hr praktijk

48 nieuwsberichten gevonden
Enkele arbeidsrechtelijke Sinterrechtspraken
2 dagen
Heerlijk avondje is weer bijna gekomen, dus tijd voor wat arbeidsrechtelijke Sinterrechtspraak. Zoals Zwartepietendiscussie, Bagatelletters, Fantasiaboeken, Sinterklaaspakken en Gedichten.2 december 2021Topic: Ontslag
Whatsappen over je baas kan reden zijn voor ontslag
3 dagen
De Volkskrant publiceerde afgelopen weekend een artikel over online-uitspraken die tot arbeidsconflicten*, en zelfs tot ontslag kunnen leiden. Ook het gebruik van WhatsApp leidt regelmatig tot gedoe, geschillen en zelfs rechtszaken.30 november 2021Topic: Ontslag
Vooral zwaardere functieprofielen verwachten salarisverhoging
3 dagen
Met een economie die op volle toeren draait en de almaar oplopende personeelstekorten verwachten veel Nederlandse professionals er komend jaar financieel op vooruit te gaan: twee derde (66%) acht het waarschijnlijk in 2022 een salarisverhoging te ontvangen. Dat blijkt uit de jaarlijkse internationale Salary Survey van recruitmentorganisatie Robert Walters.30 november 2021Topic: Loon & belonen
Arbeidsvoorwaarden scholing en nevenwerkzaamheden: regels voor werkgevers worden strenger
3 dagen
Voor 1 augustus 2022 doen werkgevers er goed aan om de gebruikte modelarbeidsovereenkomsten te checken. Op die dag vereist een Europese richtlijn ook in Nederland meer transparantie over de arbeidsvoorwaarden (EU-Richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden). De wet bepaalt nu al in artikel 7:655 BW welke basisinformatie de werkgever bij indiensttreding aan de werknemer moet geven over de arbeidsvoorwaarden.30 november 2021Topic: Arbeidsvoorwaarden
Transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden: uitbreiding informatieplicht
3 dagen
In deze blog bespreek ik de additionele voorwaarden waaraan de arbeidsovereenkomst vanaf 1 augustus 2022 moet voldoen in verband met het wetsvoorstel transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden. De wet schrijft nu al voor over welke punten de werkgever bij aanvang van de arbeidsovereenkomst de werknemer moet informeren. Met het wetsvoorstel zullen hier onder meer de volgende punten aan toegevoegd worden.30 november 2021Topic: Arbeidsvoorwaarden
HR-administratie digitaliseren: 5 stappen
4 dagen
De complete HR-administratie op één platform betekent: veel meer tijd voor medewerkers. Het loont dan ook de moeite om te kijken welke stappen u kunt zetten in het automatiseren van uw HR-administratie. Topic: HR-afdeling
De HR Podcast – Afl. 52: Corona-workarounds voor de nieuwe lockdown
1 week
We hebben gezien hoe snel we weer in oude gewoontes terugvallen, van in de file staan tot handen geven. Maar nu wordt er hard op de rem getrapt met een lockdown light en weer volledig thuiswerken. Wat kunnen we ook nu nog leren van alle wijze raad en adviezen die we vorig jaar kregen om om corona heen te werken, met het verplichte thuiswerken om te gaan en het werk te laten doorgaan?25 november 2021Topic: Verandermanagement
Blijf opletten in het arbeidsrecht. Enkele recente uitspraken
1 week
Een paar recente uitspraken waaruit volgt dat het altijd opletten blijft in het arbeidsrecht: vervaltermijnen, motivering en wettelijke verhoging.25 november 2021Topic: Wet arbeidsmarkt in balans (WAB)
De top 5 meest voorkomende fouten in de Whk beschikking
1 week
Het is belangrijk dat u de Whk beschikking goed controleert, want de parameters zijn complex en foutgevoelig. U betaalt snel te veel. Ook ná de bezwaartermijn bestaat de mogelijkheid om de Whk premie te laten herzien.Topic: Ziekteverzuim & re-integratie
Van werkstress naar werkplezier
1 week
Werkstress is een thema dat veel aandacht krijgt – niet gek in een land waar ruim 17% van de werkenden last heeft van burn-outklachten. Bedrijfsarts Giny Norder van Arbo Unie richt liever de schijnwerpers op de positieve tegenhanger van werkstress: werkplezier. “Dat is een van de beste manieren om werkstress te voorkomen.”Topic: Arbo
Eindejaarswebinar voor HR-professionals: wat verandert er in de HR- en salarisadministratie?
1 week
2022 staat voor de deur. Wat verandert er allemaal voor HR-professionals en hoe bespaar je kosten? Ontdek het tijdens het Eindejaarswebinar op 9 december.Topic: Loon & belonen
Handvatten voor de controle van je Whk-beschikking
1 week
Wanneer je geen eigenrisicodrager voor de Ziektewet of de Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsongeschikten (WGA) bent, ontvang je begin december de beschikking gedifferentieerde premie Werkhervattingskas. In deze beschikking is de Whk-premie voor volgend jaar opgenomen. Omdat er helaas dikwijls fouten sluipen in de vaststelling van de nieuwe Whk-premie, is het van belang om goed te controleren of dit voor jouw organisatie klopt.22 november 2021
Whitepaper: En route to the Future Workplace
1 week
Op weg naar meer flexibele mobiliteit. Hoe reist werkend Nederland naar kantoor? En wat verwachten werknemers van hun werkgever als het gaat om het stimuleren van een alternatief mobiliteitsaanbod? Werknemers kunnen met de opkomst van het hybride werken hun werkdagen steeds flexibeler indelen, ze vinden het belangrijk om snel op kantoor te zijn en ook weer te kunnen vertrekken wanneer ze willen.22 november 2021Topic: HR Tech
Overgang van onderneming en de Wet tegemoetkoming loondomein
1 week
Aan een fusie, afsplitsing of overname zijn veel juridische, organisatorische en fiscale gevolgen verbonden. Hierbij betrekt u dan ook expertise. De praktijk laat echter zien dan de impact op de Sociale Zekerheidsregelingen door zowel de ondernemer als de betrokken expert over het hoofd wordt gezien.22 november 2021Topic: HR-afdeling
Transitievergoeding moet terug naar de oorsprong
1 week
De transitievergoeding die werkgevers een werknemer moeten betalen wanneer deze wordt ontslagen, haalde eerder dit jaar het nieuws. Ondernemers zouden als gevolg van de coronacrisis moeite hebben met het betalen van de vergoeding, met name aan werknemers die jarenlang in dienst zijn en daardoor recht hebben op een hoog bedrag. Vooralsnog lijkt dit niet direct tot faillissementen te leiden, maar de roering rondom de transitievergoeding werpt wél licht op een onderliggend aspect: wordt de...
Beheers de kosten van zieke en arbeidsongeschikte oud-medewerkers. 5 tips
1 week
Sociale Zekerheid is een behoorlijke kostenpost voor ondernemingen. Het behelst zo’n 20% bovenop de totale loonsom en in veel gevallen zelfs meer. Niks aan te doen denkt u? Dat is niet waar: deze kosten zijn voor een groot deel beïnvloedbaar.Topic: Ziekteverzuim & re-integratie
High potentials werven in een krappe arbeidsmarkt - 3 tips
1 week
Rekruteer talenten tijdens personeelstekort door de candidate journey goed in te richten. Topic: Werving & selectie
Hoe maak je corporate HR volledig datagedreven?
2 weken
Veel organisaties staan voor grote uitdagingen die om een vernieuwde visie op de toekomst vragen, en een daarbij behorend HR-programma. Om voor de ontwikkeling en uitvoering daarvan onderbouwde keuzes te kunnen maken, zijn data onmisbaar. Hoe zet je als organisatie de - volgende - stap naar datagedreven HR-beleid? De nieuwe derde editie van ‘HR-analytics, waarde creëren met datagedreven HR-beleid’, inmiddels een standaardwerk over HR-analytics, brengt die stap een stuk dichterbij. Topic: ...
CHRO Day 2021: technologische toekomst vraagt om focus op menselijkheid
2 weken
Hoe de technologie het werkend leven nog meer gaat beheersen en naar welke toekomst dit leidt, is nog moeilijk voor te stellen. Evenmin hoe CHRO’s zich hierop kunnen voorbereiden. Op de CHRO Day probeerden HR-professionals, wetenschappers en technologiebedrijven hier een antwoord op te vinden.19 november 2021Auteur: Redactie CHRO Beeld: Mandy BranderTopic: HR Tech
Tjahny Bercx, CHRO LeasePlan, verkozen tot CHRO of the Year 2021
2 weken
De jury omschrijft hem als een business-gedreven visionair die het menselijke niet uit het oog verliest, met impact op engagement en resultaat. 'Probeer altijd te begrijpen wat anderen bezighoudt.'19 november 2021Auteur: Henk Vlaming Foto: Mandy BranderTopic: Strategisch HR
Mijke Broeders, HR Team Lead: ‘Werken in de Efteling is meer dan het pak van Pardoes’
2 weken
De Efteling wil voor zijn medewerkers al net zo betoverend zijn als voor zijn gasten. Maar hoe geef je dat uitgangspunt vorm in modern HR-beleid? In gesprek met HR Team Lead Mijke Broeders. ‘We willen dat de Efteling een plek is waar je elke dag een held kunt zijn in je werk. Een plek waar je je toegevoegde waarde kent en kunt brengen.’Topic: Strategisch HR
Whitepaper: HR in het MKB
2 weken
Je wilt dat je mensen zich kunnen focussen op hun werk en dat alles eromheen soepel verloopt. De sleutel tot dit alles is dichterbij dan je misschien denkt: gestroomlijnde HR-processen. Maar hoe zorg je als ondernemer voor efficiënte HR-processen, ook als je geen grote HR afdeling tot je beschikking hebt? En hoe automatiseer je deze processen, zodat je er zo min mogelijk omkijken naar hebt? 18 november 2021Topic: HR-afdeling
26 weken geboorteverlof voor alle medewerkers AB InBev
2 weken
Alle 13.5000 medewerkers van AB InBev in Europa kunnen vanaf deze maand gebruik maken van uitgebreid geboorte- en partnerverlof. Het geboorteverlof wordt uitgebreid van 16 naar 26 weken en het partnerverlof van 2 naar 4 weken, beiden 100% betaald. Daarbovenop kunnen medewerkers na terugkeer van het geboorteverlof 8 weken voor 75% werken, tegen 100% betaling.18 november 2021Topic: Arbeidsvoorwaarden
Waarom modernisering van arbeidsvoorwaarden hoog op de agenda van iedere organisatie moet staan
2 weken
Veruit de meeste organisaties worden op dit moment geconfronteerd met krapte op de arbeidsmarkt. Het werkloosheidscijfer daalt, terwijl de vacaturegraad maar blijft toenemen. Hoe word en blijf je als werkgever aantrekkelijk op de veranderende arbeidsmarkt? En niet alleen aantrekkelijk, maar ook wendbaar? 18 november 2021Topic: Loon & belonen
Aantal ziekmeldingen door besmetting op het werk meer dan verdubbeld
2 weken
Het gemiddelde verzuimpercentage steeg in oktober 2021 naar 4,6% (ten opzichte van 4,2% in september). Dat is de grootste stijging sinds de uitbraak van het coronavirus in maart 2020. Dat blijkt uit cijfers van ArboNed en HumanCapitalCare, beide onderdeel van HumanTotalCare en gezamenlijk werkzaam voor ongeveer 1 miljoen werkenden. Volgens de arbodienstverleners is het aantal ziekmeldingen als gevolg van een coronabesmetting via de werkomgeving sinds het loslaten van het thuiswerkadvies eind...
Aantrekken en behouden werknemers grootste uitdaging voor HR
2 weken
40 procent van werknemers en beleidmakers ziet het aantrekken en behouden van werknemers uit verschillende generaties als de HR-uitdaging van hun organisatie. Een kwart verwacht volledig remote te blijven werken.16 november 2021Topic: Recruitment 2.0
'Taboe op hoge salarissen voor topambtenaren moet verdwijnen'
2 weken
Hogere salarissen voor professionals in zorg en onderwijs worden – terecht – toegejuicht. Maar een taboe blijft het salaris van politici, topambtenaren en bestuurders in de publieke sector. Dat mag niet worden verhoogd. Onterecht. Want de Wet normering topinkomens (Wnt) past niet meer in deze tijd. 16 november 2021Topic: Loon & belonen
Het ZW- en WGA-risico. Hoe beheerst u de kosten?
2 weken
Sociale Zekerheid is een behoorlijke kostenpost voor ondernemingen. Het behelst zo’n 20% bovenop de totale loonsom en in veel gevallen zelfs meer. Niks aan te doen denkt u? Dat is niet waar: deze kosten zijn voor een groot deel beïnvloedbaar.15 november 2021
Beginnen met datagedreven werving en selectie (verbeteren)
2 weken
De impact van werknemers op het behalen van de doelstellingen is groter dan ooit, terwijl het vinden en behouden van geschikt personeel steeds ingewikkelder wordt. De traditionele werkwijze voldoet niet meer. Althans, het kan stukken efficiënter én effectiever. Juist in het werving-en-selectieproces zijn data van grote toegevoegde waarde. Begin met enkele eenvoudige analyses die inzichten verschaffen en helpen om eerste keuzes te maken. Is de organisatie eraan toe om AI en algoritmes in te...
Mentale veerkracht is de belangrijkste remedie tegen werkstress
3 weken
Er worden steeds meer en hogere eisen gesteld aan managers en medewerkers. In de praktijk ervaren deze steeds minder regie op hun arbeidsbelasting.Topic: Arbo

Pagina's

Abonneren op hr praktijk