arbo

470 nieuwsberichten gevonden
Communicatie via WhatsApp over contractverlenging bindend?
1 jaar
Een werkgever bevestigt via WhatsApp de verlenging van een tijdelijke contract. Toch zegt de werkgever later het contract aan. Wie krijgt gelijk bij de rechter? Wat eraan voorafging Een werkneemster in een tandartspraktijk vraagt haar werkgever in juni 2018 via WhatsApp of haar contract nog verlengd wordt. Ze heeft een jaarcontract tot 1 november 2018. De werkgever geeft aan dat inderdaad te willen. Als ze in september vraagt naar dat verlengde contract, meldt de werkgever dat het de dag erna...
Download: Hoe zet HR proactief een duurzaam inzetbaarheidsbeleid in?
1 jaar
Niet alle organisaties kiezen ervoor proactief met duurzame inzetbaarheid (DI) om te gaan en andere slagen er niet in om dit succesvol vorm te geven. Een goede DI-aanpak is anticiperend. Op die manier blijft er een fit tussen de wensen en mogelijkheden van medewerkers en de taken, functies, structuur, cultuur en processen. In deze whitepaper lees je de ingrediënten voor een proactief duurzaam inzetbaarheidsbeleid. In deze whitepaper benoemt hoogleraar Job Hoogendoorn de volgende onderdelen:...
Download: Hoe zit het met beoordelingsgesprekken?
1 jaar
Beoordelingsgesprekken nemen een centrale plaats in binnen het personeelsbeleid van organisaties. Op zich is dat niet verwonderlijk. Vanuit het perspectief van de organisatie is het belangrijk dat werknemers hun werk doen, zodat de doelen van de organisatie bereikt kunnen worden. In deze whitepaper beantwoordt socioloog Ferry Koster de volgende vragen: Wat zijn de voor- en nadelen van een beoordelingscyclus? Zijn beoordelingsgesprekken voorbehouden aan private organisaties? Hebben...
Webinar: Hoe kan HR het personeelsbeleid innoveren?
1 jaar
Het roer omgooien in taken als beoordelen en recruiten maar niet weten hoe? Socioloog Ferry Koster legt u in dit webinar haarfijn uit hoe u personeelsbeleid innoveert én toepast. Daarbij vertelt hij welke praktijken bijdragen aan het innovatievermogen van organisaties. Denk aan e-HRM of allerlei vormen van samenwerking die voorheen niet mogelijk waren, omdat de technische middelen niet beschikbaar waren. Dat maakt het makkelijker voor een organisatie om zich in te spannen voor vernieuwing....
HR-directeur Lidl: ‘Voortouw nemen bij veranderingen wordt onderschat’
1 jaar
‘Naast taken die worden onderschat, moet HR ook aan alle eisen van de verschillende generaties voldoen.’ HR-directeur van Lidl Sophie Jaspers geeft als nieuwe blogger op XpertHR Actueel inspirerende inzichten en tips.  1. Wie ben je, wat doe je? Sophie Jaspers ‘Ik ben Sophie Geerts-Jaspers, HR-directeur bij Lidl Nederland. In deze rol ben ik verantwoordelijk voor 19.500 medewerkers. Ik begon bij Lidl als management trainee en werkte als District Manager in Nederland en Duitsland....
Werknemer neemt ontslag en moet werkgever forse vergoeding betalen
1 jaar
Een starter op de arbeidsmarkt met een tijdelijk contract neemt tussentijds ontslag voor een droombaan. De werkgever claimt een wettelijke schadevergoeding van bijna 15.000 euro. Lees het oordeel van de rechter. Wat eraan voorafging Een junior projectmanager met een maandsalaris van 2.300 euro, heeft een jaarcontract tot van 1 januari 2019 tot en met 31 december 2019. Half maart 2019 solliciteert ze naar een droombaan elders. Ze houdt haar werkgever op de hoogte van haar vorderingen in de...
HR-innovatie meest succesvol bij middelgroot bedrijf
1 jaar
Bij organisaties met vijftig tot honderd medewerkers maakt een vernieuwend HR-beleid de meeste kans van slagen. Kleine organisaties hebben vaak wel de flexibiliteit, maar niet de middelen. En grote organisaties hebben wel de middelen, maar ze zijn vaak te log. Hoogleraar Ferry Koster (Erasmus Universiteit) vertelde dit tijdens een XpertHR College over HR-innovatie. Ferry Koster Socioloog en universitair hoofddocent Ferry Koster gaf in het webinar twee voorbeelden van pioniers op het gebied van...
Wat kunt u doen als een werknemer aangeeft dat hij het te druk heeft?
1 jaar
Wat als één van uw medewerkers aangeeft dat hij zijn werkdruk veel te hoog vindt en hij ‘op omvallen’ staat? Moet HR hier iets mee? En zo ja, wat? Te hoge werkdruk! Moet een werkgever daar iets mee? Het antwoord op deze vraag is een absolute ja! Zeker als werknemers aangeven dat ze ‘op omvallen’ staan of ‘het niet meer aan kunnen’, dan is het belangrijk dat de werkgever daar op een serieuze manier mee omgaat en actie onderneemt. Zorgplicht Een werkgever moet goed voor zijn werknemers zorgen....
Opzegging nietig omdat contract korter is verlengd door zwangerschap?
1 jaar
Een werkgever verlengt een contract van een zwangere medewerkster tot vlak voor haar zwangerschapsverlof en zegt dan de arbeidsovereenkomst op. Volgens de werkneemster doet de werkgever dat vanwege haar zwangerschap. Wat oordeelt de rechter? Wat eraan voorafging Een hoofdleidster in de kinderopvang heeft een tijdelijk contract van 10,5 maand dat eindigt op 31 december 2018. In november vraagt de werkgever voor haar een zwangerschapsuitkering. Het verlof zal ingaan op 20 april 2019. Eind...
Hoe bereidt HR zich voor op einde jaar en nieuwe start?
1 jaar
Het einde van het jaar nadert. Er ligt een enorme hoeveelheid werk, dat af moet voor het einde van het jaar. Herkenbaar? Interim HR-manager Gerdia Slagman deelt in deze blog een waardevolle checklist voor HR.  De begroting voor het volgende jaar moet toch net eerder worden opgeleverd, dan verwacht. Of in een ander format. Het jaarplan moet nog worden vastgesteld en u wilt er direct in januari mee kunnen starten. Voor het jaarverslag moeten alvast de nodige acties worden uitgezet. Afspraken...
Mag wachten met betalen transitievergoeding tot werknemer erom vraagt?
1 jaar
Een werkgever wacht – volgens beleid – met het betalen van een transitievergoeding tot een werknemer naar de rechter stapt voor uitbetaling. Een werknemer loopt daardoor zijn transitievergoeding mis. Mag dat? Lees het oordeel van het hof. Wat eraan voorafging Een werknemer is arbeidsongeschikt en zijn werkgever laat hem weten dat hij na 104 weken arbeidsongeschiktheid een ontslagverzoek bij UWV indient. Na de verkregen toestemming zal het bedrijf de overeenkomst dan met inachtneming van de...
7 stappen om werkstress te verminderen
1 jaar
Een verstoorde balans op het werk of in de privésituatie vergroot de kans op een burn-out. Gelukkig kunnen bepaalde buffers de omstandigheden enigszins verzachten. U leest ze hier! In een eerder artikel schreef ik dat er een vergrootte kans is op een burn-out wanneer er sprake is van: Een verstoorde balans op het werk Een verstoorde balans in de privé situatie (of een verstoorde werk-privé balans) Bepaalde persoonskenmerken (perfectionisme, hoog verantwoordelijkheidsgevoel, etc.) De balans...
Gratis webinar: Wat is HR-innovatie en waarom doet het ertoe?
1 jaar
Werk anders inrichten en op een nieuwe manier (potentiële) werknemers bereiken, beoordelen en belonen. Het zijn enkele voorbeelden van innovatief personeelsbeleid. Want HRM kan niet achterblijven in een snel veranderende omgeving. In dit webinar neemt socioloog Ferry Koster u mee in HR-innovatie en een vernieuwd personeelsbeleid. Ferry Koster Dit college geeft antwoord op de volgende vragen: – Op welke aspecten kunt u innoveren? – Wat is relevant voor uw organisatie? – Aan...
‘In een veilige sfeer durf je schaamteloos hulp te vragen’
1 jaar
In een vergadering van een hooggeleerd gezelschap hoorde Aukje Nauta een duur woord vallen. Ze durfde niet te vragen wat het betekende. ‘Dit is dus werkschaamte’, zegt de hoogleraar in haar XpertHR College. Nauta pleit voor het tegenovergestelde:  ‘Durf te vragen, durf te geven, durf te onderhandelen.’ Aukje Nauta In het webinar ‘Hoe werktrots bijdraagt aan duurzame inzetbaarheid’ ging Aukje Nauta in op voorwaarden om prettig te blijven werken. Zij is arbeids- en organisatiepsycholoog. Bij de...
Waarom werkgeluk en verandermanagement niet zonder elkaar kunnen
1 jaar
Organisatiecultuur en structuur zijn toe aan een opfrisbeurt. Zo staan organisaties voor twee uitdagingen: vernieuwen én mensen energie blijven geven. Lees in deze blog hoe je verandermanagement en werkgeluk met elkaar verbindt.  Iedere organisatie – ongeacht sector, omvang of levensduur – staat momenteel voor twee uitdagingen: Een werkomgeving creëren waar mensen wíllen zijn in plaats van moeten zijn en waar zij energie krijgen, ofwel inspirerend werkgeverschap. Meer dan ooit vernieuwen,...
Werknemer raakt certificaat kwijt door opdracht werkgever. Mag dat?
1 jaar
Een werknemer volgt de instructies van zijn werkgever op, maar overtreedt daarmee regels van de Arbowet. De certificeringsinstantie trekt daarom zijn certificaat in. Mag dat en had hij de opdracht moeten weigeren? Wat eraan voorafging Een gecertificeerde hijskraanmachinist verwijdert in opdracht van zijn werkgever asbestplaten van een dak. Vanuit een torenhijskraan bedient hij een half open werkbak die aan de kraan is bevestigd. In de bak staan 2 collega’s, aangelijnd met een...
Netflix-personeel bepaalt eigen salaris. Hoe innoveert uw organisatie?
1 jaar
Kun jij genoeg mensen werven? En houd je mensen binnen? Door zulke vragen eerlijk te beantwoorden, bepaal je of innovatie op het werk nodig is. Lees hier praktijkvoorbeelden en tips van HR-innovatie deskundige Ferry Koster. Wanneer krijgt HR de drang om écht te innoveren? Ferry Koster ‘Als je op zoek gaat naar innovatief personeelsbeleid, kom je ook innovatiemoeheid tegen. We zien het om ons heen gebeuren, maar het zelf toepassen is moeilijk. Vernieuwen gaat daarom niet op voor elke organisatie...
Download: 8 praktijkvragen over de oproepovereenkomst
1 jaar
Wat als oproepkrachten – ook al is het verplicht – geen vast urencontract willen? Arbeidsrechtsadvocaat Maarten van Gelderen beantwoordt vragen die leven bij HR nu de Wet Arbeidsmarkt in Balans bijna ingaat. Nu HR de nieuwe regels rondom oproepkrachten steeds meer beseft, krijgen zij toch diverse vragen. Om per 1 januari 2020 WAB-proof te zijn, beantwoordt Van Gelderen vragen als: Vanaf welk moment moet ik flexibele werknemers een vast contract aanbieden? Mag ik een oproepkracht binnen 4...
Ga aan de slag met tips over Employee Experience
1 jaar
Medewerkers gezonder, vitaler en trotser aan het werk houden? Dat kan met een goede employee experience. Hierbij tips, praktijkverhalen, whitepapers en webinars over dit thema op een rij. Webinar | Employee Experience: de basis Als u investeert in de beleving die een medewerker heeft bij de organisatie en zijn werk, dan maakt u diegene succesvoller en duurzamer inzetbaar. Tijdens dit webinar neemt employee experience-expert Heleen Mes u mee in de basis van positieve Employee Experience....
HR worstelt met nieuwe regels rondom oproepkrachten
1 jaar
Wat gaat er vanaf begin 2020 veranderen voor oproepkrachten? Met die vraag worstelen HR-professionals het meest nu de Wet Arbeidsmarkt in Balans in aantocht is. Tijdens het XpertHR College van advocaat Steffie Schepers gaf 62 procent van deelnemers aan daar nog mee te worstelen. De wijzigingen op het gebied van payrolling roept nog bij 17 procent vragen op. In het webinar – speciaal voor abonnees van de kennisbank XpertHR – legde Steffie Schepers uit wat de gevolgen van de Wet Arbeidsmarkt in...
Hoge Raad verplicht einde aan ‘slapend dienstverband’
1 jaar
Het oordeel van de Hoge Raad is eindelijk bekend! Een werkgever mag een werknemer niet in slapend dienstverband houden om betaling van de transitievergoeding te ontlopen. Dat brengt ‘goed werkgeverschap’ met zich mee als eis. Wat speelde er? Na 23 jaar hetzelfde werk uit te voeren kreeg een werknemer rugklachten tijdens het werk. Dit leidde tot een operatie waarna de werknemer weer aan het werk kon. Jaren later kwam rugpijn toch om de hoek kijken en raakte hij opnieuw...
Webinar: Wat is HR-innovatie en waarom doet het ertoe?
1 jaar
Werk anders inrichten en op een nieuwe manier (potentiële) werknemers bereiken, beoordelen en belonen. Het zijn enkele voorbeelden van innovatief personeelsbeleid. Want HRM kan niet achterblijven in een snel veranderende omgeving. Op welke aspecten kunt u innoveren, wat is relevant voor uw organisatie en aan welke voorwaarden moet u dan voldoen? In dit XpertHR College geeft socioloog Ferry Koster antwoord op deze vragen en helpt hij HR met het beleid. Ferry Koster Ferry Koster is onze Xpert op...
Download: hoe gaat HR om met relaties op de werkvloer?
1 jaar
McDonald’s topman Steve Easterbrook is ontslagen wegens het aangaan van een relatie met een medewerker. Dat strookte niet met het beleid van de fastfoodgigant. Zo kan liefde op de werkvloer heel mooi zijn, maar het kan ook voor lastige situaties, en soms zelfs voor grote problemen zorgen. Wat mag, kan en moet HR doen? Lees de whitepaper van arbeidsrechtjurist Edith van Schie. In deze whitepaper leest u meer over relaties op de werkvloer, voorzien van voorbeelden uit de praktijk, een...
Download: Zo zet u een goede employee experience op
1 jaar
Focust u zich op digitalisering van HR-processen, agile werken, HR Analytics of customer en employee experience? Dan is de eerste stap richting het inzetten van employee experience al gestart. Pak door, pak aan en verbeter de employee experience met behulp van deze whitepaper! In deze whitepaper leest u hoe u een goede employee experience opzet als onderdeel van dagelijkse HR-werkzaamheden. Hierin worden de volgende fases besproken: Fase 1: Visie en luisteren Fase 2: Veranderen: start met...
De impact kanker op het werk, en de begeleiding van HR
1 jaar
Werkgevers kunnen er niet omheen: 1 op de 3 mensen krijgt ooit kanker en jaarlijks krijgen circa 45.000 medewerkers de diagnose. De impact is groot, ook op het werk. Hoe worden medewerkers met kanker het beste begeleid? En wat kunnen HR en leidinggevenden doen om de re-integratie te bevorderen? Casus Willeke heeft de laatste bestralingen gehad. Ze is bij de bedrijfsarts geweest en deze heeft geadviseerd om haar werkzaamheden binnenkort weer op te pakken. ‘Ik zie er als een berg tegenop. Mijn...
‘Verrassingsacties bevorderen het werkplezier’
1 jaar
Ooit een lach-workshop gehad aan het begin van een vergadering? Bij HR-dienstverlener Compagnon kunnen medewerkers op onverwachte momenten gekke acties verwachten. Ze komen uit de koker van het ‘Happy Team’. ‘Onze medewerkers zijn betrokkener geworden, nu ze elkaar op een andere manier leren kennen.’ Een gelukkige medewerker is een productieve en betrokken medewerker, blijkt uit Brits onderzoek. Met die wetenschap investeert HR-dienstverlener Compagnon in een ‘Happy Team’. Consultant Jolanda de...
Recht op transitievergoeding na weigering van vervolgcontract?
1 jaar
Een werkgever biedt een werknemer een vast contract na een serie tijdelijke contracten. De werknemer wijst het aanbod af maar eist wel een transitievergoeding. Het aanbod was volgens hem niet gelijkwaardig aan het laatste contract en daarmee zou hij recht hebben op de transitievergoeding. Wat eraan voorafging Een gedetacheerde senior project engineer heeft acht tijdelijke contracten in vierenhalf jaar tijd. Begin 2019 onderhandelt hij met zijn werkgever over de inhoud van een nieuw, vast...
Onbereikbaar zijn op vrije dag is een regel in cao gehandicaptenzorg
1 jaar
Voor het eerst is in een cao vastgelegd dat de werknemer op een vrije dag onbereikbaar mag zijn. Dat is onlangs in het onderhandelingsakkoord van de cao gehandicaptenzorg afgesloten. De cao gehandicaptenzorg wordt met positief advies aan de leden voorgelegd. Zo hebben zij officieel recht op onbereikbaarheid. Volgens FNV Zorg & Welzijn hadden veel leden last van het bereikbaar moeten zijn op hun vrije dag. ‘Nu is de afspraak gegarandeerd dat zij echt vrij zijn op hun vrije dag. Ze hoeven...
Wettelijke controle op discriminatie in werving en selectie?
1 jaar
Voortaan aangeven hoe u personeelswerving aanpakt en hoe u verboden onderscheid tegenhoudt? Het kabinet stelt voor om werkgevers dit te verplichten, omdat mensen geen discriminatie meer mogen ervaren bij het zoeken naar een baan. Het kabinet vindt het niet kunnen dat er nog steeds gediscrimineerd wordt bij het werving- en selectieproces. Daarom stellen de ministers voor om de Inspectie SZW in te schakelen, die controleert of werkgevers over een werkwijze beschikken en hen eventueel een boete...
Webinar: Hoe werktrots bijdraagt aan duurzame inzetbaarheid
1 jaar
Iedere HR professional wil trotse medewerkers in zijn of haar organisatie. Het lijkt een belangrijke voorwaarde voor duurzame inzetbaarheid, ofwel het vermogen nu en in de toekomst werk te verrichten. Maar hoe zorg je als werkgever dat werknemers die trots kunnen ervaren? En als werktrots bestaat, bestaat er dan ook zoiets als werkschaamte en welke gevolgen heeft dit voor duurzame inzetbaarheid? Aukje Nauta is arbeids-...

Pagina's

Abonneren op arbo