hr praktijk

44 nieuwsberichten gevonden
Werkend Nederland: 'Open organisatiecultuur en emotionele veiligheid vragen nog altijd om continue aandacht'
2 weken
Voel jij je emotioneel veilig bij je werkgever? Kun je dingen bespreekbaar maken met je leidinggevende en met je collega’s? Is er voldoende aandacht binnen je bedrijf voor inclusiviteit en diversiteit? Ja? Dan behoor je tot een meerderheid in Nederland. 6 september 2022
Mismatch kandidaat vacature: helft organisaties overkomt het
2 weken
Iets meer dan de helft (52%) van de werkgevers heeft weleens een kandidaat geworven die toch niet bleek te passen bij het bedrijf. Dat blijkt uit onderzoek van Robert Half. In het onderzoek laat ruim zes op de tien (61%) managers weten dat zo’n mismatch vandaag de dag een nóg negatievere impact heeft dan 12 maanden geleden.6 september 2022Topic: Werving & selectie
Werkend Nederland: “open organisatiecultuur en emotionele veiligheid vragen nog altijd om continue aandacht”
3 weken
Jezelf kunnen zijn en zaken bespreekbaar kunnen maken steeds belangrijker Voel jij je emotioneel veilig bij je werkgever? Kun je dingen bespreekbaar maken met je leidinggevende en met je collega’s? Is er voldoende aandacht binnen je bedrijf voor inclusiviteit en diversiteit? Ja? Dan behoor je tot een meerderheid in Nederland. Uit ons medewerkerbelevingsonderzoek 2022 dat we hebben gehouden onder 5.100 medewerkers in dertien branches blijkt dat Nederland over het algemeen een open en goede...
5 stappen naar een effectieve personeelsstrategie
3 weken
Een goed geïmplementeerde ‘personeelsstrategie' kan veel bedrijven, zowel groot als klein, helpen om te groeien en hun werk naar een hoger plan te brengen. We spraken over de argumentatie achter het opstellen van een personeelsstrategie met Ross Seychell, de Chief People Officer van Personio. Dit moet je weten over personeelsstrategieën en waar ze uit moeten bestaan. En waarom het hebben van een personeelsstrategie een wereld van verschil kan betekenen voor jouw bedrijf. Topic: ...
HR van snelgroeiende bedrijven blinkt uit in ontwikkelen, communicatie en binding
3 weken
Snelgroeiende bedrijven hebben HR-teams die hecht samenwerken met senior managent. Ze hebben een goed zicht op wat nodig is voor de business. Goede werving is opvallend genoeg geen hele belangrijke voorwaarde om snel te groeien.31 augustus 2022Auteur: Henk VlamingTopic: Loopbaan & opleiding
Sociale zekerheid
3 weken
Als werkgever heb je diverse financiële verplichtingen ten aanzien van je medewerkers. Naast de loonbetalingsplicht bij ziekte zijn er verschillende sociale lasten en premies af te dragen. Wanneer je organisatie in volume toeneemt, groeien deze lasten met je mee. Gelukkig zijn er mogelijkheden om op deze lasten te besparen. 31 augustus 2022Topic: Ziekteverzuim & re-integratie
W&S: Algoritmes (bv LinkedIn) discrimineren en sluiten uit - veel werkgevers onbekend met risico's
3 weken
Vrijwel alle werkgevers gebruiken in meer of mindere mate algoritmes voor werving en selectie. Dat het gebruik van algoritmes kan leiden tot discriminatie en uitsluiting is maar beperkt bekend. Ook controleren werkgevers systemen nauwelijks op eerlijkheid. Dat blijkt uit onderzoek van het College voor de Rechten van de Mens.31 augustus 2022Topic: Recruitment 2.0
35 procent werkenden bereid secundaire arbeidsvoorwaarden in te leveren voor hoger salaris
3 weken
Bijna twee op de vijf Nederlanders (38%) maken zich nu al zorgen of hun salaris volgend jaar toereikend zal zijn voor hun levensonderhoud. Daarbij verwacht nog eens 34 procent dat zelfs hun jaarlijkse salarisstijging onvoldoende zal zijn om hun huidige levensstandaard in 2023 voort te zetten.30 augustus 2022Topic: Loon & belonen
Krijg grip op de financiële lasten als gevolg van langdurig ziekteverzuim
3 weken
Als werkgever draag je de zorg voor je medewerkers. Dit uit zich in diverse verplichtingen zoals het verstrekken van de benodigde informatie en kennis bij instroom, het faciliteren van opleidingsmogelijkheden en het verzorgen van de juiste begeleiding bij ziekte. Er zijn ook een grote financiële verplichtingen. Naast de vanzelfsprekende loonbetalingsplicht zijn er verschillende sociale lasten en premies af te dragen. Hiermee verzeker je je medewerkers tegen de financiële gevolgen van...
Ongewenst gedrag op de werkvloer: 'Knuffelen deed ik bij gelegenheid met vrijwel alle collega's'
3 weken
Zo luidt een van de verklaringen van de directeur van werkgever in een ontbindingsprocedure die een werknemer startte omdat volgens hem sprake is geweest van stelselmatig en langdurig (seksueel) grensoverschrijdend gedrag door de directeur van werkgever en dat werkgever tekort is geschoten in zijn verplichting om zorg te dragen voor een veilige werkomgeving.30 augustus 2022Topic: Ontslag
Verzuimmanagement voor leidinggevenden
3 weken
Wat verstaan we nu precies onder verzuimmanagement? Hoe kun je verzuim zo goed mogelijk begeleiden, of beter nog, hoe kun je het voorkomen? Wie zijn er allemaal betrokken bij verzuim en hoe belangrijk is de rol van de leidinggevende eigenlijk? Hoe kan de wet verbetering poortwachter je ondersteunen en als iemand toch langdurig ziek wordt, hoe pak je dan de re-integratie aan? Antwoorden op deze vragen en nog heel veel meer lees je in dit e-book. Wat verstaan we nu precies onder...
Waarom jouw organisatie een DEI-budget nodig heeft - tips en richtlijnen
3 weken
De laatste tijd merk ik dat organisaties niet genoeg budget creëren om diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie te versterken. Zonder een aangewezen budget voor DEI-projecten kunnen degenen die deze projecten uitvoeren gemakkelijk overweldigd of afgeleid raken. Helaas leidt dit scenario vaak tot mislukking. In dit artikel geef ik tips voor het maken van een DEI-budget dat werkt voor jouw organisatie. 30 augustus 2022Topic: Duurzame inzetbaarheid
Actief beleid en concrete afspraken kunnen helpen bij tegengaan bias en stigma thuiswerken
3 weken
Werkgevers worstelen: thuiswerken, hybride werken of helemaal terug naar kantoor zo bericht Villa VdB.  "Je hoort her en der dat er mailtjes verstuurd worden door bedrijven dat iedereen weer op kantoor moet komen", vertelt organisatiepsycholoog Aukje Nauta. Ook onderzoeker Organisatiegedrag bij Universiteit Leiden Helen Pluut ziet dat men in het hybride werken nog echt zoekende is. “Hybride werken heeft grote voordelen, maar het moet wel in goede banen worden geleid”29 augustus 2022
Objectief werven en selecteren: AWVN start oefentraject. Je kunt je nog aanmelden
3 weken
Om iedereen gelijke kansen te bieden op de arbeidsmarkt en de krapte op de arbeidsmarkt tegen te gaan start AWVN samen met 5 à 7 werkgevers Communities of Practice (CoP’s). Een jaar lang oefenen ze samen met een bewezen methode die inclusieve werving en objectieve selectie bevordert aldus de werkgeversorganisatie. Je kunt je organisatie nog aanmelden.29 augustus 2022Topic: Werving & selectie

Pagina's

Abonneren op hr praktijk