpremies, maar werkgevers zijn meer kwijt aan andere algemene bijdragen zoals de werkgeversbijdrage voor de Zorgverzekeringswet (Zvw), het Arbeidsongeschiktheidsfonds (Aof) en de algemene werkloosheidspremie (Awf).3 januari 2019Topic: Loon & belonen
Eerste loonstrook 2019: hoger nettoloon voor vrijwel alle werknemers
1 jaar
Het netto bedrag dat onderaan de streep op de loonstrook staat, stijgt in 2019 voor vrijwel alle werknemers. Met name personen met een laag of midden inkomen profiteren van de lagere belasting. Daar tegenover staat een hoger belastingtarief op vakantiegeld en bijzondere beloning zoals een 13e maand zo blijkt uit berekeningen van HR- en salarisdienstverlener ADP op basis van de belastingtarieven en pensioenpremies vanaf januari 2019.3 januari 2019Topic: Loon & belonen
'Onboarding is noodzaak om nieuwe medewerkers aan boord te houden'
1 jaar
Bij Plek geloven we in een warm welkom voor nieuwe medewerkers. We snuffelen eerst goed aan elkaar. En we zorgen dat nieuwe collega’s in de inwerkperiode hun weg leren vinden. Voor Amin, onze Iraanse senior back-end developer, hebben we zelfs een appartement geregeld. Onboarding, heet dat met een mooi woord. Onze klanten vinden op Plek ook de tools voor een soepel onboardingtraject voor nieuwkomers. Maar waarom is dat nou zo belangrijk? 21 december 2018Topic: Recruitment 2.0
Werkgeluk in de praktijk: een van de vier KPI’s
1 jaar
Hoe vergroot je het werkgeluk van je medewerkers? ‘Hou het simpel’, zegt Susan Claassen, Manager HR en Facilities bij Arrange Group. In plaats van grootschalige happiness-programma’s kun je beter investeren in een cultuur waar persoonlijke aandacht en waardering centraal staan.Topic: Beoordelen & functioneren
Nudging als middel voor bewuste gedragsverandering
1 jaar
Hoe stimuleer je leren en ontwikkelen voor werkenden en werkzoekenden? Welke OntwikkelNudges kunnen daarbij helpen en waarom? Ieder jaar organiseert de Nederlandse Stichting voor Psychotechniek (NSvP) challenges om vernieuwing op het vakgebied van mens en werk te stimuleren, gericht op een menswaardige toekomst van werk. Team UWV is dit jaar de winnaar en ontving tijdens de Middag van het Ontwikkelgedrag de NudgeEindprijs van € 15.000. 11 juli 2019Topic: Loopbaan & opleiding
Bob van Ierland, PostNL: 'We willen meer instroom van mensen vanuit de business naar HR'
1 jaar
Hoe zorg je dat je als HR je organisatie optimaal ondersteunt in tijden van grote veranderingen? Bob van Ierland vertelt over zijn aanpak bij PostNL: “Als je als manager krapte hebt en hoge nood om mensen te vinden, verwacht je van je HR business partner niet dat hij of zij om vijf uur zegt ‘Fijne avond, tot morgen!’.”Topic: Strategisch HR
Agility: Ga het gesprek aan
1 jaar
Hoe bouw je een wendbare, of agile organisatie? En welke rol is voor HR weggelegd? In een masterclass gaf Dave Ulrich hierop zijn antwoorden.21 augustus 2019Topic: Strategisch HR
Video: Wat houdt de rol van HR Business Partner in?
1 jaar
De rol van HR is aan het veranderen. Dit brengt ook andere verwachtingen vanuit de organisatie met zich mee. Wat betekent dit voor de rol en invulling van de HR Business Partner?4 juni 2019Topic: Strategisch HR
Modern belonen helpt medewerker én organisatie: 5 voorbeelden
2 jaar
Hoe kun je met een modern belonings- en arbeidsvoorwaardenbeleid een aantrekkelijke werkgever zijn en de bedrijfsvoering ondersteunen? Vijf concrete voorbeelden. Topic: Loon & belonen
SPP grote organisaties faalt
2 jaar
De Strategische Personeelsplanning (SPP) van grote organisaties faalt op twee belangrijke fronten. Ze weten niet welke competenties nodig zijn en vast en flex zijn erg gescheiden.5 augustus 2019Topic: Strategische personeelsplanning
3 tips om minder krampachtig met robotisering om te gaan
2 jaar
Doorgaans roept het woord robot een negatief gevoel op bij werknemers op het moment dat aangekondigd wordt dat de organisatie ermee gaat werken. Dit is te verklaren doordat robots in het verleden werktaken hebben overgenomen en dit mensen hun baan heeft gekost. Hoe bereid je medewerkers in positieve zin voor op de komst van een gerobotiseerd proces in de organisatie?Topic: Verandermanagement
Steeds vaker afspraken over werkdruk in cao
2 jaar
In de Nederlandse cao’s is een trend zichtbaar: steeds vaker zijn afspraken over werkdruk onderdeel van het afsprakenpakket. Gold dit in 2016 nog voor ruim 10 procent van de cao’s, van de 200 cao’s die de eerste zeven maanden van 2018 vernieuwd werden, bevatte bijna 20 procent afspraken over werkdruk. Een goede ontwikkeling, vindt Jannes van der Velde, woordvoerder van de Algemene Werkgeversvereniging Nederland (AWVN). Laat werkdruk zich regelen via een cao?13 november 2019Topic: Duurzame...

Pagina's

Abonneren op hr praktijk