hr praktijk

27 nieuwsberichten gevonden
Maak kennis met je nieuwe collega, ChatGPT - schrijfmaat, brainstormbuddy en redacteur
4 dagen
HR-professionals hebben er een nieuwe collega bij gekregen: ChatGPT. Wat zijn de mogelijkheden van deze veredelde chatbot? Enkele experts namen de proef op de som. Zo is Thomas Mulder, CHRO van VodafoneZiggo onder de indruk van hoe goed het programma personeelsadvertenties kan 'screenen' - wordt wel rekening gehouden met de diversiteit van de doelgroep? – en vervolgens kan herschrijven. Enkele waardevolle toepassingen én aandachtspunten.Topic: HR Tech
Loonopschorting en loonstop bij zieke werknemer onterecht. Kantonrechter heft de maatregelen op
5 dagen
Zieke werknemers moeten volledig meewerken aan hun re-integratie. Als ze zich niet houden aan hun re-integratieverplichtingen, kunnen werkgevers als pressiemiddel de loondoorbetaling opschorten of stopzetten. Een ingrijpende maatregel, die niet zomaar mag worden opgelegd. Zo oordeelde onlangs ook de kantonrechter van de Rechtbank Midden-Nederland.31 januari 2023Topic: Ziekteverzuim & re-integratie
De HR Podcast afl. 77 - Moderne mobiliteitsregelingen: 'Bedrijven belonen inmiddels ook wandel- en fietskilometers'
5 dagen
Goede mobiliteitsregelingen worden door medewerkers steeds vaker gezien als belangrijke arbeidsvoorwaarde. Zo gaan veel bedrijven ertoe over om ook wandel- en fietskilometers te vergoeden. Dat was voorheen niet. Sterker nog, in heel veel mobiliteitsregelingen staat dat je van 0-10 kilometer geen vergoeding krijgt. Maar, welke mogelijkheden heb je als werkgever nog meer? En waar moet je rekening mee houden? 31 januari 2023Topic: Loon & belonen
Hogere betrokkenheid? Focus op deze 6 thema’s
1 week
Betrokken medewerkers hebben hart voor de zaak, melden zich niet snel ziek en bepalen voor een groot deel het succes van je organisatie. Die wil je dus maar al te graag hebben. De vraag is natuurlijk ‘Hoe krijg je betrokken medewerkers?’ Dat begint bij achterhalen hoe je medewerkers aankijken tegen hun werk en hun organisatie. En als je weet wat ze goed en minder goed vinden, de verbeterpunten aanpakken. 27 januari 2023Topic: Leiderschap & Management Development
Rob van den Berg (Futureproof Talentmanagement): 'Ruim baan voor de development coach'
1 week
In deze krappe arbeidsmarkt kun je beter inzetten op de ontwikkeling van medewerkers binnen de eigen organisatie dan alleen op de werving en selectie van nieuw talent. Toch gebeurt dat in de praktijk niet. Integraal talentmanagement is dan ook vaak niet haalbaar. Een hybride vorm waarbij lijnmanagers en HR worden ontzorgd daarentegen wel zo stelt personeelsadviseur Rob van den Berg in zijn nieuwe boek ‘Futureproof Talentmanagement’.Topic: Talent management
Met deze 15 vragen bepaal je welke leerbehoefte er is en hoe je de leeroplossing het beste kunt vormgeven
1 week
Met de 'L&D performance consulting tool' kunnen organisaties bepalen welke leerbehoefte er is en hoe de leeroplossing het beste ontworpen, geïmplementeerd, geëvalueerd en ingebed kan worden. Topic: Loopbaan & opleiding
Onderhandelingen arbeidsovereenkomst afbreken: uitgesproken intenties richting medewerker kunnen duur uitpakken
1 week
Hoe zit het met het afbreken van de onderhandelingen door werkgever over een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd: kan dat zomaar? Als werkgevers naar medewerkers hun intenties uitspreken, is dat niet altijd zonder risico’s ziet Mr Petra Willems.25 januari 2023Topic: Arbeidsvoorwaarden
Onboarding: kies het model dat bij jouw organisatie past
1 week
Er zijn verschillende modellen voor onboarding die organisaties kunnen gebruiken om nieuwe werknemers kennis te laten maken met het bedrijf. Het Engelse vakblad HR Review onderscheidt er vier, en geeft van elk model de voor- en nadelen. Topic: Werving & selectie
Open hiring: werkgevers staan er voor open. Werkt goed in bepaalde sectoren
1 week
Open hiring, een wervingsmethode waarin personeel wordt aangenomen zonder sollicitatieprocedure, wordt nog niet breed ingezet op de Nederlandse arbeidsmarkt zo blijkt uit UWV-onderzoek. Wel ziet 16% van de werkgevers hiervoor mogelijkheden voor hun organisatie. Vooral in de sectoren horeca, techniek en transport & logistiek. Een van de werkgevers die in het afgelopen jaar open hiring hebben ingezet als wervingsmethode is Van der Valk hotel Drachten.24 januari 2023Topic: Werving & selectie
Manager onterecht ontslagen na versturen hartjes-emoji’s
1 week
Een winkelmanager van de Primark in Amsterdam is onterecht ontslagen nadat hij vier hartjes-emoji’s had gestuurd naar een collega. Al had hij beter moeten weten. Dat oordeelt de kantonrechter in Amsterdam.23 januari 2023Topic: Ontslag
Visum aanvragen voor je medewerkers voor een zakenreis – Enkele aandachtspunten
1 week
Naar verschillende landen reizen voor zaken kan erg leuk zijn, maar het kan ook tot veel stress leiden. Zeker als je team verantwoordelijk is voor het coördineren van de zakenreizen. De regels voor elk land verschillen sterk, maar er zijn een aantal algemene zaken die je moet weten voordat je voor je werknemers een visumaanvraag indient. Topic: HR-afdeling
Bedrijven geven eigen arbeidsvoorwaarden maar net een voldoende – 6 alternatieve arbeidsvoorwaarden die wél werken
1 week
Alternatieve secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals tegemoetkomingen rond gezondheid en welzijn, ouderschap, leren en ontwikkelen, flexibel en op afstand werken en het mobiliteitsbudget worden nog niet breed ingezet. En als ze al worden ingezet, communiceren bedrijven hier niet goed over. Hiermee laten ze belangrijke kansen liggen zo komt naar voren uit het Benefits Benchmark Report van drie HR-platformen.23 januari 2023Topic: Arbeidsvoorwaarden
Workforce Management software maakt hybride werken makkelijk
2 weken
Jonge professionals willen hybride werken, leert het laatste Deloitte Global Gen Z and Millenial Survey ons. Om talenten aan te trekken en bij te houden moet je dus hybride werkstrategieën ontwikkelen. Goede Workforce management software staat je toe om flexibel tegemoet te komen aan de behoeften van jonge talenten terwijl je onderneming op volle kracht blijft draaien.20 januari 2023Topic: Werkomgeving en employee experience
Kabinet wil verplichte gedragscode tegen seksuele intimidatie op het werk
2 weken
Het kabinet wil grensoverschrijdend gedrag en seksueel geweld aanpakken met een actieprogramma met vijf 'actielijnen'. Enkele punten uit het actieprogramma waar werkgevers het meeste mee te maken gaan krijgen.19 januari 2023Topic: Arbo
Nieuwe pensioenwet: dit moeten werkgevers geregeld hebben
2 weken
Uiterlijk op 1 juli van dit jaar treedt de nieuwe pensioenwet in werking. Vakbonden, werkgevers en pensioenuitvoerders krijgen vervolgens tot 1 januari 2027 de tijd om de pensioenregelingen aan te passen aan de nieuwe wetgeving. Voor werkgevers die hun pensioenregeling hebben ondergebracht bij een verzekeraar of een ppi houdt dit in dat zij voor oktober 2026 het voorbereidende werk moeten hebben afgerond. Topic: Arbeidsvoorwaarden
De HR Podcast afl. 76 - Hoe zet je de juiste HR-analytics in voor de uitdagingen van vandaag?
2 weken
De maatschappelijke, politieke en economische uitdagingen van tegenwoordig hebben impact op ons werk en op de koers van organisaties. In die context zijn ze dan ook bepalend voor het HR-beleid en de gekozen HR-strategie. Welke data zou je als HR-leider willen gebruiken om de strategie door te ontwikkelen en te onderbouwen? En processen te monitoren? Hoe wil je HR-data, HR-analytics en HR-systemen inzetten? En hoe stippel je daarin je koers uit?17 januari 2023Topic: HR Analytics
Meest kansrijke beroepen van 2023: onder meer HR- en verzuimadviseurs
2 weken
Monteurs van zonnepanelen, duurzaamheidsadviseurs, zorg- en onderwijspersoneel. Deze mensen zijn zeer gewild en staan op de jaarlijkse lijst van kansrijke beroepen van uitzendconcern Randstad. Maar ook neemt de vraag naar HR- en verzuimadviseurs toe.17 januari 2023Topic: Loopbaan & opleiding
Onboarden is minstens zo belangrijk als werving - Drie handige tips
2 weken
Ben je het jaar begonnen met nieuwe medewerkers in je organisatie? Een goed onboardingstraject is van groot belang voor zowel je nieuwe medewerker ols de organisatie. Het heeft een positief effect op de binding tussen de medewerker en de organisatie en dat is belangrijk, zeker in tijden van arbeidskrapte. Topic: Werkomgeving en employee experience
Veilig in het verkeer: tijd voor een belbeleid?
2 weken
Handsfree bellen achter het stuur is wettelijk toegestaan. Veel werkenden maken dan ook weleens gebruik van hun reistijd om even wat telefoontjes te plegen of bijvoorbeeld online aan te haken bij een vergadering. Wel zo efficiënt. Maar hoe veilig is dat eigenlijk? En hoe sta je daar als werkgever tegenover? Topic: Leiderschap & Management Development
Wordt 2023 het jaar van de aandacht?
2 weken
Je medewerkers maken je organisatie. In hun welbevinden is echte, oprechte aandacht hét sleutelbegrip. Medewerkers die steun ervaren van hun leidinggevende zijn gemotiveerder en ervaren minder stress. Ook het tegenovergestelde is waar: achter veel vertrek en ziekmeldingen gaat diepe ontevredenheid met het management schuil. Hoe voorkom je dat? Topic: Arbeidsvoorwaarden
HR in 2023: ‘De wensen van je personeel goed in kaart brengen en gebruik maken van hun inzichten – dat wordt de uitdaging’
3 weken
Hybride werken, Inclusiviteit, Opleiding en ontwikkeling. Dé sleutelwoorden voor HR in 2023 aldus Toby Hough, HR-professional bij HR-platform HiBob. Om mensen aan te trekken maar meer nog om te behouden: “Na de pandemie zagen we een enorme vraag naar personeel, maar voor 2023 zie ik een economische kentering. Bedrijven zullen dus snijden in hun kosten en minder mensen aannemen. Dat betekent niet alleen dat medewerkers volgend jaar meer zullen vasthouden aan hun baan, maar ook dat HR-...
De Happiness Manager voor blije medewerkers
3 weken
Veel HR professionals (en bedrijven) kampen met een personeelstekort. Het aantrekken en aannemen van nieuw talent staat daarom hoog op de prioriteitenlijst. Maar naast dat het vullen van vacatures wenselijk is, blijkt het behouden van personeel nog veel belangrijker. Eén manier om dat te doen is te werken aan de medewerkersbetrokkenheid. Tijdens het maken van de klantcase met online retailer Plein.nl en Dyflexis, een online personeelsplanning software, stuitten wij op een waardevolle en...
Op deze wijze werven organisaties nieuw personeel
3 weken
De werkloosheid in Nederland is nog altijd historisch laag; de krapte op de arbeidsmarkt houdt aan. Organisaties zoeken naar kansen om vacatures ingevuld te krijgen. Het publiceren van een vacature op de eigen website volstaat al lang niet meer om voldoende potentiële kandidaten te vinden. Welke stappen kunnen organisaties zetten om aan nieuw personeel te komen? Wat maakt dat werkzoekenden voor een organisatie X kiezen, in plaats van voor organisatie Y? In dit artikel lees je er meer over.12...
Verantwoord gebruik AI bij personeelsselectie – Zes eisen waaraan selectie-instrumenten volgens psychologen moeten voldoen
3 weken
Steeds meer bedrijven en organisaties zien het belang in van een divers personeelsbestand en een inclusieve werkomgeving. Zij vragen zich echter af hoe dit aan te pakken. Om werkgevers hierbij te helpen heeft het Nederlands Instituut voor Psychologen (NIP) een paper uitgebracht met daarin zes eisen waar verantwoorde AI (en breder selectie-instrumenten) aan zou moeten voldoen.12 januari 2023Topic: Werving & selectie
Ondanks tegenwerking blijft het flexwerk maar bloeien
3 weken
De gespannen arbeidsmarkt leidt tot een bloei van het flexwerk. Het aantal flexwerkers wordt maar niet kleiner, ondanks dat vakbonden en werkgevers vorig jaar een akkoord sloten over inperking van het flexwerken. Ook steeg het aantal zzp’ers. De animo om voor zichzelf te beginnen is vooral groot onder jongeren.12 januari 2023Topic: Arbeidsvoorwaarden
Meer meldingen grensoverschrijdend gedrag – Zo verloopt het na een melding
3 weken
Vertrouwenspersonen krijgen steeds meer meldingen over grensoverschrijdend gedrag. Dat blijkt uit een peiling van de Landelijke Vereniging van Vertrouwenspersonen (LVV). Maar wat houdt grensoverschrijdend gedrag precies in en hoe verloopt het na een melding?10 januari 2023Topic: Arbo
Disfunctioneren aangetoond. Zijn we er dan?
3 weken
Dat het enkel vast stellen dat sprake is van onvoldoende functioneren niet genoeg is leert deze uitspraak maar weer eens.10 januari 2023Topic: Beoordelen & functioneren
Abonneren op hr praktijk