hr praktijk

1022 nieuwsberichten gevonden
Werkgevers voornamelijk op zoek naar tijdelijke professionals
10 uur
Managers maken zich zorgen over het behoud van talent door het uitblijven van promoties en loonsverhogingen tijdens de pandemie zo blijkt uit de Salarisgids 2021 van recruitmentbureau Robert Half. Toch voorspelt het bureau dat de arbeidsmarkt in 2021 weer aan gaat trekken. Momenteel zijn werkgevers voornamelijk op zoek naar tijdelijke professionals. Deze zijn aantrekkelijk doordat ze met minimale training inzetbaar zijn om bedrijfskritieke functies te vervullen.20 oktober 2020Topic: ...
'Arbeidsinspectie legt te vaak onterechte en te hoge boetes op'
1 dag
De Inspectie SZW deelde sinds de invoering van een hardere fraudeaanpak in 2013 zo’n 20.000 boetes uit. Ongeveer 15% van de boetes moest de dienst na bezwaar helemaal of deels terugbetalen zo blijkt uit een analyse van het FD.19 oktober 2020Topic: Arbo
Zo verbeter je de vitaliteit van je medewerkers
1 dag
De vitaliteit van je medewerkers is vandaag de dag een relevant thema. Vitale medewerkers zijn mentaal en emotioneel in balans, hebben een gezonde leefstijl en zitten beter in hun vel. Daardoor presteren zij beter en kunnen zij ook beter met veranderingen omgaan. Zeker in deze periode van corona-onzekerheid is dat welkom. Als werkgever heb je hier meer invloed op dan je denkt. Topic: Tomorrow@work
Coronacrisis maakt duidelijk: ‘De menselijke maat moet nu teruggebracht worden in organisaties’
4 dagen
Door de coronacrisis ligt de focus van organisaties eenzijdig op de korte termijn. De vraag is nu hoe we efficiëntie en controle kunnen ombuigen naar een model dat de mens juist centraal stelt. Dit blijkt de rode draad van de ‘Future of Work’, twee bijeenkomsten waar 17 HR-directeuren van toonaangevende Nederlandse organisaties samen kwamen.16 oktober 2020Topic: Duurzame inzetbaarheid
Stichting van de Arbeid: werk thuis, neem veiligheidsmaatregelen in acht
4 dagen
In een brief aan de bedrijven en werknemers in Nederland, doet de Stichting van de Arbeid een dringende oproep om thuis te werken tenzij dit echt niet kan. Dit met het doel het aantal contacten en verplaatsingen tot een minimum te beperken. Indien thuiswerken niet mogelijk is, acht de Stichting het van groot belang dat veiligheidsmaatregelen strikt in acht worden genomen en worden vastgelegd.16 oktober 2020
Werkend Nederland voor verplicht mondkapje op werkvloer
4 dagen
36% van de werkenden vindt dat het mondkapje op de werkvloer verplicht moet worden. 59% vindt de huidige kabinetsregels onduidelijk en verwarrend. Als mensen moeten kiezen tussen een dringend advies voor mondkapjes, of een verplichting, kiest 64% voor een verplichting. Dit blijkt uit onderzoek van het CNV onder 1250 leden.16 oktober 2020Topic: Arbo
Bedrijven willen medewerkerservaring op (thuis)wekplek optimaliseren
4 dagen
Bijna vier vijfde (79,3 procent) van de organisaties is het erover eens dat thuiswerken tijdens de pandemie een uitdaging was voor medewerkers. Connectiviteit en werkplek-issues zoals bandbreedte, isolement en gebrek aan een vaste werkplek hebben bijgedragen aan dat gevoel. Organisaties moeten nu alle aspecten van hun werkplekstrategie in beschouwing nemen om de medewerkerservaring te optimaliseren: dat zijn onder meer cultuur, technologie en locatie.16 oktober 2020Topic: Tomorrow@work
38 Procent doet werk met minder plezier
4 dagen
Naarmate de coronacrisis langer duurt, kampt 29% van de werkenden met steeds meer werkstress. 38% doet zijn/haar werk met minder plezier en 21% zegt dat de sfeer op het werk steeds grimmiger wordt. Ook geeft ruim 1 op de 3 ondervraagden aan dat het verzuim op het werk toeneemt. Een vijfde stelt dat de onderlinge spanningen op de werkvloer oplopen.16 oktober 2020Topic: Duurzame inzetbaarheid
Insourcing HR Operations: de voordelen
5 dagen
De sourcing van de HR-administratie en/of payroll is een vraagstuk waar veel organisaties zoekende in zijn. Daarbij is de informatievoorziening over het algemeen gefocust op de voordelen van outsourcing. Daarom onderzoeken wij in dit artikel juist de voordelen van de insourcing/het behoud van HR Operations.15 oktober 2020Topic: HR Tech
Leidinggeven in tijden van thuiswerken: tips
5 dagen
Tot in de zomer heerste het idee dat thuiswerken toch vooral iets tijdelijks was. Maar nu het aantal besmettingen oploopt en de maatregelen opnieuw zijn aangescherpt, dringt het besef door dat thuiswerken langere tijd de norm blijft. Hoe ga je om met medewerkers die daarbij uit beeld raken of neerslachtig worden?Topic: Arbo
Onderzoeksrapport – Veranderde reisbehoeftes van medewerkers
5 dagen
Voor de tweede keer geeft de overheid een dringend advies om zoveel mogelijk vanuit huis te werken. Het sentiment van deze situatie verschilt per werkgever. Waar de een de mindset verandert en het thuiswerken omarmt, is de ander hier nog niet klaar voor. Maar de essentiële vraag is: hoe zit dit bij de medewerkers? Hoe gaan jouw medewerkers met de situatie om, waar ligt hun behoefte en wat vraagt dit m.b.t. mobiliteit?15 oktober 2020Topic: Tomorrow@work
De HR Podcast – Afl. 27 Effectief werken en leidinggeven op afstand
5 dagen
Thuiswerken is – waar mogelijk - de norm en een groot deel van werkend Nederlands is ervaringsdeskundige. Toch is het op afstand werken van collega’s en leidinggevenden nog lang geen abc’tje: we leren terwijl we aan het doen zijn. Thuiswerkers en thuiswerkende leidinggevenden moeten samen verder aan de slag om thuiswerken echt werkend te krijgen.15 oktober 2020Topic: Leiderschap & Management Development
Whitepaper Sociale Zekerheid
5 dagen
Iedere werkgever ontvangt rond 1 december weer een beschikking gedifferentieerde premie Werkhervattingskas (Whk). Op deze beschikking staat altijd een ziektwewet percentage en WGA-percentage genoemd welke je over je premieloon dient af te dragen. Maar waarom is het nu zo belangrijk dat je deze beschikking controleert?15 oktober 2020Topic: Ziekteverzuim & re-integratie
Leidinggeven tijdens corona: meer coachen, minder leiden
5 dagen
De coronacrisis heeft de rol van leidinggevenden veranderd. Zo zijn de rollen van de leidende en de organiserende manager afgenomen met 6 en 7 procent. Rollen waar meer focus op gekomen zijn: de coachende en de ondernemende manager. Respectievelijk zijn deze toegenomen met 3 en 16 procent.15 oktober 2020Topic: Leiderschap & Management Development
Interview balanscoach Michelle Verleur
5 dagen
Michelle Verleur werkt sinds kort als balanscoach voor Qragt. Ze is gespecialiseerd in duurzame inzetbaarheid en deelt graag haar kennis hierover met jou. "Duurzame inzetbaarheid begint bij goede communicatie, dat is al de helft." Topic: Tomorrow@work
Explosieve toename ziekteverzuim door onzekerheid vanwege corona
5 dagen
Arbo Unie signaleert een sterke toename van ziekmeldingen ten opzichte van vorige jaar in alle economische sectoren, ook in branches waar mensen vooral thuiswerken. Eerder dit jaar leidde thuiswerken juist tot opvallend lage verzuimcijfers.15 oktober 2020Topic: Ziekteverzuim & re-integratie
Eén op de vijf werkende Nederlanders ziet inkomen dalen door coronacrisis
6 dagen
De coronacrisis raakt steeds meer werkende Nederlanders in hun portemonnee. Ruim 20% van hen is er sinds het uitbreken van de pandemie financieel op achteruit gegaan. Ongeveer hetzelfde percentage rekent voor de komende tijd op een inkomstendaling. Dat blijkt uit een enquête onder werkende Nederlanders in opdracht van online pensioenuitvoerder BeFrank.14 oktober 2020Topic: Loon & belonen
Het Happy Office manifest: de vier pijlers van een positieve werkcultuur
1 week
Er zijn twee dingen waar wij bij Happy Office rotsvast in geloven. Allereerst in een positieve werkcultuur, oftewel een cultuur waarin werkgeluk centraal staat. Dat draagt bij aan het welzijn van medewerkers en het succes van organisaties. Daarnaast geloven we dat je zo’n cultuur alleen kunt bouwen door kleine stappen te zetten en te experimenteren. We schreven er een boek over 'Het Happy Office manifest, de vier pijlers van een positieve werkcultuur'. 13 oktober 2020Topic: ...
Helft thuiswerkend Nederland vol lof over optreden HR tijdens lockdown
1 week
De helft van de (volledig of gedeeltelijk) thuiswerkende Nederlanders vindt dat de HR-professionals een pluim verdienen voor hun werkzaamheden voor, tijdens en na de lockdown. De medewerkers (51%) geven aan dat zij zich in de beginperiode van het thuiswerken dankzij HR betrokken en onderdeel voelden van de organisatie. Nog eens 47 procent is trots op HR en geeft aan dat deze afdeling ervoor heeft gezorgd dat zij hun werk goed hebben kunnen uitvoeren.13 oktober 2020Topic: HR-afdeling
Regeling Stagefonds (2016-2019) wordt onderzocht, mogelijke verlenging
1 week
Het Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) evalueert de regeling Stageplaatsen zorg II (Stagefonds). Dit doen ze om dat de regeling per 1 augustus 2021 vervalt en ze graag inzicht willen krijgen over de werking van de regeling in de periode 2016 tot en met 2019. Op basis van dit onderzoek wordt gekeken of de regeling wellicht verlengd zal worden in een herziene versie.Topic: Loon & belonen
Premie Werkhervattingskas 2020
1 week
Werkgevers ontvangen jaarlijks de vaststelling van de gedifferentieerde premie Werkhervattingskas (Whk). Het is belangrijk om deze vaststelling elk jaar weer goed te controleren want er gaat nog wel eens iets mis bij de berekening.Topic: Loon & belonen
Hoe kun je meer werkgeluk ervaren? - Interview
1 week
Werkgeluk is soms ver te zoeken als je werkomstandigheden veranderen. Maar je hebt altijd mogelijkheden om toch werkgeluk te ervaren. Want werkgeluk is heel persoonlijk en meebewegen met de situatie een vaardigheid, die je kunt leren via coaching. In dit interview geeft Dorothée Vlamings haar visie op dit onderwerp. Ze is gespecialiseerd in het versterken van je autonomie en je emotionele veerkracht, waardoor je effectiever bent en meer geluk kunt ervaren. Topic: Tomorrow@work
ING wil lonen bevriezen tot 2024 in ruil voor vrij te besteden budget
1 week
Vanwege de onvoorziene gevolgen van de coronacrisis en de sterke toename van de toezichtkosten wil ING Bank tot 2024 de salarissen van het personeel bevriezen. In ruil daarvoor ontvangen medewerkers een vrij te besteden budget dat men kan gebruiken voor bijvoorbeeld een ov-kaart, een leasefiets, een luxe thuiswerkplek of de nieuwste telefoon.12 oktober 2020Topic: Loon & belonen
Haal meer uit je e-mail
1 week
Een quick guide over mensen, persoonlijkheid en e-mail – en hoe dit bijdraagt aan effectiviteit in organisaties 12 oktober 2020Topic: Loopbaan & opleiding
Bedrijfsbeëindiging of reorganisatie: toch niet altijd transitievergoeding verplicht?
1 week
Veel ondernemers verwachten de komende maanden hun onderneming te moeten reorganiseren, met (collectieve) ontslagen tot gevolg. Daarnaast is er een groep ondernemers die, bijvoorbeeld omdat er geen bedrijfsopvolger is, moet besluiten om met de onderneming te stoppen door ziekte of pensioen. Ook al heeft de onderneming door die redenen geen of weinig geld meer, de wet verplicht om ook in die situaties aan de werknemers de transitievergoeding te betalen. Tóch zijn er mogelijkheden de financiële...
Implementeer een sterk vitaliteitsbeleid
1 week
Er wordt lichamelijk en geestelijk veel van je medewerkers gevraagd. Dagelijks moet er gepresteerd worden en dienen alle ballen in de lucht gehouden te worden. Het is voor medewerkers lastig om de juiste balans te vinden en te behouden. Om in balans te blijven, ben je immers altijd in beweging. Geen dag is hetzelfde.Topic: Tomorrow@work
Hybrid Henry of Mobile Molly: wat voor type remote werker ben jij?
1 week
Sinds de corona-uitbraak zijn er vier typen remote werkers te onderscheiden: Hybrid Henry, Mobile Molly, Desktop Dora en Frontline Fred. Wat zijn de onderlinge verschillen en hoe werken zij optimaal?7 oktober 2020Topic: Tomorrow@work
Meer dan 80 procent ziet volledige terugkeer naar kantoor niet zitten
1 week
Ruim 80 procent van de Nederlandse werknemers wil na de corona-pandemie niet volledig terugkeren naar werken vanuit kantoor, een percentage dat overeenkomt met het wereldwijde gemiddelde. Dit ondanks dat een kwart van de werknemers uit ons land ook aangeeft dat het afgezonderd zijn van het team de grootste belemmering vormde voor de productiviteit de afgelopen periode.7 oktober 2020Topic: Tomorrow@work
Bloeiende relaties op het werk
1 week
Fascinerend vind ik vragen over persoonlijke ontwikkeling en de rol die werk daarin speelt. Denk aan; hoe leef ik een leven vol voldoening? Wat maakt mijn leven zinvol en hoe draagt mijn werk daaraan bij? Wanneer ben ik succesvol? Hoe is de fit van organisatiecultuur en mijn persoonlijke waarden? 7 oktober 2020Topic: Arbeidsrelaties
Vergeten risico's: Is jouw RI&E al coronaproof?
1 week
De coronapandemie grijpt diep in op de manier waarop we ons werk doen. En dat brengt weer gezondheidsrisico’s mee die zich niet beperken tot besmettingsgevaar. Er is geen organisatie die dit niet op het vizier heeft. Maar heb je overal aan gedacht?Topic: Arbo

Pagina's

Abonneren op hr praktijk